(26篇）2025年度民主生活会个人对照检查材料汇编

1.市应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

2.局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

3.民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

4.XX县教育局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

5.2025年度民主生活会个人对照检查材料（5个带头）

6.副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

7.街道党工委干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

8.县局党组书记局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

9.县局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

10.县委社会工作部副部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

11.XX银行XX分行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

12.党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

13.发改局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

14.公司党群支部干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

15.退役军人系统2025年度民主生活会个人对照检查

16.县人社局2025年度民主生活会个人对照检查

17.银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

18.银行分行纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

19.街道办事处二级调研员2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

20.XX县中医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

21.县政府办督查专员2025年民主生活会个人对照检查材料(带案例)

22.2025年度民主生活会对照检查材料（个人）

23.2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

24.2025年度民主生活会个人对照检查材料,(五个带头)

25.区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料

26.县局党组书记、局长2025年度民主生活会个人对照检查材料。

市应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照会议主题和要求，在会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于应急管理和作风建设的重要论述。通过参加党组理论学习中心组集中学习研讨、与班子成员及分管单位负责同志开展谈心谈话XX人次、书面征求基层单位和干部群众意见建议XX条，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我紧扣主题，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，并明确整改方向。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的“转化率”不高。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但将习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为推动我市应急管理体系和能力现代化的具体思路和有效举措的需求。例如，在推进“大安全大应急”框架构建中，对于如何运用系统观念统筹全市XX个部门、XX个乡镇（街道）的应急资源，优化指挥调度流程，提出的方案在2025年第三季度的一次跨区域防汛演练中，暴露出信息壁垒尚未完全打破、联动效率比预期低15%的问题，说明在理论指导实践的“最后一公里”上，思考不深、转化不力。

二是政治判断的“敏锐性”不强。对一些潜在性、苗头性、倾向性问题，从政治上观察、分析和判断的敏锐度不够。2025年上半年，在分析我市化工园区安全生产形势时，我更多关注了企业设备老化、工艺落后等显性风险，对国际产业链重构可能引发的原材料供应不稳、关键技术“卡脖子”等深层次风险可能对我市XX家重点危化企业带来的冲击，预判不足、研判不深，未能及时向市委市政府提出前瞻性的风险预警和应对建议。

三是贯彻执行的“穿透力”不足。对中央和省委、市委的决策部署，虽然能够做到闻令而动、迅速部署，但在推动政策要求直达基层、末端见效上，存在层层递减现象。例如，市委部署的安全生产治本攻坚三年行动，局党组制定了详尽的实施方案，但在2025年11月对XX县、XX区进行抽查时发现，个别乡镇应急办对“八大攻坚行动”的核心要义理解不透，检查执法依然停留在查台账、看表面，对“从根本上消除事故隐患”的要求落实不彻底，反映出我在抓工作落实上，存在“重部署、轻督导”的问题，没能一竿子插到底。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的“熔炉火”不旺。随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，有时不自觉地产生了“事务主义”倾向，把更多的精力投入到抓安全生产、防灾减灾等具体业务中，而静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，参与党支部组织生活时，更多是以普通党员身份参加，指导和带动作用发挥不充分。党性修养的日常锤炼有所放松，导致在面对复杂局面时，从党性原则出发进行决断的定力有所减弱。

二是理想信念的“压舱石”不稳。在长期、艰巨的应急管理工作中，特别是面对一些久拖不决的安全生产顽瘴痼疾和突发事件的巨大压力时，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的念头。例如，在推动老旧工业园区消防设施整体升级改造这一历史遗留问题时，因涉及资金量大、协调部门多、企业配合难，连续两年进展缓慢，一度产生了“等一等、看一看”的消极想法，攻坚克难的革命意志和奋斗精神有所消退，理想信念这个“压舱石”的分量有所减轻。

三是精神家园的“篱笆墙”不牢。在八小时之外的自我约束和管理不严格，对社会上的一些错误思潮和网络上的负面言论，警惕性不高、斗争性不强。有时在非正式场合，听到一些对党的方针政策的议论或牢骚，没有第一时间旗帜鲜明地予以批驳和纠正，认为“清者自清”，没必要为此争论。这实质上是党性原则不强的表现，未能时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，主动净化政治生态的意识和行动不坚决。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层的“脚步”不勤。存在“坐在办公室听汇报、隔着屏幕看现场”的现象，与基层干部群众的直接联系不紧密。2025年全年，我下基层调研XX次，但其中采用“四不两直”方式的仅有XX次。多数调研还是按照既定路线、听取典型汇报，对基层应急能力建设的真实短板、群众对安全生产的真实诉求，掌握得不够全面、不够精准。对群众反映的XX工业园周边粉尘污染影响生活安全的问题，虽然批示相关科室跟进，但没有亲自到现场督办解决，服务群众的“最后一公里”走得不扎实。

二是执行民主集中制的“刚性”不够。作为党组书记，在主持党组会议研究“三重一大”事项时，有时为了追求会议效率，会前酝酿和沟通不够充分，会上留给班子成员发表不同意见的时间不足。在讨论2025年度应急物资采购预算分配方案时，我内心已有了初步倾向，虽然程序上征求了大家意见，但在引导讨论时，不自觉地强化了个人意见的合理性，使得最终决策未能充分吸收其他同志提出的关于增加基层防汛抢险装备比重的合理建议，民主决策的质量打了折扣。

三是运用法治思维的“自觉”不深。在处理一些紧急突发事件时，习惯于凭经验办事、用行政命令推动工作，运用法治思维和法治方式解决问题的能力不强。在去年8月处置XX企业危化品泄漏事件过程中，为尽快控制事态，在未完全履行专家论证法定程序的情况下，便指令采取了封堵措施。虽然事后证明处置得当，避免了事态扩大，但此事反映出我在应急状态下，对程序正义的敬畏不足，依法行政的弦绷得不紧。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是破解难题的“锐气”有所消减。面对一些深层次、结构性的安全风险，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气。我市小微企业量大面广，安全基础薄弱，是监管的难点和事故的易发点。三年来，我们虽然持续开展专项整治，但“小散乱污”企业的安全风险依然突出，事故时有发生。我对这一难题的根治缺乏系统性、创新性的思路，有时满足于“发现一处、整治一处”的常规打法，缺乏刀刃向内、动真碰硬的改革魄力。

二是改革创新的“闯劲”有所弱化。对应急管理领域的新技术、新模式、新业态，学习研究不够，思想观念上存在求稳怕乱的心态。在推进我市“智慧应急”平台建设中，对于引入人工智能进行风险预测预警、运用无人机“空天地”一体化巡查等前沿技术，我顾虑技术不成熟、投入成本高、数据安全风险大等问题，决策上偏于保守，导致我市应急管理信息化、智能化水平与先进地区相比，差距在2025年进一步拉大，错失了部分创新发展的机遇。

三是应对风险的“韧性”有所欠缺。在应对长时间、高强度的突发事件时，统筹协调和持续作战的能力有待提高。在2025年持续长达20天的森林防灭火工作中，到了后期，面对队伍疲劳、物资消耗大、火场形势反复等复杂情况，我一度出现了急躁情绪，在指挥调度上存在简单化、一刀切的现象，对一线扑火队员的心理疏导和后勤保障考虑不周，暴露出在极限条件下保持战略定力、科学决策的韧性不足。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党的“责任链”拧得不紧。履行全面从严治党第一责任人责任，存在“说起来重要、做起来次要”的现象，对班子成员和下属单位“一把手”的监督管理，多是会议上的普遍要求和节假日的廉政提醒，缺乏常态化的“咬耳扯袖”。对分管安全生产执法工作的同志，我更关注其执法案件数量和罚款金额，对其在执法过程中是否存在廉洁风险、是否做到公平公正文明执法，主动过问和监督检查的次数屈指可数，压力传导不够。

二是纠治“四风”的“钉子功”下得不实。对形式主义、官僚主义的一些新动向、新表现，抵制和纠正不彻底。比如，在为基层减负方面，虽然局机关层面发文数量较2024年下降了10%，但一些“换汤不换药”的报表、材料依然存在；在调查研究中，满足于看了多少点、开了多少会，对调研成果的转化运用抓得不紧，导致一些调研报告“写在纸上、锁在柜里”，未能有效转化为解决问题的实际举措。整治作风问题的韧劲和恒心不够。

三是干部队伍的“源头水”引得不活。在干部选拔任用和日常管理上，视野不够开阔，对年轻干部的培养、使用力度不够。习惯于在熟悉的范围内“圈人”，对那些在基层一线、艰苦岗位上默默奉献的干部关注不够。2025年，局机关有XX个科级岗位出现空缺，我提名的初步人选中，来自基层应急所的仅有XX人。在干部队伍建设上，未能完全树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，影响了干部队伍的整体活力。

二、反面典型案例剖析情况

根据要求，我认真学习了湖南省应急管理厅危化品监管处原处长XX案件的通报材料。XX作为应急管理系统的领导干部，本应是安全生产的守护者，却利令智昏，将党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，在安全生产审批、监管等环节大搞权钱交易，严重破坏了应急管理系统的政治生态和安全生产监管秩序，最终身败名裂，令人警醒，教训惨痛。

（一）案例当事人原因分析

剖析XX走向腐败深渊的原因，根子在于以下三点：

一是理想信念“总开关”失灵。他放弃了对马克思主义的信仰，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，精神上严重“缺钙”，导致在金钱和利益面前彻底丧失了抵抗力，把党性原则抛诸脑后，一步步滑向犯罪的深渊。

二是纪法观念“防火墙”坍塌。他长期在关键岗位工作，手握审批监管大权，却对党纪国法缺乏应有的敬畏，心存侥幸，认为自己的手段隐蔽，可以瞒天过海。他视纪律规矩为“稻草人”，把法律底线当成“橡皮筋”，在违纪违法的道路上越走越远，最终必然受到纪法的严惩。

三是权力观念“坐标系”错位。他没有树立正确的权力观，将公权力异化为个人的“私有品”，忘记了权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。他利用职务便利，为他人在项目审批、企业监管等方面提供“特殊照顾”，大肆收受贿赂，其行为根源在于权力观的严重错位。

（二）对照案例查摆自身存在的问题

以XX案为镜鉴，深刻反思自身，我清醒地认识到自己在以下方面还存在差距：

一是在党性修养的纯度上存在差距。XX从思想蜕变到行为腐化，根子是党性修养的缺失。反观自己，虽然能够坚守政治底线，但在党性锻炼上还缺乏“淬火成钢”的力度，存在用事务繁忙代替政治学习、用业务能力代替党性修养的倾向，思想上的“尘埃”没有得到及时彻底的清扫。

二是在权力行使的慎度上存在差距。XX滥用审批权和监管权，造成了恶劣影响。反思我在行使权力时，虽然能做到不谋私利，但在决策的科学性、程序的规范性上还有欠缺。比如，有时在干部任用、项目安排等问题上，存在个人主观意见影响集体决策的现象，对权力运行的监督制约机制研究不深、执行不严，存在廉政风险。

三是在作风建设的严度上存在差距。XX的腐化堕落，往往是从小节失守开始的。对照反思，我虽然能守住廉洁自律的底线，但对一些作风上的小问题不够警惕，有时碍于情面，对干部队伍中存在的一些不良风气批评不严、纠正不力。这种对小节的“宽容”，实质上是对干部的不负责任，必须引以为戒，防微杜渐。

三、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题产生的根源主要在主观方面。

一是思想根源上，理论武装的紧迫感不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在浅层化、碎片化的问题，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上功夫下得不深。没有真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致思想“总开关”拧得不紧，在改造主观世界、指导客观实践上存在差距。

二是政治根源上，政治三力的内生力不足。对“国之大者”心中有数的要求领会不深，从政治高度审视和推进应急管理工作的站位不高。政治判断力、政治领悟力、政治执行力更多体现为对上级要求的被动响应，缺乏主动融入国家发展大局、服务地方中心工作的政治自觉，导致在一些重大问题上思考不深、谋划不远。

三是作风根源上，自我革命的自觉性不高。随着任职时间的增长，敢于斗争、敢于碰硬的锐气有所减退，艰苦奋斗、求真务实的作风有所弱化。习惯于按部就班，对工作中长期存在的难点问题，存在“绕道走”的思想。在自我要求上有所放松，批评和自我批评的武器运用得不好，缺乏“刀刃向内、刮骨疗毒”的勇气。

四是能力根源上，驾驭复杂局面的专业性不够。应急管理工作综合性强、专业要求高，面对新形势新任务，我自身知识储备、能力结构存在短板。对金融、网络、公共卫生等新兴领域的风险辨识和应对能力不足，统筹发展和安全的能力有待提升。在运用现代化、信息化手段提升监管效能和应急指挥水平上，思路不清、办法不多。

五是纪律根源上，执纪问责的坚决性不硬。落实管党治党政治责任，存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，谈心提醒多、严肃处理少。在推动纪律建设和作风建设中，习惯于开会部署、发文要求，对制度执行的监督检查不够有力，导致一些纪律规矩未能真正成为带电的“高压线”。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

一是在强化理论武装上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行党组“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理。每年至少确定1-2个重点课题，深入基层开展专题调研，形成高质量的调研报告，切实把学习成果转化为破解应急管理难题的实际成效。

二是在践行人民至上上作表率。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，增加“四不两直”调研频次，每年至少牵头解决2-3个群众反映强烈的急难愁盼安全问题。推动安全宣传教育进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭，不断提升全社会抵御风险的综合能力。

三是在勇于担当作为上作表率。聚焦影响制约我市安全发展的深层次矛盾和问题，带头攻坚克难。亲自挂帅，成立工作专班，全力破解小微企业安全监管难题，探索建立符合我市实际的分类监管和精准帮扶模式。加快推进“智慧应急”建设，确保在2026年底前，关键技术应用取得实质性突破，提升风险监测预警和应急处置的智能化水平。

四是在全面从严治党上作表率。坚决扛起管党治党第一责任人责任，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。加强对班子成员和下级“一把手”的监督，常态化开展廉政谈话和警示教育。以钉钉子精神深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，带头精文减会，把更多时间和精力用在抓落实上，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在会前参加了局党组理论学习中心组4次集中学习研讨，深入学习了党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神。同时，我与班子全体成员、分管股室及基层自然资源所主要负责同志进行了一对一、面对面的谈心谈话，并通过书面征询、座谈交流等方式，广泛征求了干部群众的意见建议28条。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力不敏锐，对“国之大者”领会不透彻。对党中央的决策部署，有时存在站位不高、格局不大的问题，未能第一时间从政治高度上判断其深远影响和战略意图。

二是政治领悟力不深刻，执行上级决策部署不坚决。在贯彻落实党中央大政方针和省市县工作要求时，有时存在结合实际不够、行动不够迅速的问题。

三是政治执行力不彰显，驾驭复杂局面的能力不好。在面对一些棘手的历史遗留问题和多方利益交织的复杂局面时，勇于担当、果断决策的魄力不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习不系统，凝心铸魂效果不扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于读原文、记要点，对其思想精髓和核心要义的钻研不深不透。特别是在学习党的二十届四中全会的新论断和新论述时，我对其中“完善自然资源资产产权制度”的理解仅停留在字面，对其如何指导我县正在开展的农村集体经营性建设用地入市试点工作的深层逻辑思考不深，导致在指导工作时，提出的思路和办法创新性不强。

二是知行合一不紧密，理论指导实践效果不好。存在“学归学、做归做”的现象，未能将党的创新理论真正转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。

三是党性锤炼不自觉，精神追求坚守不牢固。在日常工作中，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然没有违规行为，但在思想深处，对办公条件的改善、公务活动的安排有了更高的期望。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层不主动，践行群众路线不彻底。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线调查研究不经常、不深入。

二是民主集中制执行不严格，科学民主决策水平不高。作为“班长”，有时在议事决策中发扬民主不够充分，存在急于求成、个人意见先行的倾向。

三是法纪观念不牢固，运用法治思维推动工作不自觉。在处理一些紧急事务时，有时会凭经验办事，而不是严格依照法定权限和程序。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差，推动高质量发展理念不完整。在工作中，仍存在重当前轻长远、重显绩轻潜绩的思想。

二是斗争精神不顽强，攻坚克难的锐气不好。面对改革发展中的“硬骨头”，缺乏一抓到底的韧劲和攻城拔寨的拼劲。

三是忧患意识不强烈，防范化解风险的底线思维不牢固。对自然资源领域存在的潜在风险研判不足，应对措施不够有力。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任压得不实，压力传导层层递减。履行全面从严治党第一责任人职责不够到位，对班子成员和下属单位的日常监督管理偏宽偏软。2025年，我与班子成员和股室负责人开展廉政谈话12人次，但内容多是原则性要求，结合岗位风险点的精准提醒不多。对个别干部出现的苗头性、倾向性问题，如有的同志在项目评审中发表意见模棱两可、不敢坚持原则，我多是私下点一点，未能及时进行严肃的批评教育，导致“严”的氛围没有真正形成。

二是作风建设抓得不常，整治形式主义不彻底。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不足，纠治不力。例如，我局在落实“四下基层”制度中，存在“被安排”调研的现象。下乡镇调研前，办公室习惯于提前与对方沟通，规划好路线、看精心准备的“盆景”，导致调研浮于表面，听不到真话、察不到实情。2025年关于耕地保护的一次专题调研，报告中引用的一些数据与年底卫片执法监测发现的情况存在较大出入，说明调研工作不扎实，存在形式主义问题。

三是干部教育管理监督不严，严管厚爱的要求未落实。对干部队伍的日常监督管理抓得不紧，尤其是在“八小时之外”的监督存在盲区。对近年来兴起的网络直播、短视频等新媒体，未能及时就党员干部如何规范网络言行作出明确要求和有效引导。2025年，我局一名年轻干部因在个人社交账号上发布不当言论，造成了不良社会影响，虽然事后进行了处理，但也反映出我在抓干部日常教育监督上存在短板，未能做到防微杜渐。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了纪委监委通报的省审计厅原副处长违规接受宴请和收受礼品礼金案。在2024年至2025年带队对某省属国有企业开展经济责任审计期间，多次违规接受该企业安排的宴请，并收受高档烟酒、购物卡等财物，严重影响了审计工作的独立性和公正性。最终受到党内严重警告、政务撤职处分。

（一）案例原因剖析

这个案例的发生，根源在于当事人理想信念的崩塌和纪律意识的缺失，具体来看：

一是理想信念“总开关”失灵。作为一名党员领导干部，忘记了初心使命，在各种诱惑面前，没能守住共产党人的精神高地，把党和人民赋予的监督权当作谋取私利的工具，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲。

二是纪律规矩意识“防火墙”倒塌。他对中央八项规定精神心无敬畏，把吃吃喝喝、收点礼品当成“人情世故”，对党纪国法缺乏敬畏之心，在“温水煮青蛙”式的围猎中，一步步突破底线、逾越红线。

三是权力监督制约“紧箍咒”松懈。该案暴露出审计组内部监督管理存在漏洞，临时党支部作用发挥不明显，对“一把手”的监督形同虚设，使得违纪行为未能被及时发现和制止，客观上助长了他的侥幸心理。

（二）对照案例查摆自身问题

以为镜鉴，反躬自省，我深刻认识到自身在一些方面仍然存在差距和不足：

一是在坚守理想信念的纯粹性上存在差距。对照精神堤坝的失守，我反思自己在党性锤炼上不够自觉、不够经常，有时忙于繁杂的业务工作，放松了主观世界的持续改造，导致在面对一些不良风气时，虽能做到自身清白，但缺乏旗帜鲜明作斗争的勇气。

二是在严守纪律规矩的坚定性上存在差距。对照对纪律的漠视，我反思自己虽然能够做到不触碰红线，但在一些“小节”上要求不严，比如前面提到的电话通知调用资金、开会倾向于高标准等问题，本质上都是纪律观念不强的表现，距离“防微杜渐”的要求还有差距。

三是在正确行使权力的自觉性上存在差距。对照滥用审计权，我反思自己在行使审批权、决策权时，虽然出发点是为工作，但有时未能严格遵循民主集中制原则，未能将权力运行完全置于组织和群众的监督之下，说明我的权力观、政绩观仍需进一步校准。

三、原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源，主要有以下几个方面：

一是思想理论武装抓得不紧。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏“本领恐慌”的紧迫感和“充电加油”的自觉性，满足于“已读已学”，在“真懂真信真用”上功夫下得不够。导致运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力不强，政治“三力”有待提升，面对新形势、新任务，有时会感到心中无数、力不从心。

二是群众宗旨意识树得不牢。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透，想问题、作决策有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务者的立场。为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不牢，导致在工作中存在脱离群众、脱离实际的现象。

三是自我革命精神践行不力。随着职务的提升和工作环境的变化，敢于斗争、敢于碰硬的锐气有所消减，多了些瞻前顾后、求稳怕乱的“中庸”思想。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，批评与自我批评的武器运用得不好，对工作中的问题和干部队伍中的不良现象，有时“睁一只眼闭一只眼”，斗争精神有所弱化。

四是纪律规矩标尺立得不严。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为经过多年正风肃纪，作风问题已大有改观，产生了一定的“歇歇脚、松口气”的麻痹思想。在日常工作中，对执行纪律规矩的极端重要性认识不足，自我要求有所放松，未能时时处处以最高标准、最严要求来检视自己的一言一行，示范表率作用发挥不够。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下四个方面认真抓好整改落实。

一是聚焦“学懂弄通”，持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或理论文章，确保理论学习入脑入心，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

二是聚焦“人民至上”，持续站稳群众立场。严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研时间不少于60天，其中“四不两直”式调研不少于三分之一。亲自牵头领办2-3件群众反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，一抓到底，直到群众满意。坚持开门搞规划、开门办审批，完善公众参与机制，把群众满意度作为检验工作成效的根本标准。

三是聚焦“担当实干”，持续激发奋进动能。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”。针对非法采矿、土地执法等老大难问题，亲自挂帅，制定专项整治方案，明确时间表、路线图，以钉钉子精神推动问题解决。对标先进，勇于创新，在生态产品价值实现、城乡融合发展用地保障等方面，力争在2026年打造1-2个全市领先的亮点工作。

四是聚焦“清正廉洁”，持续深化自我革命。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。认真履行全面从严治党第一责任人职责，敢抓敢管、严抓严管，把压力传导到“神经末梢”。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，主动接受各方面监督，严格家教家风，以身作则，率先垂范，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例剖析）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，围绕“六个带头”重点方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、基本情况及认识

局党组高度重视本次民主生活会的准备工作，将其作为一次深刻的党性分析和思想洗礼。会前，我个人严格遵循要求，扎实做好各项准备工作，为开好高质量的民主生活会奠定坚实基础。

一是深化理论学习，筑牢思想根基。我始终将理论武装作为首要政治任务，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神特别是深入研读了党的二十届四中全会关于系统谋划“十五五”时期中国式现代化建设的宏伟蓝图。同时，我主持召开了局党组理论学习中心组专题学习会4次，围绕锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等主题进行交流研讨，并重温了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，通过读原著、学原文、悟原理，进一步增强了开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。

二是广泛征求意见，主动接受监督。为确保问题查摆“像、准、实”，我坚持开门纳谏、从谏如流。通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等多种形式，广泛征求了局领导班子成员、各股室（单位）负责人、基层民政服务站工作人员以及部分服务对象的意见建议。累计收集到对个人在政治、思想、作风、能力、廉政等方面的意见建议28条，其中涉及作风建设方面的11条，服务群众方面的9条。对于这些宝贵意见，我逐条梳理、深刻反思，全部认领并纳入个人问题清单。

三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。按照“四必谈”要求，我与局党组每位成员、分管股室主要负责同志以及部分党员干部代表都进行了一对一、面对面的谈心谈话。谈话过程中，大家开诚布公、坦诚相见，既交流了思想、沟通了工作，也指出了对方存在的问题和不足，提出了改进建议。通过深入的谈心谈话，我们交换了意见、增进了理解、凝聚了共识，为开展批评和自我批评营造了良好氛围。

二、存在的问题

本人紧扣会议主题，对照“六个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下几个方面的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力不够敏锐。对一些苗头性、倾向性问题背后的政治因素洞察不深、研判不准。2025年，上级部署推进“智慧养老”服务平台建设，我最初将其主要视为一项技术升级任务，工作重心放在了硬件采购和系统招标上，而对平台建设背后蕴含的构建主动发现、精准响应的社会治理新模式这一深层政治意涵领悟不透，导致在顶层设计上未能充分体现“党建引领、数据赋能”的政治导向。

二是政治领悟力不够深刻。对党中央大政方针的理解有时停留在字面，未能完全做到融会贯通、举一反三。在学习党的二十届四中全会精神时，我虽然认真记录了关于保障和改善民生、促进共同富裕等论述，但在思考如何将其与我县民政工作结合时，思路更多局限在提高救助标准、增加养老床位等传统路径上，未能将其置于服务全县构建新发展格局、培育新质生产力的宏大战略背景下进行前瞻性、系统性谋划。

三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本单位、本领域的实际困难，导致执行力度打了折扣。2025年，市里要求全面推行社会救助审核确认权下放乡镇（街道），并要求在年底前完成数据系统对接。考虑到我县部分乡镇承接能力不足和数据迁移的技术难题，我一度主张向上级申请延期执行，虽然后来在县委的督促下按期完成，但这反映出我在执行上级决策时，首先想到的是困难和变通，攻坚克难的政治担当不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化现象，满足于“学过了”“读过了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫不深。比如，我能熟知“以人民为中心”的发展思想，但在具体工作中，未能将民政领域的社会救助、养老服务、基层治理等工作，系统地统一到践行这一思想的完整逻辑链条中去思考和推进，导致政策之间协同性不足，整体效能发挥不充分。

二是党性锤炼自觉性不高。自我净化、自我完善的内在动力不足，艰苦奋斗的革命精神有所弱化。随着工作条件的改善，思想上不自觉地产生了安逸情绪。在2025年编制年度预算时，我对于个别股室提出的更换办公电脑、添置办公家具的申请，没有进行严格的必要性审核就予以批准，虽然符合预算规定，但反映出勤俭节约、艰苦奋斗的弦绷得不紧，未能时时处处以一名共产党员的最高标准来要求自己。

三是价值追求坚守性不牢。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，拧得还不够紧，有时会受到社会上一些不良风气的影响。比如，看到一些企业家朋友生活条件优越，内心偶尔会产生不平衡感，虽然能够做到廉洁自律，但艰苦朴素、甘于奉献的共产党人精神追求有所淡化，为民服务的纯粹性受到了一定程度的侵蚀。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不实。下基层调研存在“被安排”现象，听取汇报、查看亮点多，深入背街小巷、田间地头与困难群众面对面交流少。2025年，我下基层调研15次，其中有10次是到工作有亮点的乡镇或条件较好的养老机构，真正沉到问题多、矛盾复杂的村（社区）与群众促膝谈心的时间不多。即便是在困难群众家中，也多是询问“政策是否享受”“生活有无困难”等程式化问题，未能真正坐下来倾听他们的心里话，服务群众缺乏“沾泥土、带露珠”的真情实感。

二是执行民主集中制不严。作为“一把手”，有时在班子议事决策中发表意见过早、过多，带有一定的倾向性，在一定程度上影响了班子成员充分发表意见。在2025年7月的一次党组会上，研究一项关于社区治理专项资金的分配方案，我在会议一开始就阐述了支持几个示范点创建的个人想法，导致后续的讨论多是围绕我的思路展开，对于一些同志提出的“普惠性”分配的意见讨论不充分，决策的民主性打了折扣。

三是严守法纪规矩不苟。虽然能守住纪法底线，但在一些小事小节上要求不严，存在“擦边球”思想。比如，为协调推进工作，偶尔会接受一些对口业务单位负责人的宴请，认为只要是私人出资、不涉及具体利益交换就无伤大雅。这种行为虽然没有直接违反规定，但模糊了公私界限，容易给外界造成不良影响，也为自身廉洁带来了潜在风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差。急于求成、希望尽快出成绩的心态依然存在，对一些打基础、利长远的工作缺乏足够的耐心和恒心。2025年，我局牵头建设的县社会福利中心项目，我将其作为任期内的一项“显绩”来抓，亲自督促进度、协调资源，使其提前3个月竣工。但在项目建成后，对于如何引进专业团队、优化运营模式、提升服务质量等“内涵式”发展问题，投入的精力明显不足，导致该中心在运营初期入住率仅为40%，未能充分发挥其社会效益。

二是斗争精神有所弱化。面对民政工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”思想。我县殡葬改革工作推进多年，但在一些边远乡镇，“散埋乱葬”现象依然存在，群众的传统观念根深蒂固。面对这项硬骨头，我更多的是开会强调、发文要求，缺乏直面矛盾、一抓到底的决心和勇气，未能组织力量深入研究和推行符合当地实际、易于群众接受的改革路径，工作成效不彰。

三是服务效能有待提升。以改革创新精神破解难题的意识不强，工作方式方法有时比较传统。我局在2025年虽然上线了“一站式”社会救助申请平台，但由于未能有效协同数据共享部门，申请人在线提交信息后，仍需携带身份证、户口本等多种纸质材料到窗口进行二次核验，造成了“线上线下两张皮”的现象。我对这一问题虽有了解，但因畏惧跨部门协调的难度，未能下定决心彻底打通数据壁垒，导致改革红利未能完全释放，影响了群众的办事体验。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“第一责任人”职责不力。对党风廉政建设工作的投入精力不够均衡，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。满足于开会部署、文件落实，对班子成员和下属单位的日常监督提醒抓得不紧、不实。2025年全年，我仅与班子成员开展了2次廉政专题谈话，对个别干部出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，没有及时进行严肃的批评教育。

二是整治形式主义官僚主义不彻底。对文山会海、检查考核过多等问题虽然深恶痛痛，但有时自己也成为了形式主义的制造者和推动者。2025年，我局下发的文件数量比2024年增加了12%，其中有近三成是简单转发上级文件，未结合我县实际提出具体贯彻意见，客观上加重了基层负担。在带队调研时，也存在重形式、轻实效的问题，满足于听汇报、看材料，对发现的问题“点到为止”，缺乏跟踪问效的“回头看”。

三是干部队伍日常管理不严。在干部管理上存在“老好人”思想，对一些干部的缺点和不足，怕影响团结、怕挫伤积极性，多是含蓄指出，批评的“辣味”不足。局里某股室负责同志习惯于报喜不报忧，工作总结中成绩讲得头头是道，问题却一笔带过。我虽多次私下点过他，但从未在公开场合进行严肃批评，也未将其作为干部考核的重要依据，这种失之于宽、失之于软的管理方式，不利于形成“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。

（六）在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面

一是思想认识站位不高。对铸牢中华民族共同体意识的极端重要性认识不深，将其简单等同于民族团结工作，未能从维护国家统一、巩固党的执政根基的政治高度来把握。在组织理论学习时，对这方面内容的专题学习和研讨安排较少，自身对“中华民族共同体”的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不透彻。

二是工作结合融入不紧。在谋划和推进民政工作中，未能将铸牢中华民族共同体意识这条主线有机贯穿始终。例如，在开展社会组织年检、婚姻登记服务、地名管理等工作中，满足于完成业务指标，缺乏主动挖掘和融入中华优秀传统文化、红色文化等元素的意识，错失了许多在潜移默化中增进各族群众“五个认同”的宝贵契机。

三是宣传教育形式不活。开展相关宣传教育的方式方法单一，多以悬挂标语、发放宣传册为主，缺乏吸引力和感染力。2025年，我局组织的民族团结进步宣传月活动，虽然也开展了一些活动，但形式较为陈旧，未能充分利用新媒体平台，打造出能够引起群众共鸣、易于传播的宣传产品，导致宣传效果浮于表面，未能真正入脑入心。

三、反面典型案例剖析情况

按照要求，我选取了贵州省天柱县民政局原党组书记、局长龙某某等人私设“小金库”、滥发津补贴的典型案例进行深刻剖析。该案中，龙某某等人利用职务之便，通过虚列开支等方式套取资金设立“小金库”，用于滥发福利、违规吃喝等，严重违反了中央八项规定精神、党的廉洁纪律和国家法律法规，最终受到严肃查处。

（一）案例产生原因剖析

深入剖析此案，我认为其问题根源主要在于以下三个方面。

一是理想信念“总开关”失灵。涉案人员的世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，忘记了共产党人的初心使命和民政干部的为民宗旨。他们将党和人民赋予的权力视为谋取私利的工具，把单位当成“私人领地”，把公共资金当成“唐僧肉”，在贪欲的驱使下，一步步滑向违纪违法的深渊。

二是纪法观念“防火墙”崩塌。龙某某等人对党纪国法毫无敬畏之心，明知私设“小金库”是严重违纪违法行为，却心存侥幸、我行我素。这反映出他们特权思想严重，法治意识淡薄，认为规定是给别人定的，自己可以凌驾于制度之上，最终导致行为失范、底线失守。

三是监督制约“笼子”成虚设。该案暴露出天柱县民政局内部监督管理机制存在严重漏洞，财务制度形同虚设，民主决策程序被架空，“一把手”权力过于集中且缺乏有效监督。外部监督同样乏力，使得他们的违纪违法行为能够持续多年而未被发现，最终酿成“窝案”。

（二）对照案例查摆自身差距

以案为镜，反躬自省，我深刻认识到自身在思想和行动上与党的要求相比，还存在明显差距。

一是在敬畏纪法上存在差距。龙某某等人是明目张胆地违纪违法，我自身虽然能够做到不触碰党纪国法的“高压线”，但在一些细节上，敬畏之心树得不牢。例如，前文提到的偶尔接受业务相关单位的宴请，虽然自认为是正常人情往来，但对照案例中他们从违规吃喝开始一步步走向腐化的轨迹，我深刻认识到这种行为背后是纪律观念的松懈，是“小节无害”的错误认识在作祟，必须坚决杜绝。

二是在财经纪律执行上存在差距。天柱县民政局通过虚列开支套取资金，问题性质严重。反思自身，虽然我局财务管理规范，未发现此类问题，但我在执行财经纪律的严格性上做得不够。2025年，在审批一项赴外地学习考察的费用时，对于其中包含的几处与考察主题关联不大的“红色教育基地”参观费用，我考虑到“不影响大局”且能“提振士气”，便予以签批。这实质上是用公款为变相的参观旅游开了口子，体现了我在执行财经纪律上标准不高、把关不严。

三是在管党治党责任落实上存在差距。龙某某作为“一把手”，带头违纪违法，导致单位政治生态恶化，负有不可推卸的主体责任。对照反思，我作为局党组书记，在履行全面从严治党“第一责任人”职责上还有差距。

四、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻剖析，根源主要有以下几点。

一是思想改造有所放松，理论武装不扎实。随着工作阅历和职务的提升，不自觉地产生了经验主义和路径依赖，认为依靠过去的知识和经验足以应对当前的工作，导致在理论学习上投入的时间和精力减少，缺乏“挤”和“钻”的精神。对党的创新理论学习不深不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作，导致政治站位不高、思想境界不深，这是产生一切问题的总根源。

二是宗旨意识有所淡化，为民情怀不浓厚。长期在机关工作，与群众的直接联系相对减少，深入基层“接地气”不够，导致对群众的所思所想、所急所盼了解不全面、不深入。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，想问题、作决策更多的是从宏观层面、工作角度出发，而从群众的感受和需求出发考虑得不够周全，导致一些工作未能完全做到群众心坎上。

三是奋斗精神有所减退，担当锐气不充足。在民政系统工作多年，对工作环境和业务流程都比较熟悉，工作中求稳怕乱、安于现状的思想有所滋生，缺乏了刚参加工作时那种敢闯敢试、攻坚克难的锐气和劲头。面对一些改革难题和历史遗留问题，存在畏难情绪，习惯于等上级政策、看外地经验，主动作为、创新突破的意识和能力不强。

四是纪律观念有所松懈，自我要求不严格。认为自己作为一名受党教育多年的领导干部，能够把握住大原则，守住廉洁底线，因而在一些“小事小节”上放松了警惕，降低了标准。对执行中央八项规定精神的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，未能时时处处以“赶考”的清醒和坚定来要求自己，防微杜渐的堤坝筑得不牢。

五、整改措施

针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是聚焦理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深入学习领会党的二十届四中全会精神，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用，把学习成果转化为谋划民政事业高质量发展的具体思路和务实举措。

二是聚焦为民服务，在密切联系群众上实现新突破。严格落实领导干部下基层制度，确保每年至少有三分之一的时间用于基层调研。建立个人基层联系点，选择2个基础最薄弱的村（社区）作为联系点，定期走访，解剖麻雀。带头推动解决“一站式”救助平台数据壁垒问题，确保在2026年上半年实现全流程线上办理，切实提升群众满意度。

三是聚焦担当作为，在推动事业发展上实现新突破。树立和践行正确政绩观，聚焦我县民政事业发展的堵点难点问题，牵头组织开展殡葬改革、养老服务体系建设等重点课题攻关。对已经建成的县社会福利中心，亲自挂帅研究制定运营提升方案，明确入住率年度目标，确保公共资源发挥最大效益。

四是聚焦廉洁自律，在全面从严治党上实现新突破。坚决履行管党治党“第一责任人”职责，每季度至少主持召开1次党风廉政建设专题会议。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种歪风邪气。加大对干部队伍的日常监督管理力度，对作风不实、担当不够的干部及时约谈提醒、严肃批评，真正做到严管厚爱。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX县教育局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的主题,深入学习了习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,特别是关于教育的重要论述,并认真研读了党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》等重要文件。会前,我通过多种形式征求了班子成员、分管股室、基层学校校长和一线教师的意见建议,并与班子同志逐一开展了谈心谈话。在此基础上,我严格对照“五个带头”要求,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,深入查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题根源,明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终将对党忠诚作为首要政治品质,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力落实到推动XX县教育高质量发展的具体实践中,仍存在差距。

一是领悟上级决策的政治穿透力不深。对党中央的重大决策部署,特别是党的二十届四中全会关于“深化教育综合改革”的系统部署,在学习领悟上存在“温差”。有时满足于通读文件、传达会议精神,但在如何将其蕴含的改革逻辑与我县教育发展的阶段性特征精准结合上,思考不深、谋划不细。比如,在贯彻“健全与人口变化相适应的教育资源配置机制”这一重大要求时,尽管认识到我县城镇化加速、农村学龄人口减少的趋势,但在2025年春季学期启动的XX新城区第二实验小学建设项目论证中,我更多地是依据现有城区人口密度和就近入学需求进行测算,对于未来五年人口流入的动态变量和农村学校布局优化撤并后可能产生的学位“潮汐效应”预判不足,导致初步方案在远期规划上弹性不够,这反映出我对大政方针的前瞻性、战略性领悟尚未完全转化为具体工作的精准指导。

二是执行上级部署的政治敏锐性不强。在推动重大教育政策落地时,存在路径依赖和惯性思维,对政策执行中可能出现的新情况、新问题预见性不强。2025年,省教育厅下发了关于深化人工智能与教育教学融合应用的指导意见,要求各县区先行先试。我虽然组织了传达学习,但在实际推动中,仍习惯于将重点放在硬件采购上,批准了为全县15所中小学更新智慧黑板的预算约800万元,而用于教师AI素养培训和校本课程开发的配套经费仅占总投入的不足12%。这种重“物”轻“人”、重“建”轻“用”的思路,实质上是对上级“融合应用”核心要求理解不透、执行跑偏的表现,未能从政治上看清技术变革对重塑教育生态的深远影响。

三是应对风险挑战的政治定力不稳。面对教育改革深水区的复杂矛盾,有时会产生畏难情绪和求稳心态。去年我县推进义务教育阶段教师“县管校聘”改革,在涉及跨学区调动、骨干教师均衡配置等关键环节时,部分教师因家庭等原因提出异议,甚至有个别教师通过网络平台表达不满情绪。面对阻力,我一度产生了“放缓节奏、减少名额”的想法,担心力度过大会影响教师队伍稳定,没有始终保持攻坚克难的战略定力。虽然最终在县委的坚强领导下稳步推进了改革,但前期的犹豫和摇摆,反映出我在维护改革大局、敢于斗争方面的政治担当仍有欠缺。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,注重加强党性锻炼,但在理论学习与思想改造的深度融合、知行合一上做得不彻底。

一是理论学习的“内化”功夫不扎实。存在“学用脱节”现象,对党的创新理论学习有时停留在“读过了”“学过了”的层面,未能完全转化为改造主观世界和指导客观实践的强大思想武器。比如,在2025年第四季度的党组理论学习中心组学习中,我们专题学习了习近平总书记关于作风建设和中央八项规定精神的重要论述。我在发言中谈了认识、讲了体会,但对照检查,我并未能将学习成果立即转化为对局机关作风的有力整顿。当月,在审核一份由办公室提交的《关于开展全县中小学德育工作年度考核的通知》时,我签发了这份文件,但事后发现,文件中的考核标准多达48条,其中近一半要求提供照片、视频、会议记录等佐证材料,这正是典型的“过度留痕”,加重了基层学校的负担说明我的学习并未真正触及思想深处,没能做到即知即改、立行立改。

二是党性修养的“自省”要求不严格。在党性分析和自我剖析上,有时对自己要求不严,对一些思想上的“微尘”清扫不及时。作为教育系统的“班长”,我有时会不自觉地产生“专家”心态,认为自己懂教育、懂业务,在党组会议研究具体工作时,对于自己深思熟虑过的方案,会不自觉地强化其合理性,对其他同志提出的不同意见虽然程序上听取了,但内心深处没有给予足够重视。2025年9月,在研究“双减”背景下全县初中晚自习服务质量提升方案时,我对一位副局长提出的“引入第三方社会服务存在质量监管风险”的意见,仅简单以“加强督导”予以回应,未能深入探讨风险防范机制,导致后续XX中学在引入机构时出现了课程质量不达标、家长投诉的情况,根源在于我未能时时以党性原则检视自己的思想和行为,存在主观主义和经验主义倾向。

三是理想信念的“外化”标杆不鲜明。在日常工作中,艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然个人能做到清正廉洁,但在审批单位预算和公务活动时,对“花钱办事”的效益把关不严。2025年7月,我局组织全县中小学校长赴XX市进行为期3天的教育考察交流活动。在审定方案时,我只关注了活动的流程和内容,但对人均1800元的费用预算没有进行严格审核,对其中包含的一些非必要的参观项目和较高的食宿标准没有提出异议。此事虽未超标,但与中央八项规定倡导的厉行节约、务实高效精神相比,存在差距反映出我艰苦奋斗的弦绷得不紧,未能将坚定的理想信念完全外化为勤俭办一切事业的自觉行动。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,但在践行新时代党的群众路线、严格执行民主集中制和依规用权方面,仍有不足之处。

一是服务群众“最后一公里”的堵点打通得不坚决。对群众反映的急难愁盼问题,虽然能够做到及时批示、交办,但对于一些涉及多部门协调、历史遗留的“硬骨头”问题,跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。例如,XX镇中心小学的学生家长自2024年起多次反映,上学放学高峰期校门口交通拥堵、人车混行,存在严重安全隐患。我先后两次批示分管安全的副局长协调公安、交通等部门解决。但截至2025年底,虽采取了增设护学岗等临时措施,但修建过街天桥或拓宽道路的根本性方案,因涉及规划调整和资金筹措,迟迟没有实质性进展。我对此事的跟进仅停留在听取汇报层面,没有亲自带队到现场办公、与相关部门“面对面”协商解决,导致问题悬而不决,反映出我深入基层、解决复杂民生难题的攻坚力度不够。

二是贯彻民主集中制的程序走得不完整。在主持党组会研究“三重一大”事项时,能够做到末位表态,但在会前酝酿和征求意见环节有时不够充分,偶尔存在“临时动议”或以碰头会代替党组会决策的现象。2025年5月,为解决城区学校教师编制紧张问题,我与分管人事的副局长商议后,形成了一个初步的教师周转编制方案。在随后的局长办公会上,我将此方案作为议题提出讨论并原则性通过,之后才提交党组会审议。这种做法虽然加快了工作节奏,但实际上是以小范围研究代替了党组的集体决策酝酿过程,使得党组成员对方案的背景、利弊了解不充分,未能充分发表意见,实质上削弱了民主集中制的严肃性和科学性。

三是运用法治思维的习惯树得不牢固。在处理一些突发事件和复杂问题时,有时首先想到的是运用行政手段和过往经验,而不是首先寻求法律依据和法定程序,依法行政的能力有待加强。2025年11月,我县某民办培训机构因资金链断裂突然停业,导致近百名学生家长学费无法追回,引发了群体性信访事件。在应急处置中,我第一时间组织约谈机构负责人、安抚家长情绪、协调公办学校接收学生,这些举措是必要的,但在要求机构退费和进行资产清算环节,更多地是进行“道义劝说”和“行政施压”,而没有在第一时间指导家长通过法律途径申请财产保全、提起诉讼,也未能及时联合市场监管、公安等部门依法启动调查程序,导致后续资产追偿工作陷入被动。这暴露出我在运用法治思维和法治方式化解矛盾、服务群众方面的能力短板。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

始终保持“干字当头”的奋进姿态,但在树立和践行正确政绩观、完整准确全面贯彻新发展理念上存在偏差。

一是推动发展的政绩观存在“显”与“潜”的错位。有时急于求成,对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够,对看得见、摸得着的“显绩”更为关注。在推进义务教育优质均衡发展工作中我县2025年的工作重点主要放在了硬件设施改善上,全年投入了约3500万元用于12所学校的标准化建设和设备更新,校园面貌焕然一新。然而,在提升学校内涵发展、培育特色课程体系、加强教师专业发展共同体建设等需要长期耕耘的“软件”方面,缺乏系统性的规划和有力的推进措施,导致部分学校“穿新鞋走老路”,办学质量提升不明显。这种重硬件轻内涵的倾向,根源在于政绩观有偏差,希望尽快拿出“亮眼”的成绩。

二是破解难题的创新锐气磨损。面对教育改革中的新矛盾新挑战,有时习惯于用老办法解决新问题,思想不够解放,改革创新的勇气不足。在深化“双减”工作中,我县校外培训机构隐形变异问题屡禁不止,特别是“一对一”家教、高端家政等形式,给监管带来了极大挑战。在2025年的几次专项整治行动中,我们仍主要依靠“明察暗访”“联合执法”等传统手段,虽然查处了一批违规机构,但“风头一过,死灰复燃”的现象依然存在。我对于如何利用数字化技术、网格化治理、社会监督等新手段构建长效监管机制,缺乏主动研究和探索实践的劲头,反映出面对复杂局面时,存在求稳怕乱、创新不足的问题。

三是服务大局的视野格局不够开阔。思考教育问题有时局限于教育领域本身,未能完全将教育工作置于全县经济社会发展的“大棋盘”中去谋划。党的二十届四中全会提出要统筹推进教育强国、科技强国、人才强国建设强调构建“教育-科技-人才”一体推进的支撑体系。对照这一要求,我局在推动职业教育服务县域经济发展方面做得还不够。我县的XX职业技术学校虽然开设了电子商务、现代农艺等专业,但2025届毕业生的本地就业率仅为38%,专业设置与我县重点发展的文旅康养、绿色食品加工等产业链匹配度不高。我作为教育局长,与县发改、工信、人社等部门的沟通协调不主动、不深入,未能建立起常态化的产业人才需求预测和专业动态调整机制,导致职业教育在服务高质量发展首要任务中的作用发挥不充分。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行全面从严治党第一责任人职责,但在压力传导、日常监督和作风建设常态化长效化上,仍存在薄弱环节。

一是落实“严管所辖”的责任链条拧得不紧。对班子成员和下属单位主要负责人的监督管理,有时碍于情面,“红脸出汗”不够。对一些苗头性、倾向性问题,多以提醒、告诫为主,动真碰硬不足。2025年上半年,县纪委监委通报,我县有两所学校的校长因违规接受学生家长宴请、收受礼品受到党内警告处分。这两位校长此前就有一些相关问题的反映,我虽然在不同场合对他们进行过提醒,但没有进行严肃的约谈和批评教育,监督失之于宽、失之于软,导致他们最终滑向违纪的边缘。这深刻说明,我对干部的严管厚爱体现得不充分,管党治党压力传导存在“中梗阻”。

二是整治形式主义的制度笼子扎得不牢。对形式主义的顽固性和变异性认识不足,虽然三令五申为基层减负,但缺乏刚性的制度约束和有效的监督手段。2025年,我局开展了全县范围的校园安全专项督查。在督查过程中,个别督查组仍然沿用“听汇报、查台账、看现场”的老三样,对学校提交的材料厚度、照片数量等“痕迹”过度关注,甚至出现了要求学校为迎接检查而补做会议记录、补拍活动照片的现象。我对这种现象虽有耳闻,但认为是个别问题,没有下决心从制度层面进行彻底整改,比如建立“无干扰”式暗访、第三方评估、师生问卷调查等新型督查机制,导致整治形式主义为基层减负的效果打了折扣。

三是规范干部网络言行的教育引导抓得不实。对新形势下党员干部网络行为的复杂性和风险性认识不足,相关的教育管理制度不健全。2025年10月,我局一名中层干部在同学微信群中,对国家正在推行的某项教育改革政策发表了一些不当言论,截图被转发后造成了不良社会影响。事件发生后,我虽然对其进行了严肃的批评教育和组织处理,但反思根源,在于我局平时对党员干部的“八小时之外”的言行监督引导不够,网络素养和政治纪律教育没有跟上,未能引导干部职工深刻认识网络空间不是“法外之地”,必须时刻严守政治纪律和政治规矩。

二、产生问题的原因分析

对照查摆出的问题,我从主观上、思想上进行了深刻反思,认识到问题的产生,根源在于以下几个方面:

(一)思想“总开关”拧得不紧,党性锤炼有所松懈。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有达到应有的高度和深度。虽然坚持了理论学习,但往深里走、往心里走、往实里走不够,没有完全做到学思用贯通、知信行统一。在面对繁重复杂的教育改革发展任务时,有时不自觉地把更多精力投入到抓具体业务工作上,静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占,导致用党的创新理论武装头脑、改造思想的自觉性、主动性下降。这使得在践行政绩观时出现偏差,在攻坚克难时产生畏难情绪,在抵制享乐主义、形式主义时不够坚决彻底。对标对表党的二十届四中全会提出的更高改革要求,深感自己无论是理论储备还是思想境界,都存在明显差距。

(二)宗旨意识树得不牢,群众立场站得不稳。随着工作岗位的变化和环境的改变,深入基层、深入师生、深入课堂的时间相对减少,与群众的直接联系不如以往紧密。虽然也经常下学校调研,但往往是带着任务、带着主题下去,听取汇报多、倾听师生真实心声少;检查工作多、解决实际困难少。这种“官本位”思想的残余,导致对群众的感情有所淡化,未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。处理XX镇中心小学门口交通安全隐患问题拖延不决,根子就在于宗旨意识弱化,没有把群众的“小事”当作自己的“大事”来办,缺乏“时时放心不下”的责任感。

(三)斗争精神磨砺不够,自我革命勇气不足。在和平时期和良好的工作环境中,缺乏在艰苦复杂环境下磨砺党性、考验意志的经历,敢于斗争、善于斗争的精神有所消退。面对教育改革发展中的深层次矛盾,有时习惯于当“和事佬”,怕得罪人、怕捅娄子,缺乏“明知山有虎,偏向虎山行”的胆识和魄力。在整治形式主义、官僚主义等作风顽疾时,有时顾及干部情面,批评教育多,问责处理少,导致一些问题积重难返。这实质上是自我革命精神不足的表现,是党性不纯、政绩观不正的体现,未能深刻领悟“推进作风建设常态化长效化”的极端重要性。

(四)纪律规矩执行不严,制度敬畏意识不强。对党章党规党纪的学习不够系统深入,未能完全将其内化为行为准则。在工作中,有时片面追求效率和结果,对必须履行的组织程序和议事规则,产生了“变通一下也无妨”的错误认识,比如在教师周转编制方案决策过程中的程序瑕疵,就是民主集中制原则执行不严格的典型表现。对中央八项规定精神,虽然能够做到自身严守,但对一些“擦边球”现象警惕性不高,把关不严,比如在审批公务考察活动时对费用的审核不够精细,归根结底是对纪律规矩的敬畏之心有所缺失,没有真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和原因分析,我将以此次民主生活会为新的起点,以更高的标准、更严的要求、更实的作风,逐项抓好整改落实。

(一)铸牢政治忠诚,在提升政治能力上实现新突破。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,系统研读党的二十届三中、四中全会精神,特别是《决定》中关于教育改革的论述做到学深悟透、融会贯通,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化政治历练。自觉将教育工作放在全县、全市乃至国家发展大局中考量,对标对表中央决策部署,确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。三是勇于担当斗争。直面教育改革发展中的矛盾和问题,敢于啃硬骨头、涉险滩,以“钉钉子”精神推动各项改革任务落地见效。

(二)站稳人民立场,在增进民生福祉上展现新作为。一是大兴调查研究。严格落实联系点制度,每季度至少安排一周时间“蹲点式”驻校调研,与师生、家长同坐一条板凳,听真话、察实情。针对XX镇中心小学交通安全等久拖未决的民生问题,将亲自挂帅、限期解决。二是优化服务供给。聚焦群众关切的“双减”、课后服务、校园安全等问题,持续优化政策,提升服务质量不断满足人民群众对公平而有质量的教育的需求。三是坚持依法行政。带头尊法学法守法用法,严格按照法定权限和程序行使权力,善于运用法治思维和法治方式解决问题、推动工作。

(三)夯实主体责任,在推进全面从严治党上取得新成效。一是压实责任链条。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,严格履行第一责任人职责,对班子成员和下属单位负责人从严教育、从严管理、从严监督,让“红脸出汗”成为常态。二是狠抓作风建设。以打持久战的决心,锲而不舍落实中央八项规定精神,带头并推动全局大兴务实之风,坚决整治“过度留痕”等形式主义、官僚主义问题,建立健全为基层减负的长效机制。三是扎紧制度笼子。全面梳理和完善局机关议事决策、财务管理、公务接待、干部管理等制度,强化制度执行和监督检查,确保权力在阳光下运行,营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查,恳请各位同志对我提出批评和帮助。我将以虚心诚恳的态度认真听取、照单全收,并在今后的工作中切实加以整改。

2025年度民主生活会个人对照检查材料（5个带头）

根据镇党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我聚焦本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，特别是认真研读了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话和关于党的自我革命的重要思想，紧密联系个人思想、工作和生活实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见建议。在此基础上，我进行了深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为镇领导班子成员，始终把讲政治摆在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。但在实际工作中，仍存在一些差距和不足。

一是理论武装的深度有待加强。虽然能够坚持参加镇党委理论学习中心组学习，按时完成规定篇目阅读，但对党的创新理论理解还不够系统深入，有时满足于“学过了”“读完了”，缺乏持续钻研的韧劲。比如，在学习《习近平谈治国理政》第四卷时，更多停留在通读层面，未能完全做到融会贯通、知行合一。特别是在运用马克思主义立场观点方法分析基层治理难题、破解发展瓶颈方面，还存在“学用脱节”的现象。去年在推进某村集体土地流转过程中，面对群众疑虑，未能第一时间从以人民为中心的发展思想高度去解释政策初衷，导致初期沟通不畅，影响了项目进度。

二是政治判断力、政治领悟力需进一步提升。对上级决策部署的政治考量把握不够精准。例如，在落实耕地保护“非粮化”整治任务中，起初片面强调完成指标任务，对部分农户因结构调整造成短期收入下降的问题考虑不周，没有充分认识到这项工作背后关乎国家粮食安全的战略意义，后续通过反复入户宣讲政策背景，才逐步赢得群众理解支持。这反映出自己在站位全局、服务大局上的政治敏锐性还需增强。

三是应对复杂局面的政治担当仍有短板。面对突发事件和舆情风险时，应急处置能力和舆论引导水平有待提高。今年初，辖区内一企业在环保整改期间被自媒体曝光“偷排废水”，引发网络关注。我在第一时间组织现场核查的同时，对信息发布节奏把控不准，未及时主动发声澄清事实，导致负面信息短暂扩散，虽然后续查明为误报并妥善处理，但仍暴露出我在重大敏感问题上的政治定力和驾驭能力不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持用党章党规规范言行，自觉加强党性锻炼，但在日常实践中，党性修养的锤炼仍需久久为功。

一是理想信念的根基筑得不够牢。随着工作年限增长，有时不自觉地产生“歇口气”“松一松”的想法，干事创业的激情有所减退。特别是在推动乡村振兴重点任务中，面对长期攻坚项目如农村人居环境整治、基础设施补短板等，遇到阻力时容易出现畏难情绪。比如，在推进全镇厕所革命过程中，个别自然村因地形复杂、施工难度大，群众配合度不高，曾一度想降低标准、简化流程，后来在县委督导组提醒下才重新调整方案，坚持质量优先，最终完成改造137户，惠及群众480余人。这一经历说明，我的宗旨意识和奋斗精神还需要持续淬炼。

二是组织生活制度执行不够严格。作为班子成员，能够按要求参加所在党支部的“三会一课”、主题党日等活动，但以普通党员身份参与讨论发言不够积极，有时把自己当成“指导者”而非“参与者”。在今年一次支部组织生活会上，对于其他党员提出的批评意见，虽表面接受，但内心存在“我是分管领导，有些问题是共性难题”的潜意识，反思不够深刻，没有真正做到“红脸出汗”。

三是党性锻炼的主动性不强。平时忙于事务性工作，对自我革命的精神践行不到位，缺乏经常性地“照镜子、正衣冠”。比如，在年终述职评议中，有同志指出我在联系服务企业方面存在“重招商、轻服务”倾向，对企业反映的融资难、用工紧等问题回应不够及时。这个问题早已存在，但我未能主动查找原因、改进作风，直到被点出才引起重视，反映出党性修养的自觉性和主动性还需提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持人民至上理念，严守组织纪律和廉洁底线，但在具体履职中仍有需要警醒之处。

一是密切联系群众不够紧密。虽然定期开展走访调研，但“走基层”有时流于形式，真正沉下去听民声、察实情的时间不多。今年上半年，我在包联的XX村开展防返贫监测排查时，主要依靠村干部提供资料，入户走访仅覆盖了三分之一的脱贫户，未能全面掌握实际情况。直到县督查组抽查发现两户存在慢性病医疗支出骤增的风险，才紧急介入帮扶。这件事让我深刻认识到，脱离群众的危险是实实在在的，必须时刻保持“坐在办公室都是问题，走进基层全是办法”的清醒。

二是执行组织程序不够严谨。在一些议事决策中，存在提前酝酿不充分、征求意见不广泛的现象。比如，在研究镇文化广场升级改造方案时，考虑到工期紧张，我在党委会上提议简化审批流程，先行启动施工，后补相关手续。虽然项目如期完工并受到群众好评，但从组织纪律角度看，这种“先斩后奏”的做法违背了民主集中制原则，也给基层干部传递了不良信号，不利于规范权力运行。

三是纪律规矩意识仍需强化。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，无违规吃喝、收送礼品礼金等行为，但在细节小事上警惕性不高。去年年底，一名亲戚介绍的企业负责人来镇里咨询产业扶持政策，在办公室交谈结束后，对方留下一盒茶叶悄然离开，我发现后未第一时间上报或退还，而是数日后托人转交。虽未造成实质影响，但已触碰纪律红线，反映出我对“小节失守、大节难保”的危害认识不足，廉洁自律的弦绷得不够紧。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终坚持以实干促发展，努力在岗位上履职尽责，但在推动高质量发展中还存在能力短板和发展瓶颈。

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对改革发展中的硬骨头，有时存在求稳怕乱心理。我分管农业农村工作多年，近年来大力推进高标准农田建设，累计建成连片农田8600亩，有效提升了粮食产能。但在探索农业产业化新模式上步伐较慢，对如何引进龙头企业带动深加工、打造区域品牌思考不多、行动不快。邻镇依托本地特色水果资源，成功注册地理标志商标，并建成冷链仓储中心，年产值突破5000万元，而我镇同类产品仍以初级销售为主，附加值低，农民增收空间有限。对比之下，我深感创新意识和开拓精神亟待加强。

二是推动工作落实的韧劲不足。有些重点工作开头热、中间缓、结尾拖，缺乏一抓到底的决心。去年启动的镇区雨污分流改造工程，原计划9月底前完工，但由于施工协调不力、资金拨付滞后等原因，直至12月中旬才基本完成，耽误了冬季管网试运行的最佳时机。其间虽多次调度，但对施工单位监管不到位，未能及时预警风险，暴露出我在抓落实中的跟踪问效机制不健全，缺乏钉钉子精神。

三是统筹协调能力有待提升。作为班子副职，在跨部门协作中发挥桥梁作用不够。今年推进全域美丽乡村建设过程中，涉及农办、城建、环保等多个站所，由于前期职责划分不清、联动机制缺失，导致部分村庄绿化与道路硬化不同步，出现“种了树、压了路”的尴尬局面，不得不返工整改，浪费了人力物力。这一案例说明，我在牵头抓总、整合资源方面的能力还需锤炼，不能只做“分工内”的事，更要善于“搭台唱戏”。

四是应对新型挑战的能力储备不足。在数字化治理、智慧乡村建设等领域知识更新滞后。当前，全县正在推广“数字乡村”综合管理平台，实现村级事务在线办理、民意诉求实时反馈。但我对系统操作不熟悉，对数据赋能基层治理的理解停留在概念层面，导致在推动本镇试点工作中进展缓慢。目前全镇18个行政村仅有6个完成基础数据录入，平台使用率不足40%。这反映出我在新知识、新技术面前的学习主动性不强，本领恐慌问题日益凸显。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设和干部队伍建设，但在压力传导和日常监督上仍有薄弱环节。

一是责任落实存在“上热中温下冷”现象。虽然每年与分管站所负责人签订廉政责任书，召开专题会议部署全面从严治党工作，但对基层站所党员干部的日常教育管理不够深入。今年上半年，镇农经站一名工作人员因审核把关不严，致使某合作社虚报补贴资金3.2万元，虽未构成违纪违法，但也暴露出监督管理缺位的问题。事后调查发现，该同志近两年未接受过系统的财经纪律培训，所在站所也未开展岗位廉政风险排查。这说明我在压实主体责任、推动责任向基层延伸方面做得不到位。

二是日常监督方式较为单一。多以开会强调、文件传达为主，缺乏有针对性的提醒谈话和警示教育。今年第三季度，接到群众反映某村在低保评定中存在优亲厚友嫌疑，我第一时间责成民政办核查，确认情况属实后对相关人员进行了批评教育。但事件发生前，我没有针对社会救助领域的廉政风险点开展专项约谈，未能做到防患于未然，监督的前瞻性、主动性不足。

三是抓作风建设韧劲不够。对干部队伍中存在的“庸懒散浮拖”现象纠治力度不大。个别站所干部上班迟到早退、工作推诿扯皮等问题时有发生，虽经多次提醒，但整改效果反复。比如，镇便民服务中心窗口人员王某，因服务态度差被群众投诉两次，第一次给予口头警告，第二次仅通报批评，未采取更严厉措施，导致类似问题仍在其他窗口出现。这反映出我在动真碰硬、严肃执纪方面还存在“老好人”思想，问责震慑力不足。

二、原因剖析

针对上述问题，我从思想、政治、作风、能力等方面进行深刻反思，主要有以下几点原因：

一是理论武装抓得不紧，思想根基有所松动。随着职务提升和事务繁忙，逐渐放松了对理论学习的高标准要求，把“工作忙”当作忽视学习的理由，导致理论素养跟不上形势发展需要。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、实践要求理解不深，未能真正将其转化为指导实践、推动工作的强大武器，造成政治站位不高、战略思维欠缺。

二是宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。随着岗位变化，与基层群众面对面交流的时间减少，坐在办公室听汇报、看材料成为常态，久而久之产生了“官气”，削弱了“地气”。对群众的急难愁盼问题感知迟钝，解决问题的办法不多，反映出以人民为中心的发展思想尚未完全内化于心、外化于行。

三是党性锻炼不够经常，自我革命精神弱化。随着年龄增长和环境稳定，艰苦奋斗、锐意进取的劲头有所衰退，缺乏“吾日三省吾身”的自觉。在组织生活中不愿揭短亮丑，在批评他人时顾虑人情世故，导致党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，党性修养未能与时俱进。

四是担当精神有所退化，斗争本领亟待提升。面对复杂矛盾和改革攻坚任务，有时习惯于按部就班、遵循惯例，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和智慧。在推动重点工作时，注重结果导向，忽视过程管控，导致一些项目推进不力、成效打折。同时，对新经济、新业态、新技术的学习研究不够，知识结构老化，难以适应高质量发展的新要求。

五是管党治党责任压得不实，监督执纪偏宽偏软。对“一岗双责”的认识仍停留在“分管业务+简单提醒”层面，未能真正把党建工作融入业务全过程。在干部管理上重使用轻培养、重结果轻过程，对苗头性、倾向性问题提醒不及时、处理不果断，存在“护短”心理，影响了纪律的刚性约束。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立行立改、真改实改，切实提升履职能力和党性修养。

一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定个人年度学习计划，每月至少精读一篇重要文献、撰写一篇心得体会。重点加强对习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、生态文明等重要论述的学习，做到学思用贯通、知信行统一。年内参加不少于2次县级以上专题培训班，赴先进地区考察学习基层治理经验不少于1次，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是锤炼坚强党性，永葆初心本色。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参与支部活动，每年至少在所在党支部讲1次党课、开展1次深入谈心谈话。建立“党性体检”常态化机制，每季度对照党章党规进行一次自我检视，发现问题及时纠正。积极参与“我为群众办实事”实践活动，全年深入村组调研不少于60天，走访群众不少于200户，推动解决民生实事不少于10件。

三是恪守纪律底线，做到清正廉洁。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种诱惑和“围猎”。定期梳理分管领域廉政风险点，每年组织开展1次岗位廉政风险排查，完善防控措施。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，绝不允许利用职权谋取私利。对收到的礼品礼金一律登记上交，杜绝任何形式的利益输送。主动接受纪检监察机构和群众监督，按规定报告个人有关事项。

四是勇于担当作为，奋力推动发展。聚焦乡村振兴主战场，加快推进农业产业结构调整，力争2025年引进1家农产品深加工企业，培育1个区域公用品牌，新增标准化种植基地2000亩以上。全力抓好重点项目落地见效，确保镇区污水处理厂二期工程6月底前投入运行，完成农村公路提档升级15公里。全面推进“数字乡村”建设，年底前实现全镇行政村管理平台全覆盖，村级事务线上办理率达到80%以上。

五是压实治党责任，从严带好队伍。认真履行“一岗双责”，每季度听取一次分管站所党风廉政建设情况汇报，每年开展廉政谈话不少于20人次。建立健全日常监督管理机制，对发现的苗头性问题及时提醒、严肃批评，防止小错酿成大祸。加强对年轻干部的培养锻炼，选派2名优秀青年到重点项目一线挂职锻炼。组织开展“作风建设提升月”活动，对不作为、慢作为、乱作为现象严肃问责，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

以上是我的个人对照检查材料，查摆问题可能还不够深入，剖析原因也可能不够透彻，恳请各位同志提出宝贵批评意见，我将虚心接受、认真整改。在今后的工作中，我将以更加坚定的理想信念、更加务实的工作作风、更加昂扬的精神状态，团结带领分管领域干部职工，为全面推进乡村振兴、加快建设宜居宜业和美乡镇作出新的更大贡献！

副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，会前，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设的重要论述，认真研读了党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神。在此基础上，紧密结合分管招商引资、工业经济的工作实际，与班子成员、分管部门负责同志、基层企业代表开展了谈心谈话，广泛征求意见建议。严格对照“五个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”查摆存在的突出问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力穿透性不强。对复杂经济形势的政治本质洞察不够敏锐，有时就经济谈经济、就项目谈项目，未能时时处处从维护国家产业安全、经济安全的政治高度审视招商引资和工业布局。二是政治领悟力转化度不高。对党的二十届四中全会关于“构建高水平社会主义市场经济体制”、“推进新型工业化”等战略部署的学习领会，有时停留在概念层面，转化为推动镇域工业经济高质量发展的具体思路和举措存在“温差”。贯彻落实上级党委关于“稳定、发展、生态、强边”的工作要求，在分管领域如何创造性落实“发展”与“生态”的平衡，思考谋划不深。三是政治执行力坚决性不足。在贯彻执行上级关于招商引资严禁“内卷式”恶性竞争、严禁以牺牲环境为代价换取短期增长等三令五申的要求时，面对兄弟乡镇的竞争压力和本镇考核指标压力，内心存在过摇摆和顾虑。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的实践导向不鲜明。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的自觉性持续性有欠缺，特别是运用其中蕴含的立场观点方法指导招商引资、产业升级实践的能力不强。学习多集中于会议传达和文件阅读，主动将新发展理念与镇里产业规划、项目筛选相结合的专题研讨少。例如，在谋划2026年产业方向时，虽然提出要发展“绿色能源”，但具体到如何依托本地资源禀赋，招引哪些细分领域的龙头企业、如何构建产业生态，缺乏基于系统理论学习的深度调研和科学论证，导致工作思路有时凭经验、靠感觉，世界观、人生观、价值观这个“总开关”在驾驭复杂经济工作时常有拧不紧的情况。二是党性锤炼的斗争性不经常。党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，参加组织生活有时存在“事务主义”倾向，将工作汇报等同于思想汇报。在批评与自我批评中，对分管领域招商引资数据可能存在的“水分”、项目落地中的形式主义苗头等问题，自我揭短亮丑的勇气不足，对同志间存在的类似倾向，也多以提醒代替批评，怕影响团结、怕挫伤积极性，“修身律己”的标准在人情世故面前有所软化。三是理想信念的实践检验不扎实。对“铸牢对党忠诚”的理解，有时简单化为完成上级交办的任务，未能完全体现在为镇域经济长远发展计、为人民群众根本利益谋的每一件具体工作中。面对招商工作中接触的企业家群体，有时欣赏其市场开拓能力，但在自觉抵制其可能带来的拜金主义、功利主义思想侵蚀方面，警惕性不高，艰苦奋斗、清正廉洁的精神追求在潜移默化中受到挑战。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线存在“机关化”倾向。虽然经常下企业调研，但“走马观花”式调研多，“解剖麻雀”式调研少。2025年走访规上企业**家次，但大多是与企业管理层座谈，深入车间一线与工人交流、听取他们对安全生产、技能培训的真实需求不足。在解决企业反映的“用工难”问题上，主要依赖组织几场招聘会，对如何系统性构建技能人才培育和引进长效机制，缺乏来自基层的、扎实的调研支撑，导致措施针对性不强，服务效能与企业的期盼有差距。二是执行民主集中制存在“惯性思维”。在政府班子会议研究重大招商政策、工业项目安排时，对自己分管领域的工作，有时会不自觉地先入为主，认为情况熟、专业强，在讨论中阐述自己观点多，耐心听取其他班子成员特别是非分管领域同志意见的主动性不够。例如，在讨论**产业园土地调规方案时，对财政、城建部门同志提出的资金平衡和规划合规性质疑，第一反应是解释和说服，而非重新审视方案的潜在风险，这种“专业自信”实质上影响了集体决策的科学性。三是规范用权意识的“防火墙”有缝隙。对分管领域的廉政风险点排查不够动态精准，尤其是对招商引资中的中介奖励、项目评审等环节的监督，多依赖于既有制度程序，主动运用谈心谈话、抽查回访等方式进行嵌入式监督不够。在服务企业中，虽然能守住廉洁底线，但对一些企业提出的超常规、打“擦边球”的请托，有时碍于情面或担心影响招商环境，拒绝不够坚决果断，未能时刻以“如履薄冰”的心态敬畏法纪，防止“围猎”的思想堤坝需要进一步加固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在“路径依赖”。在推动高质量发展中，潜意识里仍有“重数量、轻质量”、“重引进、轻培育”的惯性。在推动“规上工业企业”培育上，满足于完成年度新增*家的任务，但对已入规企业的后续成长、技术创新关注支持不够，全年规上工业产值增速低于预期，反映出发展理念未能完全摆脱旧有模式的束缚。二是攻坚克难的斗争韧劲不足。面对招商引资中的激烈竞争和土地、能耗等要素制约，有时存在畏难情绪和求稳心态。在争取一个总投资超*亿元的优质制造业项目时，因涉及跨区域协调和复杂的用地报批程序，前期遇到阻力后，攻坚突破的锐气和“钉钉子”精神有所松懈，未能一抓到底，导致项目最终被其他地区抢走。在推动历史遗留的**企业闲置土地盘活工作中，因涉及多方利益纠葛，存在“等一等、看一看”的想法，主动“啃硬骨头”的担当精神不够。三是风险应对的前瞻性谋划不深。对当前复杂经济环境下企业可能面临的供应链中断、市场订单波动等风险，预警预判不足。2025年下半年，镇内一家重点电子配件企业因主要客户订单骤减而面临停产风险，我们虽然及时介入协调，但属于事后补救，未能在此前行业出现周期性调整苗头时，就系统性指导企业开拓多元市场、建立风险缓冲机制。底线思维未能有效贯穿于产业服务全过程，在“防未然、治未病”上作为不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”压力传导层层递减。对分管部门干部的日常教育管理监督，偏重于业务工作部署和廉政提醒谈话，常态化开展作风教育、用身边案例进行警示教育的深度和频次不够。对招商办、经发办等关键岗位的干部，关注其工作业绩多，对其思想动态、八小时外的生活情况了解掌握不深不细，存在“信任代替监督”的情况。2025年，分管部门一名干部在接待企业考察时，存在超标准安排用餐的苗头，虽经指出后改正，但反映出日常监督的“探头”作用不灵敏。二是整治形式主义为基层减负成效不稳固。虽然明确反对公文抄袭、调研走形式，但在具体工作中，有时为了快速呈现工作成果，对分管部门报送的材料、总结，审核把关不严，存在个别材料内容空泛、数据套用往年模板的现象。在组织外出招商考察时，有时过于注重行程安排的“场面”和对接企业的数量，对考察前的产业链研究、目标企业精准画像等基础工作抓得不实，导致部分考察活动实效性不强，无形中助长了调研考察中的形式主义。三是作风建设制度笼子扎得不够紧密。结合分管领域特点，推动完善招商引资廉洁风险防控制度、优化工业项目评审决策流程等方面，主动思考、创新举措不多。例如，在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，对分管干部在招商实战、服务企业中的具体表现，缺乏一套科学精准的考察评价办法，更多依靠主观印象和年度考核，制度层面的保障支撑不足。对党员干部规范网络言行，仅在会议上强调，缺乏有效的引导和监督管理机制。

二、深刻剖析问题产生的根源

对照查摆出的以上问题，深刻反思，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。

（一）理论武装深度不够，导致政治能力淬炼不足。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不深不透，未能真正做到内化于心、外化于行。特别是对党的二十届四中全会关于高质量发展的新部署新要求，学习研究不系统，导致在运用党的创新理论指导实践、破解招商引资和工业发展难题时，政治判断力、领悟力、执行力出现偏差。理论上的不清醒，直接导致了政治上的不坚定，在面对复杂局面和压力挑战时，容易偏离正确的政治方向。

（二）党性修养锤炼不严，导致宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作事务增多，不自觉放松了对主观世界的持续改造，理想信念的“压舱石”作用有所减弱。参加党内政治生活有时流于形式，没有真正用好批评与自我批评武器，导致自我革命精神衰退。世界观、人生观、价值观的改造抓得不紧，未能始终把人民群众放在心中最高位置，下基层调研有时浮于表面，服务企业、服务群众未能完全做到“身入心至”。对权力的来源和属性认识出现模糊，敬畏之心不足，导致在践行群众路线、执行民主集中制、规范权力运行上出现短板。

（三）斗争精神本领不强，导致担当作为锐气减弱。在推动高质量发展进入攻坚期的大背景下，思想深处存在一定的求稳怕乱、怕担风险的情绪。对于招商引资中的激烈竞争、产业转型中的阵痛、历史遗留问题的复杂性，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争精神和“功成不必在我”的境界胸怀。政绩观出现偏差，有时过于看重短期显性指标，对打基础、利长远的工作投入精力不足。忧患意识、底线思维树得不牢，对潜在风险预见不足，主动识变应变求变的能力有待提升，导致在攻坚克难、防范风险上担当不够、作为不实。

（四）自我革命决心不大，导致管党治党责任虚化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”。在履行“一岗双责”上，存在“重业务、轻党建”的倾向，压力传导机制不完善。对作风建设的顽固性反复性估计不足，对分管领域可能出现的形式主义、官僚主义新表现警惕性不高，缺乏常抓不懈的韧劲。制度建设的针对性、操作性不强，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，未能真正将严的要求贯穿到分管领域各项工作全过程。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以坚决的态度和务实的举措抓好整改落实。

（一）聚焦“三力”提升，在强化政治忠诚上作表率。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深研细读党的二十届三中、四中全会精神，每月至少安排2次专题学习，每季度结合分管工作撰写1篇学习心得或调研报告，切实提高政治判断力、领悟力、执行力。坚决把中央大政方针和上级决策部署不折不扣落到实处，在招商引资和产业布局中，始终心怀“国之大者”，严守政治纪律和政治规矩，确保分管工作始终沿着正确政治方向前进。2026年，在项目引进中建立“政治和安全风险”专项评估机制。

（二）聚焦党性淬炼，在践行初心使命上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，自觉接受组织和群众监督。坚持每月至少4天深入企业车间和项目一线调研，与工人、技术人员、企业家广泛交流，建立“企业需求清单”和“问题解决台账”，切实解决企业急难愁盼问题。牢固树立正确权力观，严格按制度、按程序办事，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。

（三）聚焦实干担当，在推动高质量发展上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，坚决破除“唯GDP”、“唯项目数”的路径依赖。2026年，将招商引资重点转向“延链补链强链”，力争引进*个以上高新技术或“专精特新”项目。建立“企业全生命周期”服务机制，设立“规上企业培育库”，力争新增规上企业*家，推动规上工业总产值增长*%以上。发扬斗争精神，成立重点项目攻坚专班，亲自牵头破解要素制约难题，全力推动**等重点在谈项目落地。

（四）聚焦从严治党，在深化作风建设上作表率。认真履行“一岗双责”，每季度至少召开1次分管部门党风廉政建设专题会，常态化开展廉政谈话和警示教育。带头落实为基层减负要求，严把材料审核关，优化调研考察方案，坚决整治形式主义。修订完善招商引资廉洁从业规范、项目评审决策实施细则等制度。加强对分管干部的日常考察了解，注重在招商一线、服务企业前沿识别干部。带头规范网络言行，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

街道党工委干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在会前认真参加了集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神。同时，通过与班子成员、分管领域同志和基层群众代表开展谈心谈话、发放征求意见表等方式，广泛征集了3个方面共计11条意见建议。在此基础上，我紧扣会议主题，对照5个方面内容，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、有关事项整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况

在2025年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治中，本人聚焦作风建设突出问题，通过个人自查、组织点拨、群众反映等方式，共查摆出在文风会风、调查研究、服务群众等方面的4个具体问题。针对这些问题，我制定了专项整改方案，通过建立街道内勤工作流程优化清单、量化基层调研指标等方式逐项整改。截至2025年底，全部4个问题均已完成整改，街道公文平均篇幅缩减了15%，调研报告中来自一线群众的原创对策建议占比提升了20%，作风建设成效明显。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，本人对照“四个带头”要求，共查摆出在带头严守政治纪律、带头增强党性、带头勇于担责、带头履行管党治党责任等4个方面存在的5个问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了完成时限。一年来，通过坚持参加第一议题学习、主动牵头难点工作、定期开展廉政谈话等方式，扎实推进整改。截至2025年11月底，所查摆的5个问题已全部整改完毕，整改完成率达到100%，长期坚持的整改措施也已转化为工作习惯和制度规范。

（三）有关专题民主生活会整改落实情况

本人2025年度未参加其他专题民主生活会，无相关整改事项。

二、存在的问题

本人严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是贯彻上级决策部署存在“温差”。在执行上级关于残疾人事业高质量发展的决策部署时，有时将工作重心过多地放在完成具体指标任务上，例如按时发放了多少笔康复补贴、改造了多少户无障碍设施，但对政策背后蕴含的推动残疾人全面发展和共同富裕的战略考量领悟不深，导致工作有时停留在“机械执行”层面，缺乏结合街道实际进行创造性转化的主动性，使得政策的综合效能未能完全发挥。

二是政治敏锐性和鉴别力不强。在协管内勤工作，特别是涉及网络舆情引导时，对一些社交媒体上出现的、看似客观但实则歪曲残疾人保障政策的言论，敏感性不高，未能第一时间组织力量进行正面解读和引导，有时等到负面评论发酵后才被动应对，错失了掌握舆论主动权的良机，反映出在复杂网络环境下辨别政治是非、防范政治风险的能力存在短板。

三是服务中心大局的站位不高。在统筹街道内部资源时，偶尔会陷入部门利益的局限。比如，在2025年第三季度的一次办公经费预算调整讨论中，我主要考虑的是如何平衡各科室的现有需求，确保内部运转稳定，而对是否应将更多机动财力向街道重点招商引资项目或优化营商环境等中心工作倾斜，思考不深、决心不大，未能完全做到把分管工作置于全街道高质量发展大局中去谋划和推动。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习与实践转化不紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但运用其立场观点方法指导分管领域工作的能力不强。例如，在谋划残联工作时，对如何将“新质生产力”等新理念与残疾人就业培训相结合，探索如残疾人数据标注、电商直播助理等新业态思考不深，仍然主要依赖于传统的庇护性就业和手工艺培训模式，未能有效打开残疾人高质量就业的新路径。

二是理想信念的自我锤炼不扎实。面对街道内勤事务性工作的繁杂和琐碎，尤其是在处理大量重复性的文件流转、会议保障和后勤协调时，有时会产生职业倦怠感，为党和人民事业奋斗的激情有所消退，内心深处滋生了“按部就班、不出错就行”的惰性思想，用事务工作的繁忙代替了党性修养的锤，炼，革命意志和精神追求在日复一日的常规工作中有所弱化。

三是党性修养融入日常监管不自觉。作为协管内勤工作的负责人，在审核各科室的经费支出、公务接待等事项时，往往将注意力集中在票据是否合规、流程是否完整等技术层面，这固然是履职尽责的体现，但却很少从一笔笔具体的开支中去分析其背后的作风问题和廉政风险，未能自觉地将财务监督的过程，变成锤炼干部党性、匡正工作作风的有效载体。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的方式不深入。下基层调研的频次虽然达标，但调研方式较为单一，多是“打招呼”式的座谈会或到熟悉的几户残疾人家庭中慰问。在风雨亭社区康园工疗站分站项目选址初期，我组织召开了2次社区居民座谈会，收集了50余条正式建议，自认为比较充分。但项目动工后，才通过与居民的“闲聊”得知，大家对康复区地面防滑材料、户外通道夜间照明等细节有更高要求，这些“真心话”在正式会议上并未听到，说明我“四下基层”的功夫下得不实不透。

二是执行民主集中制的自觉性不高。在一些由我主持的关于内勤管理制度改革的会议上，有时因为自己前期调研比较充分、方案考虑比较成熟，所以在引导讨论时，会不自觉地强调自己方案的优点和可行性，对于不同意见虽然也让大家发表，但内心深处存在着“希望尽快统一思想、提高效率”的急切心态，对反对意见的深入研究和吸纳不够，影响了决策的民主性和科学性。

三是运用法治思维化解矛盾不彻底。在处理残疾人信访或投诉问题时，习惯于运用政策解释、谈心疏导、困难补助等柔性方式“息事宁人”，而对于少数诉求不合理、长期缠访闹访的个例，缺乏运用法治手段予以终结的勇气和担当，担心“对簿公堂”会激化矛盾、影响街道形象，实质上是以牺牲法治的严肃性为代价换取一时的安宁，未能真正做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气斗志不强劲。在推进风雨亭社区康园工疗站分站项目建设过程中，初期曾因项目用地与相邻单位的管线迁移问题发生扯皮，导致工程进度滞后近一个月。当时我主要采取反复沟通、多方协调的稳妥办法，希望能达成共识，而没有在第一时间将问题提交至街道重大项目协调会，通过更高层级的力量果断决策、强力推进，暴露出在面对复杂矛盾时敢于碰硬、一抓到底的狠劲不足。

二是政绩观的偏差纠正不坚决。工作中存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向，容易将精力投入到那些看得见、摸得着、见效快的工作上。例如，我对康园工疗站的硬件建设投入了大量心血，确保其高标准建成，这成为一项亮眼的成绩。但在建立该站点的长效化志愿服务体系、残疾人心理疏导机制等“软件”建设上，因为工作繁琐、成效缓慢，投入的精力相对不足，导致2025年站点招募的30名志愿者，在半年后的留存率仅为40%，影响了服务的可持续性。

三是防范化解风险的意识不敏锐。在分管工作中，对传统领域的风险比较警惕，但对新兴领域的风险识别能力不够。2025年下半年，在为街道残联统一采购一批价值10万元的智能康复辅助器具时，我主要把关了产品的性价比和功能实用性，但对于这些设备联网后可能存在的数据泄露、网络攻击等信息安全风险，完全没有概念，也未要求供应商提供数据安全资质证明，给残疾人个人隐私和街道网络安全带来了潜在风险。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”的压力传导不充分。在管理分管的残联和内勤队伍时，“说业务”多、“讲廉政”少，对干部队伍的教育满足于上级部署的“规定动作”，缺乏常态化、嵌入式的廉政提醒和作风教育。统计显示，2025年我主持召开的分管领域工作会议共计12次，但专门就党风廉政建设进行部署和强调的仅有2次，导致压力传导层层递减，管党治党责任未能与业务工作同部署、同落实、同检查。

二是整治形式主义的韧劲不持久。虽然按照要求精简了会议文件，但对一些隐形变异的形式主义问题斗争不坚决。例如，我发现内勤人员为了应对各类线上工作群的“即时反馈”要求，将大量时间耗费在制作精美的图片、视频和“打卡”留痕上，甚至出现了“工作5分钟，P图半小时”的现象。我虽然口头提出过批评，但没有从制度层面进行规范和纠正，导致这种“指尖上的形式主义”问题依然存在。

三是干部日常监督管理不严格。对分管领域干部“八小时之外”的监督提醒不够，存在“失之于宽、失之于软”的问题。我了解到，内勤一名年轻干部因生活压力大，时常在个人社交媒体上发布一些带有工作抱怨性质的言论。我仅仅通过同事进行了侧面提醒，而没有及时找其进行正式的谈心谈话，指出其行为可能对单位形象和个人发展带来的负面影响，履行抓早抓小、防微杜渐的监督责任不到位。

三、需要说明和报告的事项

（一）群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询、个人需要报告的重大事项和有关问题等均无。

（二）本人未配备专车、司机和秘书。办公用房为**平方米，符合规定标准。

（三）本人配偶在**公司担任部门经理，系中国国籍。儿子就读于**大学，系中国国籍。配偶、子女及其配偶均无在国（境）外定居或从业情况。

（四）本人在**市**区拥有商品房1套，系家庭唯一住房。无在国（境）内外持有股票、基金、投资型保险及其他投资理财产品的情况。

（五）严格落实意识形态工作责任制，对分管领域干部职工的思想动态能够及时掌握和引导，未发生任何意识形态领域问题。

（六）严格履行保密工作责任制，定期组织分管领域人员学习保密规定，全年未发生失泄密事件。

（七）本人未受过诫勉、党纪政务处分。

四、反面典型案例剖析情况

根据要求，在此对镇党委原委员、副镇长违规接受可能影响公正执行公务的宴请和收受礼品问题典型案例进行深刻剖析。为帮助其朋友承揽镇政府工程项目，在明知对方有请托事项的情况下，多次接受其安排的高档宴请，并收受礼品礼金。利用职务便利向项目负责人打招呼，最终使其朋友顺利中标。2025年受到撤销党内职务、政务撤职处分。

（一）案例原因剖析

一是“思想总开关”失灵，理想信念滑坡。作为一名党员领导干部，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命，未能抵御住物质利益的诱惑。他把党和人民赋予的权力看作是谋取私利的工具，用“人情往来”作为违规交往的“挡箭牌”，从根本上动摇了理想信念的根基，导致其在“围猎”面前不堪一击。

二是纪律“高压线”失电，规矩意识淡薄。对党的纪律规定学习不深、敬畏不够，特别是对中央八项规定精神的严肃性和长期性认识不足，产生了“吃点喝点收点没什么大不了”的麻痹思想和侥幸心理。他将纪律规矩视为“稻草人”，在推杯换盏中迷失了方向，在小恩小惠中突破了底线，最终滑向了违纪的深渊。

三是权力“防火墙”失效，公私界限模糊。没有树立正确的权力观，未能做到权为民所用，反而将权力异化为个人关系的“润滑剂”和利益交换的“筹码”。他在公与私的界限上不清不楚，将正常的政商交往演变为不正常的利益输送，其行为严重破坏了当地的政治生态和营商环境，损害了党和政府的公信力。

（二）对照案例查摆自身差距

一是对照案例，查摆出在坚守廉洁底线上的差距。反思自身，虽然我能做到不触碰纪律红线，但有时在与社区企业、项目合作方等社会单位的交往中，对于一些标准略高于正常工作餐的接待，存在碍于情面、不便拒绝的现象。这与所警示的“由风及腐”风险相比，反映出我在任何时候、任何情况下都保持绝对警惕和坚决抵制的定力不强，在小事小节上自我要求不严。

二是对照案例，查摆出在净化社交圈、生活圈上的差距。堕落始于不健康的“朋友圈”。反观自己，对于一些非原则性的社会交往邀请，有时也未能做到坚决回绝，认为只要不涉及具体利益交换就无伤大雅。这种想法的根源在于对构建“清”和“亲”的新型政商关系认识不深，未能主动、严格地为自己的社交圈、生活圈划定清晰的纪律边界，存在被“温水煮青蛙”式围猎的潜在风险。

三是对照案例，查摆出在抓早抓小、防微杜渐上的差距。问题从一顿饭、一份礼开始，逐步升级。这警示我，必须对苗头性、倾向性问题高度敏感。回顾工作，分管领域内也曾出现过供应商在节假日送来土特产的情况，我虽然当场予以拒收，但仅仅是作为个人行为处理，没有将此事作为典型案例在内部进行警示教育，也未就此建立更严格的交往规范，在履行“一岗双责”中抓早抓小、防微杜渐的意识和举措不坚决。

五、原因分析

深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。

一是政治理论学习的深度和自觉性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止、知其然而不知其所以然的现象。满足于读过了、学过了，但在真学真懂、真信真用上功夫下得不深，未能完全将党的创新理论内化为自己的思想武器和行动自觉，导致在面对复杂局面时政治站位不高，运用理论指导实践、破解难题的能力存在差距。

二是党性修养的锤炼和标准要求不高。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退，在党性锻炼上有所放松。有时以工作繁忙为借口，忽视了经常性的“政治体检”和思想上的“除尘清扫”，对于自身存在的一些小毛病、小问题，缺乏闻过则喜的胸怀和刮骨疗毒的勇气，导致一些作风上的顽疾未能得到根治。

三是宗旨意识的树立和群众观念不牢。虽然内心始终将为人民服务作为根本宗旨，但在具体行动上与群众的期盼还有距离。深入基层“身入”有余而“心至”不足，听取群众意见习惯于“被动接收”而不是“主动问计”，服务群众的方式方法创新不够，归根结底是“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题解决得不彻底，公仆情怀扎根不深。

四是自我革命的精神和斗争精神不足。面对分管领域的一些难点、堵点问题，特别是对于一些积弊已久的形式主义、官僚主义现象，有时存在求稳怕乱、爱惜羽毛的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力。在推动工作时，习惯于用常规办法，缺少大刀阔斧、攻坚克难的锐气，导致一些工作成效不够理想。

六、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。

二是砥砺党性修养，在慎独慎微中筑牢思想防线。严格遵守党章党规党纪，时刻用党员标准要求自己，主动参加组织生活，高质量开展批评和自我批评。加强对反面典型案例的警示学习，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，管住小事小节，坚决守住思想道德和党纪国法两条底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

三是践行群众路线，在深入基层中破解民生难题。严格落实“四下基层”制度，确保每季度至少有1周时间沉在社区一线，采取“四不两直”方式直接联系服务群众。聚焦残疾人“急难愁盼”问题，每年牵头解决至少2个老大难问题，切实将好事办好、实事办实，用实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

四是勇于担当作为，在攻坚克难中展现优良作风。围绕街道中心工作和“十五五”良好开局的目标，主动认领急难险重任务。建立分管领域重点工作“攻坚清单”，实行台账式管理、项目化推进，对标先进、争创一流。坚决整治形式主义为基层减负，优化工作流程，提高服务效能，以优良作风凝聚力量、推动发展。

五是严守纪律规矩，在常抓不懈中扛起治党责任。坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同研究、同部署。每季度至少开展1次廉政专题教育或谈心谈话，加强对干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，推动作风建设常态化长效化，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

县局党组书记局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进民政领域重点任务落实等方面的实际，聚焦思想政治、党性修养、履职担当、纪律作风等关键环节，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的系统性和转化力仍有不足。虽然能够坚持参加党组中心组学习、专题研讨和个人自学，按时完成规定篇目的学习任务，但在深学细悟上还存在“浅层化”倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生保障、基层治理、共同富裕等与民政工作密切相关的重大战略部署，理解还不够透彻，未能完全做到融会贯通。例如，在学习“健全分层分类的社会救助体系”这一重要论述时，更多停留在政策条文的记忆层面，缺乏从制度设计、执行路径、群众感受等多个维度进行系统思考，导致在推动我县低收入人口动态监测机制建设过程中，前瞻性谋划不够，信息化手段应用滞后，影响了政策落地的精准度。

二是政治判断力、政治领悟力向实践延伸不够充分。面对复杂多变的基层民政形势，有时对苗头性、倾向性问题的政治敏感性不强。比如，在去年底开展困难群众温暖过冬专项排查中，个别乡镇上报数据明显偏低，起初仅将其视为工作标准不高问题，未及时从“是否掩盖真实需求、是否存在形式主义”的政治高度加以研判，后续经督导发现确有漏排现象，反映出我在透过业务看政治的能力还需提升。此外，在贯彻落实上级关于殡葬改革、养老服务提质等决策部署时，存在“等文件、看兄弟县做法”的被动心态，主动对标对表、创造性抓落实的劲头不足。

三是运用党的创新理论指导破解难题的能力有待加强。面对老龄化加速背景下养老服务供需矛盾突出、社会组织监管压力加大等现实挑战，习惯于沿用传统工作模式，缺乏以新思想引领改革创新的自觉。如在推进社区居家养老服务体系建设中，虽提出“15分钟服务圈”目标，但对如何整合卫健、住建、财政等多方资源，形成政策合力的研究不深，项目推进缓慢，群众获得感不强，暴露出政治执行力在攻坚克难中的短板。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的根基锤炼不够持续深入。随着任职时间增长和事务性工作增多，自我革命的精神有所弱化，有时把参加组织生活当作“例行公事”，在支部讲党课时内容偏重政策解读，缺少触及思想灵魂的交流互动。对照焦裕禄、张富清等先进典型，发现自己在“一辈子坚守初心”的执着上还有差距。特别是在处理一些历史遗留的低保认定争议问题时，因担心引发信访风险，倾向于采取“稳控为主、暂缓调整”的保守策略，实质上是党性原则让位于现实顾虑的表现。

二是党内政治生活的“辣味”不足。在班子内部开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想。对班子成员中存在的个别问题，如分管领导在推进慈善资金使用进度上存在畏难情绪、个别科长工作作风拖沓等，多以提醒代替批评，没有真正红脸出汗。在上年度组织生活会上，其他同志对我提出的“统筹协调力度有待加强”等问题，虽作表态回应，但后续整改跟踪不到位，反映出接受监督的主动性不强。

三是宗旨意识在具体实践中有所淡化。尽管始终强调“民政为民、民政爱民”理念，但在实际工作中仍存在脱离群众的现象。下基层调研往往以提前安排路线、听取汇报为主，随机走访困难家庭、蹲点了解一线工作人员诉求较少。今年一季度到某敬老院检查时，院长反映护理人员流失严重的问题，当时只是口头鼓励稳定队伍，未深入分析背后薪酬待遇、职业发展空间等深层次原因，也未及时推动相关政策研究，说明群众立场还没有完全转化为行动自觉。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的精细化水平有待提升。“敬畏人民”不能仅停留在口号上，更要体现在细节之中。当前我县社会救助审核确认权已下放至乡镇，但在监管机制建设上跟进不够，导致个别地方出现审核把关不严、动态管理不到位的情况。去年核查中发现3起不符合条件人员享受低保待遇问题，虽已追缴资金并问责相关人员，但也暴露出我对基层权力运行的风险预判不足，对群众切身利益保护的责任意识需进一步强化。

二是组织观念和纪律意识需时刻绷紧。作为党组书记，能够坚决服从县委决策部署，严格执行请示报告制度，但在一些具体事项上还存在程序意识不强的问题。如在研究局机关办公用房调整方案时，认为属于内部事务，未按规定提交党组会议集体研究决定，而是由领导班子碰头会简单通过，事后才补录会议纪要，违反了议事规则。这一行为虽未造成不良后果，但反映出我对组织纪律的敬畏之心有所松懈，制度执行存在“打擦边球”现象。

三是依法行政能力和廉政风险防控需要同步加强。在推动殡仪馆服务设施升级改造项目中，虽然履行了招投标程序，但由于前期可行性研究不充分，导致中标单位进场后多次变更设计方案，延误工期近两个月，引起社会关注。这说明我在重大项目决策中法治思维树得不牢，对潜在法律风险评估不足。同时，在福彩公益金使用、政府购买服务等领域，虽然建立了内控制度，但对资金绩效评价和全过程监督仍显薄弱，存在廉政风险隐患。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减退。面对民政工作“小事连着民心、实事关乎大局”的特点，有时产生“求稳怕乱”心理。比如在推进婚俗改革试点工作中，考虑到涉及风俗习惯改变易引发争议，推进节奏较为保守，至今仍未出台具有突破性的激励措施或负面清单，导致试点工作成效不明显。又如在应对极端天气期间临时救助响应中，虽能按预案启动应急机制，但主动协调应急管理、住建等部门建立联合处置平台的积极性不高，影响了救助效率。

二是工作落实的闭环管理不到位。存在“重部署、轻督导”现象。年初制定的年度重点工作任务清单中，明确要求二季度前完成全县留守儿童关爱保护信息平台升级，但由于精力分散于多项迎检工作，未能定期调度进展，最终延期一个月上线，且功能优化不达预期。这反映出我在抓落实上缺乏钉钉子精神，对重点工作未能一抓到底、久久为功。

三是改革创新的主动性不强。在数字化转型大趋势下，我县民政信息系统仍存在“数据孤岛”问题，跨部门共享不畅。虽然提出了“智慧民政”建设构想，但在争取专项资金、引进专业技术力量方面办法不多，进展缓慢。对比周边先进地区已实现“一键申请救助”“智能匹配服务”等功能，我们的工作明显滞后，说明我在推动工作转型升级上缺乏前瞻视野和实干魄力。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实不够均衡。作为党组书记，对党建工作的重视程度总体较高，但存在“重业务、轻党建”倾向。全年主持召开业务类会议28次，而专题研究党建工作仅4次；在干部考核中，业务指标权重明显高于党建履职情况。对党支部标准化规范化建设指导不够具体，个别支部“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题长期存在，未能有效督促整改。

二是日常监督管理偏松偏软。对党员干部的教育管理多以集中学习、谈心谈话为主，缺乏针对性和震慑力。对于个别干部职工上班迟到早退、服务态度生硬等问题，多以提醒告诫为主，未严格依规处理，导致类似问题反复发生。去年巡察反馈意见中指出“窗口单位作风建设有待加强”，虽然开展了专项整治，但长效机制尚未健全，群众满意度提升不明显。

三是党风廉政建设压力传导不足。虽然每年都签订党风廉政建设责任书，但对责任落实情况的跟踪问效不够。对财务、救助、福利等重点岗位的风险点排查更新不及时，防控措施针对性不强。在听取分管领导述责述廉时，多以正面评价为主，对其分管领域可能存在的廉政风险点提醒不多、督促不力，致使全面从严治党压力在基层出现“衰减”。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，既有客观因素影响，更主要的是主观努力不够、思想根源不深，具体表现在以下几个方面：

一是理论武装抓得不紧，思想根基有待夯实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正做到入脑入心、知行合一。特别是对习近平总书记关于民政工作的重要指示批示精神学习不系统、理解不深刻，导致在实际工作中政治站位不高、战略眼光不足，难以跳出部门视角谋划全局工作。

二是党性锻炼有所放松，宗旨意识出现偏差。随着职务提升和工作环境变化，不自觉地减少了深入基层、贴近群众的时间和频率，与服务对象面对面沟通少了，听汇报、看材料多了，逐渐拉大了与群众的距离。在处理复杂问题时，优先考虑的是“不出事”“保稳定”，而不是“群众满不满意”“是不是最有利于群众”，本质上是政绩观出现了偏差。

三是担当精神有所弱化，斗争本领亟待提升。面对新形势新任务，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和智慧，遇到难点堵点容易产生畏难情绪。在推动改革中顾虑较多，担心触动既得利益、引发矛盾冲突，因而选择“缓一步”“看一看”，错失了一些改革窗口期。同时，在带队伍方面存在“宽严失度”问题，过于强调团结和谐，忽视了严管就是厚爱的道理。

四是自我要求有所降低，纪律规矩意识需再强化。随着工作年限增长，产生了“船到码头车到站”的惰性心理，进取心减弱，标准降低。在遵守规章制度方面，有时认为只要不碰红线、守住底线即可，对一些“小节”“细节”不够重视，忽略了“破窗效应”的潜在风险。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，存在“抓一阵、松一下”的思想，未能始终保持高压态势。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，立行立改、真改实改，切实履行好党组书记、局长职责，全面提升履职能力和工作质效。

一是持续深化理论武装，着力提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量心得体会。重点加强对习近平总书记关于民生保障、社会治理、共同富裕等重要论述的学习研究，年内牵头开展2项重点课题调研（如《我县低收入群体精准识别机制优化研究》《社区嵌入式养老服务发展路径探索》），推动学习成果转化为政策建议和工作举措。增强政治敏锐性和鉴别力，建立民政领域重大事项政治风险评估机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

二是不断锤炼坚强党性，牢固树立宗旨意识。带头落实双重组织生活制度，每年至少为全局党员讲授2次党课，其中1次深入基层党支部。制定年度调研计划，每月至少安排2天时间深入乡镇（街道）、村（社区）民政服务站点，采取“四不两直”方式走访困难群众、养老机构和服务对象不少于10户（家），真实掌握第一手资料。建立群众诉求台账管理制度，对收集的意见建议实行销号管理，确保件件有回音、事事有着落。在处理历史遗留问题时，坚持原则、敢于碰硬，坚决纠正“宁可慢一点也不能出错”的消极心态。

三是切实强化责任担当，全力推动事业发展。围绕重点工作，制定“攻坚突破年”实施方案，明确5项重点任务，由我亲自挂帅、专班推进，实行月调度、季通报、年考评。大力推行“一线工作法”，对重点项目实行现场办公，及时协调解决土地、资金、审批等瓶颈问题。鼓励改革创新，在符合政策前提下允许试错容错，支持基层探索“微改革”“微创新”。强化工作闭环管理，建立重点工作督办台账，明确责任人、时间节点和完成标准，确保各项任务落地见效。

四是从严履行管党治党责任，营造风清气正生态。认真履行全面从严治党第一责任人责任，每季度主持召开1次专题会议研究党建工作，每年向上级党委述职述廉并接受评议。修订完善局党组议事规则，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保决策科学化、民主化、规范化。加强干部队伍建设，优化绩效考核办法，加大党建履职权重。常态化开展警示教育，每半年组织1次廉政谈话，每年开展1次岗位廉政风险排查并动态更新防控措施。加大对窗口单位、重点领域监督检查力度，对发现的作风问题严肃处理，推动形成严的氛围、实的作风。

五是带头严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种诱惑和“围猎”。如实报告个人有关事项，主动接受组织和群众监督。管好家属子女和身边工作人员，杜绝利用职权谋取私利。坚持勤俭办一切事业，严控“三公”经费支出，提高财政资金使用效益。带头参加廉洁文化建设活动，弘扬优良家风，筑牢拒腐防变的思想防线。

以上是我个人的对照检查发言，查摆问题可能还不够深入，剖析原因也可能不够透彻，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。下一步，我将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全县民政系统干部职工，奋力开创民政事业高质量发展新局面，为全县经济社会发展大局作出新的更大贡献！

县局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的主题，深入学习了习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于教育的重要论述，并认真研读了党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》等重要文件。会前，我通过多种形式征求了班子成员、分管股室、基层学校校长和一线教师的意见建议，并与班子同志逐一开展了谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力落实到推动XX县教育高质量发展的具体实践中，仍存在差距。

一是领悟上级决策的政治穿透力不深。对党中央的重大决策部署，特别是党的二十届四中全会关于“深化教育综合改革”的系统部署，在学习领悟上存在“温差”。有时满足于通读文件、传达会议精神，但在如何将其蕴含的改革逻辑与我县教育发展的阶段性特征精准结合上，思考不深、谋划不细。比如，在贯彻“健全与人口变化相适应的教育资源配置机制”这一重大要求时，尽管认识到我县城镇化加速、农村学龄人口减少的趋势，但在2025年春季学期启动的XX新城区第二实验小学建设项目论证中，我更多地是依据现有城区人口密度和就近入学需求进行测算，对于未来五年人口流入的动态变量和农村学校布局优化撤并后可能产生的学位“潮汐效应”预判不足，导致初步方案在远期规划上弹性不够，这反映出我对大政方针的前瞻性、战略性领悟尚未完全转化为具体工作的精准指导。

二是执行上级部署的政治敏锐性不强。在推动重大教育政策落地时，存在路径依赖和惯性思维，对政策执行中可能出现的新情况、新问题预见性不强。2025年，省教育厅下发了关于深化人工智能与教育教学融合应用的指导意见，要求各县区先行先试。我虽然组织了传达学习，但在实际推动中，仍习惯于将重点放在硬件采购上，批准了为全县15所中小学更新智慧黑板的预算约800万元，而用于教师AI素养培训和校本课程开发的配套经费仅占总投入的不足12%。这种重“物”轻“人”、重“建”轻“用”的思路，实质上是对上级“融合应用”核心要求理解不透、执行跑偏的表现，未能从政治上看清技术变革对重塑教育生态的深远影响。

三是应对风险挑战的政治定力不稳。面对教育改革深水区的复杂矛盾，有时会产生畏难情绪和求稳心态。去年我县推进义务教育阶段教师“县管校聘”改革，在涉及跨学区调动、骨干教师均衡配置等关键环节时，部分教师因家庭等原因提出异议，甚至有个别教师通过网络平台表达不满情绪。面对阻力，我一度产生了“放缓节奏、减少名额”的想法，担心力度过大会影响教师队伍稳定，没有始终保持攻坚克难的战略定力。虽然最终在县委的坚强领导下稳步推进了改革，但前期的犹豫和摇摆，反映出我在维护改革大局、敢于斗争方面的政治担当仍有欠缺。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性锻炼，但在理论学习与思想改造的深度融合、知行合一上做得不彻底。

一是理论学习的“内化”功夫不扎实。存在“学用脱节”现象，对党的创新理论学习有时停留在“读过了”“学过了”的层面，未能完全转化为改造主观世界和指导客观实践的强大思想武器。比如，在2025年第四季度的党组理论学习中心组学习中，我们专题学习了习近平总书记关于作风建设和中央八项规定精神的重要论述。我在发言中谈了认识、讲了体会，但对照检查，我并未能将学习成果立即转化为对局机关作风的有力整顿。当月，在审核一份由办公室提交的《关于开展全县中小学德育工作年度考核的通知》时，我签发了这份文件，但事后发现，文件中的考核标准多达48条，其中近一半要求提供照片、视频、会议记录等佐证材料，这正是典型的“过度留痕”，加重了基层学校的负担说明我的学习并未真正触及思想深处，没能做到即知即改、立行立改。

二是党性修养的“自省”要求不严格。在党性分析和自我剖析上，有时对自己要求不严，对一些思想上的“微尘”清扫不及时。作为教育系统的“班长”，我有时会不自觉地产生“专家”心态，认为自己懂教育、懂业务，在党组会议研究具体工作时，对于自己深思熟虑过的方案，会不自觉地强化其合理性，对其他同志提出的不同意见虽然程序上听取了，但内心深处没有给予足够重视。2025年9月，在研究“双减”背景下全县初中晚自习服务质量提升方案时，我对一位副局长提出的“引入第三方社会服务存在质量监管风险”的意见，仅简单以“加强督导”予以回应，未能深入探讨风险防范机制，导致后续XX中学在引入机构时出现了课程质量不达标、家长投诉的情况，根源在于我未能时时以党性原则检视自己的思想和行为，存在主观主义和经验主义倾向。

三是理想信念的“外化”标杆不鲜明。在日常工作中，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然个人能做到清正廉洁，但在审批单位预算和公务活动时，对“花钱办事”的效益把关不严。2025年7月，我局组织全县中小学校长赴XX市进行为期3天的教育考察交流活动。在审定方案时，我只关注了活动的流程和内容，但对人均1800元的费用预算没有进行严格审核，对其中包含的一些非必要的参观项目和较高的食宿标准没有提出异议。此事虽未超标，但与中央八项规定倡导的厉行节约、务实高效精神相比，存在差距反映出我艰苦奋斗的弦绷得不紧，未能将坚定的理想信念完全外化为勤俭办一切事业的自觉行动。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行民主集中制和依规用权方面，仍有不足之处。

一是服务群众“最后一公里”的堵点打通得不坚决。对群众反映的急难愁盼问题，虽然能够做到及时批示、交办，但对于一些涉及多部门协调、历史遗留的“硬骨头”问题，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。例如，XX镇中心小学的学生家长自2024年起多次反映，上学放学高峰期校门口交通拥堵、人车混行，存在严重安全隐患。我先后两次批示分管安全的副局长协调公安、交通等部门解决。但截至2025年底，虽采取了增设护学岗等临时措施，但修建过街天桥或拓宽道路的根本性方案，因涉及规划调整和资金筹措，迟迟没有实质性进展。我对此事的跟进仅停留在听取汇报层面，没有亲自带队到现场办公、与相关部门“面对面”协商解决，导致问题悬而不决，反映出我深入基层、解决复杂民生难题的攻坚力度不够。

二是贯彻民主集中制的程序走得不完整。在主持党组会研究“三重一大”事项时，能够做到末位表态，但在会前酝酿和征求意见环节有时不够充分，偶尔存在“临时动议”或以碰头会代替党组会决策的现象。2025年5月，为解决城区学校教师编制紧张问题，我与分管人事的副局长商议后，形成了一个初步的教师周转编制方案。在随后的局长办公会上，我将此方案作为议题提出讨论并原则性通过，之后才提交党组会审议。这种做法虽然加快了工作节奏，但实际上是以小范围研究代替了党组的集体决策酝酿过程，使得党组成员对方案的背景、利弊了解不充分，未能充分发表意见，实质上削弱了民主集中制的严肃性和科学性。

三是运用法治思维的习惯树得不牢固。在处理一些突发事件和复杂问题时，有时首先想到的是运用行政手段和过往经验，而不是首先寻求法律依据和法定程序，依法行政的能力有待加强。2025年11月，我县某民办培训机构因资金链断裂突然停业，导致近百名学生家长学费无法追回，引发了群体性信访事件。在应急处置中，我第一时间组织约谈机构负责人、安抚家长情绪、协调公办学校接收学生，这些举措是必要的，但在要求机构退费和进行资产清算环节，更多地是进行“道义劝说”和“行政施压”，而没有在第一时间指导家长通过法律途径申请财产保全、提起诉讼，也未能及时联合市场监管、公安等部门依法启动调查程序，导致后续资产追偿工作陷入被动。这暴露出我在运用法治思维和法治方式化解矛盾、服务群众方面的能力短板。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终保持“干字当头”的奋进姿态，但在树立和践行正确政绩观、完整准确全面贯彻新发展理念上存在偏差。

一是推动发展的政绩观存在“显”与“潜”的错位。有时急于求成，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够，对看得见、摸得着的“显绩”更为关注。在推进义务教育优质均衡发展工作中我县2025年的工作重点主要放在了硬件设施改善上，全年投入了约3500万元用于12所学校的标准化建设和设备更新，校园面貌焕然一新。然而，在提升学校内涵发展、培育特色课程体系、加强教师专业发展共同体建设等需要长期耕耘的“软件”方面，缺乏系统性的规划和有力的推进措施，导致部分学校“穿新鞋走老路”，办学质量提升不明显。这种重硬件轻内涵的倾向，根源在于政绩观有偏差，希望尽快拿出“亮眼”的成绩。

二是破解难题的创新锐气磨损。面对教育改革中的新矛盾新挑战，有时习惯于用老办法解决新问题，思想不够解放，改革创新的勇气不足。在深化“双减”工作中，我县校外培训机构隐形变异问题屡禁不止，特别是“一对一”家教、高端家政等形式，给监管带来了极大挑战。在2025年的几次专项整治行动中，我们仍主要依靠“明察暗访”“联合执法”等传统手段，虽然查处了一批违规机构，但“风头一过，死灰复燃”的现象依然存在。我对于如何利用数字化技术、网格化治理、社会监督等新手段构建长效监管机制，缺乏主动研究和探索实践的劲头，反映出面对复杂局面时，存在求稳怕乱、创新不足的问题。

三是服务大局的视野格局不够开阔。思考教育问题有时局限于教育领域本身，未能完全将教育工作置于全县经济社会发展的“大棋盘”中去谋划。党的二十届四中全会提出要统筹推进教育强国、科技强国、人才强国建设强调构建“教育-科技-人才”一体推进的支撑体系。对照这一要求，我局在推动职业教育服务县域经济发展方面做得还不够。我县的XX职业技术学校虽然开设了电子商务、现代农艺等专业，但2025届毕业生的本地就业率仅为38%，专业设置与我县重点发展的文旅康养、绿色食品加工等产业链匹配度不高。我作为教育局长，与县发改、工信、人社等部门的沟通协调不主动、不深入，未能建立起常态化的产业人才需求预测和专业动态调整机制，导致职业教育在服务高质量发展首要任务中的作用发挥不充分。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导、日常监督和作风建设常态化长效化上，仍存在薄弱环节。

一是落实“严管所辖”的责任链条拧得不紧。对班子成员和下属单位主要负责人的监督管理，有时碍于情面，“红脸出汗”不够。对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬不足。2025年上半年，县纪委监委通报，我县有两所学校的校长因违规接受学生家长宴请、收受礼品受到党内警告处分。这两位校长此前就有一些相关问题的反映，我虽然在不同场合对他们进行过提醒，但没有进行严肃的约谈和批评教育，监督失之于宽、失之于软，导致他们最终滑向违纪的边缘。这深刻说明，我对干部的严管厚爱体现得不充分，管党治党压力传导存在“中梗阻”。

二是整治形式主义的制度笼子扎得不牢。对形式主义的顽固性和变异性认识不足，虽然三令五申为基层减负，但缺乏刚性的制度约束和有效的监督手段。2025年，我局开展了全县范围的校园安全专项督查。在督查过程中，个别督查组仍然沿用“听汇报、查台账、看现场”的老三样，对学校提交的材料厚度、照片数量等“痕迹”过度关注，甚至出现了要求学校为迎接检查而补做会议记录、补拍活动照片的现象。我对这种现象虽有耳闻，但认为是个别问题，没有下决心从制度层面进行彻底整改，比如建立“无干扰”式暗访、第三方评估、师生问卷调查等新型督查机制，导致整治形式主义为基层减负的效果打了折扣。

三是规范干部网络言行的教育引导抓得不实。对新形势下党员干部网络行为的复杂性和风险性认识不足，相关的教育管理制度不健全。2025年10月，我局一名中层干部在同学微信群中，对国家正在推行的某项教育改革政策发表了一些不当言论，截图被转发后造成了不良社会影响。事件发生后，我虽然对其进行了严肃的批评教育和组织处理，但反思根源，在于我局平时对党员干部的“八小时之外”的言行监督引导不够，网络素养和政治纪律教育没有跟上，未能引导干部职工深刻认识网络空间不是“法外之地”，必须时刻严守政治纪律和政治规矩。

二、产生问题的原因分析

对照查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面：

（一）思想“总开关”拧得不紧，党性锤炼有所松懈。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有达到应有的高度和深度。虽然坚持了理论学习，但往深里走、往心里走、往实里走不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。在面对繁重复杂的教育改革发展任务时，有时不自觉地把更多精力投入到抓具体业务工作上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致用党的创新理论武装头脑、改造思想的自觉性、主动性下降。这使得在践行政绩观时出现偏差，在攻坚克难时产生畏难情绪，在抵制享乐主义、形式主义时不够坚决彻底。对标对表党的二十届四中全会提出的更高改革要求，深感自己无论是理论储备还是思想境界，都存在明显差距。

（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。随着工作岗位的变化和环境的改变，深入基层、深入师生、深入课堂的时间相对减少，与群众的直接联系不如以往紧密。虽然也经常下学校调研，但往往是带着任务、带着主题下去，听取汇报多、倾听师生真实心声少；检查工作多、解决实际困难少。这种“官本位”思想的残余，导致对群众的感情有所淡化，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。处理XX镇中心小学门口交通安全隐患问题拖延不决，根子就在于宗旨意识弱化，没有把群众的“小事”当作自己的“大事”来办，缺乏“时时放心不下”的责任感。

（三）斗争精神磨砺不够，自我革命勇气不足。在和平时期和良好的工作环境中，缺乏在艰苦复杂环境下磨砺党性、考验意志的经历，敢于斗争、善于斗争的精神有所消退。面对教育改革发展中的深层次矛盾，有时习惯于当“和事佬”，怕得罪人、怕捅娄子，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的胆识和魄力。在整治形式主义、官僚主义等作风顽疾时，有时顾及干部情面，批评教育多，问责处理少，导致一些问题积重难返。这实质上是自我革命精神不足的表现，是党性不纯、政绩观不正的体现，未能深刻领悟“推进作风建设常态化长效化”的极端重要性。

（四）纪律规矩执行不严，制度敬畏意识不强。对党章党规党纪的学习不够系统深入，未能完全将其内化为行为准则。在工作中，有时片面追求效率和结果，对必须履行的组织程序和议事规则，产生了“变通一下也无妨”的错误认识，比如在教师周转编制方案决策过程中的程序瑕疵，就是民主集中制原则执行不严格的典型表现。对中央八项规定精神，虽然能够做到自身严守，但对一些“擦边球”现象警惕性不高，把关不严，比如在审批公务考察活动时对费用的审核不够精细，归根结底是对纪律规矩的敬畏之心有所缺失，没有真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

（一）铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，系统研读党的二十届三中、四中全会精神，特别是《决定》中关于教育改革的论述做到学深悟透、融会贯通，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化政治历练。自觉将教育工作放在全县、全市乃至国家发展大局中考量，对标对表中央决策部署，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。三是勇于担当斗争。直面教育改革发展中的矛盾和问题，敢于啃硬骨头、涉险滩，以“钉钉子”精神推动各项改革任务落地见效。

（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。一是大兴调查研究。严格落实联系点制度，每季度至少安排一周时间“蹲点式”驻校调研，与师生、家长同坐一条板凳，听真话、察实情。针对XX镇中心小学交通安全等久拖未决的民生问题，将亲自挂帅、限期解决。二是优化服务供给。聚焦群众关切的“双减”、课后服务、校园安全等问题，持续优化政策，提升服务质量不断满足人民群众对公平而有质量的教育的需求。三是坚持依法行政。带头尊法学法守法用法，严格按照法定权限和程序行使权力，善于运用法治思维和法治方式解决问题、推动工作。

（三）夯实主体责任，在推进全面从严治党上取得新成效。一是压实责任链条。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格履行第一责任人职责，对班子成员和下属单位负责人从严教育、从严管理、从严监督，让“红脸出汗”成为常态。二是狠抓作风建设。以打持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定精神，带头并推动全局大兴务实之风，坚决整治“过度留痕”等形式主义、官僚主义问题，建立健全为基层减负的长效机制。三是扎紧制度笼子。全面梳理和完善局机关议事决策、财务管理、公务接待、干部管理等制度，强化制度执行和监督检查，确保权力在阳光下运行，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。我将以虚心诚恳的态度认真听取、照单全收，并在今后的工作中切实加以整改。

县委社会工作部副部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据县委统一部署和本次民主生活会要求，会前，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，认真研读了关于作风建设的重要论述。在此基础上，我与其他班子成员、分管领域同志、基层干部群众代表开展了20余人次的谈心谈话，并通过多种渠道征求意见建议25条。现紧扣会议主题，对照5个方面内容，进行深刻的党性分析和自我剖析，恳请同志们批评指正。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面