国企纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个方面）
按照党中央部署和上级党组织关于开好2025年度民主生活会的有关要求，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，系统学习党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神，紧扣会议主题，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照“五个方面”把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，现将对照检查情况报告如下。
一、对照检查存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
对标对表党中央决策部署和上级纪委监委、集团党委要求，能够在大是大非上立场坚定，但对照更高标准仍有差距，主要体现在以下三个方面。
一是政治监督聚焦还不够精准。对政治监督的内涵把握还不够到位，习惯于从“业务合规”层面查问题、看材料，政治站位、政治视角不够突出。对重点工程、重大采购、重要投资等事项监督时，更多关注程序是否齐全、资料是否完备，对背后的政治要求、政治责任、政治效果审视不够深入，对“是否贯彻新发展理念、是否落实国资监管要求、是否防范廉洁风险与经营风险交织”等关键点剖析不够透、穿透不够强。
二是第一议题落实还不够严实。能够坚持及时跟进学、联系实际学，但在学用贯通、学以致用上用力不足，“纪检切口”挖得不深，存在“学习有安排、转化缺抓手”的情况。对习近平总书记关于国资国企改革、加强党的纪律建设的重要论述，能够组织学习研讨，但转化为政治监督清单、监督要点、监督台账的速度不够快，推动监督工作从“常规动作”向“精准发力”升级不够，导致针对性、穿透力仍显不足。
三是政治能力提升还不够到位。对上级新部署新要求学习把握不够及时、不够系统，存在“接到任务再研究、出现情况再推动”的倾向。面对巡视巡察整改、专项治理等重点任务，在统筹“立行立改”和“建章立制”方面谋划不够前置，对整改全过程跟踪督办不够有力，推动整改由“问题销号”向“系统治理”转化提升的力度还不够。
（二）带头固本培元、增强党性方面
能够坚持党性原则、严守政治纪律和政治规矩，能够在大事大节上把得住、守得牢，但对照党性锤炼“常抓不懈”、自我革命“刀刃向内”的更高要求，仍有差距，主要体现在以下三个方面。
一是理论武装系统性还不够强。平时能够按要求参加学习、完成规定动作，但受事务性工作牵制，存在碎片化学习多、沉下心钻研少的问题，对党的创新理论特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述，学习上还不够系统、不够深入，联系纪检监督职责抓转化、抓落地的思考还不够。比如，对纪检监察工作中“纪法贯通、法法衔接”的要求理解把握还不够全面，运用政策策略把握尺度、把握界限的能力还需进一步提升。
二是党内政治生活严肃性还不够足。能够认真落实组织生活制度，能够开展谈心谈话、批评和自我批评，但在“红脸出汗、咬耳扯袖”上有时仍偏于温和，对个别苗头性、倾向性问题提醒不够及时、点得不够到位，存在“提醒多、较真少”“提示多、追问少”的情况。比如，对少数单位在公务接待、公务用车、差旅报销等方面出现的“习惯性宽松”，更多停留在一般性提示、阶段性纠偏上，跟踪督办、闭环问效做得还不够，推动形成持续震慑的力度仍需加大。
三是自我革命硬要求还不够严。作为纪委书记，能够坚持把纪律和规矩挺在前面，能够对标对表抓规范、抓约束，但对照“打铁必须自身硬”的标准，自我加压还不够持续，刀刃向内还不够彻底，在推动监督理念更新、监督方式升级上用力还不够。比如，对数字监督、智能预警、流程嵌入等监督手段研究不够深、运用不够实，对重点领域风险点的前端识别、动态研判仍偏依赖经验，导致监督发现问题的前瞻性、精准性、穿透力有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
能够坚持以人民为中心的发展思想，能够严格执行组织原则，能够带头尊崇制度、敬畏纪律、遵守规矩，但对照把监督触角延伸到基层末梢、把纪法要求落实到细处实处的更高标准，仍有差距，主要体现在以下三个方面。
一是群众立场下沉还不够深。平时能够关注职工群众反映的热点难点问题，能够按要求开展调研走访，但更多依赖报表台账、会议汇报掌握情况，主动下沉到项目一线、班组末端、窗口岗位的频次还不够，对“看得见、摸得着”的具体问题掌握不够全面。比如，在劳务外包、食堂管理、物资采购、福利发放等职工关注度高的领域，专项走访、随机抽查不够经常，对一些“金额不大但影响不小”的作风问题发现不够及时、研判不够精准。
二是制度执行监督还不够严。能够紧盯招投标、采购、工程建设、资产处置等重点领域，能够开展专项检查、发出监督提醒，但在“事前把关、事中嵌入、事后追溯”的链条监督上仍不够严密，监督关口前移不够，存在“事后补救多、前端拦截少”的情况。比如，个别采购项目在需求论证、技术参数设置、评审专家管理、过程留痕等环节，规范性要求落实不够到位，监督更多停留在发现问题、督促整改层面，对制度刚性执行的跟踪问效还不够有力。
三是纪法规范意识还不够强。能够严格执行监督执纪工作规则，能够坚持依规依纪依法履职，但在处理复杂问题、把握政策边界时，有时仍存在凭经验判断多、按标准对照少的倾向，程序意识、证据意识、文书意识把关不够细。比如，在谈话提醒、线索处置、初核研判等工作中，对关键环节的规范留痕、闭环管理抓得还不够严，对风险点的前置防控和过程校验还不够到位，导致工作质效与规范化要求仍有差距。
（四）带头干事创业、担当作为方面
能够坚持围绕中心、服务大局，能够立足监督专责保障执行、促进完善发展，但对照新形势下纪检监察工作更高质量、更高效率、更强穿透的要求，仍有差距，主要体现在以下三个方面。
