（含党支部班子、个人对照检查和谈心谈话、互相批评意见、主持词等材料）
1.党支部书记2025年度“五个带头”组织生活会个人对照检查材料
2.机关党支部党员干部2025年度组织生活会个人对照检查材料
3.党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
4.党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
5.县委宣传部支部班子2025年度组织生活会对照检查材料
6.市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料.
7.市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料
8.市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料-
9.市政务服务和大数据局机关党支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料.
10.市政务服务和大数据局机关党支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料
11.县委宣传部部长2025年度组织生活会对照检查材料.
12.县委宣传部部长2025年度组织生活会对照检查材料
13.县委宣传部支部班子2025年度组织生活会对照检查材料.
14.党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
15.个人2025年度组织生活会上对照检查材料（五个对照）
16.基层党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
17.局办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
18.局党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
19.社区党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
20.社区党支部党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
21.乡党委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
22.乡长2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
23.2025年度普通党员组织生活会个人对照检查材料
24.公司党群支部干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
25.机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(五个对照)
26.市审计局党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（七个对照）
27.2025年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见.doc
28.2025年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见参考
29.XX管理所党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料（六个对照）
30.党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料
31.2025年度组织生活会学校党支部书记与普通党员会前谈心谈话记录
32.党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照)
33.党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料
34.党支部组织生活会个人发言
35.学校党支部书记和副书记2025年度组织生活会会前谈心谈话材料
36.支部2025年度组织生活会对照检查材料
37.村党支部2025年度组织生活会对照检查材料
38.民主生活会（组织生活会）批评和自我批评意见99条
39.2025年度党支部组织生活会主持词
党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据本次组织生活会的要求，我紧扣“五个带头”主题，在深入学习领会党的二十大和二十届三中、四中全会精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为党支部书记，我始终把对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但对标更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。一是政治判断力的“显微镜”功能发挥不够充分。对一些社会思潮和网络舆情背后的政治逻辑、政治意图，有时缺乏高度的敏锐性和鉴别力。例如，在面对社会上关于“延迟退休”等热点话题的讨论时，我能够组织干部从政策层面进行正面解读和宣传，但在引导大家从“积极应对人口老龄化国家战略”这一政治高度去深刻认识其长远意义和历史必然性方面，做得还不够深入、不够及时。习惯于就事论事进行政策解释，而从政治层面揭示其背后逻辑、稳定思想预期的能力有待加强，未能完全做到见微知著、防患未然。二是政治领悟力的“深加工”能力有待提升。在学习领会中央关于人社工作的重大决策部署时，有时存在“囫囵吞枣”的现象，对政策的理解停留在“是什么”的表层，对“为什么”的战略考量和“怎么办”的实践路径思考不深、挖掘不够。比如，在学习中央关于“促进高质量充分就业”的指示精神时，满足于理解字面意思和完成上级部署的常规动作，但在如何将其与我市产业结构转型、新质生产力发展对人才需求的变化等深层次问题结合起来，进行前瞻性、系统性思考和谋划方面，还缺乏“解牛”般的精准和深刻。将中央精神转化为本单位、本领域具体工作思路和创新举措M的“最后一公里”尚未完全打通。三是政治执行力的“穿透力”尚有欠缺。在推动工作落实中，虽然能够做到闻令而动、令行禁止，但在面对一些涉及多部门协调、历史遗留问题交织的复杂工作时，攻坚克难的狠劲和韧劲不足。例如，在推进“数字人社”建设，特别是打通与医保、税务等部门数据壁垒的过程中，虽然多次组织协调会议，但遇到对方以“数据安全”“职责边界”为由的推诿时，有时会产生“等一等、看一看”的消极心态，向上级请示汇报、争取支持的主动性不强，导致一些关键环节进展缓慢。这反映出我在贯彻执行上级决策部署时，一抓到底、不见成效不收兵的钉钉子精神还有待锤炼。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持把加强党性修养作为终身课题，但反躬自省，仍存在一些“内功”修炼不到家的地方。一是理论学习的“滴灌”精度不高。虽然坚持参加集体学习和个人自学，但学习的系统性、连贯性不足，存在“碎片化”倾向。有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上下的功夫还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体逻辑、核心要旨和实践要求的把握还不够全面、不够精准，存在“用到什么学什么”的实用主义倾向。比如，对其中关于社会保障体系建设的论述学习得比较透彻，但对其中关于党的建设、意识形态工作等领域的论述，则存在“浅尝辄ž止”的情况，导致知识体系存在短板，影响了党性修养的全面提升。二是党内政治生活的“炉火”纯度不够。作为支部书记，在组织“三会一课”、主题党日等活动时，有时过于注重形式和流程的规范，而在提升内容的思想性、交锋性上思考不深。在开展批评和自我批评时，对自己查摆问题有时还不够“狠”，怕揭短亮丑丢面子；对同志开展批评时，有时还存在“你好我好大家好”的老好人思想，讲问题点到为止，怕影响团结伤和气。这种“隔靴搔痒”式的批评，使得党内政治生活的“熔炉”效应打了折扣，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，但在长期、复杂、艰苦的斗争考验面前，有时也会闪现一丝懈怠和疲惫。看到人社工作任务繁重、服务对象诉求多元复杂，偶尔会产生“歇歇脚、喘口气”的念头，用“工作已经很努力了”来安慰自己，艰苦奋斗、永不懈怠的革命精神有所弱化。这说明理想信念的根基扎得还不够深，还需要在持续的党性锻炼中不断加固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终告诫自己要心存“三畏”，但对照检查，在思想和行动的细微之处，仍有做得不到位的地方。一是敬畏人民的“根子”扎得不够深。虽然经常强调“人社工作是民生工作”，但在实际工作中，有时不自觉地还是会以“管理者”自居，站在“机关大院”里思考问题，而不是真正沉下去，站在群众的立场上体察他们的急难愁盼。比如，我们推出了“一窗通办”服务，办事效率数据上提升了20%，但仍有群众反映“找不到停车位”“老年人不会用智能取号机”等具体问题。这说明我的群众观点还树得不够牢固，习惯于从宏观数据看成效，而对群众办事过程中的“微小体验”感知不敏锐、不真切，以人民为中心的发展思想还没有完全融入血液、化为行动自觉。二是敬畏组织的“镜子”照得不够勤。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行组织纪律，特别是民主集中制方面还存在偏差。作为“一把手”，在支部会议讨论“三重一大”事项时，虽然程序上做到了末位表态，但在会前酝酿和征求意见环节，有时对自己已经倾向性的意见阐述过多、铺垫过足，可能在无形中影响了其他班子成员的独立判断。对于组织安排的谈心谈话等制度，有时也因工作繁忙而未能严格落实，与一些年轻同志、普通党员干部的思想交流不够深入，对他们的思想动态和实际困难掌握得不够全面。三是敬畏法纪的“戒尺”握得不够紧。能够做到自身廉洁自律，但在抓干部日常监督管理上，还存在“失之于宽、失之于软”的问题。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时觉得是小事，没有及时“咬耳扯袖”，进行严肃提醒。比如，发现个别窗口工作人员对待群众咨询时态度生硬，只是在大会上笼统地提要求，而没有进行个别谈话、追究责任。对一些非原则性的“小节”问题，如上下班纪律、办公用品使用等，有时也“睁一只眼闭一只眼”。这反映出我“严管就是厚爱”的理念树得不牢，纪法底线思维在日常管理中抓得还不够严实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对人社事业改革发展的繁重任务，我深感责任重大，但与新时代新征程的要求相比，担当作为的锐气和成效仍有不足。一是破解难题的“创新策”不够多。面对就业结构性矛盾、社保基金可持续压力等“硬骨头”，有时习惯于向上要政策、向外找经验，而立足本地实际，创造性地提出解决方案的思路不宽、办法不多。例如，在促进大学生就业工作中，我们举办了多场招聘会，也落实了各项补贴政策，但对于如何精准对接本地新兴产业链与高校专业设置，建立常态化、订单式的人才培养和输送机制，还缺乏系统性的创新设计和突破性进展。思想上存在一定的“路径依赖”，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所消退。二是狠抓落实的“执行力”不够强。对于定下来的工作、部署下去的任务，有时存在“重布置、轻跟踪”的问题，过程管理和压力传导不到位。比如，年初制定的“百日千万招聘专项行动”方案，虽然目标明确、措施具体，但在推进过程中，我对各科室、各经办机构的进展情况督促检查不够频繁，导致活动效果在不同区域间存在较大差异，部分地区出现了“上热下冷”的现象。这种“高高举起、轻轻放下”的工作方式，影响了政策红利的充分释放。三是服务大局的“贡献度”不够高。在思考和谋划人社工作时，有时站位还不够高，视野还不够宽，未能完全将人社工作置于全市经济社会发展大局中去考量。比如，在制定人才引进政策时，更多考虑的是完成引才数量指标，而对于如何通过人才政策精准赋能我市重点发展的“新质生产力”产业集群，如何实现人才链与产业链、创新链的深度融合，思考谋划还不深，导致人社工作对中心大局的支撑作用和贡献度没有得到最大化发挥。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为支部书记，我深知自己是管党治党的第一责任人，但对照“书记抓、抓书记”的要求，责任压得还不够实。一是责任传导存在“衰减”现象。虽然多次在会议上强调全面从严治党的重要性，但压力传导还主要停留在班子成员和中层干部层面，向普通党员干部延伸不够，存在“上紧下松”的问题。在责任考核上，对业务工作的考核指标设计得精细具体，而对党建工作的考核，则相对比较原则、笼统，导致少数党员干部产生了“党建是虚、业务是实”的错误认识。二是制度执行存在“温差”现象。“严”的主基调在制度建设层面体现得比较好，但在执行层面还存在打折扣、搞变通的情况。比如，对于党员积分管理制度，有时考虑到年底评优等因素，对一些积分偏低的同志没有严格按照规定进行处理，存在“和稀泥”思想。对党风廉政建设的监督检查，有时也满足于听汇报、看材料，深入一线、深入窗口进行“嵌入式”监督的力度不够大。三是队伍建设存在“短板”现象。对党员干部的教育管理，更多的是注重业务能力培训，而对他们的政治能力、群众工作能力的系统性培养关注不够。对于年轻干部的培养，还习惯于“交任务、压担子”的传统模式，而在为他们搭建成长平台、提供思想引导、帮助解决实际困难等方面，做得还不够细致、不够到位，导致干部队伍的整体战斗力和专业素养还有较大提升空间。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在以下几个方面：
（一）思想“总开关”拧得不够紧，理论武装深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有真正做到往深里走、往实里走、往心里走。满足于知其然，而未深究其所以然，导致对党的创新理论中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不牢，未能完全内化为观察问题、分析问题、解决问题的“思想武器”。因此，在面对复杂局面时，政治站位就不够高，担当作为的底气就不足，干事创业的思路就打不开。
（二）宗旨意识扎根不够牢，人民立场有所偏移。随着工作阅历的增长，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层、走近群众“解剖麻雀”的时间少了。与群众的直接接触减少，导致对群众的真实感受和具体困难体察不深，想问题、作决策有时不自觉地偏离了群众视角。归根结底，是“从群众中来、到群众中去”的优良传统发扬得不够，公仆意识、为民情怀有所淡化。
（三）斗争精神磨砺不够锐，自我革命勇气减退。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，艰苦奋斗、攻坚克难的革命锐气有所消磨。对于工作中遇到的“硬骨头”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和拼劲。在自我净化、自我完善上，也缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心，对自身存在的问题有时下不了“狠手”，导致一些问题长期得不到根治。
（四）责任体系压得不够实，管党治党标准不高。对“抓好党建是最大政绩”的理解还不够深刻，潜意识里有时还是把业务工作放在了更突出的位置，未能真正做到党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。作为“第一责任人”，对如何抓、抓什么、怎么抓好，缺乏系统深入地研究，责任传导层层递减，导致全面从严治党的要求未能完全在基层落地生根。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。
（一）铸牢政治忠诚之魂，在提升“三种能力”上作表率。一是深化理论武装。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年精读1-2本马克思主义经典著作，确保对党的创新理论学深悟透。牵头成立“青年理论学习小组”，每季度围绕一个重大理论或现实问题开展专题研讨，将学习成果转化为指导工作的具体思路。二是强化政治历练。建立“舆情周报”分析机制，每周对涉及人社领域的舆情进行政治研判，提高政治敏锐性。主动承担1-2项全局性的重大改革攻坚任务，在解决复杂矛盾和问题的实践中锤炼政治执行力。
（二）厚植人民至上之情，在践行根本宗旨上作表率。一是建立“书记体验岗”制度。每季度至少安排一天时间，以普通群众身份，“走流程”体验社保办理、就业登记等高频服务事项，查找办事堵点，并形成问题清单，限时整改。二是深化“一线工作法”。每年下基层调研不少于60天，深入企业、社区、乡村，与不少于100名服务对象面对面交流，建立“民情日记”，真正把群众的急难愁盼问题摸清、摸透、解决好。
（三）砥砺担当作为之志，在推动高质量发展上作表率。一是聚焦创新突破。围绕“高质量充分就业”和“社保体系可持续发展”两大核心课题，牵头成立课题组，力争在2025年底前，形成1-2项具有前瞻性、可操作性的政策创新建议，并积极向上级争取试点。二是强化闭环落实。对局党支部确定的重点工作，全面推行“清单化管理+台账式推进+销号制落实”机制，明确时间表、路线图、责任人，每周跟踪问效，确保各项工作落地见效、善作善成。
（四）绷紧纪律规矩之弦，在永葆清正廉洁上作表率。一是带头严守纪律。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项，坚决做到会前充分酝酿、会上充分讨论、会后坚决执行。主动接受组织和群众监督，定期向党员大会报告个人廉洁自律情况。二是扛牢主体责任。将党风廉政建设与业务工作同部署、同考核，将考核结果与干部评优、晋升直接挂钩。每半年对全局廉政风险点进行一次全面排查，完善防控措施。坚持严管厚爱，对党员干部的苗头性问题及时谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们给予批评指正。我将虚心接受，认真整改。
机关党支部党员干部2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据镇机关党支部2025年度组织生活会的要求，本人以一名普通党员的身份，紧扣会议主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，并对照党员义务和组织要求，结合自身岗位工作实际，深入查摆了在学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等五个方面的差距与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）理论学习深学细悟不够，政治素养锤炼不纯
一是在深学上劲头不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于党支部组织的集中学习和“学习强国”平台的每日打卡，2025年个人自主学习时长累计不足300小时，系统性、研究性的深入学习不彻底。对于党的二十届四中全会提出的新思想新论断，往往是浅尝辄止，满足于知晓概念，对其深邃的理论内涵和严密的逻辑体系钻研不深。在2025年12月支部组织的专题研讨中，我的发言更多是复述理论原文，结合本镇农业产业现代化转型提出个人见解不透彻。
二是在细悟上思考不纯。对新时代党的治X方略以及党中央对XX地区的定位要求，存在“学用脱节”的现象，未能时刻站在全局高度进行深层次的思考和领悟。比如，在思考如何将本镇特色林果产业融入全区发展大局时，更多是从本镇2025年经济指标增长6.5%的短期目标出发，对如何通过产业协同服务于区域长远战略的深层逻辑思考不周全，导致在支部党员献计献策活动中提出的建议格局不高、前瞻性不强。
三是在笃行上转化不纯。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力不强，未能做到知行合一、学以致用。在参加支部组织的“我为群众办实事”实践活动中，虽然带头完成了对困难家庭的帮扶任务，但在如何运用党的群众工作理论，建立长效化、常态化的帮扶机制方面思考不深入，更多是停留在送米送油的物质层面，未能从根本上激发其内生发展动力，理论指导实践的效果不彰显。
（二）党性修养知行合一不够，理想信念扎根不牢
一是在政治修养上磨砺不坚。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的自我检视不经常，缺乏“吾日三省吾身”的自觉。有时认为自己受党教育多年，政治立场坚定，不会出大问题，从而放松了对党性持续不断的淬炼。对于社会上流传的一些错误思潮和消极言论，虽然能做到不信不传，但在支部小组讨论中，有时碍于情面，未能旗帜鲜明地予以批驳和斗争，缺乏应有的政治敏锐性和战斗精神。
二是在党规党纪上约束不坚。对《中国共产党章程》和党规党纪的学习不系统，有时仅仅在参加警示教育活动时才感到警醒，日常的自我约束和警示不主动。比如，在日常工作生活中，对于一些不涉及原则问题的“小节”，有时要求不严。去年下半年，曾接受一位老同学在非工作时间安排的宴请，虽然费用是对方个人支出，但事后反思，作为一名党员，未能严格坚守交往有原则、有界限、有规矩的底线，在防微杜渐上做得不彻底。
三是在大是大非上立场不坚。在维护民族团结、反对分裂等原则问题上，政治立场是坚定的，但在具体行动上表现不坚决。2025年10月，在一次非正式场合中，听到有人发表模糊民族界限、淡化国家认同的言论，当时仅是内心不悦，未当场予以坚决纠正和制止。这反映出自己在面对错误言行时，敢于斗争、善于斗争的精神不强，在将坚定的政治立场转化为坚决的斗争行动上存在差距，未能时刻以党员标准严格要求自己的一言一行。
（三）服务群众用心用情不够，为民宗旨践行不实
一是在厚植为民情怀上扎根不深。虽然经常到基层调研，但以普通党员身份深入群众、倾听心声的主动性不强。2025年全年，除去工作安排，个人主动到结对联系的XX社区与群众谈心交流仅有2次。更多时候是带着任务下去，听取汇报、解决具体问题，与群众坐在一条板凳上、唠家常、问冷暖的时候不多，导致对群众最真实、最朴素的所思所盼掌握不全面，情感上与群众的距离不亲近。
二是在践行群众路线上行动不实。在处理群众诉求时，有时程序性、事务性考虑较多，情感性、人性化关怀不足。去年8月，XX村村民反映灌溉水渠堵塞问题，我虽然协调相关部门在一周内解决了问题，但在与村民沟通时，更多是解释政策和流程，对于村民因灌溉不及时可能造成的损失，缺乏足够的共情和安抚。这种“公事公办”的态度，虽然解决了问题，但没有赢得群众的暖心评价，服务群众的“最后一公里”走得不温暖。
三是在参与基层治理上投入不实。作为支部的一名普通党员，在参与居住地社区治理和志愿服务活动中积极性不高。2025年，我所在的XX社区共组织了6次环境整治志愿服务活动，我仅参加了其中2次，且都是“奉命”参加，未能主动融入社区治理，为社区建设贡献一名党员的智慧和力量。对于社区网格群里讨论的一些公共事务，也多是“潜水”围观，很少主动发表建设性意见，党员的社区归属感和责任感不强。
（四）先锋作用示范引领不够，党员义务履行不全
一是在岗位履职上标准不高。满足于完成党组织分配的工作任务，但在精益求精、追求卓越上做得不好。在支部党员责任区工作中，我负责联系3名青年干部，虽然完成了谈心谈话、指导业务等规定动作，但对其思想动态、成长困惑的深度关注不够。去年底，其中一位青年干部因工作压力大产生职业倦怠，我未能及时发现并有效疏导，说明在履行党员传帮带义务上，标准不高、责任心不强。
二是在日常言行上示范不强。在生产、工作、学习和社会生活中，未能时时处处以先锋模范的标准严格要求自己。例如，在参加支部组织的集体学习时，有时会因处理紧急公务而迟到或早退，虽然事后进行了补学，但没有在遵守学习纪律上为其他党员作出表率。在网络空间中，虽然能够自觉抵制负面信息，但主动弘扬正能量、旗帜鲜明地批驳网络错误言论的次数不多，2025年仅在微信朋友圈转发过5条正面宣传内容，主动发声战斗的意识不强。
三是在行使党员权利上主动不强。正确行使党员权利是履行党员义务的重要体现，但在这方面做得不好。在支部会议讨论决议时，有时存在“随大流”思想，对于一些不同意见，即使自己有思考，也因怕影响团结或浪费时间而未充分表达。在2025年第四季度的支部党员大会上，讨论支部明年的活动计划时，我虽然觉得初稿过于偏重理论学习，实践活动较少，但最终没有提出修改建议，党员的参与感和主人翁精神发挥不充分。
（五）作风建设从严从紧不够，自我要求标准不高
一是在力戒形式主义上不彻底。对一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题，敏感性不强，抵制不坚决。比如，在参与支部的一些材料准备工作中，有时会不自觉地追求文字对仗、材料精美，而对内容的实际效果和指导意义思考不足，耗费了不必要的精力。这实质上是形式主义的潜意识作祟，违反了中央八项规定及其实施细则精神中求真务实的要求，也与党的二十届四中全会强调的推进作风建设常态化长效化要求相悖。
二是在恪守清正廉洁上不彻底。在严格自律方面，虽然能够守住大的廉洁底线，但在一些生活小节上要求不严。例如，在办公室用水用电方面，有时存在浪费现象，下班后忘记关电脑、关灯的情况偶有发生，没有将勤俭节约的优良传统内化为自觉行动。这反映出“三严三实”的要求在自己身上落实不细不实，艰苦奋斗、勤俭办事的作风树得不牢固，未能做到时时自警、处处自省。
三是在倡导文明新风上不彻底。作为一名党员，在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式上发挥作用不明显。面对社会上存在的一些铺张浪费、人情攀比等不良风气，仅限于自身不去效仿，但很少主动去引导和劝说身边的人。去年，一位亲戚为孩子举办升学宴，我虽然没有参加，但也未对其进行劝导，说明在破除陈规陋习、弘扬时代新风上，缺乏主动作为的勇气和担当，党员的先进性体现不充分。
二、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面：
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。根本原因在于对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致思想上出现松懈。世界观、人生观、价值观的改造是一个持续不断的过程，一旦放松了主观世界的改造，理想信念的根基就会动摇，党性修养就会弱化，进而在面对各种考验时，立场就不够坚定，行动就不够坚决。
二是为民服务的宗旨意识树得不牢。随着工作岗位的变化和环境的改变，与群众的直接联系有所减少，不自觉地淡化了“从群众中来、到群众中去”的优良传统。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线“解剖麻雀”不够，导致对群众的真实情感和需求体察不深，服务群众的热情和干劲有所减退，未能始终将人民群众的利益放在最高位置。
三是先锋模范的自我要求标尺不高。在和平建设时期，放松了对党员先进性和纯洁性的追求，不自觉地将自己等同于一名普通群众，降低了行为标准。在履行党员义务、发挥先锋作用上，满足于“过得去”，缺乏“过得硬”的追求，缺乏时时争第一、处处作表率的昂扬斗志，导致在工作和生活中先锋形象不突出，示范引领作用发挥不充分。
四是纪律规矩的“防火墙”筑得不严。对作风建设的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，认为“四风”问题得到了有效遏制，产生了“歇歇脚”的错误思想。对中央八项规定精神的学习领会不深不透，对其背后的政治意义和深远考量理解不透彻，导致在抵制隐形变异“四风”问题上警惕性不高，在严守纪律规矩、做到清正廉洁上存在薄弱环节。
三、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在凝心铸魂上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届四中全会精神，确保每天自主学习不少于1小时，每季度精读一本理论著作。积极参加支部的每一次集中学习和研讨，主动发言，深入思考，切实将学习成果转化为坚定的理想信念和科学的工作方法，做到真学、真懂、真信、真用。
二是站稳人民立场，在服务群众上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实直接联系群众制度，保证每月至少以普通党员身份到社区、到村组与群众面对面交流2次。积极参加每一次党员志愿服务活动，真心实意为群众办实事、解难题。在处理群众诉求时，多一分耐心、多一分真情，努力做群众的贴心人。
三是勇于担当作为，在先锋引领上树立新标杆。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，处处以《党章》严格要求自己，在工作和生活中勇于亮身份、作表率。对党组织分配的各项任务，坚持高标准、严要求，争创一流业绩。在网络空间和现实生活中，敢于同一切错误言行作斗争，主动弘扬主旋律、传播正能量，切实维护党的形象和威信。
四是严守纪律规矩，在清正廉洁上作出新表率。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制任何形式的形式主义、官僚主义。从小事小节上加强自身修养，勤俭节约、艰苦奋斗，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，X支队党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会要求的六个方面重点内容，深入查摆支部班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
支部班子对照六个方面要求，坚持刀刃向内，深入查摆出以下问题：
（一）理论武装系统性深入性结合度有待提升
一是理论学习“消化吸收”转化效果不强。支部虽能坚持“首学”制度，2025年组织集中学习XX次，但部分班子成员满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国家安全、社会治理、法治建设的重要论述，缺乏系统性钻研和前瞻性思考。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多是传达文件要点，结合有组织犯罪新形态、新趋势开展专题研讨不足，将全会关于完善社会治理体系、健全公共安全体系的要求转化为侦查打击策略的主动谋划不多。二是“悟原理”的深度和自觉性不足。班子成员在领学导学中，有时照本宣科多，联系侦查实践中的复杂情况、干警思想实际进行深刻阐释少，未能完全做到融会贯通。个别同志在撰写学习心得时，存在摘抄拼凑现象，未能真正将党的创新理论内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是理论指导实践存在“温差”。面对利用信息网络实施新型有组织犯罪等挑战，班子运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法分析形势、破解难题的能力有欠缺。在谋划2025年专项工作时，虽然强调了政治引领，但在具体方案中如何体现“统筹发展和安全”等理念，思路不够清晰，措施不够具体，存在“说做两张皮”的倾向。
（二）执行上级决策部署的穿透力创造力尚需加强
一是贯彻落实中的“中梗阻”现象偶有发生。支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级党委各项决定。但在将上级关于扫黑除恶常态化的宏观部署转化为本支部具体行动时，有时存在机械执行、等靠上级细化方案的情况。例如，在接到某跨区域涉黑线索核查指令后，前期主要等待市局层面协调，主动对接相关地区、整合内部资源开展先期研判的主动性不够强，一定程度上影响了核查效率。二是围绕中心服务大局的主动性创造性发挥不充分。班子能够认识到有组织犯罪侦查工作服务全市安全稳定大局的重要性，但在如何“更好发挥XX‘三大功能’‘四大作用’”方面，结合支部实际思考不深、落地不实。例如，在推动扫黑除恶与行业领域整治深度融合上，满足于完成移送“三书一函”的数量指标，对后续整改效果的跟踪问效、推动建立长效机制方面，支部层面的协调推动力度不足，党员的积极性创造性未得到充分调动。三是重大事项请示报告规范性有瑕疵。班子成员能够做到对党忠诚老实，但在执行请示报告制度上，有时存在“怕麻烦”心理或认为“业务工作为主”。去年第三季度，支部一名委员因紧急跨省办案，行程变更未能第一时间按程序向支部和上级口头报备，仅事后补了手续，反映出制度执行不够严格规范。
（三）组织生活的政治性时代性战斗性锤炼不足
一是“三会一课”内容形式创新不够吸引力下降。2025年支部按规定召开党员大会X次、支委会XX次、党小组会XX次，讲授党课X次，但部分活动存在“程式化”问题。主题党日有时与业务工作简单捆绑，去XX社区开展普法宣传后，未能及时组织党员结合群众反映的涉黑涉恶苗头性问题进行深入讨论，活动“党味”不浓，教育功能弱化。二是批评与自我批评“辣味”不足。在支部组织生活会上，班子查摆问题有时避重就轻，用工作问题代替思想问题。相互批评多以“希望”“建议”开头，诸如“在督办某涉恶团伙案时，存在求稳怕错思想，导致侦查节奏偏慢”等直指要害的批评较少，“红脸出汗”未能成为常态。三是谈心谈话的针对性实效性打折扣。班子全年开展谈心谈话XX人次，但较多集中于职务变动、工作调整或出现苗头时，常态化思想交流不够。与长期在外办案的党员民警谈话，多关心生活困难，对其思想动态、面临的压力疏导不足，未能完全发挥谈心谈话凝聚思想、解决问题的功能。
（四）党员教育管理监督的精准性有效性存在短板
一是日常监督抓早抓小不够敏锐。支部班子履行直接管理监督党员职责，但有时对党员的监督管理融入日常业务不够紧密。例如，个别党员在连续侦办大要案后，产生了松懈厌战情绪，参加组织生活积极性有所下降，班子未能第一时间察觉并进行提醒，直到民主评议党员征求意见时才有所反映。二是先锋模范作用在攻坚克难中引领不够突出。虽然开展了民主评议党员，但结果运用与激励担当作为结合不紧。在组建某重大涉黑案件专案组临时党支部时，虽然考虑了业务能力，但在有意识地给优秀党员干警压担子、搭平台，并以此示范引领方面，谋划不够深入。三是在职党员到社区报到服务实效有待提升。支部XX名党员均完成了到居住地社区报到，但存在“报而少到”或“到而无效”现象。部分党员参与社区活动仅限于节日慰问，结合自身专业，主动为社区提供扫黑除恶法律咨询、参与群防群治的积极性不高，报到服务流于形式。
（五）联系服务群众“最后一公里”尚未完全打通
一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部虽然要求党员在办案中注重倾听群众呼声，但主动深入基层、深入群众摸排涉黑涉恶线索的机制不健全。2025年，支部受理的线索中，群众主动举报占比不高，反映出在发动群众、依靠群众方面做得不够。有群众反映，在配合调查后，对案件后续进展知晓度低，支部在规范回告反馈、做好被害人安抚工作上，缺乏统一要求和有效监督。二是网上群众路线走得不够扎实。支部建立了工作微信群，但主要用于发布通知，利用网络平台宣传扫黑除恶政策、典型案例，与网民互动、收集涉网犯罪线索的主动性不足。个别党员民警在个人社交账号上，对敏感话题转载评论较为随意，支部虽有过提醒，但未建立常态化的网络言行监督引导机制。三是组织志愿活动与业务结合不紧密。组织党员干部参加的志愿活动，如路口执勤、环境卫生清扫等，与有组织犯罪侦查的专业性结合度低，未能有效展现公安刑警队伍的专业形象和服务价值，群众认同感、获得感不强。
（六）班子自身建设标准与全面从严要求尚有差距
一是贯彻落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心不够。2025年支部组织了X次中央八项规定精神专题学习，但多停留在文件学习、案例通报层面，结合侦查办案特点进行风险排查和警示教育不深入。例如，在办案经费使用、与协作单位交往等方面，班子更关注是否明显违规，对可能存在的隐形变异“四风”问题警惕性不足，未能做到防微杜渐。有党员反映，学习内容与实际工作场景结合不紧，印象不深。二是党建与业务融合机制不健全。班子存在“业务硬、党建软”的惯性思维，虽然强调融合，但在具体工作中，仍是党建工作归党建工作，业务工作归业务工作。制定月度工作计划时，业务指标具体明确，党建要求相对笼统，导致融合停留在口头。支部标准化规范化建设，有时为了迎接检查突击整理材料，未能真正融入侦查办案的日常管理和考核评价。三是抓作风建设的韧劲有所松懈。班子能够带头遵守各项纪律规定，但在抓支部整体作风养成上，存在“老好人”思想。对于党员干警中出现的偶尔迟到早退、会议纪律松散等“小节”问题，批评教育不够严厉，认为不影响大局，未能做到常抓常严、久久为功。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子的主观世界和思想层面：
（一）思想根基筑得不够牢固。班子对理论学习极端重要性的认识高度不足，未能真正把强化理论武装作为终身课题，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在概念层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不深不透，导致运用党的创新理论指导扫黑除恶复杂实践的能力不强，政治站位、思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在贯彻执行、作风建设等方面出现偏差。
（二）政治能力锤炼不够过硬。班子在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上，虽然态度鲜明，但将其转化为精准的政治判断、敏锐的政治领悟、坚定的政治执行方面还有差距。从政治高度审视业务工作的意识不强，有时单纯将扫黑除恶视为专业工作，对其政治意义、社会效应的考量不够充分。在执行上级决策时，政治领悟力、政治执行力存在层级衰减，缺乏创造性地将上级精神与支部实际紧密结合的意识和能力。
（三）党性修养锻炼不够自觉。班子成员在严肃的党内政治生活中锤炼党性的主动性不足，有时以业务工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续打磨。批评与自我批评武器运用不好，根源在于私心杂念作祟，怕得罪人、怕伤和气，斗争精神弱化。宗旨意识树得不牢，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，深入基层、服务群众的主动性减弱，导致联系服务群众存在短板。
（四）主体责任扛得不够坚实。班子对履行全面从严治党主体责任的认识存在偏差，有时认为支部层面主要是配合落实，主动抓、系统抓的意识不强。在党员教育管理监督上，存在“重使用、轻管理”倾向，从严管理的责任压力传导不到位。对党建与业务融合的规律研究不深，缺乏有效的抓手和机制，导致“两张皮”问题未能根本解决。抓班子自身建设标准不高，要求不严，未能时时处处以身作则、以上率下。
（五）制度执行刚性不够坚决。对党内法规制度的学习理解不深，对其严肃性和权威性认识不足，导致在执行“三会一课”、请示报告、谈心谈话等制度时，有时打折扣、搞变通。制度意识、规矩意识没有完全融入血液，在落实中央八项规定精神时，存在“与己无关”的麻痹思想和“不出事就行”的侥幸心理，未能做到高标准、严要求。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以坚决的态度和务实的举措，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升政治引领力。制定2026年度理论学习深化计划，将党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于政法公安工作的重要论述作为重中之重。每月安排一次专题研讨，班子成员带头撰写高质量调研报告或学习心得，结合重大案件侦办谈认识、谋思路。探索“案前理论指引、案中实践检验、案后总结升华”学习模式，切实将学习成果转化为攻坚克难的实战能力。
（二）狠抓执行落实，提升队伍战斗力。健全上级决策部署落实闭环机制，对重要工作建立支部任务清单、责任清单、时限清单。鼓励班子成员在职责范围内创造性开展工作，每季度汇报一次服务大局、推动业务创新的具体举措和成效。严格执行请示报告制度，细化情形和流程，对不按规定报告的个人进行严肃批评教育。
（三）严肃组织生活，提升组织凝聚力。创新“三会一课”和主题党日形式，推行“微党课”、“案例教学”、“实战情景模拟”等，增强吸引力感染力。高标准开好组织生活会，支部书记带头开展深刻的自我批评，并鼓励党员提出尖锐批评意见，确保“辣味”十足。落实谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与党员每年至少进行2次深度谈话，及时掌握思想动态。
（四）从严管理监督，提升党员先锋力。建立党员履职尽责纪实档案，将办案实绩、参加组织生活、服务群众等情况纳入日常考核。在重大专案中常态化设立党员先锋岗、攻坚突击队，并加强宣传表彰。完善在职党员到社区报到考核机制，要求每年至少参与1项与专业相关的社区服务或普法活动，支部定期回访社区了解情况。
（五）密切联系群众，提升社会号召力。建立支部联系点制度，班子成员定期深入基层所队、重点行业走访，主动摸排线索。完善案件当事人回告反馈机制，保障群众知情权。加强支部网络阵地建设，指定专人管理，定期发布权威信息，互动答疑。设计开展具有刑侦特色的志愿服务项目，提升服务专业性和影响力。
（六）加强自身建设，提升班子向心力。每季度开展一次中央八项规定精神及实施细则的再学习、再对照，重点排查侦查办案、经费使用、对外协作中的廉政风险点，开展针对性警示教育。制定《党建与业务深度融合实施方案》，明确融合的具体路径、考核指标。班子带头严守纪律规矩，对作风问题“零容忍”，发现一起、查处一起，营造风清气正的政治生态。
党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神和持续贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，联系个人思想和岗位工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
一是理论学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读过了”“学过了”的层面，满足于参加支部组织的12次集中学习，但在个人自学上投入的时间和精力不足。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，我虽然通读了会议公报和相关决议，但个人撰写的2000余字学习笔记多为要点摘抄，缺少结合自身岗位实际的深层次思考和感悟，对全会提出的关于“十五五”规划的战略部署如何在本职工作中具体落实，思考得不深不透。
二是理论转化的效果不佳。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力上存在差距，存在一定的“学用脱节”现象。在2025年第二季度支部组织的“学习新思想、建功新时代”专题研讨中，我的发言虽然引用了理论原文，但分析问题依旧习惯于用老经验、老办法，未能提出有深度、有创见的观点，没有很好地把蕴含其中的立场、观点、方法运用到破解工作难题中去，导致理论学习的实际成效打了折扣。
三是理论武装的主动性不强。存在“要我学”而非“我要学”的被动心态，对理论学习的极端重要性认识不足。2025年度个人学习计划中，我为自己列出了3本理论专著的阅读任务，但截至年底仅完成了1本半。究其原因，还是因为日常工作中总以事务繁忙为借口，未能把理论学习摆在首要位置，导致系统性、贯通性学习不够，知识结构更新不及时，思想“缺钙”的风险依然存在。
（二）在加强党性锤炼方面
一是政治判断力的敏锐性不好。对社会上、网络上出现的一些错误思潮和言论，有时缺乏应有的政治警惕性和鉴别力。2025年8月，在一个微信群里看到有人发布调侃国家经济政策的段子，我虽然没有参与讨论或转发，但也没有第一时间站出来旗帜鲜明地予以批驳和抵制，而是选择了沉默划过，这实质上是在大是大非问题上的一种立场摇摆，反映出自身政治不够成熟、斗争精神有所欠缺。
二是党性修养的自觉性不好。在严格的党内生活锻炼中锤炼党性的主动性不足，有时以普通党员身份要求自己不严。在参加支部组织生活时，存在“会上表态、会后懈怠”的现象。例如，在一次关于加强纪律建设的党小组会上，我表态要时时事事用党章党规约束自己，但会后没几天，一位同事在工作时间和我闲聊明星八卦，我未能及时制止，反而参与其中，反映出自我监督、自我约束的“堤坝”筑得不牢。
三是精神追求的纯洁性不好。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造不够彻底，未能完全做到以党的价值追求为自己的价值追求。偶尔在面对家庭生活中的一些困难和工作中的一些挫折时，会产生消极懈怠的情绪，甚至向家人抱怨工作压力大、任务重，这说明内心深处共产党人应有的革命乐观主义精神和百折不挠的奋斗精神有所消退，理想信念的根基扎得还不够深。
（三）在联系服务群众方面
一是深入基层的主动性不强。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入一线、深入群众开展调查研究不够。尽管支部2025年组织了4次赴XX社区的志愿服务活动，我每次都准时参加，但在活动过程中，多是完成清扫街道、分发传单等“规定动作”，与群众的交流多是停留在“您吃饭了吗”“身体还好吗”等浅层问候，没有真正坐下来、静下心来倾听他们的烦心事、揪心事，服务群众更像是在完成一项任务。
二是解决诉求的彻底性不强。对待群众反映的问题，有时满足于“交办了”“批转了”，缺乏一竿子插到底的跟踪问效精神。2025年10月，我通过走访了解到XX小区居民王大爷反映的医保报销流程繁琐问题，随即将问题转交给了相关职能部门的党员同志，但此后便没有再主动过问和跟进，直到年底支部回访时才得知问题因材料不全被搁置。尽管全县的群众诉求办结满意率高达95%，但我个人的这件“小事”却没办好，说明“民有所乎、我有所应”的理念树得不牢。
三是服务群众的精准性不强。在为群众办实事过程中，有时存在凭经验办事的现象，对群众的真实需求把握不准，导致工作效果与群众期望有差距。在参与支部“我为群众办实事”项目中，我牵头负责为XX村联络捐赠一批图书，虽然完成了捐赠数量，但事后了解到，所赠图书多为理论性较强的成人读物，与当地留守儿童的阅读需求不匹配，好事没有办好，反映出我在工作中践行群众路线不彻底、工作作风不扎实。
（四）在发挥先锋模范作用方面
一是履行党员义务的标杆作用不好。在日常工作中，有时会将自己等同于一名普通群众，未能时时处处以党员的先进性标准来要求自己。在2025年单位一项需要跨部门协作的紧急任务中，我负责的部分虽然按时完成了，但提交的初稿存在数据错误和逻辑不清的问题，被退回修改了两次才通过。这说明我在工作中缺乏精益求精的“工匠精神”，没有以最高标准、最严要求来展现党员的先锋形象。
二是参与支部建设的表率作用不好。作为一名老党员，对支部的新同志、年轻同志传帮带不够。2025年上半年，支部新转入一位年轻党员XX同志，我在工作和生活中除了必要的交流外，没有主动关心过他的思想动态和成长困惑，也未曾与他深入交流过如何更好地履行党员义务、发挥党员作用。这种“自扫门前雪”的心态，实质上是党员责任意识不强的表现，没有在带动队伍共同进步上发挥应有作用。
三是弘扬社会正气的引领作用不好。在社会生活和网络空间中，未能充分发挥党员传播正能量的积极作用。我的个人微信朋友圈等社交平台，分享的大多是生活点滴和个人感悟，很少转发党的主流声音、宣传家乡的发展变化、点赞身边的好人好事。面对网络上一些抹黑英雄、质疑政策的错误言论，我虽然内心反感，但常常是“义愤填膺”却“指尖无力”，没有理直气壮地进行批驳和斗争，党员在网络阵地上的先锋作用发挥不充分。
（五）在改作风树新风方面
一是抵制形式主义的坚决性不彻底。对一些工作中的形式主义、官僚主义现象，有时虽然能够认识到其危害，但缺乏坚决抵制的勇气和行动。在填写一些年度考核、评议表格时，有时为了图省事，会沿用往年的部分内容和套话，而不是结合新的情况进行深入思考和总结。例如，在2025年中的个人自查报告中，有近一半的内容与2024年的报告雷同，这本身就是一种思想懒惰和作风漂浮的表现。
二是践行“三严三实”的自觉性不彻底。在“谋事要实、创业要实、做人要实”上做得不够好。特别是在“谋事要实”方面，有时调查研究不深入，提出的建议和意见针对性不强。在一次讨论支部活动形式创新的党小组会上，我提议可以借鉴外地经验开展“红色剧本杀”活动，但并未对活动所需的时间、场地、经费以及是否符合支部党员实际情况进行充分调研，建议脱离实际，可操作性不强。
三是倡导文明新风的带头性不彻底。在日常生活中，对一些陈规陋习、不良风气，有时存在“随大流”的思想，未能旗帜鲜明地带头抵制。2025年11月，我的一个亲戚为孩子举办升学宴，我虽然坚持了个人廉洁自律的底线，没有违规收送礼金，但也没有能够有效劝阻其大操大办的行为，认为这是“人情世故”，不好过多干预。这种“老好人”思想，实际上是党性原则不强的表现，没有在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式上发挥先锋作用。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。根本上是对理论学习的重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致在改造主观世界上有所松懈。满足于已有的知识和经验，缺乏学习新理论、新知识的紧迫感，使得思想上的“尘埃”未能及时清除，导致在面对复杂情况时政治判断力不够敏锐，在面对歪风邪气时斗争精神不够顽强，理想信念的根基扎得不牢，党性修养的“内功”修炼得不到家。
二是宗旨意识这棵“为民树”扎得不深。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切。主观上产生了“只要把分内工作做好就是服务群众”的片面认识，导致深入基层、联系群众的主动性减弱，服务群众的热情有所消退，未能始终把群众的安危冷暖放在心上，未能真正做到与群众同呼吸、共命运、心连心。
三是先锋意识这把“标杆尺”立得不高。在和平建设时期，党员的先进性如何体现？对这个问题的思考不够深入，不自觉地降低了对自己的要求和标准。有时满足于“工作过得去、考核不落后”，缺乏“争一流、创唯一”的拼搏精神和担当意识。把自己等同于普通群众，先锋模作用的发挥停留在“不犯错”的底线要求上，而没有追求“走在前”的更高标准，导致在工作中缺乏闯劲，在支部建设中缺乏热情，在社会生活中缺乏引领。
四是纪律作风这道“防火墙”筑得不牢。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“闯关”思想，认为经过多轮作风建设，大的问题已经解决，可以在小事小节上“歇歇脚”“松口气”。对中央八项规定精神的理解停留在“不踩红线”的层面，而没有将其内化为思想自觉和行动自觉。对形式主义、官僚主义等“四风”问题的隐形变异认识不清、抵制不力，导致自我要求有所放松，在执行纪律、转变作风上不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的原因，我将本着“有则改之、无则加勉”的态度，从以下四个方面认真加以整改。
一是持续强化理论武装，在真学真信中铸牢忠诚。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于一小时。深入研读《习近平著作选读》等原著原文，深刻领会党的二十届四中全会精神的丰富内涵和实践要求，确保每季度撰写一篇不少于2000字的高质量学习心得。积极参加支部各项学习活动，主动在学习交流中发言，切实将学习成果转化为坚定的理想信念和对党忠诚的政治品格。
二是始终站稳人民立场，在真情服务中践行宗旨。牢固树立“群众利益无小事”的理念，建立个人“民情日记”，每年确定2-3户困难群众作为固定联系点，做到每月至少走访一次，动态掌握其困难诉求。对群众反映的问题，建立个人跟踪台账，明确解决时限和责任，确保事事有回音、件件有着落。积极参与社区治理和志愿服务，真正沉下身子、迈开步子，在服务群众的第一线砥砺初心、锤炼党性。
三是时刻牢记党员身份，在真抓实干中彰显担当。在工作岗位上，树立“干就干最好、争就争第一”的标杆意识，对标先进、查找差距，勇于承担急难险重任务，以一流的工作业绩体现党员的先进性。在支部生活中，主动承担党务工作，积极与年轻党员结对子、交朋友，做好传帮带，共同营造比学赶超的良好氛围。在社会生活中，主动净化“朋友圈”“生活圈”，带头弘扬正能量，坚决同各种错误言行和不良风气作斗争。
四是不断严明纪律规矩，在真改实改中转变作风。严格对照中央八项规定及其实施细则精神，定期开展个人作风“体检”，对标对表、即知即改。坚决克服形式主义、官僚主义，以求真务实的态度对待每一项工作，说实话、办实事、求实效。带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在小事小节上加强修养，从严管好自己、管好家人，以清正廉洁的党员形象，带动形成风清气正的良好社会风气。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。
XX县委宣传部支部班子2025年度组织生活会对照检查材料
根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，XX县委宣传部党支部紧扣会议主题，严格对照党章党规、对照系列重要讲话精神、对照先进典型，聚焦“加强理论武装、执行上级决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，并深入结合学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神情况，进行了全面、深刻的对照检查和党性分析。支部班子通过集中学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话等形式，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆存在的主要问题
（一）在加强理论武装方面
一是学习的系统性和深入性有欠缺。虽然能够坚持“第一议题”制度，组织学习党的创新理论和最新重要讲话精神，但存在“碎片化”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于宣传思想文化工作的重要论述，缺乏体系化、学理化的研究和整体性把握。满足于“读过了”“学过了”，但在“悟透了”“弄通了”上下的功夫不够深，未能完全做到融会贯通。
二是理论联系实际的紧密度不够。运用党的创新理论指导全县宣传思想工作实践、破解难题的能力有待提升。例如，在如何将党的创新理论转化为群众喜闻乐见的语言、形式进行有效传播方面，创新举措不多、效果不彰；在运用科学理论分析研判意识形态领域风险、把握舆论引导时度效方面，前瞻性、精准性尚有不足。
三是学习形式的吸引力和感染力有待加强。理论学习多采用集体领学、个人自学、听报告等传统方式，研讨交流、案例分析、实地教学等互动式、体验式学习运用不足。理论学习与业务工作“两张皮”现象一定程度上存在，未能有效激发党员深学细悟、学以致用的内生动力。
（二）在执行上级决定方面
一是政治领悟力和执行力需进一步提升。对党中央的重大决策部署和省委、市委、县委的工作要求，能够做到及时传达学习，但在深刻领会核心要义、精准把握精神实质方面有时不够到位，导致在制定具体落实方案时，有时未能完全结合宣传部门职责和县域实际进行创造性转化、细化，存在一定的“上下一般粗”现象。
二是执行过程中的韧劲和钉钉子精神不足。对于一些需要长期坚持、久久为功的上级部署（如推动媒体深度融合、建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态等），存在初期重视、后期松懈的情况，缺乏一抓到底、持续跟踪问效的韧劲。有时遇到困难和阻力时，主动协调、攻坚克难的决心和办法不够多。
三是请示报告制度的规范性有待加强。对于宣传思想文化领域的重要事项、敏感问题，基本能够做到按程序请示报告，但在时效性、规范性上仍有提升空间。个别情况下，存在因工作紧急或情况复杂而“先干后报”或报告内容不够详实的问题，未能完全做到事前请示、事中报告、事后总结的闭环管理。
（三）在严格组织生活方面
一是组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不足。“三会一课”、主题党日等活动虽然能够按时开展，但有时存在重形式轻内容、重过程轻效果的问题。活动内容与宣传思想工作中心任务结合不够紧密，未能有效将组织生活打造成党员锤炼党性、提升能力、推动工作的平台。
二是批评和自我批评武器运用不充分。在组织生活会上，自我批评有时“隔靴搔痒”，怕揭短亮丑；相互批评有时“和风细雨”，存在“老好人”思想，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。谈心谈话制度落实不够经常深入，多停留在工作交流，思想层面的沟通、提醒、帮助做得不够。
三是党员领导干部双重组织生活制度落实有差距。支部班子成员虽然能参加所在支部的组织生活，但有时因公务繁忙未能全程参与，以普通党员身份带头开展批评与自我批评、深入听取党员意见建议的示范作用发挥还不够充分。
（四）在加强党员管理监督方面
一是党员日常教育管理监督的精准性、有效性有待增强。对党员的动态思想状况、工作表现掌握不够全面及时，教育管理方式有时比较笼统，针对不同岗位、不同特点党员的个性化管理措施不多。对党员干部“八小时外”的监督管理提醒不够到位。
二是党员先锋模范作用发挥的载体和平台不够丰富。虽然要求党员立足岗位作贡献，但在搭建有效平台、创设活动载体方面思考谋划不够深入。对党员在重大主题宣传、舆论引导、文明创建等急难险重任务中的表现，缺乏常态化的激励和考评机制，先进典型的选树宣传力度有待加大。
三是民主评议党员的结果运用不够充分。评议程序基本规范，但评议结果有时未能有效与党员评先评优、教育提醒等紧密结合，对评议中反映出的个别党员存在的不足，后续的帮教转化措施跟进不够及时有力。
（五）在做好群众工作方面
一是深入基层调研、倾听群众心声不够经常。虽然也组织开展了一些调研活动，但有时存在“走马观花”“被安排”现象，真正沉下去到田间地头、社区企业、网络空间，与普通群众面对面、心贴心交流，了解他们真实思想动态、文化需求、急难愁盼的时间和精力投入不足。
二是服务群众的能力和手段有待创新。宣传思想工作如何更好地“接地气”“聚人心”仍需探索。在运用新媒体新技术服务群众、回应关切、解疑释惑方面，反应速度和方式方法有时滞后；对于群众普遍关注的热点难点问题，主动设置议题、有效引导舆论的能力有待提升。
三是网上群众路线走得不深不实。对网络空间反映的社情民意、利益诉求，敏感性、回应性不够强。对党员干部网络言行规范的教育引导和监督管理仍需加强，未能完全发挥党员干部在网络空间引领风尚、服务群众的积极作用。
（六）在抓好自身建设方面
一是贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神仍需持续深化。支部班子能够认真学习相关规定，但在具体执行中，有时存在思想认识上的“疲劳期”，认为宣传部是“清水衙门”，风险点不多，警惕性有所放松。例如，在会议、文件方面，虽然数量得到控制，但质量有待提高；在调研活动中，简化接待、轻车简从的要求有时执行不够彻底；反对形式主义、官僚主义的自觉性、坚定性仍需加强。
二是工作作风的扎实程度有待提高。有时存在重部署、轻落实，重材料、轻实效的倾向。例如，有些工作满足于开了会、发了文，但跟踪问效、一抓到底不够；在创建活动、评比检查中，有时过于注重台账资料的整齐美观，而忽视了实际工作效果的评估。
三是党风廉政建设主体责任压得不够实。对宣传思想文化领域可能存在的廉政风险点排查不够全面深入，常态化廉政教育、警示教育抓得不够紧实。班子成员履行“一岗双责”的意识有待进一步强化，对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理责任落实不够到位。
四是党建引领业务融合发展的水平不高。有时就党建抓党建，未能完全找到党建工作与宣传业务工作深度融合的切入点和着力点，党建引领保障宣传思想工作高质量发展的作用发挥不够充分。党支部标准化规范化建设在追求“达标”的同时，在提升“质效”、打造特色品牌上用力不足。
（七）在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面存在的问题
一是学习教育的深度和广度有差距。虽然组织了专题学习，但多停留在传达文件、阅读材料层面，结合宣传部实际和党员干部思想状况进行深刻剖析、开展警示教育、组织专题研讨不够深入。对中央八项规定精神实质和深远意义的理解，尚未完全内化为全体党员的高度自觉和行动遵循。
二是查摆问题与实际工作结合不够紧密。在学习对照过程中，有时查找问题过于笼统，未能紧密联系宣传部门的工作特点、业务流程和个人岗位职责，进行“靶向”查摆。例如，对新闻报道中的“跑风漏气”、宣传资源分配中的不公、文化活动经费使用中的不规范等潜在风险点，排查和防范意识不够强。
三是长效机制建设有待完善。对学习教育中反映出的问题，未能及时总结提炼，固化为常态化的制度规范和约束机制。在如何将八项规定精神融入日常党员教育管理、宣传业务审核把关、内部运行管理等环节，形成更加严密有效的制度体系方面，思考和实践不足。
二、产生问题的原因剖析
深入反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装抓得不实，政治站位有待提升。对理论学习极端重要性的认识有时出现偏差，未能真正把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种工作方式。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对党的创新理论，特别是关于宣传思想工作重要论述的核心要义、实践要求理解不深不透，运用理论指导实践、推动工作的能力不足。政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能完全适应新时代新征程对宣传思想工作提出的更高要求。
（二）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。随着工作环境和条件的变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的直接联系有所弱化。有时不自觉地坐在办公室想问题、做决策，对群众的真实想法、迫切需求了解不深、把握不准。没有始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量宣传思想工作成效的根本标准，服务群众的主动性、创造性有所减弱。
（三）党性锻炼标准不高，自我革命精神不足。在严格党内政治生活、加强党性修养方面，标准不够高、要求不够严。批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内的勇气和彻底整改的决心。在落实全面从严治党责任，特别是加强党员日常教育管理监督方面，存在“失之于宽、失之于软”的情况。
（四）制度执行刚性不够，纪律规矩意识需强化。对党章党规党纪以及部内各项规章制度的学习理解不够透彻，对其严肃性和权威性认识不足。有时存在“制度是死的、人是活的”的惯性思维，在执行制度规定时打折扣、搞变通。对中央八项规定精神等铁规禁令的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，缺乏常抓不懈、久久为功的韧劲。监督检查和责任追究不够严格，导致一些制度未能真正落地生根。
（五）担当作为劲头减弱，创新进取精神滑坡。面对新形势下宣传思想工作的新挑战、新任务，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏攻坚克难、锐意进取的闯劲和拼劲。在推动理念创新、手段创新、基层工作创新方面，思考谋划不够深入，主动作为、大胆探索的勇气不足。对标先进、争创一流的标准不够高，满足于完成任务、不出差错，工作标杆有待进一步提升。
三、下一步整改措施和努力方向
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，县委宣传部党支部班子将以高度的政治自觉和行动自觉，切实抓好整改落实，着力在以下方面下功夫：
（一）持续强化理论武装，筑牢思想政治根基。
深化系统学习。制定年度理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及历次全会精神、关于宣传思想文化工作的重要论述作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少组织1次专题学习研讨，每季度举办1次专题讲座或报告会，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
推动学用结合。建立“理论学习+业务研讨+实践转化”机制，围绕县委中心工作和宣传思想重点任务，定期组织班子成员和党员干部开展研讨，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力。每年至少形成2篇高质量的调研报告或理论文章。
创新学习形式。探索“线上+线下”“课堂+现场”“自学+互学”等多种学习模式，运用“学习强国”等平台，组织知识竞赛、征文活动、实地研学等，增强理论学习的吸引力和感染力。
（二）坚决执行上级部署，确保政令畅通无阻。
提升政治执行力。对党中央决策部署和上级工作要求，第一时间传达学习、研究贯彻措施，制定详细落实方案，明确时间表、路线图、责任人。建立重点工作督办台账，定期跟踪问效，确保不折不扣落到实处。
健全请示报告制度。严格规范重大事项、重要工作、敏感问题的请示报告程序，做到应报尽报、及时准确。加强对请示报告事项落实情况的跟踪反馈，形成工作闭环。
鼓励创造性落实。在坚决执行上级部署的前提下，紧密结合XX县实际和宣传部门职责，积极探索创新落实的方式方法，力求取得最佳效果。
（三）严格规范组织生活，锤炼坚强战斗堡垒。
提高组织生活质量。精心设计“三会一课”、主题党日活动内容，紧密结合宣传思想工作特点和党员思想实际，增强政治性和时代感。每年至少开展1次高质量的组织生活会。
用好批评武器。严格落实谈心谈话制度，班子成员之间、班子成员与党员之间每年至少开展2次深入谈心谈话。在组织生活会上，带头开展严肃认真的批评和自我批评，真点问题、点真问题，营造健康积极的党内政治生活氛围。
落实双重组织生活。支部班子成员带头以普通党员身份参加所在党小组和支部的组织生活，主动汇报思想，听取意见，接受监督。
（四）抓实党员管理监督，激发队伍生机活力。
加强日常管理。完善党员积分管理、日常表现纪实等制度，加强对党员思想、工作、作风、廉洁等方面的常态化了解和分析。落实党员思想动态分析报告制度。
搭建先锋平台。围绕重大宣传战役、文明创建、志愿服务等，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，开展岗位建功活动。注重在急难险重任务中考察识别党员，选树宣传先进典型。
强化结果运用。完善民主评议党员机制，将评议结果与评先评优、年度考核、干部使用等挂钩。对评议反映问题较多的党员，及时进行提醒谈话、帮助改进。
（五）践行党的群众路线，提升服务群众本领。
深入基层调研。班子成员带头，每年至少安排1个月时间深入基层一线，开展“蹲点式”“解剖麻雀式”调研，撰写高质量调研报告，真实掌握民情民意。
创新服务方式。大力推进媒体深度融合，建强用好县级融媒体中心和各传播平台，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。丰富文化惠民活动形式，精准对接群众文化需求。
走好网上群众路线。密切关注网络舆情，健全快速反应和有效引导机制。加强对党员干部网络行为的规范引导，鼓励党员干部利用网络平台宣传政策、倾听民意、服务群众。
（六）全面加强自身建设，锻造过硬宣传铁军。
持续深化作风建设。将贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为长期政治任务，常抓不懈、久久为功。力戒形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进调研方式，切实为基层减负。
压实管党治党责任。严格落实党支部全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”。常态化开展廉政教育和警示教育，深入排查宣传思想文化领域廉政风险点，完善防控措施。支持纪检委员履行监督职责。
推动党建业务融合。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建工作与宣传业务工作的结合点，开展“党建+理论宣讲”“党建+文明创建”“党建+舆论引导”等特色活动，以高质量党建引领宣传思想工作高质量发展。
深入开展中央八项规定精神学习教育。每年至少开展2次专题学习教育，通过案例剖析、对照检查、专题研讨等方式，深刻领会精神实质和规定要求。将八项规定精神学习教育纳入党员干部日常教育培训体系，作为新入职党员、新任干部的必修课。定期对学习教育情况和执行情况进行自查自纠，完善相关制度规定，形成长效化机制。
XX县委宣传部党支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以严肃认真的态度和务实有效的举措，逐项抓好问题整改，自觉接受党员和群众监督。班子成员将带头加强学习、带头改进作风、带头担当作为、带头廉洁自律，团结带领全部党员干部，不断提升宣传思想工作的能力和水平，为奋力谱写中国式现代化XX篇章提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。
XX市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料
根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，XX市政务服务和大数据局党支部紧扣会议主题，严格对照党章党规、对照党的二十届四中全会精神、对照中央八项规定及其实施细则精神、对照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，特别是结合政务服务与大数据管理工作的职能职责，深入查摆在加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、推动铸牢中华民族共同体意识、做好群众工作、抓好自身建设等七个方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定切实可行的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：
一、查摆存在的主要问题
（一）在加强理论武装方面
一是理论学习与业务实践融合度不高。虽然能够坚持“第一议题”制度，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，但在将党的二十届四中全会关于国家治理体系和治理能力现代化、发展新质生产力等重大部署与深化“放管服”改革、推进数字政府建设、优化营商环境等具体工作结合上思考不深、转化不够。学习方式仍以集中领学、个人自学为主，结合大数据发展前沿、政务服务痛点难点开展深度研讨、案例教学不足，运用党的创新理论指导破解数据共享壁垒、提升线上服务体验等难题的能力有待提升。二是学习的系统性和穿透力不足。对新时代党的治疆方略，特别是围绕更好发挥兵团“三大功能”、“四大作用”的深刻内涵和实践要求，学习领会不够全面系统，未能完全内化为指导我局在政务服务中促进兵地融合、在数据赋能中服务区域协调发展的清晰思路和有效举措。理论学习存在“上热中温下凉”现象，向基层党员、窗口一线延伸不够，政治认同、思想认同、情感认同需进一步夯实。
（二）在执行上级组织决定方面
一是落实决策部署的创造性有待加强。对于上级党委政府关于深化数字化转型、优化营商环境的决策部署，能够做到不折不扣执行，但在结合本市实际、我局职能进行细化、创新落实方面主动性不强。有时存在“路径依赖”，习惯于沿用老办法，在推动政务数据“应享尽享”、打造“一件事一次办”升级版、探索智慧监管新模式等方面，攻坚克难的锐气和先行先试的魄力不足，未能完全将兵团“三大功能”“四大作用”的要求精准融入到提升跨区域政务服务能力、利用大数据促进民族团结和社会稳定等具体业务中。二是重大事项请示报告制度执行不够规范。对涉及重大政策调整、重要项目立项、大额资金使用等事项，虽然能坚持集体决策，但有时在时间紧迫或认为“问题不大”的情况下，存在先实施操作、后补报程序的现象，程序意识、规矩意识需进一步强化。在推动落实过程中，对可能出现的风险预判不足，过程跟踪和效果评估有时不够及时到位。
（三）在严格组织生活方面
一是组织生活质量有待提升。“三会一课”、主题党日等活动虽然能够按期开展，但内容与政务服务、大数据中心工作结合不够紧密，吸引力、感染力不强。例如，主题党日活动有时偏重于理论学习或传统教育，结合“数字先锋”“服务标兵”评选、深入项目一线开展实践锻炼等形式不多。二是批评与自我批评“辣味”不足。在组织生活会上，班子成员之间、党员之间的批评多是以工作建议代替思想交锋，存在“你好我好大家好”的倾向，怕伤和气、怕影响团结，对深层次的思想问题、作风问题点到为止，缺乏“红脸出汗”的严肃性。谈心谈话制度落实有时流于形式，针对党员思想动态、工作生活中的实际困难进行深度沟通、有效疏导不够。
（四）在加强党员管理监督方面
一是党员教育管理精细化不够。对党员干部的日常监督管理多停留在工作纪律、廉洁自律等共性要求上，结合不同岗位（如窗口服务、技术研发、数据管理）特点进行差异化、精准化教育管理不足。对党员干部“八小时之外”的监督提醒相对薄弱，特别是对网络言行、社交活动的规范引导有待加强。民主评议党员有时偏重年终一次性评价，对党员在日常工作中的先锋模范作用发挥、攻坚克难表现等过程性考核评价机制不健全。二是党员先锋模范作用发挥不充分。虽然开展了“党员示范岗”“红旗窗口”等创建活动，但如何引导党员在攻克技术难关、优化服务流程、解决群众“数字鸿沟”等一线实践中当先锋、作表率，机制还不够完善，典型选树和宣传推广力度有待加大。对个别党员在工作中存在的标准不高、效率偏低等问题，提醒纠治不够及时有力。
（五）在推动铸牢中华民族共同体意识方面
一是融入主责主业的深度不够。在政务服务体系建设、大数据平台开发应用中，主动谋划和嵌入铸牢中华民族共同体意识教育的措施不多。例如，在推进国家通用语言文字普及、提供多语种政务服务、利用数据可视化宣传民族团结进步成果等方面，思考不深、举措不实。未能充分利用大数据分析手段，研究分析各族群众在政务服务中的需求特点，提供更精准、更包容的服务。二是宣传教育形式载体创新不足。开展民族团结教育多以学习文件、观看视频为主，结合政务服务大厅宣传阵地、利用局官网和公众号等新媒体平台开展生动活泼、互动性强的宣传教育不够。组织党员干部与基层社区、乡村结对共建，开展以民族团结为主题的实践活动较少，促进各民族交往交流交融的广度深度有待拓展。
（六）在做好群众工作方面
一是主动服务、精准服务意识不强。虽然持续推进“一网通办”“最多跑一次”，但对企业群众办事过程中遇到的“梗阻”问题，主动发现、靠前解决的机制不完善。例如，对老年人、残疾人等特殊群体面临的“数字鸿沟”问题，提供的线下兜底服务、上门帮办代办等措施不够便捷、覆盖不够全面。二是走好网上群众路线能力不足。对政务新媒体、12345热线等平台收集的群众诉求，分析研判、快速响应、闭环处置的机制不够高效。有时对网上涉及政务服务的意见建议或负面舆情，反应不够迅速，解释引导不够到位。党员干部通过网络密切联系群众、收集民情民意的主动性不强，运用大数据洞察民生需求、预判社会热点、辅助科学决策的能力有待提升。
（七）在抓好自身建设方面
一是落实中央八项规定精神存在薄弱环节。对形式主义、官僚主义新表现警惕性不够高。例如，在推进数字政府建设过程中，有时过于强调平台建设、数据归集的数量和速度，对实际应用效果、用户体验关注不够；存在一定的“指尖上的形式主义”，要求基层填报的表格、系统过多过频，加重基层负担。调查研究有时“走马观花”，深入服务窗口、企业群众中间了解真情况、解决真问题不够。二是党建工作与业务工作融合促进不够。存在“重业务、轻党建”或“就党建抓党建”的现象，党支部在围绕中心、服务大局中的战斗堡垒作用发挥不充分。将“五个好”标准化规范化党支部创建与提升政务服务效能、保障数据安全等核心业务紧密结合的抓手不多、成效不显。班子自身在适应数字化发展要求、提升专业素养和履职能力方面，还有提升空间，攻坚克难的担当精神和锐意进取的创新意识有待进一步增强。
二、问题产生的主要原因剖析
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提升。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的深入学习、融会贯通上还有差距，未能完全做到内化于心、外化于行。对新时代党的治疆方略，特别是其中蕴含的政治要求、战略考量理解不够深刻，导致在谋划和推进工作时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力不足，未能始终自觉将政务服务和大数据工作置于党和国家工作全局、置于新疆社会稳定和长治久安总目标中来考量，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有欠缺。
（二）宗旨意识树得不牢，担当精神有所弱化。随着工作头绪增多、任务加重，有时不自觉地陷入了事务主义，深入基层、深入群众开展调查研究的时间和精力投入不足，对企业和群众的急难愁盼问题体察不够直接、感受不够深切，导致服务措施的针对性、实效性打折扣。面对数字化转型中的深层次矛盾、数据共享中的壁垒、优化服务中的难点，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的锐气和“钉钉子”精神，攻坚克难的决心和韧劲有待加强。
（三）纪律规矩意识不够强，制度执行存在偏差。对党内法规制度，特别是关于组织生活、请示报告、廉洁自律等方面的规定，学习理解不够透彻，执行的刚性不足。有时认为只要工作推进了、任务完成了，程序上可以适当灵活，未能将严格按制度办事作为基本遵循。支部内部常态化监督检查机制不够完善，对制度执行情况的督促检查、追责问效不够严格，导致一些制度规定未能完全落地生根、发挥应有作用。
（四）专业素养有待提升，融合本领亟需加强。面对快速发展的数字技术和日益复杂的治理需求，班子成员在知识结构、专业能力上存在一定的“本领恐慌”，运用大数据思维、互联网思维谋划推动工作的能力有待提高。在推动党建工作与业务工作深度融合方面，思路不宽、办法不多，未能找到最佳结合点和有效载体，导致党建工作对业务工作的引领和保障作用未能充分发挥。
三、下一步整改措施和努力方向
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。
深化学习内容与形式。严格执行“第一议题”制度，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。每季度至少组织1次专题研讨，聚焦“数字化发展与中国式现代化”“数据赋能与国家治理”等主题，邀请专家辅导、开展案例教学。将新时代党的治疆方略，特别是发挥兵团“三大功能”“四大作用”的要求，纳入支部学习计划，每年开展2次以上专题学习研讨，引导党员深刻领会其核心要义和实践要求。
推动学用结合转化。建立“学习-调研-决策-落实”闭环机制，要求班子成员结合分管工作，每年牵头1-2个重点课题调研，形成高质量调研报告并推动成果转化。在理论学习中设置“业务攻坚”讨论环节，围绕数据共享、智慧政务、网络安全等难点堵点，组织党员集思广益，将学习成果转化为破解难题、推动发展的具体思路和举措。
（二）坚决执行上级决定，确保政令畅通。
健全落实机制。对上级重大决策部署，建立“清单化管理、项目化推进、常态化督导”机制，明确责任领导、责任科室、完成时限，每月在支委会上通报进展情况。特别要将服务兵团发挥功能作用的要求，具体融入到跨区域通办、数据协同共享、智慧安防等相关项目规划和实施中。
严格请示报告。修订完善局内部重大事项请示报告制度细则，明确范围、程序、时限。加强班子成员的纪律规矩教育，确保在任何情况下都严格按组织原则和程序办事。对执行上级部署过程中出现的新情况新问题，主动及时向上级组织汇报。
（三）严肃规范组织生活，锤炼党性修养。
提升组织生活质效。创新“三会一课”、主题党日形式，每年至少组织2次与业务深度融合的实践活动，如“走进数字企业”“体验智慧政务”等。推广“微党课”、情景党课，鼓励普通党员结合岗位讲体会、谈认识。
用好批评与自我批评武器。严格落实组织生活会制度，会前深入谈心交心，会上主要负责同志带头开展严肃认真的批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相见、直指问题，确保“辣味”足、效果实。建立批评意见和整改落实台账，定期检查销号。
（四）从严管理监督党员，激发队伍活力。
实施精细化管理。制定分类分岗的党员教育管理细则，加强对关键岗位、一线窗口党员的日常监督和廉洁风险防控。完善党员积分量化管理制度，将参加组织生活、作用发挥、攻坚克难等情况纳入积分，作为民主评议和评优评先的重要依据。
搭建作用发挥平台。深入开展“数字先锋”“服务标兵”创评活动，在重大项目、技术攻关、窗口服务一线设立“党员责任区”“党员突击队”。加强对先进典型的宣传，营造比学赶超氛围。规范党员网络言行管理，定期开展警示教育。
（五）深化民族团结工作，铸牢共同体意识。
融入业务全过程。在政务服务大厅优化多语种服务指引和人工帮办，常态化开展国家通用语言文字培训。在数据平台建设中，考虑多民族用户需求和使用习惯。利用大数据分析，为制定促进各民族交往交流交融的政策提供支撑。
创新宣传教育载体。每年至少举办2次以民族团结为主题的党日活动或文化活动。利用局网站、公众号等，开设民族团结宣传专栏，讲好数据赋能发展、服务惠及民生的民族团结故事。鼓励党员干部与不同民族群众结对子、交朋友。
（六）践行党的群众路线，提升服务效能。
优化服务体验。建立“局长接待日”“服务体验官”制度，班子成员轮流到窗口一线体验办事流程、听取群众意见。针对“数字鸿沟”问题，完善线下服务渠道，推广“上门办”“代理办”。优化12345热线和网上平台诉求办理流程，提高响应速度和办结满意度。
走好网上群众路线。加强对政务新媒体运营的管理和引导，及时回应社会关切。建立网络舆情监测和应对机制。鼓励党员干部利用专业优势，在网络空间积极发声，传播正能量。运用大数据手段分析民生诉求变化趋势，为科学决策提供参考。
（七）全面加强自身建设，锻造坚强堡垒。
驰而不息纠治“四风”。深入开展中央八项规定及其实施细则精神再学习、再教育，紧盯形式主义、官僚主义新动向，重点整治“数字形式主义”、加重基层负担等问题。大力弘扬求真务实作风，改进调研方式，力求察实情、出实招、求实效。精简会议文件，规范各类检查考核。
推动党建业务深度融合。牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念，将“五个好”党支部创建标准细化为提升政务服务、数据管理效能的具体指标。定期研究党建与业务融合重点事项，将业务工作中的难点作为党建工作的重点。加强班子自身能力建设，带头学习数字化知识，提升专业素养和履职本领，以自身硬带动支部强。
XX市政务服务和大数据局党支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真抓好各项整改措施的落实，切实把问题整改成效转化为强化理论武装、提升政治能力、改进工作作风、推动事业发展的强大动力，努力打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的坚强战斗堡垒，为推动我市政务服务优化升级和大数据事业高质量发展，为在中国式现代化进程中更好建设美丽新疆作出新的更大贡献。
XX市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料
根据市委组织部《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，市政务服务和大数据局支部班子紧扣组织生活会主题，对照“五个好”标准化规范化党支部建设基本标准，结合政务服务优化、大数据发展应用、“放管服”改革等核心职能，围绕加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、推动铸牢中华民族共同体意识、做好群众工作、抓好自身建设七个方面，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆存在的问题
（一）加强理论武装方面
一是理论学习与业务融合不够紧密。支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及新时代党的治疆方略的学习多停留在“读原文、划重点”层面，未能将党的二十届四中全会精神与政务服务数字化转型、大数据赋能社会治理等核心业务深度结合，导致理论学习与实际工作“两张皮”。
二是学习形式创新不足且深度欠缺。学习主要以支部集中学习、领导领学为主，线上学习平台使用率低，缺乏案例分析、实地研学、跨部门交流等多元化形式。对大数据领域前沿技术、政务服务改革最新政策的学习碎片化，班子成员主动钻研不够，在运用理论指导解决数据壁垒、“一网通办”覆盖不全等实际问题时，思路不宽、办法不多。
三是对核心精神的系统性领悟不足。对新时代党的治疆方略中“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”的内在逻辑把握不深，未能充分认识到政务服务和大数据工作在保障民生、促进民族团结、服务兵地融合中的重要作用，导致部分工作部署缺乏政治高度和全局视野。
（二）执行上级组织决定方面
一是落实兵团相关部署针对性不强。围绕发挥兵团“安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、先进生产力和先进文化的示范区”三大功能及相关四大作用，支部在政务服务领域缺乏具体落实举措。例如，在推进兵地政务服务一体化方面，仅完成上级要求的“跨省通办”事项清单公示，未针对兵团职工群众、兵地企业的特殊需求优化审批流程，兵地间数据共享不充分，跨区域办事仍存在“多地跑、重复交材料”问题。
二是执行上级决策存在“上热下冷”现象。对市委、市政府关于优化营商环境、推进政务服务“一网通办、一窗受理”等部署要求，虽制定了落实方案，但在具体推进中缺乏钉钉子精神。部分工作满足于完成“规定动作”，主动对标先进地区找差距、补短板不够，例如，上级要求2024年底前实现80%高频事项“免申即享”，但截至2025年初，我局牵头推进的事项仅完成65%，且部分已落地事项存在群众知晓率低、兑现不及时等问题。
三是请示报告制度执行不够严格。对涉及政务服务重大改革、大数据项目立项等重要工作，有时存在“先推进后汇报”的情况；对工作推进中出现的难点问题，如部门间数据共享协调不畅、政务大厅硬件升级资金不足等，向上级请示汇报不及时，缺乏主动争取支持的意识。
（三）严格组织生活方面
一是组织生活质量不高、针对性不强。“三会一课”内容多以政策学习为主，与政务服务窗口工作、大数据项目攻坚等业务结合不紧密，例如，主题党日活动未围绕“提升窗口服务效能”“破解数据共享难题”等实际问题开展专题研讨；谈心谈话多为常规性交流，对党员在窗口服务态度、工作压力疏导、业务能力提升等方面的针对性沟通不足。
二是批评和自我批评流于形式。存在“老好人”思想，班子成员之间、班子与党员之间的批评多以“希望改进”“加强学习”等委婉表述为主，避重就轻，不敢直面问题。例如，对部分党员在政务大厅服务中存在的推诿扯皮、效率不高，以及大数据工作中存在的敷衍应付等问题，未能严肃指出、深入剖析。
三是双重组织生活落实不够到位。因政务服务大厅日常管理、大数据项目攻坚等工作任务繁重，部分党员领导干部存在缺席支部组织生活的情况，且缺席后补学补会不及时、不规范，支部对领导干部参加双重组织生活的提醒、监督机制不够健全，未能确保全员全程参与。
（四）加强党员管理监督方面
一是党员教育管理分类施策不足。支部党员涵盖窗口服务、技术研发、综合管理等多个岗位，但教育管理仍采用“一刀切”模式，缺乏针对性。对窗口党员侧重服务规范培训，但对服务创新能力培养不够；对技术党员侧重业务技能学习，但对数据安全意识、政治纪律教育不足。民主评议党员仍以党员互评为主，未引入办事群众、企业代表评价，缺乏对党员日常工作表现的量化考核指标。
二是“三学三亮三比”行动推进乏力。在政务服务大厅设立了党员先锋岗，但未明确具体职责和考核标准，先锋模范作用发挥不明显；“三学”（学理论、学业务、学技能）缺乏系统性计划，“三亮”（亮身份、亮承诺、亮业绩）流于形式，“三比”（比服务、比效率、比创新）未形成长效机制，未能有效引导党员在优化审批流程、攻克技术难题、提升服务质量中争当先锋。
三是监督执纪不够严格。对党员干部的日常监督多停留在工作纪律层面，对窗口服务中的不作为、慢作为，以及大数据工作中可能存在的数据泄露风险等问题，发现不及时、纠治不坚决。对违纪党员和不合格党员的组织处置流程不够熟悉，存在“怕得罪人”的思想，监督执纪“宽松软”。
（五）推动铸牢中华民族共同体意识方面
一是融入业务工作不够深入。将铸牢中华民族共同体意识作为工作主线的意识不强，在政务服务和大数据工作中缺乏系统性谋划。例如，政务服务大厅的双语服务仅满足基础咨询需求，未实现高频事项办理指南、线上平台操作流程的双语全覆盖；大数据应用中，未针对性开发民族团结相关服务模块，未能通过数据赋能促进各民族群众交往交流交融。
二是宣传教育和实践活动形式单一。开展民族团结宣传多以张贴标语、发放手册为主，缺乏互动性和吸引力；民族团结联谊活动仍停留在座谈、走访等传统形式，未结合政务服务职能开展“双语政务服务培训”“兵地共建政务服务驿站”等特色活动，未能有效激发党员和群众的参与热情，“五个认同”的宣传教育效果不明显。
三是服务各民族群众的精准性不足。对少数民族群众、兵团职工群众等特殊群体的政务服务需求调研不充分，未能针对性优化服务举措。例如，部分少数民族老年群众不熟悉线上政务服务操作，但大厅帮办代办服务未配备足够的双语帮办人员；对兵团企业跨区域办理的审批事项，未设立专门绿色通道，服务便捷性不足。
（六）做好群众工作方面
一是解决群众急难愁盼问题主动性不足。对企业和群众在政务服务中反映强烈的“流程繁琐、材料过多、等待时间长”等问题，收集渠道虽多，但分析研判和推动解决的效率不高。例如，通过政务大厅意见箱、12345热线收集的群众诉求，部分因涉及多部门协调，存在推诿扯皮现象，办结率和群众满意度有待提升；对老旧小区居民、农村群众等群体的政务服务需求关注不够，下沉调研频次不足。
二是党员志愿服务常态化机制未建立。党员干部到政务大厅、社区、企业开展志愿帮办、政策宣讲等活动缺乏统一安排和考核，多为临时性参与，未能形成长效机制。例如，在节假日、政务服务高峰期，党员先锋岗未实现全员在岗值守，志愿帮办服务覆盖不全；对网上群众路线运用不充分，通过局官网、公众号回应群众咨询和诉求的及时性不足，部分留言超过3个工作日未回复。
三是对群众需求的预判能力不足。未能充分运用大数据分析群众政务服务需求趋势，工作部署多依赖经验判断，缺乏数据支撑。例如，对高频事项的增减变化、群众办事高峰时段等缺乏精准预判，导致部分窗口在高峰期出现拥堵，而部分窗口则闲置；对企业开办、项目审批等领域的政策落地效果，未通过大数据跟踪评估，未能及时发现并解决政策执行中的“最后一公里”问题。
（七）抓好自身建设方面
一是中央八项规定精神落实不够到位。存在形式主义、官僚主义问题，部分工作重痕迹、轻实效。例如，政务服务台账资料过度细化，部分纸质台账与电子台账重复，增加了基层工作负担；对政务服务效率的考核多以办件量、流程合规性等量化指标为主，忽视了群众实际体验和满意度等质效指标。此外，在公务接待、办公用品使用等方面，仍存在节约意识不强的情况。
二是党建与业务工作融合不深。“五个好”标准化规范化党支部建设仅停留在指标核对、材料完善层面，未能与政务服务优化、大数据产业发展、“放管服”改革等核心业务深度融合。例如，党建工作部署未充分考虑业务工作实际，导致部分党员因业务繁忙无法参与党建活动；在推进“一网通办”“数据共享”等重点工作中，未充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建引领业务发展的效果不明显。
三是班子自身能力建设有待提升。班子成员在大数据技术应用、政务服务改革前沿政策等方面的学习不够系统，应对数字化转型、复杂局面的能力不足。例如，在推进跨部门数据共享时，对数据安全、隐私保护等专业问题把握不准，导致部分项目推进缓慢；党支部任期规定落实不严格，换届筹备工作谋划不提前，相关准备工作不够充分；班子内部沟通协作不够顺畅，在重大工作部署上有时存在意见分歧，影响工作推进效率。
二、剖析主要原因
（一）政治站位不够高，理论引领作用发挥不充分
支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及新时代党的治疆方略的学习缺乏系统性和深度，对“政务服务和大数据工作是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分”的认识不够深刻，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。在工作中，未能始终站在服务党和国家工作大局、保障民生、促进民族团结和兵地融合的高度谋划工作，导致部分工作缺乏政治引领和全局视野，理论学习与业务实践脱节。
（二）责任担当意识不强，攻坚克难劲头不足
班子成员存在安于现状、求稳怕乱的思想，对基层党建工作和政务服务大数据事业发展的责任感、使命感不够强烈。面对改革发展中的难点问题，如数据壁垒破解、跨部门协调、兵地政务服务一体化等，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气，主动作为、创新突破的劲头不足。部分班子成员存在“重业务、轻党建”的倾向，认为党建工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，对党建工作投入的时间和精力不足，导致党建与业务融合不深。
（三）制度执行不够严格，监督管理机制不健全
对基层党组织建设的各项制度，以及政务服务管理、大数据应用等相关规章制度理解不透彻，执行过程中存在打折扣、走形式的情况。例如，组织生活制度、请示报告制度、党员管理监督制度等未能严格落实，缺乏常态化的监督检查和考核问责机制，导致制度的刚性约束不足。同时，对党员干部的日常管理监督缺乏针对性和有效性，考核评价体系不够科学，激励约束机制不健全，未能充分调动党员干部的工作积极性和主动性。
（四）服务群众理念不牢，宗旨意识有所淡化
班子成员的宗旨意识有所淡化，未能始终把企业和群众的需求放在首位，工作中存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题。对群众的急难愁盼问题缺乏同理心和责任感，深入基层、深入群众调研不够，对群众需求的把握不够精准。在工作推进中，更多考虑行政效率和流程合规性，忽视了群众的实际体验和便利化需求，导致部分工作虽完成了指标任务，但群众满意度不高。
（五）创新意识和能力不足，适应新时代要求有差距
面对数字化转型、政务服务改革不断深化的新形势新要求，班子成员的创新意识和能力有待提升。对大数据、人工智能等新技术的学习和应用不够主动，未能充分运用新技术新手段破解工作难题；在工作思路和方法上，仍习惯于传统模式，缺乏突破常规、大胆探索的勇气，对兵地融合、民族团结等特殊要求下的政务服务创新举措谋划不足，难以适应新时代政务服务和大数据工作高质量发展的需要。
三、下步整改措施
（一）强化理论武装，提升政治素养和业务能力
深化系统学习。制定支部2025年度理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、新时代党的治疆方略以及中央八项规定精神作为学习核心内容，每月开展1次专题研讨，每季度组织1次实地研学（如赴先进地区政务服务中心、大数据企业学习交流）。班子成员带头领学导学，结合政务服务数字化转型、数据共享、兵地融合等业务重点，撰写心得体会和调研报告，推动理论学习与业务实践深度融合。
创新学习形式。充分利用“学习强国”“政务服务大讲堂”等线上线下平台，开展“业务技能比武”“政策解读擂台赛”等活动，增强学习的针对性和实效性。邀请大数据领域专家、政务服务改革先锋进行授课，重点讲解数据治理、人工智能应用、“放管服”改革最新政策等内容，提升班子成员和党员的专业素养。
强化政治引领。始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将铸牢中华民族共同体意识、发挥兵团三大功能四大作用纳入支部学习和工作部署，每半年专题研究1次如何将相关要求融入政务服务和大数据工作，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。
（二）严格执行上级部署，压实政治责任和工作落实
精准落实兵团相关部署。围绕兵地政务服务一体化，牵头制定《兵地政务服务“跨省通办”提质增效实施方案》，梳理兵地高频通办事项清单，优化审批流程，实现“一次提交、限时办结”；建立兵地数据共享协调机制，推动涉及企业开办、项目审批、民生保障等领域的数据互联互通，年内至少建成2个兵地共建政务服务驿站，切实服务兵团职工群众和企业。
健全落实机制。建立上级决策部署落实台账，明确责任分工、完成时限和考核标准，实行“周调度、月通报、季总结”制度。对“一网通办”“免申即享”“一窗受理”等重点工作，班子成员牵头成立专项工作组，主动对标先进地区，查找差距不足，年内实现高频事项“免申即享”覆盖率达到90%以上，政务服务事项网上可办率达到100%。
严格请示报告制度。修订《支部重大事项请示报告工作细则》，明确请示报告的范围、程序和责任，对涉及政务服务重大改革、大数据项目立项、大额资金使用等重要工作，严格按照规定及时向上级请示报告，坚决杜绝“先斩后奏”现象，确保上级部署落地见效。
（三）规范组织生活，增强组织活力和凝聚力
提升组织生活质量。严格落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度，将组织生活与政务服务业务紧密结合。例如，主题党日围绕“优化窗口服务”“破解数据共享难题”等开展专题研讨和实践活动；谈心谈话突出针对性，班子成员与党员每季度至少开展1次一对一谈心谈话，重点了解党员思想动态、工作困难和意见建议。
严肃开展批评和自我批评。摒弃“老好人”思想，坚持问题导向，在组织生活会上敢于揭短亮丑、较真碰硬。班子成员带头查摆问题，主动接受党员和群众监督；对查摆出的问题建立整改台账，明确整改措施和时限，确保件件有落实、事事有回音。
强化监督管理。建立党员领导干部双重组织生活提醒机制，通过短信提醒、专人通知等方式，确保领导干部按时参加支部组织生活，参会率达到100%；对缺席人员及时安排补学补会，确保组织生活全覆盖、无遗漏。
（四）抓实党员管理监督，发挥先锋模范作用
健全分类管理机制。根据窗口服务、技术研发、综合管理等不同岗位特点，制定差异化的党员教育管理和考核细则。对窗口党员，重点考核服务态度、办事效率和群众满意度；对技术党员，重点考核技术创新、数据安全和项目攻坚成效。引入办事群众、企业代表参与民主评议党员，量化考核指标，增强考核的客观性和公正性。
深化“三学三亮三比”行动。制定专项实施方案，明确“三学”内容、“三亮”标准和“三比”举措。在政务服务大厅设立党员先锋岗、责任区，亮明党员身份和服务承诺；每季度开展“服务之星”“创新能手”评选活动，引导党员在窗口服务、数据共享、帮办代办等工作中争当先锋，年内培育3-5名党员业务骨干。
严格监督执纪。加强对党员干部的日常监督，重点排查窗口服务中的不作为、慢作为、乱作为，以及大数据工作中可能存在的数据泄露风险等问题。建立健全监督台账，对发现的问题及时约谈提醒、限期整改；对违纪党员和不合格党员，严格按照组织程序进行处置，维护党纪党规的严肃性。
（五）深化民族团结，铸牢中华民族共同体意识
推动融入业务工作。将铸牢中华民族共同体意识贯穿政务服务和大数据工作全过程，制定《政务服务领域铸牢中华民族共同体意识实施方案》。实现政务服务大厅高频事项办理指南、线上平台操作流程的双语全覆盖；运用大数据技术开发民族团结服务模块，精准推送双语政策解读、政务服务信息，促进各民族群众便捷办事、广泛交往。
丰富宣传教育和实践活动。创新民族团结宣传形式，利用政务大厅电子屏、公众号等平台开展双语宣传，举办“民族团结政务服务故事分享会”等互动活动；每季度开展1次特色民族团结联谊活动，结合职能开展“双语政务服务培训”“兵地共建政务服务体验日”等活动，增强“五个认同”宣传教育的实效性。
提升精准服务水平。开展特殊群体政务服务需求专项调研，针对少数民族群众、兵团职工群众等群体的特点，优化服务举措。在政务服务大厅增设双语帮办代办窗口，配备足够的双语帮办人员；为兵团企业跨区域办理事项设立专门绿色通道，实现“优先受理、优先审批、优先办结”，提升服务精准性和便捷性。
（六）聚焦群众需求，践行为民服务宗旨
健全诉求解决机制。建立群众诉求“收集-分析-办理-反馈-评价”全流程闭环管理机制，整合政务大厅意见箱、12345热线、官网留言等渠道，每月召开1次民情分析会，研判群众诉求热点难点。对涉及多部门的诉求，由班子成员牵头协调，明确责任部门和办结时限，确保群众诉求办结率达到95%以上，满意度达到90%以上。
完善志愿服务机制。制定党员志愿服务管理办法，明确党员每月至少开展1次政务服务志愿帮办、政策宣讲等活动，每年累计服务时长不少于20小时。在政务服务高峰期、节假日，组织党员志愿者充实到窗口一线和帮办代办岗位；建立志愿服务考核评价机制，将志愿服务情况作为党员民主评议的重要依据。
强化大数据赋能。运用大数据分析群众政务服务需求趋势，每月生成1份需求分析报告，为工作部署提供数据支撑。优化政务服务窗口设置，根据高频事项办理情况和高峰时段特点，动态调整窗口数量；针对老年群众、农村群众等群体，开发操作简便的线上政务服务“适老版”“惠农版”，提升服务的可及性。
（七）加强自身建设，改进工作作风和效能
严格落实中央八项规定精神。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简政务服务台账资料，取消重复填报的纸质台账和电子台账，减轻基层工作负担。优化考核评价体系，增加群众满意度、企业获得感等质效指标权重，杜绝“重痕迹、轻实效”现象。严格执行公务接待、办公用品使用等规定，厉行节约，反对浪费，树立良好形象。
推动党建与业务深度融合。将“五个好”标准化规范化党支部建设与政务服务优化、大数据产业发展、“放管服”改革等核心业务同谋划、同部署、同推进、同考核。例如，以党建引领“一网通办”攻坚行动，成立党员攻坚小组，破解数据壁垒等难点问题；将党建工作成效纳入政务服务和大数据工作考核，确保党建与业务相互促进、协同发展。
提升班子能力水平。制定班子成员能力提升计划，每月组织1次大数据技术、政务服务改革政策等专题学习，每半年开展1次业务调研，提升应对数字化转型和复杂局面的能力。提前谋划党支部换届工作，成立换届筹备工作组，确保换届工作规范有序进行。加强班子内部沟通协作，健全议事决策机制，对重大工作部署充分讨论、凝聚共识，提升工作推进效率。
市政务服务和大数据局支部班子将以此次组织生活会为契机，切实增强问题整改的思想自觉和行动自觉，以“钉钉子”精神抓好各项整改措施落实。通过整改提升，进一步强化支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以优良的作风和扎实的工作，推动政务服务和大数据工作高质量发展，为推进中国式现代化本地实践、服务兵地融合发展、铸牢中华民族共同体意识贡献更大力量。
XX市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料
根据市委组织部关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，XX市政务服务和大数据局党支部紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，特别是关于网络强国、数字中国建设的重要论述，严格对照党章党规以及上级党委关于基层党组织建设的各项要求，聚焦提升政治功能和组织功能，结合本单位实际，重点从加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、推动铸牢中华民族共同体意识、做好群众工作、抓好自身建设等七个方面，深入进行了班子对照检查，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆存在的问题
支部班子坚持问题导向，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，认真梳理查摆，主要存在以下七个方面的问题：
（一）在加强理论武装方面
一是理论学习系统性和前瞻性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统全面，对其指导政务服务改革、大数据发展的重大意义领会不够透彻。在学习党的二十届四中全会精神时，未能完全结合数据赋能治理、优化营商环境等核心职能进行前瞻性、深层次的研讨，理论学习的“供给侧”与业务发展的“需求侧”衔接不够顺畅。例如，在谋划“数字政府”建设长远规划时，对相关理论指引和政策边界的研究不够深入，存在一定的“本领恐慌”。
二是学习形式创新不足，吸引力感染力需提升。虽然坚持了“第一议题”、中心组学习等制度，但形式仍以集中领学、文件传达为主，针对大数据局业务技术性强、年轻党员多的特点，未能有效运用案例教学、情景模拟、线上研讨等现代化手段，学习过程的互动性和启发性不强。对于党的创新理论如何具体指导数据共享、网络安全、智慧城市建设等专业工作，缺乏结合实际的、有深度的交流研讨，导致部分党员对理论学习兴趣不浓，存在“学归学、做归做”的现象。
三是理论向实践转化的成效不够明显。将学习成果转化为推动工作的具体思路和实际举措的能力有待提升。例如，在运用党的群众路线观点指导“一网通办”、“跨省通办”等工作时，更多是技术层面的推进，对如何通过数据赋能更好体现人民至上、如何通过流程再造更大程度便民利企的政治意义思考不深，理论指导实践的“最后一公里”尚未完全打通，政务服务效能和群众满意度仍有较大提升空间。
（二）在执行上级组织决定方
一是对中央和省委、市委重大决策部署的理解领悟需进一步深化。特别是在领会关于“更好发挥兵团三大功能、四大作用”的战略要求与本单位职能结合点上，思考不够深入，未能完全从政治高度审视数据资源作为新型生产要素在服务区域发展大局、维护国家安全稳定中的重要作用。落实相关部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合政务服务和大数据管理实际进行创造性落实的举措不多。
二是政策执行过程中的“中梗阻”现象依然存在。对于上级关于深化“放管服”改革、优化营商环境、加强数据安全管理等方面的政策要求，在向科室、窗口传导压实责任时，有时存在力度衰减现象。部分工作满足于“发了文”、“开了会”，但在跟踪问效、确保落地生根上做得不够，导致一些好政策在“最后一米”未能完全释放红利。例如，在推动数据跨部门共享应用时，协调难度大，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。
三是重大事项请示报告制度执行不够严格规范。对涉及重要数据安全、重大项目建设、关键政策调整等事项，有时虽然进行了报告，但存在报告不及时、内容不完整、程序不规范的问题，主动请示汇报的意识需要进一步强化，确保组织纪律刚性约束。
（三）在严格组织生活方面
一是“三会一课”等组织生活制度质量有待提升。支部党员大会、支委会、党小组会的议题设置有时与中心业务工作结合不够紧密，吸引力不强。党课教育存在“一人讲、大家听”的模式化问题，内容未能充分结合大数据局党员的思想实际和工作特点。主题党日活动形式较为单一，沉浸式、体验式活动较少，“党味”不够浓。
二是批评和自我批评“辣味”不足。在组织生活会上，自我批评有时遮遮掩掩、避重就轻，多谈工作业务问题，少挖思想根源；相互批评多以提希望、建议代替直接批评，“老好人”思想依然存在，担心影响团结、伤和气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。谈心谈话制度落实不够经常，深度不够，对党员的思想动态、工作困难掌握不及时、不全面。
三是党员领导干部带头示范作用发挥不够充分。局班子成员以普通党员身份参加所在党小组的组织生活有时因工作冲突未能保证全勤，即使参加，带头开展深刻自我批评、引导严肃批评的氛围还不够浓厚。
（四）在加强党员管理监督方面
一是党员教育管理针对性实效性不强。对不同岗位、不同年龄层次党员的分类指导和精准化管理措施不够。对窗口服务党员、技术研发党员、管理岗位党员的教育管理内容和方法趋同，缺乏个性化安排。对党员“八小时之外”的监督关注较少，日常管理监督存在盲区。民主评议党员有时偏重于年终一次性评价，缺乏常态化的日常表现纪实和量化考核。
二是党员先锋模范作用发挥平台载体不够丰富。虽然设立了党员先锋岗、责任区，但在激发党员在深化“一网通办”改革、攻坚数据壁垒、提升服务效能等急难险重任务中当先锋、打头阵的机制不够健全。对先进党员事迹挖掘宣传不够，示范引领效应未充分显现。对个别不积极参加组织生活、作用发挥不明显的党员，提醒教育、帮助转化不够及时有力。
三是“三学三亮三比”等争创活动与业务融合不够深入。活动开展有时与中心工作“两张皮”，未能有效将活动要求转化为提升政务服务水准、保障数据安全的具体行动和考核指标，活动的实效性打了折扣。
（五）在推动铸牢中华民族共同体意识方面
一是对铸牢中华民族共同体意识重大意义的认识高度有待提升。未能将其作为一项根本性、基础性、长远性的工作摆在突出位置，思考如何将其深度融入政务服务流程优化、大数据应用推广等主责主业不够深入。例如，在推进国家通用语言文字应用软件适配、提供多语言无障碍政务服务等方面，主动作为不够。
二是宣传教育载体和方式较为传统。多依赖于集中学习、标语宣传等传统方式，未能充分利用政务服务大厅屏幕、局网站、公众号等阵地，以及大数据分析手段，开展精准化、互动性强的宣传教育。结合民族团结进步创建活动，组织开展富有特色、贴近群众的联谊交流、互帮互助活动较少，活动的吸引力和感染力不足。
三是在数据赋能促进各民族交往交流交融上思考不多。如何利用大数据技术分析服务需求、促进文化传播、增进相互了解等方面的探索和实践几乎空白，未能发挥数据资源在铸牢中华民族共同体意识中的独特作用。
（六）在做好群众工作方面
一是主动靠前服务、精准对接群众需求有差距。虽然推行了“一网通办”，但对企业群众在办事过程中遇到的“痛点”“堵点”“难点”问题，主动发现、及时响应的机制不够健全。深入基层、深入企业、深入群众开展调查研究不够经常，对服务对象的真实需求和期望掌握不够精准，导致部分服务举措与群众感受存在“温差”。
二是运用信息化手段走好网上群众路线的能力有待加强。对政务服务平台留言、热线反馈、社交媒体评价等渠道的群众诉求，分析研判、快速处置、有效回应的闭环管理机制不够完善。对党员干部在网络空间的言行引导和监督不够到位，运用网络了解民意、开展工作的水平需要提升。
三是党员干部直接联系服务群众机制不够健全。组织党员定期到社区报到、参与志愿服务、结对帮扶等活动的常态化制度化水平不高，党员干部深入基层一线解决实际问题的机会不多，服务群众的宗旨意识在实践中有所弱化。
（七）在抓好自身建设方面
一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够彻底。虽然持续开展学习教育，但形式主义、官僚主义问题仍有表现。例如，在一些工作推进中，过于注重留痕管理，部分台账资料重复冗杂，增加了基层负担；存在“文来文往”现象，会议效率有待提高；调查研究有时“走马观花”，解决深层次问题的针对性不强。
二是党支部建设与业务工作融合不够紧密。存在“就党建抓党建”的倾向，党建工作与政务服务改革、大数据创新发展等重点任务结合不够自然顺畅，党建引领业务发展的作用发挥不充分。在推动“五个好”标准化规范化党支部创建中，有时过于注重指标达标，未能将其内涵要求有效转化为提升治理效能、服务高质量发展的实际成效。
三是班子自身攻坚克难和改革创新锐气不足。面对数据共享难、网络安全风险、技术迭代快等挑战，有时存在求稳怕乱思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的精神。支部换届等工作有时存在按部就班现象，提前谋划、规范运作的意识有待加强。班子内部成员之间的工作协同、信息沟通有时不够顺畅，整体合力有待提升。
二、问题产生的原因剖析
深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）政治理论学习深度不够，理想信念根基有待进一步夯实。班子整体在理论学习上存在“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会提出的一系列新思想新观点新论断，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉。未能完全从政治高度把握政务服务和大数据工作的极端重要性，对工作中蕴含的政治属性认识不足，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时，站位不高、视野不宽、思路不清。理论武装的不足，直接影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升。
（二）党性锻炼和宗旨意识有所弱化，担当精神有待进一步激发。随着业务工作量的增加和技术难度的提升，班子有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，未能时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中有所淡化，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。面对改革发展中的难点、堵点，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，攻坚克难的勇气和锐气不足，主动担当作为、改革创新意识不够强。
（三）制度执行和纪律约束不够严格，全面从严治党压力传导有待进一步到位。对党内各项法规制度的学习理解不够深入透彻，执行制度有时存在“弹性”，缺乏一抓到底的狠劲和常抓不懈的韧劲。在落实组织生活制度、党员教育管理制度等方面，存在“重形式、轻实效”的问题。对党员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，严管厚爱结合不够好。落实中央八项规定精神的自觉性和坚定性有待加强，对“四风”问题的隐形变异警惕性不高，纠治不够彻底。全面从严治党主体责任和“一岗双责”的压力未能完全传导到“神经末梢”。
（四）党建工作与业务工作融合方法不多，创新意识有待进一步增强。对新时代党的建设总要求理解把握不够全面，未能找到党建工作与政务服务、大数据发展中心工作深度融合的有效路径和载体。习惯于按部就班、传统模式开展工作，对运用信息化、智能化手段提升党建科学化水平探索不够。在激发党员先锋模范作用、打造党建特色品牌方面，思路不够开阔，创新举措不多，导致党建工作对业务发展的引领和保障作用未能充分发挥。
三、下一步整改措施和努力方向
针对以上查摆的问题和剖析的原因，支部班子将坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合的原则，制定如下整改措施，切实抓好落实：
（一）持续强化理论武装，在学深悟透、融会贯通上达到新高度。
深化学习内容。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定详细学习计划，原原本本学、融会贯通悟。重点加强对习近平总书记关于网络强国、数字中国、国家治理现代化等重要论述的学习研讨，深刻领会其核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
创新学习方式。改变单一灌输模式，采取专题研讨、专家辅导、案例教学、线上答题、青年理论学习小组等多种形式，增强学习的吸引力和感染力。每季度至少组织1次理论联系实际的深度研讨，围绕“数据赋能治理”、“智慧政务发展”等主题，推动学习成果转化为工作思路。
强化学用结合。建立“学习—调研—决策—落实”闭环机制，要求班子成员和党员结合分管工作，每年至少撰写1篇高质量调研报告或理论文章，将学习成果切实运用到解决实际问题、推动改革发展上。定期评估理论指导实践的成效。
（二）坚决执行上级决定，在令行禁止、落地见效上展现新作为。
提高政治站位。坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣落实中央、省委、市委各项决策部署。深刻领会国家重大战略部署（如发挥兵团功能作用等）对本单位工作的要求，自觉将政务服务和大数据工作置于全局中谋划推进。
健全落实机制。建立上级重要决策部署落实台账，明确责任分工、时间节点和成果形式，实行清单化管理、项目化推进。加强督查督办，确保各项任务按时保质完成。严格执行重大事项请示报告制度。
鼓励创新落实。在遵循上级精神的前提下，鼓励结合工作实际大胆探索、先行先试，创造性地开展工作，力争在“放管服”改革、数据要素市场化配置、智慧城市建设等方面形成更多可复制推广的经验。
（三）严格规范组织生活，在增强党性、凝聚力量上取得新成效。
提升组织生活质量。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，丰富内容形式，增强时代感和吸引力。严格执行党员领导干部双重组织生活制度。
用好批评武器。高质量开好组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，真点问题、点真问题，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。
加强人文关怀。落实常态化谈心谈话制度，及时掌握党员思想动态，帮助解决实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。
（四）抓实党员教育管理，在激发活力、发挥作用上实现新突破。
实施精细化管理。根据不同岗位党员特点，分类制定教育管理方案。完善党员积分量化考核办法，将日常表现、作用发挥纳入考核重点。加强党员“八小时之外”的监督提醒。
搭建作用发挥平台。深入开展“三学三亮三比”活动，设立党员先锋岗、责任区，组建党员突击队，引导党员在服务群众一线、技术攻关前沿、急难险重任务中冲锋在前。大力选树宣传先进典型。
严格党员队伍进出。规范发展党员程序，严把入口关。稳妥有序开展不合格党员处置工作，保持党员队伍先进性纯洁性。
（五）深化民族团结工作，在铸牢意识、促进交融上探索新路径。
强化思想引领。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入党员教育、干部培训重要内容，讲清讲透其重大意义和深刻内涵。
创新载体方式。结合政务服务特点，开展“民族团结进步宣传月”、国家通用语言文字培训、多语言服务技能竞赛等活动。利用大数据分析不同民族群众服务需求，提供更精准服务。
促进交往交流。鼓励党员干部与不同民族群众结对子、交朋友，组织开展形式多样的联谊活动，增进了解、凝聚共识。
（六）践行党的群众路线，在优化服务、提升满意度上谋求新提升。
畅通民意渠道。完善“好差评”、12345热线、网上留言等诉求响应机制，建立快速办理、反馈、复盘闭环。定期组织党员干部深入基层、企业、窗口开展调研。
提升服务效能。持续深化“一网通办”、“跨省通办”改革，推动更多事项“掌上办”、“免申即享”。运用大数据、人工智能等技术，提供个性化、智能化服务。
健全联系机制。落实党员到社区报到、参与志愿服务等制度，推动党员干部常态化直接联系服务群众。
（七）全面加强自身建设，在改进作风、廉洁自律上树立新形象。
持续深化作风建设。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，坚决纠治“四风”。大力精简文件会议，规范督查检查考核，切实为基层减负。
推动党建业务深度融合。围绕中心工作谋划部署党建工作，把解决业务难题作为党建活动重点内容，探索“党建+项目”、“党建+创新”等模式，使党建工作真正成为推动发展的“红色引擎”。
加强班子能力建设。提升班子成员的政治能力、战略眼光、专业水平。严格执行民主集中制，增强班子整体合力。提前谋划、规范做好支部换届工作。加强廉洁自律教育，筑牢拒腐防变防线。
XX市政务服务和大数据局党支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，认真抓好问题整改，不断加强自身建设，团结带领全体党员干部踔厉奋发、勇毅前行，为推动我市政务服务和大数据事业高质量发展，为中国式现代化XX实践作出新的更大贡献！
XX市政务服务和大数据局机关党支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料
根据市委组织部、局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，认真落实深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神学习教育相关要求，立足支部组织委员岗位职责，聚焦会议组织、日志记录、党费收缴、党员管理、四强党支部创建、主题党日活动组织、党风廉政教育等核心工作，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、查摆存在的主要问题
作为支部组织委员，2025年以来，我始终坚守岗位职责，全力配合支部书记推进各项党务工作，努力完成上级交办的各项任务，但对照党的创新理论要求、党性修养标准、服务群众宗旨和作风建设规定，仍存在诸多不足，具体从以下六个方面查摆：
（一）学习贯彻党的创新理论方面
1.理论学习深度不足，学用结合不够紧密。始终坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神相关内容，但学习多停留在通读原文、熟记要点层面，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够透彻，尤其是对二十届四中全会精神结合政务服务和大数据工作实际及自身组织委员岗位职责的思考不深、领悟不透，未能有效将理论学习成果转化为谋划党务工作、推动支部建设的具体思路和实际举措。
2.学习组织方式单一，吸引力感染力不强。在组织支部党员开展理论学习时，多以集中诵读、传达文件、专题讲座为主，结合政务服务窗口工作特点、大数据发展趋势设计的学习形式较少，缺乏互动交流、案例分析、实地研学等生动有效的载体，导致部分党员学习积极性不高、参与度不够，存在“被动学习、应付了事”的现象，理论学习的实效性大打折扣，未能真正实现“学深悟透、融会贯通、知行合一”的学习目标。
3.学习督导力度不足，成果转化成效不明显。对支部党员个人自学情况的督促检查不够严格，缺乏完善的学习考核机制，多以查看学习笔记、提交心得体会为主，对党员学习效果的跟踪问效不够，部分党员存在“学用脱节”问题，将理论学习与业务工作割裂开来，未能用党的创新理论指导政务服务提质增效、大数据赋能基层治理等工作，也未能将学习成果体现到党员先锋模范作用发挥上。
（二）加强党性锤炼方面
1.党性修养锤炼不够主动，政治站位有待提升。日常工作中，更多关注支部党务工作的具体任务完成情况，对自身党性修养的持续锤炼重视不够，主动对照党章党规党纪、对照先进典型检视自身不足的意识不强，在面对复杂问题、繁重任务时，偶尔会出现急躁情绪、畏难心理，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，未能始终以高标准、严要求锤炼党性、坚守初心。
2.组织生活质量不高，批评与自我批评不够深刻。作为组织委员，负责支部组织生活的策划、组织和落实，但在组织“三会一课”、民主评议党员等活动时，存在“重形式、轻实效”的倾向，会议流程不够规范，讨论交流不够深入。尤其是在开展批评与自我批评时，自身存在“老好人”思想，怕得罪人、伤和气，对同志的批评意见多以鼓励、建议为主，缺乏直面问题、一针见血的勇气；对自身存在的问题，查摆不够具体、剖析不够深刻，整改措施不够有力，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的目的。
3.党规党纪执行不够严格，纪律意识有待强化。虽然能够认真学习党章党规党纪，但在实际工作中，对支部党员的纪律教育、日常监督不够严格，尤其是在党员参加组织生活、履行党员义务等方面，存在“宽松软”的现象。例如，对个别党员偶尔缺席主题党日活动、党费缴纳不及时等问题，提醒教育不够严肃，未能严格按照党规党纪要求及时批评纠正，自身的纪律意识和规矩意识仍需进一步强化。
（三）筑牢中华民族共同体意识方面
1.思想认识不够深刻，宣传教育不够到位。能够自觉学习中华民族共同体意识相关知识，但对其核心内涵、重大意义的理解不够全面，尤其是对“五个认同”“弘扬中华优秀传统文化”“践行社会主义核心价值观”等要求的领悟不够透彻，未能充分认识到筑牢中华民族共同体意识对基层支部建设、政务服务工作的重要意义。在组织支部活动时，融入中华民族共同体意识相关内容较少，对兵团精神、胡杨精神、老兵精神的宣传解读不够深入，未能有效引导全体党员自觉践行相关要求。
2.示范引领作用不够，实践践行不够扎实。作为支部组织委员，未能充分发挥“头雁效应”，在带头弘扬中华优秀传统文化、践行社会主义核心价值观方面，缺乏具体的行动举措；在公共场合使用国家通用语言方面，虽然能够自觉使用，但对支部党员的引导督促不够，个别党员在工作交流中偶尔使用方言，未能及时提醒纠正。在组织“民族团结一家亲”活动时，多以简单的走访慰问为主，缺乏针对性、实效性，未能真正帮助结对群众解决实际困难，活动流于形式，未能有效增强党员与群众之间的民族团结情谊。
3.融合结合不够紧密，工作成效不够明显。未能将筑牢中华民族共同体意识与支部建设、政务服务和大数据工作有机结合起来，在主题党日活动、四强党支部创建、党风廉政教育等工作中，很少融入民族团结、文化传承等相关内容，导致中华民族共同体意识建设与日常工作脱节。同时，对党员“五个认同”的培育不够重视，缺乏系统的教育引导举措，部分党员的民族团结意识、文化自信有待进一步提升。
（四）联系服务职工群众方面
1.服务意识不够强烈，深入群众不够经常。日常工作中，更多精力投入到支部党务工作的事务性办理上，主动深入职工群众、了解群众需求的意识不够强，深入政务服务窗口、基层一线走访调研不够经常，对职工群众的思想动态、工作困难、生活需求掌握不够全面、不够精准，存在“重管理、轻服务”的倾向，未能真正做到“从群众中来、到群众中去”。
2.服务举措不够精准，解决问题不够高效。针对职工群众反映的问题和诉求，虽然能够进行登记、协调，但缺乏系统的梳理分析，服务举措不够精准、针对性不强，部分群众反映的“党务咨询不够便捷”“支部活动参与不便”等问题，未能及时拿出有效的解决办法。同时，对群众诉求的办理进度跟踪问效不够，部分问题办理周期较长、成效不够明显，未能真正做到事事有回应、件件有落实，群众满意度有待进一步提升。
3.服务载体不够丰富，联系群众不够紧密。在联系服务职工群众方面，缺乏多样化的载体和渠道，主要以召开座谈会、个别谈心为主，结合政务服务和大数据工作特点，为群众提供便捷服务、精准服务的举措较少。例如，未能充分利用大数据技术，搭建支部与群众的沟通交流平台，未能将党务服务与政务服务有机融合，导致联系服务群众的效率不高、覆盖面不广，与群众的距离不够紧密。
（五）发挥先锋模范作用方面
1.履职尽责不够主动，创新意识有待提升。作为支部组织委员，能够完成上级交办的各项党务工作任务，但缺乏主动担当、积极作为的意识，工作中多按部就班、墨守成规，缺乏创新思路和举措。例如，在四强党支部创建中，多照搬上级创建标准和要求，结合支部实际和政务服务、大数据工作特点的创新举措较少；在主题党日活动组织中，形式单一、内容枯燥，未能结合党员需求设计特色活动，先锋模范引领作用发挥不够充分。
2.业务能力不够扎实，履职成效不够明显。对支部党务工作的相关政策、流程掌握不够扎实，尤其是在党费收缴、党员管理、组织生活规范等方面，存在业务不熟练、操作不规范的问题。例如，在党费收缴工作中，对党员党费缴纳基数的核算不够精准，对特殊党员少交、免交党费的政策掌握不够全面，偶尔出现收缴不及时、核算有误差的情况；在党员管理中，对流动党员、退休党员的管理不够到位，缺乏有效的管理举措，履职成效不够明显。
3.带头作用发挥不够，先锋形象不够鲜明。在工作中，未能始终以党员先锋模范标准严格要求自己，在面对繁重任务、复杂问题时，偶尔会出现推诿扯皮、敷衍应付的现象；在勤俭节约、艰苦奋斗、廉洁自律等方面，带头作用发挥不够，未能有效引导支部党员自觉践行相关要求。同时，在推动党务工作与业务工作融合发展方面，缺乏主动探索的意识，未能带头破解工作中的难点堵点问题，先锋模范形象不够鲜明。
（六）改作风树新风方面
1.形式主义仍有残留，工作落实不够扎实。在开展支部党务工作时，存在“重形式、轻实效”的倾向，部分工作流于表面、缺乏实质内容。例如，在会议组织、日志记录方面，有时过于注重流程规范、记录完整，对会议精神的传达落实、日志内容的真实性和针对性重视不够；在四强党支部创建中，存在“重材料、轻实效”的现象，创建材料不够扎实、亮点不够突出，未能真正通过创建提升支部凝聚力和战斗力。
2.落实中央八项规定精神不够严格，作风建设有待加强。虽然能够认真学习深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，但在实际工作中，对作风建设的重视不够，落实不够严格。例如，在组织支部活动时，偶尔存在铺张浪费的现象；在工作中，有时存在效率不高、推诿扯皮的情况，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风；对支部党员的作风教育不够经常，未能有效引导党员自觉抵制“四风”问题。
3.担当作为意识不够，攻坚克难劲头不足。面对支部党务工作中的难点堵点问题，如党员管理难度大、主题党日活动吸引力不强、四强党支部创建成效不明显等，缺乏担当作为、攻坚克难的勇气和劲头，存在“等靠要”思想，未能主动主动思考解决办法、推动工作落实。同时，在工作中，有时存在畏难情绪，对一些复杂的党务工作，不愿深入研究、不愿主动担当，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。
二、剖析主要原因
针对以上查摆出来的问题，本人进行了深刻的自我剖析和反思，根源主要在于思想、政治、责任、能力、作风等五个方面，具体分析如下：
（一）思想认识有偏差，政治站位不够高
核心原因是对党的建设工作的重要性认识不够深刻，未能始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对基层支部建设的重大意义、组织委员的岗位职责理解不够全面，存在“重业务、轻党务”的潜在倾向，错误地认为党务工作是“软任务”，完成上级交办的任务即可，缺乏主动谋划、主动推进的意识。同时，对党的创新理论、党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神的学习重视不够，思想上存在松懈，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治站位不够高，思想认识与新时代基层党建工作的要求存在差距。
（二）党性修养不扎实，理想信念不够坚定
日常工作中，对自身党性修养的持续锤炼重视不够，主动对照党章党规党纪、对照先进典型检视自身不足的意识不强，缺乏自我革命、自我提升的勇气和自觉。长期以来，更多关注具体工作任务的完成，忽视了理想信念的持续培育和党性修养的持续提升，导致理想信念不够坚定，党性观念有所弱化，在面对复杂问题、繁重任务时，容易出现急躁情绪、畏难心理，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，未能始终以高标准、严要求坚守初心、践行使命。
（三）责任担当不够强，履职尽责不够到位
作为支部组织委员，缺乏强烈的责任意识和担当精神，未能充分认识到自身岗位的重要性，存在“安于现状、不思进取”的思想，工作中多按部就班、墨守成规，缺乏主动担当、积极作为的意识和劲头。面对党务工作中的难点堵点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在“等靠要”思想，未能主动思考解决办法、推动工作落实。同时，对支部党务工作的统筹谋划不够，缺乏系统思维，导致部分工作推进缓慢、成效不佳，履职尽责不够到位。
（四）能力素质有短板，学用结合不够紧密
自身的业务能力和综合素养与新时代基层党建工作的要求存在差距，对支部党务工作的相关政策、流程掌握不够扎实，尤其是在党费收缴、党员管理、组织生活规范、四强党支部创建等方面，业务不够熟练、操作不够规范。同时，缺乏主动学习、主动提升的意识，对党的创新理论、政务服务和大数据工作相关知识的学习不够深入，未能有效将理论学习成果转化为谋划工作、推动工作的具体思路和实际举措，学用结合不够紧密，能力素质难以适应履职需要。
（五）作风建设不够严，自我要求不够高
对作风建设的重要性认识不够深刻，未能始终严格落实中央八项规定及其实施细则精神，存在形式主义、官僚主义的残留问题。工作中，有时存在“重形式、轻实效”的倾向，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风；对自身的要求不够严格，缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的意识，偶尔出现铺张浪费、效率不高的情况。同时，对支部党员的作风教育、日常监督不够严格，未能有效引导党员自觉抵制“四风”问题，作风建设有待进一步加强。
三、下步整改措施
针对查摆出来的问题和剖析的根源，本人将以此次组织生活会为契机，立足岗位职责，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，严格落实整改责任，细化整改措施，狠抓整改落实，切实将整改成效转化为推动支部建设、提升履职能力的具体行动，确保所有问题整改到位、取得实效。
（一）强化理论武装，提升政治素养，筑牢思想根基
1.深化理论学习，筑牢思想根基。制定详细的个人学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神、深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，每周至少抽出2小时开展个人自学，每月参加1次支部集中学习研讨，深入钻研核心要义、精神实质和实践要求，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习成果转化为谋划党务工作、推动支部建设的具体思路和实际举措。
2.创新学习形式，增强学习实效。结合支部实际和政务服务、大数据工作特点，主动创新支部党员理论学习形式，丰富学习载体，采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与案例分析相结合、实地研学与互动交流相结合的方式，每月组织1次专题研讨、每季度开展1次实地研学，结合政务服务窗口工作实际，选取典型案例开展学习交流，切实增强理论学习的吸引力和感染力，引导支部党员主动学习、深入学习，真正实现“学深悟透、融会贯通、知行合一”。
3.强化学习督导，推动成果转化。加强对支部党员个人自学情况的督促检查，建立完善的学习考核机制，定期查看党员学习笔记、心得体会，每季度组织1次学习测试，跟踪问效学习成果。引导支部党员主动将理论学习与业务工作、党务工作结合起来，用党的创新理论指导政务服务提质增效、大数据赋能基层治理等工作，切实解决“学用脱节”问题，推动理论学习成果转化为党员先锋模范作用发挥、支部建设提质增效的具体实践。
（二）锤炼坚强党性，强化责任担当，提升履职能力
1.加强党性锤炼，坚定理想信念。始终以党章党规党纪为准则，主动加强自身党性修养，每月对照党章党规党纪、对照先进典型检视自身不足，开展1次自我反思，不断提升党性修养。严格落实组织生活制度，认真参加“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等活动，主动开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，直面问题、一针见血地指出自身和同志存在的问题，切实达到“红脸出汗、排毒治病”的目的，不断坚定理想信念、锤炼坚强党性。
2.强化责任担当，提升履职能力。牢固树立“责任重于泰山”的意识，充分认识组织委员的岗位职责，主动担当、积极作为，摒弃“安于现状、不思进取”的思想，面对党务工作中的难点堵点问题，主动思考、主动谋划，拿出具体解决办法，推动工作落实。加强对支部党务工作相关政策、流程的学习，熟练掌握党费收缴、党员管理、组织生活规范、四强党支部创建等工作要求，每月学习1次党务工作业务知识，每季度参加1次党务工作培训，不断提升业务能力和履职水平，确保各项党务工作规范有序推进。
3.严格纪律执行，强化监督管理。认真学习党章党规党纪，强化纪律意识和规矩意识，严格执行党的各项纪律规定，加强对支部党员的纪律教育和日常监督，每月组织1次纪律教育学习，对党员参加组织生活、履行党员义务等情况进行严格监督，对缺席主题党日活动、党费缴纳不及时等问题，及时提醒、严肃批评纠正，切实改变“宽松软”的现象，推动支部纪律建设常态化、长效化。
（三）筑牢共同体意识，践行初心使命，促进民族团结
1.深化思想认识，加强宣传教育。深入学习中华民族共同体意识相关知识，深刻理解“五个认同”“弘扬中华优秀传统文化”“践行社会主义核心价值观”的核心内涵和重大意义，充分认识筑牢中华民族共同体意识对基层支部建设、政务服务工作的重要作用。在组织支部活动时，主动融入中华民族共同体意识相关内容，每季度组织1次兵团精神、胡杨精神、老兵精神专题学习，加强宣传解读，引导全体党员自觉践行相关要求，不断增强民族团结意识。
2.发挥示范作用，扎实开展实践活动。充分发挥“头雁效应”，带头弘扬中华优秀传统文化、践行社会主义核心价值观，带头在公共场合使用国家通用语言，加强对支部党员的引导督促，及时纠正个别党员使用方言交流的情况。创新“民族团结一家亲”活动形式，结合政务服务工作特点，组织党员深入基层、深入群众，开展结对帮扶、政务咨询、帮办代办等活动，切实帮助结对群众解决实际困难，每季度开展1次集中帮扶活动，不断增强党员与群众之间的民族团结情谊，推动“民族团结一家亲”活动走深走实。
3.推动融合发展，提升工作成效。将筑牢中华民族共同体意识与支部建设、政务服务和大数据工作有机结合起来，在主题党日活动、四强党支部创建、党风廉政教育等工作中，主动融入民族团结、文化传承等相关内容，设计特色活动载体，培育支部民族团结特色品牌。加强对党员“五个认同”的培育，建立系统的教育引导举措，每季度组织1次民族团结主题教育活动，不断提升党员的民族团结意识、文化自信，推动中华民族共同体意识建设与日常工作深度融合、取得实效。
（四）强化服务意识，密切联系群众，提升服务质效
1.增强服务意识，深入基层群众。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，强化服务意识，摒弃“重管理、轻服务”的倾向，主动深入职工群众、深入政务服务窗口、基层一线，每月开展1次走访调研，与职工群众、窗口工作人员谈心谈话，全面掌握群众的思想动态、工作困难、生活需求，建立群众诉求台账，做到底数清、情况明。
2.精准对接需求，高效解决问题。对群众反映的问题和诉求，进行系统梳理分析，分类施策、精准发力，针对“党务咨询不够便捷”“支部活动参与不便”等问题，及时拿出有效的解决办法，优化服务举措。加强对群众诉求办理进度的跟踪问效，建立诉求办理闭环机制，明确办理时限、责任分工，定期通报办理情况，确保事事有回应、件件有落实，不断提升群众满意度。
3.丰富服务载体，密切联系群众。结合政务服务和大数据工作特点，创新联系服务群众的载体和渠道，充分利用大数据技术，搭建支部与群众的沟通交流平台，推送党务知识、政务服务指南等内容，为群众提供便捷咨询服务。将党务服务与政务服务有机融合，组织支部党员开展“党员先锋岗”“党员帮办代办”等活动，每月开展1次志愿服务活动，切实为群众办实事、解难题，不断密切与群众的联系。
（五）发挥先锋作用，创新工作举措，推动支部建设提质增效
1.强化先锋引领，主动担当作为。始终以党员先锋模范标准严格要求自己，在工作中带头履职尽责、带头攻坚克难、带头服务群众，摒弃推诿扯皮、敷衍应付的现象，面对繁重任务、复杂问题，主动担当、积极作为，切实发挥先锋模范作用。主动探索党务工作与业务工作融合发展的新思路、新举措，带头破解工作中的难点堵点问题，推动支部建设与政务服务、大数据工作协同发展。
2.提升业务能力，规范工作流程。加强对党务工作业务知识的学习，熟练掌握党费收缴、党员管理、组织生活规范等工作要求，精准核算党员党费缴纳基数，熟练掌握特殊党员少交、免交党费的政策规定，确保党费收缴及时、核算精准、规范有序。加强对流动党员、退休党员的管理，建立完善的管理机制，定期开展联系走访，确保党员管理全覆盖、无死角。创新四强党支部创建举措，结合支部实际和政务服务、大数据工作特点，打造支部创建亮点，推动四强党支部创建提质增效。
3.创新活动形式，增强支部活力。结合党员需求和支部实际，创新主题党日活动形式和内容，每月组织1次特色主题党日活动，融入理论学习、业务交流、志愿服务、民族团结等相关内容，切实增强主题党日活动的吸引力和感染力，提升支部凝聚力和战斗力。加强支部文化建设，组织开展丰富多彩的文体活动，营造团结奋进、干事创业的良好氛围，推动支部建设再上新台阶。
（六）严明作风纪律，弘扬优良作风，树立良好形象
1.坚决纠治形式主义，狠抓工作落实。牢固树立求真务实、真抓实干的工作作风，坚决纠治形式主义、官僚主义，在开展支部党务工作时，注重工作实效，摒弃“重形式、轻实效”的倾向，会议组织、日志记录等工作既要规范流程，更要注重内容真实、针对性强，切实把工作重心放在推动落实、提升成效上。在四强党支部创建中，注重创建实效，扎实准备创建材料，突出创建亮点，切实通过创建提升支部凝聚力和战斗力。
2.严格落实中央八项规定精神，强化作风建设。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格落实作风建设各项要求，坚决抵制“四风”问题，组织支部党员开展作风教育学习，每季度组织1次警示教育，以案明纪、以案促改，引导党员自觉践行勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。在组织支部活动时，严格控制经费支出，杜绝铺张浪费，切实把中央八项规定精神落到实处。
3.强化自我约束，树立良好形象。严格要求自己，强化自我约束，自觉遵守党的各项纪律规定，坚守廉洁自律底线，做到廉洁从政、廉洁履职。主动接受组织和群众的监督，定期向支部党员和群众汇报工作情况，虚心接受批评意见，不断改进工作作风。带头弘扬优良作风，求真务实、真抓实干，切实树立组织委员的良好形象，为推动支部建设和政务服务、大数据工作高质量发展贡献力量。
XX市政务服务和大数据局机关党支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料
根据本次组织生活会的统一安排和要求，本人紧密围绕会议主题，在会前深入学习了党的二十大精神、党的二十届四中全会精神及习近平总书记关于作风建设的重要论述，特别是关于锲而不舍落实中央八项规定精神的系列指示要求。在此基础上，我严格对照党员标准和职责使命，结合自身作为支部组织委员，负责会议组织、党员管理、“四强”党支部创建等具体工作的实际，认真对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、筑牢中华民族共同体意识、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”六个方面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检查查摆出的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
一是系统领悟的深度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习并开展自学，但对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于“推进国家治理体系和治理能力现代化”的战略部署，有时满足于“已学习”“已传达”，对其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑贯通理解不够。例如，在谋划支部服务“放管服”改革、优化营商环境的结合点时，未能将“中国式现代化”的宏大叙事完全转化为符合我局实际、具有前瞻性的具体工作思路和创新举措。
二是指导实践的结合度不够紧密。理论学习的成果向组织工作实践转化的效能不足。在策划主题党日活动、设计党员教育内容时，有时未能完全摆脱“路径依赖”，习惯于传统模式，未能创造性地运用新发展理念来引领支部组织生活的形式和内容创新，导致理论学习与“政务服务提质效、大数据赋能发展”的中心工作融合不够深入、鲜活。
（二）在加强党性锤炼方面
一是党性修养的主动性不足。对照“政治功能强”的“四强”党支部标准，在协助支部强化政治引领、严肃党内政治生活方面，有时存在“事务主义”倾向，满足于完成“三会一课”、组织生活会等规定动作的程序性要求，但在如何通过组织生活真正锤炼党员党性、提高党员政治判断力、领悟力、执行力上，思考不深、招法不多。对支部党员的思想动态和党性状况，未能做到经常性、深层次地分析和把握。
二是斗争精神有所减退。在履行党员管理职责，特别是在协助支部书记开展批评与自我批评、进行党员民主评议时，有时存在“老好人”思想，对于个别党员中存在的苗头性、倾向性问题，提醒、批评不够直接、不够尖锐，存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况，未能将严管厚爱真正落到实处。
（三）在筑牢中华民族共同体意识方面
一是教育引导的形式较为单一。虽然能在思想上认同并自觉弘扬中华优秀传统文化、兵团精神和胡杨精神、老兵精神，但在支部工作中，组织开展相关教育活动时，多以理论学习、观看影片为主，形式不够丰富生动。未能充分结合政务服务窗口单位的特点，创新设计如“民族团结示范岗”、“国家通用语言服务标兵”评选等实践载体，将“五个认同”教育融入党员日常岗位履职的全过程。
二是文化浸润的自觉性有待提升。在带头践行社会主义核心价值观、使用国家通用语言方面能做到严于律己，但在主动营造浓厚氛围、带动身边同志共同践行方面做得不够。例如，在组织支部活动时，对运用中华优秀传统文化涵养党员党性、滋养支部文化的思考和策划不足；在参与“民族团结一家亲”活动时，有时停留在完成走访慰问任务层面，深入交心交融、帮助解决实际困难的深度和频次还有提升空间。
（四）在联系服务职工群众方面
一是深入基层调研不够扎实。作为组织委员，主动深入各科室、服务窗口一线，与普通党员、群众面对面谈心谈话、了解诉求的次数和深度不够。对党员、职工在工作生活中遇到的实际困难，掌握情况不够全面、精准，导致在向支部委员会提出关怀帮扶建议时，有时针对性、及时性不强，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。
二是服务群众的桥梁作用发挥不充分。在推动“我为群众办实事”常态化长效化方面，满足于组织开展了活动，但对于如何将支部党员的专业优势（如数据技术、流程优化）转化为服务企业群众的实际效能，缺乏系统的组织和推动。在党员积分管理、评优评先等工作中，对党员联系服务群众的实际成效考核权重不够突出，导向作用不明显。
（五）在发挥先锋模范作用方面
一是标杆引领作用有差距。对照“党员队伍强”和“作用发挥强”的要求，本人虽然在完成分管组织工作上任劳任怨，但在开拓创新、攻坚克难上带头作用发挥不突出。例如，在推进“四强”党支部创建工作中，有时按部就班落实上级要求多，结合支部特色打造亮点品牌少；面对党员教育管理信息化手段应用不足等老问题，主动研究、寻求突破的劲头不足。
二是党建业务融合的抓手不多。在思考如何通过扎实的支部组织工作，引领和保障全局中心业务高质量发展方面，思路不够开阔。未能有效设计出像“党员攻关项目”、“数据跑腿先锋队”等能将党员先锋模范作用具象化、与业务提升紧密结合的活动平台，导致支部战斗堡垒作用在服务中心大局上的显示度不够高。
（六）在改作风树新风方面
一是形式主义、官僚主义仍有残留。在组织会议、记录日志、整理材料过程中，有时过于强调“留痕”，存在一定的“本本主义”。例如，在准备党建检查材料时，偶尔会不自觉地追求包装精美、内容“丰满”，但在精简会议、提升实效方面思考不足。对上级部署的工作，有时存在“以文件落实文件”的惯性思维，结合实际细化、转化的功夫下得不够。
二是落实中央八项规定精神的学习教育穿透力不足。在协助支部开展党风廉政教育、组织深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，满足于完成学习篇目、观看警示片、签订承诺书等“标准动作”，但在如何让纪律规矩真正内化于心、外化于行上，缺乏更有效的措施。对支部内可能存在的隐形变异“四风”问题，敏感性不强，日常监督提醒的主动性有待加强。在党费收缴、使用管理等具体工作中，虽然程序合规，但在主动公开、细致解释方面可以做得更透明、更贴心。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“内化”深度不够，导致政治站位和思想引领力有落差。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。对党的二十届四中全会关于“完善党和国家监督体系”、“推进作风建设常态化长效化”等部署，理解停留在概念层面，未能将其精髓完全转化为指导支部组织建设、党员监督管理的内在逻辑和行动自觉，导致工作有时浮于表面，未能触及灵魂、推动深层次转变。
二是党性锻炼的“熔炉”温度不够，导致自我革命精神和斗争本领有欠缺。随着工作事务日渐繁重，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，将组织委员职责等同于一般党务工作，未能时刻以“关键一环”的标准来审视自己。在严格党内政治生活、敢于动真碰硬方面，存在“不愿得罪人”、“多一事不如少一事”的惰性心态，本质上是理想信念的“压舱石”作用有所松动，革命意志和奋斗精神有所消退，未能将全面从严治党“永远在路上”的要求彻底融入履职尽责的每一个细节。
三是宗旨意识的“根系”扎得不深，导致群众观念和为民情怀有淡化。深入反思，“联系服务群众不够”的问题，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题有时在思想深处模糊了。坐在办公室时间多，深入服务对象和同事中间时间少，本质上是对“人民至上”的价值追求践行不够彻底。未能将组织工作与凝聚人心、服务群众完全统一起来，导致工作有时脱离实际、脱离群众，服务的精准度和温度不足。
四是履职标准的“标杆”立得不高，导致开拓创新和担当作为有不足。对照“四强”党支部创建的高标准，对自身职责的定位有时局限于“不出错”“过得去”，缺乏“争一流”“创品牌”的锐气和追求。面对新形势新任务，习惯于用旧办法解决新问题，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，导致在推动党建与大数据、政务服务业务深度融合时，思路不宽、办法不多，先锋模范作用在引领高质量发展上未能充分彰显。
五是纪律规矩的“防线”筑得不牢，导致作风建设和廉洁自律有松劲。对作风问题的顽固性、反复性认识不够深刻，认为经过多年整治，大问题没有，小细节无妨，产生了自我满足和麻痹思想。对中央八项规定精神的学习教育，有时当作“软任务”，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行深刻的对照反思。在反对形式主义、官僚主义方面，缺乏刀刃向内的勇气和常抓不懈的恒心，导致一些旧有习气未能根除。
三、下一步整改措施和努力方向
针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，制定如下整改措施：
一是强化理论武装，在“深化内化转化”上求突破。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述。制定个人年度学习计划，每月至少精读1篇原著原文，每季度撰写1篇高质量学习心得或理论联系实际的思考文章。年内，牵头策划1-2次以“党建引领政务服务数字化改革”为主题的专题研讨或主题党日活动，推动学习成果直接转化为支部服务高质量发展的具体思路和举措，切实解决学用“两张皮”问题。
二是锤炼坚强党性，在“敢于善于斗争”上动真格。时刻牢记组织委员的政治责任，带头严格执行组织生活制度，提高“三会一课”、谈心谈话质量。在支部内主动倡导严肃健康的党内政治文化，在组织生活会、民主评议党员等工作中，带头开展深刻的自我批评，并本着对同志负责的态度，真诚地提出批评意见。建立《党员思想动态定期分析报告》机制，每季度与至少5名不同层面的党员开展深入谈心，及时掌握苗头性问题，向支部委员会提出有针对性的教育管理建议，切实履行好协助管理监督党员的职责。
三是创新载体形式，在“促进团结融合”上见实效。结合我局特点和窗口单位实际，创新民族团结进步教育和中华文化传承载体。年内，推动设立“党员先锋双语服务岗”，组织开展“中华经典诵读进支部”、“胡杨精神故事分享会”等活动。主动策划并带头参与更具实效的“民族团结一家亲”融情活动，至少为结对亲戚解决1-2个实际困难。在支部宣传栏、内部通讯中开辟专栏，宣传践行社会主义核心价值观和民族团结的先进事迹，营造浓厚氛围。
四是践行根本宗旨，在“紧密联系群众”上下功夫。牢固树立以人民为中心的工作导向，每季度至少安排3天时间，以“沉浸式”体验或专题调研形式，深入办事窗口、科室一线，听取党员职工和服务对象的意见建议。建立“党员群众诉求台账”，对收集到的问题，及时分析研判，通过支部渠道推动解决或给予明确反馈。优化党员积分管理和评优评先方案，大幅提高联系服务群众实效的考核权重，树立鲜明导向。
五是聚焦主责主业，在“推动融合发展”上创品牌。围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”目标，对标先进，制定《支部组织委员年度履职清单》，明确创新事项和责任时限。主动探索“党建+数字政务”、“党建+数据共享”等融合模式，牵头组建1支由党员业务骨干组成的“数据赋能先锋小队”，围绕一个群众关心的办事痛点开展攻坚。精心打造1项具有我局辨识度的支部党建工作法或活动品牌，切实提升支部围绕中心、服务大局的贡献度。
六是严守纪律规矩，在“弘扬清风正气”上作表率。带头并协助支部持续深入抓好中央八项规定精神的学习教育，年内至少组织2次以案说纪、参观廉政教育基地等警示教育活动。在组织会议、整理材料等工作中，大力倡导简约务实高效，坚决反对任何形式的形式主义。严格规范党费收缴、使用和公示程序，确保清清楚楚、明明白白。自觉净化“八小时外”社交圈、生活圈，注重家庭家教家风建设，保持清正廉洁的政治本色，以实际行动维护好“金色名片”。
以上是我的对照检查和初步整改思路，可能还存在查找问题不够精准、剖析原因不够透彻、整改措施不够具体的地方，恳请各位领导、同志们给予严肃的批评和帮助，我将虚心接受，认真整改，努力在本职岗位上践行初心使命，为推动我局“四强”党支部建设和政务服务大数据事业高质量发展贡献应有的力量。
XX县委宣传部部长2025年度组织生活会对照检查材料
根据县委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，会前通过个人自学、集中研讨、专题辅导等多种形式，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读党章党规党纪、中央八项规定及其实施细则精神，深刻领会习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观、宣传思想文化工作的重要论述，精准对标组织生活会要求，广泛征求各方意见建议，深入开展谈心谈话交流。在此基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视自身在思想、工作、作风等方面的差距不足，深刻剖析问题产生的根源症结，明确整改方向和具体举措。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆存在的主要问题
围绕组织生活会要求，结合自身岗位职责和工作实际，重点从六个方面查摆问题、查找差距，具体如下：
（一）学习贯彻党的创新理论方面
作为县委宣传部部长，我始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，牵头落实“第一议题”制度，组织开展各类学习宣传活动，但对照学深悟透、融会贯通、知行合一的高标准，仍存在明显差距，主要有三个方面不足：
1.学习系统性不足，深度钻研不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想的学习，多满足于完成传达学习、开展集中研讨等规定动作，缺乏整体性把握、系统性研习的自觉，有时存在“学过即过、学完即忘”的现象。对理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，钻研不够深入、思考不够透彻，未能真正做到学深悟透、入脑入心，尤其对宣传思想领域的新思想、新论断、新要求，跟踪学习不够及时，理解把握不够精准。
2.学用结合不紧密，转化成效不佳。存在“学归学、做归做”的脱节问题，将党的创新理论转化为指导县域宣传思想文化工作的具体思路、生动实践和有效举措不够到位。比如在组织基层理论宣讲时，虽开展了文艺宣讲下基层等活动，但形式载体仍显单一，运用群众喜闻乐见的接地气语言、鲜活形式进行创造性转化不足，存在“上下一般粗”现象，理论宣传的吸引力、感染力未能充分释放，难以让党的创新理论真正走进群众、扎根群众。
3.宣传阐释不精准，传播效能不足。牵头开展党的创新理论宣传阐释工作时，有时偏重声势规模营造，对宣传内容的精准解读、传播方式的创新优化考量不够，导致部分宣传内容流于形式，针对性和实效性不强。对县域内理论宣传队伍的培育指导不够有力，基层宣讲员的理论素养和宣讲能力参差不齐，难以精准传递党的创新理论的精髓要义，未能充分发挥宣传思想工作统一思想、凝聚合力的核心作用。
（二）加强党性锤炼方面
始终以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚守共产党人精神追求，自觉加强党性修养，但对照党性锤炼高标准、严要求，仍存在短板弱项，集中体现为三个方面问题：
1.党性锻炼主动性不足，存在被动应付倾向。随着事务性工作日益繁重，不自觉放松了持续性党性修养，静下心来对照党章党规反躬自省、洗涤灵魂的时间被挤压。以普通党员身份参加所在支部组织生活时，有时抱有“例行公事”心态，运用批评和自我批评武器不够充分，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、净化思想、锤炼党性”的预期效果，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不够强。
2.纪律规矩认知有偏差，细节把控不够严格。坚决拥护执行中央八项规定精神，但在细节小事上自我要求不够严格，存在认知偏差。如下基层调研时，虽严格遵守接待规定，但对“零接待”的极端严格标准理解不够深刻，潜意识里存在“不超标即可”的松懈思想；在宣传经费、项目资金使用管理上，虽能把控大方向，但对资金使用绩效的精细化评估、全过程监管投入精力不足，存在“重投入、轻问效”的潜在风险。
3.艰苦奋斗精神弱化，进取意识不够强烈。思想上受“条件改善”认知影响，在非原则性工作上不自觉放松标准。工作中更倾向于策划见效快、易出彩的“显绩”活动，对农村精神文明创建深化、新时代文明实践所（站）提质、农家书屋实效化运行等需要久久为功的基础性工作，虽有部署安排，但在持续投入资源、跟踪指导解决深层问题上韧劲不足，未能做到一抓到底、善作善成，艰苦奋斗、攻坚克难的精气神有所弱化。
（三）联系服务群众方面
始终牢记党的根本宗旨，坚持以人民为中心的工作导向，着力推动宣传思想工作贴近群众、服务群众，但在践行群众路线、回应群众关切、满足群众需求方面，仍存在差距不足，主要有三个方面问题：
1.基层调研不够深入，“身入”有余“心至”不足。落实“四下基层”制度，虽经常性下乡调研，但调研多走固定路线、看示范点位、听书面汇报，真正沉到田间地头、社区院落，与普通群众坐下来拉家常、听真话、摸实情的时间较少。对群众在精神文化层面的新需求新期待，如优质网络内容供给、接地气文化活动开展等，了解不够全面透彻，未能真正摸清群众的所思所想所盼。
2.回应群众关切不够及时，服务精准度不高。对群众反映的精神文化领域诉求，如基层文化设施不完善、文化活动形式单一、低俗文化整治不到位等问题，有时存在拖延现象，回应不够及时、解决不够彻底。开展文化惠民活动时，多是“自上而下”部署安排，未能充分征求群众意见，导致部分活动与群众需求脱节，文化惠民的实效性不够强，难以真正满足群众多样化、个性化的精神文化需求。
3.基层文化服务体系不够完善，服务能力有待提升。牵头推进基层文化阵地建设时，对农村、社区等基层文化设施的投入力度不足，部分基层文化阵地利用率不高、功能发挥不充分。对基层文化工作者的培育指导不够，基层文化队伍力量薄弱、专业素养不高，难以有效开展各类文化活动，基层文化服务的覆盖面和质量有待进一步提升。
（四）发挥先锋模范作用
作为县委宣传部部长，始终牢记党员身份，努力在宣传思想工作中发挥先锋模范作用，但对照新时代党员领导干部的要求，尤其是在网络空间发挥作用方面，仍存在差距不足，主要有三个方面问题：
1.履职担当不够有力，先锋引领作用发挥不充分。面对宣传思想领域的难点堵点问题，如县级融媒体中心深度融合发展、特色文化品牌打造、意识形态领域风险防范等，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气，攻坚克难的锐气有所欠缺，未能充分发挥牵头抓总、示范引领的作用，在推动宣传思想工作高质量发展上主动作为不够。
2.网络空间引领作用不足，正能量传播不够有力。深入学习贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想不够扎实，对网络空间的重要性认识不够深刻，主动引领网络空间新风尚的意识和能力不足。运用短视频、直播、社群运营等新兴传播形式研究不深、运用不活，县域网络宣传品牌打造不够，优质正能量内容输出不足，难以有效引领网络舆论导向。
3.网络阵地管理不够严格，风险防范能力有待提升。对网络舆情的监测、研判、处置不够及时高效，对网络上隐蔽性强的杂音噪音反应不够迅速，组织有力批驳的主动性、时效性不足。落实网络意识形态工作责任制不够到位，对县域内各类网络平台的监管不够严格，对网络谣言、低俗信息等整治力度不足，网络空间治理能力有待进一步提升；同时，深入践行网上群众路线不够，未能充分利用网络平台倾听民声、回应关切、化解矛盾。
（五）改作风树新风方面
始终坚持严的基调，着力改进工作作风，弘扬优良作风，但对照新时代作风建设的要求，仍存在形式主义、官僚主义等问题，主要有三个方面不足：
1.形式主义仍有残余，工作落实不够扎实。在工作推进过程中，有时偏重文件部署、会议安排，对工作的跟踪问效、督促检查不够有力，存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象。比如在推进精神文明创建工作时，有时过于注重材料完善、台账整理，对实际创建成效的督导检查不够，导致部分创建工作流于形式，未能真正取得实效。
2.担当作为不够主动，创新意识不足。工作中多沿用传统思路和既有模式，缺乏创新思维和进取意识，在宣传载体、传播方式、工作机制上创新突破不够。面对新媒体时代传播格局变化，未能主动适应新形势、新要求，对宣传思想工作的创新发展思考不够深入、举措不够具体，工作亮点不够突出，难以有效提升县域宣传思想工作的影响力和竞争力。
3.工作作风不够严谨，效率有待提升。有时存在工作浮躁、急于求成的心态，对一些工作缺乏严谨细致的态度，导致部分工作出现疏漏、落实不到位。在统筹推进各项工作时，协调能力不够强，未能合理分配工作任务、统筹利用工作资源，导致部分工作推进缓慢、效率不高，难以按时按质完成既定目标任务。
（六）到社区报到和开展志愿服务情况方面
严格落实党员到社区报到和开展志愿服务相关要求，主动参与社区各项工作和志愿服务活动，但对照相关标准和群众期待，仍存在差距不足，主要有两个方面问题：
1.报到履职不够扎实，参与度不够高。虽按时到社区报到，但报到后主动融入社区、参与社区工作不够，多是在社区组织集中活动时参与，主动了解社区情况、参与社区治理、解决社区难题的意识不够强。参与社区工作时，存在“走过场”心态，未能真正发挥自身优势，为社区发展和建设贡献力量。
2.志愿服务不够主动，针对性和实效性不足。开展志愿服务活动时，多是被动参与上级安排的任务，主动结合自身职责和社区需求开展志愿服务不够。志愿服务活动的形式较为单一，多以政策宣传、环境整治等常规活动为主，结合宣传思想工作特点，开展理论宣讲、文化服务等特色志愿服务不够，志愿服务的针对性和实效性不够强，未能真正满足社区群众的实际需求；同时，带动部门干部职工参与志愿服务的力度不足，未能形成上下联动、全员参与的志愿服务格局。
二、剖析问题产生的主要原因
深刻反思上述查摆出来的问题，根源主要在于自身思想、政治、宗旨、责任、作风等方面存在短板和不足，结合自身工作实际，深入剖析主要原因如下：
（一）思想认识有偏差，政治站位不够高
对党的创新理论学习、党性锤炼、群众工作等重要性认识不够深刻，未能始终以高标准、严要求约束自己，思想上存在松懈麻痹、敷衍应付的倾向。对宣传思想工作的极端重要性认识不够到位，没有深刻认识到宣传思想工作是党的一项极端重要的工作，是治国理政、定国安邦的大事，在工作中有时存在重业务、轻政治的现象，未能始终把政治建设摆在首位，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
（二）理论武装不扎实，思想根基不够牢
对党的创新理论学习缺乏持之以恒的自觉，学习的系统性、深入性不够，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致思想认识、工作思路跟不上时代发展的步伐。对习近平文化思想等宣传思想领域的核心理论学习不够深入，运用理论指导实践、解决实际问题的能力不足，理论与实践脱节的问题较为突出，思想根基不够牢固，难以有效引领宣传思想工作高质量发展。
（三）宗旨意识不牢固，群众观念不够强
忘记了“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，对群众路线的重要性认识不够深刻，群众观念有所淡化。在工作中有时更多考虑上级评价，忽视了群众感受，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，深入基层、联系群众不够紧密，回应群众关切、满足群众需求不够及时，宗旨意识树得不够牢固，导致部分工作与群众期待存在差距。
（四）责任担当不够强，进取精神不够足
面对宣传思想工作的新形势、新任务、新挑战，缺乏强烈的责任意识和担当精神，存在畏难情绪和求稳心态，不敢闯、不敢试、不敢干，攻坚克难的锐气有所弱化。工作中满足于完成既定任务，缺乏进取意识和创新精神，对宣传思想工作的新情况、新问题研究不够深入，举措不够具体，难以有效破解工作中的难点堵点问题，先锋模范作用发挥不够充分。
（五）作风建设不够严，自我约束不够紧
对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，未能始终以严的基调、严的标准、严的措施约束自己，存在形式主义、官僚主义等问题。自我要求有所放松，纪律规矩意识不够强烈，对工作中的细节把控不够严格，缺乏严谨细致的工作态度和求真务实的工作作风，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待进一步提升。
三、下步整改措施
针对查摆出来的问题和剖析的根源，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立足自身岗位职责，强化责任担当，狠抓整改落实，确保所有问题整改到位、取得实效，具体整改措施如下：
（一）强化理论武装，筑牢思想根基，提升学习贯彻党的创新理论实效
1.深化系统学习，提升理论素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，坚持个人自学与集中研讨相结合、专题学习与实地调研相结合，每天保证不少于1小时的自学时间，每月参加1次集中研讨，每季度开展1次专题调研，深入学习党的创新理论，重点钻研习近平文化思想，做到学深悟透、融会贯通、入脑入心，不断提升自身理论素养和政治能力。
2.注重学用结合，推动成果转化。坚持学思用贯通、知信行统一，把党的创新理论转化为指导县域宣传思想文化工作的具体思路、生动实践和有效举措。创新基层理论宣讲形式，充分运用群众喜闻乐见的文艺形式、接地气的语言，开展针对性、实效性强的宣讲活动，打破“上下一般粗”的宣传模式，让党的创新理论真正走进群众、扎根群众；牵头开展理论宣传阐释专题培训，提升基层宣讲员的理论素养和宣讲能力，推动党的创新理论在县域落地生根、开花结果。
3.强化宣传引领，提升传播效能。围绕党的创新理论宣传阐释，创新宣传载体和传播方式，充分运用新媒体平台，打造优质宣传内容，提升宣传的针对性和实效性。加强对县域理论宣传工作的统筹协调和督导检查，定期开展理论宣传成效评估，及时发现问题、整改问题，不断提升党的创新理论宣传阐释的传播力、引导力、影响力、公信力。
（二）锤炼坚强党性，严守纪律规矩，筑牢党性修养思想防线
1.强化党性锻炼，提升党性修养。坚持常态化开展党性锻炼，每天抽出时间对照党章党规反躬自省，每月参加所在支部组织生活，以普通党员身份主动参与批评和自我批评，敢于揭短亮丑、直面问题，真正达到“红脸出汗、净化思想、锤炼党性”的效果。加强党性教育学习，每季度参加1次党性教育专题培训，不断提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，坚定理想信念，锤炼坚强党性。
2.严守纪律规矩，强化细节把控。深入学习党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神，增强纪律规矩意识，严格遵守各项纪律要求，做到知敬畏、存戒惧、守底线。强化细节意识，严格落实各项工作要求，在下基层调研、经费使用管理等工作中，坚持高标准、严要求，杜绝“不超标即可”的松懈思想，加强宣传经费、项目资金使用的精细化评估和全过程监管，确保资金使用规范高效。
3.弘扬奋斗精神，强化进取意识。传承和弘扬艰苦奋斗精神，树立正确的政绩观，摒弃“重显绩、轻潜绩”的思想，聚焦农村精神文明创建、新时代文明实践所（站）提质等基础性工作，拿出久久为功的韧劲，持续投入资源、跟踪指导，着力解决深层问题，做到一抓到底、善作善成。强化进取意识，主动适应新形势、新要求，勇于攻坚克难，不断提升工作质效。
（三）践行群众路线，密切联系群众，提升服务群众工作水平
1.深入基层调研，摸清群众需求。严格落实“四下基层”制度，每月至少开展2次基层调研，改变“走固定路线、看示范点位”的调研模式，主动沉到田间地头、社区院落、企业车间，与群众面对面交流、心贴心沟通，认真倾听群众的意见建议，全面了解群众在精神文化层面的新需求新期待，建立群众需求台账，做到底数清、情况明。
2.回应群众关切，提升服务精准度。建立群众诉求回应机制，对群众反映的精神文化领域诉求，实行台账式管理、销号式办理，确保事事有回应、件件有落实，回应群众关切不拖延、不敷衍。开展文化惠民活动前，充分征求群众意见，结合群众需求策划活动，丰富活动形式、提升活动质量，避免“自上而下”的盲目部署，让文化惠民活动真正贴合群众需求，提升群众的获得感和幸福感。
3.完善服务体系，强化能力建设。加大对基层文化阵地的投入力度，完善农村、社区等基层文化设施，提升基层文化阵地利用率和功能发挥水平。加强基层文化工作者培育指导，每季度开展1次基层文化工作者专题培训，提升基层文化队伍的专业素养和工作能力，推动基层文化服务提质增效，扩大基层文化服务覆盖面，满足群众多样化、个性化的精神文化需求。
（四）强化担当作为，发挥先锋模范作用，筑牢网络空间安全防线
1.强化担当意识，发挥引领作用。立足县委宣传部部长岗位职责，主动担当作为，聚焦宣传思想工作的难点堵点问题，拿出“啃硬骨头”的决心和勇气，牵头破解县级融媒体中心深度融合、特色文化品牌打造等难题，充分发挥牵头抓总、示范引领作用，推动宣传思想工作高质量发展。带动部门干部职工勇于担当、主动作为，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
2.引领网络新风，传播正能量。深入学习贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想，强化网络空间引领意识，主动适应新媒体时代传播格局变化，加强对短视频、直播等新兴传播形式的研究和运用，打造县域网络宣传品牌，加大优质正能量内容输出力度，引领网络空间新风尚。深入践行网上群众路线，主动关注网络平台群众留言、私信，倾听民声、回应关切、化解矛盾，让互联网成为服务群众的新通道。
3.严格网络监管，防范网络风险。健全网络舆情监测、研判、处置机制，加强对县域内各类网络平台的监管，加大对网络谣言、低俗信息等的整治力度，及时处置网络舆情，主动批驳网络杂音噪音，维护网络空间清朗。落实网络意识形态工作责任制，定期开展网络意识形态风险排查，加强网络阵地建设和管理，不断提升网络空间治理能力，筑牢网络空间安全防线。
（五）改进工作作风，弘扬优良新风，推动作风建设走深走实
1.整治形式主义，强化工作落实。坚决整治形式主义、官僚主义，摒弃“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的工作作风，加强对各项工作的跟踪问效、督促检查，每月开展1次工作落实情况督导，及时发现问题、整改问题，确保各项工作落到实处、取得实效。在精神文明创建等工作中，注重实际成效，减少不必要的材料台账，把更多精力放在抓实抓细具体工作上。
2.强化创新意识，提升工作亮点。打破传统工作思路和模式，主动创新宣传载体、传播方式和工作机制，聚焦县域宣传思想工作特点，打造工作亮点和特色品牌。加强对宣传思想工作新情况、新问题的研究，每季度开展1次工作创新研讨，出台具体创新举措，不断提升县域宣传思想工作的影响力和竞争力。
3.严谨工作作风，提升工作效率。摒弃浮躁、急于求成的心态，培养严谨细致、求真务实的工作作风，对各项工作认真负责、精益求精，杜绝工作疏漏。加强统筹协调能力建设，合理分配工作任务、统筹利用工作资源，加强与各部门、各乡镇（街道）的沟通协调，形成工作合力，提升工作效率，确保按时按质完成各项既定目标任务。
（六）落实报到制度，强化志愿服务，践行党员责任使命
1.扎实报到履职，主动融入社区。严格落实党员到社区报到制度，按时到社区报到，主动了解社区情况、参与社区治理，每月至少参与1次社区集中工作，主动为社区发展和建设出谋划策、贡献力量，摒弃“走过场”心态，真正融入社区、服务社区。
2.主动开展服务，提升服务实效。结合自身职责和社区需求，主动开展志愿服务活动，创新志愿服务形式，结合宣传思想工作特点，开展理论宣讲、文化服务、政策解读等特色志愿服务，提升志愿服务的针对性和实效性。每月至少开展1次志愿服务活动，切实为社区群众解决实际困难，满足社区群众实际需求。
3.强化带动作用，营造良好氛围。带动部门干部职工积极参与到社区报到和志愿服务活动中来，制定部门志愿服务计划，每月组织部门干部职工开展1次集中志愿服务活动，形成上下联动、全员参与的志愿服务格局。加强志愿服务宣传，营造“人人参与志愿服务、人人践行社会责任”的良好氛围。
XX县委宣传部部长2025年度组织生活会对照检查材料
根据本次组织生活会的要求，本人紧扣主题，认真对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命以及群众期盼，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身在学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风、到社区报到和开展志愿服务等六个方面存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
一是学习的系统性和深度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习、完成规定书目阅读，但在完整、准确、全面把握党的创新理论科学体系、核心要义、实践要求上还存在差距。有时满足于“已学习”，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研不够透彻，特别是如何运用其指导新时代宣传思想文化工作实践，进行前瞻性思考、战略性谋划不足，理论武装“往深里走、往实里走、往心里走”的效果有待提升。例如，对关于意识形态工作、文化自信、网络强国等重要论述的理解，有时停留在概念层面，转化为清晰的工作思路和有效举措不够及时、有力。
二是学用结合不够紧密。存在一定的理论学习和实际工作“两张皮”现象。将党的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性地运用到破解全县宣传思想工作难题、应对风险挑战上的能力有待提高。比如，在面对当前复杂严峻的意识形态领域斗争时，有时习惯于沿用传统思维和方式，运用新思想新理论分析研判形势、创新工作方法、主动设置议题、有效引导舆论的意识和能力尚显不足，导致一些工作的预见性、针对性、实效性不够强。
（二）在加强党性锤炼方面
一是党性修养的自觉性、主动性有所减弱。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频率不够。在严格执行党内政治生活准则、发扬斗争精神、增强斗争本领方面，标准有所降低，自我要求有所松懈，未能时时刻刻以高标准、严要求来锤炼党性。
二是艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消退。面对宣传思想文化领域一些长期存在的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪或“等一等、看一看”的想法，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精神。在推动融媒体深度融合发展、壮大主流舆论阵地、提升文化软实力等重点工作上，虽然投入了精力，但攻坚克难、一抓到底的韧劲和狠劲还需加强，艰苦奋斗、勤俭办一切事业的思想根基有待进一步夯实。
（三）在联系服务群众方面
一是深入基层调研不够扎实。存在“事务主义”倾向，坐在办公室听汇报、看材料的时间相对较多，真正“扑下身子、沉到一线”，与基层群众面对面交流、心贴心沟通做得不够。调研有时存在“走马观花”、预设路线的情况，对群众在精神文化需求、精神文明建设、基层宣传阵地建设等方面的所思所想所盼，掌握得不够全面、精准、鲜活，导致制定政策、策划活动、提供服务时，与群众的实际需求有时存在偏差。
二是解决群众急难愁盼问题的力度有待加大。虽然能够关注并推动解决一些群众反映的文化生活单一、网络谣言侵扰等问题，但主动发现问题、系统解决问题的意识和能力还需提升。对于群众反映的一些涉及深层次体制机制或需要多方协调的难题，有时跟进协调不够紧，推动解决的成效不够显著，距离“群众满意”的标准还有差距。在利用宣传资源服务群众、赋能基层治理方面，思路和举措还可以更开阔、更有效。
（四）在发挥先锋模范作用方面（包括在网络空间发挥作用情况）
一是立足岗位创先争优的标准不够高。对照先进典型，有时觉得自己工作按部就班完成了，但在精益求精、追求卓越方面还有不足。在理论宣讲创新、文明实践活动品牌打造、对外宣传影响力提升等方面，主动对标一流、争创一流的劲头有所不足，满足于“过得去”，未能时时处处起到“走在前、作表率”的标杆作用。
二是在网络空间发挥引领作用不够充分。作为宣传部部长，对互联网主阵地的认识是清醒的，但主动深入网络空间、亮明身份、发声引导的实践还不够经常和深入。运用网络走好群众路线、回应网民关切、疏导社会情绪的能力有待加强。对网络意识形态领域的复杂性、隐蔽性认识有时不够到位，对新媒体平台传播规律的研究把握不够深，未能最大程度地将党的声音精准、有效、鲜活地传递到网络空间每个角落，在网络空间弘扬主旋律、激发正能量的方式方法需要进一步创新和丰富。
（五）在改作风树新风方面
一是形式主义、官僚主义仍有残余。有时会议、文件仍然偏多，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，虽然意识到问题并着力精简，但实效仍需巩固。在检查指导基层宣传工作时，有时过于注重材料、台账等形式要件，对实际工作效果和群众真实感受的关注和评估不够深入。工作部署有时存在“一刀切”现象，未能充分考虑不同乡镇、不同部门的实际情况。
二是真抓实干、务求实效的作风有待强化。对某些工作满足于部署了、安排了，但在跟踪问效、一抓到底上用力不均。存在“重过程轻结果”的现象，对一些长期性、基础性工作，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的定力和耐力，抓工作落实的闭环管理不够严密，导致部分工作成效不够凸显。
（六）在到社区报到和开展志愿服务情况方面
一是参与社区活动的常态化、深度化不足。虽然按要求完成了报到，但主动深入报到社区了解情况、参与治理、提供服务的时间安排不够固定和充足，“八小时外”联系服务社区的主动性有待提高。参与活动有时局限于特定时段或特定任务，与社区建立常态化联系机制、深度融入社区治理格局做得不够好。
二是发挥专业优势服务社区不够明显。作为宣传思想文化战线的干部，在参与社区志愿服务时，未能充分利用自身在理论政策宣讲、文化活动组织、文明风尚倡导等方面的专业特长，为社区提供更具针对性、专业性的服务。在帮助社区提升宣传阵地效能、丰富居民精神文化生活、培育社区特色文化品牌等方面，思考不多、贡献不大，个人专业能力与社区需求的结合点找得不够准。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步筑牢。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其时代意义、理论意义、实践意义理解不够深刻，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力不足。世界观、人生观、价值观的改造有所放松，理想信念的总开关拧得不够紧，导致在党性锤炼、作风养成、宗旨践行上出现偏差。
（二）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。随着职务和环境的变化，有时不自觉地与群众拉开了距离，深入基层、深入群众听取原汁原味意见少了，对群众的感情有所疏远。没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点，想问题、作决策、办事情有时未能完全站在群众立场，导致联系服务群众不够紧密，解决群众诉求不够有力。
（三）党性修养锤炼不足，自我革命精神有所减弱。对加强党性锻炼的长期性、艰巨性认识不足，在严格党内政治生活、开展批评与自我批评方面不够自觉主动。自我要求有所放松，缺乏刀刃向内的勇气和经常“红脸出汗”的自觉，斗争精神有所消磨，导致在发挥先锋模范作用、攻坚克难方面锐气减退。
（四）担当精神有所懈怠，进取意识不够强烈。面对新时代宣传思想文化工作的新挑战新要求，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的劲头。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于完成任务，缺乏追求卓越、打造精品的工匠精神。对网络空间等新领域新战场，存在知识恐慌和能力短板，但学习研究、迎头赶上的紧迫感不够强。
（五）纪律规矩约束不够严格，作风建设韧劲不足。对作风建设永远在路上的认识不够深刻，对一些“四风”问题具有顽固性、反复性警惕性不高，未能做到常抓不懈、久久为功。制度执行有时不够严格，存在“弹性空间”，导致形式主义、官僚主义问题未能根除。在严格执行党员干部服务基层、参与社区活动等规定方面，存在一定的“被动完成”心态，缺乏高度的行动自觉。
三、下一步整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将本着即知即改、立行立改的原则，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升政治能力。
深化系统学习。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的创新理论，特别是关于宣传思想文化工作的重要论述。每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量心得体会。确保学习时间，提高学习效果。
强化学用结合。坚持理论联系实际的学风，围绕全县中心工作和宣传思想文化领域重点难点问题，深入开展调查研究，每年牵头完成1-2项重点调研课题。着力提高运用党的创新理论解决实际问题的能力，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效。
（二）锤炼坚强党性，筑牢思想根基。
严格党内生活。自觉以普通党员身份参加党支部组织生活，带头开展严肃认真地批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少与分管领域党员干部开展1次深入的谈心谈话。
加强党性锻炼。时刻牢记党员身份和党的宗旨，自觉加强政治历练、思想淬炼、实践锻炼。带头弘扬艰苦奋斗精神，勇于承担急难险重任务，在攻坚克难中锤炼党性。定期重温入党誓词、检视初心使命。
（三）践行群众路线，密切联系群众。
改进调研方式。严格落实基层联系点制度，增加“四不两直”调研频次，每年深入基层调研时间不少于2个月。聚焦群众在精神文化层面的急难愁盼问题，形成问题清单、责任清单、落实清单。
办好惠民实事。推动宣传资源向基层倾斜，着力解决公共文化服务“最后一公里”问题。每年推动落实2-3项文化惠民重点项目。完善群众诉求回应机制，对群众反映强烈的网络谣言、不良信息等问题，加大整治和引导力度。
（四）勇于担当作为，发挥先锋作用。
提升工作标杆。破除“守摊子”思想，主动对标先进地区经验，在理论宣讲大众化、媒体融合深度化、文明创建常态化、文化产业发展等方面，谋划推出创新性举措，力争打造1—2个在全市有影响的宣传品牌。
守好网络阵地。带头学网懂网用网，增强管网治网能力。主动在重要网络平台发声亮剑，回应关切、引导舆论。创新网络内容建设，打造更多适合新媒体传播的正能量产品。加强对网络意识形态风险的分析研判和应对处置。
（五）持续改进作风，力戒形式主义。
大力精文减会。带头开短会、讲短话、发短文，严格控制会议文件数量，能合并的合并，能简化的简化，确保基层有更多时间抓落实。
强化实干导向。完善工作落实闭环管理机制，对部署的工作加强跟踪督导和效果评估。注重工作实效和群众口碑，坚决纠治重“痕”不重“绩”等现象。带头深入一线解决实际问题。
（六）深化基层服务，密切血肉联系。
常态参与社区治理。严格落实党员到社区报到服务制度，制定个人年度服务计划，确保每季度至少深入报到社区1次，每年至少认领并完成1个“微心愿”或服务项目。
发挥专长服务社区。结合宣传思想工作职能，主动为社区提供理论政策解读、文化活动策划、精神文明建设指导等专业服务。探索与社区共建宣传文化阵地，助力提升社区治理水平和居民文化素养。
以上是我的对照检查和初步整改思路，肯定还有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方。恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真反思、坚决整改。在今后的工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，不断加强学习、锤炼党性、改进作风、履职尽责，努力为推动全县宣传思想文化工作高质量发展作出新的更大贡献。
XX县委宣传部支部班子2025年度组织生活会对照检查材料
根据上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，XX县委宣传部支部班子紧扣会议主题，严格对照《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规以及上级党组织关于基层党组织建设的相关要求，结合宣传部工作实际，重点围绕加强理论武装、执行上级决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等六个方面，深入查摆存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并认真制定整改措施。同时，将深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育情况作为对照检查的重要内容。现将支部班子对照检查情况报告如下：
一、查摆存在的问题
支部班子坚持问题导向，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入查找了六个方面存在的突出问题。
（一）加强理论武装方面
宣传部作为党的思想理论建设的重要阵地，在理论武装上理应标准更高、要求更严。但对照检查发现，仍存在以下不足：
一是理论学习深度和系统性有待加强。虽然能够坚持“第一议题”制度，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，但有时满足于按计划完成学习任务，对理论的整体性、关联性把握不够透彻，特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解运用不够深入。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神及其系列重要论述时，多侧重于原文领读和要点解读，结合宣传思想文化工作实践进行深度研讨、转化运用不足，导致部分党员对理论的精髓要义掌握不牢，运用理论指导实践、推动工作的能力有待提升。
二是学习形式创新和吸引力有待提升。理论学习形式仍以集中学习、专题讲课、个人自学为主，形式相对单一，“念文件、读报告”的情况依然存在。运用新媒体技术、实地教学、情景党课等现代化、互动式学习手段不够充分，未能有效激发党员的学习兴趣和参与热情。例如，“学习强国”等平台的学用结合不够紧密，有时仅关注积分排名，对平台优质内容的深度挖掘和分享交流不足，未能完全发挥其“移动学习课堂”的作用。
三是理论宣传阐释的精准性和实效性有待提高。作为宣传部门，在将党的创新理论“飞入寻常百姓家”方面，有时存在“上下一般粗”的现象，针对不同群体、不同领域的差异化、精准化宣传阐释不够。例如，在开展新时代党的治疆方略宣传宣讲时，结合县域实际、群众语言进行生动解读和案例化阐释不足，有时理论宣讲显得较为生硬，与基层群众的接受习惯和认知水平存在一定差距，影响了宣传效果。
（二）执行上级组织决定方面
支部班子能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在不折不扣执行上级决策部署方面，仍存在差距：
一是政策理解的敏锐性和前瞻性不足。对上级特别是党中央关于宣传思想文化工作的重大决策部署，虽然能够及时传达学习，但有时存在“等靠要”思想，主动研究、提前谋划不够，对政策背后的深层意图和战略考量领悟不够深刻。例如，对于中央关于推动媒体深度融合、加强网络文明建设等新部署新要求，未能及时组织专题研究，制定符合本县实际的细化落实方案，存在一定的“慢半拍”现象。
二是执行过程中的创造性和韧劲有待增强。在落实上级决策时，有时过于强调客观困难，缺乏攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲。存在“选择性执行”或“变通执行”的苗头，对一些难度大、见效慢的工作，推进力度不足。例如，在落实意识形态工作责任制向基层延伸方面，虽然建立了相关机制，但对基层单位的督促指导、压力传导不够到位，导致部分工作停留在文件层面，未能完全落地生根。
三是请示报告制度的规范性有待强化。对重大事项、重要工作的请示报告意识需要进一步强化，有时存在报告不及时、不全面的情况。例如，在处置涉及本县范围的重大网络舆情时，虽然能够快速反应，但按程序向上级宣传部门和县委的请示报告有时不够规范、要素不全，影响了决策效率和效果。
（三）严格组织生活方面
支部班子认识到严格组织生活是锤炼党性的重要平台，但在实际执行中仍有薄弱环节：
一是组织生活制度的严肃性规范性有待提升。“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度虽然能够基本落实，但有时存在“重形式、轻内容”的问题。例如，支部党员大会有时以工作部署代替政治学习，党课教育吸引力感染力不强；组织生活会上批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以自我批评代替相互批评的现象，“红脸出汗”的效果不明显。
二是谈心谈话的深度和广度有待拓展。支部班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话不够经常、不够深入，多集中于工作交流，对党员的思想动态、实际困难、意见建议了解掌握不够全面及时。例如，对年轻党员的思想引导、对困难党员的关怀帮助、对思想有波动党员的及时疏导等方面，做得还不够细致到位。
三是双重组织生活制度落实不够严格。对党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活的督促提醒不够有力，有时因工作冲突导致参加率不高，未能实现常态化、制度化。对未及时参加组织生活的党员，补学、补课机制不够完善。
（四）加强党员管理监督方面
支部班子在党员教育管理监督上投入了精力，但精细化、常态化水平有待提高：
一是党员教育管理的精准化程度不高。对党员的日常教育管理多集中于共性要求，针对不同岗位、不同特点党员的个性化、差异化教育管理措施不足。例如，对从事新闻外宣、网信管理等关键岗位党员的日常监督和风险提示不够突出；民主评议党员工作中，定性评价多、量化考核少，对党员日常表现的精准画像不够清晰。
二是先锋模范作用的激发引导不够充分。在搭建党员发挥先锋模范作用的平台载体方面思考不多，引导党员在理论宣讲、舆论引导、文明创建、志愿服务等本职岗位上创先争优的机制不活、氛围不浓。例如，“党员先锋岗”“党员责任区”等载体作用发挥有限，对党员在关键时刻、重大任务中的表现缺乏有效的激励和评价机制。
三是日常监督管理的韧劲和力度有待加强。对党员八小时内外的监督管理存在“宽松软”现象，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施不够强。例如，对党员干部的网络言行、社交活动等关注不够，提醒教育不及时；对个别党员出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，未能起到足够的警示作用。
（五）做好群众工作方面
宣传部承担着宣传群众、教育群众、引导群众、服务群众的重要职责，但对照检查发现：
一是深入基层联系群众的主动性不足。“走基层、转作风、改文风”要求落实不够到位，支部班子成员和党员干部下沉基层一线、深入田间地头、走进群众家中的频率和深度不够。有时存在“隔着玻璃看”“围着轮子转”的现象，对群众的真实想法、迫切需求掌握不精准。例如，在策划主题宣传时，有时更多是从上级要求和工作角度出发，对基层群众的关注点和共鸣点把握不够准。
二是解决群众急难愁盼问题的实效性有待提高。虽然能够通过舆情信息、信访渠道等了解群众诉求，但主动发现、推动解决涉及宣传文化领域的群众“急难愁盼”问题力度不够。例如，对基层反映的理论宣讲听不懂、文化活动不丰富、公共文化服务设施利用率不高等问题，虽然有所了解，但研究制定针对性解决方案并推动落实的成效不明显。
三是运用网络走好群众路线的能力有待增强。对互联网时代群众工作的新特点新规律把握不够，运用网络平台了解民情、汇集民智、疏导情绪、化解矛盾的能力不足。例如，对县域内网络社群、自媒体平台的管理引导不够到位，未能充分发挥其在联系服务群众中的积极作用；对通过网络反映的民生诉求，回应和处置的主动性、时效性有待提升。
（六）抓好自身建设方面
支部班子高度重视自身建设，但对照更高标准，仍有差距：
一是贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则的自觉性、彻底性有待提升。虽然持续开展相关学习教育，但仍存在一些隐形变异问题。例如，在会议活动方面，有时仍存在计划不够周密、效率不高的问题；在文件简报方面，力求精简但有时质量不高；在调查研究方面，“蜻蜓点水式”调研仍未完全杜绝，存在为调研而调研的现象。相关学习教育的深度和警示效果有待进一步加强，未能完全内化为每位党员的自觉行动。
二是形式主义、官僚主义问题仍有表现。有时过于注重工作留痕，存在“材料政绩”的倾向，部分台账资料追求形式完美，但与实际工作成效结合不够紧密。例如，在推动某些专项工作时，开会、发文较多，但后续的跟踪问效、总结评估不足。服务基层、服务群众有时存在“门好进、脸好看、事难办”的情况。
三是党建工作与业务工作融合不够紧密。存在“就党建抓党建”的现象，未能完全将支部建设融入宣传思想文化中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查。例如，在谋划业务工作时，对如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用考虑不周；在总结业务工作时，对党建引领作用的体现不够充分。“两张皮”问题在一定程度上仍然存在。
二、问题产生的原因剖析
深刻反思查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装抓得不够实，政治站位有待提高。最根本的原因是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入、系统、透彻，对其重大意义、科学体系、丰富内涵、实践要求理解把握不够精准。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治敏锐性和政治鉴别力不强，从政治高度思考处理问题的能力不足，未能时时处处自觉同党中央精神对标对表。对新时代党的建设总要求和组织路线理解不深，对宣传部支部班子在落实党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则中承担的特殊重要责任认识不到位，使命感、责任感有待进一步强化。
（二）宗旨意识树得不够牢，群众立场有所偏差。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不深，导致工作中有时存在“主观主义”，脱离实际、脱离群众。政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性成果、短期效应，对打基础、利长远的工作重视不够、投入不足。未能完全将“人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量工作的根本标准，服务群众的主动性、创造性有所减弱。
（三）自我革命精神不足，斗争精神有所弱化。面对新形势新任务新挑战，缺乏强烈的自我革命精神和斗争精神。对于自身和班子存在的问题，有时存在“讳疾忌医”的想法，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对于工作中遇到的矛盾困难，有时存在畏难情绪和“佛系”心态，缺乏攻坚克难、敢闯敢试的锐气。对于党内政治生活的一些不良现象，如“老好人”思想等，缺乏坚决斗争的勇气，导致一些问题未能得到及时有效的纠正。落实中央八项规定精神、纠治“四风”的韧劲和恒心不足，对隐形变异问题警惕性不高、查处力度不够。
（四）履职本领有待提升，制度执行不够严格。面对宣传思想文化工作领域的新发展、新变化，班子整体的知识结构、能力素质与新时代新要求相比存在差距，特别是在媒体融合、网络治理、意识形态风险防范化解等方面，专业能力和应对水平有待提高。对党内法规制度的学习理解不够深入，执行制度有时存在打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束力未能充分发挥。抓工作落实的科学方法和有效抓手不多，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，导致一些工作部署未能完全落地见效。
三、下一步整改措施和努力方向
针对查摆出的问题和剖析的原因，支部班子将坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合，制定以下整改措施，明确努力方向：
（一）持续深化理论武装，着力提升政治能力。
强化系统学习。制定年度理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、新时代党的治疆方略等作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，通过专题研讨、专家辅导、实地见学等多种形式，确保学深悟透、融会贯通。每月至少开展1次集中研学。
推动学用结合。建立理论学习成果转化机制，要求班子成员和党员结合分管工作和岗位职责，每年至少撰写1篇高质量的学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措。
提升宣传实效。创新理论宣传宣讲方式，组建“百姓名嘴”宣讲团，运用微视频、H5、文艺演出等群众喜闻乐见的形式，推动党的创新理论精准传播、有效覆盖。加强对基层宣讲队伍的培训和指导。
（二）坚决执行上级决定，确保政令畅通。
增强政治敏锐性。建立上级重要精神第一时间传达学习、研究落实机制，深刻领会核心要义，准确把握政策界限，确保执行不偏向、不变通、不走样。
强化台账管理。对上级部署的重点工作任务，建立落实台账，明确责任分工、时间节点和工作标准，实行销号管理，定期督查通报，确保事事有回音、件件有着落。
严格请示报告。修订完善部内请示报告制度，明确范围和程序，增强规矩意识，杜绝瞒报、迟报、漏报现象。
（三）严格规范组织生活，增强组织活力。
提高组织生活质量。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，丰富主题党日活动内容和形式，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少召开1次高质量的组织生活会。
严肃批评与自我批评。带头开展严肃认真的批评与自我批评，敢于揭短亮丑，敢于向问题叫板，营造党内健康的政治生态。
落实双重组织生活。严格执行党员领导干部双重组织生活制度，建立提醒和通报机制，确保党员领导干部带头参加组织生活，发挥表率作用。
（四）加强党员管理监督，锻造过硬队伍。
实施精细化管理。根据不同岗位党员特点，制定差异化教育管理方案。完善党员积分量化考核办法，将日常表现、岗位贡献、志愿服务等纳入考核，强化结果运用。
搭建作用发挥平台。深入开展“三学三亮三比”等争当先锋行动，设立党员先锋岗、责任区，组织党员在重大宣传任务、文明创建、志愿服务中亮身份、作表率。
强化日常监督。加强对党员八小时内外的监督管理，特别是对关键岗位党员的监督。畅通监督渠道，抓早抓小，防微杜渐。规范组织处置程序。
（五）践行党的群众路线，提升服务效能。
完善联系群众机制。建立支部班子成员基层联系点制度，定期深入基层调研，与群众面对面交流。推行“一线工作法”，推动问题在一线发现、解决。
着力解决民生诉求。建立群众诉求收集、研判、反馈机制，特别是对宣传文化领域的民生问题，主动对接，协调解决，及时反馈。
创新网络群众工作。提升运用网络了解民情、解决问题的能力，建强管好网络平台，及时回应网民关切，走好网上群众路线。
（六）全面加强自身建设，锤炼优良作风。
持续深入抓好中央八项规定精神学习贯彻。将中央八项规定精神及其实施细则作为支部学习、党员教育的必修课，每年至少开展1次专题学习研讨和警示教育活动，引导党员干部深刻认识其极端重要性，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。紧盯“四风”新动向新表现，坚决纠治形式主义、官僚主义。
大力弘扬务实作风。精简会议文件，改进调查研究，注重工作实效，坚决反对“走过场”“做虚功”。带头厉行节约，反对浪费。
深化党建业务融合。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。探索建立党建引领业务发展的有效载体和机制，充分发挥党支部在完成重大任务中的战斗堡垒作用。
提前谋划规范换届。严格遵守党支部任期规定，提前研究谋划换届选举工作，确保程序规范、风清气正。
XX县委宣传部支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好问题整改，不断加强自身建设，团结带领全部党员干部锐意进取、真抓实干，努力开创全县宣传思想文化工作新局面，为奋力谱写中国式现代化XX篇章贡献宣传部门的智慧和力量。
党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，重温了党章党规党纪，并结合2025年3月至7月全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，立足组织委员的岗位职责和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆了自身在5个方面存在的差距与不足，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论上，深学细悟不透彻，存在“知行不一”的问题
一是理论学习的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多是“碎片化”的，满足于通过“学习强国”平台获取零散知识点，全年累计积分超过65000分，但对党的创新理论体系的整体性、关联性把握不深。特别是对2025年10月召开的党的二十届四中全会精神，仅停留在学习会议公报和新闻报道层面，对全会提出的“十五五”规划建议的深远战略考量和对发展新质生产力的具体部署，缺乏全面系统的钻研。支部组织的5次专题学习研讨，我有1次因处理紧急工作而中途离场，未能完整参与。
二是理论联系实际的结合不紧。作为组织委员，在谋划支部组织生活和党员教育时，未能将党的创新理论与工作实际有效融合。例如，在2025年第二季度筹备“学习新思想、建功新时代”主题党日活动时，我设计的方案侧重于理论知识的测试和背诵，邀请了3名党员分享学习心得，但未能结合大家岗位中的技术攻关、市场开拓等具体任务，引导党员探讨如何运用党的创新理论破解工作难题，导致活动理论性强，但对实际工作的指导性弱。
三是学用成果的转化不实。习惯于将学习当作“软任务”，把写心得、做笔记视为学习的终点。2025年，我撰写了超过2万字的学习笔记和4篇学习心得，但对照检查发现，这些学习成果大多停留在纸面上。比如，在学习了新时代党的治疆方略后，虽然在心得体会中阐述了维护民族团结的重要性，但在组织支部党员与**社区结对共建活动中，未能主动设计深化民族交往交流交融的环节，活动仅限于慰问和捐赠，未能发挥组织工作的思想引领作用。
（二）在加强党性锤炼上，标准要求不严格，存在“自我松懈”的问题
一是政治修养的淬炼不深。存在“事务主义”倾向，认为作为组织委员，把发展党员、收缴党费、管理党员档案等具体工作做好就是讲政治。在日常工作中，过多地关注程序是否合规、材料是否齐全，而对党员的思想动态、政治表现的考察不够细致。2025年，我与支部32名党员普遍谈心谈话仅1次，深度谈话不足10人，对个别党员出现的思想波动和情绪变化，未能第一时间察觉并予以引导，政治敏锐性和政治鉴别力不强。
二是纪律规矩的敬畏不强。对党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩，存在“与己无关”的麻痹思想，认为自己作为基层党员干部，只要不贪不腐，就不会触碰红线。在实际工作中，有时会将工作纪律等同于政治纪律。去年11月，在一次讨论预备党员转正的支委会上，会议已明确要求保密，但我会后在与一位老党员闲聊时，无意中透露了讨论的细节和结果，虽然未造成严重后果，但反映出我严守纪律的弦绷得不紧。
三是斗争精神的磨砺不坚。面对意识形态领域的复杂斗争，缺乏主动亮剑的勇气。作为组织委员，有责任引导党员坚定立场，但在面对网络上一些抹黑党的历史、质疑党的政策的错误言论时，我多数时候选择“一划而过”或“不看不听”，而不是理直气壮地予以批驳和澄清。2025年全年，我仅在工作群中转发过3次正面宣传链接，主动撰写评论、引导舆论的次数为零，在维护党的形象和威信上，先锋模范作用发挥不彻底。
（三）在联系服务职工群众上，宗旨意识不牢固，存在“高高在上”的问题
一是深入基层的脚步不勤。习惯于坐在办公室通过电话、微信群了解情况、安排工作，与职工群众面对面交流少。2025年，我平均每周下到基层一线的时间不超过2小时，且多是带着检查任务下去，未能真正“身入”且“心入”。去年8月，一名青年职工因家庭出现变故导致工作状态不佳，连续两周出现迟到现象，我仅从组织纪律角度对其进行了批评提醒，直到月底才从其他同事口中得知其困难，错过了最佳的关心帮助时机。
二是解决诉求的效率不高。对职工群众反映的问题，有时存在“中转站”思想，简单地将问题上报或转交其他部门，缺乏一盯到底的韧劲。2025年第三季度，有超过15名职工反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。我收集意见后，向后勤部门做了反映，但未持续跟进解决方案的落实情况。直到10月份再次有职工向我抱怨，我才发现问题并未得到根本改善，反映出我“民有所乎、我有所应”的行动自觉不强。
三是服务群众的方式不新。服务职工群众的手段仍然比较传统，多以组织节假日慰问、发放福利等“输血式”关怀为主，在如何满足职工群众多样化、个性化的精神文化需求等“造血式”服务方面，思路不清、办法不多。作为组织委员，我去年牵头组织的志愿服务活动仅2次，参与基层社区治理的记录为零，未能有效运用自己的组织优势，动员和凝聚更多党员和群众力量参与到社会服务中去。
（四）在发挥先锋模范作用上，示范引领不突出，存在“标准不高”的问题
一是履职尽责的标杆不高。对组织委员的职责定位，满足于“照章办事”、完成常规任务，但在工作的创新性和实效性上思考不深。2025年初制定的支部工作计划中，关于党员教育培训的内容基本沿用往年模式，设计的3项创新活动，最终有1项因“条件不成熟”被搁置。在党员发展工作中，程序上做到了严谨规范，但在如何吸引和培养优秀青年骨干向党组织靠拢方面，主动作为不够，全年仅收到2份入党申请书。
二是攻坚克难的锐气不足。面对工作中的“硬骨头”和复杂矛盾，有时会滋生畏难情绪，习惯于等上级指示、看他人示范，缺乏主动请缨、敢为人先的冲劲。2025年，单位推进一项重要的数字化转型项目，需要各支部抽调党员骨干组成攻坚团队。考虑到组织协调工作繁杂、且可能影响常规工作，我在支委会讨论时持保留意见，未能积极动员和推荐优秀党员参与其中，错失了锻炼党员队伍、发挥支部战斗堡垒作用的良机。
三是日常言行的自觉不够。作为一名党员，未能时时处处以高标准要求自己，在一些生活细节上有所放松。例如，在单位强调厉行节约的背景下，我有时在办公室会忘记随手关灯、下班后电脑不关机，造成了不必要的浪费。去年冬天，我曾两次将私家车停放在单位内部的应急通道上，虽时间不长，但在职工群众中造成了不良影响，没有在遵守公共秩序方面展现出党员应有的先锋形象。
（五）在改进工作作风上，自我要求不严格，存在“路径依赖”的问题
一是力戒形式主义不彻底。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神上，虽然能够做到不踩红线、守住底线，但对一些隐形变异的“四风”问题辨别不清、抵制不力。尤其是在“文山会海”方面，有时为了体现工作“留痕”，会组织一些不必要的会议。
二是勤俭节约的意识不强。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够，对公家的钱、公家的物不够爱惜。去年组织党员赴红色教育基地开展主题党日活动，在预算内为大家统一购买了价值80元/人的纪念品，事后反思，这笔开销并非必要，可以通过更有意义的方式增强活动效果，如组织一次分享研讨会。这反映出我在谋划工作时，成本意识和节约意识树得不牢，未能将“过紧日子”的思想真正融入工作细节。
三是倡导新风的行动不多。在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式方面，存在“多一事不如少一事”的想法。去年，身边有同事为子女举办升学宴，邀请范围较大，我虽然认为此举不妥，但碍于情面，只是私下提醒了两句，并未从党员的身份出发，旗帜鲜明地进行劝导和抵制。在日常生活中，有时也会参与一些低级趣味的议论，未能主动弘扬和传播积极向上的正能量，发挥党员在净化社会风气中的带头作用不够。
二、产生问题的原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长，革命意志有所消退，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所放松。对政治理论学习的重要性认识不足，认为其是“软指标”，不如业务工作来得实在，导致学习的自觉性和主动性下降，未能真正用党的创新理论武装头脑、指导实践，导致在面对新形势新任务时，思想观念、思维层次、领导方式跟不上时代发展的步伐，从而产生了“知行不一”“自我松懈”等问题。
二是党性修养这个“必修课”修得不实。在党性锻炼上有所松懈，有时将自己等同于普通群众，党员的先进性意识有所淡化。在工作中，更多地把自己看作是从事党务工作的“业务干部”，而不是一名肩负政治责任的“党的人”，导致在履行组织委员职责时，重事务、轻思想，重程序、轻实效。对党章党规党纪的学习停留在表面，未能真正内化为行为准则，导致在严守纪律、敢于斗争方面标准不高、要求不严。
三是宗旨意识这个“生命线”守得不牢。长期在机关工作，与基层一线职工群众的直接联系减少，导致对群众的感情有所淡化，未能始终把职工群众的安危冷暖放在心上。想问题、做决策时，习惯于从工作角度出发，从方便管理出发，而从群众的立场去思考、去体会的少，导致服务群众的热情和主动性减弱，出现了“高高在上”“被动应付”等脱离群众的现象。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识出现了偏差。
四是担当精神这个“硬脊梁”挺得不直。面对新时代的挑战和考验，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏了年轻时那股敢闯敢试、敢为人先的锐气。在工作中，满足于完成上级交办的任务，不出错、过得去就行，主动谋划、创新突破的意识不强。对一些棘手的问题和难啃的“硬骨头”，存在畏难情绪和“多一事不如少一事”的惰性心理，导致在发挥先锋模范作用、力戒形式主义等方面存在差距。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是筑牢信仰之基，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届四中全会精神。制定个人年度学习计划，确保每周自学时间不少于4小时，每月精读一本理论书籍。坚持理论联系实际，每季度围绕一个工作难点，运用党的创新理论开展专题调研，形成不少于一篇的高质量调研报告，切实将学习成果转化为推动组织工作的强大动力。
二是淬炼政治品格，在锤炼坚强党性上达到新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格按照党章党规党纪规范自己的一言一行。坚持每月重温一次入党誓词，每季度对照《中国共产党章程》进行一次自我检查。积极参与党内政治生活，勇于开展批评和自我批评，敢于同一切错误思想和行为作斗争。带头维护网络清朗空间，主动发声亮剑，坚定维护党的形象和权威。
三是厚植为民情怀，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“一线工作法”，确保每月深入基层一线调研不少于4天，每年至少与支部全体党员谈心谈话2遍。建立“民情日记”，对职工群众反映的诉求和问题，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。积极创新服务方式，牵头组织策划不少于4次主题鲜明、形式多样的志愿服务和基层治理活动，切实为职工群众办实事、解难题。
四是激发担当锐气，在发挥模范作用上展现新作为。立足组织委员岗位，聚焦主责主业，勇于攻坚克难。对标先进，主动谋划2026年支部组织工作，至少推出2项具有创新性的举措，并推动落地见效。在急难险重任务面前，主动请缨、冲锋在前，以实际行动为全体党员作出表率。在日常工作和生活中，带头厉行节约、反对浪费，带头遵纪守法、弘扬新风，以过硬的作风和优良的形象赢得党员群众的信赖和支持。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
个人2025年度组织生活会上对照检查材料（五个对照）
根据局机关第一党支部2025年度组织生活会的安排部署，我严格对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人存在的问题、原因剖析及整改措施汇报如下。
一、存在的问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
一是理论学习的系统性不强。虽然能够按时参加支部在2025年组织的全部12次集体学习，但在个人自学上投入的时间和精力不均衡，存在“急用急学、零敲碎打”的现象。对于党的二十届四中全会精神，主要停留在通读会议公报和决议的层面，未能将其与党的二十大精神以及新时代党的治X方略作为一个完整体系进行融会贯通地学习和思考，导致对其中蕴含的深层逻辑和实践要求理解不透彻，知识体系存在碎片化短板。
二是学用结合的紧密性不好。在将党的创新理论转化为推动实际工作的具体思路和办法上，思考不深、转化不力。2025年10月，支部围绕“以新发展理念优化XX公共服务供给”开展主题党日活动，我在研讨发言时，虽然引用了理论原文，但提出的建议仍停留在宏观层面，未能结合XX地区群众对公共服务多样化、精细化的新期待，提出2条以上具有可操作性的具体举措，存在理论与实践“两张皮”的现象，用党的创新理论指导工作的能力存在明显差距。
三是研讨交流的主动性不足。在支部组织的学习交流活动中，习惯于“听讲”和“记录”，主动“开讲”和深入“研讨”的意识不强。回顾2025年支部开展的4次学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨会，我仅在其中一次作了重点发言，其余多数时候是听取其他同志的观点，没有主动将自己学习中的困惑、思考中的感悟及时与大家分享碰撞，未能为营造支部内浓厚的理论思辨氛围贡献自己应有的力量。
（二）在加强党性锤炼方面
一是党性剖析的深刻性不够。在党性修养上，更多地是通过参加组织生活会、民主评议党员等组织活动来进行“被动式”反思，缺乏经常性、主动性的“自我体检”。有时在夜深人静时，虽然也反思一天的工作得失，但往往是对事不对人、对现象不对思想，没有真正把自己摆进去，用党章党规的“尺子”去精确丈量自己的思想言行，导致一些思想上的“微尘”未能得到及时清扫，自我净化、自我完善的能力锤炼不扎实。
二是政治警觉的敏锐性不高。在大是大非问题上虽然能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但在日常工作生活中，对一些错误的思想苗头和模糊认识，缺乏足够的政治敏锐性和斗争精神。例如，在一次与同事的非正式交流中，有同志对维护民族团结的某些具体政策表述不准确，我当时虽然感觉不妥，但考虑到并非正式场合，便没有当即予以纠正和引导，而是选择了沉默，这实质上是在大是大非问题上的一种“失声”，反映出自己坚决反对分裂、维护团结的政治警觉性还没有内化为行动自觉。
三是纪律约束的严格性不足。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律和生活细节上，对自己的要求有所放松。2025年7月，支部组织赴XX社区开展周末志愿服务活动，我因处理个人事务，迟到了近10分钟。虽然事后向组织委员作了解释，但这件事情反映出我内心深处“守时守纪”的弦绷得不紧，没有将遵守党组织的一切安排视作铁的纪律，未能时时刻刻以最高标准要求自己，在纪律面前存在“小事无妨”的错误认识。
（三）在联系服务群众方面
一是深入基层的扎实性不够。作为支部“党员联系户”制度的一员，虽然在2025年完成了对所联系的XX社区3户家庭的4次走访任务，但服务群众的作风不扎实。多数时候是“带着任务去、完成任务回”，询问生活情况多，倾听思想困惑少；记录表面问题多，深挖根源症结少。例如，联系户张大爷反映小区健身器材老化问题，我只是简单地将问题转交给了相关部门，在后续的半个月内没有主动跟进协调，导致问题解决效率不高，践行“民有所乎、我有所应”的承诺打了折扣。
二是服务群众的创新性不强。思想观念和工作方法还停留在传统模式，习惯于用老办法解决新问题，在运用信息化、智能化手段提升服务群众效能方面办法不多。在支部2025年牵头落实的“为XX老旧小区增设15个爱心座椅”的实事项目中，我作为项目小组成员，主要负责物资协调和现场安装监督，对于有年轻党员同志提出的“通过开发线上小程序征集居民对座椅样式、位置的建议”这一创新思路，我当时认为程序繁琐，没有给予足够的支持和推动，反映出我服务群众的思维方式较为僵化，主动创新的意识不强。
三是响应诉求的即时性不好。有时在面对群众的诉求时，存在一定的“时差”和“温差”，未能做到第一时间响应、第一时间行动。2025年5月，我曾在社区公告栏留下了自己的联系方式。一位居民在晚上8点多通过短信向我反映楼道消防通道被杂物堵塞的安全隐患，我看到信息后，想着不是紧急情况，便打算第二天上班再处理。这种“缓一缓、放一放”的心态，实质上是群众观念淡薄的表现，没有真正把群众的急难愁盼当作自己的心头大事。
（四）在发挥先锋模范作用方面
一是日常工作的标杆性不高。满足于保质保量完成岗位工作和党组织交办的任务，但在工作中主动“向前一步”、争创一流业绩的劲头不强。在局里部署的2025年“公文质量提升年”活动中，我负责起草的几份支部文件虽然都符合规范、顺利印发，但对照“精品”标准，在文字锤炼、思想深度上还有提升空间。满足于“过得去”，不追求“过得硬”，先锋模范作用没有体现在精益求精的每一个工作细节中。
二是网络空间的斗争性不强。面对网络上的一些错误思潮和言论，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，主动发声亮剑、激浊扬清的勇气不足。2025年下半年，曾在一个社交媒体群组里看到一篇歪曲我市XX规划历史的文章，该文用片面信息误导公众。我当时虽然义愤填膺，但最终只是选择了“退出群聊”，而没有以理服人地进行批驳和澄清，主动引导舆论的党员责任感不强，在网络意识形态斗争的前沿阵地上当了“潜水员”。
三是服务奉献的纯粹性不足。在参与集体活动和承担额外任务时，偶尔会掺杂一些个人得失的考量，奉献精神不够纯粹。例如，2025年11月，在支部发起的为XX受灾地区捐款捐物活动中，我虽然按要求参与了，但在行动上慢了半拍，没有像其他一些党员同志那样第一时间积极响应。这种细微处的迟疑，暴露出自己全心全意为人民服务的思想境界还有待提升，先锋模范作用的发挥不够稳定和自觉。
（五）在改作风树新风方面
一是反对形式主义的彻底性不够。对形式主义、官僚主义的复杂性和顽固性认识不足，有时不自觉地陷入了“以会议落实会议、以文件落实文件”的惯性思维。在2025年支部第四季度组织生活会上，我为准备发言材料，花费了近两天时间，洋洋洒洒写了十几页，但其中联系支部实际、直面问题的内容偏少，穿靴戴帽、引经据典的内容偏多，没有真正把功夫下在解决实际问题上，这本身就是一种新的形式主义表现。
二是执行廉洁纪律的标准性不高。例如，在参加一次公务接待活动时，虽然整体标准符合规定，但面对略显丰盛的菜品，我没有提出任何意见，内心存在“只要不超标就没问题”的麻痹思想，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风在思想深处扎根不牢。
三是培养健康生活情趣的自觉性不够。在工作之余，对个人生活方式的管理和引导不够。有时下班后，将大量时间花费在浏览短视频等“指尖娱乐”上，日均超过2小时，而用于阅读红色经典、参加体育锻炼等有益身心健康的活动时间相对较少。这种生活方式不利于陶冶高尚情操、保持昂扬锐气，反映出自己在远离低级趣味、倡导现代文明生活方式上，主动作为不够，自我要求不严。
二、原因分析
深刻反思上述问题，其根源主要在于以下几个方面：
一是思想理论武装抓得不紧。对用党的创新理论凝心铸魂的极端重要性认识不深，没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习上存在实用主义倾向，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论掌握不全面、不系统，未能真正做到知其然、知其所以然、更知其所以必然，导致理想信念的“总开关”拧得不紧，思想和行动上出现偏差。
二是群众根本立场站得不稳。随着工作环境和岗位的变化，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了与群众的距离感。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在想问题、作决策、办事情时，有时未能完全站稳群众立场，导致在践行群众路线时出现行动迟缓、方法单一等问题。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的思考和践行不够深刻、不够持久。
三是党性持续锤炼磨得不实。认为自己受党教育多年，党性观念比较强，在严格、经常、认真的党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所下降。在自我革命上缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的力度，对自身存在的问题，有时碍于情面或心存侥幸，批评和剖析不够深入。在纪律规矩面前，有时标准不高、要求不严，反映出党性修养的“日常功课”做得不到位。
四是先锋模范标尺立得不高。面对新时代新征程的更高要求，有时产生了“歇歇脚、喘口气”的松懈思想，攻坚克难、奋勇争先的锐气有所减弱。在工作中满足于完成任务，在发挥作用上习惯于“随大流”，把自己等同于一名普通群众，忘记了共产党员这个第一身份所承载的责任和使命，导致在关键时刻、在日常工作中，先锋的旗帜举得不高，模范的样子做得不亮。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项进行整改落实。
一是在深化理论武装上见真章。坚持把理论学习作为首要政治任务，制定并严格执行2026年度个人学习计划，确保每日自学不少于1小时。系统研读党的二十届四中全会精神等最新理论成果，年内至少精读2本理论专著，撰写2篇高质量的学习心得在支部内交流。坚持学以致用，每次学习后都深入思考如何与岗位工作相结合，力争每季度至少提出1条有价值的工作建议。
二是在站稳人民立场上出实招。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年深入基层社区、联系群众的时间不少于20天。建立“民情日记”，对群众反映的每一个问题都做到闭环管理、跟踪问效。积极参与支部组织的各类志愿服务和为民办实事活动，主动认领1项具体任务，并运用新方法、新思路推动落实，切实把服务群众的“最后一公里”走深走实。
三是在淬炼坚强党性上下苦功。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，定期对照党章党规党纪进行自我检视，主动请支部其他同志为自己“画像”，真心实意接受批评。勇于同一切不正之风和错误言行作斗争，无论线上线下，都旗帜鲜明地传播正能量。从严管好生活圈、交往圈，培养健康向上的生活情趣，以纯粹的党性砥砺品格、规范言行。
四是在发挥先锋作用上求突破。时刻牢记党员第一身份，在各项工作中敢于叫响“向我看齐”，主动承担急难险重任务。在完成本职工作的基础上，积极为支部建设建言献策，争当推动工作创新的“排头兵”。在社会生活中，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，以实际行动彰显共产党员的先进性和纯洁性，努力做一名让党放心、让人民满意的合格党员。
以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。
基层党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
根据年度组织生活会部署要求，经济发展处党支部班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话基础上，严格对照六个方面重点内容，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
支部班子坚持问题导向，对照党的创新理论、上级决策部署、党内政治生活、党员教育管理、群众工作实践及自身建设标准，深入检视反思，查摆出以下具体问题。
（一）理论武装系统性深入性有差距，学用转化成效不彰
一是理论学习深度精度不够。落实“第一议题”制度有时满足于即时传达，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济工作、区域协调发展的论述钻研不深，结合XX“三大功能”“四大作用”的专题研讨开展不足4次，部分同志对新时代党的治X方略在经济发展领域的实践要求理解停留在概念层面。例如，在谋划XX产业布局时，对如何更好统筹发展与安全、嵌入国家大局思考不深，理论指导的前瞻性不足。
二是学习形式载体创新不足。全年组织集中学习32次，虽保证次数，但“读原著、学原文”多依赖领读，互动研讨、案例教学占比不足30%，运用“学习强国”平台数据监测学习效果机制未建立，个别党员年度积分长期靠后。对党的二十届四中全会精神的新要求新论断，未能及时组织专题学习并联系本单位经济治理实践开展讨论。
三是学用结合紧密度不强。理论学习与处室主责主业结合存在“隔层”，将学习成果转化为破解经济发展难题的思路举措不多。针对XX开发区招商瓶颈问题，班子组织专题学习后未能迅速形成运用新理念新方法的破题方案，习惯于沿用旧有路径，理论学习成果向实践效能转化率不高，部分党员感到“学归学、做归做”。
（二）执行决策部署穿透力有衰减，创造性落实存在短板
一是贯彻上级要求有时机械照搬。对党中央和上级党委经济工作部署，能够及时传达，但在制定支部落实方案时，有时简单转发文件，未能完全结合处室职能和党员岗位特点进行细化分解。例如，在落实XX项稳增长措施时，支部仅组织了任务分工，未就如何发挥党员先锋作用攻克具体难点进行再动员再部署，导致政策红利在“最后一公里”释放不够充分。
二是攻坚克难锐气有所弱化。面对复杂经济形势和改革深水区任务，支部班子带头“啃硬骨头”的劲头不足。在推动XX重点改革试点工作中，遇到部门协调阻力时，主动向上级请示报告、争取支持的及时性不够，更多依赖常规渠道沟通，致使项目进度一度滞后于预期时间节点约两个月，影响了整体工作布局。
三是重大事项报告规范性待加强。支部班子能够自觉报告个人有关事项，但在涉及处室业务领域的重要工作动态、潜在风险研判等方面，向机关党委的主动请示报告制度执行不够严格。如XX企业纾困过程中出现的苗头性风险，支部虽内部研判，但未第一时间形成书面报告向上级组织专题反映，存在一定的信息迟报风险。
（三）组织生活制度执行刚性不足，政治性时代性感召力需提升
一是“三会一课”质量参差不齐。全年召开支委会14次、党员大会6次、党课4次，形式上符合要求，但部分会议议题设置与中心工作结合不够紧密，存在“为开会而开会”现象。第四季度一次支委会，议题过于分散，讨论经济指标多，分析党员思想动态少，组织生活的政治滋养功能发挥不充分。记录显示，有3名党员因出差、培训全年累计缺席集中学习超过5次，补学机制落实不严。
二是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上，班子对照检查有时谈工作业务多、谈思想灵魂少，相互批评多以“希望”“建议”开头，缺乏真刀真枪、点人点事的交锋。有党员反映，在讨论XX项目决策失误时，班子内部批评多集中于客观条件，对主观决策因素、工作作风问题触及不深，未能达到“红脸出汗”的预期效果。
三是主题党日活动吸引力不强。全年开展主题党日12次，但6次与业务工作会议合并进行，活动主题不鲜明，仪式感不强。赴XX社区联合开展的主题党日，前期调研不足，活动内容与社区实际需求匹配度不高，未能有效激发党员参与热情和社区群众共鸣，活动效果评估满意度仅为85%。
（四）党员教育管理监督失之于宽，日常抓早抓小不够严格
一是日常监督提醒不够及时。支部履行直接管理监督党员职责，多依赖于年度民主评议和集中警示教育，对党员“八小时内外”的常态化监督观察不够。2025年民主评议中，评出优秀党员5名，合格党员20名，但评议过程对党员日常工作表现，特别是落实中央八项规定精神细节的考察不够深入。有群众通过匿名渠道反映，个别党员在对接服务企业时存在接受简便工作餐的情况，支部未能第一时间核查提醒。
二是先锋作用引导机制不健全。落实在职党员到社区报到要求，25名党员均已完成报到，但支部缺乏后续跟踪管理和作用发挥评估。党员参与“我为群众办实事”实践活动，多集中在年度集中服务月，常态化、项目化服务不足。全年累计组织志愿服务8次，参与党员120人次，但解决社区“微心愿”、帮扶困难群众等个性化项目仅3项，党员专业优势在社区治理中发挥不明显。
三是处置不合格党员力度偏软。对个别长期作用发挥不突出、参加组织生活不积极的党员，支部多以谈话教育为主，未能严格依据规定启动警示或处置程序。例如，对一名连续两次民主评议排名靠后的党员，仅由支部书记进行了例行谈话，未深入分析其思想根源并制定帮教转化具体措施，存在“老好人”思想。
（五）群众工作方法路径相对单一，线上线下融合不够深入
一是解决急难愁盼问题主动性不强。支部立足经济发展职能，推动解决了XX园区通勤班车、XX企业政策咨询等一批问题，但主动下沉企业、社区摸排需求不够。第三季度，XX小微企业集中反映的融资难问题，支部是在上级转办后才介入协调，未能通过日常走访提前发现并预警，问题解决周期延长了15个工作日。
二是网上群众路线践行能力不足。对党员干部网络言行规范教育多停留在会议提醒，缺乏常态化监督引导措施。支部未建立有效的网络舆情收集反馈机制，对于涉经济领域的网络关切回应不够及时。在XX政策出台后，网络出现一些误读，支部未能第一时间组织党员骨干在主流平台发声引导，错失了政策解读和舆论引导的主动权。
三是服务群众资源整合效率不高。组织党员干部到社区报到参与志愿活动，与处室业务资源结合不紧。例如，在XX社区开展的金融防诈骗宣传，主要由党员个人利用业余时间进行，未能有效联动处内金融分析专业力量，提供更深入的咨询服务，活动深度和影响力受限。
（六）班子自身建设标准有所放松，党建业务融合机制不畅
一是纪律作风教育常态化不足。全年围绕中央八项规定精神及其实施细则开展专题学习仅3次，多以文件学习为主，缺乏结合处室业务特点的廉政风险点深度剖析和案例警示教育。对隐形变异的“四风”问题，如通过电子红包、快递寄送土特产等新形式的警惕性教育不够，未能做到常抓常新、入脑入心。
二是党建与业务融合存在“两张皮”。支部班子在谋划工作时，有时将党建与业务工作分列清单，融合推进的机制不顺畅。在推进XX重点经济项目时，虽然成立了党员突击队，但支部未能全程嵌入，对项目攻坚中的党员思想动态、先锋模范作用发挥情况跟踪指导不够，党建优势未能完全转化为攻坚克难的胜势。
三是标准化规范化建设重形式轻实效。支部按期完成换届，各项记录台账齐全，但在将标准化要求融入日常业务管理方面探索不够。例如，“三会一课”记录虽规范，但议定事项的督办落实闭环管理不严，导致部分关于优化营商环境的支部决议，在后续推动中力度衰减，未能形成“部署-落实-检查-改进”的完整工作链条。
二、问题产生的根源剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于支部班子自身，在于主观世界改造不彻底、思想认识不到位。
（一）政治站位高度不够，理论武装自觉性不强。班子对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和理论自信。潜意识中存在“业务部门重实干、轻理论”的偏差，把理论学习视为“软任务”，未能深刻认识到党的创新理论，特别是经济思想，是应对复杂局面、推动高质量发展的“金钥匙”。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，导致学用脱节，政治站位、战略眼光受到局限。
（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。班子虽然经常强调群众路线，但在具体工作中，有时不自觉地以管理者、服务者自居，未能始终将企业和群众的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。深入基层一线“解剖麻雀”少，习惯于听汇报、看材料，对真实情况掌握不透，导致服务决策、制定措施有时脱离实际。网上群众工作能力不足，本质是对新时代群众工作特点规律把握不深，联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不充分。
（三）斗争精神有所淡化，自我革命勇气不足。面对新形势新任务，班子攻坚克难的锐气和韧劲有所减退，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在严格执行组织生活制度、严肃开展批评、严格党员管理监督上“硬度”不够，怕影响团结、怕得罪人，导致党内政治生活的政治性、原则性、战斗性减弱。对党建与业务“两张皮”等深层次问题，缺乏刀刃向内的勇气和持续破解的韧劲。
（四）制度执行刚性缺失，从严基调压得不实。对党章党规党纪的学习理解不透，执行落实上存在“弹性”。认为支部主要是教育引导，监督执纪是上级纪委的事，履行全面从严治党主体责任的压力传导层层递减。对中央八项规定精神学习教育抓得不紧不实，未能做到警钟长鸣，导致个别党员思想防线出现松动。标准化规范化建设有时重“形”轻“效”，根本在于制度意识、规矩意识没有真正内化于心、外化于行。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，支部班子将以坚决态度和务实举措，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升政治引领力。严格执行“第一议题”制度，制定2026年度理论学习精读计划，每季度至少开展1次习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨，重点围绕党的二十届四中全会精神与经济发展实践结合。创新学习形式，运用“微党课”、案例研学、线上测试等方式，确保党员参学率、实效性。建立学习成果转化清单，推动学习成果直达决策、直击问题。
（二）狠抓执行落实，提升政策穿透力。健全上级决策部署落实闭环机制，凡重要文件、会议精神，支部必研究细化落实方案，明确党员责任区。完善重大事项、重要工作请示报告清单和流程，确保及时规范。班子成员带头领办攻坚任务，在XX改革、XX项目等硬仗中冲锋在前，定期向上级和组织报告进展。
（三）严格组织生活，提升组织凝聚力。提高“三会一课”策划质量，确保议题紧扣中心、内容贴近党员。下年度组织生活会前，广泛开展谈心谈话，会上带头开展有“辣味”的批评与自我批评。精心设计主题党日，每年至少开展2次与社区、企业深度联建且有影响力的活动。严格党员参会管理，落实补学、通报制度。
（四）从严管理监督，提升党员战斗力。加强党员日常行为监督，每季度分析1次党员思想动态。深化民主评议结果运用，对排名靠后党员制定帮教措施。推动在职党员到社区报到服务项目化、常态化，年底进行述绩评议。组织专题学习《中国共产党纪律处分条例》，年内开展2次中央八项规定精神警示教育，用身边事教育身边人。
（五）创新群众工作，提升服务向心力。建立支部班子联系企业、社区制度，每月至少1次下沉一线。组建党员政策宣讲团、志愿服务专业队，提升服务精准度。加强党员干部网络素养教育，建立经济领域网络舆情党员观察哨和快速响应机制，走好网上群众路线。
（六）加强自身建设，提升班子示范力。支部班子带头深化纪律作风教育，每半年召开1次党风廉政建设专题分析会。探索建立“党建+业务”双考核机制，推动融合具体化。对照党支部标准化规范化建设要求，每季度开展1次自查评估，着力解决“重形式轻内容”问题，真正把支部建设成为推动经济高质量发展的坚强战斗堡垒。
局办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神以及《中国共产党章程》等内容的基础上，以普通党员身份，结合自身岗位工作实际，对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤令、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
一是在理论学习的系统性上不深入。虽然能够积极参加党支部全年组织的28次集体学习和12次主题党日活动，不缺席、不早退，但系统性研读、全面性把握做得不好。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，满足于通读会议公报和决议，对于全会提出的新思想、新论断、新要求的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑缺乏深度钻研，对其如何指导办公室“三服务”工作的思考不深不透，全年撰写的35篇学习心得中，多数停留在“读后感”层面，理论联系实际的深度不够。
二是在学用结合的转化率上不高效。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在差距，存在“学用脱节”的现象。比如，在学习习近平总书记关于办公厅工作“五个坚持”的重要论述时，虽然在支部研讨会上作了交流发言，但在实际工作中，有时仍习惯于凭经验办事，未能将理论中蕴含的科学思维和工作方法有效转化为提升办公室工作质效的具体举措。2025年办公室牵头草拟的112份各类文件中，仍有约15%的文件存在套话、空话现象，说明自己在将理论学习成果转化为力戒形式主义的具体行动上做得不彻底。
三是在主动对标的自觉性上不强烈。学习新时代党的治X方略时，对标党中央对XX地区的战略定位和要求不够主动、不够精准。在思考办公室工作如何更好服务于XX地区长治久安和高质量发展大局时，站位不高、视野不宽，更多时候是局限于单位的“一亩三分地”来谋划工作。在去年9月的一次支部学习会上，当同志们讨论如何围绕XX地区特色产业发展贡献党员力量时，我提出的建议更多是立足机关后勤保障，未能从更宏观的层面提出有建设性的意见。
（二）加强党性锤炼方面
一是在自我净化的深刻性上不彻底。对照党章党规党纪这面镜子，进行自我检视和灵魂洗涤的力度不够，有时存在“闯关”思想，认为只要不触碰红线、守住底线就是合格党员，对一些思想上的“微尘”、行为上的“小节”警惕性不高、清除不力。比如，在参加批评与自我批评时，对自己问题的剖析往往点到为止，怕深究、怕揭丑，缺乏“向我开炮”的勇气和闻过则喜的胸襟，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。
二是在斗争精神的锐利性上不鲜明。坚守共产党人精神追求的意志不够坚定，面对社会上一些错误思潮和消极言论，有时未能旗帜鲜明地进行批驳和斗争。尤其是在网络空间，去年10月份，在一个校友微信群中，有个别人士发表了质疑我国基本经济制度的错误言论，我虽然内心十分反感，但考虑到是私人社交场合，便采取了“视而不见”的回避态度，没有第一时间站出来予以纠正和驳斥，反映出自己在维护党的形象和威信上，斗争精神不强、政治警觉不高。
三是在遵规守纪的严格性上不一致。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上，虽然政治立场坚定，但在遵守日常政治规矩和工作纪律方面，存在标准不一、执行不严的情况。比如，对党内称谓的规范性要求重视不够，在一些非正式场合，偶尔还会沿用“老板”“老大”等庸俗称呼代替同志称谓，虽然是无心之举，但反映出自己对净化党内政治生态的极端重要性认识不足，未能时时处处以高标准严格要求自己。
（三）联系服务群众方面
一是在践行群众路线的主动性上不足够。作为办公室主任，日常工作“坐办公室多、下基层少”，与群众面对面交流的机会不多，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透。2025年度，我仅利用“党员报到”契机赴XX社区参加了4次志愿服务活动，累计时长16小时，且多是参与环境清扫等集体活动，未能真正沉下心来与群众促膝长谈。去年11月，社区反映XX老旧小区路灯昏暗问题，我虽然及时将诉求转达给了相关部门，但后续跟踪问效不够，导致问题拖延了近一个月才解决，服务群众的“最后一公里”没有打通。
二是在解决民生诉求的实效性上不理想。虽然有为民服务的真诚愿望，但在推动解决群众急难愁盼问题时，办法不多、力度不大。例如，在落实单位年度为民办实事项目中，有一项是协调解决单位退休职工反映的医保报销流程繁琐问题。我牵头组织了2次座谈会，也联系了医保部门，但由于对相关政策研究不透，协调力度不够，最终只在政策解释层面做了工作，未能从根本上优化流程、提供便利，导致这项“实事”的成效打了折扣。
三是在组织凝聚群众的创新性上不突出。在立足岗位服务群众方面，思路不够开阔，方式方法比较单一，多是“群众要什么、我给什么”，未能主动发挥党员的组织、宣传、凝聚作用。在党支部组织的普法宣传志愿活动中，我主要负责发放宣传册，与群众的互动交流少，未能用通俗易懂的语言把法律知识讲清楚、讲明白，宣传效果不佳。这说明我在如何更好地组织群众、发动群众、服务群众方面，思考不深、办法不多。
（四）发挥先锋模范作用方面
一是在工作标准的引领性上不凸显。作为一名在办公室岗位工作多年的老党员，有时产生了“求稳怕错”的心态，满足于完成常规性工作任务，对标先进、争创一流的劲头有所减弱。比如，在公文处理环节，虽然能够做到零差错，但在提炼总结、辅助决策等方面发挥参谋助手作用不够，去年提交的几份重要工作报告，信息整合多、深度分析少，未能充分体现党员的先锋模范标准，离领导的要求还有差距。
二是在攻坚克难的坚韧性上不顽强。面对办公室工作任务重、头绪多、压力大的现实情况，有时会产生畏难情绪和疲惫心态。去年第四季度，单位筹备一个重要会议，时间紧、任务重，需要协调多个部门。在初期沟通遇到阻力时，我一度产生了“放一放、缓一缓”的想法，没有第一时间迎难而上、积极破解，而是等待领导催问后才加大协调力度，虽然最终完成了任务，但体现了担当精神不足、攻坚意愿不强的问题。
三是在日常言行的示范性上不全面。对党员的先锋形象认识存在偏差，认为只要工作上过得硬就是好党员，忽视了在社会生活和家庭生活中的示范引领作用。例如，在厉行节约方面，虽然在单位能够做到节约用电、双面打印，但在家庭生活中，对水电浪费、过度包装等现象有时“睁一只眼闭一只眼”，未能以党员标准严格要求家人，在弘扬勤俭节约的传统美德方面，先锋模身作用发挥不充分。
（五）改作风树新风方面
一是在力戒形式主义的坚决性上不够硬。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不深、抵制不力。去年在组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，虽然制定了方案、组织了学习，但在检查落实环节，满足于看台账、听汇报，没有深入到具体业务流程中去检视是否存在“文山会海”回潮、“指尖上的形式主义”等问题。比如，在一次公务接待中，虽然严格遵守了接待标准，但在安排上过于追求“面面俱到”，准备了大量文字材料，增加了基层负担，实质上是一种隐形的形式主义。
二是在勤俭节约的自觉性上不够强。艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所弱化，对一些“小浪费”现象不够敏感。例如，在办公室耗材管理上，虽然有制度规定，但在实际执行中把关不严，去年下半年办公用品采购预算超支了6%，分析原因，主要是对各科室领用物品的必要性审核不细，存在“多领备用”的现象。这反映出我在“过紧日子”的思想上还没有真正做到内化于心、外化于行。
三是在家风建设的表率性上不够好。对党员干部的家风建设重视不够，认为这是个人私事，未能将其作为作风建设的重要组成部分来抓。在日常生活中，对家人的教育和约束不够严格，对一些不符合现代文明生活方式的旧俗陋习抵制不坚决。比如，在亲戚的婚宴上，面对铺张浪费的现象，碍于情面没有及时提醒和劝导，带头移风易俗、倡导新风正气的党员责任履行不好。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：
一是理想信念“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长，对政治理论学习的紧迫感和自觉性有所下降，认为自己党性强、信念坚，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，满足于“知其然”，未下功夫“知其所以然”，导致理论修养停留在浅表层次，未能真正用以武装头脑、指导实践，这是产生各类问题的总根源。
二是群众观点“立场”站得不稳。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，想问题、做决策有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务对象的角度。对群众的深厚感情有所淡化，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，导致在联系服务群众时，主动性不强、措施不实、效果不佳。
三是纪律规矩“戒尺”握得不严。在全面从严治党的常态化高压态势下，认为自己能够守住“底线”，便在一些“小节”上放松了自我要求。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能时刻用党员标准和纪律规定来衡量、约束自己的一言一行，导致在抵制形式主义、厉行勤俭节约等方面做得不够彻底、不够严格。
四是先锋意识“标杆”立得不高。作为一名受党教育多年的党员，有时不自觉地将自己等同于普通干部，降低了对自己的要求。敢于担当、勇于创新的锐气有所消减，满足于“过得去”，不追求“过得硬”，先锋模范作用发挥不突出。在工作中安于现状、墨守成规的思想有所抬头，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是以“学”为基，筑牢理论根基。坚持把理论学习作为终身课题，制定个人年度学习计划，确保每周至少5小时自学时间。系统研读党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求。坚持理论联系实际，每季度围绕一个工作难题开展专题调研，撰写一篇高质量的学习体会或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的能力。
二是以“民”为本，厚植为民情怀。牢固树立群众观点，严格落实党员干部直接联系群众制度，确保每季度至少深入基层或社区一线2次，与群众同坐一条板凳，倾听群众心声。对群众反映的问题，建立工作台账，明确责任人和完成时限，做到事事有回音、件件有着落。积极参加志愿服务和基层治理活动，每年至少牵头解决1-2件群众急难愁盼的具体问题。
三是以“严”为尺，锤炼过硬作风。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。在工作中坚决抵制形式主义、官僚主义，带头精文减会，提高工作效率。在生活中，大力倡导勤俭节约、移风易俗，管好自己、管好家人，以优良的党风促政风、带家风。
四是以“干”为要，彰显党员本色。始终保持昂扬向上的精神状态和一往无前的奋斗姿态，立足办公室岗位，高标准、高质量完成各项工作任务。敢于直面矛盾、正视困难，在急难险重任务面前豁得出、顶得上。积极向身边先进典型看齐，事事争一流、处处作表率，以实际行动践行入党誓言，无愧于共产党员的光荣称号。
以上是我的对照检查，不足之处，恳请各位同志批评帮助。
局党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我在会前系统学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了党章和新时代党的治疆方略，并深入学习了中央八项规定及其实施细则精神。通过与支部同志们开诚布公地谈心谈话，我进一步深化了认识、统一了思想。下面，我将以普通党员身份，紧扣会议主题，对照五个方面内容，结合个人思想和岗位工作实际，进行深刻的自我剖析和问题查摆。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
一是理论学习“深”度不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和钻研精神不强。满足于党支部组织的集中学习和完成规定的学习任务，个人主动挤时间、下苦功研读原著、体悟原理做得不好。比如，在2025年11月支部组织的党的二十届四中全会精神专题学习中，我的学习笔记更多是对会议公报关键语句的摘抄，对其中的深层逻辑和实践要求，思考得不深不透，缺乏刨根问底的劲头。
二是理论转化“速”度不快。将党的创新理论与自身岗位职责、支部工作任务结合，用以指导实践、推动工作的能力不强。虽然思想上认同新发展理念的重要性，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验办事。在参与支部2025年“党建引领基层治理”课题调研时，我负责的**街道老旧小区改造部分，提出的初步建议仍然局限于硬件翻新，直到支部书记提醒，才意识到应更多融入“共同富裕”“全过程人民民主”等新理念，发动居民共商共建，这反映出我从理论到实践的转化链条存在迟滞，耗费了近两个月才完成思路调整。
三是理论践行“力”度不强。在知行合一、学以致用上存在差距，用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂的自觉性不高。对新时代党的治疆方略中关于民族团结、社会稳定等核心要义的理解停留在概念层面，未能完全内化为行动自觉。在日常与基层群众的接触中，对于一些涉及民族政策的模糊认识，我虽然能够做到自己不信不传，但主动站出来阐明政策、澄清谬误的果敢和坚决不够，未能时时处处以理论上的清醒保证政治上的坚定。
（二）在加强党性锤炼方面
一是政治修养砥砺不勤。把政治修养摆在首位的意识树得不牢，未能时刻以高标准检视自己的党性。有时认为自己作为一名受党教育多年的干部，政治上是可靠的，从而在思想深处放松了对党性“再锤炼、再提升”的警惕。2025年四个季度的党员思想汇报，有两次都是临近截止日期才匆忙完成，内容上反思具体工作多，触及灵魂深处的党性分析少，把一项严肃的政治任务当作了“常规作业”，反映出自我革命精神的弱化。
二是纪律规矩约束不紧。对党章党规党纪的学习不够刻印于心，在小事小节上对自己的要求有所放松，未能将纪律规矩完全融入日常言行。在一次与朋友的非正式聚会中，面对有人对当前经济形势发表的一些悲观甚至错误的言论，我碍于情面，仅仅是简单地转开话题，而没有旗帜鲜明地予以批驳和引导，丧失了一名党员应有的斗争精神。这暴露出我在大是大非问题上立场虽定，但在日常“微环境”中捍卫党的声誉、维护正确舆论导向的政治敏锐性和行动自觉性不强。
三是理想信念扎根不牢。对“总开关”问题的审视和改造不够经常，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念基础需要持续加固。面对社会上一些诸如“精致利己主义”等错误思潮，虽然能保持警惕，但对其现实危害和思想根源的斗争和批判不彻底。例如，在与年轻同志交流时，对他们的一些个人发展优先于集体奉献的想法，我更多的是表示理解，而进行理想信念教育、引导其树立正确价值观的力度和效果不好，未能真正做到春风化雨、润物无声。
（三）在联系服务群众方面
一是为民情怀厚植不足。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但在情感上与群众的距离不够近，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。2025年，我参与了支部组织的“双报到”进社区活动，在**社区“我为群众办实事”实践中，我领办的“小区绿化带补植”项目虽然完成了任务，但这是支部安排的“规定动作”。对于居民反映更强烈的楼道杂物堆放、电动车飞线充电等“老大难”问题，我止步于向社区反映情况，主动协调、一抓到底的韧劲和责任心不强，影响了30多户居民的日常生活安全。
二是对接群众诉求不力。践行“民有所呼、我有所应”不够坚决，深入基层一线听取群众意见、解决实际困难的主动性不强。我结对帮扶的困难群众刘师傅一家，2025年全年我仅上门走访了2次，电话联系4次，满足于送去米面油等慰问品。对其子长期失业在家、思想苦闷的情况，我了解不深，未能及时提供有效的就业信息和心理疏导，直到年底支部工作总结时才从其他同志处获知，这说明我的服务工作浮于表面，缺乏“绣花”功夫。
三是参与基层治理不深。作为一名在机关工作的党员，参与基层治理的意识和能力都有欠缺。在参加社区组织的“红色议事厅”活动时，我更多地是以“旁听者”的身份参与，发言不主动，建言献策的质量不高。去年10月，**小区因加装电梯问题，高低楼层居民产生较大分歧，涉及居民超过50户，我在参与调解时，只是简单地宣传政策，未能运用群众工作方法有效化解双方矛盾，导致问题久拖不决，反映出我在组织、宣传、凝聚群众方面的实际本领亟待提升。
（四）在发挥先锋模范作用方面
一是履行党员义务不全。在完成岗位工作的同时，对党组织安排的其他任务，有时存在着“完成即可”的心态，缺乏创先争优的意识。在支部“学习强国”积分评比中，我的年度积分始终排在支部中游，日均得分刚过50分，与支部的先进党员相比差距明显。这背后反映的是我对党员学习义务的认识不高，把学习当作了“软指标”，没有发挥出应有的带头作用。
二是先锋形象展现不够。在日常工作和生活中，党员的先进性“辨识度”不高，未能时时处处以一名先锋战士的标准来要求自己。在单位组织的几次集体加班中，我虽然也参与其中，但有时会流露出疲惫和抱怨情绪，没有以饱满的热情和乐观的态度去感染和带动身边的年轻同志。在网络空间，我转发正能量文章超过百篇，但原创内容仅有寥寥数条，满足于当“二传手”，主动发声、引导舆论的先锋作用发挥不好。
三是担当作为精神不足。在面对支部工作中的一些难点、堵点问题时，主动“揭榜挂帅”、攻坚克难的劲头不强。2025年支部计划打造“党建+业务深度融合”特色品牌，在任务分解时，我选择承担相对容易的资料整理工作，回避了需要投入大量精力进行创新思考的活动策划环节。这种“避重就轻”的思想，实质上是党员先锋模范作用弱化的表现，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当。
（五）在改进作风树立新风方面
一是力戒形式主义不彻底。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不高，抵制不坚决。在撰写一些支部活动总结材料时，为了追求文字的“美观”和格式的“工整”，有时会套用往年模板，用一些“穿靴戴帽”的空话替代鲜活的活动事实和党员的真实感受。这种思维惯性，看似是小事，实则是作风不实的体现，违反了中央八项规定精神中关于精简文风会风的要求。
二是“三严三实”践行不到位。在“严以修身、严以用权、严以律己”上还存在差距，未能将“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求贯穿始终。在参加志愿服务活动时，去年有2次因为临时有个人事务而未能全程参与，虽然事后向组织委员进行了解释，但并未严格履行请假手续，这反映出我在遵守组织纪律、严格要求自己方面存在“弹性空间”，没有做到言行一致、表里如一。
三是倡导文明新风不主动。在带头移风易俗、远离低级趣味方面做得不好。虽然自身能够做到不参与赌博、不信谣传谣，但对身边的一些不良风气，斗争精神不强。对于亲友圈中存在的大操大办婚丧嫁娶的现象，我仅仅是做到了自己家属不大办，但对于劝导亲友、主动宣传文明新风尚的行动不多，有时碍于人情世故，选择了“明哲保身”，没有真正发挥党员在社会生活中的示范引领作用。
二、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面：
一是理想信念的“压舱石”不够稳固。随着工作环境和岗位的变化，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的反思和叩问有所减少。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，导致在党性锤炼上出现松懈，未能时刻将坚定的理想信念转化为砥砺前行的强大动力和自觉行动，从而在面对各种考验和诱惑时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够强。
二是宗旨意识的“根本点”不够牢靠。作为一名从基层成长起来的干部，对群众本有深厚感情，但随着职务的提升，坐在办公室时间长了，深入基层一线少了，与群众面对面交流的机会也少了。不知不觉中，公仆意识有所淡化，官僚主义习气有所滋长。在服务群众时，更多的是从完成工作的角度出发，而不是发自内心地把群众的安危冷暖放在心上，导致工作方法简单、服务不接地气。
三是自我革命的“精气神”不够充足。习惯于用行政工作的标准来衡量自己作为一名普通党员的表现，认为只要工作不出错、能完成任务就是合格了，缺乏把自己“摆进去”、向更高标准看齐的勇气和锐气。对自身存在的问题，有时存在“遮丑”心理，不愿深挖细究，批评和自我批评的武器运用得不好。安于现状、不愿创新的心态，导致了在发挥先锋模范作用上动力不足，缺乏“闯”的精神和“干”的劲头。
四是纪律规矩的“高压线”不够清晰。对全面从严治党的新形势新要求认识不够深刻，未能清醒地认识到作风建设永远在路上。对一些看似微小的作风问题和纪律松懈现象，敏感性不强，存在“小节无害”的错误认识。学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行，导致在抵制形式主义、官僚主义方面不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“深化”上下功夫。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每年精读2-3本理论原著。紧跟党的理论创新步伐，深入学习领会党的二十届四中全会精神，聚焦学用结合，每年至少撰写2篇高质量的调研报告或理论文章，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
二是站稳人民立场，在“服务”上见真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实党员干部直接联系群众制度。保证每季度至少一周时间深入基层、深入社区，与结对帮扶对象和所联系的群众同坐一条板凳，倾听他们的心声。建立“民情日记”，对群众反映的问题，能解决的立即解决，不能解决的，做好解释说明并积极协调，确保事事有回音、件件有着落。
三是锤炼过硬党性，在“严实”上做表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，积极参加“三会一课”和支部各项活动，绝不无故缺席。在各种场合都敢于亮明党员身份，坚决同一切错误言行和不良风气作斗争。定期对照党员标准和先进典型，深刻检视自身差距，主动向支部同志征求意见，让“红脸出汗”成为常态，不断净化自己的思想和灵魂。
四是勇于担当作为，在“先锋”上显本色。摒弃“中游”心态，事事争当先锋、处处走在前列。在支部工作中，主动承担急难险重的任务，积极为支部建设建言献策。在日常工作中，带头攻坚克难，创造性地开展工作。在社会生活中，积极弘扬新风正气，带头践行社会主义核心价值观，以实际行动彰显新时代共产党员的先锋形象。严格落实中央八项规定精神，从抵制一份形式主义的文件、参加一次扎实的志愿服务做起，以钉钉子精神改进作风。
社区党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，XX社区党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在加强理论武装方面
一是理论学习系统性不强。支部班子在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神时，多以集中传达、念诵原文为主，系统性、专题性研讨不深不透。2025年，支部共组织24次集体学习，但除会前指定学习篇目外，未能形成体系化的年度学习规划，导致党员对新思想、新论断的理解碎片化。比如，在学习领会新时代党的XX方略时，部分班子成员未能将其与社区民族团结工作紧密结合起来进行深入思考和阐释，学习的关联性、指导性作用发挥不充分。
二是学用结合紧密度不够。理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。支部班子虽然组织学习了关于新时代基层治理现代化的重要论述，但在具体工作中思路依然陈旧。2025年第三季度，社区面临老旧小区充电桩安装难题，涉及多方利益协调，支部班子先后召开3次会议商讨，但提出的方案仍是传统的“挨家挨户做工作”，未能从党的创新理论中汲取智慧，运用“共同缔造”“多元共治”等新理念新方法有效破局。
三是学习形式创新度不高。学习方式方法较为单一，对青年党员的吸引力、感召力不足。目前主要还是依靠“三会一课”进行灌输式学习，对“学习强国”等线上平台的使用，也多停留在督促积分上，缺乏有效的成果检验和交流分享机制。2025年11月的一次内部抽查显示，支部101名党员中，虽然“学习强国”积分达标率超过98%，但当问及近期重要评论员文章的核心观点时，能准确复述的党员不足60%，学习效果打了折扣。
（二）在执行上级组织决定方面
一是政治站位高度不足。对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，将其转化为做到“两个维护”的行动自觉偶有偏差。在执行上级决策部署时，有时会优先考虑本社区的局部利益和现实困难，导致在贯彻落实上打折扣、搞变通。
二是大局意识强度不彰。在服务中心大局、发挥兵团“三大功能”“四大作用”等重大要求上，思考谋划不深入，未能将宏观战略要求完全转化为支部层面的具体行动方案。支部班子在制定年度工作计划时，更多聚焦于社区环境整治、邻里纠纷调解等日常事务，对于如何通过支部工作，在维护稳定、促进融合等方面贡献力量，缺乏前瞻性思考和系统性布局。2025年支部工作总结中，涉及服务全县发展大局的内容仅有2条，且较为笼统。
三是报告制度刚度不严。在执行重大事项报告、重要工作请示制度上存在不及时、不规范的问题。有时认为某些工作属于社区内部事务，或自认为能够妥善处理，便简化了向上级党组织请示报告的程序。2025年7月，社区一处共有产权房因产权划分问题引发了10余户居民的集体申诉，支部书记XX同志在未向街道党工委正式报告的情况下，自行组织调解，虽然后续问题得到解决，但这种“先斩后奏”的做法，不符合组织原则和纪律要求。
（三）在严格组织生活方面
一是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上的相互批评环节，存在“你好我好大家好”的现象，碍于情面，不愿点名道姓、揭短亮丑。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评意见共计15条，其中涉及具体工作问题的仅有4条，其余多为“希望加强理论学习”“建议多下基层”等宽泛化、程序性的建议，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的熔炉作用发挥不充分。
二是谈心谈话质量效果不佳。虽然按规定开展了谈心谈话，但覆盖面和深度有所欠缺。班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话，多是就工作谈工作，思想交流、情感沟通不够。2025年全年，支部书记与班子成员谈话平均每人仅2次，与普通党员的谈话覆盖率约75%，其中对流动党员、退休党员等群体的关注明显不够，未能及时掌握党员队伍的思想动态，导致一些潜在的思想问题未能被及时发现和引导。
三是双重组织生活执行不严。个别担任领导职务的班子成员，存在重业务指导、轻角色融入的思想，参加支部组织生活时，“官气”未除，未能完全以普通党员身份投入其中。例如，在2025年5月的一次主题党日活动中，支部委员XX同志在分组讨论环节，习惯性地以领导身份作总结式发言，代替了作为普通党员的自我剖析和思想汇报，影响了组织生活的严肃性和党员之间的平等交流。
（四）在加强党员管理监督方面
一是党员日常监督失之于宽。对党员的监督管理多集中在组织生活、缴纳党费等“硬指标”上，对党员“八小时之外”的言行举止、生活作风关注不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。2025年，支部有1名青年党员因参与网络不当言论被群众举报，造成了不良影响。此事暴露出支部班子在党员网络行为规范引导和日常监督上的缺位，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够敏锐、不够及时。
二是先锋模范作用激发不力。在推动在职党员到社区报到、“我为群众办事”等活动中，满足于完成报到程序和活动次数，对发挥党员实质性作用的引导和考核不力。2025年，共有85名在职党员到社区报到，参与志愿服务活动累计300余人次，但活动内容多集中于环境清扫、政策宣传等浅层次服务，在破解社区治理难题、引领文明新风等方面，党员的专业特长和先锋作用未得到充分挖掘和有效组织。
三是评议处置党员力度不强。民主评议党员工作存在“唯票论”和“轮流坐庄”的倾向，评议标准不够清晰，评议结果运用不充分。近三年的民主评议中，支部党员的评议结果均为“优秀”或“合格”，未出现“基本合格”及以下等次，对于个别长期不参加组织活动、服务群众意识淡薄的党员，支部班子多以谈话提醒为主，未能严格按照规定进行组织处置，使得民主评议的鞭策和约束作用大打折扣。
（五）在做好群众工作方面
一是深入基层听取民意不足。支部班子成员忙于日常事务性工作，主动深入网格、走进楼栋、联系群众的时间和精力投入不够。虽然建立了班子成员联系网格制度，但2025年数据显示，班子成员平均每月下到所联系网格的时间不足4小时，多为解决突发问题而去，与群众“围坐一张板凳”倾听心声、了解诉求的“沉浸式”走访严重不足。导致对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准，工作决策有时脱离群众实际需求。
二是解决实际问题实效不彰。在帮助群众解决实际困难时，有时存在畏难情绪和拖延现象，攻坚克难的劲头不足。2025年初，社区居民反映强烈的“飞线充电”安全隐患问题，支部班子虽然将其列为年度重点工作，但因涉及资金筹措、场地协调等复杂因素，迟迟未能拿出根治方案，仅采取了张贴警示标语、劝导教育等临时性措施，问题拖延近一年仍未得到根本解决，影响了党组织在群众中的公信力。
三是网上群众路线走得不稳。对网络新媒体在群众工作中的作用认识不深、运用不熟，未能有效搭建线上沟通平台，引导党员干部规范网络言行、积极发挥作用。目前社区唯一的线上平台仅为一个微信通知群，功能单一，互动性差。对于网络上出现的涉及本社区的负面舆情或不实信息，支部班子反应迟缓，缺乏有效的引导和应对能力，错失了利用网络倾听民声、凝聚共识、化解矛盾的有利时机。
（六）在抓好自身建设方面
一是纪律作风建设抓得不实。在推动贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，存在学习教育多、对照检查少的问题。2025年9月，支部组织了“深入贯彻中央八项规定精神学习教育月”活动，但形式较为单一，仅安排了一次集中观看警示教育片，缺乏深入的案例剖析和对照反思，导致部分班子成员对隐形变异“四风”问题认识不清、警惕性不高，在工作中仍存在轻微的形式主义倾向，如会议记录过于追求“尽善尽美”，耗费了不必要精力。
二是融合发展文章做得不新。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，党建引领作用未能最大化彰显。支部工作与社区治理、物业服务、文化建设等中心工作的结合点找得不准，有时就党建抓党建，党建工作与业务工作“各说各话”。例如，在推进垃圾分类工作中，未能有效建立“党建引领、党员带头、多方联动”的工作机制，导致工作推进缓慢，党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用没有在关键业务工作中充分体现。
三是标准化规范化建设抓得不常。党支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的意识不强，存在“一阵风”“运动式”抓建的现象。年初按照上级要求进行集中整改和资料完善，日常工作中则有所松懈。2025年第四季度上级党组织抽查支部工作手册时发现，部分会议记录要素不全、逻辑不清，与标准化建设的要求存在差距。同时，支部换届工作虽然按时完成，但在后备力量的日常培养和梯队建设上，缺乏长远规划和有效措施。
二、原因分析
深刻剖析上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念不够坚定，思想“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的惰性思想，对政治理论学习的极端重要性认识有所滑坡。满足于学过、看过，不求甚解，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会停留在字面上，未能真正入脑入心，转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。这是导致理论学习不深入、学用脱节、执行上级决策有偏差的根本思想原因。
二是宗旨意识不够牢固，群众“根本点”站得不稳。随着工作条件的改善和事务性工作的增多，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离。想问题、作决策时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”的劲头减弱。对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够，导致在服务群众时缺乏“马上就办”的行动自觉和“办就办好”的责任担当，这是群众工作存在短板、解决问题不力的核心原因。
三是担当精神不够顽强，责任“硬担子”扛得不牢。面对新形势新任务，部分班子成员存在求稳怕乱、安于现状的心态，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的新问题，习惯于等上级指示、看别人经验，主动作为、先行先试的意识不强。在党员管理监督上，存在“老好人”思想，不愿得罪人，导致制度执行偏软偏宽。这是造成工作标准不高、先锋作用发挥不充分、党建业务融合不深的主要原因。
四是纪律规矩不够严明，行为“高压线”拉得不直。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足，认为身处基层，远离腐败高风险区，从而在自我要求上有所放松。对中央八项规定精神的学习领会不深不透，对“四风”问题的隐形变异认识不清，导致在抓作风建设时标准不高、要求不严。对党内政治生活的严肃性认识不足，未能真正用好批评与自我批评的武器，这是导致组织生活质量不高、自身建设存在差距的深层原因。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，XX社区党支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
一是在强化理论武装上持续用力。严格落实“第一议题”制度，制定年度系统化学习计划，围绕党的二十届四中全会精神等重点内容，每季度至少开展1次专题研讨。创新学习方式，开展“党员讲坛”“线上学习成果分享会”，变“被动学”为“主动讲”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。建立学用转化清单制度，每项重点理论学习后，都要求班子成员结合分管工作，提出至少1项具体转化举措，并纳入年度考核。
二是在绝对忠诚担当上持续用力。始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行向上级党组织请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。紧紧围绕全县发展大局和兵团功能定位，找准支部工作的切入点和着力点，将上级决策部署细化为具体项目和行动，确保各项任务在社区落地生根、开花结果。
三是在严肃组织生活上持续用力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，会前明确主题、会中动真碰硬、会后狠抓落实。用好批评和自我批评武器，会前明确要求批评意见必须见人见事见思想，坚决杜绝“客套话”。深化谈心谈话制度，确保班子成员与所有党员每年至少进行一次深度谈心谈话，重点关注思想动态，及时化解矛盾、凝聚共识。
四是在从严管理党员上持续用力。建立党员日常行为监督预警机制，加强对党员“八小时之外”言行的教育引导。深化在职党员“双报到”工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动党员作用发挥与社区治理深度融合。严格执行民主评议党员制度，明确评议标准，将评议结果与评先评优、组织处置挂钩，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。
五是在践行群众路线上持续用力。严格落实班子成员联系网格、定期走访制度，确保每位班子成员每月下沉网格时间不少于8小时，并建立民情日志。对群众反映的急难愁盼问题，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。建好用好网上群众工作平台，拓展微信群、小程序等线上渠道功能，及时回应群众关切，走好新时代网上群众路线。
六是在加强自身建设上持续用力。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，定期开展警示教育和对照检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。深化党建与业务融合，探索建立“党建+项目”攻坚模式，围绕社区重点难点工作成立党员突击队。常态化推进党支部标准化规范化建设，定期对标自查，补齐短板弱项，不断提升支部班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
社区党支部党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据党支部关于召开2025年度组织生活会的工作部署，我紧扣会议主题，深入学习党的创新理论，特别是党的二十届四中全会精神和关于新时代党的建设总要求，认真对照《中国共产党章程》规定的党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，对照深入贯彻中央八项规定精神及其实施细则的要求，紧密联系个人思想、工作、作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。通过与支部委员、党小组同志和部分群众的谈心谈话，广泛征求意见建议，我对自身存在的问题有了更清醒的认识。现将对照检查情况报告如下。
一、对照检视存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下五个方面查摆了自身存在的具体问题。
（一）对照贯彻党的创新理论方面
一是理论学习系统性不足。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会提出的关于推进中国式现代化、健全全面从严治党体系等重大战略部署，满足于参加集体学习、阅读文件报告，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统研读和深入思考。例如，在支部组织的专题学习后，未能及时结合社区治理实际撰写心得体会，对全会精神中关于基层治理新论述新要求理解停留在概念层面，未能有效转化为指导本职工作的具体思路。
二是学用结合不够紧密。存在一定的“学用脱节”现象，将理论学习视为“软任务”，未能自觉、主动地将学习成果运用到解决社区实际问题和提升服务效能中去。比如，在学习“枫桥经验”相关论述时，虽然认识到其重要性，但在参与调解本楼栋因公共区域堆放杂物引发的邻里矛盾时，仍习惯沿用老办法、老思路，未能创新性地运用新时代群众工作方法去化解，导致调解过程较长、效果反复。
三是理论宣讲能力偏弱。作为一名党员，在向身边群众宣传党的政策理论方面主动性不强、方法不多。社区党支部要求党员在网格、楼栋中当好政策“宣传员”，但在向居民解释老旧小区改造政策、电梯加装流程等具体事务时，有时讲不透、说不清，仅限于转发通知，未能用群众听得懂、愿意听的语言把政策背后的惠民初衷和党的为民理念讲明白、讲生动。
（二）对照加强党性锤炼方面
一是党员“第一身份”观念时有模糊。在日常工作和生活中，有时不自觉地把自己等同于普通群众，未能时刻以党员标准严格要求自己。在参与社区志愿服务活动中，存在“被动参与”多于“主动请缨”的情况。例如，年初的积雪清扫行动，是在社区发出号召后才参与，未能像一些老党员那样提前察觉、自发组织，先锋模范作用发挥不充分。
二是批评与自我批评武器运用不力。在党小组会上，进行自我批评时往往谈工作问题多、谈思想根源少，怕“揭短亮丑”；开展相互批评时，存在“好人主义”思想，顾及情面，对同志身上存在的一些小毛病、小问题，多是委婉提醒，缺乏“红脸出汗”的直率和勇气，未能真正达到帮助同志、增进团结的目的。
三是攻坚克难的锐气有所减退。面对社区治理中的一些“硬骨头”，如协调物业与业主关系、推动形成居民公约等，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，认为有社区“两委”和书记牵头，自己跟着干就行，缺乏主动上前、牵头破题的担当。在推进楼栋“微治理”时，对于个别不配合的居民，缺乏耐心细致做通思想工作的韧劲和敢于较真碰硬的斗争精神。
（三）联系服务群众方面
一是主动问需不足，“坐等上门”多。虽然身处社区一线，但主动下沉网格、走进楼栋、敲开家门与居民拉家常、听诉求的频率不够高。日常工作更多是处理条线任务或接待前来办事的居民，对于行动不便的独居老人、忙于工作的年轻租户等群体的实际情况和潜在需求，掌握不够全面、及时。例如，负责的网格内有一位高龄独居老人，直到其邻居反映老人家中灯泡坏了行动不便，我才知晓具体情况。
二是服务深度不够，“解决难题”少。在落实街道社区“十件民生实事”过程中，虽然参与了环境整治、政策宣传等集体活动，但在帮助居民解决个性化、复杂性诉求上用心用力不足。比如，有居民多次反映小区非机动车充电桩不足、存在飞线充电安全隐患的问题，我虽然记录了诉求并向社区反映了，但后续没有持续跟踪、积极协调推动，直到社区统一规划安装后才得以解决，未能体现党员个人的主动作为。
三是情感联结不紧，“日常关怀”缺。联系服务群众有时停留在事务性层面，情感交流和精神关怀投入不够。对于居民的家庭变故、重大疾病等情况，多是事后知晓、被动慰问，缺乏平时的嘘寒问暖和心理疏导。在组织生活会前的谈心谈话中，有群众代表委婉指出，感觉党员同志除了组织活动和工作需要，平时与大家的日常交流互动可以更多一些。
（四）发挥先锋模范作用方面
一是岗位履职标准不高。对自己承担的社区宣传和部分民政联络工作，有时满足于“过得去”、“完成了”，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。在整理上报社区活动信息时，有时存在应付心态，稿件质量不高，未能充分展现社区工作的亮点和党员群众的风采。
二是带头奉献意识不强。在参与社区治理共建中，对于需要额外付出时间和精力的任务，有时会权衡个人得失。例如，社区组建夜间平安巡逻队时，考虑到家庭和个人休息，未能第一批报名参加，后来虽然补报，但初始的犹豫反映出在关键时刻站出来的主动性有待加强。
三是工作方法创新不足。习惯于按部就班执行上级部署和既有流程，在运用新思维、新手段提升工作效能方面思考不多、行动迟缓。例如，在动员居民参与垃圾分类、反诈宣传等工作中，主要依赖张贴通知、集中宣讲等传统方式，对于利用楼栋微信群开展精准推送、设计趣味互动环节等新媒体、新方法尝试不够，影响了宣传动员的覆盖面和有效性。
（五）改作风树新风方面
一是工作纪律偶有松懈。虽然能遵守基本的上下班制度，但在工作时间内，有时存在效率不高、专注度不够的问题。例如，处理完手头紧急事务后，偶尔会浏览与工作无关的网页信息，未能将全部精力持续投入到学习政策或深入思考工作中去。参加“三会一课”等组织生活虽能保证出勤，但会前准备有时不够充分，未能每次都带着深刻思考和问题参与讨论。
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本文标题：（39篇）2025年度组织生活会对照检查材料汇编
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