（26篇）2025年度组织生活会班子对照检查材料检视剖析发言提纲汇编

XX汽修厂党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，XX汽修厂党支部班子在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，围绕“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在加强理论武装方面，学思践悟的贯通性不好

一是理论学习与生产实际结合不紧密。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展新质生产力、推进高质量发展等重要论述时，未能完全实现理论与汽修厂一线工作的深度融合。2025年，支部共组织了12次“第一议题”学习和4次专题理论研讨，但部分学习内容未能及时转化为指导解决新能源公交车维修技术瓶颈、提升智能化检测水平的具体思路。例如，在学习党的二十届四中全会精神后，虽然组织了讨论，但就如何通过党建引领提升维修安全生产治理效能，形成具有可操作性的行动方案，导致理论学习与实践运用之间存在“两张皮”现象。

二是学习成果的内化深化不彻底。支部班子成员在个人自学上投入的时间和精力不均衡，存在“泛读多、精研少”的情况。在学习《习近平著作选读》等原著时，满足于完成规定的章节和篇目，但在“悟原理”上下的功夫不深。班子成员的学习笔记中，对原文的摘抄记录较多，联系思想和工作实际的体会感悟篇幅较少，平均每篇学习笔记的心得部分不足300字。这种被动式、任务式的学习，导致对党的创新理论中蕴含的世界观和方法论掌握不牢，运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力不强。

三是学习方式方法的创新性不强。支部在组织学习时，主要依赖“三会一课”进行集中领学、念读文件，形式较为单一，对青年党员的吸引力、感染力不强。2025年开展的28次主题党日活动中，采用现场教学、案例研讨等互动式、沉浸式学习方法的仅有3次。在面向车间一线党员，特别是倒班、出勤时间不固定的党员群体时，未能充分利用学习强国APP、线上党课等新媒体手段推送“微党课”“理论小视频”，导致部分党员学习效果打了折扣，理论武装的覆盖面和实效性有待提升。

（二）在执行上级组织决定方面，令行禁止的坚决性不好

一是贯彻落实上级决策部署存在温差。对上级党委和集团公司作出的决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在具体执行过程中存在机械化、简单化的问题，缺乏结合汽修厂实际的创造性转化。例如，在集团公司部署“降本增效、精益管理”专项行动时，支部班子仅停留在传达文件、号召动员层面，未能深入一线班组，与党员技术骨干共同研究制定符合汽修厂特点的“修旧利废”“技术攻关”具体激励措施。截至2025年底，全厂提出的合理化建议仅15条，其中被采纳并产生明显经济效益的只有2条，未能充分激发党员群众的积极性主动性。

二是重大事项请示报告的自觉性不强。在执行重大事项请示报告制度方面，虽然没有出现瞒报漏报的情况，但有时存在报告不及时、不全面的问题。2025年10月，汽修厂在对一批即将报废的维修设备进行资产处置时，因一名班子成员认为处置金额不大、属于常规工作，未在第一时间向集团党委进行专项书面报告，而是在事后以口头方式进行了汇报。这种“先干后说”或“边干边说”的习惯，虽然事后履行了程序，但从根源上反映出对纪律规矩的敬畏之心不强，政治敏锐性和组织观念有待加强。

三是服务中心大局的能动性不足。支部班子在思考和谋划工作时，有时站位不高，习惯于“就汽修论汽修”，未能完全将支部工作置于集团公司发展和全市公共交通服务保障的大局中去考量。在2025年全市创建文明典范城市期间，上级要求各单位党组织发挥战斗堡垒作用，组织党员服务社会。我支部虽然完成了规定动作，组织了党员志愿服务队，但活动范围仅限于厂区周边，未能主动与公交运营线路党支部结对共建，开展“保障车辆安全、护航文明出行”等更具行业特色的主题实践活动，发挥专业优势服务中心大局的意识和作为不够。

（三）在严格组织生活方面，党内生活的严肃性不好

一是批评和自我批评的辣味不足。组织生活会上，虽然能够按照要求开展批评和自我批评，但有时存在“辣味”不够、避重就轻的现象。自我批评时，讲工作问题多、讲思想问题少，讲客观原因多、讲主观原因少。相互批评时，多以“希望加强学习”“建议改进工作方法”等笼统意见代替具体问题，碍于情面不愿“红脸出汗”。在2025年度的两次组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计21条，其中真正触及思想、点出具体问题的不足三分之一，导致组织生活会的“政治体检”功能未能充分发挥。

二是谈心谈话制度的经常性不实。虽然坚持开展谈心谈话，但有时存在为谈而谈、流于形式的问题。部分班子成员与分管领域的党员谈工作多、谈思想少，了解业务情况多、关心生活困难少。2025年第四季度，为迎接年度考核，支部班子集中在一个月内完成了与全部45名党员的谈心谈话，存在明显的“赶任务”倾向。这种“一次性”的谈话，难以真正做到抓早抓小、防微杜渐，也无法及时掌握党员的思想动态，谈心谈话的交心通气作用发挥不充分。

三是党员领导干部双重组织生活不严。支部班子成员虽然能够以普通党员身份参加所在党小组的组织生活，但在参与度和投入度上还有欠缺。个别班子成员因行政会议繁忙，存在参加党小组活动迟到、早退的现象，2025年累计缺席党小组学习讨论2次。在参加小组讨论时，有时以领导指导工作代替平等交流发言，未能完全放下架子，与普通党员一起学习、一起讨论、一起接受教育和监督，影响了双重组织生活制度的严肃性和实际效果。

（四）在加强党员管理监督方面，日常监管的精准性不好

一是党员教育管理的针对性不强。在党员日常教育中，多采用“大水漫灌”式的集中教育，未能根据党员的思想状况、岗位特点和个人需求，开展“精准滴灌”式的个性化教育。例如，对新入职的青年党员，未能及时跟进开展理想信念和职业精神教育；对身处关键岗位的党员，在廉洁从业风险警示教育方面力度不够。2025年新发展的3名预备党员中，有1名在转正前的思想汇报中，对党员的权利义务等基本知识掌握仍然不牢固，反映出我们的教育管理工作还不够扎实细致。

二是苗头性倾向性问题发现不及时。支部班子对党员“八小时之外”的监督提醒不够，主要依靠工作表现来评判党员，对党员的生活圈、社交圈了解不深。2025年6月，一名党员因参与网络不当言论被群众举报，造成了不良影响。事后反思，该党员前期在微信朋友圈就已表现出一些负面情绪和错误观点，但支部班子未能及时发现并予以提醒纠正，暴露出党员监督管理存在盲区，抓早抓小的敏锐性不强。

三是党员先锋模范作用发挥不突出。在引导党员担当作为、发挥作用方面，机制和平台建设还有短板。虽然设立了“党员责任区”“党员示范岗”，但在具体考评和激励上缺乏量化标准和有效抓手，导致部分“牌子”流于形式。在2025年的“夏季车辆空调系统专项整治”攻坚任务中，党员突击队虽然成立了，但在解决压缩机反复故障问题上，连续两周未能拿出有效方案，攻坚克难的先锋作用没有充分体现出来。

（五）在做好群众工作方面，联系服务的主动性不好

一是解决职工“急难愁盼”问题不深入。支部班子虽然能够通过座谈会、意见箱等方式收集职工诉求，但在推动解决上存在“重收集、轻落实”的现象。2025年初，多名一线维修工反映夜班休息室设施陈旧、隔音效果差，影响休息质量。支部班子虽然将此问题列入了议事日程，但由于涉及预算协调，推进过程较为缓慢，直至年底才完成初步改造。这种“雷声大、雨点小”的办事效率，在一定程度上影响了职工群众的获得感和对党组织的信任度。

二是走好网上群众路线的能力不足。在信息化时代，支部班子运用网络了解民意、开展工作的意识和能力有待提升。目前与职工的线上沟通主要依赖于工作微信群，功能局限于通知传达。对于职工在其他网络平台、社交媒体上反映的关于食堂伙食、班车路线等意见建议，缺乏主动搜集、正面回应的机制。2025年，支部未通过网络渠道主动发起过任何一次意见征集或在线问答，线上线下相结合的群众工作格局尚未形成。

三是规范引导党员网络言行不到位。对党员干部在网络空间的言行规范和引导力度不够。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对党员干部在网络上展示奢靡生活、发表不当言论等“指尖上的歪风”警示教育不足。2025年，发现有2名年轻党员在社交平台上发布的动态，存在与党员身份不相符的言论和消费展示，虽然及时进行了个别提醒，但反映出支部在引导党员净化网络“朋友圈”、自觉抵制不良风气方面的日常教育和监督存在短板。

（六）在抓好自身建设方面，从严治党的表率性不好

一是责任传导压力存在层层递减。支部书记履行“第一责任人”职责比较到位，但班子其他成员履行“一岗双责”的意识不强，存在“重业务、轻党建”的倾向。在实际工作中，有时认为党建工作主要是书记和支委的事情，自己只要抓好分管的生产、技术或安全工作就行。2025年，班子成员主动与分管领域的党员开展廉政谈话的次数平均仅为2次，未能形成齐抓共管的强大合力，管党治党责任压力传导不够到位。

二是抵制形式主义官僚主义不彻底。在应对上级检查、准备汇报材料时，有时存在“过度留痕”的思想。为了使台账、记录看起来更规范、更详实，花费了大量时间和精力进行美化和完善，占用了服务一线、解决实际问题的时间。例如，在2025年迎接集团公司年中党建工作检查时，支部提前两周便开始整理材料，其中部分材料是为了应付检查而进行的“包装”，这本身就是一种形式主义的表现，与中央八项规定精神倡导的求真务实作风相违背。

三是制度执行和纪律约束不严格。支部制定的学习制度、会议制度等，在执行过程中有时不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。例如，支部规定每月至少召开一次支委会，但在2025年8月，因生产任务紧张，将当月的支委会与月度生产调度会合并召开，议题讨论不充分，会议质量不高。这种为图方便而简化程序的做法，看似是小事，实则是纪律意识松懈、制度观念淡薄的表现，不利于支部自身建设的规范化、制度化。

二、其他方面发现问题及整改落实情况

1.深入贯彻中央八项规定精神学习教育整治整改情况。支部班子始终将贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重要的政治任务。2025年，共组织专题学习4次，开展警示教育2次，班子成员带头作出廉洁承诺。针对上年度查摆出的“公务接待不够节俭”问题，已严格执行新修订的接待管理办法，2025年公务接待费用同比下降18%，未发生任何违规接待问题。针对“会议文件过多”问题，大力精简会议数量，非必要不发文，全年会议数量同比减少12%，文件数量减少21%，整改取得扎实成效。

2.坚决抵制违规吃喝情况。支部班子成员带头严格执行有关规定，全年未组织、参与任何形式的违规公款吃喝、同城宴请以及可能影响公正执行公务的宴请活动。通过在党员大会上公开承诺、签订责任书等方式，教育引导全体党员自觉抵制“吃喝风”。支部纪检委员定期对食堂公务接待账目进行抽查，未发现任何违规问题。班子成员之间、与党员之间均保持着“清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系”。

3.意识形态工作落实情况。支部班子严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入重要议事日程，每季度至少专题研究一次。全年分析研判意识形态领域风险2次，及时掌握党员职工思想动态。加强对支部微信群、宣传栏等意识形态阵地的管理，确保了正确的政治方向和舆论导向。组织党员签订了网络文明承诺书，确保了网络空间言行的规范性。全年未发生任何意识形态领域的负面事件。

三、反面典型案例剖析情况

按照要求，支部班子对XX省能源集团下属XX公司原党委委员、副总经理张XX严重违反中央八项规定精神，违规接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金等典型案例进行了深刻剖析。

（一）案例当事人原因分析

张XX之所以从一名国有企业的领导干部蜕变为腐败分子，根源在于：

一是理想信念“总开关”失灵。他长期放松政治理论学习，对党的创新理论不学不懂、不信不真，导致世界观、人生观、价值观严重扭曲。精神上缺“钙”，让他失去了抵御腐蚀的免疫力，把党和人民赋予的权力当成了谋取私利的工具，最终在“温水煮青蛙”式的围猎中彻底迷失了方向。

二是纪律规矩意识极度淡漠。他对中央八项规定精神口头上拥护、行动上应付，把党的纪律和规矩当成“稻草人”，认为吃几顿饭、收点礼品是“小节无碍”的人情世故。这种对纪律的无知与藐视，让他在错误的道路上越滑越远，最终突破了纪法底线。

三是特权思想和侥幸心理作祟。身处领导岗位，他逐渐滋生了高人一等的特权思想，追求奢靡享乐，沉迷于前呼后拥的“官威”之中。同时，他心存侥幸，认为自己的行为做得隐蔽，组织难以发现，企图蒙混过关。这种错误的思想认知，最终让他付出了沉重的代价。

（二）对照案例查摆自身存在的问题

通过对张XX案例的深刻反思，联系支部班子自身实际，举一反三，我们清醒地认识到自身同样存在差距和不足：

一是在筑牢拒腐防变思想防线上存在差距。尽管支部班子能够组织学习和警示教育，但在教育的深度和触及灵魂的力度上还不够。对照张XX从思想滑坡开始蜕变的历程，我们反思，在对党员进行中央八项规定精神的教育时，满足于讲规定、读案例，但在引导党员从世界观、人生观层面深刻反思“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题上做得不深不透，思想防线还没有真正做到坚不可摧。

二是在抓常抓长、防微杜渐的日常监督上存在差距。张XX的违纪行为并非一日之寒，而是一个渐进的过程。对照之下，我们虽然建立了监督机制，但有时也存在“失之于宽、失之于软”的问题。比如，在发现个别党员有追求物质享受、讲究排场的苗头时，有时只是进行了一般性的提醒，没有进行严肃的批评教育，未能真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的警示作用，日常监督的“探头”作用发挥不充分。

三是在严管厚爱、净化政治生态的责任担当上存在差距。一个地方的政治生态对干部的成长至关重要。对照张XX案件暴露出的不良风气，我们反思，支部班子在营造风清气正的政治生态方面，虽然做了大量工作，但在坚决抵制和纠正各种不正之风上，斗争精神还不够强。对于一些看似普遍的“人情往来”，有时未能旗帜鲜明地予以抵制和引导，对培育健康向上的企业政治文化，还需下更大力气。

四、原因分析

支部班子对查摆出的问题，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻的自我剖析，根源主要在以下几个方面：

（一）政治站位的高度不够。根本原因在于，未能始终站在“两个确立”“两个维护”的政治高度来审视和推进支部各项工作。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神时，有时理解停留在字面，对其蕴含的重大政治意义、理论意义、实践意义领会不深，导致在执行上级决策、服务中心大局时，缺乏前瞻性思考和全局性谋划，未能将理论学习成果完全转化为坚定的政治自觉和强大的工作动力。

（二）宗旨意识的根基不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，是导致群众工作存在不足的深层次原因。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线车间、深入职工群众当中“接地气”不够，对职工群众的所思所想、所急所盼了解不深不透。在解决问题时，有时更多考虑的是如何完成上级交办的任务，而没有真正把自己摆在“服务员”的位置，导致工作与职工群众的期望存在差距。

（三）斗争精神的锐气不足。随着工作环境的相对稳定，滋生了“求稳怕乱”的思想，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神。在严格组织生活、开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气。在抵制形式主义、官僚主义等不良风气时，有时虽然心中不认同，但缺乏坚决斗争的勇气和行动。这种斗争精神的弱化，导致管党治党责任落实不严，一些问题未能得到及时有力的纠正。

（四）能力建设的本领恐慌不强。在面对新形势、新任务时，特别是面对公交车辆技术快速迭代、维修行业数字化转型的新挑战，班子成员存在一定的“本领恐慌”，但转化为主动学习、提升能力的紧迫感不强。在创新学习方式、运用网络开展群众工作、提升精细化管理水平等方面，存在思路不清、办法不多的问题。满足于按部就班、因循守旧，导致支部工作的创新活力不足，党员的先锋模范作用发挥不充分。

五、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将坚持问题导向，认真制定整改措施，逐项抓好落实。

（一）聚焦固本培元，着力提升理论武装水平。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神。严格执行“第一议题”制度，确保党的创新理论学习入脑入心。创新学习载体，每季度至少举办一次“理论+技术”专题研讨会，将理论学习与解决维修技术难题相结合。利用线上平台，定期推送精品党课，确保理论学习全覆盖、无死角。

（二）聚焦政治忠诚，着力增强决策执行能力。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。对上级党委的决策部署，坚决做到不折不扣、令行禁止，并结合实际创造性地抓好落实。严格执行重大事项请示报告制度，杜绝任何形式的迟报、漏报。主动将支部工作融入集团发展大局，积极谋划开展服务运营、服务社会的特色党建活动。

（三）聚焦强基固本，着力严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。用好批评和自我批评的武器，做到真点问题、点真问题。班子成员带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加党小组活动。坚持谈心谈话常态化，真正做到关心党员思想、工作和生活。

（四）聚焦担当作为，着力加强党员队伍建设。完善党员教育管理长效机制，实施党员分类管理、精准施教。健全党员监督体系，加强对党员“八小时之外”的监督提醒。搭建党员发挥作用的平台，深化“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，建立量化考评机制，引导广大党员在急难险重任务中当先锋、作表率。

（五）聚焦职工期盼，着力提升服务群众效能。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入一线、问需于民。建立“急难愁盼”问题台账，实行销号管理，确保职工反映的问题件件有回音、事事有着落。积极探索“互联网+群众工作”新模式，用好网络平台听民意、汇民智。持续深化中央八项规定精神学习教育，坚决纠治职工群众身边的不正之风。

（六）聚焦以上率下，着力加强支部班子自身建设。严格落实全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”。带头转作风、树新风，力戒形式主义、官僚主义。带头遵守党的各项纪律规矩，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，团结带领全体党员职工为推动汽修厂高质量发展、保障城市公共交通安全顺畅作出新的更大贡献。

党支部2025年组织生活会班子对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的通知要求，xx党支部委员会紧扣会议主题，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）加强理论武装方面

一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于兵团定位要求的核心要义学习不深不透，满足于已读、已学，但在“钻进去”“悟出来”上功夫下得不实。在2025年10月28日集中学习党的二十届四中全会精神时，支部班子成员中有3名同志的研讨发言仅停留在复述原文观点，未能紧密结合分管业务和思想实际谈认识、讲体会，反映出学思结合不紧密。

二是成果转化效能不高。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强，存在理论学习与业务工作“两张皮”现象。支部曾专题学习领会兵团更好发挥“三大功能”“四大作用”的实践要求，但在制定2025年第四季度工作计划时，涉及的10项重点任务中，仅有2项能够清晰体现出对兵团功能定位的贯彻落实，理论指导实践的“最后一公里”未完全打通。

三是学习方式方法不新。学习形式较为单一，多以集中读报、念文件、听报告为主，“第一议题”制度有时执行不严，未能有效运用研讨式、案例式、情景式等方法激发党员学习热情。2025年全年组织的12次“政治理论学习日”活动中，有10次采取的是“文件领读+简单交流”模式，导致下半年党员平均出勤率较上半年下降了15个百分点，学习吸引力、感染力不强。

（二）执行上级组织决定方面

一是政治站位高度不够。对“两个确立”的决定性意义领悟不透彻，在将上级决策部署与本单位实际创造性结合上思考不深。对于上级党委下发的关于推动数字化转型的一份指导意见，支部班子在接到文件后超过20天才组织专题学习研讨，错过了将其核心精神融入本单位第四季度规划的最佳时机，行动响应速度不快。

二是贯彻执行力度不强。在落实上级决策部署中，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。上级要求在2025年11月底前完成一项覆盖基层群众的问卷调查工作，为抢抓进度，支部委员xx同志带队的工作组擅自简化了调研流程，将原定样本量削减了30%，导致收集的数据全面性和准确性打了折扣。

三是请示报告纪律不严。部分班子成员的组织观念和程序意识不强，存在先干后报、边干边报甚至干完不报的情况。支部委员xx同志负责的一项重点项目在2025年9月遇到重大技术瓶颈，其在未向组织报告的情况下，自行组织力量攻关近两周未果，才向上级党组织汇报情况，延误了争取外部支持的最佳时机，暴露出重大事项请示报告制度执行不坚决。

（三）严格组织生活方面

一是“三会一课”质量不高。组织生活存在程序化、形式化倾向，满足于“完成动作”，在提升质量上用心用力不够。在2025年8月15日的支委会上，原定半小时的批评和自我批评环节，最终仅用时10分钟草草结束，班子成员之间多以工作建议代替批评意见，缺乏“辣味”，未达到红脸出汗、排毒治病的效果。

二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员与党员之间思想交流不经常、不深入，主动“找人谈”少，“等人谈”多。查阅2025年第三季度谈心谈话记录，党支部书记仅与5名支委中的2名进行了正式谈话，与其他支委及普通党员的交流多为工作沟通，未能及时掌握党员干部的思想动态和实际困难。

三是双重组织生活不实。少数党员领导干部参加双重组织生活的自觉性不强，存在“挂名”现象，未能真正以普通党员身份融入支部活动。单位领导xx同志作为支部一名普通党员，2025年全年12次主题党日活动中，以工作繁忙为由请假缺席了4次，参会的几次也多是临时听取情况，未能全程参与讨论交流，先锋模范作用发挥不明显。

（四）加强党员管理监督方面

一是日常监督管理不严。对党员苗头性、倾向性问题抓得不紧、提醒不及时，存在“老好人”思想，不愿得罪人。2025年下半年，支部一名年轻党员xx同志多次在工作时间浏览股票交易软件，数位支委均有察觉，但仅作了口头提醒，未进行严肃的批评教育，直到年终民主评议时才作为问题正式提出，日常监督的“探头”作用发挥不好。

二是民主评议党员不真。评议工作存在“你好我好大家好”的现象，评议标准不具体、辣味不浓，导致评议结果与党员实际表现关联度不高。在2025年度民主评议党员工作中，支部25名党员的评议等次均为“优秀”或“合格”，无一人被评定为“基本合格”或“不合格”，未能真正通过评议发现问题、促进整改。

三是作用发挥引导不力。在引导党员立足岗位创先争优、服务群众奉献社会方面办法不多，党员的先进性体现不充分。“我为群众办实事”实践活动中，截至2025年底，全支部党员承诺的30项实事中，仅有60%得到完全落实，部分活动停留在慰问、清扫等浅层服务，未能有效解决群众反映的深层次难题。

（五）做好群众工作方面

一是解决急难愁盼不力。深入基层一线听取群众呼声、解决实际问题不够主动，对群众反映强烈的问题推动解决缓慢。单位职工自2025年初就多次反映办公区停车位紧张问题，支部先后召开了3次协调会，但历时10个月仍未形成具体可行的解决方案，导致部分职工产生怨言，服务群众的“最后一公里”存在堵点。

二是网上群众工作不精。对网络舆情引导和党员网络行为规范重视不够，缺乏主动设置议题、正面引导舆论的能力。2025年7月，针对网络上出现反映本单位服务效率的负面帖子，支部在事发48小时后才作出正式回应，且有几名党员在社交媒体上发表了不当言论，不仅未能有效化解舆情，反而造成了负面影响。

三是联系服务群众不深。党员到社区报到、参加志愿服务等活动存在应付现象，常态化长效化机制不健全。2025年支部统一组织的4次社区志愿服务活动，党员参与主要靠行政指令驱动，主动报名参与率平均仅为30%，与报到社区的党组织联系不紧密，服务内容单一，未能真正融入社区治理。

（六）抓好自身建设方面

一是纠治“四风”不彻底。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神不够深入，对隐形变异的“四风”问题辨别力不强，形式主义、官僚主义现象依然存在。为迎接2025年10月的上级检查，支部耗费近一周时间，组织专人反复修改汇报材料、制作精美展板、进行现场演练，占用了大量业务时间，存在过度留痕的倾向。

二是党建业务融合不紧。“两张皮”问题未从根本上解决，党建工作与业务工作未能实现同频共振、同向发力。2025年的支部党建工作要点和单位业务发展规划由两个不同团队分别起草，对比分析发现，15项党建重点任务中，仅有3项是为破解业务难点、推动重点项目而专门设计的，党建引领作用发挥不充分。

三是基础工作落实不牢。党支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的力度不够，基础党务工作存在薄弱环节。2025年12月的一次自查发现，支部下半年的会议记录本存在记录不全、要素缺失问题，有3次支委会的关键决议事项未予记录；党务公开栏内容连续两个月未更新，支部建设的精细化水平不高。

二、产生问题的原因分析

经过支部班子集体“会诊”，深刻反思上述问题，根源主要在思想层面。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。在持续的理论武装上产生了松懈情绪，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习和深刻领悟不够，未能完全内化为坚定的政治信仰和行动自觉。导致在理论联系实际上出现偏差，执行上级决策部署时政治站位不高，思考问题习惯于从业务角度出发，而忽视了其背后的政治考量和全局意义。

二是为民服务的宗旨意识树得不牢。随着工作条件的改善和岗位的变化，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透。在工作中存在一定的官僚主义，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线解决实际问题的主动性减弱，导致在服务群众时缺乏“感同身受”的真挚情感和“马上就办”的务实作风。

三是敢于斗争的革命精神有所弱化。在党内政治生活中，存在“一团和气”的思想，不愿触及矛盾、不敢较真碰硬。对于同志身上出现的小问题、小毛病，多以提醒代替批评；对于工作中遇到的难题，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。这种斗争精神的缺失，直接导致了组织生活质量不高、党员监督管理宽松软等问题。

四是履职尽责的担当精神存在不足。未能完全处理好党建与业务的关系，潜意识里仍把党建看作“软任务”，把业务当作“硬指标”，导致在推动党建业务深度融合上思路不清、办法不多。在抓自身建设上，满足于“过得去”，缺乏“争一流”的劲头，对标准化规范化建设等基础性工作的重要性认识不足，缺乏常抓不懈的恒心和毅力。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，xx党支部班子将坚持问题导向，从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是铸魂补钙，强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，确保党的创新理论学习第一时间传达、第一时间领会。将学习党的二十届四中全会精神与单位重点工作相结合，每季度至少组织1次专题研讨，班子成员带头领学、带头发言，切实做到学深悟透、融会贯通。创新学习载体，开展“业务微课堂”“青年理论宣讲”等活动，变“被动学”为“主动讲”。

二是令行禁止，强化政治执行。建立上级决策部署落实台账，对重要指示、重点任务实行清单化管理、项目化推进，明确责任人、时间表，确保事事有回音、件件有着落。严格执行重大事项请示报告制度，教育引导班子成员不断增强组织观念和纪律意识，坚决做到“两个维护”。

三是固本强基，严肃组织生活。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，会前充分准备，会上真刀真枪，会后狠抓整改，切实提高组织生活质量。全面落实谈心谈话制度，确保班子成员之间、与分管领域党员每年至少开展2次深度思想交流。带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动。

四是服务群众，践行根本宗旨。建立“群众急难愁盼问题”动态管理台账，对职工群众反映的问题，由支委分工包干、限时解决，每季度在党务公开栏公示办理进度。深化党员到社区报到工作，推动每名党员每年至少参与2次有实质内容的社区志愿服务，解决1-2个具体问题，切实发挥党员先锋模范作用。

五是融合共进，扛起主责主业。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，在制定年度业务计划时同步明确党建引领任务，在攻关重大业务项目时同步成立党员突击队。深入推进党支部标准化规范化建设，对照标准逐项查漏补缺，夯实基础。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义问题露头就打、寸步不让，营造风清气正的政治生态。

XX市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料

根据市委组织部关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，XX市政务服务和大数据局党支部紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，特别是关于网络强国、数字中国建设的重要论述，严格对照党章党规以及上级党委关于基层党组织建设的各项要求，聚焦提升政治功能和组织功能，结合本单位实际，重点从加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、推动铸牢中华民族共同体意识、做好群众工作、抓好自身建设等七个方面，深入进行了班子对照检查，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、查摆存在的问题

支部班子坚持问题导向，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，认真梳理查摆，主要存在以下七个方面的问题：

（一）在加强理论武装方面

一是理论学习系统性和前瞻性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统全面，对其指导政务服务改革、大数据发展的重大意义领会不够透彻。在学习党的二十届四中全会精神时，未能完全结合数据赋能治理、优化营商环境等核心职能进行前瞻性、深层次的研讨，理论学习的“供给侧”与业务发展的“需求侧”衔接不够顺畅。例如，在谋划“数字政府”建设长远规划时，对相关理论指引和政策边界的研究不够深入，存在一定的“本领恐慌”。

二是学习形式创新不足，吸引力感染力需提升。虽然坚持了“第一议题”、中心组学习等制度，但形式仍以集中领学、文件传达为主，针对大数据局业务技术性强、年轻党员多的特点，未能有效运用案例教学、情景模拟、线上研讨等现代化手段，学习过程的互动性和启发性不强。对于党的创新理论如何具体指导数据共享、网络安全、智慧城市建设等专业工作，缺乏结合实际的、有深度的交流研讨，导致部分党员对理论学习兴趣不浓，存在“学归学、做归做”的现象。

三是理论向实践转化的成效不够明显。将学习成果转化为推动工作的具体思路和实际举措的能力有待提升。例如，在运用党的群众路线观点指导“一网通办”、“跨省通办”等工作时，更多是技术层面的推进，对如何通过数据赋能更好体现人民至上、如何通过流程再造更大程度便民利企的政治意义思考不深，理论指导实践的“最后一公里”尚未完全打通，政务服务效能和群众满意度仍有较大提升空间。

（二）在执行上级组织决定方面

一是对中央和省委、市委重大决策部署的理解领悟需进一步深化。特别是在领会关于“更好发挥兵团三大功能、四大作用”的战略要求与本单位职能结合点上，思考不够深入，未能完全从政治高度审视数据资源作为新型生产要素在服务区域发展大局、维护国家安全稳定中的重要作用。落实相关部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合政务服务和大数据管理实际进行创造性落实的举措不多。

二是政策执行过程中的“中梗阻”现象依然存在。对于上级关于深化“放管服”改革、优化营商环境、加强数据安全管理等方面的政策要求，在向科室、窗口传导压实责任时，有时存在力度衰减现象。部分工作满足于“发了文”、“开了会”，但在跟踪问效、确保落地生根上做得不够，导致一些好政策在“最后一米”未能完全释放红利。例如，在推动数据跨部门共享应用时，协调难度大，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。

三是重大事项请示报告制度执行不够严格规范。对涉及重要数据安全、重大项目建设、关键政策调整等事项，有时虽然进行了报告，但存在报告不及时、内容不完整、程序不规范的问题，主动请示汇报的意识需要进一步强化，确保组织纪律刚性约束。

（三）在严格组织生活方面

一是“三会一课”等组织生活制度质量有待提升。支部党员大会、支委会、党小组会的议题设置有时与中心业务工作结合不够紧密，吸引力不强。党课教育存在“一人讲、大家听”的模式化问题，内容未能充分结合大数据局党员的思想实际和工作特点。主题党日活动形式较为单一，沉浸式、体验式活动较少，“党味”不够浓。

二是批评和自我批评“辣味”不足。在组织生活会上，自我批评有时遮遮掩掩、避重就轻，多谈工作业务问题，少挖思想根源；相互批评多以提希望、建议代替直接批评，“老好人”思想依然存在，担心影响团结、伤和气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。谈心谈话制度落实不够经常，深度不够，对党员的思想动态、工作困难掌握不及时、不全面。

三是党员领导干部带头示范作用发挥不够充分。局班子成员以普通党员身份参加所在党小组的组织生活有时因工作冲突未能保证全勤，即使参加，带头开展深刻自我批评、引导严肃批评的氛围还不够浓厚。

（四）在加强党员管理监督方面

一是党员教育管理针对性实效性不强。对不同岗位、不同年龄层次党员的分类指导和精准化管理措施不够。对窗口服务党员、技术研发党员、管理岗位党员的教育管理内容和方法趋同，缺乏个性化安排。对党员“八小时之外”的监督关注较少，日常管理监督存在盲区。民主评议党员有时偏重于年终一次性评价，缺乏常态化的日常表现纪实和量化考核。

二是党员先锋模范作用发挥平台载体不够丰富。虽然设立了党员先锋岗、责任区，但在激发党员在深化“一网通办”改革、攻坚数据壁垒、提升服务效能等急难险重任务中当先锋、打头阵的机制不够健全。对先进党员事迹挖掘宣传不够，示范引领效应未充分显现。对个别不积极参加组织生活、作用发挥不明显的党员，提醒教育、帮助转化不够及时有力。

三是“三学三亮三比”等争创活动与业务融合不够深入。活动开展有时与中心工作“两张皮”，未能有效将活动要求转化为提升政务服务水准、保障数据安全的具体行动和考核指标，活动的实效性打了折扣。

（五）在推动铸牢中华民族共同体意识方面

一是对铸牢中华民族共同体意识重大意义的认识高度有待提升。未能将其作为一项根本性、基础性、长远性的工作摆在突出位置，思考如何将其深度融入政务服务流程优化、大数据应用推广等主责主业不够深入。例如，在推进国家通用语言文字应用软件适配、提供多语言无障碍政务服务等方面，主动作为不够。

二是宣传教育载体和方式较为传统。多依赖于集中学习、标语宣传等传统方式，未能充分利用政务服务大厅屏幕、局网站、公众号等阵地，以及大数据分析手段，开展精准化、互动性强的宣传教育。结合民族团结进步创建活动，组织开展富有特色、贴近群众的联谊交流、互帮互助活动较少，活动的吸引力和感染力不足。

三是在数据赋能促进各民族交往交流交融上思考不多。如何利用大数据技术分析服务需求、促进文化传播、增进相互了解等方面的探索和实践几乎空白，未能发挥数据资源在铸牢中华民族共同体意识中的独特作用。

（六）在做好群众工作方面

一是主动靠前服务、精准对接群众需求有差距。虽然推行了“一网通办”，但对企业群众在办事过程中遇到的“痛点”“堵点”“难点”问题，主动发现、及时响应的机制不够健全。深入基层、深入企业、深入群众开展调查研究不够经常，对服务对象的真实需求和期望掌握不够精准，导致部分服务举措与群众感受存在“温差”。

二是运用信息化手段走好网上群众路线的能力有待加强。对政务服务平台留言、热线反馈、社交媒体评价等渠道的群众诉求，分析研判、快速处置、有效回应的闭环管理机制不够完善。对党员干部在网络空间的言行引导和监督不够到位，运用网络了解民意、开展工作的水平需要提升。

三是党员干部直接联系服务群众机制不够健全。组织党员定期到社区报到、参与志愿服务、结对帮扶等活动的常态化制度化水平不高，党员干部深入基层一线解决实际问题的机会不多，服务群众的宗旨意识在实践中有所弱化。

（七）在抓好自身建设方面

一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够彻底。虽然持续开展学习教育，但形式主义、官僚主义问题仍有表现。例如，在一些工作推进中，过于注重留痕管理，部分台账资料重复冗杂，增加了基层负担；存在“文来文往”现象，会议效率有待提高；调查研究有时“走马观花”，解决深层次问题的针对性不强。

二是党支部建设与业务工作融合不够紧密。存在“就党建抓党建”的倾向，党建工作与政务服务改革、大数据创新发展等重点任务结合不够自然顺畅，党建引领业务发展的作用发挥不充分。在推动“五个好”标准化规范化党支部创建中，有时过于注重指标达标，未能将其内涵要求有效转化为提升治理效能、服务高质量发展的实际成效。

三是班子自身攻坚克难和改革创新锐气不足。面对数据共享难、网络安全风险、技术迭代快等挑战，有时存在求稳怕乱思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的精神。支部换届等工作有时存在按部就班现象，提前谋划、规范运作的意识有待加强。班子内部成员之间的工作协同、信息沟通有时不够顺畅，整体合力有待提升。

二、问题产生的原因剖析

深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面：

（一）政治理论学习深度不够，理想信念根基有待进一步夯实。班子整体在理论学习上存在“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会提出的一系列新思想新观点新论断，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉。未能完全从政治高度把握政务服务和大数据工作的极端重要性，对工作中蕴含的政治属性认识不足，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时，站位不高、视野不宽、思路不清。理论武装的不足，直接影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升。

（二）党性锻炼和宗旨意识有所弱化，担当精神有待进一步激发。随着业务工作量的增加和技术难度的提升，班子有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，未能时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中有所淡化，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。面对改革发展中的难点、堵点，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，攻坚克难的勇气和锐气不足，主动担当作为、改革创新意识不够强。

（三）制度执行和纪律约束不够严格，全面从严治党压力传导有待进一步到位。对党内各项法规制度的学习理解不够深入透彻，执行制度有时存在“弹性”，缺乏一抓到底的狠劲和常抓不懈的韧劲。在落实组织生活制度、党员教育管理制度等方面，存在“重形式、轻实效”的问题。对党员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，严管厚爱结合不够好。落实中央八项规定精神的自觉性和坚定性有待加强，对“四风”问题的隐形变异警惕性不高，纠治不够彻底。全面从严治党主体责任和“一岗双责”的压力未能完全传导到“神经末梢”。

（四）党建工作与业务工作融合方法不多，创新意识有待进一步增强。对新时代党的建设总要求理解把握不够全面，未能找到党建工作与政务服务、大数据发展中心工作深度融合的有效路径和载体。习惯于按部就班、传统模式开展工作，对运用信息化、智能化手段提升党建科学化水平探索不够。在激发党员先锋模范作用、打造党建特色品牌方面，思路不够开阔，创新举措不多，导致党建工作对业务发展的引领和保障作用未能充分发挥。

三、下一步整改措施和努力方向

针对以上查摆的问题和剖析的原因，支部班子将坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合的原则，制定如下整改措施，切实抓好落实：

（一）持续强化理论武装，在学深悟透、融会贯通上达到新高度。

深化学习内容。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定详细学习计划，原原本本学、融会贯通悟。重点加强对习近平总书记关于网络强国、数字中国、国家治理现代化等重要论述的学习研讨，深刻领会其核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

创新学习方式。改变单一灌输模式，采取专题研讨、专家辅导、案例教学、线上答题、青年理论学习小组等多种形式，增强学习的吸引力和感染力。每季度至少组织1次理论联系实际的深度研讨，围绕“数据赋能治理”、“智慧政务发展”等主题，推动学习成果转化为工作思路。

强化学用结合。建立“学习—调研—决策—落实”闭环机制，要求班子成员和党员结合分管工作，每年至少撰写1篇高质量调研报告或理论文章，将学习成果切实运用到解决实际问题、推动改革发展上。定期评估理论指导实践的成效。

（二）坚决执行上级决定，在令行禁止、落地见效上展现新作为。

提高政治站位。坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣落实中央、省委、市委各项决策部署。深刻领会国家重大战略部署对本单位工作的要求，自觉将政务服务和大数据工作置于全局中谋划推进。

健全落实机制。建立上级重要决策部署落实台账，明确责任分工、时间节点和成果形式，实行清单化管理、项目化推进。加强督查督办，确保各项任务按时保质完成。严格执行重大事项请示报告制度。

鼓励创新落实。在遵循上级精神的前提下，鼓励结合工作实际大胆探索、先行先试，创造性地开展工作，力争在“放管服”改革、数据要素市场化配置、智慧城市建设等方面形成更多可复制推广的经验。

（三）严格规范组织生活，在增强党性、凝聚力量上取得新成效。

提升组织生活质量。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，丰富内容形式，增强时代感和吸引力。严格执行党员领导干部双重组织生活制度。

用好批评武器。高质量开好组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，真点问题、点真问题，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。

加强人文关怀。落实常态化谈心谈话制度，及时掌握党员思想动态，帮助解决实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。

（四）抓实党员教育管理，在激发活力、发挥作用上实现新突破。

实施精细化管理。根据不同岗位党员特点，分类制定教育管理方案。完善党员积分量化考核办法，将日常表现、作用发挥纳入考核重点。加强党员“八小时之外”的监督提醒。

搭建作用发挥平台。深入开展“三学三亮三比”活动，设立党员先锋岗、责任区，组建党员突击队，引导党员在服务群众一线、技术攻关前沿、急难险重任务中冲锋在前。大力选树宣传先进典型。

严格党员队伍进出。规范发展党员程序，严把入口关。稳妥有序开展不合格党员处置工作，保持党员队伍先进性纯洁性。

（五）深化民族团结工作，在铸牢意识、促进交融上探索新路径。

强化思想引领。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入党员教育、干部培训重要内容，讲清讲透其重大意义和深刻内涵。

创新载体方式。结合政务服务特点，开展“民族团结进步宣传月”、国家通用语言文字培训、多语言服务技能竞赛等活动。利用大数据分析不同民族群众服务需求，提供更精准服务。

促进交往交流。鼓励党员干部与不同民族群众结对子、交朋友，组织开展形式多样的联谊活动，增进了解、凝聚共识。

（六）践行党的群众路线，在优化服务、提升满意度上谋求新提升。

畅通民意渠道。完善“好差评”、12345热线、网上留言等诉求响应机制，建立快速办理、反馈、复盘闭环。定期组织党员干部深入基层、企业、窗口开展调研。

提升服务效能。持续深化“一网通办”、“跨省通办”改革，推动更多事项“掌上办”、“免申即享”。运用大数据、人工智能等技术，提供个性化、智能化服务。

健全联系机制。落实党员到社区报到、参与志愿服务等制度，推动党员干部常态化直接联系服务群众。

（七）全面加强自身建设，在改进作风、廉洁自律上树立新形象。

持续深化作风建设。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，坚决纠治“四风”。大力精简文件会议，规范督查检查考核，切实为基层减负。

推动党建业务深度融合。围绕中心工作谋划部署党建工作，把解决业务难题作为党建活动重点内容，探索“党建+项目”、“党建+创新”等模式，使党建工作真正成为推动发展的“红色引擎”。

加强班子能力建设。提升班子成员的政治能力、战略眼光、专业水平。严格执行民主集中制，增强班子整体合力。提前谋划、规范做好支部换届工作。加强廉洁自律教育，筑牢拒腐防变防线。

XX市政务服务和大数据局党支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，认真抓好问题整改，不断加强自身建设，团结带领全体党员干部踔厉奋发、勇毅前行，为推动我市政务服务和大数据事业高质量发展，为中国式现代化XX实践作出新的更大贡献！

县委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据中央和省委、市委、县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，县委组织部领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照党的二十届四中全会精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及“五个带头”要求，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。会前，班子聚焦主题，组织了5次专题学习研讨，系统学习了习近平总书记在二十届四中全会上的重要讲话和关于党的建设的重要思想。通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等形式，累计征求到乡镇党委、县直单位党组织、基层党员干部群众等方面意见建议7大类共计68条。班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志之间均开展了至少1轮“一对一”谈心谈话，累计谈话42人次，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将对照检查情况报告如下。

一、2025年度贯彻落实学习教育情况总结

2025年，部领导班子坚持将贯彻落实中央八项规定精神作为推进全面从严治党、加强自身建设的重要抓手，围绕“学、查、改、立”四个环节，扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，着力推动作风建设常态化长效化。

（一）在“深学”中筑牢思想根基。我们坚持把理论学习摆在首位，将中央八项规定及其实施细则精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述纳入部务会“第一议题”和理论学习中心组学习必修内容。全年围绕“锲而不舍落实中央八项规定精神”主题开展中心组学习4次，专题研讨2次。同时，将作风纪律教育延伸至全县组织系统，结合党纪学习教育，举办“组工讲堂·纪律篇”3期，覆盖组工干部和基层党组织书记320余人次，引导全体干部深刻认识作风问题的政治本质和严重危害，自觉将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

（二）在“严查”中精准发现问题。我们坚持问题导向，主动将组织工作置于八项规定精神的“探照灯”下检视。一方面，对内严格自查自纠，对照形式主义、官僚主义新表现，重点排查了文件会议、调研督查、考核评比中可能存在的加重基层负担问题，对2025年以来部机关发文、会议情况进行统计分析，力求精简高效。另一方面，切实履行组织部门在干部监督中的职责，结合县委巡察，注重发现并反馈被巡察单位在贯彻落实中央八项规定精神方面存在的突出问题，将相关情况作为干部日常管理监督的重要参考。

（三）在“真改”中务求工作实效。针对查摆出的问题和征求到的意见建议，我们建立整改台账，实行销号管理。例如，对基层反映的“多头重复要数据、报材料”问题，我们牵头优化了党建考核数据报送机制，整合3类报表，压减频次30%。在规范调研方面，班子成员带头践行“四不两直”方式，年度累计开展基层党建、干部队伍建设专题调研40余次，形成高质量调研报告8篇，推动解决了村级活动场所使用效率不高、乡村人才引留难等具体问题16项，坚决纠治调研中的形式主义。

（四）在“立制”中巩固拓展成果。我们注重将学习教育和整改落实中的有效做法固化为制度规范。修订完善了《县委组织部机关内部管理制度》，进一步规范公务接待、差旅报销、固定资产管理等流程。研究制定了《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》，将落实八项规定精神、树立正确政绩观作为干部选拔任用和年度考核的重要内容，树立了“过紧日子”、务实干事、廉洁用权的鲜明导向，努力扎紧织密作风建设的制度笼子。

二、存在的突出问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”的最高政治要求，班子在将政治忠诚内化于心、外化于行，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上仍有差距。

1.政治理论武装的深度与转化实效尚存不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，系统性、贯通性学习还不够，满足于完成“规定动作”，在“悟原理、求真理、明事理”上钻得不深。2025年部理论学习中心组虽完成12次学习，但存在“念文件、谈体会”多，结合组织工作难点堵点进行“靶向研讨”少的情况，部分研讨未形成推动工作的具体思路。例如，在学习“坚持党管干部原则”时，未能紧密结合本县干部队伍年龄结构老化（45岁以上科级干部占比达58%）的现实挑战，提出系统性优化方案；在研究“抓党建促乡村振兴”时，对如何将组织优势转化为发展动能，缺乏具有本县特色的创新举措，理论学习成果向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。

2.政治纪律和政治规矩的穿透式落实仍有短板。对政治纪律的极端重要性认识到位，但在将其融入组织工作全过程、各环节的机制建设上思考不深。干部考察中，对干部政治素质的考察有时仍停留在“有无明显问题”层面，考察手段相对单一，对“两面人”的政治甄别能力有待加强。2025年完成的3批次干部考察中，政治素质考察定性多、定量少，未能完全建立可量化、可追溯的负面行为清单。同时，对党员干部的政治言行监督存在“重八小时内、轻八小时外”倾向，虽然建立了干部监督联席会议制度，但信息共享不够及时充分，对网络空间、社交场合中可能存在的政治谣言、不当言论的发现和处置机制不够灵敏，未能完全做到防微杜渐。

3.贯彻落实党中央决策部署的精准结合度有待提升。能够坚决执行中央大政方针，但在将其与县域发展实际、组织工作主责主业紧密结合，创造性地抓落实上存在“温差”。例如，在落实二十届四中全会关于“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”部署时，更多地是照搬上级文件要求，未能深入分析本县在“十五五”期间产业发展、基层治理对干部专业能力的特殊需求，导致2025年举办的4期主体班次中，与发展前沿和本地实际紧密相关的课程占比仅为35%，培训的精准供给不足。再如，对中央关于“推动高质量发展”的要求，在干部考核“指挥棒”的调整上相对滞后，经济发展指标的权重依然过高，对科技创新、绿色生态、民生改善等高质量发展综合成效的考核评价体系尚未健全。

4.应对复杂局面保持政治定力的能力尚需锤炼。在面对县域改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题或突发舆情事件时，班子有时存在求稳怕乱思想，从政治高度审视风险、驾驭局面的能力有待加强。例如，在推进某镇领导班子调整以化解长期存在的治理难题时，因顾虑个别干部的情绪和可能引发的短期不稳定，决策过程略显迟滞，未能第一时间从巩固党的执政根基、维护群众根本利益的政治高度果断推进。在意识形态阵地管理上，对组织工作领域可能存在的风险点（如干部选任舆论、党员发展不规范引发的争议）研判不足，2025年仅进行2次专题分析，缺乏常态化、制度化的风险监测和应急处置预案。

5.以政治建设统领组织工作的系统思维未完全形成。虽然认识到组织工作是政治工作，但在谋划干部、党建、人才工作时，有时仍会不自觉地陷入具体业务思维，未能时刻将“政治统领”作为逻辑起点和落脚点。例如，在年度党建工作要点中，对如何通过党建强化各级党组织的政治功能、彰显政治属性，部署不够鲜明具体；在人才政策制定中，对加强政治引领和政治吸纳的考量，相较于待遇、平台等“硬条件”显得薄弱。班子议事先议政、做事先讲政治的氛围还不够浓厚，将业务问题从政治层面进行溯源、分析和解决的自觉性有待进一步提高。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

对照“坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的党性要求，班子在运用党的创新理论凝心铸魂、以党性原则修身律己上仍需持续用力。

1.理想信念教育的感染力和穿透力有待增强。在组织全县党员开展理想信念教育时，方式方法创新不足，仍较多依赖传统讲座、报告会形式，利用本地红色资源开展沉浸式、体验式教学不够，教育的吸引力、感染力有提升空间。2025年组织的2期县管干部理想信念专题培训班，学员评价“形式传统、触动不深”的比例占15%。同时，对教育效果的评估停留在“是否举办”层面，缺乏对党员思想深处是否真正“补钙壮骨”的跟踪问效机制。例如，在针对新发展党员的党性教育中，未能建立有效的长期跟踪考察机制，对其入党后理想信念的巩固情况掌握不全面。

2.运用党性原则进行自我革命的精神有所弱化。班子内部能够开展批评与自我批评，但有时存在“辣味”不足的问题，怕伤和气、怕影响团结，对自身存在的一些深层次党性修养问题，如奋斗精神减退、宗旨意识淡化等苗头，揭露不够彻底。在2025年的组织生活会上，查摆的问题多集中于工作层面，从世界观、人生观、价值观高度进行深刻党性分析的篇幅不足三分之一。班子成员在主动以普通党员身份参加支部活动，接受党员群众监督方面，示范作用发挥不够充分，全年平均参加所在支部活动4次，但带头开展深刻的自我剖析较少。

3.为民服务宗旨意识融入组织工作不够紧密。谋划推进工作有时从“管理视角”出发多，从“服务视角”出发少，未能始终将党员、干部、人才的满意度作为衡量组织工作成效的根本标准。例如，在党员组织关系转接、干部档案查借阅等服务窗口，虽然推行了“一站式”办理，但对偏远乡镇党员、老龄党员的实际困难考虑不周，线上办理指导、上门服务等个性化措施欠缺，2025年收到的7条相关服务投诉中，有4条涉及便利性不足。在制定人才政策时，虽然召开了座谈会，但对人才在住房保障、子女入学、医疗健康等方面的“急难愁盼”调研不够深入细致，导致政策吸引力打折扣。

4.道德品行锤炼的标杆作用发挥不充分。班子注重廉洁自律，但在自觉践行社会主义核心价值观，以更高道德标准要求自己、影响带动全县组工干部队伍方面，表率作用可进一步彰显。对组工干部队伍的社会公德、职业道德、家庭美德教育抓得不够经常化、具体化，未能有效结合组织部门特点开展特色鲜明的道德教育活动。例如，对近年来发生的极少数党员干部家风不正典型案例，仅停留在传达通报层面，未深入组织专题讨论，未能将其转化为加强组工干部自身道德建设的生动教材，引导大家自觉净化“三圈”、培育优良家风。

5.艰苦奋斗优良传统在新时代的弘扬有所欠缺。随着工作条件改善，班子中自觉不自觉地滋生了“办公条件好一点、待遇保障高一点理所当然”的想法，勤俭节约、精打细算的“紧日子”思想有所松懈。在部机关内部管理上，对纸张、水电等日常消耗的管控不够严格，2025年机关办公经费同比略有上升，其中耗材支出占比不合理增长。在指导基层党组织活动阵地建设时，有时过于强调“标准化”“美观化”，对因地制宜、节俭实用原则强调不够，未能坚决防止建设中可能出现的铺张浪费苗头。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

对照“走好新时代党的群众路线”、“严格执行民主集中制”、“自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝”的敬畏要求，班子在践行群众路线、规范权力运行、永葆清廉本色上需更加自觉。

1.“四下基层”制度落实存在“形”到“神”未至现象。班子能够按要求下基层，但有时调研主题预设性强，真正“扑下身子”倾听原汁原味群众呼声、聚焦“急难愁盼”不够。2025年班子成员人均下基层30天，但形成“问题清单”和“成果转化清单”的比例仅为60%。例如，在一次关于村级集体经济的专题调研中，更多听取了乡镇干部和村“两委”负责人的汇报，随机走访普通农户不足10户，导致对项目实际带动增收效果、利益联结机制是否健全掌握不全面，提出的建议针对性不足。调研“打卡”心态仍未根除，解决真问题、真解决问题的实效有待提升。

2.民主集中制执行过程中的充分酝酿有待加强。部务会议事决策能够遵循程序，但在“个别酝酿”环节，有时沟通不够充分透彻，尤其是对存在不同意见的方案，未能留足时间进行深入沟通协商，存在“仓促上会”情况。2025年召开的15次部务会中，有3次会议议题因会前酝酿不足，会上讨论时间过长或决策暂缓。同时，在决策执行过程中，对班子成员分管领域工作的监督检查，有时碍于情面，督促提醒不够及时有力，“集中指导下的分工负责”落实不够均衡，存在个别工作推进滞后未能被第一时间发现和纠正的情况。

3.对权力运行的制度性约束和风险排查不够严密。虽然建立了部机关权力运行流程图，但对关键环节的风险点排查和防控措施制定不够动态、精细。例如，在干部选拔任用流程中，对“动议酝酿”、“考察环节”等关键节点的风险防控，多依赖于个人的纪律意识和程序遵守，缺乏技术性、制度性的硬约束。在部机关财务管理方面，对大额资金使用的后续绩效评估机制不健全，2025年有两笔超过5万元的专项工作经费支出，其使用效益未能进行量化评估。对下属事业单位的监督管理存在“宽松软”现象，制度笼子扎得不够紧密。

4.运用法治思维和法治方式开展工作的能力有欠缺。对组织工作相关法律法规和政策的学习理解有时不够深入，习惯于凭经验、按惯例办事。例如，在处理涉及党员干部的信访举报或历史遗留问题时，有时首先考虑的是“摆平”和“稳定”，对程序合规性、法律适用性的严谨考量不足。在制定涉及党员、干部权利义务的内部规范性文件时，有时未严格履行合法性审查程序，2025年制定的3份内部管理文件中，有1份未经过正式法律咨询。班子集体学法次数不足，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力需进一步提升。

5.对“由风及腐”风险的警惕性和防治力度尚需提高。对作风问题的顽固性、反复性认识深刻，但对新形势下“四风”问题隐形变异、可能滋生腐败的风险警惕性不够高。例如，对组织系统中可能存在的接受管理服务对象安排的“商务宴请”、在干部培训中变相旅游、在人才评审中收受“雅贿”等苗头性、倾向性问题，缺乏主动排查和针对性预警措施。在开展干部监督谈话时，对“八小时外”的生活圈、社交圈情况问询不够深入具体，未能有效将监督触角从“工作态”延伸至“生活态”，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

对照“树立和践行正确政绩观”、“敢于斗争、善于斗争”、“在推动高质量发展中担当作为”的使命要求，班子在引领组织工作服务保障全县发展大局上，锐气和韧劲尚有不足。

1.政绩观偏差在组织工作中仍有隐形表现。有时过于追求组织工作的“显绩”，如打造了多少个党建示范点、引进了多少名高层次人才，而对“潜绩”，如基层党组织政治功能和组织功能的实质性增强、干部队伍精气神的深层提振、人才发展生态的长效优化等，重视程度和投入力度相对不足。例如，2025年打造的5个农村党建示范点，在迎接上级检查时效果突出，但其经验模式在全县面上的可复制性、可持续性研究不够，存在“盆景”现象。在干部考核中，对打基础、利长远但短期内难以显现成效的工作，评价权重偏低，客观上助长了部分干部的短期行为。

2.运用组织优势服务高质量发展的创新举措不多。面对“十五五”开局的新形势新任务，班子在如何通过干部调配、党建赋能、人才集聚来破解本县产业发展瓶颈、城乡融合难题方面，思路不够开阔，举措创新不足。例如，在服务本县重点发展的新能源产业上，未能前瞻性地研究制定专项干部配备和人才引进计划；在抓党建促乡村振兴中，对如何推动村党组织书记兼任集体经济组织负责人、发展新型农村集体经济，缺乏有力的政策指导和实践突破，全县仍有12%的行政村集体经济年收入低于10万元。组织工作与中心工作的融合度、贡献度有待进一步提高。

3.攻坚克难的斗争精神和斗争本领有待加强。对于干部队伍中存在的“躺平”、“佛系”等不作为慢作为现象，有时存在“吼一吼、震一震”的畏难情绪，动真碰硬、严肃问责的力度不够。2025年，仅对2名作风涣散、群众反响较大的科级干部进行了岗位调整，未能形成有效的震慑。在推进干部能上能下、疏通“下”的渠道方面，顾虑较多，全年“下”的干部数量占调整干部总数的比例不足3%，与上级要求和事业需要存在差距。面对机构改革中的深层次矛盾和利益调整，有时显得信心不足、办法不多。

4.防范化解组织工作领域重大风险的前瞻性不足。对经济社会风险可能向组织工作领域传导的警惕性不够，主动识别、评估、应对风险的能力需提升。例如，对房地产、金融等领域风险可能引发的党员干部涉稳问题，缺乏预判和应对预案；对网络舆情可能对干部选拔任用、党员发展工作造成的冲击，缺乏系统的监测和引导机制。在意识形态风险防控上，对利用宗教、宗族势力干扰基层组织建设等潜在风险，摸排不够深入，未能做到防患于未然。

5.激发干部队伍内生动力和活力的机制不够完善。在严管的同时，厚爱激励的措施不够精准有效。对基层干部特别是乡镇干部、驻村工作队队员的关心关爱，多停留在节日慰问层面，对其工作压力疏导、家庭困难解决等实质性帮助不够。干部职务与职级并行政策的激励效应未能最大化发挥，存在“普惠”倾向，与工作实绩、攻坚表现的挂钩不够紧密，2025年晋升职级的干部中，来自一线攻坚岗位的比例未达到预期目标。容错纠错机制的原则性要求多，具体可操作的细则和案例指导少，导致基层干部在改革创新中依然顾虑重重。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

对照“严以律己、严负其责、严管所辖”的政治责任，班子在履行全面从严治党主体责任、纵深推进自我革命上，压力传导和末端落实有待强化。

1.全面从严治党主体责任压力传导存在层层递减。班子对部机关自身管党治党抓得较紧，但对指导、督促全县各级党组织，特别是部门党委（党组）落实组织工作领域从严治党责任的力度不均。例如，在党员发展工作中，对基层党委履行审核把关责任的监督检查不够严格，2025年发现并纠正了3起程序不规范问题，但未能举一反三，在全县层面开展专项整治。对“一把手”履行抓党建责任的考核，有时碍于情面，未能将考核结果与其提拔使用、评先评优更紧密地挂钩，导致责任落实“上热中温下冷”。

2.整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然着力精简文件会议，但对组织工作中可能产生的新形式主义问题警惕不够。例如，在推广使用党建信息化平台过程中，有时过于强调登录率、点击量、填报进度，导致基层为应付考核而“指尖留痕”，反而增加了负担。对基层反映的“台账资料过多过滥”问题，未能从县级层面进行统一规范，存在多头索要、标准不一的情况。对调查研究、横向交流中的形式主义问题，未能建立有效的发现和纠正机制。

3.干部选拔任用的政治体检和廉洁把关需更加精准。在选人用人导向上，虽然强调政治标准，但考察识别的手段有待丰富，“考准考实”干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的水平有待提高。对干部廉洁情况的核查，有时过度依赖纪检监察机关的结论性意见，组织部门主动通过日常了解、延伸考察、核查个人有关事项报告等方式发现问题的主动性不强。2025年提拔使用的干部中，有1人在半年后因其他问题受到处理，反映出“任前体检”的深度和精准度存在提升空间。

4.对组工干部队伍的日常监督管理存在“灯下黑”风险。对组工干部要求高、使用多，但全方位的监督管理有时失之于宽、失之于软。常态化警示教育开展不够深入，未能充分利用本地查处的违纪违法案例进行“零距离”警示教育。对组工干部“八小时外”的监督缺乏有效抓手，谈心谈话多关注工作，对思想动态、生活状况深入了解不够。对个别组工干部中可能存在的优越感、神秘感等不良倾向，未能及时提醒纠正，打造模范部门、过硬队伍的标准有待进一步提高。

5.巡察、审计等监督反馈问题的整改闭环管理不够严密。对上级巡察、经济责任审计等指出的涉及组织工作的问题，能够照单全收、制定方案，但在整改过程中，有时存在“就事论事”整改现象，举一反三、建章立制、堵塞漏洞的“后半篇文章”做得不实。例如，针对某次巡察指出的“农村党员老龄化严重”问题，虽然制定了发展年轻党员计划，但未同步研究建立有效的青年党员吸引、培养、发挥作用的长效机制，整改的系统性、彻底性不足。整改成效的评估和公开机制也不够完善。

三、典型案例剖析

根据县纪检监察机关通报，2025年我县查处了局原党组书记、局长李某违反中央八项规定精神，由风及腐、风腐一体的严重违纪违法案件。李某长期接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动，收受高档烟酒、礼品礼金，并利用职务之便在项目审批、资金拨付中为他人谋利，最终受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题被移送司法机关。此案就发生在我县，涉案人员曾是县管“一把手”，案件具有深刻的警示意义。班子结合组织部门职责，围绕此案进行深刻反思。

（一）以案说德：理想信念坍塌必然导致行为失范。李某的堕落轨迹，始于党性修养的放松和理想信念的滑坡。他长期忽视政治理论学习，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，将为人民服务的宗旨抛诸脑后，沉迷于个人享乐和物质追求。作为组织部门，此案警示我们，对党员干部的理想信念教育和道德品质考察必须摆在极端重要的位置。反思我们的工作，在干部教育中是否过于侧重能力培训而弱化了党性锤炼？在干部考察中，对道德品行的考察是否流于形式，未能真正触及灵魂、看清本质？李某案表明，德不配位，必有灾殃。我们必须深刻认识到，加强党员干部的“德”的建设，是防止“由风及腐”的第一道屏障，必须将政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德贯穿于干部育选管用全过程，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）以案说纪：纪律意识淡漠必然滑向破法深渊。中央八项规定精神是铁规矩、硬杠杠。李某却将其视为“耳旁风”，从一顿饭、一杯酒、一份礼开始，逐步突破纪律底线，最终积重难返，坠入犯罪深渊。这清晰地揭示了“破法”必先“破纪”，“四风”是腐败滋长的温床。作为管党治党的重要职能部门，此案促使我们反思：在推动全县党员干部纪律教育特别是中央八项规定精神学习教育中，是否存在“雨过地皮湿”的问题？是否真正让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线？我们对党员干部的日常监督，尤其是对“一把手”的监督，是否真正做到了抓早抓小、动辄则咎？李某案警示，必须将纪律建设摆在更加突出的位置，强化经常性纪律教育，严格执行纪律规定，对违反中央八项规定精神的问题露头就打、绝不姑息，切实让铁规发力、禁令生威。

（三）以案说法：权力观扭曲必然引发权力滥用。李某将组织赋予的权力视为个人谋私的工具，大搞权钱交易，根本原因在于其权力观的彻底扭曲，毫无对人民、对组织、对法纪的敬畏之心。此案暴露出在对“关键少数”特别是“一把手”的权力运行监督制约上，存在制度漏洞和监督盲区。反思组织部门在干部选拔任用和监督管理中的责任：我们在选配“一把手”时，是否对其权力观、政绩观进行了深入细致的考察？在推动落实民主集中制、规范“三重一大”决策程序方面，是否履行了指导监督职责？对干部的法治教育、依法用权的要求是否到位？李某案深刻警示，必须加强对权力运行的制约和监督，完善制度机制，确保权力在阳光下运行。组织部门要带头树立正确的权力观，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，并以此为标准选干部、配班子。

（四）以案说责：责任落实虚化必然纵容腐败滋生。李某的违纪违法行为持续多年，其所在单位党组织落实全面从严治党主体责任严重缺失，监督责任履行不到位，是重要原因。上级党组织和相关监督部门也可能存在日常管理监督失察、责任压力传导不够的问题。这警示我们，全面从严治党，必须紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”。反思组织部门自身：是否真正将管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上？在推动全县各级党组织落实党建工作责任制、干部管理监督责任方面，是否做到了严负其责、严管所辖？对巡察、审计等发现问题的整改，是否压实了责任、跟踪问效？李某案表明，责任空转必然导致管党治党宽松软。我们必须以案为鉴，层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，形成齐抓共管的工作格局，对履责不力的严肃问责，坚决防止“责任田”沦为“撂荒地”。

（五）联系自身：思想作风差距必然贻误组织工作。剖析李某案，班子不仅看到他人的教训，更深刻反思自身在思想上、作风上可能存在的差距和不足。虽然未发生类似严重问题，但是否存在“小节无碍”的麻痹思想？是否存在“组织部门是清水衙门，风险较低”的错误认识？是否存在对分管领域、干部队伍中苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”的好人主义？李某的“第一粒扣子”扣错，始于作风“小事”。我们必须警醒，组织部门并非天然“保险箱”，组工干部也不具备天然“免疫力”。必须以更高的标准、更严的要求检视自身，时刻警惕“四风”隐形变异问题，持续净化社交圈、生活圈、朋友圈，带头践行新风正气。要以此案为镜鉴，全面检视组织工作各环节的廉政风险点，进一步完善内控机制，加强组工干部队伍管理，确保组织部门风清气正，切实担负起为党选贤任能、固本强基的重大政治责任。

四、产生问题的原因剖析

（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。一是对党的创新理论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学习”，未能真正做到入脑入心、融会贯通，导致运用理论指导实践、改造主观世界的能力不足。二是世界观、人生观、价值观的改造主动性有所减弱，在长期相对平稳的工作环境中，革命意志和奋斗精神有所消退，对“两个务必”的深刻内涵践行不够，未能时刻以最高标准锤炼党性修养。三是宗旨意识树得不够牢固，有时不自觉地站在“管理者”而非“服务者”角度思考问题，深入群众、问计于民、服务基层的内生动力有所减弱，导致部分工作脱离实际、偏离需求。

（二）政治根源：政治能力锻炼不够，政治站位有待提高。一是在将组织工作置于党和国家事业全局中谋划推进的政治自觉不够强，有时存在一定的“部门思维”，从政治上看问题、想问题、作决策的高度不够，对组织工作的政治属性、政治功能把握不够精准到位。二是政治历练和实践磨炼不足，在复杂严峻斗争和重大风险考验面前，运用政治观点、政治方法分析和解决实际问题的能力有待提升，政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步强化。三是贯彻执行民主集中制的质量有待提高，有时存在“和风细雨”多于“红脸出汗”的现象，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分，影响了班子整体政治功能的发挥。

（三）作风根源：斗争精神有所弱化，求真务实标准有所降低。一是在新时代新征程上，攻坚克难、动真碰硬的锐气和担当有所减退，面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。二是形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾尚未根除，有时在工作中存在路径依赖，习惯于按部就班、照搬照套，深入基层解剖麻雀、解决真问题的务实作风坚持不够，存在一定的“机关化”倾向。三是正确的政绩观树立得不够牢固，有时存在急于求成、注重“显绩”的心理，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足，未能完全处理好当前与长远、局部与全局的关系。

（四）纪律根源：纪律规矩意识有待强化，自我约束标准不够严格。一是对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对“越往后越严”的形势体会不够深切，存在一定的“疲劳症”和“麻木感”，导致在执行纪律规定时有时不够严格、彻底。二是对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习理解不够深入透彻，未能真正做到内化于心、外化于行，将其作为日常行为规范的自觉性有待提高。三是对廉洁自律的极端重要性认识到位，但在防微杜渐、抓早抓小方面主动性和敏感性不足，对自身和分管领域可能存在的廉政风险点排查不够深入细致，未能时刻保持高度警惕，自我革命的精神和勇气有待加强。

五、今后的努力方向和改进措施

（一）聚焦凝心铸魂，在强化理论武装、提升政治能力上实现新突破。一是健全常态化学习机制，严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，每月开展1次专题研讨，每年形成至少2篇高质量调研报告或理论文章，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。二是实施“政治能力提升计划”，围绕提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，每年至少组织2次专题培训或实践锻炼，引导班子成员和组工干部善于从政治上看问题、想问题、作决策，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严明政治纪律和政治规矩，修订完善干部政治素质考察实施细则，建立“负面清单”，将政治表现作为干部选拔任用、评先评优的“首关”，对政治不合格的“一票否决”。

（二）聚焦宗旨践行，在转变工作作风、密切联系群众上展现新作为。一是深化“四下基层”制度，班子成员每年至少安排60天深入基层一线，围绕1-2个难点堵点问题开展“穿透式”调研，建立“发现问题-解决问题-反馈评估”闭环机制，确保调研实效。二是坚决整治形式主义，牵头建立全县组织工作领域形式主义问题动态排查整治机制，规范督查检查考核，压减基层填报表格材料30%以上，切实为基层松绑减负。三是提升服务党员、干部、人才水平，优化组织部“党员之家、干部之家、人才之家”服务窗口功能，推行“线上+线下”便捷服务，健全困难党员、老党员、优秀人才关怀帮扶机制，年内至少解决10项服务对象反映强烈的突出问题。

（三）聚焦担当实干，在服务中心大局、激励干事创业上取得新成效。一是树立鲜明用人导向，围绕“十五五”发展目标和县域重点产业，制定专项干部配备和人才培养计划，大力选拔使用在改革发展主战场、服务群众第一线、防范化解重大风险中表现突出的干部。二是完善担当作为激励机制，修订《激励干部担当作为若干措施》，细化容错纠错具体情形和操作流程，强化职级晋升与工作实绩、攻坚表现的关联度，激发干部队伍整体活力。三是推动组织工作与中心工作深度融合，聚焦党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴等，每年实施2-3个创新项目，将组织优势转化为发展动能，在服务保障高质量发展中体现组织担当。

（四）聚焦全面从严，在扛牢政治责任、建设模范部门上树立新标杆。一是压紧压实管党治党责任，制定部领导班子及成员全面从严治党责任清单，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，加强对全县各级党组织落实组织工作领域从严治党责任的督导检查。二是从严加强自身建设，常态化开展纪律教育和警示教育，每季度组织1次廉政党课或案例剖析会，完善部机关内部权力运行监督制约机制，加强对组工干部“八小时内外”的全方位管理监督。三是狠抓问题整改落实，对本次民主生活会查摆的问题、巡察反馈的问题，制定详细的整改方案，明确责任人和时限，实行台账管理、销号落实，并适时公开整改情况，接受监督，确保所有问题整改到位、见底清零，以整改实效推动全县组织工作高质量发展，为谱写中国式现代化篇章提供坚强组织保证。

XX管理所党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料（六个对照）

按照《中共泰兴市水务局党组关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX管理所党支部紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，认真组织开展会前学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等6个方面，深入查摆问题、剖析原因、明确整改方向。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在加强理论武装方面

一是政治理论学习存在“浅尝辄止”现象。支部在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于读文件、念材料，对习近平总书记关于治水兴水的重要论述研究不够深入，没有很好地将理论学习与XX管理、防汛防旱等实际工作紧密结合起来。部分党员同志反映，学习内容记得快忘得也快，学习效果难以持久巩固。

二是学习形式较为单一。支部开展理论学习主要依靠集中学习和自学相结合的方式，缺乏创新性和吸引力。对于年龄偏大、文化程度不高的党员同志，没有采取更加灵活有效的学习方式，导致学习积极性不高。运用“学习强国”平台、线上学习资源等现代化手段开展学习的频次较少，学习覆盖面有待拓展。

三是理论联系实际不够紧密。在学习党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育过程中，存在就学习谈学习的倾向，没有很好地把学习成果转化为推动XX安全运行、提升过闸服务质量的具体举措。对如何将新发展理念贯穿到防汛防旱、引排水调度等具体业务工作中，思考和实践都不够深入。

（二）在执行上级组织决定方面

一是贯彻落实上级决策部署存在“中梗阻”。对于局党组部署的重点工作任务，有时存在等待观望、被动应付的情况，没有做到雷厉风行、立说立行。在执行过程中，偶尔出现打折扣、搞变通的现象，影响了工作落实的时效性和完整性。

二是请示报告制度执行不够严格。在遇到重大事项、突发情况时，个别同志存在先斩后奏或事后补报的情况，请示报告的及时性和规范性有待加强。对于XX设备故障、汛期调度等专业性较强的事项，有时因担心上级不了解具体情况而自行决定，未能严格按程序请示。

三是工作标准存在就低不就高现象。在落实局党组安排的创建任务、迎检工作时，有时满足于“过得去”，缺乏争先创优的进取意识。对标先进找差距的主动性不强，工作中存在按部就班、因循守旧的惯性思维。

（三）在严格组织生活方面

一是“三会一课”质量有待提升。支部党员大会、支委会、党小组会和党课的召开虽然能够按时完成，但会议质量参差不齐。部分会议存在议题不够聚焦、讨论不够深入、决议执行跟踪不够到位等问题。党课内容与XX管理实际结合不够紧密，对党员的教育引导作用发挥不够充分。

二是主题党日活动形式不够丰富。支部开展主题党日活动时，形式相对单一，主要以学习文件、观看视频为主，缺乏实践性、体验性强的活动载体。与兄弟单位联合开展活动、深入一线岗位开展志愿服务等活动较少，党员参与积极性不够高。

三是批评与自我批评开展不够深入。在组织生活会上，存在“好人主义”倾向，批评意见大多停留在工作层面，触及思想根源的少；自我批评多讲客观困难，少讲主观不足；相互批评怕伤和气、怕得罪人，辣味不足、红脸出汗不够。

（四）在加强党员管理监督方面

一是党员日常教育管理存在薄弱环节。对于在一线值班、轮班作业的党员同志，日常教育管理覆盖不够全面，存在管理盲区。个别党员同志组织纪律观念有所松懈，迟到早退、工作时间处理私事等现象时有发生，支部发现问题、纠正偏差的能力需要加强。

二是党员先锋模范作用发挥不够充分。在急难险重任务面前，党员冲在前、干在先的意识还需进一步强化。在防汛抢险、设备抢修等关键时刻，个别党员与普通职工相比没有体现出明显的先进性，“一名党员一面旗帜”的示范带动作用发挥不够。

（五）在做好群众工作方面

一是联系服务群众不够深入。支部对过闸船民的需求了解不够全面，主动走访、征求意见的频次较少。对于船民反映的过闸等候时间长、服务设施不够完善等问题，有时存在被动回应多、主动解决少的情况，服务意识和服务能力有待提升。

二是群众诉求回应不够及时。在处理船民投诉、意见建议时，有时存在推诿扯皮、久拖不决的现象。对于涉及多部门协调的问题，主动沟通协调的意识不强，导致问题解决周期较长，群众满意度不高。

三是为民办实事长效机制不够健全。虽然开展了一些便民服务举措，但系统性、持续性不够。在优化过闸流程、改善候闸环境、提供应急服务等方面，还没有形成规范化、制度化的长效机制，服务水平的稳定性和可持续性有待加强。

（六）在抓好自身建设方面

一是支委班子能力素质有待提升。面对新形势新任务，支委成员在政策理论水平、业务工作能力、群众工作方法等方面存在本领恐慌。对于智慧XX建设、信息化管理等新领域新知识的学习掌握不够，创新意识和创新能力需要加强。

二是制度执行存在“宽松软”现象。支部各项规章制度虽然较为完善，但在执行过程中存在失之于宽、失之于松的问题。对于制度执行情况的监督检查不够经常，对违反制度规定的行为批评教育不够严肃，制度的刚性约束力没有充分发挥。

三是作风建设存在松懈苗头。在落实中央八项规定精神方面，虽然没有发生违规违纪问题，但防微杜渐的意识有所淡化。个别同志存在工作标准降低、精神状态懈怠等苗头性问题，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统需要进一步传承发扬。

二、产生问题的原因剖析

（一）理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对共产党员的初心使命认识不够深刻，在日常工作中容易被繁杂事务所牵绊，忽视了政治理论学习和党性修养的提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在工作中有时会出现标准不高、要求不严的问题。

（二）宗旨意识树得不够牢靠。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够深，对“以人民为中心”的发展思想理解不够透彻。在实际工作中，有时更多考虑的是如何完成任务、应付检查，而对群众的真实需求关注不够、回应不够。密切联系群众的优良传统有所淡化，主动深入一线、倾听群众呼声的自觉性不够高。

（三）担当精神发挥不够充分。面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力。在推进工作中，有时满足于不出事、过得去，缺少争一流、创一流的进取精神。对自身要求不够严格，在落实工作任务时存在打折扣、搞变通的现象。

（四）自我革命精神坚守不够彻底。刀刃向内、自我革命的勇气不够足，开展批评与自我批评时红脸出汗不够。对照先进典型找差距的主动性不强，容易满足于现状，缺乏居安思危的忧患意识。在作风建设上存在松口气、歇歇脚的想法，对“四风”问题的警惕性有所下降。

三、下一步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是完善学习制度，制定年度学习计划，坚持每月至少组织一次集中学习，每季度至少开展一次专题研讨。二是创新学习方式，充分利用“学习强国”等平台开展线上学习，采取“微党课”“学习分享会”等形式提升学习吸引力。三是强化学用结合，围绕XX管理、防汛防旱等重点工作，开展调查研究，推动理论学习成果转化为解决实际问题的能力。

（二）严格执行决定，确保政令畅通。一是强化政治意识，坚决贯彻落实上级党组织的各项决策部署，做到令行禁止、不打折扣。二是完善请示报告制度，规范重大事项请示报告流程，确保及时准确、规范有序。三是提高工作标准，主动对标先进、争先创优，高质量完成各项工作任务。

（三）严格组织生活，提升党建质量。一是提升“三会一课”质量，精心设计会议议题，增强针对性和实效性。二是丰富主题党日活动，结合XX工作特点，开展形式多样的实践活动。三是用好批评武器，营造讲真话、讲实话的良好氛围，真正做到红脸出汗、触及灵魂。

（四）加强党员管理，发挥先锋作用。一是健全日常管理机制，针对值班轮班特点，创新党员教育管理方式。二是强化先锋意识，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。三是严格监督约束，及时发现和纠正苗头性问题，保持党员队伍纯洁性。

（五）密切联系群众，践行服务宗旨。一是建立常态化联系机制，定期走访服务对象，主动征求意见建议。二是优化服务流程，切实解决过闸船民急难愁盼问题。三是完善长效机制，推动为民服务制度化、规范化。

（六）加强自身建设，夯实组织基础。一是提升支委能力，加强业务学习和实践锻炼，增强履职本领。二是严格制度执行，强化监督检查，确保各项制度落地见效。三是深化作风建设，持续落实中央八项规定精神，保持艰苦奋斗的优良传统。

支部2025年度组织生活会对照检查材料

根据上级党组织关于开展专题组织生活会的统一部署和要求，xx支部紧扣会议主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面查摆支部建设中存在的突出问题，深入剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化理论武装、筑牢政治忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面。一是理论学习实效性不足。存在“重形式、轻实效”的现象，学习计划制定得较为完善，但实际执行中，多以集中读文件、念原文为主，缺乏对理论内涵、精神实质的深层次研讨交流。部分党员对新思想、新理论、新部署的理解停留在表面，未能结合支部工作和岗位实际融会贯通，运用理论指导实践、解决问题的能力有待提升。二是政治“三力”锤炼不够扎实。政治判断力存在偏差，对一些苗头性、倾向性问题敏感度不足，未能及时从政治高度分析研判；政治领悟力有待加强，对上级决策部署的战略意图把握不够透彻，在结合支部实际细化落实措施时，存在照搬照抄、针对性不强的问题；政治执行力不够坚决，部分工作部署后，跟踪问效、督促推进力度不足，存在“虎头蛇尾”现象，导致一些工作落实效果打折扣。三是政治忠诚的践行不够具体。在日常工作中，对“两个维护”的政治内涵理解不够深刻，未能将其完全融入支部各项工作的全过程，有时存在重业务、轻政治的倾向，把政治要求等同于一般性纪律要求，缺乏主动对标对表的政治自觉。

（二）在带头固本培元、增强历史自觉，坚定理想信念、砥砺初心使命方面。一是历史学习教育不够深入。开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育时，多以观看影片、参观展览等浅层次形式为主，缺乏系统性、常态化的学习安排，对历史事件、历史人物的精神内核挖掘不够，未能有效引导党员从历史中汲取智慧和力量，增强历史自觉和历史自信。二是理想信念教育形式单一。对党员理想信念的教育引导多停留在口头说教、会议强调层面，缺乏针对性强、感染力深的实践载体，部分党员面对工作中的困难和挑战时，攻坚克难的精神不足，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。三是初心使命的践行不够到位。支部在组织党员践行全心全意为人民服务宗旨时，活动设计与群众需求结合不够紧密，深入基层、深入群众开展调研走访不够经常，对群众反映的急难愁盼问题回应不够及时，解决问题的实效性有待提高，未能充分体现以人民为中心的发展思想。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严守规矩、不逾底线方面。一是敬畏人民的意识不够强烈。部分党员干部存在官僚主义倾向，与群众沟通交流时态度不够诚恳，倾听群众意见建议不够耐心，对群众的合理诉求重视不够、落实不力，没有真正把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。二是敬畏组织的观念不够牢固。个别党员对支部的组织生活重视不足，存在缺席“三会一课”、主题党日活动的现象，且请假理由不充分；在执行组织决定、服从组织安排时，有时存在本位主义思想，对不属于自己分管的工作配合不够主动，缺乏大局意识和组织观念。三是敬畏法纪的自觉不够坚定。支部对党员的纪律教育和警示教育不够经常化、制度化，部分党员对党纪国法的学习不够深入，对一些小节问题不够重视，存在侥幸心理；在日常工作中，对规章制度的执行不够严格，存在流程不规范、操作不严谨的问题，纪律约束的“紧箍咒”没有拧紧。

（四）在带头干事创业、担当作为，推动高质量发展取得新成效方面。一是担当作为的精神不够饱满。面对工作中的难点堵点问题，部分党员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，习惯于按部就班、墨守成规，不愿主动探索创新工作方法；在面对紧急任务、重大挑战时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，担当尽责的主动性不足。二是工作创新能力有待提升。支部工作整体思路较为传统，在推动工作提质增效、服务中心大局方面，缺乏突破性的思路和举措；对新形势下党建工作与业务工作融合的路径探索不够深入，存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建对业务工作的引领带动作用，推动高质量发展的成效不够明显。三是工作落实的质效不够高。部分工作部署后，缺乏科学的跟踪督办机制，对工作进展情况掌握不够全面，对存在的问题未能及时发现和解决；在工作考核评价方面，标准不够细化，激励约束机制不够完善，导致部分党员工作积极性不高，工作质量和效率难以提升。

（五）在带头坚决扛起全面从严治党政治责任，履行“一岗双责”方面。一是主体责任落实不够到位。支部班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作研究部署不够经常，投入的时间和精力不足；在落实党建工作责任制时，责任分工不够明确，压力传导不够层层到位，导致部分党建工作流于形式。二是“一岗双责”履行不够扎实。支部书记作为第一责任人，对支部党员的教育、管理、监督不够严格，存在“好人主义”思想，对党员存在的问题批评教育不够严厉；支部委员作为分管责任人，未能充分发挥“一岗双责”作用，在抓好分管业务工作的同时，对分管领域的党建工作重视不够、指导不力，未能形成党建与业务齐抓共管的良好格局。三是党风廉政建设不够深入。支部对党风廉政建设的宣传教育不够经常，警示教育的针对性和实效性不强，未能有效引导党员筑牢拒腐防变的思想防线；对党员干部的日常监督管理不够严格，监督方式较为单一，多以事后监督为主，事前预防、事中管控的措施不够完善，存在廉政风险隐患。

二、根源剖析

深刻反思上述问题的存在，根源主要在于以下几个方面：一是思想认识有偏差，政治站位不够高。支部班子及部分党员对党建工作的极端重要性认识不足，没有深刻认识到党建工作是引领业务发展的“根”和“魂”，存在“业务优先、党建补位”的错误观念，导致在理论学习、政治建设、责任落实等方面投入精力不足，工作主动性和自觉性不够。二是理论武装不扎实，思想根基不够牢。对党的创新理论学习缺乏系统性和持续性，没有真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致党员干部的理论素养不高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力受到影响，理想信念和初心使命的根基不够牢固。三是责任担当不够强，工作作风不够实。支部班子成员存在一定的“佛系”思想，面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲；在工作中注重部署、忽视落实，缺乏钉钉子精神，跟踪问效不够有力，导致部分工作难以落到实处、取得实效。同时，对党员的教育管理不够严格，激励约束机制不够完善，导致党员队伍的积极性和主动性未能充分调动起来。四是制度建设不够完善，监督管理不够严。支部在党建工作、业务工作、纪律作风等方面的制度建设不够健全，部分制度缺乏针对性和可操作性，执行起来存在漏洞；监督管理机制不够完善，监督方式较为单一，对党员干部的日常监督失之于宽、失之于软，导致一些问题未能及时发现和纠正。

三、整改措施

针对查摆出的问题和根源剖析，支部将聚焦问题整改，狠抓工作落实，以实实在在的整改成效推动支部建设全面提升，具体整改措施如下：

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是优化学习机制，提升学习实效。制定细化的学习计划，明确学习内容、学习时间、学习方式和责任人，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践研讨相结合的方式，每月开展1次专题研讨交流，每季度组织1次学习成果检验，推动党员干部真正学深悟透党的创新理论。二是锤炼政治“三力”，强化政治自觉。始终把政治建设摆在首位，引导党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。定期组织党员干部开展政治能力专题培训，结合工作实际开展政治形势分析研判，确保上级决策部署在支部落地生根。三是深化忠诚教育，践行政治使命。将政治忠诚教育融入日常组织生活，通过主题党日、党课宣讲等形式，引导党员干部牢记初心使命，把政治忠诚体现到具体工作中，做到知行合一、表里如一。

（二）固本培元铸魂，坚定理想信念。一是深化历史学习教育，增强历史自觉。建立常态化历史学习教育机制，将“四史”学习纳入支部学习计划，通过邀请专家授课、开展红色研学、分享历史故事等形式，引导党员干部从历史中汲取精神力量，坚定历史自信、增强历史主动。二是丰富理想信念教育载体，强化思想引领。结合重大节日、重要节点，组织开展重温入党誓词、参观红色教育基地、先进典型事迹宣讲等活动，用鲜活的案例感染党员、激励党员，筑牢理想信念之基。三是践行以人民为中心的发展思想，砥砺初心使命。建立支部党员联系群众制度，每月组织党员深入基层、深入群众开展调研走访，倾听群众呼声，收集群众诉求，建立问题台账，实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题，以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。

（三）严守纪律规矩，筑牢底线意识。一是强化敬畏意识，树牢正确观念。通过专题党课、纪律教育学习月等活动，引导党员干部深刻认识敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的重要意义，自觉摒弃官僚主义、本位主义思想，始终把群众利益放在首位，坚决服从组织安排，严格遵守党纪国法。二是严格组织生活，强化组织观念。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，对无故缺席组织生活的党员进行严肃批评教育，督促其限期整改；加强对党员的日常管理，引导党员自觉履行党员义务，增强组织观念和大局意识。三是严明纪律规矩，强化监督约束。定期组织党员学习党纪国法和规章制度，开展警示教育，用典型案例敲响警钟；完善日常监督机制，采取定期检查、不定期抽查、谈心谈话等方式，加强对党员干部的监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

（四）强化担当作为，推动高质量发展。一是锤炼担当精神，提升履职能力。加强对党员干部的责任教育，引导党员干部树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，面对难点堵点问题主动迎难而上、攻坚克难；定期组织业务培训和技能比武活动，提升党员干部的业务能力和综合素质，增强推动高质量发展的本领。二是推动党建与业务融合，激发工作活力。围绕中心工作，找准党建与业务融合的切入点和着力点，开展“党建+项目攻坚”“党建+优质服务”等主题实践活动，以党建引领业务发展，破解“两张皮”问题；鼓励党员干部大胆探索创新工作方法，对工作中的好经验、好做法及时总结推广，推动工作提质增效。三是完善考核激励机制，强化结果运用。建立科学的工作考核评价体系，细化考核指标，将工作实绩、群众满意度等纳入考核范围，考核结果与党员评先评优、绩效分配挂钩，充分调动党员干部的工作积极性和主动性，形成比学赶超、担当作为的良好氛围。

（五）压实管党责任，履行“一岗双责”。一是压实主体责任，强化党建引领。支部班子切实提高政治站位，把全面从严治党作为首要政治任务，定期研究部署党建工作，每季度召开1次党建工作专题会议，分析存在的问题，制定整改措施；支部书记认真履行第一责任人职责，带头抓好党建工作，班子成员分工负责、协同配合，形成党建工作齐抓共管的工作格局。二是严格履行“一岗双责”，推动全面从严。支部书记、委员带头履行“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，切实加强对分管领域党员的教育、管理、监督，定期开展谈心谈话，及时发现和解决分管领域存在的问题；将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保“一岗双责”落到实处。三是加强党风廉政建设，筑牢廉政防线。常态化开展党风廉政宣传教育，每半年组织1次警示教育活动，引导党员干部廉洁自律；完善廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节开展廉政风险排查，建立风险台账，制定防控措施，从源头上预防腐败问题的发生，推动全面从严治党向纵深发展。

xx支部将以此次对照检查为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，狠抓问题整改落实，不断加强支部标准化、规范化建设，切实提升支部凝聚力、战斗力和创造力，为推动高质量发展提供坚强的组织保障。

村（社）党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据XX关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，支部班子紧扣会议主题，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等6个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）理论武装抓而不实，学用结合不紧密

一是学习方式固化，深度广度有欠缺。2025年支部组织集中理论学习24次，但其中超过60%的学习仍停留在“一人读、大家听”的模式，互动研讨不足，特别是针对党的二十届四中全会精神的研讨，平均每次时长不超20分钟，导致部分年轻党员思想上“解渴”不够。

二是成果转化不力，理论实践两层皮。在推动学习成果向工作实践转化上思路不宽，例如在学习乡村治理现代化理论后，未能及时结合本村（社）实际情况，制定出可操作的数字化治理提升方案，理论学习与解决群众反映的停车难、充电桩少等现实问题的结合不紧密。

三是监督考核不严，学习效果难保证。对党员个人自学的监督检查机制不健全，多以检查学习笔记数量、心得体会篇数等形式化方式进行，对学习的实际效果缺乏有效评估。去年第四季度抽查的10本学习笔记中，有3本存在内容雷同、摘抄网络资料的现象，支部班子未能及时进行严肃批评指正。

（二）上级决定行而不力，政治站位不够高

一是贯彻决策部署有温差，执行落实打折扣。XX党委关于“党建引领网格化治理”的工作部署下发后，支部班子的行动响应不够迅速，制定的实施方案历时一个多月才最终成型，且在人员配置和资源倾斜上协调不力，导致网格员队伍的作用未能得到最快最优发挥，影响了政策落地的“最初一公里”。

二是服务中心大局有偏差，主动作为显不足。在配合全区开展的城乡环境综合整治行动中，支部班子存在一定的被动应付思想，满足于完成“规定动作”，对于如何结合本村（社）特点，创造性地打造特色亮点思考不深、办法不多，未能充分展现基层党组织的战斗堡垒作用。

三是请示报告制度不严格，组织观念需加强。去年在处理一宗涉及3户村民的宅基地历史遗留纠纷时，支部班子内部先行商议并作出了初步调解，但未在第一时间向上级党委报告事件的复杂性和潜在风险，暴露出在执行重大事项请示报告制度上存在程序意识不强的问题。

（三）组织生活严而不肃，党内政治生活不健康

一是批评与自我批评辣味不浓，红脸出汗效果差。2025年度组织生活会上，班子成员间的相互批评多以工作建议代替思想交锋，存在“你好我好大家好”的老好人思想。在对支部书记提出的3条批评意见中，均未直接点出其在联系群众方面有时存在急躁情绪的问题，批评的“武器”变得不锋利。

二是“三会一课”质量不高，形式内容较单一。尽管“三会一课”的次数和时长均达标，但内容创新不足，吸引力不强。去年11月的主题党日活动，参与率仅为65%，特别是年轻党员和流动党员参与热情不高，反映出活动设计未能紧跟时代步伐、贴近党员需求。

三是双重组织生活不规范，示范带头作用弱。班子成员虽能按时参加所在党小组的组织生活，但在以普通党员身份参与活动时，主动发言、带头查摆问题不够，有时仍以指导工作的姿态出现，未能完全把自己摆进去，影响了双重组织生活制度的严肃性。

（四）党员管理管而不细，监督约束不严格

一是日常监督抓早抓小不及时，苗头问题未遏制。去年上半年，支部未能及时发现并有效处置一名青年党员在社交媒体上发表消极言论的问题，直到其负面情绪对身边同事产生影响后才介入谈话，反映出对党员“八小时之外”的监督引导存在盲区，抓早抓小的政治敏锐性不强。

二是民主评议党员“和风细雨”，后续处置不坚决。在2025年度民主评议党员工作中，有2名党员因长期不参加组织活动、先锋模范作用发挥不明显，被评议为“基本合格”。支部班子虽进行了谈话提醒，但未制定明确的限期整改措施并跟踪问效，组织处置失之于宽、失之于软。

三是激励担当作为不充分，先锋作用难凸显。在引导党员干事创业上，精神激励多于物质奖励，平台搭建少于口号宣传。去年村（社）集体经济项目寻求技术带头人时，支部班子未能有效挖掘和动员有专业特长的党员骨干，导致项目推进一度滞后，党员的先锋模范作用未能与集体发展紧密结合。

（五）群众工作做而不深，服务宗旨不牢固

一是解决急难愁盼有温差，供需对接不精准。支部班子在推进老旧小区加装电梯等“看得见”的硬件改造上投入精力较多，但在解决群众反映强烈的“一老一小”日间照料、课后托管等软性服务需求上，行动迟缓、办法不多，去年仅协调解决2起相关诉求，未能真正做到民有所呼、我有所应。

二是走好网上群众路线不主动，联系方式需更新。对于社区居民微信群、公众号留言板等线上民意渠道的利用不充分，信息反馈不及时。去年有群众在微信群反映公共健身器材损坏超过一周，才有支委成员看到并协调处理，线上线下联系服务群众未能做到同频共振。

三是贯彻八项规定精神有偏差，形式主义仍存在。在开展“我为群众办实事”活动中，有时过于注重活动次数、简报宣传等表面成效，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。去年组织的4次集中志愿服务活动，事前对群众的实际需求调研不够深入，导致部分服务项目与群众期望脱节。

（六）自身建设建而不强，班子合力有欠缺

一是民主集中制执行不严格，科学决策水平低。在讨论去年一项涉及超过10万元资金使用的集体设施维修项目时，主要负责人会前酝酿不充分，会上发表意见带有引导性，导致其他班子成员讨论不深入，存在“一言堂”的苗头，影响了决策的民主性和科学性。

二是班子成员沟通协调不主动，工作协同存壁垒。班子成员之间在日常工作中，主动沟通、相互补台的意识不强，有时满足于各管一摊。去年在筹备社区文化节活动时，负责宣传和负责后勤的两位委员因沟通不畅，导致活动物资准备出现疏漏，暴露出班子整体协同作战能力不足的问题。

三是责任担当精神不强，攻坚克难韧劲缺。面对村（社）历史遗留的违章建筑清理这一“硬骨头”，班子成员存在畏难情绪，前期摸排调研工作做得不扎实，推进方案几经修改仍难落地，工作缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，影响了支部在群众中的威信。

二、产生问题的原因剖析

经过深刻反思，支部班子认为产生上述问题的根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。

一是政治站位不高，理论武装存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不深不透，满足于已有的认识和理解，缺乏常学常新、融会贯通的自觉。对“两个确立”的决定性意义领悟不深刻，未能时时处处用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，导致在执行上级决策、服务中心大局时，思想上、行动上存在一定的滞后性。

二是宗旨意识不牢，群众立场存在“偏差”。未能始终把人民群众的利益放在最高位置，全心全意为人民服务的根本宗旨树得不牢。在工作中，有时听取群众意见不充分，对群众的急难愁盼问题体察不深，导致服务群众存在形式主义，未能真正以群众满意为第一标准。对中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识不足，抵制“四风”的思想防线构筑不牢。

三是担当精神不足，履职尽责存在“落差”。面对新形势新任务，缺乏攻坚克难的锐气和斗争精神，存在求稳怕乱、安于现状的思想。在党员教育管理、严格组织生活等方面，习惯于沿用老办法、老套路，创新意识不强，对于一些棘手问题，缺乏敢抓敢管、一抓到底的决心和魄力，导致工作标准不高、成效不显。

四是纪律规矩不严，自我革命存在“反差”。对全面从严治党的极端重要性认识不足，未能将纪律和规矩挺在前面。在党内政治生活中，批评与自我批评的武器运用不好，存在“爱惜羽毛”的思想。班子自身建设标准不高，民主集中制执行不够到位，未能以刀刃向内的勇气进行自我革命，影响了支部的凝聚力和战斗力。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实加强自身建设。

一是强化理论武装，在“深学细悟”上实现新提升。严格落实“第一议题”制度，深化“首学”制度，创新学习载体，引入案例式、研讨式学习，确保每月至少开展一次专题研讨，将学习党的二十届四中全会精神与本村（社）治理现代化实践紧密结合。班子成员每年至少撰写2篇高质量的学习心得和调研报告，切实做到学思用贯通、知信行统一。

二是站稳人民立场，在“服务群众”上展现新作为。建立“线上+线下”群众诉求快速响应机制，明确专人负责网络平台民意收集，确保群众反映问题24小时内有回应，3个工作日内有解决方案。聚焦“一老一小”等民生短板，每年至少牵头破解2项群众急难愁盼问题。坚决贯彻中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，让各项工作成效经得起群众检验。

三是发扬斗争精神，在“担当实干”上开创新局面。严格执行组织生活会制度，会前明确要求，会中书记带头开展有“辣味”的批评，会后对整改情况进行跟踪督办。加强对党员的精细化管理和全方位监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对评议结果为“基本合格”及以下的党员，严格按照规定进行帮扶教育或组织处置，激发全体党员干事创业的内生动力。

四是全面从严治党，在“自身建设”上树立新标杆。严格执行民主集中制，完善支部议事规则和决策程序，确保决策科学民主。强化班子成员间的沟通协作，建立定期沟通和工作补位机制，形成工作合力。班子成员要带头遵守党的政治纪律和政治规矩，以更高的标准、更严的要求加强自身建设，努力把党支部建设成为坚强战斗堡垒。

村党支部2025年度组织生活会对照检查材料

根据上级党组织的统一部署和要求，xx村党支部委员会紧扣本次组织生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）强化理论武装，在学深悟透上劲头不纯

一是学习内容灌输多、消化少，系统性不强。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神的过程中，多以集中学习、文件传达的形式进行，全年虽组织了18次集中学习，但“一人读、大家听”的模式仍是主流。支部班子成员满足于学过了、传达了，但在组织党员围绕全会提出的“加强基层治理”等重大课题进行专题研讨、深化理解方面投入精力不够，导致部分党员对新思想、新论断的理解停留在概念层面，未能完全转化为指导乡村振兴实践的思想自觉和行动自觉。二是学习形式守旧多、创新少，吸引力不强。习惯于“会议室”内的静态学习，对运用新媒体、现场教学等方式探索不够。2025年，我村35岁以下的青年党员已达10名，他们对线上学习、互动研讨的需求较高，但支部除了建立一个“学习强国”督促群外，未组织过一次线上专题分享会或线下实践教学活动。例如，在学习乡村振兴战略时，完全可以组织党员到邻近的先进村实地考察，但班子因担心组织协调复杂、占用工作时间而未予采纳，导致学习效果打了折扣。三是学用结合链接多、转化少，实效性不强。理论学习与解决本村实际问题结合不紧密，存在“两张皮”现象。在学习《中国共产党纪律处分条例》时，班子组织全体党员进行了通读，并撰写了心得体会，但对照《条例》检视支部日常管理和党员言行中的苗头性问题的环节被简化。2025年下半年，党支部仅就党员纪律问题开展过1次专题警示教育，且未结合本村发生的党员参与网络不当言论的具体案例进行深入剖析，导致学习的针对性和警示作用未能充分发挥。

（二）执行上级决策，在令行禁止上标准不高

一是政治站位全局性不够，领会决策有温差。对上级组织的决策部署，有时首先考虑的是本村的局部利益和执行难度，缺乏从政治高度和发展大局上理解其深远意义。2025年7月，上级部署推进高标准农田建设“回头看”工作，要求对部分不合规的田埂进行统一规整。支委会在传达时，因担心触及几户村民的既得利益引发矛盾，在强调政策重要性的同时，也流露出“情况特殊、可以变通”的模糊态度，导致政策执行的严肃性和权威性在基层打了折扣。二是贯彻执行创造性不够，落实任务有偏差。在执行上级任务时，主动思考、因地制宜的创造性发挥不足，有时满足于照搬照抄、机械执行，工作只求过得去、不求过得硬。例如，在落实“我为群众办实事”常态化长效化机制中，上级要求建立党员责任区。支部班子简单地按照村民小组划分了责任区，却没有根据党员的职业特长、居住区域和能力水平进行优化配置，导致个别责任区党员作用发挥不明显，服务群众的效果也参差不齐。三是请示报告严肃性不够，组织纪律有落差。在执行重大事项报告制度上存在模糊认识，认为有些村内事务是“家务事”，只要班子内部商量好了就行，没有必要事事向上级汇报。2025年9月，村集体决定将一块闲置建设用地租赁给外来商户用于建设临时仓库，合同期为三年。此事虽经支委会和党员大会讨论，但在合同正式签订前，并未按规定向上级党委进行专项请示报告，暴露出班子在组织观念和程序意识上的薄弱环节。

（三）严肃组织生活，在党性锤炼上硬度不足

一是谈心谈话覆盖面不广，交心深度不够。谈心谈话存在选择性、片面性问题，多集中在支委成员之间以及与少数党员骨干之间，与普通党员，特别是流动党员和年轻党员的交流严重不足。2025年全年，党支部书记与4名支委委员均开展了谈心谈话，但与全村45名党员中超过半数的人未进行过一对一的正式谈话。即便在进行的谈话中，也多是谈工作、谈表现，对思想上的困惑、生活中的困难触及不深，未能真正起到“充电”“加油”的作用。二是批评和自我批评辣味不浓，党性锻炼不够。在组织生活会上，自我批评存在“隔靴搔痒”现象，多讲工作问题、少谈思想根源，多讲客观因素、少讲主观原因。相互批评则以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋，“你好我好大家好”的现象依然存在。在2025年的一次组织生活会上，有党员提出批评意见总计15条，但其中涉及具体人具体事的不足5条，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。

（四）严抓党员管理，在监督约束上力度不实

一是日常教育管理方式单一，精准度不高。对党员的教育管理仍停留在“大水漫灌”阶段，缺乏针对不同年龄、不同学历、不同岗位党员的分类施策。目前村内60岁以上的老党员有10名，他们对智能手机操作不熟练，但支部仍将许多学习资料和通知通过微信群发布，导致他们信息接收不及时。而对于学历较高的青年党员，又缺乏有深度、有挑战性的学习任务和实践平台，未能充分调动其积极性。二是党员积分管理流于形式，激励性不强。虽然推行了党员积分制管理办法，但存在重考核、轻运用的问题。2025年度的党员积分评定工作虽然按时完成，但评定结果仅在公示栏张贴了事，未与民主评议党员、评先树优等工作进行强关联。积分靠前的党员没有得到及时表扬和精神激励，积分靠后的党员也未受到有效的约谈和帮教，导致积分制在实际运行中变成了“记分制”，失去了应有的激励和约束作用。

（五）密切联系群众，在践行宗旨上情怀不深

一是解决急难愁盼问题效率不高，响应速度不快。虽然建立了民情反馈渠道，但在处理群众反映的问题时，有时存在程序烦琐、推动缓慢的情况。2025年春耕期间，有15户村民联名反映三组的一条灌溉主水渠因年久失修多处渗漏，严重影响农业生产。支部接到反映后，虽然也开会研究，但从勘察、测算到组织施工，前后历时近两个月才彻底解决，错过了最佳的春灌时节。这反映出班子在服务群众时，紧迫感和责任心仍有欠缺。二是走好网上群众路线能力不足，互动交流不畅。支部对新媒体时代群众工作的新特点、新规律研究不深，网上群众工作能力有待提升。村里的官方微信群现有成员300余人，但支部班子多将其作为发布通知、宣传政策的“广播站”，对群里群众提出的疑问、建议和诉求，回应不及时、不充分。2025年10月，有村民在群里连续三天询问关于冬季取暖补贴的政策细节，但直到第四天才有支委委员作出简单答复，错失了有效沟通、凝聚人心的良机。三是组织发动党员服务群众渠道不多，引领作用不强。在组织党员参与志愿服务、服务群众方面，活动形式较为单一，常态化机制不健全。除了在重大节日和统一行动中组织党员外，未能有效搭建党员日常发挥作用的平台。例如，村里有多名党员是种植、养殖的能手，但支部未能有效组织他们成立技术服务队，为其他村民提供常态化的技术指导和帮扶，党员的先锋模－范作用未能转化为服务群众、带动发展的实际成效。

（六）从严自身建设，在正风肃纪上尺度不紧

一是纠治“四风”问题不够彻底，存在隐形变异。对形式主义、官僚主义的顽固性、复杂性认识不足，纠治力度不够。2025年第四季度，为迎接上级各项年终检查，党支部班子要求相关委员在已有工作台账的基础上，额外制作了5份不同版本的“迎检专用”总结汇报材料，内容大同小异，增加了基层负担。这表明，以文件落实文件、以会议落实会议的顽疾尚未根除，务实高效的工作作风还未完全树立。二是执行中央八项规定精神存在偏差，节约意识不强。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神上，虽然大的方面能够严格遵守，但在一些细节上存在认识模糊、执行不严的问题。2025年6月，在组织一次全村范围的环境整治义务劳动后，党支部安排了工作人员的集体用餐。虽然控制了整体预算，但在菜品标准上略高于规定，额外支出约300元。当时有同志认为是“为了犒劳大家辛苦，情有可原”，这种思想上的松懈，正是作风建设的大敌。三是党建与业务工作融合不深，品牌意识不强。在推动党建工作与乡村治理、产业发展等中心工作深度融合上，思路不开阔，抓手不具体。满足于完成“三会一课”等规定动作，但在打造具有本村特色的党建品牌、以高质量党建引领高质量发展方面思考不深、作为不多。2025年，党支部的党建工作缺少一个贯穿全年、叫得响、有影响力的主题活动或项目，党支部的战斗堡垒作用未能通过有效的载体充分彰显。

二、原因分析

经过支部班子集体剖析，产生上述问题的原因是多方面的，但根源在于思想层面。一是理想信念的“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的思想，对理论学习的极端重要性认识滑坡，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、改造主观世界。满足于知其然，而不知其所以然，导致在面对复杂问题和繁重任务时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，贯彻执行上级决策部署缺乏应有的高度和力度。二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。随着农村经济条件改善，与群众的血肉联系有所弱化，深入田间地头、坐在农家炕头听取群众心声的时候少了，通过电话、微信了解情况的时候多了。对群众的急难愁盼问题，虽然也在着手解决，但缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感和责任感，导致服务群众的“最后一公里”有时会变成“慢车道”。三是纪律规矩的“高压线”架得不牢。对全面从严治党的新形势新要求认识不深，认为身处基层“微腐败”离自己很远，对一些“小事小节”警惕性不高。在执行中央八项规定精神时，有时会用“基层实际”“人之常情”来当借口，思想深处艰苦奋斗、勤俭节约的弦绷得不够紧。这种思想上的麻痹松懈，是导致作风建设出现偏差的根本原因。四是担当作为的“铁肩膀”练得不硬。面对新时代农村工作的新挑战，班子成员中不同程度地存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。在推动党建与业务融合、创新党员管理模式等方面，满足于按部就班，怕搞创新担风险、怕抓管理得罪人，导致一些工作亮点不多、成效不彰，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模-范作用发挥不充分。

三、整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，xx村党支部委员会将坚持问题导向，从严从实抓好整改落实。一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“首学”制度，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。创新学习方式，增加专题研讨、现场教学和线上分享比重，确保每年至少组织2次外出观摩学习。坚持学以致用，建立“理论学习－问题检视－实践转化”闭环机制，确保学习成果转化为推动工作的强大动力。二是强化政治担当，狠抓决策落实。坚决做到“两个维护”，不折不扣执行上级党组织的各项决策部署。健全议事决策机制，凡属重大事项，必须严格履行请示报告程序。在执行任务中，大力倡导求真务实、开拓创新的工作作风，鼓励党员群众围绕中心工作建言献策，确保上级精神在xx村落地生根、开花结果。三是严肃党内生活，锤炼坚强党性。严格执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度。扩大谈心谈话覆盖面，确保支委成员每年与所联系的党员谈心谈话不少于1次。提高民主生活会质量，用好批评和自我批评武器，真刀真枪、动真碰硬。四是严格党员管理，激发队伍活力。优化党员积分管理，细化考核标准，强化结果运用，将积分与评先评优、绩效奖励等直接挂钩。深化在职党员到社区报到工作，建立服务需求清单和党员能力清单，实现精准对接、有效服务。五是站稳群众立场，增进民生福祉。畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，对群众反映的急难愁盼问题建立台账、限时办结。提升网上群众工作能力，建好管好用好村微信群，做到线上线下协同发力，及时回应群众关切。六是坚持自我革命，永葆清廉本色。持之以恒落实中央八项规定精神，对“四风”问题紧盯不放、寸步不让。加强日常监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。深化党建与业务融合，力争在2026年打造1—2个有特色、有实效的党建工作品牌，以高质量党建引领xx村全面振兴。

XX党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的通知要求，XX党支部委员会紧扣会议主题，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）加强理论武装方面，学思用贯通、知信行统一不紧密

一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于兵团定位要求的核心要义学习不深不透，满足于已读、已学，但在“钻进去”“悟出来”上功夫下得不实。在2025年10月28日集中学习党的二十届四中全会精神时，支部班子成员中有3名同志的研讨发言仅停留在复述原文观点，未能紧密结合分管业务和思想实际谈认识、讲体会，反映出学思结合不紧密。

二是成果转化效能不高。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强，存在理论学习与业务工作“两张皮”现象。支部曾专题学习领会兵团更好发挥“三大功能”“四大作用”的实践要求，但在制定2025年第四季度工作计划时，涉及的10项重点任务中，仅有2项能够清晰体现出对兵团功能定位的贯彻落实，理论指导实践的“最后一公里”未完全打通。

三是学习方式方法不新。学习形式较为单一，多以集中读报、念文件、听报告为主，“第一议题”制度有时执行不严，未能有效运用研讨式、案例式、情景式等方法激发党员学习热情。2025年全年组织的12次“政治理论学习日”活动中，有10次采取的是“文件领读+简单交流”模式，导致下半年党员平均出勤率较上半年下降了15个百分点，学习吸引力、感染力不强。

（二）执行上级组织决定方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不精准

一是政治站位高度不够。对“两个确立”的决定性意义领悟不透彻，在将上级决策部署与本单位实际创造性结合上思考不深。对于上级党委下发的关于推动数字化转型的一份指导意见，支部班子在接到文件后超过20天才组织专题学习研讨，错过了将其核心精神融入本单位第四季度规划的最佳时机，行动响应速度不快。

二是贯彻执行力度不强。在落实上级决策部署中，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。上级要求在2025年11月底前完成一项覆盖基层群众的问卷调查工作，为抢抓进度，支部委员XX同志带队的工作组擅自简化了调研流程，将原定样本量削减了30%，导致收集的数据全面性和准确性打了折扣。

三是请示报告纪律不严。部分班子成员的组织观念和程序意识不强，存在先干后报、边干边报甚至干完不报的情况。支部委员XX同志负责的一项重点项目在2025年9月遇到重大技术瓶颈，其在未向组织报告的情况下，自行组织力量攻关近两周未果，才向上级党组织汇报情况，延误了争取外部支持的最佳时机，暴露出重大事项请示报告制度执行不坚决。

（三）严格组织生活方面，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不突出

一是“三会一课”质量不高。组织生活存在程序化、形式化倾向，满足于“完成动作”，在提升质量上用心用力不够。在2025年8月15日的支委会上，原定半小时的批评和自我批评环节，最终仅用时10分钟草草结束，班子成员之间多以工作建议代替批评意见，缺乏“辣味”，未达到红脸出汗、排毒治病的效果。

二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员与党员之间思想交流不经常、不深入，主动“找人谈”少，“等人谈”多。查阅2025年第三季度谈心谈话记录，党支部书记仅与5名支委中的2名进行了正式谈话，与其他支委及普通党员的交流多为工作沟通，未能及时掌握党员干部的思想动态和实际困难。

三是双重组织生活不实。少数党员领导干部参加双重组织生活的自觉性不强，存在“挂名”现象，未能真正以普通党员身份融入支部活动。单位领导XX同志作为支部一名普通党员，2025年全年12次主题党日活动中，以工作繁忙为由请假缺席了4次，参会的几次也多是临时听取情况，未能全程参与讨论交流，先锋模范作用发挥不明显。

（四）加强党员管理监督方面，日常教育、管理、监督的针对性、实效性不彰显

一是日常监督管理不严。对党员苗头性、倾向性问题抓得不紧、提醒不及时，存在“老好人”思想，不愿得罪人。2025年下半年，支部一名年轻党员XX同志多次在工作时间浏览股票交易软件，数位支委均有察觉，但仅作了口头提醒，未进行严肃的批评教育，直到年终民主评议时才作为问题正式提出，日常监督的“探头”作用发挥不好。

二是民主评议党员不真。评议工作存在“你好我好大家好”的现象，评议标准不具体、辣味不浓，导致评议结果与党员实际表现关联度不高。在2025年度民主评议党员工作中，支部25名党员的评议等次均为“优秀”或“合格”，无一人被评定为“基本合格”或“不合格”，未能真正通过评议发现问题、促进整改。

三是作用发挥引导不力。在引导党员立足岗位创先争优、服务群众奉献社会方面办法不多，党员的先进性体现不充分。“我为群众办实事”实践活动中，截至2025年底，全支部党员承诺的30项实事中，仅有60%得到完全落实，部分活动停留在慰问、清扫等浅层服务，未能有效解决群众反映的深层次难题。

（五）做好群众工作方面，践行以人民为中心的发展思想、走好新时代网上群众路线不扎实

一是解决急难愁盼不力。深入基层一线听取群众呼声、解决实际问题不够主动，对群众反映强烈的问题推动解决缓慢。单位职工自2025年初就多次反映办公区停车位紧张问题，支部先后召开了3次协调会，但历时10个月仍未形成具体可行的解决方案，导致部分职工产生怨言，服务群众的“最后一公里”存在堵点。

二是网上群众工作不精。对网络舆情引导和党员网络行为规范重视不够，缺乏主动设置议题、正面引导舆论的能力。2025年7月，针对网络上出现反映本单位服务效率的负面帖子，支部在事发48小时后才作出正式回应，且有几名党员在社交媒体上发表了不当言论，不仅未能有效化解舆情，反而造成了负面影响。

三是联系服务群众不深。党员到社区报到、参加志愿服务等活动存在应付现象，常态化长效化机制不健全。2025年支部统一组织的4次社区志愿服务活动，党员参与主要靠行政指令驱动，主动报名参与率平均仅为30%，与报到社区的党组织联系不紧密，服务内容单一，未能真正融入社区治理。

（六）抓好自身建设方面，党建与业务工作深度融合、标准化规范化建设水平不高

一是纠治“四风”不彻底。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神不够深入，对隐形变异的“四风”问题辨别力不强，形式主义、官僚主义现象依然存在。为迎接2025年10月的上级检查，支部耗费近一周时间，组织专人反复修改汇报材料、制作精美展板、进行现场演练，占用了大量业务时间，存在过度留痕的倾向。

二是党建业务融合不紧。“两张皮”问题未从根本上解决，党建工作与业务工作未能实现同频共振、同向发力。2025年的支部党建工作要点和单位业务发展规划由两个不同团队分别起草，对比分析发现，15项党建重点任务中，仅有3项是为破解业务难点、推动重点项目而专门设计的，党建引领作用发挥不充分。

三是基础工作落实不牢。党支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的力度不够，基础党务工作存在薄弱环节。2025年12月的一次自查发现，支部下半年的会议记录本存在记录不全、要素缺失问题，有3次支委会的关键决议事项未予记录；党务公开栏内容连续两个月未更新，支部建设的精细化水平不高。

二、产生问题的原因分析

经过支部班子集体“会诊”，深刻反思上述问题，根源主要在思想层面。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。在持续的理论武装上产生了松懈情绪，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习和深刻领悟不够，未能完全内化为坚定的政治信仰和行动自觉。导致在理论联系实际上出现偏差，执行上级决策部署时政治站位不高，思考问题习惯于从业务角度出发，而忽视了其背后的政治考量和全局意义。

二是为民服务的宗旨意识树得不牢。随着工作条件的改善和岗位的变化，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透。在工作中存在一定的官僚主义，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线解决实际问题的主动性减弱，导致在服务群众时缺乏“感同身受”的真挚情感和“马上就办”的务实作风。

三是敢于斗争的革命精神有所弱化。在党内政治生活中，存在“一团和气”的思想，不愿触及矛盾、不敢较真碰硬。对于同志身上出现的小问题、小毛病，多以提醒代替批评；对于工作中遇到的难题，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。这种斗争精神的缺失，直接导致了组织生活质量不高、党员监督管理宽松软等问题。

四是履职尽责的担当精神存在不足。未能完全处理好党建与业务的关系，潜意识里仍把党建看作“软任务”，把业务当作“硬指标”，导致在推动党建业务深度融合上思路不清、办法不多。在抓自身建设上，满足于“过得去”，缺乏“争一流”的劲头，对标准化规范化建设等基础性工作的重要性认识不足，缺乏常抓不懈的恒心和毅力。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，XX党支部班子将坚持问题导向，从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是铸魂补钙，强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，确保党的创新理论学习第一时间传达、第一时间领会。将学习党的二十届四中全会精神与单位重点工作相结合，每季度至少组织1次专题研讨，班子成员带头领学、带头发言，切实做到学深悟透、融会贯通。创新学习载体，开展“业务微课堂”“青年理论宣讲”等活动，变“被动学”为“主动讲”。

二是令行禁止，强化政治执行。建立上级决策部署落实台账，对重要指示、重点任务实行清单化管理、项目化推进，明确责任人、时间表，确保事事有回音、件件有着落。严格执行重大事项请示报告制度，教育引导班子成员不断增强组织观念和纪律意识，坚决做到“两个维护”。

三是固本强基，严肃组织生活。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，会前充分准备，会上真刀真枪，会后狠抓整改，切实提高组织生活质量。全面落实谈心谈话制度，确保班子成员之间、与分管领域党员每年至少开展2次深度思想交流。带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动。

四是服务群众，践行根本宗旨。建立“群众急难愁盼问题”动态管理台账，对职工群众反映的问题，由支委分工包干、限时解决，每季度在党务公开栏公示办理进度。深化党员到社区报到工作，推动每名党员每年至少参与2次有实质内容的社区志愿服务，解决1-2个具体问题，切实发挥党员先锋模范作用。

五是融合共进，扛起主责主业。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，在制定年度业务计划时同步明确党建引领任务，在攻关重大业务项目时同步成立党员突击队。深入推进党支部标准化规范化建设，对照标准逐项查漏补缺，夯实基础。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义问题露头就打、寸步不让，营造风清气正的政治生态。

XX林场支部委员会2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个带头）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，XX林场党支部委员会紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，并结合中央八项规定精神专题学习教育，通过发放征求意见表、开展谈心谈话等方式，广泛征求了党员和职工群众的意见。在此基础上，支委会班子深入查摆问题、剖析根源、明确方向，现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习成果向实践转化不够顺畅。支委会在组织学习“林长制”等重大决策部署时，能够做到及时传达、深入研讨，但在具体实践中，有时更多地停留在责任区划分、公示牌设立等“硬件”配置上。在如何运用信息化手段创新管护巡护机制、提升“林长制”效能的探索上思考不深、行动较缓，导致政策红利未能第一时间完全转化为林场治理的实际效能。

二是应对复杂局面的政治敏锐性和预见性有待加强。在推进林下经济招商引资工作中，面对一个具有可观经济效益的合作项目，班子初期的关注点过多集中于其承诺的产值和带动就业人数上，对项目可能带来的外来物种风险、水土影响等潜在生态问题缺乏充分的政治预判和深入论证，直至上级部门提示风险后才组织专家进行二次评估，反映出在统筹发展与安全上的政治眼光还不够长远。

三是执行上级决策部署有时存在机械化倾向。在贯彻落实国家“双碳”目标，推动林草碳汇发展的过程中，支委会虽然组织了学习并传达了相关文件，但在对内宣传动员时，多是照本宣科，未能将宏大的政策叙事与林场职工的具体工作，如森林抚育、林分改造如何直接贡献于碳汇能力提升等内容紧密结合，导致部分一线职工对此项工作的重大意义认识不清、参与感不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习触及思想灵魂的深度不足。在组织党史学习教育时，虽然能够按要求完成规定篇目的学习，但有时讨论交流环节容易就事论事，围绕历史事件本身谈得多，而联系林场当前改革发展面临的深层次矛盾和挑战、反思个人党性修养和精神状态方面谈得少，未能完全达到以史为镜、锤炼党性的目的。

二是“以干代学、以忙挤学”的现象偶有发生。尤其是在春季森林防火高火险期，支委会成员普遍将工作重心放在防火宣传、隐患排查和应急演练上，认为“守住山林安全是最大的政治”。因此，原计划开展的关于新修订《中国共产党纪律处分条例》的集中研讨学习被推迟，反映出在处理业务工作和党性锤炼关系上，统筹兼顾的能力仍需提升。

三是党性原则在日常管理中的标尺作用不够恒定。在一次评选“优秀护林员”的过程中，一位业务能力突出但群众基础相对薄弱的同志和另一位资格老、人缘好的同志成为主要候选人。在初步酝酿时，个别委员的第一反应是倾向于后者，认为这样更能“平衡关系”，这表明在一些非原则性的“小事”上，有时会不自觉地用人情世故代替了坚持党性原则和实绩导向。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入。在规划职工生活区基础设施改造时，初步方案由行政办公室依据常规标准设计，虽然也履行了公示程序，但并未主动深入到职工群众中去充分听取意见。直到方案公布后，多位老职工反映设计未考虑到林区潮湿环境下的衣物晾晒、林业工具存放等实际需求，支委会才“被动”地组织现场勘察和座谈，对方案进行了大幅修改。

二是民主集中制的执行质量有待提高。在一次讨论年度更新采伐设备的支委会上，主要负责同志基于前期调研，提出了一个较为成熟的采购方案，并详细阐述了理由。其他委员在讨论中虽然也有人提出了分阶段采购、租赁部分设备等替代性建议，但在主要领导发言后，未能展开充分的辩论和比较，会议很快就“一边倒”地通过了原方案，决策过程的民主氛围不够浓厚。

三是依规用权的法纪意识需要持续绷紧。为了加快推进一个防火隔离带建设项目，确保在雨季来临前完成关键工段，分管此项工作的委员在面临林地临时占用手续流程较慢的情况下，采用了“先施工、后补手续”的变通方式，虽然出发点是为了工作，但也反映出在急难险重任务面前，严格遵守组织程序和法纪规定的“红线”意识存在薄弱环节。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是锐意进取、敢闯敢试的劲头有所弱化。面对林下经济发展的广阔前景，班子在决策上显得较为保守，倾向于在黑木耳、林下参等已有成功经验的传统项目上追加投入，而对于结合林场生态优势发展森林康养、自然教育等新型生态旅游项目，因感到市场前景不明、投资风险较大而犹豫不决，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气。

二是攻坚克难、啃硬骨头的担当精神有待增强。林场与邻近村屯之间部分林地的界限划分存在历史遗留的模糊地带，多年来时有小的纠纷发生。支委会对此主要采取“一事一议、个案调解”的应对策略，以维持暂时稳定，但始终未能下定决心，主动牵头联合地方政府、自然资源等部门，启动全面、彻底的勘界确权工作，存在畏难情绪，担心“捅了马蜂窝”。

三是推动重点工作落地见效的执行力不够强劲。在2025年度承担的500公顷中幼林抚育项目中，由于对施工前期准备工作的复杂性估计不足，加之与作业单位就作业标准、安全责任等细节的沟通协调不够及时，导致项目开工时间比计划晚了近20天。在发现进度滞后时，未能第一时间采取果断措施强力督办，暴露出在项目管理和过程控制上的短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

是“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。班子成员在落实全面从严治党责任时，存在一定的“温差”。例如，分管生产经营的委员对完成经济指标、生产安全等“硬任务”抓得紧、管得严，但对于分管领域内党员干部的日常思想动态、纪律作风情况则关注较少，认为这主要是支部书记和纪检委员的责任，未能将管党治党与业务管理真正做到同部署、同落实。

二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。按照上级为基层减负的要求，支委会确实精简了会议数量和文件篇幅。但一些新的形式主义问题随之出现，例如，一些需要层层审批的事项，虽然减少了正式会议研究，却增加了通过即时通讯软件“线上请示”“随时汇报”的频率，基层干部需要花费大量时间来应对这种“指尖上的形式主义”，负担未能真正减轻。

三是对党员干部“八小时之外”的监督引导不够到位。支委会对党员干部的教育管理多集中在工作时间和工作范围内，对网络空间言行规范的教育提醒不足。近期发现，有个别年轻党员在个人社交媒体上发表了一些对社会热点问题的不当评论，虽然未造成严重后果，但暴露出班子在引导和规范党员干部网络行为方面存在监督盲区，未能将从严治党的要求延伸到党员的社交圈和生活圈。

二、原因剖析

经过深刻反思，支委会班子认为产生上述问题，主要根源在主观方面。

一是理论武装的系统性和实践性结合不紧。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，往往满足于学过了、知道了，但在如何运用其立场、观点、方法来分析和解决林场改革发展中的实际问题上，缺乏刻苦钻研的精神。思想上存在“重业务、轻理论”的惯性，未能真正把理论学习作为提升政治能力、谋划工作思路的“看家本领”，导致学用脱节，政治“三力”的提升受到影响。

二是人民至上的宗旨意识和群众观念扎根不深。虽然班子成员都成长于林区、对职工有深厚感情，但随着职务的提升，坐在办公室、会议室的时间多了，深入林间地头、职工家庭的时间少了。想问题、作决策有时习惯于从管理者角度出发，从数据、报表中看问题，而未能始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，导致一些工作未能完全切合职工群众的所思所盼，密切联系群众的优良传统有所淡化。

三是敢于斗争的锐气和改革创新的勇气有所消减。面对林场发展进入深水区，新旧矛盾交织，班子成员中不同程度地滋生了“求稳”思想。在处理历史遗留问题时怕激化矛盾，在推动产业创新时怕决策失误，在日常工作中怕承担责任，缺乏了过去那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。这种精神状态的懈怠，是导致担当作为方面问题产生的根本原因。

四是全面从严治党的标准和执行纪律的刚性树立不牢。思想深处对林场作为基层生产单位的党建工作特殊性有所放大，认为只要生产经营不出大问题、安全稳定守住底线，党风廉政建设就可以“过得去”。这种认识上的偏差，导致在落实“一岗双责”、纠治“四风”问题、加强党员日常监督等方面，有时会标准不高、要求不严、执行不力，未能以“永远在路上”的执着把全面从严治党的要求落实到每一个支部、每一名党员。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX林场党支部委员会将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。