（38篇）2025年度民主生活会个人对照检查发言材料汇编

1.区委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

2.区长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

3.县长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

4.乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

5.党委委员2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

6.高校纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

7.国企董事长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

8.集团公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

9.区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

10.区委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

11.区长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

12.市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

13.市属国有企业董事长2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查发言

14.文化和旅游局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

15.县发改局副局长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

16.县科工信局局长：2025年度民主生活会个人对照检查发言

17.县科工信局局长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

18.县委书记：2025年度民主生活会个人对照检查发言

19.县长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

20.医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

21.城管局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

22.公司纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

23.乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例剖析)

24.医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（5个带头）

25.银行2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

26.镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

27.2025年度民主生活会个人对照检查剖析发言材料

28.党委委员2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

29.国企董事长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

30.区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

31.市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

32.县委常委、副县长在2025年度民主生活会上个人对照检查材料（五个带头）

33.县委常委、组织部部长年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料

34.县委副书记、县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

35.医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

36.XX县委XX办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

37.区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

38.区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

区委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在认真开展个人自学、积极参加区委理论学习中心组集中学习研讨的基础上，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。同时，我严格按照要求，与区委班子成员、部分基层单位负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我结合思想和工作实际，进行深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆问题、剖析根源，并明确整改方向。不妥之处，请同志们批评指正。

一、之前问题整改整治情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改整治情况

2025年，我始终把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重要的政治任务来抓，坚持以身作则、以上率下。我深刻认识到，作风建设是攻坚战，更是持久战，必须常抓不懈、久久为功。一年来，我组织并带头深入学习了党的二十届四中全会精神，深刻领会其中蕴含的对作风建设常态化长效化的制度要求。区委专门组织开展了“深化作风建设、优化营商环境”专项行动，针对“文山会海”反弹回潮、基层反映强烈的“指尖上的形式主义”等问题，出台了《关于进一步精简会议文件和规范督查检查考核工作的若干措施》，明确将全区性会议数量压减15%，区级发文数量压减10%。截至2025年底，这两项指标均已达成。同时，加大了对违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题的监督检查力度，全年共查处相关问题18起，处理25人。虽然取得了一定成效，但我也清醒地认识到，一些作风顽疾树倒根存，稍有松懈就可能死灰复燃，必须以永远在路上的执着持续深化整改整治。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

对照2024年度民主生活会查摆出的4个方面12个具体问题，我逐一制定了整改措施，建立了个人整改台账，明确了时限和责任。目前，所有问题均已按期完成整改。

在“带头严守政治纪律和政治规矩”方面，针对“对中央部分新政策、新提法学习领会不够系统透彻”的问题，我坚持执行“第一议题”制度，确保第一时间学习领会中央最新精神，并牵头制定了区委常委会会前学法学规制度，个人政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步增强。

在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，针对“下基层调研存在‘走马观花’现象”的问题，我严格落实“四下基层”制度，全年累计超过三分之一的工作时间深入镇街、村居和企业一线，特别是采取“四不两直”方式开展调研15次，有效解决了一批群众急难愁盼问题，如推动解决了老旧小区加装电梯资金筹措难等问题。

在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，针对“面对历史遗留的烂尾楼盘问题存在畏难情绪”的问题，我牵头成立工作专班，亲自协调市级部门和司法机关，成功引入社会资本盘活了停滞近十年的“XX商业城”项目，保障了数百户购房群众的合法权益，展现了担当作为。

在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，针对“对分管领域和部门的党风廉政建设压力传导存在层层递减现象”的问题，我亲自带队对全区10个重点单位开展了全面从严治党主体责任落实情况专项督查，约谈了3位“一把手”，推动完善了廉政风险防控机制22项，管党治党责任链条进一步拧紧。

总的来看，去年的整改工作取得了实效，但仍有少数问题需要长期坚持、持续深化，例如将调研成果高效转化为具体政策措施的长效机制仍需进一步优化，这也是我在今后工作中需要持续关注和努力的方向。

二、存在的问题

紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面要求，我深入查摆了自身存在的问题和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行的结合度还不够紧密。理论上我坚决拥护“两个确立”，但在实践中，有时未能完全将这一深刻领悟转化为推动工作的强大动力和科学方法。在推进我区“新质生产力培育计划”时，初期工作思路更多地停留在招引几家头部高科技企业的传统路径上，对于如何将中央关于发展新质生产力的宏大战略部署，与我区传统制造业占比高的区情实际进行深度融合、系统谋划，思考得不够深入，导致部分政策措施未能精准滴灌到最需要转型升级的本土中小企业，反映出在将政治忠诚转化为具体发展方略的创造性上还有差距。

二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步提升。面对复杂多变的外部环境和舆论生态，有时对一些潜在的风险辨别不够及时，政治判断力仍需在实战中锤炼。今年我区在推进一项涉及多个老旧小区的片区综合改造工程时，前期工作重心主要放在了工程设计和资金筹措等技术性环节，对于改造可能引发的商户经营、居民停车、交通组织等连锁反应预判不足，未能第一时间从维护社会稳定和群众利益的政治高度进行通盘考量，导致项目公示后引发了较大范围的舆论讨论，虽然最终通过细致的群众工作化解了矛盾，但也暴露出我在驾驭复杂局面、防范化解风险方面的政治能力尚有欠缺。

三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有不足。对于中央和省委、市委的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在如何结合XX区实际、创造性地抓好落实，确保政策“一竿子插到底”方面，力度尚有不足。例如，在深入推进“百县千镇万村高质量发展工程”中，我主要抓了区级层面的顶层设计和资源统筹，但在督促指导各镇街根据自身资源禀...打造特色鲜明、差异化发展的“一镇一品”上，投入的精力不够，导致部分镇街出现了同质化竞争的苗头，影响了政策的整体效能。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。尽管能够坚持参加各类学习，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距，有时满足于“学过了”“知道了”，而深入“消化、深化、转化”的功夫下得不够。在日常繁忙的事务性工作中，有时会不自觉地以研究具体工作代替理论学习和党性锤炼，导致在面对一些深层次矛盾时，习惯于用行政手段和经验办法去解决，而不是首先从习近平新代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，思想“总开关”拧得还不够紧。

二是在严肃的党内政治生活中锤炼党性的标准不够高。作为班长，我虽然能够带头执行党内政治生活的各项制度，但在营造“辣味”十足的批评与自我批评氛围方面，有时还存在“好人主义”思想。在一些会议讨论中，对于班子成员提出的不同意见，特别是那些与自己想法相左的意见，有时会为了维护班子团结和会议效率，未能鼓励大家把问题谈得更深、更透，批评的锋芒和思想的交锋不够，影响了党内政治生活的质量，也错失了一些在思想碰撞中提升党性修养的机会。

三是坚守共产党人精神追求的韧劲在应对挑战时偶有松懈。在顺境中能够保持昂扬的斗志和坚定的信念，但在面对超预期的困难和压力时，内心深处偶尔也会产生一丝焦虑和急躁情绪。2025年第三季度，受宏观经济环境影响，我区几项关键经济指标出现短期波动，当时我的思想压力较大，连续几天晚上都在思考如何尽快扭转局面，在内部工作会议上，言谈中更多强调的是如何采取超常规措施稳增长，而对于保持战略定力、坚持高质量发展不动摇的长期信念强调得不够，这反映出在重大考验面前，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够稳定。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线的方式方法不够鲜活。虽然经常下基层，但真正“沉下去”与群众坐在一条板凳上促膝谈心、了解他们真实想法的时间还不够多。有时调研活动安排得比较满，上下陪同人员较多，客观上造成了与群众的距离感。比如，在一次走访困难家庭时，我更多地是询问他们的收入来源和政策保障情况，而对于他们家庭内部的矛盾、精神层面的困惑等更深层次的需求，未能通过更接地气的方式去了解和疏导，服务群众的精准性和有效性有待提高。

二是贯彻执行民主集中制的质量有待提升。作为区委书记，我始终提醒自己要当好班长，充分发扬民主。但在一些自己长期思考、比较有把握的工作上，有时会在常委会上发表意见时，不自觉地阐述得比较系统、比较充分，客观上可能会对其他同志的思考和发言产生引导，使得后续的讨论不够深入，集思广益的效果打了折扣。例如，在研究我区未来五年教育事业发展规划时，我基于前期调研形成了一个比较成熟的思路，在会上作了重点阐述，虽然最终决策程序合规，但也使得对其他备选方案的探讨不够充分。

三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。能够时刻自警自省，严守廉洁自律底线，但在一些细节小事上，敏锐性还不够强。比如，由于工作日程紧张，我的公务活动有时会由区委办公室进行周密安排，偶尔会为了赶赴下一个会场而出现一些小范围、短时间的交通疏导，虽然并非我本人要求，但我对此习以为常、默许默认，没有及时提出反对和制止，这背后反映出内心深处对“工作需要”的过度强调，而对这种“便利”可能给群众带来的不便和不良影响思考不够，是敬畏法纪、反对特权思想不够彻底的表现。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，而对于一些打基础、利长远、久久为功的“潜绩”，投入的精力相对不足。在前几年的城市建设中，我主导推动了一批城市地标和景观大道的建设，极大地提升了城市形象，但对于城市地下管网等“看不见”的基础设施升级改造，虽然也列入了计划，但在推进力度和资源倾斜上，与前者相比存在明显差距，这说明我的政绩观还需要进一步校准，要真正做到“功成不必在我”。

二是在攻坚克难中敢于斗争、善于斗争的精神有待加强。面对一些深层次的改革难题和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的思想，斗争的锐气和魄力有所减弱。我区部分区属国有企业的改革已进入深水区，涉及到大量职工安置、资产处置等复杂敏感问题，虽然区委已经出台了改革方案，但在具体推动过程中，我顾虑到可能会引发不稳定因素，亲自去啃“硬骨头”的劲头不足，更多地是要求分管领导和相关部门稳妥推进，导致改革进程慢于预期，改革的红利迟迟未能释放。

三是应对新形势新挑战的能力本领存在短板。当今世界，新知识、新技术层出不穷，发展日新月异，我自身在某些领域的知识储备和专业能力已难以完全适应高质量发展的要求。例如，对于“低空经济”这一新兴产业，虽然我组织学习和考察，但对其产业生态、技术路径、应用场景以及背后复杂的空域管理、安全法规等问题，理解得还不够系统和深刻。在区里讨论相关产业扶持政策时，我提出的意见建议更多是宏观性、方向性的，难以在关键环节和具体路径上给予精准指导，反映出知识恐慌和本领恐慌已现实存在。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。作为管党治党第一责任人，我对全面从严治党工作是高度重视的，但在推动班子成员履行“一岗双责”上，抓得还不够紧、不够实。平时更多的是在会议上提要求、作部署，而通过常态化的检查督导、约谈提醒等方式，压实班子成员对分管领域干部教育监督管理责任的力度不够。导致个别单位出现了“业务工作和党建工作一手硬、一手软”的现象，党建工作与业务工作融合得不够好。

二是对作风建设新动向新表现的纠治不够及时有力。随着正风肃纪的持续深入，“四风”问题变得更加隐蔽、更具变异性。我对一些“穿上隐身衣”的形式主义、官僚主义问题，发现和纠治的敏锐性、坚决性还不够。例如，中央明确要求为基层减负，我区也出台了相关文件，发文、开会数量确实下来了，但一些部门转而通过建立大量的微信工作群、开发各种应用来安排和调度工作，给基层干部造成了新的“指尖上的负担”。我对这种新型形式主义问题，虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性的清理和规范，整治力度偏软。

三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。我坚持严管厚爱相结合的原则，但在“严”的方面有时还不够到位，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，批评教育不够严厉，警示提醒不够及时。比如，我了解到一名年轻有为的干部，在工作中魄力很大，但也存在听不进不同意见、搞“一言堂”的苗头。我与他进行过谈话，但谈话内容更多是鼓励和肯定，对其作风上的缺点只是委婉点到为止，没有起到红脸出汗、猛击一掌的警示效果。

三、反面典型案例剖析

略。

四、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，感到问题表现在方方面面，但根子主要在思想深处。

一是从思想根源上看，理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“系统性、整体性、融会贯通”上还存在差距。满足于字面上的学习和概念上的理解，而未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以必然。导致在改造主观世界、指导客观实践上，未能发挥出理论的全部威力。有时用事务主义代替了政治和理论，不自觉地降低了用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的标准，这是产生一系列问题的总根源。

二是从政治站位上看，党性原则的锤炼不够经常。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了在严格的党内政治生活中反复锤炼党性的要求。在面对矛盾和问题时，有时首先想到的是如何平衡关系、如何平稳过渡，而不是首先用党性原则这把尺子去衡量、去判断。对“国之大者”的理解和把握，还未能完全融入到日常工作的每一个细节中，导致看待问题、处理工作的政治高度有时不足。

三是组织观念上看，贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为区委书记，虽然主观上希望发扬民主、集思广益，但潜意识里有时会因为追求工作效率，或者对自己思考成熟的方案比较自信，而在发扬民主的广度和深度上做得不够。对群众路线的认识，有时还停留在“为民做主”的层面，而向“由民做主”转变的意识不够强，这是导致工作有时脱离群众、决策有时不够周延的重要原因。

四是从作风养成上看，自我革命的精神有所懈怠。艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，在新时代背景下如何继承和发扬，思考和实践得不够。对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时存在自我谅解、自我宽慰的心态，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。对形式主义、官僚主义的新变种，斗争不够坚决，反映出革命意志和斗争精神有所消退。

五是从能力水平上看，“本领恐慌”的危机感不够强烈。面对新发展阶段的新任务新挑战，学习的紧迫感和主动性有所减弱。对于经济、科技、金融、法律等推动高质量发展所必备的专业知识，钻研得不够深、不够透，导致在一些专业性较强的工作上，发言表态有时“隔靴搔痒”，决策部署有时不够精准，领导和驾驭现代化建设的能力亟待提升。

六是从纪律约束上看，自我要求的标准在细节上有所放松。能够严守党纪国法的大原则，但在一些不涉及原则的“小节”上，对自己的要求不够严格。认为只要不违规、不逾矩就行，而没有时刻用共产党员的最高标准来要求自己的一言一行、一举一动。这种“细节无害”的麻痹思想，是滋生特权思想和现象的土壤，必须高度警惕，坚决纠正。

五、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学。严格落实“第一议题”制度，带头领学党的二十届四中全会等最新精神。每年至少牵头1个重大课题，围绕如何将中央战略部署与XX区发展实际相结合开展深度调研，形成高质量的决策参考。建立重大决策政治风险评估机制，凡涉及全区发展的重大事项，必须先过政治关，确保所有工作都始终沿着正确的政治方向前进。

（二）持续加强党性锤炼，在固本培元上作表率。带头过好双重组织生活，严格执行党的各项纪律规矩，主动在严肃的党内政治生活中接受思想洗礼和党性淬炼。每年至少为全区党员干部讲授4次专题党课。建立“一线工作法”，规定个人每季度至少拿出5个工作日，不打招呼、不要陪同，随机到村居、企业、项目现场，与基层干部群众同坐一条板凳，听真话、察实情、解难题。

（三）持续站稳人民立场，在践行宗旨上作表率。严格执行区委常委会议事规则和决策程序，会前充分酝酿，会上畅所欲言，坚决杜绝“一言堂”。建立“书记民生信箱”线上线下直通车制度，每月定期阅批群众来信来访，亲自督办解决2-3件群众反映强烈的突出问题。从严规范个人公务活动，坚决杜绝一切形式的特权现象，以实际行动维护党和政府在人民群众心中的形象。

（四）持续发扬斗争精神，在担当作为上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，建立涵盖经济发展、社会民生、生态环保、安全稳定等方面的综合性政绩考核评价体系，引导全区干部树立正确政绩观。针对区属国企改革等硬骨头，亲自挂帅成立攻坚小组，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。牵头成立“新兴产业发展战略研究小组”，加强对低空经济、人工智能等前沿领域的学习研究，努力成为领导经济工作的行家里手。

（五）持续扛起治党责任，在清正廉洁上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，每半年至少听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对责任落实不力的及时约谈提醒。牵头开展针对“指尖上的形式主义”等隐形变异“四风”问题的专项整治行动，建立长效监督机制。加强对干部的全方位管理和经常性监督，用好谈心谈话、批评教育等手段，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，我将始终保持清正廉洁的政治本色，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉接受各方面监督。

六、其他事项情况

（一）个人重大事项报告等有关事项说明

本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》的要求，如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票、基金、配偶子女从业等情况，不存在漏报、瞒报现象。家庭住房、办公用房、公务用车等均符合相关规定标准。

（二）落实意识形态工作、保密工作责任制情况

作为区委书记，我认真履行意识形态工作和保密工作第一责任人责任。2025年，我主持召开区委常委会专题研究意识形态工作4次、保密工作2次，亲自审定年度工作要点，亲自部署重大任务。我始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，牢牢掌握意识形态工作领导权。带头落实网络意识形态工作责任制，规范党员干部网络空间言行，确保了全区意识形态领域可管可控、向上向好。在保密工作方面，我带头学习贯彻保密法律法规，严格执行保密工作各项制度，定期开展保密检查，全年未发生失泄密事件。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受，认真整改。

区长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，在会前认真参加了区政府党组的集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述。同时，我严格按照要求，与班子成员、分管部门负责同志、基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话，深入征求意见建议，并对照“五个带头”要求，全面梳理了个人在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的问题。下面，我将个人情况对照检查如下。

一、2024年度民主生活会整改落实情况

针对2024年度民主生活会上查摆出的在“四个带头”方面存在的差距和不足，我制定了详细的个人整改清单，明确了整改措施、责任和时限。经过一年的努力，大部分问题已得到有效整改，取得了阶段性成效。

一是在带头严守政治纪律和政治规矩方面，我坚持把“两个维护”作为最高政治原则，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。针对此前查摆的“对上级决策部署的本地化研究结合不够”问题，我牵头建立了重点工作“研究—部署—督办—反馈”闭环落实机制，确保中央、省市各项决策在XX区不折不扣落地生根。

二是在带-头增强党性、砥砺作风方面，我坚持把加强党性锻炼作为终身课题。针对“服务群众‘最后一公里’有时存在堵点”的问题，我带头落实“四下基层”制度，全年深入街道、社区、企业超过60天，现场协调解决了包括老旧电梯加装、背街小巷治理等一批群众急难愁盼问题。

三是在带头勇于担责、敢于创新方面，我聚焦高质量发展首要任务，积极应对挑战。针对“面对经济下行压力，推动产业转型升级的创新举措不多”的问题，我带队赴先进地区考察学习，积极推动我区数字经济与实体经济融合发展，成功引进了3家行业头部企业落户，为XX区产业结构优化注入了新的动力。

四是在带头履行全面从严治党政治责任方面，我坚决扛起政府系统党风廉政建设“第一责任人”责任。针对“对分管领域干部的日常监督提醒不够”的问题，我坚持每季度与区政府班子成员、重点部门“一把手”开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖，推动管党治党责任层层压实。

同时，我也清醒地认识到，一些深层次问题的整改还需持续用力、久久为功。例如，如何建立更为有效的机制，彻底根治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾，仍是我需要不断探索和解决的课题。我将把这些问题带到这次民主生活会中，并结合新查摆的问题，一体制定整改措施，持续抓好落实。

二、存在的问题

对照本次民主生活会“五个带头”的要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“两个确立”的决定性意义的实践转化还不够到位。在日常工作中，能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将这一深刻领悟转化为推动XX区高质量发展的具体实践和实际成效上，还存在一定的差距。有时在贯彻落实上级重大决策部署时，满足于开会传达、发文部署、任务分解，但在如何结合XX区作为中心城区的实际，创造性地抓好落实，特别是提前预判政策落地过程中可能出现的堵点、难点，并制定前瞻性、针对性的配套措施方面，思考得不够深、谋划得不够远。

二是运用政治眼光观察和分析经济社会问题的能力有待提升。面对当前复杂严峻的宏观经济形势，有时更多地是从经济数据、产业指标等技术层面去分析问题、谋划对策，而从政治高度去审视和把握经济工作的方向性、全局性问题还不够。例如，在推进金融风险防范化解工作中，虽然采取了一系列措施压降地方债务，但对于如何从维护政治安全和社会稳定的高度，构建更为长效的风险防控体系，从根源上铲除风险滋生的土壤，思考和研究的深度还显不足。

三是应对复杂局面、驾驭风险挑战的政治能力仍需加强。身处改革发展稳定的第一线，面临的矛盾和挑战日益增多。在处理一些历史遗留的城市建设、征地拆迁等复杂问题时，有时过于求稳，担心处置不当引发新的不稳定因素，导致决策过程偏于谨慎，推进力度不够大、速度不够快，未能以更高的政治站位和更强的政治担当，果断采取措施，打破僵局、打开局面。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的深度和系统性有待加强。虽然能够坚持参加区委中心组学习和区政府党组的集体学习，但个人自学的主动性、系统性还不够。有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不够深，特别是运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决XX区发展面临的深层次矛盾和问题的能力还有待提高。对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，还停留在初步学习领会的阶段，未能完全内化为指导工作的思想自觉和行动自觉。

二是党性修养的锤炼标准不够高。作为一名受党教育培养多年的干部，始终坚守理想信念，但在严格的党性锤炼上有所放松。在日常工作中，投入大量精力抓经济发展、项目建设、民生保障等具体事务，有时不自觉地产生了“以干代练”的思想，认为只要把工作干好了就是最强的党性，从而忽视了通过参加严格的党内政治生活来时常掸去思想上的灰尘、砥砺党性心性的重要性。

三是精神追求的标杆作用发挥不充分。在工作中能够做到勤勉敬业、恪尽职守，但在传承和弘扬党的优良传统和奋斗精神方面，对自己要求不够高。面对“十五五”开局的繁重任务和压力，偶尔也会产生一丝喘口气、歇歇脚的想法，攻坚克难、啃硬骨头的锐气和劲头相比以往有所减弱，缺乏那种“逢山开路、遇水架桥”的革命加拼命精神。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入。虽然经常强调要“把群众的安危冷暖时刻放在心上”，也带头深入基层解决问题，但有时存在“被动服务”多于“主动问需”的情况。在推进“一圈两场三改”等民生工程时，更多地是聚焦于完成上级部署的硬性指标和任务，对于如何发动群众、组织群众，让群众成为城市更新的参与者、监督者和受益者，探索的路径和方法还不够多，导致一些项目虽然建成了，但群众的知晓率、满意度还有提升空间。

二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为区长，在区政府的决策过程中，能够坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但有时在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的领域，或者是在时间紧、任务急的情况下，会不自觉地在讨论中发表意见过早、主导性过强，虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上可能会影响其他同志充分发表意见，不利于科学决策、民主决策。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在日常工作中，能够坚持依法行政，但面对一些急难险重的任务，有时还是习惯于用行政命令、会议调度等传统方式去推动，对于如何更好地运用法治手段来化解矛盾、破解难题，研究和实践得还不够。比如，在优化营商环境工作中，虽然出台了一系列政策，但在运用法治手段保护企业合法权益、规范政府履约践诺行为、构建亲清政商关系方面，制度设计和执行监督还存在薄弱环节。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是正确政绩观的树立仍有偏差。在工作中，虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但有时在政绩观上仍未能完全摆脱“显绩”与“潜绩”的矛盾。对于那些能够短期内见效、易于出彩的重点项目、重大工程，投入的精力相对较多；而对于一些打基础、利长远，但见效慢、不易显现的“潜绩”，如基础教育质量提升、公共卫生体系完善、基层治理能力建设等，虽然也在抓，但投入的精力、督促的力度相对较弱。

二是推动高质量发展的创新意识和能力不足。面对XX区GDP到2026年突破1500亿元的目标，深感责任重大、压力巨大。但在如何因地制宜培育发展新质生产力、构建现代化产业体系方面，思想解放程度还不够，破解瓶颈制约的办法还不多。在推动事业单位分类改革、优化公共服务供给等硬骨头改革时，存在一定的畏难情绪，担心改革力度太大会影响队伍稳定和服务连续性，导致改革的系统性、整体性、协同性有待加强。

三是斗争精神和斗争本领有待增强。面对新发展阶段的风险和挑战，能够保持清醒头脑和底线思维，但在敢于斗争、善于斗争方面还存在不足。在向上级争取政策、资金和项目支持时，有时存在“等靠要”思想，主动出击、坚持不懈解决问题的“钉钉子”精神还不够；在处理一些历史形成的“老大难”问题时，有时瞻前顾后、患得患失，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”的压力传导存在衰减现象。作为区政府主要领导，能够认真履行全面从严治党主体责任，但在推动政府系统“一岗双责”落细落实上，还存在压力传导不够到位的问题。有时满足于年初部署、年中检查、年底述职，通过常态化的监督检查和责任追究，将管党治党压力传导到“神经末梢”的力度还不够。对一些部门存在的“重业务、轻党建”现象，批评和纠正不够及时、不够严厉。

二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然反复强调要为基层减负，也采取了一些措施精简文件会议，但在实际工作中，“文山会海”现象仍有反弹。有时为了追求工作的“闭环管理”，不自觉地增加了基层的报表、材料负担。在调研考察中，有时也未能完全摆脱“被安排”的路线，对基层存在的“精致”迎检等形式主义问题，敏锐性不强，发现和纠正不够。

三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在工作中，注重树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在抓早抓小、防微杜渐方面做得还不够。对分管部门干部的思想动态、工作作风、“八小时外”的生活圈、社交圈等情况，了解掌握不够全面深入，更多的是通过工作汇报和个别谈话了解情况，主动下沉式的监督提醒较少，对干部网络空间言行的规范引导和监督管理还需进一步加强。

三、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻剖析，感到根源主要在以下几个方面：

（一）思想根基筑得不够牢固，理论武装存在温差。根本原因在于，对用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性认识不够深刻，未能完全做到往深里走、往心里走、往实里走。在处理工学矛盾上，有时以工作忙、事务多为借口，放松了对党的创新理论的再学习、再领悟，导致在运用党的科学理论观察新形势、研究新情况、解决新问题上存在差距。对政治能力的训练和党性修养的锤炼，标准要求有所降低，未能时时处处以理论上的清醒保证政治上的坚定。

（二）群众立场站得不够稳固，宗旨意识存在偏差。问题的核心在于，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够。虽然始终告诫自己是人民的公仆，但在潜意识里，有时还没有完全处理好“对上负责”与“对下负责”的关系，在执行上级决策时，考虑上级的要求多一些，倾听群众的呼声少一些。服务群众的方式还不够接地气，习惯于坐在办公室里看材料、听汇报，深入一线“拜群众为师”的行动自觉不够，导致一些决策未能完全契合群众的所思所想所盼。

（三）斗争精神磨得不够锐利，担当意识存在弱化。深层次原因在于，随着年龄和阅历的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。面对改革深水区和矛盾凸显期的复杂考验，缺乏踏平坎坷成大道的豪情和斗志，在破解难题上，有时存在“绕道走”的想法，担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”还不够硬。对标新时代好干部的标准，自我革命的勇气和决心还不够坚定。

（四）纪律规矩绷得不够紧实，自我要求存在放松。问题的根源在于，对全面从呈严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为自己能够守住底线、不碰红线就可以了，但在以更高标准、更严要求来约束自己，发挥“头雁效应”方面有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风顽疾的危害性认识不足，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。在履行“一岗双责”上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些不良苗头，批评教育多，动真碰硬少，自我革命的刀刃向内不够。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下几个方面认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。一是坚持学思践悟。制定个人年度学习计划，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每年至少撰写3篇高质量的学习心得或调研报告。二是坚持对标对表。把“两个维护”落实到政府工作的全过程各方面，对党中央的重大决策、省市委的工作要求，第一时间组织区政府党组专题学习研究，制定符合XX区实际的、可操作、可量化的贯彻落实方案。三是坚持实践锻炼。主动到矛盾最集中、问题最复杂的一线去解决问题、推动工作，不断提高驾驭复杂局面、防范化解重大风险的政治能力和专业素养。

（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。一是大兴调查研究之风。严格执行“四下基层”制度，确定1-2个事关全区发展的重点课题，如“城市更新中的多元化投融资模式探索”等，由我本人领衔，深入开展蹲点式、解剖式调研，确保调研成果能真正转化为解决问题的有效对策。每月至少安排2天时间，不打招呼、不设路线，随机到社区、企业、项目现场，听真话、察实情。二是优化为民服务之策。聚焦群众急难愁盼，亲自督办10件年度重点民生实事。以数字化改革为牵引，优化“一网通办”平台，推动更多高频服务事项实现“掌上办、网上办”，切实提升公共服务效能，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。

（三）勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。一是树牢正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，既抓好当前，又着眼长远，统筹好发展和安全。亲自牵头制定《XX区推动新质生产力发展行动方案》，明确时间表、路线图，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。二是深化改革攻坚。以壮断腕的决心，亲自挂帅，强力推进事业单位分类改革等重点领域改革，确保在年内取得实质性突破。建立重点项目“区长直通车”制度，对影响高质量发展的堵点难点问题，现场办公、限时解决。三是发扬斗争精神。敢于直面矛盾、较真碰硬，对历史遗留问题和工作中的“硬骨头”，亲自上手、一抓到底。

（四）扛牢政治责任，在推进自我革命上树立新标杆。一是落实主体责任。坚决扛起区政府系统全面从严治党第一责任人责任，每季度至少主持召开一次区政府党组会议，专题研究党风廉政建设工作。加强对班子成员和部门“一把手”的监督，把“一岗双责”履职情况作为年度考核的重要内容。二是狠抓作风建设。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神。牵头开展全区范围的整治形式主义专项行动，重点整治公文抄袭、调研“盆景化”等问题，切实为基层松绑减负。三是永葆清廉本色。严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受各方面监督，习惯在“探照灯”下工作和生活，做到忠诚、干净、担当。

五、个人重大事项报告等有关事项说明

本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》，已如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票基金、配偶子女从业等情况，不存在应报未报、漏报瞒报的问题。2025年度，本人家庭无婚丧嫁娶等事宜，配偶、子女及其他亲属无经商办企业或违规从业情况。无任何组织约谈函询、群众反映、巡视巡察反馈等需要说明的问题。

县长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据市委、市政府关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，严格对照“五个带头”标准，通过理论学习、谈心谈话、征求意见、自我检视等方式，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向和举措。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够精准。面对县域经济发展与生态保护的双重任务，有时未能从政治高度透彻研判二者辩证关系，在推进部分工业项目落地时，初期更多关注投资规模和税收贡献，对项目的生态环保风险、长远社会效益的政治考量不够深入，存在“重当前、轻长远”的倾向。二是政治领悟力不够透彻。对党中央关于高质量发展、共同富裕等重大战略部署的学习，存在“浅尝辄止、学用脱节”现象，在落实“县域经济高质量发展”要求时，简单将其等同于GDP增速，对“创新驱动、产业升级、民生改善”的核心要义领悟不深，导致部分政策举措与上级精神契合度不够。三是政治执行力不够扎实。贯彻落实上级决策部署时，存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，如在推进乡村振兴示范带建设中，虽然牵头制定了实施方案，但对乡镇的督导检查不够常态化，导致部分节点任务推进滞后，示范效应未能及时凸显。

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念不足。受日常政务繁杂影响，对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，多是围绕会议主题、工作需求开展“碎片化”学习，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间偏少，导致面对复杂局面时，运用党的创新理论破解难题的底气不足。二是党性修养不高。在党内政治生活中，有时存在“以工作忙为由简化流程”的情况，以普通党员身份参加所在党支部组织生活时，存在“听得多、说得少”的现象，开展自我批评时避重就轻，相互批评时碍于情面，未能真正达到“红脸出汗、锤炼党性”的效果。三是宗旨意识不强。虽然深知“江山就是人民，人民就是江山”的内涵，但在实际工作中，有时将“为民服务”停留在宏观部署层面，对群众反映的“急难愁盼”问题，如老旧小区改造、学位供给等，亲自跟踪督办的力度不够，解决问题的效率与群众期盼存在差距。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识淡薄。深入基层调研存在“走马观花”现象，往往是“听干部汇报多、与群众交流少”，在调研县域医疗资源优化配置时，更多关注医院硬件设施升级，对群众“看病排队久、名医资源少”的痛点难点，未能精准掌握、靶向施策，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。二是组织观念淡化。在处理紧急工作时，偶尔存在“先落实后汇报”的情况，虽然出发点是抢抓工作进度，但反映出对组织程序的敬畏之心不足，未能始终做到“重大事项请示报告”制度化、常态化。三是法制观念薄弱。在推进依法行政工作中，有时存在“重行政手段、轻法治方式”的倾向，如在化解征地拆迁矛盾纠纷时，初期习惯通过行政协调解决问题，对运用法律法规维护群众合法权益的重视程度不够，导致部分矛盾化解不彻底、易反复。

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有所弱化。面对县域发展中的“硬骨头”问题，如传统产业转型升级、历史遗留信访积案化解等，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“敢于碰硬、一抓到底”的闯劲，有时寄希望于上级政策支持，主动担当破解难题的积极性不够。二是创新精神有所消减。在推动工作中，习惯沿用过往经验和传统路径，对新形势下的发展机遇把握不够敏锐，如在培育县域新质生产力方面，对数字经济、绿色低碳产业的探索停留在“试点尝试”阶段，缺乏“大胆突破、全面推广”的魄力，产业转型步伐不够快。三是落实韧劲有所松懈。对一些长期性、系统性工作，如优化营商环境、污染防治攻坚等，存在“开局声势大、后期督导松”的问题，未能建立常态化跟踪问效机制，导致部分工作出现“虎头蛇尾”的现象，工作成效未能达到预期。

（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落实抓得不实。作为政府党组书记，存在“重业务工作、轻党风廉政建设”的倾向，对党风廉政建设的研究部署多是“按部就班”，亲力亲为督导检查、约谈提醒的频次不够，未能将党风廉政建设与经济社会发展同谋划、同部署、同落实。二是日常监督管理抓得不严。对政府班子成员和部门负责人的监督，多依赖年终考核、述职述廉等“阶段性”手段，对干部日常工作中的苗头性、倾向性问题，未能及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，监督的“探头”作用发挥不充分。三是严管厚爱结合抓得不细。在干部管理中，强调“严字当头”多，关注干部思想动态、工作压力少，对基层干部在推进重点工作中遇到的困难，如征地拆迁、信访维稳等，排忧解难的力度不够，容错纠错机制运用不够灵活，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。

二、原因剖析

（一）理论武装“弱化”，理想信念根基不牢。对理论学习的重要性认识不足，缺乏“以学促干、以学铸魂”的紧迫感，存在“学用脱节”的问题。面对新时代新任务，未能及时更新知识储备、提升理论素养，导致运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力不足，理想信念的“压舱石”不够稳固。

（二）党性锤炼“淡化”，自我要求有所松懈。随着工作年限增长和职务变化，逐渐产生了“歇歇脚、松口气”的思想，对党性修养的持续性认识不足。在党内政治生活中，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，批评与自我批评的武器运用不充分，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所下降。

（三）宗旨意识“钝化”，群众立场有所偏移。在工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度思考问题，而不是“服务者”的立场谋划工作。深入基层、联系群众的自觉性不强，对群众的所思所想所盼了解不深、掌握不透，导致工作部署与群众需求脱节，为民服务的“初心”未能时刻牢记。

（四）担当精神“退化”，进取意识不够强烈。面对县域发展的繁重任务和复杂局面，存在“求稳怕错”的保守思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神。对创新发展的紧迫性认识不足，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏“大胆试、大胆闯”的勇气，干事创业的激情有所减退。

（五）管党治党“软化”，责任担当不够有力。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，“一岗双责”落实不到位，存在“重部署、轻落实”的现象。对干部的教育、管理、监督缺乏系统性和针对性，未能真正形成“严管就是厚爱”的鲜明导向，管党治党的“责任链”不够紧实。

三、下一步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基。一是制定系统学习计划。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党委理论学习中心组的核心内容，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治定理力。始终胸怀“国之大者”，将县域工作置于全市、全省发展大局中谋划推进，对重大决策部署坚持从政治高度分析研判，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。三是坚持学用结合。把理论学习成果转化为破解发展难题的具体举措，围绕产业升级、乡村振兴、民生改善等重点工作，开展“理论+实践”调研，推动学习成效落地见效。

（二）锤炼党性修养，夯实理想信念之魂。一是严格党内政治生活。带头执行双重组织生活制度，积极以普通党员身份参加所在党支部活动，主持政府党组民主生活会时，带头开展严肃认真的批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是强化党性实践锻炼。主动到急难险重一线磨砺意志、锤炼党性，在征地拆迁、信访维稳、防汛抗旱等工作中带头冲锋，以实际行动彰显共产党员的先锋模范作用。三是筑牢宗旨意识。始终把群众利益放在首位，建立“我为群众办实事”常态化机制，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）恪守敬畏之心，厚植为民服务之情。一是深化基层调研。落实“一线工作法”，坚持“不打招呼、直奔现场”，与群众面对面交流，精准掌握群众需求，形成“问题清单-整改清单-成效清单”闭环管理。二是严守组织纪律。严格执行重大事项请示报告制度，杜绝“先斩后奏”“边斩边奏”现象，自觉接受组织监督，做到“对党忠诚、襟怀坦白”。三是提升法治素养。带头尊法学法守法用法，将法治思维贯穿于政府决策、执行、监督全过程，完善重大行政决策合法性审查机制，推动依法行政水平持续提升。

（四）勇于担当作为，激发干事创业之志。一是强化斗争精神。建立“难题攻坚”台账，对传统产业转型、历史遗留问题化解等“硬骨头”任务，亲自挂帅、靠前指挥，敢于直面矛盾、善于破解难题，以“钉钉子”精神推动问题解决。二是激发创新活力。围绕培育新质生产力，成立数字经济、绿色低碳产业专班，大胆探索“产学研用”融合新模式，加快推动产业转型升级，为县域经济高质量发展注入新动能。三是锤炼落实韧劲。对重点工作实行清单化管理、项目化推进，建立“周调度、月通报、季考核”机制，对滞后任务挂牌督办，确保各项工作落到实处、取得实效。

（五）扛起治党责任，筑牢廉洁自律之堤。一是压实主体责任。坚持“一岗双责”，将党风廉政建设与经济社会发展同部署、同落实、同检查，层层传导压力，拧紧责任链条。二是强化监督管理。完善干部日常监督机制，对项目建设、资金使用等重点领域和关键岗位，开展常态化监督检查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，抓早抓小、防微杜渐。三是坚持严管厚爱。健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，同时加强干部思想教育和人文关怀，解决干部后顾之忧，营造“干事创业、风清气正”的良好政治生态。

此次民主生活会，既是一次深刻的党性洗礼，也是一次全面的自我检视。下一步，我将以此次民主生活会为契机，以刀刃向内的勇气抓好整改落实，切实把整改成效转化为推动县域经济社会高质量发展的强大动力。我将始终牢记初心使命，忠诚履职、担当作为，为谱写中国式现代化县域实践新篇章贡献全部力量。

乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是系统重温中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、班子帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”方面内容，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中，仍存在差距和不足。

一是政治站位有高度但视野不够广阔。能够站在全镇发展的角度思考问题、谋划工作，但将XX镇置于国家发展战略和区域发展格局中考量的战略视野不够开阔。2025年，我镇全力推进“新能源汽车核心零部件产业园”项目建设，在项目推进过程中，我更多地将关注点放在招商引资额、固定资产投资、预期税收等显性经济指标上，对项目在保障区域产业链供应链安全、推动关键技术自主可控等更高层面的战略价值认识不深、挖掘不够。直到2025年10月，市发改委领导来调研时指出，我们才意识到可以争取省级战略性新兴产业集群的政策支持，但已错过了当年的最佳申报窗口期，反映出我在将地方发展融入国家大局中的政治敏锐性和前瞻性不强。

二是理论学习有深度但转化不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于高质量发展、基层治理现代化的重要论述，能够做到原原本本学、静下心来悟，但将理论成果转化为具体工作思路和有效实践举措的效能不高。例如，在学习党的二十届四中全会精神后，我积极推动在全镇构建“数字乡村”治理平台。然而，由于对理论的理解未能与我镇农村实际紧密结合，平台建设方案过于追求技术上的“高大上”，忽视了基层干部和村民的实际操作能力与真实需求。平台运行近半年来，沦为基层干部每日上传数据、拍照“打卡”的工具，不仅未能有效提升治理效能，反而增加了“指尖上的负担”，这是理论学习与工作实践“两张皮”的典型表现。

三是贯彻执行有力度但韧劲不够持久。对于上级党委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在一些需要长期坚持、久久为功的工作上，存在“开头一阵火，中间稳吞水”的现象。2025年上半年，我镇在农村人居环境整治工作中投入巨大精力，集中力量解决了垃圾乱堆、污水乱排等一批顽疾，在全市二季度考核中名列前茅。但进入下半年，随着工作重心转移到产业项目和安全生产上，我对人居环境整治的关注度和督导力度明显下降。11月份我到XX村暗访时发现，新建的垃圾分类处理站已经半停运，部分村民又恢复了老习惯，前期的整治成果出现“回潮”。这暴露出我抓工作的恒心和韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神，对工作的长期性、艰巨性认识不深刻。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终注重加强党性锻炼，但在改造主观世界、锤炼党性修养的自觉性和彻底性上，仍存在不足。

一是思想淬炼重宏大叙事但轻日常躬省。在党委中心组学习、讲授专题党课时，能够引经据典，系统阐述党的创新理论和光荣历史。但在个人自学和独处时，往往更关注与工作直接相关的政策文件、产业资讯，而静下心来重温马列经典、对照党章党规反躬自省的时间和精力投入不够。对一些社会上的错误思潮和网络上的负面言论，虽然能保持政治上的清醒和坚定，但有时满足于不信不传，缺少从思想根源上进行深入剖析和坚决斗争的主动性，反映出在复杂的意识形态领域的战斗精神有所弱化。

二是党性锤炼重组织生活但轻内心叩问。能够严格执行双重组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会，带头开展批评和自我批评。但在实践中，有时存在“闯关”思想，自我批评“谈工作多、谈思想少，谈成绩多、谈问题少”。在批评同志时，也存在顾及情面、怕影响班子团结的想法，批评的“辣味”不足，止于“点到为止”，未能真正起到“红脸出汗”的效果。比如，在一次班子会上，讨论一名干部在项目推进中方法简单、引发群众不满的问题时，我将其定性为“经验不足、急于求成”，而没有从群众立场、党性原则的高度进行深入剖析，实质上是内心深处自我要求不严、斗争精神不足的表现。

三是精神堤坝重外部约束但轻自我净化。能够严格遵守廉洁自律各项规定，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“社交圈”“生活圈”。但对一些非原则性的“小事小节”警惕性不高，自我净化、自我完善的内在动力不强。例如，在招商引资工作取得重大突破后，面对一些企业负责人和下属的赞誉之词，内心偶尔会产生一丝自得和满足，对权力带来的成就感有所陶醉。虽然这只是一闪而過的念头，但根源在于对权力来源和为谁用权的根本问题思考不深，艰苦奋斗、谦虚谨慎的革命本色有所褪化，未能做到时时刻刻以党员标准严格要求自己，防微杜渐的“防火墙”筑得不牢。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚持人民至上，严格遵守组织原则和党纪国法，但在践行群众路线、执行民主集中制和运用法治思维的细节上，仍有欠缺。

一是深入基层察民情但解民忧不够彻底。我坚持每周至少下基层调研两天，2025年全年累计下乡入村调研超过80次。但在解决群众急难愁盼问题上，有时存在“批示多、落实少，部署多、督办少”的问题。2025年7月，我在XX村调研时，多位村民反映新建的村卫生室存在屋顶漏水、墙体开裂等质量问题。我当场责成分管副镇长和镇建设办立即整改。然而，10月份我“回头看”时却发现，所谓的“整改”只是对漏水点进行了简单修补，墙体裂缝用涂料遮盖，根本问题并未解决。这件事深刻暴露了我在服务群众上存在官僚主义作风，满足于“听到了”“批示了”，而没有一竿子插到底，亲自督办、跟踪问效，导致惠民政策在“最后一公里”打了折扣。

二是执行民主集中制讲原则但听意见不够充分。在“三重一大”等重要事项决策上，能够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。但在一些自己深思熟虑、认为是推动XX镇发展的“好项目”“大事情”上，有时会不自觉地流露出急切情绪，影响了班子成员充分发表意见。在2025年初讨论“XX镇文体中心”建设项目时，我从提升城镇品位、满足群众需求的角度，详细阐述了项目的必要性和可行性。会上，同志们都表示赞同。但事后我了解到，有两位班子成员对项目选址和投资规模存有疑虑，但看到我态度坚决、兴致很高，便没有深入提出不同意见。这种“会前沟通不充分、会上表态一边倒”的现象，虽然程序上合规，但实质上是我作为“班长”的引导方式压制了民主氛围，离真正的民主决策还有差距。

三是运用法治思维作决策但守程序不够严格。在工作中注重依法行政，聘请了常年法律顾问参与重大决策。但在面对一些时间紧、任务重的攻坚任务时，偶尔会产生“特事特办”“急事急办”的想法，对程序的刚性约束认识不足。在推进“新能源汽车核心零部件产业园”征地拆迁工作中，为了抢抓工期，赶在客商要求的时限内完成土地平整，我亲自协调相关部门，简化了部分征地信息的二次公示环节，虽然最终没有引发矛盾，且目的是为了工作，但这种为追求效率而“打擦边球”的做法，本身就是对法纪敬畏不够的体现，存在潜在的风险和隐患。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持昂扬的奋斗姿态，但在科学决策、狠抓落实和风险防范的能力上，仍需提升。

一是攻坚克难有锐气但谋划布局不够周密。面对历史遗留的“老大难”问题和改革发展中的“硬骨头”，有迎难而上的勇气和决心。但在具体工作中，有时存在急于求成、谋划不周的问题，导致“好心办了坏事”。2025年，我下决心要解决镇工业区内几家“散乱污”小作坊的搬迁问题。我亲自带队，多方协调，在一个月内就完成了清退工作，为引进新的环保项目腾出了空间。然而，由于前期对被清退工人的安置方案考虑不周，后续引发了数十名下岗工人的信访问题，镇里又花了近两个月时间来协调就业、化解矛盾，造成了工作上的被动。这说明我敢于担当的“铁肩膀”有了，但科学谋划的“宽肩膀”还不够。

二是开拓创新有想法但推动落地不够扎实。面对新发展阶段的要求，能够主动学习新知识、新理念，也提出了一些创新性的工作思路。但有时满足于“提出新概念”“点燃新火种”，对后续的精耕细作、跟踪问至抓得不实。受先进地区启发，我于2025年初力推“智慧农业大数据平台”建设，设想通过数字化手段赋能我镇的传统蔬菜产业。项目启动仪式搞得很隆重，媒体也做了报道。但之后我便将主要精力转向了工业项目，只是偶尔听取汇报，没有亲自深入田间地头去了解平台的应用情况。到年底盘点，该平台注册农户不足30%，活跃用户更是寥寥，农民反映平台操作复杂、功能不实用。这项本应是亮点的创新工作，因我“虎头蛇尾”式的推进，最终效果平平。

三是应对风险有准备但底线思维不够牢固。对安全生产、社会稳定等领域的重大风险有较强的防范意识，制定了各类应急预案。但在实际工作中，有时存在麻痹思想和侥幸心理，对一些潜在的、隐蔽的风险点排查不够彻底。2025年8月的汛期，我镇成功应对了十年一遇的洪峰过境，保障了主要河堤的安全。但在总结复盘时发现，我们的应急预案和资源部署主要集中在防洪上，对山区XX村可能因强降雨引发的山体滑坡风险预判不足，物资和人员准备也相对薄弱。所幸期间只发生了一处小型塌方，未造成人员伤亡。这件事给我敲响了警钟，说明我在统筹发展与安全上，底线思维树得还不够牢，风险防控体系仍存在短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导、作风纠治和干部管理上，仍有需要加强之处。

一是责任传导抓部署但压责任链条不够紧实。能够做到在重要会议上必讲党建、在工作部署中必提纪律，但习惯于“发文件”“提要求”，在压紧压实班子成员“一岗双责”和各部门“一把手”主体责任上，缺乏具体有效的传导机制和考核手段。比如，我对分管领导的党风廉政建设工作，多是听取汇报、原则性要求，很少深入到其分管领域去检查具体的廉政风险点防控情况。导致压力传导层层递减，全面从严治党的责任体系“上热中温下冷”，个别部门依然存在“说起来重要、做起来次要”的现象。

二是作风建设抓常态但纠治隐形变异不够敏锐。持之以恒落实中央八项规定精神，对公款吃喝、公车私用等“四风”问题盯得紧、抓得严。但随着作风建设的深入，对一些穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的“四风”新动向，敏锐性不强，抵制不坚决。2025年下半年，镇里各部门向党委汇报工作时，制作精美复杂的PPT、动辄十几页的汇报材料成为一种风气。起初我还认为这是工作认真的表现，直到有基层干部反映，为了做一份PPT要加班好几天，才意识到这是一种新的形式主义。我对这种以“新”为名的形式主义问题发现不及时、纠治不果断，一定程度上助长了机关“内卷”风气，增加了不必要的负担。

三是干部管理抓导向但严管厚爱结合不够均衡。我坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，提拔重用了一批在急难险重任务中表现突出的干部。但在管理上，“严”的成分多，“爱”的体现少。对工作要求高、批评不留情面，但对干部的思想动态、心理健康和家庭困难关心不够。镇经济发展办主任XX同志，是全镇公认的“拼命三郎”，为了产业园项目连续三个月吃住在单位。其间，我多次因为项目进度和他谈话，指出他工作中的不足，却从未主动关心过他家里的情况。直到他累倒住院，我才从别的同志口中得知他父亲也生病在床。这反映出我在干部管理上存在简单化倾向，没有真正做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的有机统一。

二、原因分析

对照以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于思想深处。

一是在理论武装上，存在“学用脱节”的实用主义倾向。虽然能够坚持学习，但潜意识里把理论学习当作“软任务”，更多是为了应付工作、提高讲话水平，而不是为了改造主观世界、提升政治能力。对习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，未能真正内化于心、外化于行，导致在实际工作中，面对复杂局面时，不善于从党的创新理论中找思路、找答案，出现了视野不广、转化不力、韧劲不足等问题。

二是在党性修养上，存在“标准不高”的自我满足心态。随着职务的提升和工作经验的积累，不自觉地产生了一些“老资格”的想法，认为自己党性强、觉悟高，在党性锻炼上有所松懈。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的长期性、复杂性认识不足，自我革命的警觉性有所下降，导致在日常躬省、内心叩问、自我净化上要求不严，对一些“小问题”不够警惕，未能做到“吾日三省吾身”。

三是在宗旨意识上，存在“情感疏远”的官僚主义苗头。虽然也经常下基层，但坐在车里多、走进院里少，与干部交流多、和群众谈心少。官当久了，与群众的距离不自觉地拉开了，对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够。想问题、作决策时，更多地从“上级满不满意”“数据好不好看”出发，而不是首先考虑“群众答不答应”“百姓受不受益”，导致出现了服务群众不彻底、听取意见不充分等脱离群众的现象。

四是在政绩观念上，存在“急功近利”的偏差错位现象。作为一方主官，希望尽快做出成绩、改变面貌的想法比较强烈，这种干事创业的激情是好的，但有时把握不好度，就容易产生错误的政绩观。为了追求发展速度和显性政绩，在一些工作中出现了谋划不周、落实不实、底线不牢等问题。根源在于未能完整准确全面贯彻新发展理念，没有处理好“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系。

五是在管党治党上，存在“抓大放小”的粗放管理思维。认为只要把好方向、管住大事、不出大问题就行，对一些作风建设的细节、压力传导的末梢、干部管理的“小事”重视不够。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为经过多年正风肃纪，大的问题已经解决，产生了一定的“歇歇脚、松口气”思想，导致在纠治隐形变异问题上不够敏锐，在压实责任链条上不够紧实。

三、整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐条逐项抓好整改落实。

一是以理论上的清醒确保政治上的坚定，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读2本理论原著，撰写3篇以上高质量的学习心得，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的本领和推动发展的实效。

二是以党性上的锤炼确保作风上的过硬，在自我革命上实现新突破。严格执行党内政治生活准则，高质量开好每一次组织生活会，带头用好批评和自我批评的武器。坚持每天反思自己的言行，常态化检视自身在党性原则、宗旨意识、廉洁自律方面存在的差距，做到慎独慎微慎初，坚决抵制各种歪风邪气，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

三是以行动上的自觉确保宗旨上的践行，在服务群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善并带头落实直接联系群众制度，每月至少安排一周时间“沉”在基层，与群众同吃同劳动。对群众反映的急难愁盼问题，建立台账，亲自督办，销号管理，确保事事有回音、件件有着落。严格执行民主集中制，决策前广泛听取各方意见，特别是反对意见，不断提高决策的科学化、民主化水平。

四是以担当上的作为确保事业上的发展，在履职尽责上展现新担当。树立和践行正确政绩观，坚持一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远、惠民生的实事。对定下的事情，紧盯不放、一抓到底，坚决杜绝“半拉子工程”。强化风险意识和底线思维，把统筹发展和安全贯穿于工作全过程，不断提高驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。

五是以责任上的落实确保管党治党上的成效，在从严治党上扛起新使命。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，不仅要管好自己、带好班子，更要把责任压力传导到“神经末梢”。定期研究党风廉政建设工作，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督。深入推进作风建设常态化长效化，对“四风”问题隐形变异新动向露头就打、寸步不让，营造风清气正的政治生态。坚持严管与厚爱相结合，在政治上、思想上、生活上多关心关爱干部，激发全镇干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

党委委员2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，并结合全区正在深入开展的纪律作风教育整顿教育，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对党的二十届四中全会精神的战略意蕴领会不够透彻。在学习全会关于十五五规划战略的重大部署时，理论联系实际的深度有所欠缺。在组织党委中心组学习时，满足于通读公报、解读文章，但在如何将中央顶层设计与我们大队地处高寒缺氧、社情复杂的边境实际相结合，如何创新性地构建符合新时代要求的边境立体防控体系方面，引导研讨不深、思考谋划不细，未能完全将学习成果转化为应对边境潜在风险挑战的“先手棋”和“制胜招”。二是在复杂敏感问题上的政治判断力仍需锤炼。面对边境地区错综复杂的内外环境，有时对一些潜在的风险辨别不够敏锐。今年夏季，在处理一起涉及边民的草场纠纷时，我初期的处置思路更多地停留在“就事论事”的民事调解层面，对背后可能存在的外部势力渗透、煽动风险估计不足，未能第一时间从维护国家政治安全的高度来审视和应对。直到上级支队点明其中利害后，才猛然惊醒，迅速调整工作方案，加强了情报研判和背景审查，虽然最终稳妥处置，但暴露出自身在风浪考验面前的政治敏锐性和洞察力尚有差距。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行倾向。对上级下达的指令和工作部署，有时片面追求“令行禁止”的执行速度，而对执行的“精度”和“效度”考量不足。例如，2025年上级要求全面推广应用一款新型边境智能感知预警系统，为抢抓进度、尽快形成战斗力，我在推进工作中主要紧盯各执勤点的安装率和联网率，却对不同点位海拔差异大、气候条件恶劣等因素给设备带来的特殊技术要求研究不够，导致部分设备在初期运行中出现故障率偏高、数据采集不准等问题，后续又投入精力进行调试整改，实际上是“欲速则不达”，反映出在落实过程中存在重形式轻实效的问题。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在党内政治生活中的“炉火”温度有所欠缺。能够严格遵守党的组织生活制度，但有时存在“随大流”思想，自我批评“怕揭丑”，批评同志“怕伤人”。在一次讨论某位同志违纪处分决定的支部会议上，几位同志发言后，我感到自己的观点与他们大同小异，便选择了默不作声，没有从关心爱护同志的角度出发，对其犯错的思想根源进行更深层次的剖析和警醒。这种“老好人”心态，实质上是党性原则不强的表现，削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是在传承红色基因、赓续革命血脉上做得不够鲜活。作为长期在雪域高原工作的党员干部，对“老西藏精神”“两路精神”怀有深厚感情，但在实际工作中，将其转化为激励队伍、凝聚警心的具体举体措施不多。在对新入职的年轻民警进行思想引导时，更多的是通过下达命令、提出纪律要求等行政手段进行管理，而较少运用我们单位戍边历史中的英雄事迹和感人故事来触动他们的灵魂、激发他们的内生动力，导致思想政治工作的感染力和穿透力不足。三是砥砺道德品行、坚守精神高地的自觉性有待加强。在高强度、高压力的工作环境下，有时会不自觉地放松对个人“八小时之外”的严格要求。在完成一天繁重的巡逻执勤和机关事务后，回到宿舍习惯于刷手机、看短视频来放松解压，而静下心来读一本理论书籍、写一篇心得体会的时间越来越少。这种不经意的懈怠，反映出在锤炼纯正道德品质、涵养共产党人精神追求上，还缺乏“慎独”“慎微”的恒心与毅力，“总开关”拧得还不够紧。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代党的群众路线、落实“四下基层”制度上不够深入。虽然能够坚持定期下沉到边境一线和村居牧点，但调研的“身入”有余而“心至”不足。去年第三季度，我带队到某偏远牧业村开展慰问和法治宣传，完成了送达慰问品、召开座谈会等“规定动作”，但由于行程安排较紧，未能与牧民群众同吃同住，深入了解他们因草场退化对未来生计的深层焦虑。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正掌握第一手鲜活情况，为党委决策提供的依据也就打了折扣。二是在贯彻执行民主集中制、维护班子团结上存在不足。作为党委委员，能够摆正个人与组织的关系，但在党委议事决策过程中，有时准备不够充分，发表意见不够主动。在一次讨论关于调整几个边境派出所警力部署的党委会上，由于我对其中一个派出所的情况了解不深，讨论时便没有提出有建设性的意见，实际上是放弃了自己作为班子成员的民主权利和责任。这种做法看似是尊重集体决定，实则是担当精神不足，不利于形成高质量的科学决策。三是筑牢拒腐防变思想堤坝、严守法纪红线的意识需时刻绷紧。始终保持对法纪的敬畏之心，但对一些“微特权”现象的危害性认识不足。有一次，一位多年未见的老同学因业务需要，请求我帮忙催办一下其商业伙伴的边境通行证。我虽然强调必须按规定流程办理，但还是利用工作之便，给相关业务部门打了一个电话“了解进度”。这个电话虽然没有违规操作，但其背后折射出的是一种潜意识里的特权思想，认为自己的身份可以带来一些“人情”上的便利，这与党员领导干部应有的清正廉洁形象格格不入。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观，推动高质量发展的理念不够牢固。在推进工作中，有时仍习惯于用老眼光、老办法看待新问题，对标“稳定、发展、生态、强边”四件大事的高质量要求，创新意识和能力有所欠缺。比如，在思考如何提升边境管控效能时，我的第一反应往往是向上级申请增加巡逻人手和车辆，通过增加巡逻频次这种传统的人力密集型方式来解决问题。对于如何运用大数据、人工智能等现代科技手段赋能边境治理，实现从“汗水警务”向“智慧警务”的转型升级，主动学习研究不够，闯劲和钻劲不足。二是在破解历史遗留难题时存在畏难情绪和“等靠要”思想。对于一些长期存在、解决起来难度大、见效慢的“硬骨头”问题，缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”的精神。xx执勤点的季节性缺水问题已存在多年，我的工作多停留在每年旱季到来前协调地方政府派送水车应急保障，而没有下定决心，牵头联合水利、地质等部门进行一次彻底的勘探论证，探索打深水井或建设小型水利设施等长远解决方案。这种求稳怕乱、不敢啃硬骨头的思想，实质上是担当精神的弱化。三是狠抓工作落实的韧劲和恒心不足。对于一些创新性的工作举措，有时存在“雷声大、雨点小”的问题，开头轰轰烈烈，收尾却有始无终。2025年初，我们大队牵头启动了“警地共建、固边睦邻”专项行动，旨在深化与地方乡镇的协作。启动仪式很成功，也做了宣传报道，但在后续的长效机制建设上，我未能持续跟进，导致原计划的定期联席会议、信息共享平台等关键环节落实不到位，行动的实际效果随着时间推移而打了折扣，反映出抓工作缺乏一抓到底的狠劲。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管部门的业务工作抓得比较紧，但对他们的党风廉政建设和思想政治工作，则存在一定的思想盲区，认为有支部书记在主抓，自己无需过多介入。例如，在日常工作中，我更关心分管的后勤部门物资采购的效率和质量，却很少主动过问该部门的廉政风险点排查和警示教育开展情况，对关键岗位人员的廉洁自律情况也缺乏常态化的“政治体检”，导致管党治党的责任链条未能压实到底。二是整治形式主义、官僚主义的力度不够坚决。对一些隐形变异的形式主义问题，有时辨别力不强，甚至有默许纵容的现象。在审核下属单位提交的年度工作总结时，发现个别单位的报告内容空洞、套话连篇，甚至不同单位之间的表述都高度雷同。我虽然在文字上做了一些修改，但没有严肃地将报告退回重写，并对这种抄袭拼凑、敷衍了事的作风进行严厉批评。这种“高抬贵手”的做法，客观上助长了文风会风不正的歪风，与为基层减负的初衷背道而驰。三是对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软。秉持“严管就是厚爱”的理念不够坚定，对民警身上出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，较少运用批评教育等组织手段。我了解到分管部门一名年轻民警近期沉迷网络游戏，精神状态不佳，影响了工作。我的处理方式仅仅是找他进行了一次和风细雨的谈心，而没有进一步会同其支部书记制定帮教措施，并对其家庭生活、社交圈子进行更深入的了解。这种监督管理上的“宽松软”，不利于干部的健康成长，也为队伍埋下了安全隐患。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：

一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代党的治藏方略、强边固防重要论述的学习，还停留在“知其然”的层面，对“所以然”和“所以必然”的理解不够深入。学习上存在被动应付、为学而学的心态，没有真正把蕴含其中的立场、观点、方法内化为自己的思想武器和行动自觉，导致政治站位不高、格局不大，看待和处理问题缺乏战略眼光和历史穿透力。

二是党性修养的“大熔炉”淬炼不够纯。在艰苦环境下工作时间长了，内心深处艰苦奋斗、甘于奉献的革命意志有所消退，滋生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。对标革命先辈和身边榜样，在党性锤炼上标准不高、要求不严，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不足。在党内政治生活中，斗争精神减弱，好人主义抬头，没有真正做到“吾日三省吾身”。

三是群众观点的“压舱石”筑得不够牢。随着职务的提升和工作重心的转移，与基层民警、边境群众面对面交流、心贴心沟通的时间少了，官僚主义习气在不经意间有所滋生。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层的真实情况和群众的急难愁盼了解不深不透。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有始终把群众的安危冷暖放在心头最高位置。

四是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬。思想深处存在求稳怕乱的心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力。面对新形势新任务，知识储备、能力储备出现“赤字”，产生了“本领恐慌”，但主动学习新知识、研究新情况、解决新问题的紧迫感不强。对于一些难点、堵点问题，缺乏攻坚克难的决心和一抓到底的韧劲，影响了工作的创新发展。

五是管党治党的“责任田”种得不够好。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己不贪不占、守住底线就行了，对抓好分管领域党风廉政建设的政治责任认识不到位。存在“爱惜羽毛”的思想，不愿意得罪人，对下属管理教育失之于宽、失之于软。落实整治形式主义为基层减负的要求不够彻底，对一些顽瘴痼疾缺乏“刮骨疗毒”的勇气和决心。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神。聚焦“推进国家安全体系和能力现代化”等重大课题，结合阿里边境实际开展专题调研，真正把学习成果转化为维护边境绝对安全、服务地方高质量发展的过硬本领和具体举措。

二是加强党性锤炼。严格执行党的组织生活制度，用好批评和自我批评的武器，主动接受组织和同志们的监督。积极投身全区纪律作风教育整顿教育，带头查摆、带头整改。大力弘扬“老西藏精神”，把坚定的理想信念和对党绝对忠诚体现在戍边守防的每一个岗位、每一项工作中，永葆共产党人的政治本色。

三是站稳人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，带着问题、带着感情深入边境一线、深入群众家中，察实情、听实话、办实事。聚焦基层民警和边境群众最关心最直接最现实的利益问题，建立问题清单、责任清单、销号清单，用心用情用力解决好他们的急难愁盼，不断夯实党在边疆的执政根基。

四是勇于担当作为。坚决摒弃因循守旧、按部就班的思想，完整准确全面贯彻新发展理念，围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。紧盯制约大队发展的瓶颈问题和历史遗留难题，敢于较真碰硬、善于攻坚克难，大力推进警务机制改革和科技应用创新，以工作实绩为实现“十五五”良好开局贡献力量。

五是扛牢政治责任。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。坚持刀刃向内，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。加强对分管领域党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力营造和维护大队风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。

高校纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，以及持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话，并广泛征求意见建议，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在将政治理论学习成果转化为政治能力的深度上仍有欠缺。虽然能够积极参加校党委理论学习中心组的各项学习活动，并坚持个人自学，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的新论断新要求时，满足于学过了、理解了，但在如何结合学校纪检监察工作实际，创造性地构建符合我校特点的“大监督”格局方面，思考得不够系统、谋划得不够深远，导致提出的部分工作举措仍然沿袭过往思路，缺乏前瞻性和创新性。二是在运用政治眼光观察分析问题的敏锐性上仍有不足。作为纪委书记，对校园内的政治风险和意识形态领域的复杂性有清醒认识，但有时在风险预判和防范上还不够主动。比如，在学校近年来不断扩大对外合作办学和国际学术交流的背景下，我虽然在相关项目的经费使用、人员选派等环节加强了廉政风险监督，但对于其中可能伴生的意识形态渗透风险，主动开展专题研判、向相关职能部门发出纪检监察建议的次数不多，更多时候是事后应对，未能完全做到防患于未然。三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有差距。对于党中央和上级纪委监委关于高校领域全面从严治党的新部署新要求，能够做到坚决贯彻、令行禁止，但在推动其在基层“最后一公里”落地见效的韧劲和巧劲上尚显不足。在推动“高校领域突出问题系统整治”工作中，我主要通过召开动员会、听取汇报、查阅资料等方式进行督导，但在如何精准识别不同学院、不同学科的独特风险点，并进行“靶向治疗”方面，指导得不够具体，有时存在“一刀切”的现象，影响了整治效果的最优化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在党性锤炼的“熔炉”中淬炼革命精神有所懈怠。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的违纪违法案件，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性有深刻认识。但有时也因工作繁忙、事务繁杂，不自觉地将这份神圣职责当作一项按部就班的日常工作来完成，内心深处那种“永远在路上”的革命热情和斗争精神有所减退，尤其是在处理一些程序性、事务性的信访举报件时，有时会产生“例行公事”的念头，缺少了对每一次监督执纪都如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。二是在自我修养的严格自律上存在标准不高的情况。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在运用党性原则改造主观世界上还不够彻底。比如，虽然经常组织党员干部观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审但在内心深处，有时会不自觉地以“旁观者”心态看案例，用“局外人”视角评判他人，把自己摆进去、把职责摆进去进行深刻反思和灵魂拷问的自觉性不强，未能真正做到每次警示教育都是一次深刻的党性洗礼和自我净化。三是在坚守共产党人精神追求的知行合一上存在差距。能够认真学习党章党规党纪，对理想信念的重要性有充分认识。但在具体工作中，对一些“软性”的作风问题不够“较真”。例如，在参加一些工作会议时，发现有的同志发言材料空话套话较多，结合实际不紧密，虽然心里不认同，但考虑到要维护团结、不影响会议进程，大多时候没有当场予以严肃指出，实质上是对不良风气的妥协和纵容，未能将坚定的党性原则时时刻刻体现到一言一行之中。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代党的群众路线上深入基层不够。虽然按照学校党委的要求，定期深入基层联系点开展调研，但调研方式有时比较单一，偏重于召开座谈会、听取汇报。与学院领导班子成员交流多，与一线青年教师、普通辅导员和学生进行“一对一”的促膝长谈少；在办公室听取“原汁原味”的意见建议多，深入课堂、食堂、宿舍等一线“沾泥土”“带露珠”的体验式调研少。这导致我对师生一些急难愁盼问题的了解，特别是对政策执行过程中“中梗阻”问题的掌握，不够全面、不够鲜活。二是在严格执行民主集中制上表率作用发挥不够充分。作为校纪委的“班长”，在主持纪委全会或书记办公会研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态。但在讨论一些疑难复杂案件的处置意见时，由于自己长期从事纪检工作，经验相对丰富，有时会在其他同志发表意见后，过早、过细地阐述自己的分析和判断，尽管主观上没有“一言堂”的想法，但客观上可能会对其他同志独立思考、充分发表不同意见造成一定影响，未能最大限度地集思广益。三是在权力运行的规范和制约上存在思维盲区。始终对法纪保持敬畏，严格在授权范围内行使权力，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有待加强。例如，在处理一件教师违反师德师风的举报时，我个人高度重视，亲自督办，推动相关部门快速完成了调查核实。但在事后复盘时发现，由于催办较急，调查组在取证环节的程序上存在一些不够严谨之处，虽然未影响案件定性，但反映出我有时过于依赖行政命令推动工作，而对通过制度化、规范化的程序来保障执纪执法质量的重要性认识不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是在破解难题的斗争精神上有所弱化。面对学校“双一流”建设和高质量发展大局，清醒认识到纪检监察工作保驾护航的重大责任。但在实际工作中，有时存在求稳怕乱的思想。比如，在监督某重大科研平台建设经费使用情况时，发现存在一些预算执行不规范、采购流程不严谨的苗头性问题。考虑到该平台是学校重点发展的项目，涉及多名核心科研骨干，我当时采取了较为稳妥的谈话提醒方式，而没有立即启动初步核实程序，虽然避免了对科研团队造成较大冲击，但也可能因此错失了及早发现和纠正更深层次问题的最佳时机，担当作为的“闯劲”不足。二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在衡量纪检监察工作成效时，有时会不自觉地看重查办案件数量、建立制度多少等显性指标，而对于监督工作是否真正激发了干部干事创业的积极性、是否有效净化了校园政治生态等“润物细无声”的隐性成效，缺乏系统性的评估和深入的思考。这种倾向导致在谋划年度工作时，对那些见效快、易量化的“硬任务”投入精力多，而对廉洁文化建设等需要久久为功的“软实力”工程，统筹谋划和持续推动的力度不够。三是推动工作创新发展的思路不够开阔。习惯于运用传统的监督执纪方式开展工作，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督精准性和有效性的探索不够。例如，在对学校的招生、采购、基建等重点领域进行监督时，主要还是依靠受理信访举报、开展专项检查、调阅纸质台账等传统手段，对于如何打通各部门数据壁垒，建立动态风险预警模型，实现“智慧监督”，还停留在初步设想阶段，缺乏实质性的推进和应用，工作方式的“迭代升级”滞后于时代发展。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是在履行监督首要职责上存在“辣味”不足的问题。作为纪委书记，对各二级单位“一把手”的监督是重中之重。虽然坚持定期与各学院、各部门主要负责同志开展监督谈话，但谈话内容有时“官样文章”多、客套话多，真正开门见山、直指问题的“**”少；提醒式、鼓励式的内容多，批评式、警示性的内容少。导致一些谈话没有真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，监督的威慑力未能完全彰显。二是在整治形式主义顽疾上抓得不够深入。按照上级要求和学校党委部署，积极推动整治形式主义为基层减负工作，牵头落实了学校的“15条措施”。在精简会议文件、规范督查考核等方面取得了一定成效。但在整治隐形变异的形式主义问题上，办法不多、力度不够。例如，对于一些单位存在的“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，以及在撰写总结汇报、典型材料时过度包装、夸大成绩的“文牍主义”，缺乏有效的识别和监督手段，未能从根源上铲除形式主义滋生的土壤。三是在压实管党治党责任链条上存在“上紧下松”现象。在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，主要精力放在了对二级党组织主体责任落实情况的监督检查上，通过巡察、考核等方式传导压力。但对于如何督促二级纪委（纪检委员）有效发挥“探头”作用，如何激活党支部纪检委员这一“神经末梢”的监督功能，思考和指导得不够。有时导致责任压力在传导过程中层层递减，出现了“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象，全面从严治党的“最后一公里”仍有堵点。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：

（一）理论武装的系统性和实践性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“知其所以然”的钻研不够，特别是对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，政治站位还不够高，思想方法还不够活，用党的创新理论指导纪检监察工作高质量发展的能力存在短板。

（二）党性修养的自觉性和革命性有所放松。随着年龄增长和岗位历练，认为自己经受的考验多了，党性观念比较牢固，在持续进行严格的党内政治生活锻炼、时刻进行积极的思想斗争方面，标准有所降低。自我革命的精神有所弱化，对于自身存在的一些“小毛病”“小问题”，有时会以“工作繁忙”“无伤大雅”为由，未能做到闻过则喜、即知即改，在“吾日三省吾身”的党性锤炼上打了折扣。

（三）宗旨意识的牢固性和群众性有所淡化。长期在领导岗位，与师生群众直接接触的机会相对减少，不自觉地养成了一些官僚主义习气。虽然主观上有服务师生的意愿，但在情感上与师生的距离有所疏远，想问题、作决策有时习惯于从全局、从管理者的角度出发，而从师生的感受和需求出发换位思考不够，导致一些工作举措未能完全贴合师生期盼，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。

（四）担当精神的坚定性和斗争性有所减弱。身处纪委书记的关键岗位，深知责任重大，因此在工作中格外注重稳妥和程序，力求万无一失。但这种心态有时演变为一种“守成”思想，害怕因改革创新而“出事”，害怕因动真碰硬而“得罪人”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧不足。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。

（二）持续加强党性锻炼，在锤炼过硬作风上展现新形象。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，以更高标准、更严要求约束自己。积极参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神，始终保持“赶考”的清醒和坚定，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨，永葆共产党人的政治本色。

（三）持续站稳人民立场，在密切联系师生上取得新成效。牢固树立以师生为中心的工作导向，改进工作作风，完善并带头落实“四下基层”制度。将更多时间和精力投入到深入一线的调查研究中，变“端坐办公室”为“走进第一线”，与师生面对面、心贴心交流，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在监督执纪问责工作中，始终坚持实事求是，依规依纪依法，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一，切实维护好师生群众的根本利益。

（四）持续发扬斗争精神，在服务发展大局上体现新担当。紧紧围绕学校“十五五”发展规划和“双一流”建设目标，树立和践行正确政绩观，找准纪检监察工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。敢于坚持原则、动真碰硬，对阻碍学校改革发展的突出问题和不正之风亮剑，坚决清除影响校园政治生态和育人环境的“污染源”。同时，认真落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

（五）持续扛牢政治责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党监督责任，协助党委一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义。加强对“一把手”和领导班子的监督，做实做细日常监督，推动监督下沉、监督落地。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对纪检监察干部队伍的教育管理监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为学校事业健康发展提供坚强纪律保障。

国企董事长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据中央、省委、市委及市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，全面落实党的二十届三中、四中全会及全国、全省国企改革发展工作会议精神，对照“五个带头”要求，结合企业战略规划、改革攻坚、生产经营、风险防控等核心工作，通过广泛征求职工代表、股东单位、合作伙伴及基层党组织意见建议，深入开展与班子成员、中层干部、关键岗位人员的谈心谈话，系统梳理履职成效，严格自我检视反思，深刻查摆存在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.理论与实践融合不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述学习不够系统，多停留在“学过记过”层面，未能将理论精髓与企业实际深度融合。在谋划企业“十四五”规划中期调整、重大项目布局时，对“国之大者”把握不够精准，未能充分结合国家战略、区域发展需求优化企业发展路径，导致部分项目投资回报不及预期，国有资产保值增值压力较大。

2.政策执行穿透力不够强。在推动上级党委决策部署和国企改革三年行动方案落地过程中，存在“上热中温下冷”现象，对下属子公司的督导检查不够精准有力。部分改革举措在基层执行中出现“变形走样”，如在推进混合所有制改革时，对股权结构设计、治理机制完善等关键环节指导不足，导致部分混改企业出现经营决策效率低下、国有股权话语权弱化等问题；在落实安全生产、环保节能等政策要求时，存在“重形式、轻实效”倾向，未能形成常态化监督机制。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

1.组织生活质量不够高。存在“重业务、轻党建”倾向，将企业经营业绩等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足。主持党委民主生活会时，批评与自我批评“辣味”不足，多以工作建议代替问题批评，对班子成员存在的担当不足、创新不够等问题剖析不深；参加所在支部组织生活时，存在应付差事的思想，主动参与、深入交流不够，未能充分发挥示范引领作用。

2.斗争精神和韧劲不够足。面对企业改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，如“僵尸企业”处置、职工安置、债务化解等，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，在推进某下属子公司改制过程中，因涉及多方利益协调，担心引发不稳定因素，未能主动牵头制定突破性解决方案，而是过度依赖上级部门协调，导致改制工作推进缓慢，影响了企业整体发展活力。

3.吃苦耐劳的精神欠缺。随着企业经营规模扩大、效益改善，逐渐产生了安逸心态，在面对长期繁重的改革发展任务时，缺乏老一辈国企人吃苦耐劳、无私奉献的精神。在项目攻坚、市场开拓等关键工作中，偶尔存在急于求成的思想，对工作细节把控不够严格；在公务接待、资源使用等方面，有时存在“大手大脚”现象，勤俭节约意识不够强烈，未能始终保持艰苦奋斗的优良作风。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.宗旨意识不够牢。作为市属国企董事长，未能始终牢记“国企为民”的初心使命，对职工群众的急难愁盼问题关注不够、解决不力。深入基层一线调研不够频繁，多是听取中层干部汇报，与一线职工、困难职工面对面交流少，对职工反映的薪酬待遇、职业发展、工作环境等问题回应不够及时。例如，部分一线岗位职工反映劳动强度大、休息保障不足，但仅简单调整排班制度，未能从根本上优化工作流程、完善激励机制，导致职工满意度不高；对服务对象的需求把握不够精准，部分民生类项目建设与群众实际需求存在偏差。

2.规矩意识不够强。对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦”倾向，对难度大、任务重的改革攻坚任务，缺乏主动担当的意识。向上级党委汇报工作时，存在“报喜不报忧”现象，对企业经营中的亏损项目、风险隐患等问题避重就轻，未能如实反映真实情况；在接受组织考察、巡视巡察时，未能主动向组织说明自身存在的问题和不足，缺乏主动接受组织监督的自觉性。

3.底线意识不够严。对法律法规、国资监管规定和企业规章制度学习不够深入，依法经营、依规决策的意识不够强烈。在推进重大项目投资、对外担保等工作中，偶尔存在“特事特办”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如，在某重大项目招投标过程中，为加快进度，对部分投标单位的资质审核不够严格，虽未造成不良后果，但暴露出依法用权意识不够严谨；对下属子公司的合规管理督导不够，部分子公司存在违规决策、违规经营等问题，反映出对法纪的敬畏不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

1.战略谋划和创新能力不足。对企业长远发展战略谋划不够系统，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，未能根据行业发展趋势、市场变化及时优化产业布局。企业仍以传统业务为主，新兴产业培育滞后，如在新能源、新材料、数字经济等领域布局缓慢，缺乏具有核心竞争力的拳头产品和产业链；创新驱动发展战略落实不够有力，研发投入占比低于行业平均水平，产学研合作不够深入，科技成果转化率不高，导致企业核心竞争力不强。

2.改革攻坚的力度不够大。面对国企改革深水区的硬骨头，如治理结构优化、三项制度改革、国有资产盘活等，存在求稳怕乱心态，缺乏“不破不立”的勇气。在推进三项制度改革时，因担心触及既得利益、引发不稳定因素，对干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的机制落实不够彻底，部分子公司仍存在“铁交椅”“铁饭碗”现象；在盘活存量资产方面，思路不够开阔，对闲置厂房、设备等资产的处置方式单一，未能有效实现保值增值。

3.经营管理和风险防控不够实。企业经营管理精细化水平不高，成本控制、绩效考核等机制不够完善，部分子公司存在成本高、效率低、亏损严重等问题。在风险防控方面，对市场风险、财务风险、廉洁风险等排查不够全面，防控措施不够精准，如对大宗商品价格波动、应收账款回收等市场风险预判不足，导致企业经营业绩出现波动；对下属子公司的财务监管不够严格，存在资金使用不规范、违规担保等风险隐患。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

1.主体责任传导不够到位。作为企业党委主要负责人，对全面从严治党主体责任落实不够扎实，存在“上热中温下冷”现象。未能将党风廉政建设与生产经营同谋划、同部署、同考核，对下属子公司党组织的日常监督管理不够严格，对党建工作与业务工作“两张皮”问题整治不够彻底。在日常工作中，仅在重要节点强调纪律要求，缺乏常态化的监督检查，导致部分基层党组织党建工作流于形式。

2.干部队伍建设不够有力。对干部队伍的培养、选拔、使用和管理不够科学，存在“重使用、轻培养”倾向。干部选拔任用机制不够完善，有时存在论资排辈现象，年轻干部、专业技术干部晋升渠道不够畅通；对干部的业务培训、实践锻炼安排不够合理，部分干部存在“本领恐慌”，在应对复杂市场环境、推进改革创新等工作时能力不足；干部考核评价机制不够精准，激励约束作用发挥不够充分，未能有效调动干部干事创业的积极性。

3.作风建设和廉政防控不够严。形式主义、官僚主义问题仍未根除，会议多、文件多、报表多的问题尚未彻底解决，基层干部迎检负担较重。在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”倾向，过度关注材料报送、会议记录等表面工作，对实际成效跟踪问效不够。廉政风险防控机制不够健全，对项目投资、物资采购、资金分配等重点领域和关键岗位的监督不够严格，权力运行约束存在松懈，部分领域存在利益输送风险，近年来企业内部出现个别干部违纪违法案件，反映出廉政建设存在薄弱环节。

二、问题剖析及原因

（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高

对理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的政治自觉，把学习当作“任务”而非改造主观世界、提升履职能力的根本途径。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是国有企业改革发展和党的建设重要论述理解停留在表面，未能深刻把握核心要义与实践要求，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。在谋划企业发展、推进改革攻坚、防范经营风险等工作中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的具体举措，也使得党性修养根基不牢，艰苦奋斗、担当作为的精神有所弱化。

（二）党性修养不够自觉，宗旨意识不够牢

随着企业规模扩大和任职年限增长，不自觉地放松了党性锻炼，将经营业绩等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足。批评与自我批评武器运用不充分，党内政治生活的“熔炉”作用未能有效发挥，导致宗旨意识淡化、群众立场不坚定。工作中更多关注企业经营指标和市场业绩，忽视了职工群众的真实诉求和利益，深入基层、主动服务的自觉性不够，对反映的问题跟踪问效不力。同时，斗争精神和担当意识不足，面对改革发展中的困难挑战缺乏闯劲和韧劲，影响了企业改革发展的推进力度和成效。

（三）担当精神不够强烈，进取意识不够强

面对国企改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，存在求稳怕乱心态，担心担责出错，缺乏迎难而上的担当精神。工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作。长期在国企任职逐渐产生懈怠和安逸心态，艰苦奋斗精神弱化，对行业竞争的紧迫性、企业发展的艰巨性认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感。在产业转型、新兴产业培育、改革创新等工作中主动谋划不够，导致企业核心竞争力不强，发展后劲不足。

（四）纪律规矩不够严明，制度执行不够严

对全面从严治党极端重要性认识不深，存在“重业务、轻党建”倾向，对党委主体责任和第一责任人职责落实不够主动。对纪律规矩、国资监管规定和企业规章制度学习不深入，依法经营、依规决策意识不强，在项目投资、资金使用等工作中偶尔存在简化流程的情况。廉政风险防控机制不健全，对重点领域和关键岗位监督不严，权力运行约束存在松懈。制度执行“宽松软”，对违纪行为多以批评教育为主，监督管理常态化机制不完善，民主集中制执行不到位，重大决策缺乏充分论证，影响决策科学性和企业经营管理规范化水平。

三、下步整改方向及举措

（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定党委理论学习中心组年度学习计划和个人学习清单，坚持每周集中学习1次、每天个人自学1小时，每月开展1次专题研讨，重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。坚持理论联系实际，每季度围绕企业战略规划、改革攻坚、风险防控等重点难点开展1次“蹲点式”调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建立企业政治风险防控预警机制，定期开展风险排查，确保党中央决策部署和上级工作要求在企业落地生根，推动企业发展始终服务于国家战略和区域发展大局。

（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识

以加强党性修养为核心，严格落实党内政治生活制度，带头以普通党员身份参加支部组织生活，增强批评与自我批评的针对性和严肃性，提升党内政治生活质量。每月至少参加1次支部活动，每年带头讲2次党课，加强对下属子公司党组织组织生活的指导。强化斗争精神，建立难题攻坚台账，对“僵尸企业”处置、职工安置、债务化解等难点工作亲自挂帅督办，创新工作方法主动协调解决。深入践行“四下基层”制度，每月至少安排1周时间深入基层一线调研，与一线职工、困难职工面对面交流，建立职工诉求销号台账，用心用情解决职工急难愁盼问题。传承艰苦奋斗精神，带头厉行节约，反对铺张浪费，以务实作风赢得职工群众信任和支持。

（三）强化担当作为，推动企业发展

立足国企董事长岗位职责，聚焦高质量发展首要任务，以强烈的担当精神推动企业改革发展。科学谋划企业战略规划，结合国家战略和行业趋势，优化产业布局，加大新兴产业培育力度，推动传统产业转型升级，构建多元发展、多点支撑的产业体系。深化国企改革攻坚，完善公司治理结构，严格落实三项制度改革，破除体制机制障碍，激发企业内生动力。加大研发投入，深化产学研合作，提升科技创新能力，培育核心竞争力。加强经营管理精细化建设，完善成本控制、绩效考核等机制，提高企业经营效益。健全风险防控体系，全面排查市场、财务、廉洁等各类风险，制定应对预案，确保企业稳健经营，实现国有资产保值增值。

（四）严守纪律规矩，压实治党责任

坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，将党风廉政建设与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。健全责任传导机制，与下属子公司党组织书记签订党风廉政建设责任书，加强日常督导考核，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件数量，切实为基层减负，改进调研方式，注重工作实效跟踪问效。完善廉政风险防控机制，全面梳理重点领域和关键岗位廉政风险点，制定精准防控措施，加强全过程监督。严格执行民主集中制，完善党委议事决策规则，对重大项目投资、资金分配等重要事项集体研究决定。加强干部队伍建设，完善选拔任用、培训培养、考核激励机制，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改措施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领企业全体干部职工，奋力开创企业高质量发展新局面，为区域经济社会发展作出更大贡献。

集团公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

按照本次民主生活会的要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现一些差距和不足。一是将中央决策部署转化为集团具体实践的穿透力尚有欠缺。在贯彻落实党中央关于“健康中国”战略和推动高质量发展的决策部署上，有时存在“等上级部署、看同级行动”的惯性思维，导致一些前瞻性布局和战略性举措谋划不够深入、推进不够迅速。二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步增强。在处理一些复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务发展、经济效益的角度去考量，对其中可能蕴含的政治风险和意识形态倾向洞察不够深刻、预判不够充分。三是对基层党组织政治功能的引领作用发挥不够到位。虽然能够坚持参加所在支部的组织生活，但对集团系统内其他基层党组织的指导多以宏观要求和普遍性号召为主，深入一线“解剖麻雀”式的具体指导不多。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。本人始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但在持之以恒、常抓不懈方面，仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。在党委中心组学习中能够做到认真研讨，但个人自学有时存在碎片化现象，对一些新思想、新论断满足于“知道大概”，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神。尤其是在工作繁忙时，存在以阅读学习资料汇编代替研读原著、以听取专家辅导报告代替个人深度思考的情况。这导致理论武装与指导实践结合不够紧密，比如在学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，思考如何将其应用于康养产业的模式创新、技术升级上，思路还不够开阔，未能及时将学习成果转化为推动集团产业升级的具体项目和有力抓手。二是传承红色基因、砥砺革命意志的主动性有所减弱面对集团发展中一些“硬骨头”，如长期存在的下属机构间资源壁垒、部分老旧院区改造资金筹措困难等历史遗留问题，有时会产生畏难情绪，倾向于采取较为稳妥的渐进式策略，缺乏革命先辈那种“杀出一条血路”的决绝和勇气，攻坚克难的锐气和劲头不如从前。三是开展批评与自我批评的“辣味”尚显不足。在民主生活会或组织生活会上，虽然能够主动查摆自身问题，但有时出于维护班子团结和个人情面的考虑，对自己的问题剖析不够深刻，触及灵魂不够；在批评同志时，也多以提希望、提建议等比较委婉的方式进行，点名道姓、一针见血的“当头棒喝”较少。例如，在2025年的一次党委会上，讨论某个项目因前期调研不充分而导致进展缓慢的问题时，我作为“班长”，在自我批评时更多地强调了客观因素的复杂性，而没有深刻检讨自己在决策前听取各方意见不够全面的主观责任，批评相关负责同志时也点到为止，影响了会议的严肃性和整改效果。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终牢记党的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法规制度上，对照更高标准仍有差距。一是深入基层联系群众的“脚步”还不够扎实。虽然也经常到基层单位调研，但有时“走马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线职工、服务对象面对面、心贴心交流的时间和深度不够。二是执行民主集中制的刚性原则有时出现“弹性”。作为党委书记，在主持党委会研究“三重一大”事项时，虽然能够坚持末位表态，但在一些自认为有把握或时间紧迫的议题上，有时会不自觉地流露出主导性意见，影响了班子成员充分发表不同看法的积极性。三是对权力运行的自我约束和日常监督不够严格。能够坚决抵制特权思想和特权现象，但在一些细节小事上，对自己的要求有所放松，存在“不触红线即可”的麻痹思想。比如，在公务活动中，虽然严格遵守车辆使用规定，但对于陪同人员的精简、接待标准的从简等方面，有时会碍于情面而未能坚决执行到位。同时，对于一些非原则性的工作流程，偶尔会为了提高效率而简化程序，这在一定程度上削弱了制度的严肃性和刚性约束力。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。本人始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新挑战、破解新难题、推动集团高质量发展的实践中，斗争精神和创新意识仍需加强。一是政绩观存在一定的偏差，有时急于求成。在推动工作时，对于一些见效快、易出彩的“显绩”比较重视，而对于一些打基础、利长远的“潜绩”则缺乏足够的耐心和恒心。2025年在推进“智慧康养”项目建设时，我一度将工作重点放在了建设功能酷炫、界面美观的前端应用上，希望尽快打造出一个对外宣传的亮点。但在后续的项目复盘中才认识到，更为关键的后台数据整合、服务标准统一、线上线下流程再造等基础性工作，因为投入精力不足而进展缓慢，导致“智慧康养”平台在实际应用中效果打了折扣。二是面对深层次矛盾和风险的斗争精神有所不足。随着集团规模的扩大，近年来债务风险防范的压力持续增大。面对这一复杂而棘手的难题，我内心深处存在求稳怕乱的思想，采取的措施多以“控增量、稳存量”的防御性策略为主，比如通过加强预算管理、压缩非必要开支等方式来缓解压力。但对于通过大刀阔斧的资产重组、引入战略投资者等方式从根本上优化集团资本结构、化解债务风险的治本之策，因为担心过程复杂、风险不可控，在组织研究论证时决心不够大、推动不够有力。三是推动改革创新的锐气和闯劲有待提升。在深化集团混合所有制改革和数字化转型的过程中，思想解放程度不够，有时习惯于用老办法解决新问题，对标行业内外的先进经验，学习借鉴多，结合集团实际进行颠覆性、开创性的探索少。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。本人能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导和责任链条的拧紧压实上，还存在“上热中温下冷”的现象。一是“严负其责、严管所辖”的力度层层递减。在集团党委层面，对全面从严治党工作部署得比较多、要求得比较严，但对班子成员和下属单位主要负责人履行“一岗双责”的情况，日常的督促检查和提醒约谈不够频繁、不够深入。导致个别下属单位的领导干部，在抓业务工作和抓党风廉政建设上存在“一手硬、一手软”的问题。例如，2025年的一次内部巡察发现，某个子公司在连续两个季度业务指标名列前茅的同时，也出现了员工违规接受供应商宴请的苗头性问题，这说明我对该单位领导“管好自己的人”方面，监督提醒是不到位的。二是整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。虽然对公文抄袭、调研考察走过场等问题三令五申，也组织开展了专项整治活动，但对一些隐形变异的形式主义问题缺乏有效的识别和治理手段。比如，为了落实为基层减负的要求，集团发文数量确实减少了，但一些职能部门转而通过建立各类工作群、小程序打卡等方式布置任务、索要材料，给基层带来了新的负担。对于这种“指尖上的形式主义”，我虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性清理和规范，整治工作缺乏“一抓到底”的恒心。三是对干部队伍的日常监督管理不够全面。在选人用人上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部“八小时之外”的监督管理上，办法不多、抓手不硬。对党员干部的网络空间言行，主要以宣传教育和正面引导为主，缺乏有效的监测和约束机制。2025年曾发现个别中层干部在朋友圈发表不当言论，造成了不良影响，虽然事后进行了严肃处理，但也暴露出我在抓早抓小、防微杜渐方面存在短板，对干部的监督管理未能实现全覆盖、无死角。

二、原因剖析

对照查摆出的问题，从主观上、思想上进行深刻剖析，根源主要有以下几个方面：

（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫有所减少。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于学过了、知道了，但在如何真正做到知行合一、学以致用上思考不深、践行不力，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治定力、斗争意志和理论指导实践的能力出现弱化。这是导致理论学习不系统、革命精神有所减退的根本原因。

（二）群众观点的“压舱石”垫得不够实。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，深入一线“接地气”不够，导致对群众的所思所想、所急所盼感受不深、体察不够。在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，考虑全局性、战略性问题多，而设身处地为基层职工、服务对象考虑得少。这是导致“四下基层”不扎实、解决群众急难愁盼问题不够精准的深层原因。

（三）自我革命的“净化器”滤得不够净。随着年龄和职务的提升，听到的赞扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，自我感觉良好，导致敢于刀刃向内、刮骨疗毒的勇气有所下降。在自我批评时“避重就轻”，在批评同志时“和风细雨”，在推动攻坚克难任务时瞻前顾后，根源在于“怕”字当头，怕丢面子、怕伤和气、怕担风险。这种思想上的“私心杂念”，严重影响了党内政治生活的质量，也制约了担当作为的魄力。

（四）纪律规矩的“高压线”拉得不够直。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，有时认为只要自己不行贿不受贿，不搞腐败堕落，就是守住了底线。对一些纪律规矩的细节要求，认为是非原则性问题而有所忽视，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。这反映出对全面从严治党的极端重要性认识还不到位，履行第一责任人职责的标准还不够高、要求还不够严。

三、今后努力方向和改进措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于党的自我革命、发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合集团改革发展实际，将学习成果转化为谋划集团“十五五”发展规划的科学思路、推动数字化转型和混合所有制改革的创新举措、防范化解重大风险的过硬本领，确保党中央决策部署在集团不折不扣落地生根。

（二）站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行“四下基层”优良传统，把深入基层调查研究作为谋划工作、制定政策的“必修课”。每年确定1-2个关键课题，采取“四不两直”方式，直插一线、直面群众，与医护人员、康养管家、患者老人及其家属同坐一条板凳，倾听他们的心声，解决他们的难题。聚焦群众看病就医、养老服务的堵点痛点问题，亲自挂帅、亲自督办，推动集团优质医疗康养资源持续下沉，优化服务流程，提升服务质量，以实实在在的工作成效不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。深刻反思和纠正求稳怕乱、安于现状的保守思想，自觉在集团改革发展的最前沿、矛盾最集中的地方经受考验、增长才干。敢于直面集团在债务风险、产业升级、内部治理等方面的深层次矛盾，亲自牵头组建攻坚专班，拿出切实可行的解决方案，以“钉钉子”精神一抓到底，不见成效决不收兵。带头严格执行民主集中制，营造敢于讲真话、讲实话的政治生态，用好批评和自我批评的锐利武器，在严肃的党内政治生活中锤炼党性、砥砺作风，带动班子成员和广大干部职工形成敢闯敢试、奋发有为的干事创业氛围。

（四）扛牢管党治党责任，在推进自我革命上取得新成效。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，不仅管好自己、管好家人，更要管好班子、带好队伍。健全并严格执行全面从严治党责任清单，强化压力传导，定期听取班子成员和下属单位党组织负责人履行“一岗双责”情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。大力整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，持续为基层减负松绑。树立正确的选人用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，扎紧制度的笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，通过集中学习、专题研讨、基层走访、谈心谈话等方式，深入学习党的二十大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想，广泛征求各方意见建议。对照“五个带头”要求，结合自身思想、岗位职责和工作实际，进行深刻自我剖析，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏锐。宣传思想工作本质上是政治工作，但在实际推进中，有时存在“就业务抓业务”的惯性思维，对一些文化活动、宣传载体背后蕴含的政治意义分析不准、研判不深。比如，在策划区域文旅融合宣传时，初期更多关注活动热度和参与人数，对如何通过宣传涵养群众家国情怀、凝聚发展共识的政治考量不够充分，未能及时察觉部分传播内容中潜在的价值导向偏差。二是政治领悟力不够透彻。对党中央关于宣传思想文化工作的新部署新要求，虽然能够及时学习传达，但在深层次理解其历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上存在不足。比如，在学习贯彻“七个着力”要求时，满足于掌握核心表述，却未能结合区域发展实际，系统思考如何将其转化为具体宣传举措，导致理论宣传有时停留在“念文件、读原文”层面，缺乏思想穿透力。三是政治执行力不够扎实。对上级决策部署的宣传任务能够迅速响应，但在“一竿子插到底”的落实韧劲上有差距。比如，在推进基层理论宣讲全覆盖工作中，虽然制定了宣讲计划、组建了队伍，但对偏远社区、小微企业的宣讲效果跟踪问效不够，对基层反映的“宣讲内容不接地气”等问题整改不及时，导致政策宣传的最后一公里未能完全打通。

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念锤炼不够主动。随着工作年限增长，有时把更多精力放在事务性工作上，自觉加强党性锻炼的意识有所淡化。参加党内政治生活时，偶尔存在“应付差事”的心态，在专题民主生活会、组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，“辣味”不足，未能真正通过组织生活实现思想净化、党性提升。二是党性修养纯度不够高。在面对复杂工作局面时，有时会出现畏难情绪，缺乏老一辈共产党人的革命意志和奋斗精神。比如，在处理历史遗留的文化场馆管理难题时，因涉及多方利益协调，曾产生“求稳怕乱”的思想，未能以“钉钉子”精神一抓到底，反映出党性修养中担当精神的欠缺。三是纪律规矩意识不够强。虽然能够遵守党的各项纪律，但在细节把控上不够严格。比如，在统筹推进宣传工作时，有时为了赶进度，对部分宣传稿件的政治把关不够细致，存在“重形式轻内容”的倾向；在部务会决策中，偶尔因时间紧张，对不同意见的听取不够充分，未能完全做到民主集中制要求。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入。始终强调“以人民为中心”的宣传导向，但深入基层了解群众真实需求不够扎实。下基层调研多是“定点走访”，与群众面对面、心贴心交流不多，对群众反映强烈的“文化供给不均衡”“老旧小区宣传设施不足”等问题，回应不够及时。比如，在推进“文化惠民工程”中，因前期调研不充分，部分新建的文化活动点与群众实际需求脱节，使用率不高。二是组织观念树立不够牢固。对组织安排的工作能够认真落实，但主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。在涉及跨部门协作的宣传任务中，有时更多考虑本部门工作便利，对区委整体工作部署的衔接不够紧密。比如，在配合全区重大项目宣传时，未能主动与项目牵头部门对接，导致宣传节奏与项目推进不同步，影响了整体工作成效。

三是法治思维运用不够熟练。对宣传领域相关法律法规学习不够系统，在工作中运用法治方式解决问题的能力不足。比如，在规范自媒体传播秩序、处理网络谣言等工作中，有时习惯于行政协调手段，对如何运用《网络信息内容生态治理规定》等法律法规进行精准处置、依法维权思考不多，导致部分问题处置效率不高、效果不佳。

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对意识形态领域的复杂挑战，有时存在“被动防守”多于“主动出击”的倾向。比如，针对网络上出现的抹黑区域发展的不实言论，虽然能够及时回应，但缺乏系统性的反击预案，对错误思潮的批判不够有力，未能有效占据舆论引导主动权。二是创新锐气不够充足。工作中习惯于沿用传统经验和模式，对新形势下宣传思想工作的新载体、新方法探索不够。比如，在新媒体宣传方面，更多依赖微信微信：mishu66688、短视频等常规形式，对资深秘书带货、元宇宙等新兴传播方式研究不深、运用不多，导致宣传内容吸引力、感染力不足，难以满足年轻群体的接受习惯。三是落实韧劲不够持久。对一些重点宣传工作，初期推动有力，但后续跟踪问效不够。比如，年初部署的“非遗文化传承推广计划”，在启动阶段营造了良好氛围，但在后续的传承人培育、市场对接等方面缺乏持续投入，导致部分非遗项目推广陷入“昙花一现”的困境，未能形成长效机制。

（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是“一岗双责”履行不够到位。在工作中更多关注宣传业务推进，对部内党风廉政建设重视不够，存在“重业务轻党建”的倾向。对干部的日常管理多是业务指导，对思想政治建设、廉洁自律教育抓得不够紧，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是严的措施不够具体。虽然制定了党风廉政建设相关制度，但针对性和可操作性不强。比如，在宣传项目采购、活动经费使用等关键环节，廉政风险防控措施不够细化，对潜在风险点排查不够全面，缺乏常态化的监督检查机制。三是严的氛围不够浓厚。对部内个别干部存在的“慵懒散”苗头性问题，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。廉洁文化宣传创新不足，多以开会传达、张贴标语等传统方式开展，缺乏沉浸式、体验式的教育活动，导致廉洁自律意识在部分干部中未能真正入脑入心。

二、问题产生的根源剖析

（一）理论武装“根基不牢”，思想引领力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习缺乏系统性和深度，存在“实用主义”倾向，满足于完成“规定动作”，未能真正做到学深悟透、融会贯通。没有把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，导致面对复杂问题时，思想上缺乏“定盘星”，政治判断力、领悟力、执行力受到影响。

（二）党性锤炼“松懈乏力”，自我革命精神不强。随着工作环境和岗位变化，自觉加强党性锻炼的主动性逐渐减弱，把事务性工作代替了党性修养，对自我革命的重要性认识不足。在面对自身存在的问题时，缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评流于形式，未能及时清除思想上的“灰尘”和工作中的“弊病”，导致党性修养纯度不高、担当精神不足。

（三）宗旨意识“树得不牢”，群众立场不够坚定。虽然口头上强调“人民至上”，但在实际工作中，没有始终把群众需求放在首位，深入基层、联系群众不够紧密。对群众的文化需求缺乏精准把握，导致宣传工作有时脱离实际、偏离民意。根源在于没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点，群众观念在思想深处扎根不深。

（四）担当精神“淬炼不足”，奋斗激情有所淡化。面对宣传思想工作的新形势新挑战，有时产生了“守成”心态，缺乏“闯劲”和“韧劲”。在破解难题时，怕触及矛盾、怕承担责任，创新意识和斗争精神不足，习惯于按部就班开展工作。根源在于革命意志有所懈怠，没有始终保持共产党人的奋斗激情和进取精神，在舒适区中逐渐丧失了攻坚克难的锐气。

（五）纪律观念“强化不力”，管党治党责任不实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有充分履行“一岗双责”，在抓业务工作的同时，忽视了党风廉政建设。对干部的教育、管理、监督不够严格，制度执行不够刚性，导致严的基调、严的措施、严的氛围没有完全形成。根源在于纪律规矩意识不强，自我约束有所放松，对“严管就是厚爱”的道理理解不够透彻。

三、下一步整改措施

（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化政治忠诚上持续用力。一是深化理论武装，提升政治能力。制定系统学习计划，每周至少抽出3小时深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想，每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨。将政治判断力、政治领悟力、政治执行力培养融入日常工作，在策划宣传活动、制定工作方案时，首先从政治层面进行考量，确保宣传工作始终坚持正确政治方向。二是强化实践锻炼，筑牢思想根基。主动参与重大宣传任务和意识形态斗争一线工作，在实践中锤炼政治敏锐性和洞察力。建立意识形态风险定期研判机制，每月排查1次宣传领域风险点，制定应对预案，做到见微知著、防患未然。三是狠抓落实见效，彰显政治担当。对上级决策部署的宣传任务，建立“清单化管理、项目化推进、常态化督查”机制，明确责任分工、时间节点，定期开展“回头看”，确保各项举措落地见效。针对基层宣传“最后一公里”问题，组建“流动宣讲队”，深入偏远社区、企业开展精准宣传，提高政策知晓率和认同感。

（二）聚焦“提纯党性”，在固本培元上持续用力。一是强化党性锻炼，严肃政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，带头开展批评与自我批评，敢于动真碰硬、揭短亮丑。每月参加1次支部主题党日活动，每年至少到红色教育基地开展1次沉浸式党性教育，不断提升党性修养纯度。二是坚定理想信念，砥砺革命意志。树立正确的政绩观，面对复杂问题和矛盾，敢于迎难而上、攻坚克难。建立工作台账，对历史遗留的文化场馆管理等难题，逐一制定解决方案，明确时间表、路线图，以“钉钉子”精神一抓到底，锤炼担当作为的硬作风。

三是严守纪律规矩，筑牢思想防线。加强对党章党规党纪的学习，每月开展1次纪律教育学习，增强纪律意识和规矩观念。在部务会决策中，严格执行民主集中制，充分听取各方意见，确保决策科学民主。

（三）聚焦“扎根人民”，在践行宗旨上持续用力。一是深入基层调研，精准把握需求。建立“常态化走访”机制，每月至少深入基层调研3次，与群众面对面交流，倾听群众对文化宣传工作的意见建议。开展“文化需求大排查”活动，建立群众需求清单，针对性地提供文化产品和服务，提高宣传工作的精准度和实效性。二是强化服务意识，回应群众关切。对群众反映的文化设施不足、宣传内容不接地气等问题，建立台账、限时整改、及时反馈。推进“文化惠民工程”提质增效，优化文化活动点布局，推出更多群众喜闻乐见的宣传产品，让群众真正从宣传工作中受益。

三是尊重群众主体，激发参与热情。创新宣传方式，搭建群众参与平台，鼓励群众自编自导自演宣传节目、参与文化创作。建立群众评价机制，将群众满意度作为衡量宣传工作成效的重要标准，让宣传工作更贴近群众、更具活力。

（四）聚焦“担当作为”，在干事创业上持续用力。一是增强斗争精神，筑牢舆论阵地。建立意识形态领域斗争预案，针对网络不实言论、错误思潮，及时发声亮剑、坚决反击。加强网络舆情监测与处置，提高快速响应能力，牢牢掌握舆论引导主动权。二是激发创新锐气，提升宣传效能。加强对新媒体新技术的学习研究，每季度组织1次业务培训，探索运用资深秘书、元宇宙等新兴传播方式，打造一批有影响力的宣传品牌。建立创新激励机制，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，推动宣传工作与时俱进、守正创新。三是锤炼落实韧劲，确保工作实效。对重点宣传工作，实行“挂图作战”，定期调度进展情况，及时解决推进中的问题。建立工作复盘机制，对完成的宣传任务进行总结反思，提炼经验、查找不足，不断提升工作质量和水平。

（五）聚焦“从严治党”，在履职尽责上持续用力。一是压实“一岗双责”，推动党建业务融合。将党风廉政建设与宣传业务工作同部署、同落实、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，制定责任清单，层层传导压力。建立党建与业务融合示范点，以点带面提升整体工作水平。二是强化监督管理，健全防控机制。细化宣传项目采购、经费使用等关键环节的廉政风险防控措施，建立全程监督台账，确保权力规范运行。加强对部内干部的日常教育管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈，做到抓早抓小、防微杜渐。三是厚植廉洁文化，营造严的氛围。创新廉洁文化宣传方式，打造廉洁文化宣传品牌，开展“廉洁文化进机关、进社区、进企业”活动。带头弘扬廉洁自律风尚，自觉接受群众监督，以自身过硬作风带动形成风清气正的良好政治生态。

区委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在认真开展个人自学、积极参加区委理论学习中心组集中学习研讨的基础上，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。同时，我严格按照要求，与区委班子成员、部分基层单位负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我结合思想和工作实际，进行深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆问题、剖析根源，并明确整改方向。不妥之处，请同志们批评指正。

一、之前问题整改整治情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改整治情况

2025年，我始终把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重要的政治任务来抓，坚持以身作则、以上率下。我深刻认识到，作风建设是攻坚战，更是持久战，必须常抓不懈、久久为功。一年来，我组织并带头深入学习了党的二十届四中全会精神，深刻领会其中蕴含的对作风建设常态化长效化的制度要求。区委专门组织开展了“深化作风建设、优化营商环境”专项行动，针对“文山会海”反弹回潮、基层反映强烈的“指尖上的形式主义”等问题，出台了《关于进一步精简会议文件和规范督查检查考核工作的若干措施》，明确将全区性会议数量压减15%，区级发文数量压减10%。截至2025年底，这两项指标均已达成。同时，加大了对违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题的监督检查力度，全年共查处相关问题18起，处理25人。虽然取得了一定成效，但我也清醒地认识到，一些作风顽疾树倒根存，稍有松懈就可能死灰复燃，必须以永远在路上的执着持续深化整改整治。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

对照2024年度民主生活会查摆出的4个方面12个具体问题，我逐一制定了整改措施，建立了个人整改台账，明确了时限和责任。目前，所有问题均已按期完成整改。

在“带头严守政治纪律和政治规矩”方面，针对“对中央部分新政策、新提法学习领会不够系统透彻”的问题，我坚持执行“第一议题”制度，确保第一时间学习领会中央最新精神，并牵头制定了区委常委会会前学法学规制度，个人政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步增强。

在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，针对“下基层调研存在‘走马观花’现象”的问题，我严格落实“四下基层”制度，全年累计超过三分之一的工作时间深入镇街、村居和企业一线，特别是采取“四不两直”方式开展调研15次，有效解决了一批群众急难愁盼问题，如推动解决了老旧小区加装电梯资金筹措难等问题。

在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，针对“面对历史遗留的烂尾楼盘问题存在畏难情绪”的问题，我牵头成立工作专班，亲自协调市级部门和司法机关，成功引入社会资本盘活了停滞近十年的“**商业城”项目，保障了数百户购房群众的合法权益，展现了担当作为。

在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，针对“对分管领域和部门的党风廉政建设压力传导存在层层递减现象”的问题，我亲自带队对全区10个重点单位开展了全面从严治党主体责任落实情况专项督查，约谈了3位“一把手”，推动完善了廉政风险防控机制22项，管党治党责任链条进一步拧紧。

总的来看，去年的整改工作取得了实效，但仍有少数问题需要长期坚持、持续深化，例如将调研成果高效转化为具体政策措施的长效机制仍需进一步优化，这也是我在今后工作中需要持续关注和努力的方向。

二、存在的问题

紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面要求，我深入查摆了自身存在的问题和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行的结合度还不够紧密。理论上我坚决拥护“两个确立”，但在实践中，有时未能完全将这一深刻领悟转化为推动工作的强大动力和科学方法。在推进我区“新质生产力培育计划”时，初期工作思路更多地停留在招引几家头部高科技企业的传统路径上，对于如何将中央关于发展新质生产力的宏大战略部署，与我区传统制造业占比高的区情实际进行深度融合、系统谋划，思考得不够深入，导致部分政策措施未能精准滴灌到最需要转型升级的本土中小企业，反映出在将政治忠诚转化为具体发展方略的创造性上还有差距。

二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步提升。面对复杂多变的外部环境和舆论生态，有时对一些潜在的风险辨别不够及时，政治判断力仍需在实战中锤炼。今年我区在推进一项涉及多个老旧小区的片区综合改造工程时，前期工作重心主要放在了工程设计和资金筹措等技术性环节，对于改造可能引发的商户经营、居民停车、交通组织等连锁反应预判不足，未能第一时间从维护社会稳定和群众利益的政治高度进行通盘考量，导致项目公示后引发了较大范围的舆论讨论，虽然最终通过细致的群众工作化解了矛盾，但也暴露出我在驾驭复杂局面、防范化解风险方面的政治能力尚有欠缺。

三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有不足。对于中央和省委、市委的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在如何结合**区实际、创造性地抓好落实，确保政策“一竿子插到底”方面，力度尚有不足。例如，在深入推进“百县千镇万村高质量发展工程”中，我主要抓了区级层面的顶层设计和资源统筹，但在督促指导各镇街根据自身资源禀...打造特色鲜明、差异化发展的“一镇一品”上，投入的精力不够，导致部分镇街出现了同质化竞争的苗头，影响了政策的整体效能。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。尽管能够坚持参加各类学习，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距，有时满足于“学过了”“知道了”，而深入“消化、深化、转化”的功夫下得不够。在日常繁忙的事务性工作中，有时会不自觉地以研究具体工作代替理论学习和党性锤炼，导致在面对一些深层次矛盾时，习惯于用行政手段和经验办法去解决，而不是首先从习近平新代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，思想“总开关”拧得还不够紧。

二是在严肃的党内政治生活中锤炼党性的标准不够高。作为班长，我虽然能够带头执行党内政治生活的各项制度，但在营造“辣味”十足的批评与自我批评氛围方面，有时还存在“好人主义”思想。在一些会议讨论中，对于班子成员提出的不同意见，特别是那些与自己想法相左的意见，有时会为了维护班子团结和会议效率，未能鼓励大家把问题谈得更深、更透，批评的锋芒和思想的交锋不够，影响了党内政治生活的质量，也错失了一些在思想碰撞中提升党性修养的机会。

三是坚守共产党人精神追求的韧劲在应对挑战时偶有松懈。在顺境中能够保持昂扬的斗志和坚定的信念，但在面对超预期的困难和压力时，内心深处偶尔也会产生一丝焦虑和急躁情绪。2025年第三季度，受宏观经济环境影响，我区几项关键经济指标出现短期波动，当时我的思想压力较大，连续几天晚上都在思考如何尽快扭转局面，在内部工作会议上，言谈中更多强调的是如何采取超常规措施稳增长，而对于保持战略定力、坚持高质量发展不动摇的长期信念强调得不够，这反映出在重大考验面前，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够稳定。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线的方式方法不够鲜活。虽然经常下基层，但真正“沉下去”与群众坐在一条板凳上促膝谈心、了解他们真实想法的时间还不够多。有时调研活动安排得比较满，上下陪同人员较多，客观上造成了与群众的距离感。比如，在一次走访困难家庭时，我更多地是询问他们的收入来源和政策保障情况，而对于他们家庭内部的矛盾、精神层面的困惑等更深层次的需求，未能通过更接地气的方式去了解和疏导，服务群众的精准性和有效性有待提高。

二是贯彻执行民主集中制的质量有待提升。作为区委书记，我始终提醒自己要当好班长，充分发扬民主。但在一些自己长期思考、比较有把握的工作上，有时会在常委会上发表意见时，不自觉地阐述得比较系统、比较充分，客观上可能会对其他同志的思考和发言产生引导，使得后续的讨论不够深入，集思广益的效果打了折扣。例如，在研究我区未来五年教育事业发展规划时，我基于前期调研形成了一个比较成熟的思路，在会上作了重点阐述，虽然最终决策程序合规，但也使得对其他备选方案的探讨不够充分。

三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。能够时刻自警自省，严守廉洁自律底线，但在一些细节小事上，敏锐性还不够强。比如，由于工作日程紧张，我的公务活动有时会由区委办公室进行周密安排，偶尔会为了赶赴下一个会场而出现一些小范围、短时间的交通疏导，虽然并非我本人要求，但我对此习以为常、默许默认，没有及时提出反对和制止，这背后反映出内心深处对“工作需要”的过度强调，而对这种“便利”可能给群众带来的不便和不良影响思考不够，是敬畏法纪、反对特权思想不够彻底的表现。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，而对于一些打基础、利长远、久久为功的“潜绩”，投入的精力相对不足。在前几年的城市建设中，我主导推动了一批城市地标和景观大道的建设，极大地提升了城市形象，但对于城市地下管网等“看不见”的基础设施升级改造，虽然也列入了计划，但在推进力度和资源倾斜上，与前者相比存在明显差距，这说明我的政绩观还需要进一步校准，要真正做到“功成不必在我”。

二是在攻坚克难中敢于斗争、善于斗争的精神有待加强。面对一些深层次的改革难题和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的思想，斗争的锐气和魄力有所减弱。我区部分区属国有企业的改革已进入深水区，涉及到大量职工安置、资产处置等复杂敏感问题，虽然区委已经出台了改革方案，但在具体推动过程中，我顾虑到可能会引发不稳定因素，亲自去啃“硬骨头”的劲头不足，更多地是要求分管领导和相关部门稳妥推进，导致改革进程慢于预期，改革的红利迟迟未能释放。

三是应对新形势新挑战的能力本领存在短板。当今世界，新知识、新技术层出不穷，发展日新月异，我自身在某些领域的知识储备和专业能力已难以完全适应高质量发展的要求。例如，对于“低空经济”这一新兴产业，虽然我组织学习和考察，但对其产业生态、技术路径、应用场景以及背后复杂的空域管理、安全法规等问题，理解得还不够系统和深刻。在区里讨论相关产业扶持政策时，我提出的意见建议更多是宏观性、方向性的，难以在关键环节和具体路径上给予精准指导，反映出知识恐慌和本领恐慌已现实存在。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。作为管党治党第一责任人，我对全面从严治党工作是高度重视的，但在推动班子成员履行“一岗双责”上，抓得还不够紧、不够实。平时更多的是在会议上提要求、作部署，而通过常态化的检查督导、约谈提醒等方式，压实班子成员对分管领域干部教育监督管理责任的力度不够。导致个别单位出现了“业务工作和党建工作一手硬、一手软”的现象，党建工作与业务工作融合得不够好。

二是对作风建设新动向新表现的纠治不够及时有力。随着正风肃纪的持续深入，“四风”问题变得更加隐蔽、更具变异性。我对一些“穿上隐身衣”的形式主义、官僚主义问题，发现和纠治的敏锐性、坚决性还不够。例如，中央明确要求为基层减负，我区也出台了相关文件，发文、开会数量确实下来了，但一些部门转而通过建立大量的微信工作群、开发各种应用来安排和调度工作，给基层干部造成了新的“指尖上的负担”。我对这种新型形式主义问题，虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性的清理和规范，整治力度偏软。

三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。我坚持严管厚爱相结合的原则，但在“严”的方面有时还不够到位，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，批评教育不够严厉，警示提醒不够及时。比如，我了解到一名年轻有为的干部，在工作中魄力很大，但也存在听不进不同意见、搞“一言堂”的苗头。我与他进行过谈话，但谈话内容更多是鼓励和肯定，对其作风上的缺点只是委婉点到为止，没有起到红脸出汗、猛击一掌的警示效果。

三、反面典型案例剖析

略。

四、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，感到问题表现在方方面面，但根子主要在思想深处。

一是从思想根源上看，理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“系统性、整体性、融会贯通”上还存在差距。满足于字面上的学习和概念上的理解，而未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以必然。导致在改造主观世界、指导客观实践上，未能发挥出理论的全部威力。有时用事务主义代替了政治和理论，不自觉地降低了用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的标准，这是产生一系列问题的总根源。

二是从政治站位上看，党性原则的锤炼不够经常。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了在严格的党内政治生活中反复锤炼党性的要求。在面对矛盾和问题时，有时首先想到的是如何平衡关系、如何平稳过渡，而不是首先用党性原则这把尺子去衡量、去判断。对“国之大者”的理解和把握，还未能完全融入到日常工作的每一个细节中，导致看待问题、处理工作的政治高度有时不足。

三是组织观念上看，贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为区委书记，虽然主观上希望发扬民主、集思广益，但潜意识里有时会因为追求工作效率，或者对自己思考成熟的方案比较自信，而在发扬民主的广度和深度上做得不够。对群众路线的认识，有时还停留在“为民做主”的层面，而向“由民做主”转变的意识不够强，这是导致工作有时脱离群众、决策有时不够周延的重要原因。

四是从作风养成上看，自我革命的精神有所懈怠。艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，在新时代背景下如何继承和发扬，思考和实践得不够。对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时存在自我谅解、自我宽慰的心态，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。对形式主义、官僚主义的新变种，斗争不够坚决，反映出革命意志和斗争精神有所消退。

五是从能力水平上看，“本领恐慌”的危机感不够强烈。面对新发展阶段的新任务新挑战，学习的紧迫感和主动性有所减弱。对于经济、科技、金融、法律等推动高质量发展所必备的专业知识，钻研得不够深、不够透，导致在一些专业性较强的工作上，发言表态有时“隔靴搔痒”，决策部署有时不够精准，领导和驾驭现代化建设的能力亟待提升。

六是从纪律约束上看，自我要求的标准在细节上有所放松。能够严守党纪国法的大原则，但在一些不涉及原则的“小节”上，对自己的要求不够严格。认为只要不违规、不逾矩就行，而没有时刻用共产党员的最高标准来要求自己的一言一行、一举一动。这种“细节无害”的麻痹思想，是滋生特权思想和现象的土壤，必须高度警惕，坚决纠正。

五、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学。严格落实“第一议题”制度，带头领学党的二十届四中全会等最新精神。每年至少牵头1个重大课题，围绕如何将中央战略部署与**区发展实际相结合开展深度调研，形成高质量的决策参考。建立重大决策政治风险评估机制，凡涉及全区发展的重大事项，必须先过政治关，确保所有工作都始终沿着正确的政治方向前进。

（二）持续加强党性锤炼，在固本培元上作表率。带头过好双重组织生活，严格执行党的各项纪律规矩，主动在严肃的党内政治生活中接受思想洗礼和党性淬炼。每年至少为全区党员干部讲授4次专题党课。建立“一线工作法”，规定个人每季度至少拿出5个工作日，不打招呼、不要陪同，随机到村居、企业、项目现场，与基层干部群众同坐一条板凳，听真话、察实情、解难题。

（三）持续站稳人民立场，在践行宗旨上作表率。严格执行区委常委会议事规则和决策程序，会前充分酝酿，会上畅所欲言，坚决杜绝“一言堂”。建立“书记民生信箱”线上线下直通车制度，每月定期阅批群众来信来访，亲自督办解决2-3件群众反映强烈的突出问题。从严规范个人公务活动，坚决杜绝一切形式的特权现象，以实际行动维护党和政府在人民群众心中的形象。

（四）持续发扬斗争精神，在担当作为上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，建立涵盖经济发展、社会民生、生态环保、安全稳定等方面的综合性政绩考核评价体系，引导全区干部树立正确政绩观。针对区属国企改革等硬骨头，亲自挂帅成立攻坚小组，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。牵头成立“新兴产业发展战略研究小组”，加强对低空经济、人工智能等前沿领域的学习研究，努力成为领导经济工作的行家里手。

（五）持续扛起治党责任，在清正廉洁上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，每半年至少听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对责任落实不力的及时约谈提醒。牵头开展针对“指尖上的形式主义”等隐形变异“四风”问题的专项整治行动，建立长效监督机制。加强对干部的全方位管理和经常性监督，用好谈心谈话、批评教育等手段，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，我将始终保持清正廉洁的政治本色，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉接受各方面监督。

六、其他事项情况

（一）个人重大事项报告等有关事项说明

本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》的要求，如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票、基金、配偶子女从业等情况，不存在漏报、瞒报现象。家庭住房、办公用房、公务用车等均符合相关规定标准。

（二）落实意识形态工作、保密工作责任制情况

作为区委书记，我认真履行意识形态工作和保密工作第一责任人责任。2025年，我主持召开区委常委会专题研究意识形态工作4次、保密工作2次，亲自审定年度工作要点，亲自部署重大任务。我始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，牢牢掌握意识形态工作领导权。带头落实网络意识形态工作责任制，规范党员干部网络空间言行，确保了全区意识形态领域可管可控、向上向好。在保密工作方面，我带头学习贯彻保密法律法规，严格执行保密工作各项制度，定期开展保密检查，全年未发生失泄密事件。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受，认真整改。

区长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，在会前认真参加了区政府党组的集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述。同时，我严格按照要求，与班子成员、分管部门负责同志、基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话，深入征求意见建议，并对照“五个带头”要求，全面梳理了个人在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的问题。下面，我将个人情况对照检查如下。

一、2024年度民主生活会整改落实情况

针对2024年度民主生活会上查摆出的在“四个带头”方面存在的差距和不足，我制定了详细的个人整改清单，明确了整改措施、责任和时限。经过一年的努力，大部分问题已得到有效整改，取得了阶段性成效。

一是在带头严守政治纪律和政治规矩方面，我坚持把“两个维护”作为最高政治原则，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。针对此前查摆的“对上级决策部署的本地化研究结合不够”问题，我牵头建立了重点工作“研究—部署—督办—反馈”闭环落实机制，确保中央、省市各项决策在XX区不折不扣落地生根。

二是在带-头增强党性、砥砺作风方面，我坚持把加强党性锻炼作为终身课题。针对“服务群众‘最后一公里’有时存在堵点”的问题，我带头落实“四下基层”制度，全年深入街道、社区、企业超过60天，现场协调解决了包括老旧电梯加装、背街小巷治理等一批群众急难愁盼问题。

三是在带头勇于担责、敢于创新方面，我聚焦高质量发展首要任务，积极应对挑战。针对“面对经济下行压力，推动产业转型升级的创新举措不多”的问题，我带队赴先进地区考察学习，积极推动我区数字经济与实体经济融合发展，成功引进了3家行业头部企业落户，为XX区产业结构优化注入了新的动力。

四是在带头履行全面从严治党政治责任方面，我坚决扛起政府系统党风廉政建设“第一责任人”责任。针对“对分管领域干部的日常监督提醒不够”的问题，我坚持每季度与区政府班子成员、重点部门“一把手”开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖，推动管党治党责任层层压实。

同时，我也清醒地认识到，一些深层次问题的整改还需持续用力、久久为功。例如，如何建立更为有效的机制，彻底根治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾，仍是我需要不断探索和解决的课题。我将把这些问题带到这次民主生活会中，并结合新查摆的问题，一体制定整改措施，持续抓好落实。

二、存在的问题

对照本次民主生活会“五个带头”的要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“两个确立”的决定性意义的实践转化还不够到位。在日常工作中，能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将这一深刻领悟转化为推动XX区高质量发展的具体实践和实际成效上，还存在一定的差距。有时在贯彻落实上级重大决策部署时，满足于开会传达、发文部署、任务分解，但在如何结合XX区作为中心城区的实际，创造性地抓好落实，特别是提前预判政策落地过程中可能出现的堵点、难点，并制定前瞻性、针对性的配套措施方面，思考得不够深、谋划得不够远。

二是运用政治眼光观察和分析经济社会问题的能力有待提升。面对当前复杂严峻的宏观经济形势，有时更多地是从经济数据、产业指标等技术层面去分析问题、谋划对策，而从政治高度去审视和把握经济工作的方向性、全局性问题还不够。例如，在推进金融风险防范化解工作中，虽然采取了一系列措施压降地方债务，但对于如何从维护政治安全和社会稳定的高度，构建更为长效的风险防控体系，从根源上铲除风险滋生的土壤，思考和研究的深度还显不足。

三是应对复杂局面、驾驭风险挑战的政治能力仍需加强。身处改革发展稳定的第一线，面临的矛盾和挑战日益增多。在处理一些历史遗留的城市建设、征地拆迁等复杂问题时，有时过于求稳，担心处置不当引发新的不稳定因素，导致决策过程偏于谨慎，推进力度不够大、速度不够快，未能以更高的政治站位和更强的政治担当，果断采取措施，打破僵局、打开局面。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的深度和系统性有待加强。虽然能够坚持参加区委中心组学习和区政府党组的集体学习，但个人自学的主动性、系统性还不够。有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不够深，特别是运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决XX区发展面临的深层次矛盾和问题的能力还有待提高。对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，还停留在初步学习领会的阶段，未能完全内化为指导工作的思想自觉和行动自觉。

二是党性修养的锤炼标准不够高。作为一名受党教育培养多年的干部，始终坚守理想信念，但在严格的党性锤炼上有所放松。在日常工作中，投入大量精力抓经济发展、项目建设、民生保障等具体事务，有时不自觉地产生了“以干代练”的思想，认为只要把工作干好了就是最强的党性，从而忽视了通过参加严格的党内政治生活来时常掸去思想上的灰尘、砥砺党性心性的重要性。

三是精神追求的标杆作用发挥不充分。在工作中能够做到勤勉敬业、恪尽职守，但在传承和弘扬党的优良传统和奋斗精神方面，对自己要求不够高。面对“十五五”开局的繁重任务和压力，偶尔也会产生一丝喘口气、歇歇脚的想法，攻坚克难、啃硬骨头的锐气和劲头相比以往有所减弱，缺乏那种“逢山开路、遇水架桥”的革命加拼命精神。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入。虽然经常强调要“把群众的安危冷暖时刻放在心上”，也带头深入基层解决问题，但有时存在“被动服务”多于“主动问需”的情况。在推进“一圈两场三改”等民生工程时，更多地是聚焦于完成上级部署的硬性指标和任务，对于如何发动群众、组织群众，让群众成为城市更新的参与者、监督者和受益者，探索的路径和方法还不够多，导致一些项目虽然建成了，但群众的知晓率、满意度还有提升空间。

二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为区长，在区政府的决策过程中，能够坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但有时在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的领域，或者是在时间紧、任务急的情况下，会不自觉地在讨论中发表意见过早、主导性过强，虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上可能会影响其他同志充分发表意见，不利于科学决策、民主决策。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在日常工作中，能够坚持依法行政，但面对一些急难险重的任务，有时还是习惯于用行政命令、会议调度等传统方式去推动，对于如何更好地运用法治手段来化解矛盾、破解难题，研究和实践得还不够。比如，在优化营商环境工作中，虽然出台了一系列政策，但在运用法治手段保护企业合法权益、规范政府履约践诺行为、构建亲清政商关系方面，制度设计和执行监督还存在薄弱环节。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是正确政绩观的树立仍有偏差。在工作中，虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但有时在政绩观上仍未能完全摆脱“显绩”与“潜绩”的矛盾。对于那些能够短期内见效、易于出彩的重点项目、重大工程，投入的精力相对较多；而对于一些打基础、利长远，但见效慢、不易显现的“潜绩”，如基础教育质量提升、公共卫生体系完善、基层治理能力建设等，虽然也在抓，但投入的精力、督促的力度相对较弱。

二是推动高质量发展的创新意识和能力不足。面对XX区GDP到2026年突破1500亿元的目标，深感责任重大、压力巨大。但在如何因地制宜培育发展新质生产力、构建现代化产业体系方面，思想解放程度还不够，破解瓶颈制约的办法还不多。在推动事业单位分类改革、优化公共服务供给等硬骨头改革时，存在一定的畏难情绪，担心改革力度太大会影响队伍稳定和服务连续性，导致改革的系统性、整体性、协同性有待加强。

三是斗争精神和斗争本领有待增强。面对新发展阶段的风险和挑战，能够保持清醒头脑和底线思维，但在敢于斗争、善于斗争方面还存在不足。在向上级争取政策、资金和项目支持时，有时存在“等靠要”思想，主动出击、坚持不懈解决问题的“钉钉子”精神还不够；在处理一些历史形成的“老大难”问题时，有时瞻前顾后、患得患失，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”的压力传导存在衰减现象。作为区政府主要领导，能够认真履行全面从严治党主体责任，但在推动政府系统“一岗双责”落细落实上，还存在压力传导不够到位的问题。有时满足于年初部署、年中检查、年底述职，通过常态化的监督检查和责任追究，将管党治党压力传导到“神经末梢”的力度还不够。对一些部门存在的“重业务、轻党建”现象，批评和纠正不够及时、不够严厉。

二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然反复强调要为基层减负，也采取了一些措施精简文件会议，但在实际工作中，“文山会海”现象仍有反弹。有时为了追求工作的“闭环管理”，不自觉地增加了基层的报表、材料负担。在调研考察中，有时也未能完全摆脱“被安排”的路线，对基层存在的“精致”迎检等形式主义问题，敏锐性不强，发现和纠正不够。

三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在工作中，注重树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在抓早抓小、防微杜渐方面做得还不够。对分管部门干部的思想动态、工作作风、“八小时外”的生活圈、社交圈等情况，了解掌握不够全面深入，更多的是通过工作汇报和个别谈话了解情况，主动下沉式的监督提醒较少，对干部网络空间言行的规范引导和监督管理还需进一步加强。

三、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻剖析，感到根源主要在以下几个方面：

（一）思想根基筑得不够牢固，理论武装存在温差。根本原因在于，对用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性认识不够深刻，未能完全做到往深里走、往心里走、往实里走。在处理工学矛盾上，有时以工作忙、事务多为借口，放松了对党的创新理论的再学习、再领悟，导致在运用党的科学理论观察新形势、研究新情况、解决新问题上存在差距。对政治能力的训练和党性修养的锤炼，标准要求有所降低，未能时时处处以理论上的清醒保证政治上的坚定。

（二）群众立场站得不够稳固，宗旨意识存在偏差。问题的核心在于，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够。虽然始终告诫自己是人民的公仆，但在潜意识里，有时还没有完全处理好“对上负责”与“对下负责”的关系，在执行上级决策时，考虑上级的要求多一些，倾听群众的呼声少一些。服务群众的方式还不够接地气，习惯于坐在办公室里看材料、听汇报，深入一线“拜群众为师”的行动自觉不够，导致一些决策未能完全契合群众的所思所想所盼。

（三）斗争精神磨得不够锐利，担当意识存在弱化。深层次原因在于，随着年龄和阅历的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。面对改革深水区和矛盾凸显期的复杂考验，缺乏踏平坎坷成大道的豪情和斗志，在破解难题上，有时存在“绕道走”的想法，担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”还不够硬。对标新时代好干部的标准，自我革命的勇气和决心还不够坚定。

（四）纪律规矩绷得不够紧实，自我要求存在放松。问题的根源在于，对全面从呈严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为自己能够守住底线、不碰红线就可以了，但在以更高标准、更严要求来约束自己，发挥“头雁效应”方面有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风顽疾的危害性认识不足，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。在履行“一岗双责”上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些不良苗头，批评教育多，动真碰硬少，自我革命的刀刃向内不够。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下几个方面认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。一是坚持学思践悟。制定个人年度学习计划，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每年至少撰写3篇高质量的学习心得或调研报告。二是坚持对标对表。把“两个维护”落实到政府工作的全过程各方面，对党中央的重大决策、省市委的工作要求，第一时间组织区政府党组专题学习研究，制定符合XX区实际的、可操作、可量化的贯彻落实方案。三是坚持实践锻炼。主动到矛盾最集中、问题最复杂的一线去解决问题、推动工作，不断提高驾驭复杂局面、防范化解重大风险的政治能力和专业素养。

（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。一是大兴调查研究之风。严格执行“四下基层”制度，确定1-2个事关全区发展的重点课题，如“城市更新中的多元化投融资模式探索”等，由我本人领衔，深入开展蹲点式、解剖式调研，确保调研成果能真正转化为解决问题的有效对策。每月至少安排2天时间，不打招呼、不设路线，随机到社区、企业、项目现场，听真话、察实情。二是优化为民服务之策。聚焦群众急难愁盼，亲自督办10件年度重点民生实事。以数字化改革为牵引，优化“一网通办”平台，推动更多高频服务事项实现“掌上办、网上办”，切实提升公共服务效能，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。

（三）勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。一是树牢正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，既抓好当前，又着眼长远，统筹好发展和安全。亲自牵头制定《XX区推动新质生产力发展行动方案》，明确时间表、路线图，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。二是深化改革攻坚。以壮断腕的决心，亲自挂帅，强力推进事业单位分类改革等重点领域改革，确保在年内取得实质性突破。建立重点项目“区长直通车”制度，对影响高质量发展的堵点难点问题，现场办公、限时解决。三是发扬斗争精神。敢于直面矛盾、较真碰硬，对历史遗留问题和工作中的“硬骨头”，亲自上手、一抓到底。

（四）扛牢政治责任，在推进自我革命上树立新标杆。一是落实主体责任。坚决扛起区政府系统全面从严治党第一责任人责任，每季度至少主持召开一次区政府党组会议，专题研究党风廉政建设工作。加强对班子成员和部门“一把手”的监督，把“一岗双责”履职情况作为年度考核的重要内容。二是狠抓作风建设。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神。牵头开展全区范围的整治形式主义专项行动，重点整治公文抄袭、调研“盆景化”等问题，切实为基层松绑减负。三是永葆清廉本色。严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受各方面监督，习惯在“探照灯”下工作和生活，做到忠诚、干净、担当。

五、个人重大事项报告等有关事项说明

本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》，已如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票基金、配偶子女从业等情况，不存在应报未报、漏报瞒报的问题。2025年度，本人家庭无婚丧嫁娶等事宜，配偶、子女及其他亲属无经商办企业或违规从业情况。无任何组织约谈函询、群众反映、巡视巡察反馈等需要说明的问题。

市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在理论学习与履职实践的结合上存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，能够做到常学常新，但在“知行合一、学以致用”上还不够深入。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法律体系的精神时，更多地停留在领会宏观原则和理论框架层面。当具体指导人事代表工委对市中级人民法院、市人民检察院报请提名的法官、检察官进行任前资格审查时，虽然严格执行了法律知识考试、专业背景核查等程序，但在如何将审查过程与考察其是否能以司法工作体现党的意志、服务XX市高质量发展大局的政治要求紧密结合方面，思考和把握得不够深刻，政治把关有时还显得比较程序化。二是在复杂局面下的政治判断力有待进一步增强。身处人大工作一线，面对各种社会思潮和复杂利益诉求，虽然能始终保持清醒头脑，但在某些突发或敏感问题上，前瞻性、洞察力还需提升。今年上半年，在组织部分省、市人大代表对一个重点产业园区项目进行集中视察时，有代表就征地补偿和环保问题提出了比较尖锐的质询。我当时的第一反应是侧重于协调现场气氛，要求相关政府部门做好标准化解释，担心问题升级会影响项目进度和全市招商引资形象。现在反思，当时未能第一时间从践行全过程人民民主、维护社会公平正义的政治高度，敏锐地认识到这正是深入了解问题背后潜在社会稳定风险、推动从根源上化解矛盾的最佳契机，政治判断的穿透力还显不足。三是在贯彻落实上级决策部署上存在“最后一公里”的温差现象。对中央、省委和市委关于人大工作的各项决策部署，能够做到坚决拥护、及时传达，但在推动其创造性地在基层落地见效方面，抓得还不够实、不够细。例如，上级反复强调要充分发挥人大代表在基层治理中的主体作用，我虽然牵头组织了多次代表履职能力提升专题培训班，也大力推动了代表联络站的标准化建设，但工作有时止步于“建好平台”“搞好活动”的层面。在对某县代表联络站工作的一次调研中发现，部分联络站的活动仍存在流程化、形式化倾向，群众意见“上得来”但转化为治理效能“下得去”的闭环机制尚不顺畅。我的督促指导更多地关注了活动次数、台账记录等显性指标，对解决问题的实际成效追得不紧，导致上级要求与基层实践之间存在一定的温差。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是主动投身党性锤炼的“熔炉”意识有所弱化。随着工作阅历和党龄的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”思想，认为自己受党教育多年，党性观念是稳固的。因此，在参加所在党支部的组织生活时，有时抱着“完成任务”的心态，把自己等同于一名普通党员去严格要求、主动淬炼的意识有所淡化。例如，在一次以“新时代如何传承弘扬长征精神和XX会议精神”为主题的党日活动中，我的发言更多的是对既有材料的梳理和阐述，对照革命先辈的崇高精神，深刻反思自身在思想境界、担当精神上的差距，深入剖析如何将伟大精神转化为做好人事代表工作的具体行动方面，触及灵魂的深度不够。二是在理想信念教育的内化于心上做得还不够。坚守共产党人的精神追求，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，需要持之以恒的自我修炼。但在日常工作中，有时会将具体事务性工作与理想信念教育割裂开来。例如，在接待处理部分代表或干部反映的困难和问题时，习惯于从工作层面就事论事地进行政策解释和矛盾化解，未能时时自觉地将其上升到巩固政治认同、坚定制度自信的高度去引导和教育。比如，当有代表因其建议办理进度缓慢而产生情绪时，我的主要精力放在了协调承办单位加快办理上，而未能先从人大代表的使命职责、制度优势等角度做好思想沟通，帮助其在理解问题复杂性的同时，进一步增强对我们民主政治制度的信心。三是在道德品质修养的自我要求上有所放松。始终认为自己能够严守道德底线，但在一些细节小事上，对自己的要求不够严格，未能做到“时时勤拂拭”。工作中更多地关注原则性、方向性的大事，对个人细微之处的言行举止有所忽略。比如，在牵头组织一次重要的代表视察活动、工作千头万绪时，面对工委办公室同志就某个行政细节问题的请示，偶尔会流露出不耐烦的情绪，语速变快、语气变硬。这反映出个人的道德涵养和气度修炼尚未达到“乱云飞渡仍从容”的境界，在小节之处放松了自我约束。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然能够按照要求，定期到代表联络站参加活动、联系群众，但“身入”有余而“心至”不足。例如，我到基层调研，往往有既定路线和安排，与群众的交流多是在预设的场景中进行。在参加某区“五星级代表联络站”的接待选民活动时，听取站长工作汇报、听取“明星代表”履职发言的时间较多，与在场的普通选民进行随机性、开放式的深入交流较少，对基层真实情况的掌握，相当程度上仍依赖于二手汇报材料，“解剖麻雀”式的深度调研不够，未能完全听到群众的“原汁原味”的心里话。二是贯彻执行民主集中制有时存在思想偏差。作为分管领导，在人事代表工作领域经验相对丰富，对相关工作情况也比较熟悉。在主任会议上研究人事代表工委的工作要点或某项具体工作方案时，有时会不自觉地将自己深思熟虑的方案阐述得过于详细和充分。虽然也强调要大家充分发表意见，但这种“先入为主”的详细阐述，客观上可能会对其他同志形成一种无形的引导，使得不同意见和建议的提出不够充分，在一定程度上影响了集体智慧的最佳发挥。三是运用法治思维和法治方式推动工作的习惯尚未完全养成。在处理一些棘手的代表建议时，特别是涉及多个部门职责交叉、长期悬而未决的难题，第一反应有时还是倾向于运用行政协调、个人影响等传统办法。例如，在督办一件关于老旧小区加装电梯难的重点建议时，为加快进度，我直接召集了住建、规划、市场监管等几个部门的负责人开协调会，依靠行政推动来解决问题。这种方式虽然短期见效快，但却未能优先考虑引导代表和承办单位，依据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》或《XX市人民代表大会代表建议、批评和意见办理条例》等法规，通过法定程序厘清权责、寻求解决方案，距离真正实现办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的要求还有差距。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在“求稳”思想。在工作中，有时存在按部就班、因循守旧的倾向，开拓创新、锐意进取的劲头有所减退。在谋划2025年度全市人大代表履职培训总体方案时，我倾向于选择以往效果不错、反馈较好的法律知识、议案建议撰写技巧等“安全牌”课程，对于增设“人大代表如何参与预算审查监督”“数字经济发展与地方立法需求”等前瞻性、挑战性较强的专题，则顾虑较多，担心题目太专太深，代表不易吸收，或是培训效果短期内不明显。这实质上是一种“不求有功、但求无过”的保守思想在作祟。二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对人大工作中一些长期存在的“老大难”问题，虽然也想解决，但缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲。例如，代表建议办理中存在的“重答复、轻落实”现象，虽由来已久，我们工委也采取了领导领衔督办、满意度测评等措施，但未能下定决心从根源上进行系统性破解。在处理一件关于优化全市养老服务体系的建议时，我的督办多次停留在电话催办、会议强调的层面，缺乏带领代表和工作团队，深入开展系统性专题调研、解剖麻雀、深挖体制机制障碍，并最终形成高质量的调研报告提交常委会审议的恒心和毅力，错失了以点带面推动问题解决的良机。三是推动工作创新满足于“小修小补”。面对新形势新任务，虽然也在思考如何创新工作方式方法，但创新举度和深度不够，多是“面上”的改进，缺少“里子”的突破。以提升代表联络站效能为例，近年的工作着力点更多地放在了统一标识标牌、改善硬件设施、规范活动流程等方面，这些固然必要，但属于浅层次的完善。在如何推动代表联络站与基层立法联系点、社会治理网格化中心深度融合，如何运用大数据技术分析各站点收集的社情民意、为党委政府决策提供前瞻性参考等深层次、机制性的创新上，探索不多、突破不大，工作满足于现有框架下的优化，缺乏重塑性变革的勇气。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实管党治党“一岗双责”不够全面到位。在日常工作中，存在“一手硬、一手软”的现象，即抓业务工作的力度大，抓分管领域党风廉政建设的力度相对较小。与人事代表工委的同志们开会谈工作多，主动就思想动态、廉政风险等进行深入谈心谈话少。今年上半年，工委一名骨干同志因家庭原因出现思想波动，工作状态有所下滑，我仅仅是作为工作效率问题，从业务角度进行了简单的工作提醒，而未能及时从履行管党治党责任、关心爱护干部的角度，主动靠前做深入细致的思想政治工作，错过了“抓早抓小”、防微杜渐的最佳时机。二是整治形式主义、为基层减负的力度有待加强。对工作中存在的一些形式主义问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或觉得不是原则性问题，未能坚决抵制和纠正。例如，在审阅部分代表小组提交的专题调研报告时，发现个别报告存在内容空泛、分析笼统、照搬照抄网络资料的现象，提出的建议“穿靴戴帽”，缺乏针对性和可操作性。对此，我虽然会在评审时予以指出，但未能下决心建立严格的退回重写、将报告质量与代表小组履职考评直接挂钩的硬性约束机制，这种“高高举起、轻轻放下”的做法，在一定程度上纵容了“为调研而调研”的形式主义问题。

三是干部选任考察的精准度和穿透力不足。在贯彻“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向方面，我在组织对常委会拟任命人员的考察时，高度关注其工作实绩和业务能力。但在如何精准考察其“忠诚度廉洁度”上，方法还比较传统，较多地依赖查阅档案、个别谈话、核对个人有关事项报告等方式。对于如何通过干部在处理重大突发事件、完成急难险重任务中的具体表现，以及从其社交圈、生活圈等“八小时之外”的细节中，为其进行精准的政治“画像”，探索得还不够深入，对干部政治品质的深层考察还存在盲区。

二、原因剖析

对照查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：

一是放松了政治理论学习的系统性和紧迫感。这是产生问题最根本的原因。思想上的滑坡是最危险的滑坡。认为自己长期从事党务和人大工作，有一定的理论功底和政治素养，不自觉地放松了对自己的要求。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成“规定动作”，缺乏挤劲和钻劲，未能真正做到全面系统、融会贯通。理论上的不清醒、不透彻，直接导致了政治上的不坚定、行动上的不自觉，使得在观察分析问题、谋划推动工作时，站位不高、视野不宽，与新时代新征程的要求产生了差距。

二是淡化了党性修养的长期性和艰巨性。随着职务的提升和环境的变化，自我革命的警觉性有所下降。有时潜意识里认为，在大是大非问题上能够站稳立场就足够了，对于一些非原则性的思想和行为小节，警惕性不高、抵制不力。参加党内政治生活，有时把自己当作“指导者”多，当作“参与者”少，未能真正把自己摆进去，用好批评和自我批评的锐利武器，使得党性锤炼这门“心学”的修炼有所懈怠，理想信念的“压舱石”作用未能发挥到最佳。

三是弱化了宗旨意识的根本性和实践性。长期在机关工作，下基层、接地气的机会相对减少，与人民群众的直接联系不如以往紧密，无形中与群众隔了一堵“墙”。在想问题、作决策时，有时不自觉地会从“上情”考虑得多，从“下情”体察得少；从工作是否便于开展的角度想得多，从群众是否真正满意的角度想得少。这种思想上的疏离，导致了行动上的偏差，使得群众路线没有真正贯穿于履职全过程，服务人民的初心践行得不够彻底。

四是钝化了开拓进取的奋斗精神和斗争品格。随着年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减弱，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和“逢山开路，遇水架桥”的智慧。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对工作中的创新，也多是锦上添花式的，对于需要触动利益格局、打破常规的改革性举措，则思前想后、顾虑重重，担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”锤炼得还不够坚实。

五是虚化了管党治党的政治责任和担当意识。对全面从严治党“主体责任”和“一岗双责”的认识存在偏差，错误地认为党风廉政建设主要是党委书记和纪委书记的事，自己作为班子副职，首要任务是抓好分管的业务工作。这种“重业务、轻党建”的潜意识，导致在实际工作中未能真正把抓党建作为最大政绩，对分管领域干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，压力传导层层递减，没有把管党治党的螺丝拧紧、责任压实。

三、下步整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。我将始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、入脑入心。紧密结合XX市人大工作实际，特别是人事任免和代表工作的新形势新要求，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。我将带领分管工委的同志，每年确定1-2个重点课题开展专题调研，努力把学习成果转化为完善干部任免程序、激发代表履职活力的具体思路和举措，确保中央和省委、市委的决策部署在人大工作中不折不扣地得到贯彻执行。

二是持续加强党性锻炼，在慎独慎微中永葆政治本色。我将时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格以《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为标尺，以普通党员身份积极参加所在支部的组织生活，严肃认真地开展批评和自我批评，不断净化思想、锤炼党性。带头传承弘扬长征精神和XX会议精神，定期对照革命先辈和先进典型，检视自身在理想信念、精神状态、意志品质上的差距。从日常生活的一言一行做起，从小事小节上加强约束，培养清正廉洁的个人情操和健康向上的生活情趣，为分管领域的干部树立良好榜样。

三是持续站稳人民立场，在履职为民中密切联系群众。我将严格落实“四下基层”制度，确保每年至少有三分之一的时间深入基层、深入一线。改进调研方式，多采取“四不两直”的方式，随机走进代表联络站，走进代表和群众家中，倾听最真实的声音。在工作中，严格遵守民主集中制原则，在集体决策前广泛听取各方意见，尤其是在涉及重大事项和人事安排时，坚决做到发扬民主、科学决策。进一步强化法治思维，带头尊法学法守法用法，自觉运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾，支持和保障代表依法履职。

四是持续发扬斗争精神，在担当作为中破解发展难题。我将牢固树立正确的政绩观，聚焦影响和制约我市人大代表工作高质量发展的瓶颈问题、长期困扰基层群众的民生难题，建立问题清单和整改台账。每年亲自牵头，集中力量攻克一到两项重点难点问题，不达目的决不收兵。积极鼓励和支持分管部门的干部大胆探索、勇于创新，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在常委会机关内部营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围，为实现“十五五”良好开局贡献人大力量。

五是持续扛牢主体责任，在常抓不懈中纵深推进全面从严治党。我将牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，坚持把管党治党责任与分管业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。定期与分管部门的干部开展廉政谈话和交心谈心，及时掌握他们的思想、工作和生活状况，“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。完善干部考察识别机制，坚持在基层一线和艰苦复杂环境中近距离、多维度考察干部，精准识别干部的政治品格和廉洁本色，确保选拔出来的干部让党放心、人民满意。

市属国有企业董事长2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查发言

根据中央、省委、市委及市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，全面落实党的二十届三中、四中全会及全国、全省国企改革发展工作会议精神，对照“五个带头”要求，结合企业战略规划、改革攻坚、生产经营、风险防控等核心工作，通过广泛征求职工代表、股东单位、合作伙伴及基层党组织意见建议，深入开展与班子成员、中层干部、关键岗位人员的谈心谈话，系统梳理履职成效，严格自我检视反思，深刻查摆存在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.理论与实践融合不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述学习不够系统，多停留在“学过记过”层面，未能将理论精髓与企业实际深度融合。在谋划企业“十四五”规划中期调整、重大项目布局时，对“国之大者”把握不够精准，未能充分结合国家战略、区域发展需求优化企业发展路径，导致部分项目投资回报不及预期，国有资产保值增值压力较大。

2.政策执行穿透力不够强。在推动上级党委决策部署和国企改革三年行动方案落地过程中，存在“上热中温下冷”现象，对下属子公司的督导检查不够精准有力。部分改革举措在基层执行中出现“变形走样”，如在推进混合所有制改革时，对股权结构设计、治理机制完善等关键环节指导不足，导致部分混改企业出现经营决策效率低下、国有股权话语权弱化等问题；在落实安全生产、环保节能等政策要求时，存在“重形式、轻实效”倾向，未能形成常态化监督机制。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

1.组织生活质量不够高。存在“重业务、轻党建”倾向，将企业经营业绩等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足。主持党委民主生活会时，批评与自我批评“辣味”不足，多以工作建议代替问题批评，对班子成员存在的担当不足、创新不够等问题剖析不深；参加所在支部组织生活时，存在应付差事的思想，主动参与、深入交流不够，未能充分发挥示范引领作用。

2.斗争精神和韧劲不够足。面对企业改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，如“僵尸企业”处置、职工安置、债务化解等，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，在推进某下属子公司改制过程中，因涉及多方利益协调，担心引发不稳定因素，未能主动牵头制定突破性解决方案，而是过度依赖上级部门协调，导致改制工作推进缓慢，影响了企业整体发展活力。

3.吃苦耐劳的精神欠缺。随着企业经营规模扩大、效益改善，逐渐产生了安逸心态，在面对长期繁重的改革发展任务时，缺乏老一辈国企人吃苦耐劳、无私奉献的精神。在项目攻坚、市场开拓等关键工作中，偶尔存在急于求成的思想，对工作细节把控不够严格；在公务接待、资源使用等方面，有时存在“大手大脚”现象，勤俭节约意识不够强烈，未能始终保持艰苦奋斗的优良作风。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.宗旨意识不够牢。作为市属国企董事长，未能始终牢记“国企为民”的初心使命，对职工群众的急难愁盼问题关注不够、解决不力。深入基层一线调研不够频繁，多是听取中层干部汇报，与一线职工、困难职工面对面交流少，对职工反映的薪酬待遇、职业发展、工作环境等问题回应不够及时。例如，部分一线岗位职工反映劳动强度大、休息保障不足，但仅简单调整排班制度，未能从根本上优化工作流程、完善激励机制，导致职工满意度不高；对服务对象的需求把握不够精准，部分民生类项目建设与群众实际需求存在偏差。

2.规矩意识不够强。对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦”倾向，对难度大、任务重的改革攻坚任务，缺乏主动担当的意识。向上级党委汇报工作时，存在“报喜不报忧”现象，对企业经营中的亏损项目、风险隐患等问题避重就轻，未能如实反映真实情况；在接受组织考察、巡视巡察时，未能主动向组织说明自身存在的问题和不足，缺乏主动接受组织监督的自觉性。

3.底线意识不够严。对法律法规、国资监管规定和企业规章制度学习不够深入，依法经营、依规决策的意识不够强烈。在推进重大项目投资、对外担保等工作中，偶尔存在“特事特办”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如，在某重大项目招投标过程中，为加快进度，对部分投标单位的资质审核不够严格，虽未造成不良后果，但暴露出依法用权意识不够严谨；对下属子公司的合规管理督导不够，部分子公司存在违规决策、违规经营等问题，反映出对法纪的敬畏不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

1.战略谋划和创新能力不足。对企业长远发展战略谋划不够系统，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，未能根据行业发展趋势、市场变化及时优化产业布局。企业仍以传统业务为主，新兴产业培育滞后，如在新能源、新材料、数字经济等领域布局缓慢，缺乏具有核心竞争力的拳头产品和产业链；创新驱动发展战略落实不够有力，研发投入占比低于行业平均水平，产学研合作不够深入，科技成果转化率不高，导致企业核心竞争力不强。

2.改革攻坚的力度不够大。面对国企改革深水区的硬骨头，如治理结构优化、三项制度改革、国有资产盘活等，存在求稳怕乱心态，缺乏“不破不立”的勇气。在推进三项制度改革时，因担心触及既得利益、引发不稳定因素，对干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的机制落实不够彻底，部分子公司仍存在“铁交椅”“铁饭碗”现象；在盘活存量资产方面，思路不够开阔，对闲置厂房、设备等资产的处置方式单一，未能有效实现保值增值。

3.经营管理和风险防控不够实。企业经营管理精细化水平不高，成本控制、绩效考核等机制不够完善，部分子公司存在成本高、效率低、亏损严重等问题。在风险防控方面，对市场风险、财务风险、廉洁风险等排查不够全面，防控措施不够精准，如对大宗商品价格波动、应收账款回收等市场风险预判不足，导致企业经营业绩出现波动；对下属子公司的财务监管不够严格，存在资金使用不规范、违规担保等风险隐患。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

1.主体责任传导不够到位。作为企业党委主要负责人，对全面从严治党主体责任落实不够扎实，存在“上热中温下冷”现象。未能将党风廉政建设与生产经营同谋划、同部署、同考核，对下属子公司党组织的日常监督管理不够严格，对党建工作与业务工作“两张皮”问题整治不够彻底。在日常工作中，仅在重要节点强调纪律要求，缺乏常态化的监督检查，导致部分基层党组织党建工作流于形式。

2.干部队伍建设不够有力。对干部队伍的培养、选拔、使用和管理不够科学，存在“重使用、轻培养”倾向。干部选拔任用机制不够完善，有时存在论资排辈现象，年轻干部、专业技术干部晋升渠道不够畅通；对干部的业务培训、实践锻炼安排不够合理，部分干部存在“本领恐慌”，在应对复杂市场环境、推进改革创新等工作时能力不足；干部考核评价机制不够精准，激励约束作用发挥不够充分，未能有效调动干部干事创业的积极性。

3.作风建设和廉政防控不够严。形式主义、官僚主义问题仍未根除，会议多、文件多、报表多的问题尚未彻底解决，基层干部迎检负担较重。在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”倾向，过度关注材料报送、会议记录等表面工作，对实际成效跟踪问效不够。廉政风险防控机制不够健全，对项目投资、物资采购、资金分配等重点领域和关键岗位的监督不够严格，权力运行约束存在松懈，部分领域存在利益输送风险，近年来企业内部出现个别干部违纪违法案件，反映出廉政建设存在薄弱环节。

二、问题剖析及原因

（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高

对理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的政治自觉，把学习当作“任务”而非改造主观世界、提升履职能力的根本途径。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是国有企业改革发展和党的建设重要论述理解停留在表面，未能深刻把握核心要义与实践要求，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。在谋划企业发展、推进改革攻坚、防范经营风险等工作中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的具体举措，也使得党性修养根基不牢，艰苦奋斗、担当作为的精神有所弱化。

（二）党性修养不够自觉，宗旨意识不够牢

随着企业规模扩大和任职年限增长，不自觉地放松了党性锻炼，将经营业绩等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足。批评与自我批评武器运用不充分，党内政治生活的“熔炉”作用未能有效发挥，导致宗旨意识淡化、群众立场不坚定。工作中更多关注企业经营指标和市场业绩，忽视了职工群众的真实诉求和利益，深入基层、主动服务的自觉性不够，对反映的问题跟踪问效不力。同时，斗争精神和担当意识不足，面对改革发展中的困难挑战缺乏闯劲和韧劲，影响了企业改革发展的推进力度和成效。

（三）担当精神不够强烈，进取意识不够强

面对国企改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，存在求稳怕乱心态，担心担责出错，缺乏迎难而上的担当精神。工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作。长期在国企任职逐渐产生懈怠和安逸心态，艰苦奋斗精神弱化，对行业竞争的紧迫性、企业发展的艰巨性认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感。在产业转型、新兴产业培育、改革创新等工作中主动谋划不够，导致企业核心竞争力不强，发展后劲不足。

（四）纪律规矩不够严明，制度执行不够严

对全面从严治党极端重要性认识不深，存在“重业务、轻党建”倾向，对党委主体责任和第一责任人职责落实不够主动。对纪律规矩、国资监管规定和企业规章制度学习不深入，依法经营、依规决策意识不强，在项目投资、资金使用等工作中偶尔存在简化流程的情况。廉政风险防控机制不健全，对重点领域和关键岗位监督不严，权力运行约束存在松懈。制度执行“宽松软”，对违纪行为多以批评教育为主，监督管理常态化机制不完善，民主集中制执行不到位，重大决策缺乏充分论证，影响决策科学性和企业经营管理规范化水平。

三、下步整改方向及举措

（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定党委理论学习中心组年度学习计划和个人学习清单，坚持每周集中学习1次、每天个人自学1小时，每月开展1次专题研讨，重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。坚持理论联系实际，每季度围绕企业战略规划、改革攻坚、风险防控等重点难点开展1次“蹲点式”调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建立企业政治风险防控预警机制，定期开展风险排查，确保党中央决策部署和上级工作要求在企业落地生根，推动企业发展始终服务于国家战略和区域发展大局。

（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识

以加强党性修养为核心，严格落实党内政治生活制度，带头以普通党员身份参加支部组织生活，增强批评与自我批评的针对性和严肃性，提升党内政治生活质量。每月至少参加1次支部活动，每年带头讲2次党课，加强对下属子公司党组织组织生活的指导。强化斗争精神，建立难题攻坚台账，对“僵尸企业”处置、职工安置、债务化解等难点工作亲自挂帅督办，创新工作方法主动协调解决。深入践行“四下基层”制度，每月至少安排1周时间深入基层一线调研，与一线职工、困难职工面对面交流，建立职工诉求销号台账，用心用情解决职工急难愁盼问题。传承艰苦奋斗精神，带头厉行节约，反对铺张浪费，以务实作风赢得职工群众信任和支持。

（三）强化担当作为，推动企业发展

立足国企董事长岗位职责，聚焦高质量发展首要任务，以强烈的担当精神推动企业改革发展。科学谋划企业战略规划，结合国家战略和行业趋势，优化产业布局，加大新兴产业培育力度，推动传统产业转型升级，构建多元发展、多点支撑的产业体系。深化国企改革攻坚，完善公司治理结构，严格落实三项制度改革，破除体制机制障碍，激发企业内生动力。加大研发投入，深化产学研合作，提升科技创新能力，培育核心竞争力。加强经营管理精细化建设，完善成本控制、绩效考核等机制，提高企业经营效益。健全风险防控体系，全面排查市场、财务、廉洁等各类风险，制定应对预案，确保企业稳健经营，实现国有资产保值增值。

（四）严守纪律规矩，压实治党责任

坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，将党风廉政建设与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。健全责任传导机制，与下属子公司党组织书记签订党风廉政建设责任书，加强日常督导考核，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件数量，切实为基层减负，改进调研方式，注重工作实效跟踪问效。完善廉政风险防控机制，全面梳理重点领域和关键岗位廉政风险点，制定精准防控措施，加强全过程监督。严格执行民主集中制，完善党委议事决策规则，对重大项目投资、资金分配等重要事项集体研究决定。加强干部队伍建设，完善选拔任用、培训培养、考核激励机制，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改措施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领企业全体干部职工，奋力开创企业高质量发展新局面，为区域经济社会发展作出更大贡献。

文化和旅游局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的创新理论、二十届三中、四中全会精神及党章党规党纪基础上，紧密结合思想与工作实际，严格对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与文旅实践融合的深度尚有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化和旅游工作重要论述的整体性把握、系统性运用存在不足，将其蕴含的立场观点方法转化为谋划发展、破解难题的具体思路和举措不够娴熟。例如，在规划X红色文化旅游线路提升工程时，虽然强调了政治属性，但在如何更生动、更深刻地展现党的奋斗历程和精神谱系，使其教育功能与旅游体验有机统一方面，思考谋划的深度和创意不足，项目方案的政治引领力与艺术感染力结合不够紧密，未能完全达到“润物细无声”的效果。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力在复杂情境下的精准度有待提升。面对文旅市场新业态、新模式的快速涌现，有时对其中可能存在的意识形态风险、文化安全隐患洞察不够敏锐，预见性部署不足。在落实上级关于文旅产业高质量发展的决策部署时，有时存在机械执行等靠思想，结合X资源禀赋和发展阶段进行创造性落实、差异化探索的主动性不强，如推动文旅深度融合赋能乡村振兴方面，思路和举措的创新性、突破性不足。三是政治纪律和政治规矩的刚性约束在细微处落实不够彻底。能够严守重大原则问题，但在日常工作中，对一些非原则性的“小节”问题警惕性不高，例如在内部会议讨论中，有时对个别同志偏离主题的议论未能及时、严肃地提醒纠正，维护会议政治性、严肃性的斗争精神有所弱化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的“压舱石”作用在日常砥砺中有所松动。面对文旅工作中存在的资金短缺、项目推进缓慢、历史遗留问题复杂等现实困难时，偶尔会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界有待提升。在组织局内理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，在引导党员干部真正把学习成果内化为坚定信仰、外化为自觉行动上，抓手不多、成效不显。例如，在推动X非遗传承保护工作中，面对传承人老龄化、市场萎缩的困境，一度思路保守，创新性保护与发展措施推出不及时，本质上是理想信念不够坚定、担当精神不足的反映。二是党性原则在修身律己的标尺上刻度不够精准。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不足，以党员标准严格要求自己贯穿工作生活全过程的自觉性有待加强。在抵制社会不良风气、净化“生活圈”“社交圈”方面，虽然自身能做到清正，但对身边同志和家属的提醒、约束可以更加严格、更加经常。三是宗旨意识在文化惠民中的穿透力有待增强。虽然高度重视公共文化服务体系建设，但在深入了解不同群体，特别是偏远乡镇群众、青少年、老年人等差异化文化需求方面，调研的频次和深度不够，导致部分文化惠民活动内容与群众实际喜好存在“温差”。例如，2025年举办的“送戏下乡”活动中，部分剧目选择未能充分征求当地群众意见，上座率和群众反响未达预期，反映出以人民为中心的发展思想扎根不够深。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四下基层”制度在文旅工作中的实践效能未能充分释放。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前设定路线、看“盆景”多，随机走访、深入农家、与普通游客面对面交流少，对基层文旅工作真实状况和群众急难愁盼掌握不够全面精准。例如，在调研X古镇旅游业态升级时，更多听取了管委会和重点商户的意见，对原住民关于旅游开发影响其生活、参与度低的诉求收集不够充分，后续政策制定中对其利益的兼顾考虑不足。二是民主集中制原则在议事决策中的刚性执行有待加强。在局党组会议讨论重大事项时，虽然能保障班子成员充分发表意见，但有时为了追求效率，在意见分歧较大时，引导大家深入辩论、凝聚共识的耐心不足，存在急于拍板定调的情况。在“三重一大”事项决策中，有时对专业性较强的问题，倚重业务科室意见多，邀请行业专家或第三方机构论证的环节不够扎实。三是权力运行监督制约的“防火墙”需要进一步筑牢。对文旅项目审批、资金分配、评奖评优等关键环节的廉政风险排查和防控措施虽然建立了制度，但动态更新、精准监督不够。对党员干部的日常监督管理，偏重于工作纪律和八小时内，对八小时外可能存在的苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时、有力。例如，在2025年省级文旅产业发展专项资金申报指导中，对申报材料的合规性审核严格，但对项目单位后续资金使用绩效的跟踪问效和过程监督，机制不够完善，力度有待加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的自觉性、彻底性仍需强化。在推动工作时，有时存在追求“显绩”快于夯实“潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作投入精力相对不足。例如，在推进智慧旅游平台建设时，更关注平台上线、用户数量等直观指标，对数据资源整合共享、平台可持续运营维护、真正提升游客体验和管理效率等深层问题，研究部署和资源投入的持续性不够。二是贯彻新发展理念的系统性和协同性存在短板。在统筹“稳定、发展、生态、强边”四件大事于文旅领域落实时，融合思维不足。比如，在开发X生态旅游景区时，对生态保护红线的坚守是坚决的，但在探索生态产品价值实现机制、让绿水青山更好转化为金山银山方面，思路不宽，办法不多，文旅产业对地方经济增长和生态保护的协同促进作用未能最大化。三是斗争精神和历史主动精神在破解发展难题上彰显不足。面对文旅市场复苏过程中的消费降级、竞争加剧等挑战，有时习惯于沿用旧有路径，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所衰减。对于历史遗留的X景区产权纠纷问题，虽然多次协调，但缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的韧劲，问题久拖未决，影响了景区整体提升进度。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然持续落实中央八项规定及其实施细则精神，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性不足，纠治形式主义、官僚主义的措施不够精准有力。例如，在整治公文抄袭、调研考察形式主义问题上，虽然建立了审查机制，但多侧重于事后检查，事前教育和过程监督不够，2025年仍发现个别科室报送的总结报告存在内容雷同、结合实际不紧的情况。二是“严”的主基调在干部教育管理监督中穿透力有待提升。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然明确了原则，但在具体考察评价中，有时平衡照顾多，敢于对不担当、不作为的干部“亮剑”少。对党员干部的网络言行规范，多停留在会议提醒，缺乏有效的日常监管和引导机制。三是“风”“腐”同查同治的意识和能力需要加强。对作风问题与腐败问题交织的规律性认识不深，在监督检查、审计报告中，有时就事论事看作风问题多，深挖背后可能存在的利益输送、权力寻租等腐败线索的敏锐性和主动性不足。例如，在查处一起群众反映的旅行社服务质量投诉时，主要从行业管理角度处理，未能深入排查其中是否存在公职人员违规插手、利益关联等问题。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，自我革命精神不足。

（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有落差。对党的创新理论，特别是关于文化建设、旅游发展的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于知其然，在知其所以然、知其所以必然上功夫下得不够深。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在短板，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能随着形势发展同步提升。在面对复杂局面和繁重任务时，有时不自觉地陷入事务主义，从政治高度观察、分析和处理文旅发展问题的自觉性、敏锐性减弱。

（二）党性锻炼标准不高，自我革命勇气有欠缺。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以普通党员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我完善的主动性和经常性不足，艰苦奋斗、批评和自我批评的锐气有所磨损。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生惰性思维，未能始终以“吾日三省吾身”的态度锤炼坚强党性，导致理想信念的根基偶尔松动，宗旨意识在具体工作中未能一以贯之。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站位有偏差。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时回答得不够清晰彻底。下基层调研有时目的性过强，真正沉下去与群众坐在一条板凳上谈心交流少，对群众的真实想法和感受体察不深。政绩观出现一定偏差，潜意识里存在“领导注意”重于“群众满意”的倾向，导致一些工作决策未能完全从群众实际需求出发，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。

（四）斗争精神有所弱化，担当作为劲头有不足。在相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪和“绕道走”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和历史主动精神减退。在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，有时习惯于路径依赖，开拓创新、敢为人先的胆识和魄力不足。

（五）自我革命决心不足，管党治党责任有虚化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。履行“第一责任人”职责和“一岗双责”的压力传导不够到位，对党员干部的日常监督管理存在“失之于宽、失之于软”的现象。对作风问题的顽固性、反复性估计不足，制度建设存在滞后，监督执纪的“探头”作用发挥不充分，未能真正将严管厚爱落到实处。

三、下步整改措施

针对以上问题和根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。

（一）强化理论武装，提升政治能力。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深研细读习近平文化思想及关于旅游工作的重要论述。完善局党组理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实地调研比重，每年至少牵头开展2项重大课题研究，推动学习成果转化为发展思路和政策举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保文旅工作始终沿着正确政治方向前进，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行党章党规党纪，带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活，主动开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少为全局党员干部讲1次专题党课，结合文旅工作实际谈党性修养。常态化开展理想信念教育和革命传统教育，利用习水红色资源，组织实地研学，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员。

（三）恪守根本宗旨，践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，每年用不少于2个月时间深入基层一线，特别是偏远乡镇和文旅企业，听真话、察实情、解民忧。健全群众文化需求反馈机制，在公共文化服务项目策划、文旅产品设计等环节，扩大公众参与。着力解决一批群众反映强烈的文旅领域急难愁盼问题，如部分景区如厕难、停车难、信号弱等，让文旅发展成果更多更公平惠及全体人民。

（四）砥砺担当精神，推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务。发扬斗争精神，增强历史主动，集中力量攻克X景区产权纠纷等历史遗留问题。勇于创新突破，在文旅深度融合、智慧旅游、生态旅游价值实现等方面积极探索新路径、新模式。强化风险意识和底线思维，统筹好发展和安全，守牢意识形态、文物安全、生态保护等底线。

（五）扛牢政治责任，深化全面从严治党。坚决扛起管党治党第一责任人职责，督促班子成员履行“一岗双责”。以锲而不舍的恒心落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形式主义、官僚主义，特别是公文抄袭、调研走形式等问题，建立长效机制。强化对权力运行的制约和监督，紧盯项目、资金、审批等关键领域，完善廉政风险防控体系。坚持“风”“腐”同查同治，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，加强党员干部日常教育管理监督，规范网络言行，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

县发改局副局长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前认真参加了局党组组织的集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，特别是深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述，并围绕贯彻落实中央八项规定精神开展了专题学习教育。在此基础上，我主动与局主要领导、班子其他成员以及分管的经济和社会发展股、价格管理和能源股的负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议。大家开诚布公，对我提出了许多宝贵的意见。这些准备工作为开好本次民主生活会、开展好批评和自我批评打下了坚实的思想基础。下面，我将结合思想和工作实际，进行深刻的自我剖析。

一、2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，共查摆出12个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了整改时限和责任。一年来，我坚持把整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，通过强化理论学习、深入基层调研、严格自我要求等方式，扎实推进问题整改。截至目前，原计划整改的12个问题中，10个问题已基本整改完成并长期坚持，例如“理论学习深度不足”的问题，我通过坚持参加党组理论学习中心组学习并认真撰写心得体会，理论素养得到有效提升；针对“深入基层联系项目服务企业意识不够高”的问题，我2025年全年深入项目一线和企业现场调研达40余次，协调解决了XX工业园区基础设施配套项目资金缺口约500万元等实际困难。其余2个问题，如“攻坚克难的干劲”和“压力传导”方面的问题，虽取得阶段性成效，但仍需在今后的工作中持续深化、常抓不懈，并已将其融入本次民主生活会的问题查摆和整改计划之中。总的来看，通过上一年度的整改，我的政治站位、履职能力和工作作风均得到了进一步的提升。

二、存在的主要问题

紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，我将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖思想根源，查摆出以下问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的前瞻性不强。在思考和谋划分管领域工作时，对“国之大者”的领会和把握不够精准，未能完全跳出“就发改看发改”的局限。在2025年初参与编制全县国民经济和社会发展年度计划时，我分管的经济和社会发展股提交的初稿中，对固定资产投资增速、工业增加值等传统经济指标的权重考虑过多，而对单位GDP能耗、生态环保等体现高质量发展的约束性指标研究不深，未能充分预判国家宏观调控政策对高耗能产业的潜在影响，导致计划的部分内容与绿色发展的要求存在偏差，后经局党组会议讨论才得以修正。二是政治领悟的穿透力不深。对党中央的决策部署和省市的工作要求，存在“知其然，但不知其所以然”的情况，满足于字面学习和一般性理解，未能从政治高度上进行深层次的思考和领悟。例如，在推进能源领域“双碳”工作时，我虽然组织价格管理和能源股制定了相关方案，但在推动XX镇分布式光伏整镇试点项目时，仅仅将其作为一项增加清洁能源供给的业务工作来抓，对该项目在优化区域能源结构、保障能源安全、探索共同富裕实现路径等方面的深远政治意义领悟不透，导致在协调自然资源、林业等部门解决土地、林地指标问题时，政策解释和沟通协调的力度不够，影响了项目进度。三是政治执行的彻底性不够。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在结合实际不够、行动迟缓的问题，未能做到令行禁止、不折不扣。2025年三季度，市里发文要求强化对重要民生商品的价格监测和调控，特别是针对可能出现的季节性价格波动要做到提前预警、提前介入。但我对此项工作的紧迫性认识不足，仅要求价格管理和能源股按常规开展市场巡查和价格监测，未能立即组织力量对全县主要商超、农贸市场进行一次全面的供应和库存摸底，也未及时启动与商务、农业等部门的会商研判机制，直到9月份猪肉和蔬菜价格出现连续两周的明显上涨后，才启动应急预案，工作显得被动。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习“系统性”不强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在碎片化、零散化现象，缺乏系统性、贯通性的学习规划。对于党的二十届三中、四中全会精神等重要内容，往往是上级要求学什么就学什么，集中学习多、个人系统钻研少，对蕴含其中的世界观、方法论理解不够透彻，未能真正将其作为改造主观世界和指导客观世界的强大思想武器，导致在实际工作中运用党的创新理论解决复杂问题的能力欠缺。二是精神追求“笃定性”不够。在长期和平的执政环境下，作为一名党员领导干部的精神“钙质”有所流失，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所弱化。在推动工作时，潜意识里有时会先考虑工作是否容易出成绩、是否容易被上级看到。例如，在年度重点项目库的筛选排序上，我曾一度将更多的精力投入到总投资额大、建设周期短、社会关注度高的XX县城市综合体项目上，而对于关系长远发展、但短期内难以见到显著成效的XX县现代农业产业园配套水利设施改造项目，则跟踪问效的频率和力度相对较弱，这反映出我的政绩观出现了细微的偏差。三是党性修养“实践性”不足。参加党内政治生活的主动性和自觉性有待提高，满足于完成“规定动作”，但在通过严格的党内生活锤炼党性方面下的功夫不够。在参加所在支部的组织生活会时，开展自我批评有时还停留在谈工作多、谈思想少，剖析具体问题多、深挖思想根源少的层面，对于其他同志的批评意见，也存在“照单全收”但内心深处反思不深的情况，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层践行群众路线不彻底。随着职务的提升和事务性工作的增多，深入基层一线、面对面倾听群众呼声的时间和精力被挤占，“四下基层”制度落实得不好。2025年迎峰度夏期间，针对XX镇局部区域出现的低电压和频繁跳闸问题，我主要是通过电话听取价格管理和能源股及供电公司的汇报，并据此作出工作部署，而没有第一时间赶赴现场，与当地群众坐下来深入交流，了解他们的实际用电困难和诉求，导致制定的保电方案虽然保障了整体稳定，但在解决个别片区的“末端”问题上效果不彰，失去了赢得群众理解和支持的最佳时机。二是执行民主集中制维护组织原则不严格。在一些工作决策过程中，特别是对自己分管领域内的“三重一大”事项，有时存在准备不充分、酝酿不透彻的问题，急于求成的心态导致未能充分听取班子其他成员和相关股室的意见。在一次讨论关于调整我县非居民用天然气销售价格的局长办公会上，由于前期我对价格管理和能源股提交的调价方案研究得比较自信，会上阐述观点时语气比较绝对，没有耐心听取其他同志提出的关于对小微企业影响的担忧，虽然最终方案得以通过，但事后证明，如果能更充分地吸收不同意见，可以制定出更加平稳、更具操作性的过渡政策。三是运用法治思维规范权力运行不自觉。在处理一些紧急复杂的事务时，偶尔还会凭经验办事，运用法治思维和法治方式解决问题的习惯尚未完全养成。在协调解决XX县重点产业项目土地指标问题时，面对项目方催促开工的压力，我曾一度想通过“打招呼”的方式，协调自然资源部门“先行动工，后补手续”，而不是严格按照法定程序，耐心细致地做好组件报批工作。这种想法虽然被自己及时纠正，但反映出我在潜意识里对权力运行的边界认识不清，敬畏法纪的“堤坝”筑得不牢。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解发展难题的劲头不充足。面对经济下行压力和日益激烈的区域竞争，有时会产生畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。我县部分传统产业转型升级缓慢，一些企业面临技术、资金和市场的多重困境。我在联系服务这些企业时，虽然也帮助解决了一些用电、用能等具体问题，但在如何引导它们进行颠覆性创新、开拓新赛道等深层次问题上，研究得不深、办法不多，更多的是传达上级政策，缺乏主动出击、牵线搭桥、为企业量身定制脱困方案的担当精神。二是应对风险挑战的本领不适应。对分管领域面临的潜在风险和挑战，洞察力、预见力不足，底线思维树得不牢。2025年，国内外能源价格波动剧烈，我虽然关注到了这一趋势，但对其可能对我县工业企业生产成本和能源保供带来的冲击，预判不够充分。价格管理和能源股在制定年度能源保供方案时，主要还是延续往年的框架，对建立更加灵活的煤炭、天然气储备和应急调度机制考虑不足，导致在第四季度一次区域性天然气供应紧张期间，我县部分工业用户用气受到短暂影响，暴露出我在应对复杂局面、驾驭风险挑战方面的能力短板。三是推动改革创新的力度不够大。在工作中存在一定的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，改革创新的意识和魄力有待加强。在深化“放管服”改革、优化营商环境方面，我分管的经济和社会发展股虽然也推出了一些服务项目的举措，但在项目审批流程再造、打破部门间信息壁垒等方面，仍然停留在小修小补的层面，没有大刀阔斧地推动深层次改革，导致我县的投资项目审批效率与先进地区相比仍有差距，未能完全满足市场主体的期待。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”存在“上热下冷”。对分管股室的党风廉政建设工作，满足于开会讲、文件提，但在如何结合业务工作进行精准的廉政风险防控上，思考和部署不够。例如，经济和社会发展股负责全县重点项目的调度和管理，价格管理和能源股掌握着价格审批和能源项目规划的权力，这些都是廉政风险的高发点。但我对这两个股室的日常监督，更多的是关注业务指标的完成情况，对干部思想动态、工作作风的监督提醒抓得不紧、不实，导致压力传导层层递减。二是整治形式主义官僚主义不坚决。对一些作风方面的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“扯袖子”，存在“好人主义”思想。在2025年的一次全县重点项目现场观摩活动中，我发现经济和社会发展股准备的汇报材料中有部分内容与去年雷同，数据更新不及时。当时虽然口头提出了批评，但没有深究其根源，更没有以此为契机在分管领域内开展一次文风会风的专项整治，对这种抄袭、应付的形式主义问题整治不够彻底、不够坚决。三是管理监督干部队伍失之于宽。在干部教育管理上，严管厚爱结合得不好，厚爱有余而严管不足。对分管股室干部的关心多停留在生活和工作困难上，但在思想淬炼、政治历练、实践锻炼方面给他们交任务、压担子不够。特别是在年轻干部的培养上，习惯于让他们处理程序性、事务性工作，而较少让他们到项目征拆、信访维稳、应急处突等急难险重任务一线去经风雨、见世面，导致部分年轻干部应对复杂局面的能力成长较慢，未能有效激发整个队伍的活力和战斗力。

三、产生问题的原因分析

深入剖析以上问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长，在改造主观世界、锤炼坚强党性上有所放松，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性、主动性减弱。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知”的层面，没有完全达到“信”和“行”的统一，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，从党的创新理论中汲取智慧和力量不够，政治定力、思想定力有所弱化。

二是宗旨意识这根“定盘星”校得不准。在内心深处，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，与群众的血肉联系有所疏远。工作中更多的是考虑如何完成上级交办的任务，如何推动数据和指标的增长，而对群众的急难愁盼问题，有时未能做到感同身受、主动作为。这种政绩观上的偏差，导致工作重心下沉不够，服务群众的精准度和实效性打了折扣。

三是纪律规矩这把“戒尺”握得不严。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线。这种思想上的松懈，导致在自我约束上降低了标准，在执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律上不够严格，对分管领域干部队伍的日常监督管理也失之于宽、失之于软，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。

四是斗争精神这份“精气神”提得不足。在安逸的工作环境中，敢于斗争、善于斗争的意志和品格有所消退，滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏动真碰硬的勇气和攻坚克难的智慧，习惯于等政策、靠上级，主动创新、先行先试的锐气减弱，影响了分管领域工作的开创性。

四、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚定。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。系统深入学习党的二十届三中、四中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保党中央各项决策部署在分管领域不折不扣地落到实处，以实际行动诠释对党忠诚。

二是站稳人民立场，在服务群众上更用心。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年至少安排三分之一的时间深入项目一线、田间地头、企业车间开展蹲点式调研。聚焦群众在用电、用气、物价等领域的急难愁盼问题，建立问题台账，亲自协调、一抓到底，切实提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

三是强化担当作为，在推动发展上更奋进。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕我县“十五五”规划开好局、起好步，在项目建设、能源保供、价格改革等领域敢于啃“硬骨头”、敢于涉“险滩”。亲自牵头研究1-2项制约我县发展的瓶颈问题，拿出切实可行的解决方案，以钉钉子精神推动工作落实，创造经得起历史和人民检验的实绩。

四是永葆清廉本色，在从严治党上更严格。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管股室的日常监督管理，用好批评和自我批评武器，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，始终保持共产党人的清廉本色。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

县科工信局局长2025年度民主生活会对照检查发言

根据中央、省委、市委及县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届三中、四中全会及全国、全省工业和信息化工作会议、科技创新大会精神，对照“五个带头”要求，结合科工信局统筹工业经济高质量发展、推动科技创新突破、推进信息化与工业化融合、服务企业发展等核心职能，通过广泛征求园区企业、乡镇（街道）、相关部门及局内干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理履职情况，严格自我检视反思，深刻查摆存在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终把政治忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级关于工业和信息化、科技创新工作的决策部署，但对标新时代科工信工作的政治定位和使命要求，仍存在诸多差距。一是学用结合还不够，对习近平总书记关于制造强国、质量强国、科技强国的重要论述学习不够系统深入，多停留在原文宣读、要点记忆层面，未能深刻把握其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，在将理论学习成果转化为推动县域工业转型升级、科技创新突破的具体思路和务实举措上思考不深、谋划不细。例如，在贯彻落实“推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型”的重要指示精神时，仅简单围绕上级下达的技改补贴指标开展工作，未能结合我县装备制造、农产品加工等主导产业的实际短板，制定差异化、精准化的转型实施方案，导致部分企业技改方向不明确、成效不明显。二是前瞻性预判不足，面对国内外宏观经济形势复杂变化、产业链供应链波动、科技创新迭代加速等新形势，对县域工业经济运行中的潜在风险研判不够精准、应对不够主动，缺乏系统性风险评估和极端情况应对预案。如2025年下半年，受上游原材料价格大幅上涨和下游市场需求萎缩双重影响，我县装备制造行业多家企业出现生产经营困难，但此前未能提前预判并建立预警机制，直到企业反映问题后才仓促应对，错失了主动帮扶的最佳时机。三是执行落实有差距，在推动上级决策部署落地见效过程中，存在“重部署、轻落细、弱问效”的现象，对政策执行过程中的堵点、难点问题排查不及时、解决不彻底。例如，在落实国家关于“专精特新”中小企业培育的扶持政策时，虽然召开了政策宣讲会、印发了宣传手册，但对企业申报过程中遇到的知识产权认定、研发费用归集等具体难题，未能组织专业力量开展“一对一”精准指导，导致我县2025年“专精特新”中小企业申报通过率低于全市平均水平，政策红利未能充分释放。四是安全底线意识不强，对工业领域安全生产、数据安全、网络安全等工作重视不够，存在“重发展、轻安全”的倾向。在推进工业企业智能化改造过程中，过于关注生产效率提升，对企业工业控制系统的网络安全防护措施督促检查不到位；在数据资源共享利用工作中，对数据安全风险评估不够全面，存在数据泄露隐患。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持以党性修养锤炼自身，努力发挥党员领导干部的先锋模范作用，但自觉锤炼党性的主动性、持续性和深刻性仍需加强，党性修养与岗位职责要求存在差距。一是存在“重业务、轻党性”的倾向，把业务工作成效等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足。参加局党支部“三会一课”、组织生活会等活动时，存在应付差事的思想，谈工作多、谈思想少，开展批评与自我批评时“辣味”不足，多以工作建议代替问题批评，以笼统表态代替具体剖析，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥。例如，在2025年度局党支部组织生活会上，对班子成员提出的“服务企业主动性不足”问题，仅简单回应“今后将加强”，未深入剖析思想根源，也未制定具体改进措施。二是解决复杂问题的能力不足，面对科工信工作中的难点堵点问题，如工业项目征地拆迁协调、企业历史遗留问题解决、跨部门政策衔接等，虽然能够主动推进，但遇到阻力时偶尔存在“等靠要”思想和畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲。在推进我县工业园区标准化厂房建设项目中，因涉及部分企业搬迁补偿问题，协调难度较大，未能主动创新工作方法，而是过度依赖县委、县政府的协调推动，导致项目前期工作推进缓慢，影响了项目落地时效。三是艰苦奋斗的意识不足，随着工作环境的改善和工作年限的增长，逐渐产生了懈怠思想和安逸心态，在面对长期繁重的工业经济运行调度、项目谋划推进、科技创新服务等工作时，缺乏攻坚克难的锐气和连续作战的作风。对一些基础性、事务性工作，如企业调研数据整理、行业发展报告编制等，投入的精力和严谨程度有所下降，有时存在应付了事的情况；在加班加点完成紧急任务时，偶尔会产生抱怨情绪，缺乏老一辈共产党人吃苦耐劳、无私奉献的精神。四是理论学习的自觉性不够强，存在“被动学、任务学”的现象，主动利用业余时间深入学习党的创新理论不够，对党的历史、党的优良传统和作风学习不够深入，未能从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，党性修养的“压舱石”筑得不够牢固。在开展主题教育时，存在“学过即过”的情况，未能结合自身思想和工作实际深入思考，理论学习与党性锤炼脱节。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚守为民初心和纪律底线，努力践行“三个敬畏”要求，但在具体工作中，精细化落实、常态化坚守仍有欠缺，离人民群众和组织的要求还有差距。一是群众立场不够牢固，践行“四下基层”制度不够深入扎实，存在“身入”有余而“心至”不足的问题。深入企业、园区、乡镇（街道）开展调研时，存在“走马观花”现象，多是听取企业负责人、基层干部的汇报，深入生产车间、项目现场与一线工人、普通群众面对面交流少，对企业职工反映强烈的工资拖欠、技能培训不足等问题关注不够；对市场主体反映的融资难、用工难、用地难等实际问题，有时停留在政策解释和简单协调层面，缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效和闭环管理，未能真正把“以人民为中心”的发展思想贯穿于工作全过程。例如，2025年，多家小微企业反映银行贷款审批流程繁琐、门槛高，但我仅协调银行召开了1次银企对接会，后续未跟踪落实企业贷款获批情况，导致部分企业融资问题仍未得到有效解决。二是抓执行的力度不够，对组织安排的工作有时存在挑肥拣瘦、讨价还价的思想，对超出自身职责范围或难度较大的工作，缺乏主动担当的意识。在接受组织考察、汇报工作时，存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题和不足避重就轻，未能如实向组织反映真实情况。例如，在向县委、县政府汇报工业经济运行情况时，重点汇报工业产值增长、项目开工等正面成效，对企业亏损面扩大、技改投入不足等问题仅简单提及，未深入分析原因和提出应对措施。三是充分发扬民主还不够充分，作为局党组书记，在主持局党组会议审议重大项目立项、资金分配、干部任免等重要议题时，有时因工作紧急或主观上认为自己经验丰富，发表引导性意见较多，对班子成员和科室负责人的不同见解倾听不够充分、论证不够深入，存在“一言堂”的倾向，影响了决策的科学性和民主性。例如，在审议2025年度工业发展专项资金分配方案时，未充分听取分管副局长关于向小微企业倾斜的建议，而是按照企业产值规模进行分配，导致部分急需资金支持的小微企业未能获得扶持。四是依法用权、依规办事的意识不够严谨，对法律法规和规章制度学习不够深入，在推进项目审批、资金拨付、行政处罚等工作中，偶尔存在“特事特办”“简化流程”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如，在推进某重点工业项目落地过程中，为加快项目进度，在项目环评手续尚未完全办理完毕的情况下，就协调相关部门允许企业先行开工建设，违反了项目建设的相关规定，暴露出权力运行约束的松懈和对法纪的敬畏不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终聚焦科工信部门核心职能，全力推动工业经济和科技创新高质量发展，但对标新时代新要求，担当作为的力度、广度和深度仍有提升空间，工作成效与县委、县政府的期望和企业群众的需求存在差距。一是工业经济高质量发展推进力度不足，对县域工业产业结构优化升级谋划不够系统，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。我县工业以传统产业为主，新兴产业占比偏低，但在推动传统产业转型升级上，仅停留在发放技改补贴、推动设备更新等表面层面，未能深入产业链上下游开展延链补链强链工作，导致产业附加值不高、核心竞争力不强。例如，我县农产品加工产业多为初级加工，附加值低，未能有效延伸产业链，发展精深加工和品牌建设，产业发展后劲不足。在培育新兴产业方面，缺乏前瞻性布局，对新能源、新材料、生物医药等新兴产业的引进和培育力度不够，未能形成新的经济增长点。二是科技创新驱动作用发挥不充分，存在“重投入、轻产出，重数量、轻质量”的倾向。虽然近年来我县加大了科技创新投入，推动企业建设了一批研发平台，但对研发平台的管理和指导不够，部分研发平台存在“空壳化”现象，未能真正发挥科技创新支撑作用；在推动产学研合作方面，仅简单搭建了合作平台，未能建立长效机制，高校、科研院所的科技成果与企业实际需求对接不够精准，科技成果转化率偏低。2025年，我县企业发明专利授权量同比下降15%，高新技术企业数量增长缓慢，科技创新对工业经济的引领作用不明显。三是项目建设攻坚力度不够，对工业项目的谋划、引进和推进工作重视不够，存在“重数量、轻质量，重签约、轻落地”的问题。在项目谋划上，缺乏针对性和前瞻性，未能结合我县产业基础和资源禀赋，谋划一批投资规模大、带动能力强、科技含量高的大项目、好项目；在项目引进上，招商方式单一，多依赖传统的上门招商，缺乏产业链招商、以商招商、基金招商等创新模式，招商成效不够理想；在项目推进上，未能建立健全全程跟踪服务机制，对项目建设过程中的用地、用能、资金等要素保障协调不够及时，导致部分项目开工后进展缓慢，甚至出现“半拉子工程”。例如，2023年签约的某新能源电池材料项目，因未能及时协调解决用地指标问题，截至2025年底仍未正式开工建设。四是服务企业发展的效能有待提升，存在“重管理、轻服务”的倾向，服务企业的主动性、精准性和实效性不够。在企业服务工作中，多是等待企业上门求助，主动上门服务少；对企业的服务多停留在政策宣讲、问题解答等基础层面，对企业在战略规划、技术创新、市场开拓等方面的深层次需求关注不够、服务不足；在解决企业问题时，缺乏协同作战意识，对需要跨部门协调解决的问题，未能主动牵头推动，导致部分问题久拖不决。例如，某装备制造企业反映的物流运输成本高问题，涉及交通、税务等多个部门，我仅简单协调了交通部门，未主动牵头建立联动机制，问题未能得到有效解决。五是信息化建设推进滞后，对数字经济发展重视不够，信息化与工业化融合深度不足。在推动企业数字化转型方面，缺乏系统性规划和政策支持，企业数字化转型意愿不强、能力不足；在县域数字基础设施建设方面，农村地区5G网络覆盖不够全面，工业互联网平台建设滞后，未能为企业数字化转型提供有力支撑；在政务信息化建设方面，部门之间数据壁垒未完全打破，数据资源共享利用不够充分，“数字政府”建设成效不够明显。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面