2025年度组织生活会个人对照检查材料（普通党员）篇一
根据县委组织部《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，我紧扣本次组织生活会主题，认真学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习贯彻党章党规党纪，广泛征求意见建议，积极开展谈心谈话，紧密联系思想和工作实际，全面查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
一是理论学习主动性不强，存在“要我学”而非“我要学”的被动心态。平时忙于村级具体事务和家庭农活，常常把学习放在次要位置，存在“挤时间学”的现象。有时仅满足于读了、看了、记了，但缺乏深入思考，未能真正把理论内化为思想自觉。例如，在学习《习近平关于“三农”工作的重要论述》时，虽然通读了原文，但对于如何将其中关于乡村治理、产业振兴的理念转化为推动本村发展的具体办法，思考不深、研究不够，导致理论学习与实际工作“两张皮”。
二是学习方式较为单一，缺乏系统性和深度。主要依赖支部集中学习和手机推送内容，很少主动研读原著原文，对党的创新理论的历史脉络、核心要义、实践要求理解不够全面。比如在理解“中国式现代化”的内涵时，仅停留在宏观层面的认知，对其在乡村振兴中的具体体现和实现路径缺乏深入把握，导致在向群众宣传政策时讲不透、说不清，影响了政策的落地效果。
三是学用结合不够紧密，理论指导实践能力偏弱。在工作中遇到复杂问题时，不能自觉运用党的立场观点方法去分析解决。如在处理村民宅基地纠纷时，更多依赖传统经验调解，未能从“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”的高度来统筹考虑，缺乏法治思维和系统观念，工作成效打了折扣。
（二）加强党性锻炼方面
一是政治敏锐性有待提升。对社会上一些错误思潮和网络谣言缺乏足够的警惕性，有时听到群众议论个别负面言论，未能第一时间站出来澄清驳斥，存在“多一事不如少一事”的想法。比如去年村里有村民转发“基层干部吃空饷”等不实信息，我虽知其虚假，但仅私下劝阻，未在党员会上主动发声引导，错失了教育引导群众的良机。
二是组织纪律有所松懈。虽然能按时交纳党费、参加组织生活，但有时因农忙或家庭事务请假缺席，未能做到“无特殊情况绝不缺席”。在参加组织生活时，发言积极性不高，多以听为主，很少主动交流心得体会，存在“走过场”倾向。在开展批评与自我批评时，自我批评避重就轻，对他人的批评也多以“建议”代“批评”，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗”的效果。
三是宗旨意识有所淡化。随着年龄增长和长期在农村生活，我产生了“守成”心态，干事创业的热情有所减退。面对村级发展中的一些难题，如集体经济发展缓慢、基础设施老化等问题，有时感到无力改变，存在“等靠要”思想，缺乏攻坚克难的斗志和担当精神。
（三）联系服务群众方面
一是深入群众不够经常。虽然定期参与村“两委”组织的走访活动，但大多是完成任务式走访，与群众面对面交流时间短、话题浅，未能真正沉下去了解群众的急难愁盼。例如在走访脱贫监测户时，多以询问收入、查看资料为主，对其心理状态、子女教育、就医用药等深层次需求关注不多，帮扶措施针对性不强。
二是回应诉求不够及时。对群众通过微信群、电话等方式反映的问题，有时因个人事务繁忙未能第一时间回复，存在拖延现象。如今年初有村民反映村道路灯损坏影响夜间出行，我知晓后未及时向村干部反馈，直到该路段发生一起轻微交通事故后才引起重视，暴露出服务群众的主动性不足。
三是政策宣传不到位。在传达惠农政策、医保缴费、养老保险等信息时，习惯于“发个通知”“贴个公告”，缺乏耐心细致地讲解。特别是对老年人群体，未采取通俗易懂的方式进行解读，导致部分群众对政策理解有偏差，影响了政策享受的公平性和满意度。
（四）发挥先锋模范作用方面
一是在村级事务中参与度不高。除参加义务劳动、防汛防火等集体行动外，很少主动为村集体发展建言献策。如在讨论本村果蔬合作社扩建方案时，我有多年种植经验，本可提出优化建议，但因担心“说得不对”而保持沉默，错失了贡献智慧的机会。
二是在带头致富方面示范效应不强。虽然自家种植了5亩大棚蔬菜，年收入稳定，但未能有效带动周边农户发展产业。面对群众咨询技术问题时，虽能解答，但缺乏系统培训和长期帮扶机制，未能形成“带富一方”的辐射效应。
三是面对不良风气斗争意识不强。对村内个别存在的铺张办婚丧、迷信活动等陈规陋习，虽然内心反对，但出于“人情世故”考虑，往往选择回避，未能以党员身份带头倡导文明新风，缺乏必要的斗争精神。
（五）改作风树新风方面
一是工作中存在形式主义苗头。在配合村干部整理档案资料时，有时过于追求材料整齐美观，花费大量时间在格式排版上，而对内容的真实性和实用性把关不严，存在“重痕迹、轻实效”倾向。
二是生活作风不够严谨。八小时之外，偶尔参与亲友间的小范围聚餐，虽未涉及违规饮酒，但有时言语随意，未能时刻以党员标准严格约束自己，存在“身份意识淡化”风险。
三是厉行节约意识需要加强。在日常生活中，对水电、粮食等资源节约不够，存在“家大业大、浪费点没啥”的错误观念。如家中电器常待机、农田灌溉用水不精细等问题，虽是小事，但反映出勤俭节约的优良传统有所淡化。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装抓得不紧。对党的创新理论学习缺乏系统规划和持久韧劲，未能真正将其作为提升政治素养、指导工作实践的根本遵循。思想上存在“实用主义”倾向，用什么才学什么，导致理论根基不牢，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。
二是党性锻炼有所放松。随着党龄增长，产生了“船到码头车到站”的懈怠思想，忽视了党性修养是终身课题。在日常工作生活中，未能时时处处以党员标准严格要求自己，理想信念的“总开关”拧得不够紧，导致宗旨意识弱化、斗争精神减弱。
三是群众观念树得不牢。虽然出身农民，但随着生活水平提高，与群众同甘共苦的经历减少，对群众的所思所盼感知钝化。工作中习惯于“上传下达”，缺乏深入调研和换位思考，导致服务群众停留在表面，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。
四是担当精神有所退化。面对乡村振兴新形势新任务，存在本领恐慌和畏难情绪，缺乏“闯”的劲头和“创”的勇气。在发挥先锋模范作用上标准不高，满足于“过得去”，未能做到“站前列、作表率”。
五是自我要求不够严格。对作风建设的长期性、复杂性认识不足，认为基层党员“无权无势”，不存在廉政风险，从而在小事小节上降低了标准。对八项规定精神理解不深，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真整改，切实提升党性修养和履职能力：
第一，强化理论学习，筑牢思想根基。制定个人年度学习计划，坚持每天至少抽出30分钟学习党的创新理论，重点研读《习近平谈治国理政》第四卷、《习近平关于“三农”工作的重要论述》等著作。积极参加支部“三会一课”、主题党日活动，每年撰写不少于2篇学习心得。注重学用结合，围绕本村产业发展、环境整治、基层治理等实际问题，开展1—2次专题调研，努力把学习成果转化为推动工作的思路和举措。
第二，加强党性锻炼，永葆政治本色。自觉用党章党规规范言行，按时足额交纳党费，无故不缺席组织生活。在批评和自我批评中敢于揭短亮丑，主动接受党员群众监督。增强政治敏锐性，坚决抵制歪风邪气，在大是大非面前立场坚定。每年至少为群众讲1次微党课，宣传党的政策，传播正能量。
第三，密切联系群众，提升服务质效。落实党员联系户制度，每季度走访联系户不少于1次，做到“四必访”：困难家庭必访、突发事件必访、矛盾纠纷必访、政策落实必访。建立群众诉求台账，对反映问题实行“首接负责、限期回应”。创新宣传方式，通过“乡村大喇叭”、微信群小视频等形式，用“土话”“白话”解读政策，提高群众知晓率和满意度。
第四，勇于担当作为，发挥模范作用。主动参与村级重大事务决策，围绕集体经济发展、人居环境提升等重点工作积极建言献策。发挥种植技术优势，牵头成立“蔬菜种植帮扶小组”，每年开展不少于4次技术培训，带动5户以上农户发展设施农业。带头践行文明新风，婚丧喜庆事宜简办，积极参与“文明家庭”“好婆婆好媳妇”评选活动，以身作则推动移风易俗。
第五，严守纪律规矩，弘扬清风正气。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。坚持勤俭持家，节约用水用电用气，反对铺张浪费。定期向党组织报告个人有关事项，如实填报家庭收入、房产等情况。注重家风建设，教育家属子女遵纪守法、诚实劳动，筑牢廉洁防线。
以上是我的个人对照检查材料，查摆问题可能还不够深入，剖析原因可能还不够透彻，恳请各位领导、同志们提出宝贵批评意见，我将虚心接受、认真整改。在今后的工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为推进本村乡村振兴贡献自己的力量！
2025年组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会主题要求，我紧扣会议主题，结合自身思想、工作、作风实际，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的突出问题
（一）贯彻党的创新理论方面
一是学习系统性不足，存在碎片化倾向。对党的创新理论学习满足于完成支部集中学习等规定动作，缺乏“挤时间、钻进去”的主动意识，未形成“读原著、学原文、悟原理”的系统习惯，学习深度和广度远远不够。
二是学用转化能力薄弱，理论联系实际不紧密。将理论学习成果转化为工作思路、破解难题的能力存在明显短板，存在“学归学、做归做”的脱节现象。习惯于沿用老经验、老办法，导致部分工作缺乏创新性和针对性。
三是政治“三力”锤炼不够，政治站位不高。面对网络上的模糊论调、群众对政策的片面理解，往往仅从业务层面解释回应，主动发声亮剑、坚决抵制错误思想的斗争意识不足。
（二）加强党性锤炼方面
一是党性修养自觉性不足，自我要求放松。随着工作年限增长，逐渐淡化了党性锻炼的经常性和严肃性，偶尔滋生“求稳怕错”“干多干少一个样”的消极心态，对主观世界的改造不够彻底。
二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活中，自我批评避重就轻、流于形式，多谈工作问题、少谈思想根源，存在“好人主义”思想，批评时“蜻蜓点水”“避实就虚”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
三是攻坚克难锐气减退，担当精神不足。面对工作中的复杂矛盾和急难险重任务，有时滋生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的闯劲和“涉险滩”的勇气，习惯于向上级请示汇报、等待领导协调推动，主动担当作为的意识不强。
（三）联系服务群众方面
一是深入基层不够深入，群众观念不牢。虽按要求开展基层走访，对群众反映的显性问题有所关注，但对问题背后隐藏的深层次诉求、心理期盼挖掘不深，导致帮扶措施针对性、精准性不足，未能真正做到“身入心至”。
二是主动服务意识不强，存在“坐等上门”思维。工作中习惯于被动响应群众诉求，主动下沉一线发现问题、预判需求的行动较少。对群众尚未明确提出的潜在困难，缺乏前瞻性思考和主动帮扶意识，服务的主动性、预见性有待提升。
三是群众工作方法单一，解决问题能力不足。与群众沟通时，过于依赖“说教式”政策宣讲，未能运用群众喜闻乐见的语言和方式开展工作，导致部分政策解读效果不佳，服务质效有待进一步提高。
（四）发挥先锋模范作用方面
一是岗位履职标准不高，缺乏精益求精态度。满足于完成领导交办的常规任务，对工作“精、细、实”的要求把握不够严格，存在“差不多就行”的敷衍心态，未能以标准树立标杆、作出表率。
二是先锋引领作用不突出，关键时刻冲不上。在重大任务攻坚等工作中，能够服从安排、坚守岗位，但主动请缨到最艰苦、最关键的一线岗位的积极性不足，存在“随大流”心态，未能充分展现“豁得出来、顶得上去”的先锋形象。
三是带动群众能力不足，协同发力不够。在推进集体工作中，仅注重完成自身任务，缺乏主动动员、组织身边群众共同参与的意识和能力，未能有效发挥联系群众、带动群众的桥梁纽带作用。
（五）作风纪律建设方面
一是纪律执行不够严格，细节把控不到位。虽无迟到早退、违规违纪等严重问题，但在日常工作中，存在上班后未能迅速进入工作状态、偶尔浏览与工作无关内容的情况；对支部安排的临时性任务，偶有拖延应付现象，工作纪律的刚性约束执行不够到位。
二是形式主义仍有残留，工作实效不明显。对上级部署的工作，有时过分注重“留痕”以备检查，在思考如何真正解决问题、提升实效上投入精力不足。撰写工作报告、小结时，存在套用“标准表述”、空话套话较多的问题，结合工作实际的个性化总结和深度提炼不够，工作浮于表面。
三是勤俭节约意识弱化，优良作风践行不足。在办公用品使用、公务接待等方面，虽能遵守基本规定，但存在细节浪费现象，如人走不关灯、不关电脑，纸张单面打印后未充分利用等。对中央八项规定精神的践行不够彻底，艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统在细微之处落实不到位。
二、问题产生的根源剖析
（一）理论武装缺位，理想信念根基不牢。根本原因在于思想“总开关”拧得不紧，对理论学习的重要性认识不到位，存在“重业务、轻理论”的错误倾向，将政治理论学习视为“软任务”，缺乏内在驱动力。面对工作中的困难和挑战，因理论武装不足，缺乏坚定的思想支撑，从而滋生消极懈怠、求稳怕错心态，宗旨意识、担当精神逐渐淡化。
（二）政治站位不高，政治能力锤炼不足。政治敏锐性和政治洞察力不强，不善于从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中捕捉政治端倪。政治历练不够充分，未能通过严肃的组织生活净化思想、锤炼党性，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢。
（三）群众观念淡薄，自我革命精神不足。随着工作环境和条件的变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法，面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的自我革命勇气，自我批评避重就轻，对同志的批评碍于情面，不愿动真碰硬，导致一些问题长期得不到整改。
（四）规矩意识弱化，自我约束不够严格。日常工作中，自我要求有所放松，对纪律规矩的敬畏之心不足，缺乏常态化的自我检视和约束，导致在细节上出现纪律松懈、作风不实等问题。对形式主义、官僚主义的危害性认识不够深刻，未能从思想上彻底摒弃，工作中仍存在重表面、轻实效的现象。
（五）进取精神懈怠，履职本领有待提升。面对新形势新任务，缺乏主动学习新知识、新技能的紧迫感，满足于现有工作能力和经验，存在“本领恐慌”却不愿主动破解的消极心态。工作中缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神，安于完成基本任务，对工作质量和效率的追求不高，创新意识和攻坚能力不足。
三、下步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把党的创新理论学习作为终身课题，制定个人年度学习计划，每天保证不少于1小时自学时间，做到学深悟透、入脑入心。积极参与支部集中学习、专题研讨，每月撰写1篇心得体会，结合工作实际开展深度思考，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。
（二）锤炼坚强党性，践行初心使命。严格落实组织生活制度，高质量参加“三会一课”等活动，认真开展批评与自我批评，摒弃“好人主义”思想，做到直面问题、坦诚相见，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。主动参与“我为群众办实事”实践活动，立足岗位优化服务流程、提升服务质量，以实际行动践行初心使命。
（三）强化担当作为，树立先锋形象。立足本职岗位，树立“精品意识”，对经手的每一项工作、每一份文件都严格把关，做到严谨细致、精益求精，杜绝敷衍应付。面对急难险重任务，主动请缨、迎难而上，敢于“啃硬骨头”、涉险滩，切实展现先锋模范作用。
（四）严守纪律规矩，改进工作作风。深入学习《条例》，时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行工作纪律、考勤制度，杜绝上班摸鱼、拖延应付等现象，对支部安排的任务及时高效完成。坚决抵制形式主义、官僚主义，工作中重实效、轻留痕，精简冗余流程，把更多精力放在解决实际问题上。
（五）坚持久久为功，健全长效机制。针对查摆出的问题，建立整改台账，明确整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理，确保件件有落实、事事有回音。坚持立行立改与长效整改相结合，对能够立即整改的问题当场整改，对需要长期坚持的问题定期检视、持续推进，切实以整改成效推动工作提质增效。
XX公交汽修厂党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据公司党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在加强理论武装方面，深钻细研不够，学用结合不紧
一是理论学习的系统性不强。作为组织委员，虽能严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习24次，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不深。对党的二十届四中全会精神中关于增强党组织政治功能和组织功能的系统论述，满足于通读公报、听取解读，缺乏对各项部署之间内在逻辑的深度思考，导致在谋划支部工作时，思路和举措的系统性、前瞻性不强，未能完全将全会精神转化为指导支部建设的“施工图”。
二是理论学习的穿透力不强。在组织党员“读原著、学原文、悟原理”过程中，方式方法较为单一，多以“领读领学”为主，启发式、研讨式学习组织得少。例如，2025年9月在学习《习近平著作选读》第二卷有关篇目时，仅安排了2名支委作重点发言，未能有效引导全体党员结合汽修岗位实际展开充分讨论，导致部分党员对理论的理解停留在字面，情感融入和思想共鸣的深度不够，理论学习的“毛细血管”未能完全疏通。
三是学用转换的实效性不强。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。面对新能源公交车占比提升至65%带来的维修技术转型挑战，虽然多次在支委会上强调要用新发展理念指导工作，但在推动党员技术攻关、建立“党员创新工作室”等具体工作上，思路不宽、办法不多。2025年，支部牵头解决的技术难题仅有3项，与群众期盼和发展要求相比，将理论势能转化为发展动能的成效不彰。
（二）在执行上级组织决定方面，站位格局不高，贯彻执行不力
一是政治站位的思想高度不够。对“两个确立”决定性意义的领悟，有时更多停留在政治口号和理论认知层面，缺乏从企业发展、支部建设的具体实践中去感悟其真理力量和实践伟力的思想自觉。在面对一些行业性、阶段性困难时，例如2025年下半年因供应链影响导致部分进口配件采购周期延长，一度产生了畏难情绪，未能第一时间从服务全市公交优先发展战略大局的高度去思考应对之策，主动担当的政治自觉性不强。
二是贯彻执行的响应速度不够。对上级党组织的决策部署，存在“等一等、看一看”的惯性思维，行动上不够迅捷。例如，市公交集团党委在2025年7月部署了“安全生产党员责任区”优化升级工作，要求各支部在月底前上报方案。我负责的方案起草工作，因考虑平衡各维修班组任务量等细节，直到截止日才仓促完成上报，比兄弟单位晚了近一个星期，影响了支部工作的整体推进节奏，创造性开展工作的劲头不足。
三是报告请示的纪律硬度不够。在执行重大事项报告制度上，标准不高、要求不严。2025年11月，一名核心技术岗位的党员骨干因家庭重大变故，连续一周情绪低落，工作状态受到较大影响。我虽与其进行了谈心谈话，但认为属于个人私事，未及时按规定将可能影响安全生产的重大思想动态向公司党委进行书面报告，直至公司领导在车间检查时发现端倪，才作了口头汇报，暴露了自身组织观念和纪律意识的不足。
（三）在严格组织生活方面，标准要求不严，党内生活不“辣”
一是组织生活的规范性不彻底。虽然“三会一课”、主题党日等制度能够坚持，但在程序和细节上存在简化现象。2025年度支部共召开4次党员大会，其中有1次因临近年度生产任务冲刺节点，会前准备时间被压缩，导致部分议题讨论不充分。在谈心谈话方面，全年与党员、群众谈话40余人次，但存在“谈工作多、谈思想少”的问题，与青年技术骨干的谈话平均时长仅为15分钟，未能真正做到“把脉问诊、解剖麻雀”。
二是批评与自我批评的锋利性不彻底。在组织生活会上，自我批评“怕揭短”，满足于谈表面、谈工作，对思想深处的问题触及不深；相互批评“怕伤人”，习惯于提希望、提建议代替点问题，缺乏“真刀真枪”的辣味。在2025年的组织生活会上，我对某位支委委员提出的批评意见是“与一线职工的沟通还可以更主动一些”，语言模糊笼统，没有点出其“对一线反映的工具磨损快的问题跟进解决不及时”的具体事例，导致批评效果打了折扣。
三是双重组织生活的自觉性不彻底。作为班子成员，虽然能够按时参加支部组织生活，但有时以工作繁忙为由，对参加党小组活动的标准有所放松。2025年，我所在的第一党小组共开展活动12次，我因参加厂务会、安全生产调度会等原因请假2次，虽然履行了请假手续，但反映出自己未能完全处理好领导职务和普通党员身份的关系，模范带头作用发挥不好。
（四）在加强党员管理监督方面，日常功夫不深，教育管理不严
一是党员日常教育的精准性不彰。在履行直接教育党员职责时，习惯于“大水漫灌”，对不同年龄、不同岗位、不同思想状况的党员，缺乏个性化的教育引导策略。例如，对新入职的青年党员，多是进行常规的党史党规教育，而对他们关心的职业发展、技术成长等方面的思想困惑，针对性地帮助引导不够，导致支部全年35岁以下青年党员提交思想汇报的平均篇数仅为2篇，思想引领的“滴灌”作用发挥不充分。
二是党员日常监督的敏锐性不彰。对党员身上出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小的意识和能力不强。2025年第三季度，我发现个别党员在社交媒体上对社会热点问题发表了一些不当言论，虽然私下作了提醒，但没有从政治纪律和网络行为规范的高度进行严肃批评教育，未能及时纠偏正向。直到集团开展网络意识形态专项检查时，才对此问题进行集中整治，反映出自身履行监督职责的政治敏锐性和主动性不强。
三是先锋模范作用的激励性不彰。在引导党员担当作为上，办法不多、抓手不硬。虽然设立了“党员先锋岗”，但在考核激励、宣传表彰上跟进不够，导致其示范效应未能充分显现。2025年，我厂承担了50台老旧车型发动机的节能改造项目，工期紧、任务重，但“党员突击队”的组织发动相对迟缓，仅有不足60%的党员主动报名参与，党员在急难险重任务中“站出来、顶上去”的先锋作用发挥不明显。
（五）在做好群众工作方面，宗旨意识不牢，服务效能不高
一是解决急难愁盼的力度不够。立足本职服务群众的宗旨意识树得不牢，对一线职工反映的问题，有时跟进解决不及时、不彻底。2025年初，多名一线维修工通过工会反映，部分车间的通风设备老化严重，夏季高温作业环境亟待改善。我虽然将此问题列入了支部议事日程，但因涉及预算和改造方案论证，工作推进缓慢，直到当年7月酷暑季节，改造工程才启动，影响了职工的切身利益，体现了“民有所呼、我有所应”的行动自觉性不强。
二是走好网上群众路线的深度不够。对新时代网上群众工作的规律特点研究不深，习惯于线下“面对面”沟通，对用好网络平台听民意、汇民智的重视和投入不够。我厂的微信公众号和内部工作群，更多是作为通知发布的“广播站”，互动交流功能开发利用不足。2025年，线上平台共收到职工合理化建议12条，其中关于优化夜班班次安排的建议，从收到到正式答复反馈，用时超过了1个月，线上服务群众的效率不高。
三是规范网络言行的引导不够。在引导和规范党员干部网络空间言行方面，教育提醒多，监督约束少。对于部分党员干部在朋友圈、微信群中转发非官方渠道信息、发表不严谨言论等行为，多是口头提醒，没有建立常态化的监督检查机制。这导致在面对一些复杂的网络舆情时，个别党员不能旗帜鲜明地发声亮剑，甚至出现模糊认识，作为组织委员，在筑牢网络意识形态防线的职责履行上存在差距。
（六）在抓好自身建设方面，自我要求不严，表率作用不显
一是统筹兼顾的能力建设不好。作为厂长和组织委员，在处理业务工作和党务工作的关系上，有时存在厚此薄彼的现象。精力分配上，用于抓生产、保安全、控成本的时间超过70%，而用于系统谋划支部建设、深入研究党建工作的时间相对不足。2Š25年，我主持召开的生产经营专题会是支委会的3倍，有时甚至因紧急生产任务而挤占了原定的支部活动时间，反映出党建主责主业意识和统筹能力仍需加强。
二是开拓创新的锐气精神不好。在支部工作上，满足于完成“规定动作”，对如何结合汽修厂实际，打造特色党建品牌，思考不深、探索不够。面对党建工作与生产经营深度融合的课题，创新意识不强，习惯于沿用老经验、老办法。例如，在推进“党建+技术革新”方面，除了常规的评比表彰，未能探索出更多有效的载体和机制，导致支部工作亮点不多、特色不显，与新时代国企党建高质量发展的要求存在差距。
三是纪律作风的标杆意识不好。在深入贯彻中央八项规定精神方面，虽然自身能严守底线，但在一些细节上自我要求不严。例如，在陪同上级单位调研检查时，对于对方单位安排的超出正常标准的公务接待，虽有不妥之感，但有时碍于情面，未能当场坚决抵制，存在“随大流”的错误思想。这说明自身对不正之风的辨别力和斗争精神不强，未能时时处处以最高标准严格要求自己，标杆作用树得不牢。
二、其他方面发现问题及整改落实情况
1.深入贯彻中央八项规定精神学习教育整治整改情况
本人深刻认识到，落实中央八项规定精神是严肃的政治任务。针对以往存在的对政策边界把握不清、在细节上要求不严等问题，2025年，我一是组织支部全体党员专题学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》和集团公司关于改进作风的“三十不准”规定，确保精神入脑入心。二是带头对个人办公用房、公务用车、公务接待等情况进行全面自查，不存在超标现象。三是在支部层面建立了作风建设季度分析会制度，定期排查廉洁风险点，对发现的“工作餐标准偶有超标”等苗头性问题，已于2025年第二季度完成整改，并固化为制度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
2.坚决抵制违规吃喝情况
本人严格遵守关于坚决抵制违规吃喝问题的各项规定，深刻认识到“饭局”背后潜藏的政治风险和廉洁风险。全年未组织、参与任何形式的违规公款吃喝、不吃公函的“无公函”接待，以及由管理和服务对象、下属单位安排的可能影响公正执行公务的宴请。本人已于2025年1月在支部党员大会上公开作出“八小时内外”廉洁自律承诺，并主动将个人婚丧喜庆事宜向组织报备，自觉接受组织和群众监督。针对可能存在的隐形变异吃喝风险，我主动在家庭内部开展廉洁家风教育，引导家人共同筑牢抵制违规吃喝的“防火墙”。
3.意识形态工作落实情况
本人认真履行意识形态工作“一岗双责”，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实。针对此前存在的对网络舆情风险认识不足、对党员网络言行引导不力等问题，2025年，我牵头制定了《XX公交汽修厂党支部网络意识形态工作细则》，明确了党员干部在微信群、朋友圈等网络空间的“十条禁令”。同时，每季度组织一次意识形态风险分析研判会，全年围绕2个风险点制定了应对预案，并成功引导处置了1起因公交线路调整引发的职工内部不实信息传播事件，确保了职工队伍的思想稳定和舆论环境的向上向好。
三、反面典型案例剖析情况
按照要求，我认真学习了XX省纪委监委通报的关于XX省交通投资集团原副总经理王某某严重违纪违法案的剖析材料。王某某作为省属重点国企领导干部，本应是企业发展的“领头雁”，却在权力和利益的诱惑下，理想信念坍塌，纪法底线失守，长期违规接受管理服务对象宴请，借“团队建设”之名组织公款旅游，最终堕落为腐败分子，教训极为深刻。
（一）案例当事人原因分析
一是理想信念“总开关”失灵。王某某放松了对世界观、人生观、价值观的改造，在市场经济大潮中迷失了方向，精神上严重“缺钙”，把党的理想信念抛之脑后，把商品交换原则带入党内政治生活，最终导致政治上变质、经济上贪婪、生活上腐化。
二是纪律规矩“高压线”失效。他对中央八项规定精神阳奉阴违，对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，把组织的监督视为“束缚”，把手中的权力当作“私产”，心存侥幸，认为“吃点喝点”“玩一玩”是小事，在“温水煮青蛙”式的围猎中，一步步突破底线。
三是家风家教“防火墙”失守。王某某对家人失管失教，纵容默许亲属利用其职务影响谋取私利，将家庭作为其攫取利益的“挡箭牌”和“安乐窝”。不良家风与个人腐败相互交织、互为因果，最终导致“全家腐”，使其彻底滑入犯罪的深渊。
（二）对照案例查摆自身存在的问题
通过对王某某案例的深刻反思，我举一反三，深感自身在思想和行动上仍存在差距和不足。
一是在坚定理想信念上存在差距。与王某某从思想滑坡到行为出轨的演变过程相比，我深刻检视到自己在理论学习上还存在“为了学习而学习”的现象，对理想信念这个“根”和“魂”的浇灌不够，有时在繁重的业务工作压力下，对政治理论学习有所懈怠，用理论武装改造主观世界的紧迫感不强，抵御各种错误思潮侵蚀的思想根基扎得不牢。
二是在严守纪律规矩上存在差距。王某某对“小节”的不在意最终导致了“大节”的失守。反观自身，虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作生活的细节上，有时存在“标准不高”的问题。例如，对一些不属于违规接待、但标准偏高的商务宴请，有时会以“工作需要”为由参加，对其中可能存在的廉洁风险警惕性不高，自我约束的“缰绳”勒得不紧。
三是在净化社交圈生活圈上存在差距。王某某被“朋友圈”拉下水，教训惨痛。我反思自己在工作之外的社会交往中，虽然能做到有所选择，但有时对一些交往对象的真实意图辨别不清，对于一些以“老乡”“朋友”名义的交往，缺乏应有的警觉和防范。在净化“八小时之外”生活圈、朋友圈的政治自觉和行动自觉上，与新时代党员领导干部的要求相比，还存在明显差距。
四、原因分析
深刻剖析以上问题产生的根源，主要在于以下几个方面：
一是政治理论学习不深不透，思想改造“总开关”拧得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于知其然，但在知其所以然上下的功夫不深。特别是对贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够，导致想问题、作决策、办事情的政治站位不高，观察分析形势、把握事物本质、驾驭复杂局面的能力不足。对一些作风上的小问题，未能从动摇党的执政根基的高度去认识，思想上的防线构筑得不牢固。
二是群众服务宗旨不牢不固，公仆情怀“压舱石”放得不稳。随着职务的提升和工作重心的转移，与一线职工面对面交流的机会减少，对他们的所思所想、所急所盼了解不够深入。在处理一些涉及职工切身利益的问题时，有时更多地是从管理者的角度考虑成本控制、生产效率，而从职工的角度换位思考不够，导致一些服务群众的举措落实不到位，反映出全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
三是担当作为精神不强不硬，干事创业“发动机”转得不快。在工作中存在一定的求稳怕乱思想，面对新形势新任务，有时习惯于按部就班，开拓创新、攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。对支部党建工作的创新，思考谋划不多，满足于完成上级部署的“规定动作”，对如何打造党建品牌、推动党建与业务深度融合等难题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的决心和勇气，斗争精神和进取意识不强。
四是纪律规矩意识不严不实，廉洁自律“防火墙”筑得不密。对全面从严治党的新形势新要求认识不够深刻，认为自己作为一名在党多年的干部，纪律观念是强的，不会出什么大问题，因而产生了“歇歇脚、松口气”的麻痹思想。对执行中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，在一些细节上降低了标准、放松了要求，未能时时以“君子检身，常若有过”的态度自我检视，严格自律的标尺刻得不深。
五、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“补钙铸魂”上实现新提升。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年制定个人学习计划，确保读懂悟透核心要义。坚持理论联系实际，每季度牵头组织一次专题研讨，围绕汽修厂转型发展中的难点痛点问题，运用党的创新理论寻找破解之道，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。
二是站稳人民立场，在“服务群众”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代党的群众路线。建立“一线职工接待日”制度，每月至少安排一天时间，在车间现场办公，面对面听取职工意见建议。对职工反映的急难愁盼问题，建立台账，明确责任人和完成时限，做到件件有回音、事事有着落。充分利用网络平台，畅通线上沟通渠道，提升服务群众的效率和水平。
三是锤炼过硬作风，在“担当实干”上开创新局面。大力弘扬担当作为精神，聚焦支部建设和汽修厂发展的重点难点工作，敢于动真碰硬。围绕“党建与生产经营深度融合”课题，牵头开展一次深度调研，年底前形成一套可操作、可复制的创新方案。严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
四是严守纪律规矩，在“清正廉洁”上作出新表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。定期学习党章党规党纪，主动净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。自觉接受组织和群众的监督，在任何时候、任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，永葆共产党员的政治本色。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正。
XX单位党支部书记2025年度组织生活会对照检查材料
按照XX上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和具体要求，会前，我严格遵循程序，深入学习了党的二十届四中全会精神等指定内容，并紧扣会议主题，与支部委员、党员代表及部分群众开展了广泛深入的谈心谈话，共计16人次，征集到各类意见建议8条。同时，紧密结合个人思想、履职和作风实际，对照要求深刻查摆剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、有关整改承诺兑现情况
回顾2025年全年，我始终将整改落实作为一项严肃的政治任务来抓。一方面，针对深入贯彻中央八项规定精神学习教育中查摆出的问题，坚持边学边查边改。例如，针对“文山会海”问题，支部全年发文数量同比减少18%，会议数量压减22%，尤其是非必要的陪同性会议得到有效遏制。另一方面，对2024年度组织生活会上查摆出的“理论学习与业务工作结合不够紧密”和“服务群众渠道不够畅通”两个主要问题，我牵头制定了7条具体整改措施，并逐一销号落实。在推动理论与实践结合方面，我组织成立了3个“党员技术攻关小组”，围绕单位年度重点任务开展课题研究，成功将学习成果转化为推动单位XX项目效能提升15%的实际成效。在服务群众方面，我们建立并推广了“XX掌上服务平台”，将原有需要线下办理的12项业务流程简化并迁移至线上，全年累计服务职工群众超过3500人次，群众满意度由2024年底的95.2%提升至98.6%。截至目前，2024年度组织生活会承诺的整改事项已全部完成并取得预期效果。
二、会前学习研讨与谈心谈话情况
为开好本次组织生活会，我严格按照要求，扎实做好各项准备工作。在学习研讨方面，我参加了支委会组织的4次集中学习研讨，重点学习了党的二十届四中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容，并利用业余时间系统自学了《习近平著作选读》等重要文献。通过学习，我深刻认识到，推进中国式现代化是一场深刻的社会革命，必须时刻绷紧自我革命这根弦，以彻底的自我革命精神解决党内存在的突出问题。在谈心谈话方面，我与支部全部3名委员、5名党员代表和8名普通群众代表进行了“一对一”的深入交流，累计谈话超过20小时。大家开诚布公，对我个人在工作决策、管理方式和深入基层等方面提出了8条宝贵的意见建议，为我精准查摆问题、深刻剖析根源打下了坚实基础。
三、对照检查发现的突出问题
紧扣本次组织生活会主题，围绕绷紧自我革命这根弦，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气，从五个方面深入查摆了自身存在的问题。
（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学用转化不精准的问题。虽然能够完成规定的学习任务，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。主要表现为：一是对新理论的理解存在“时差”和“温差”。例如，对于“新质生产力”这一重大理论创新，虽然进行了学习，但在思考如何结合本单位科研和生产实际，寻找具体切入点和突破口上，缺乏系统性、前瞻性的谋划，导致学习成果未能迅速转化为指导工作的具体思路和举措。二是在理论指导实践上存在“两张皮”现象。习惯于用老经验、老办法解决新问题，在2025年推动“XX智能化改造”项目中，面对技术瓶颈，第一反应是寻求外部专家支持，而不是首先运用新发展理念，从优化内部资源配置、激发团队创新活力等根本性问题上想办法、找路径，反映出理论与实践的结合深度不够。
（二）在加强党性锤炼方面，存在斗争精神有所弱化的问题。在长期相对平稳的工作环境中，自我感觉党性修养比较过硬，但对照革命先辈和先进典型，发现自己在复杂矛盾和棘手问题面前，敢于斗争、善于斗争的锐气有所消减。主要表现为：一是“和稀泥”思想偶有抬头。在处理一些涉及人员利益调整或部门间协调的敏感问题时，有时为了维护表面的和谐与稳定，倾向于采取折中调和的方式，批评的“辣味”不足，导致一些深层次矛盾未能得到及时有效解决，影响了组织的战斗力。二是攻坚克难的韧劲有所不足。面对单位某项长期存在的管理顽疾，虽然多次组织讨论，也提出了一些改进思路，但因为牵涉面广、阻力较大，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，存在畏难情绪和“等靠要”思想。
（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不接地气的问题。虽然也经常下基层调研，但服务群众的精准性和实效性有待提高。主要表现为：一是调研方式较为单一。多以开座谈会、听汇报等形式进行，与一线职工“坐一条板凳、唠家常嗑”式的交流较少，导致对职工群众最真实、最迫切的需求掌握得不够全面、不够精准。2025年全年我下基层调研25次，但真正通过非正式交流收集到的原创性建议仅有3条。二是解决问题存在“慢半拍”现象。例如，有职工在2025年4月就反映单位食堂晚餐菜品单一、质量不佳的问题，我虽然批示相关部门研究解决，但由于跟踪督办不力，直到9月份才得到明显改善，反映出我“以人民为中心”的立场树得不够牢固，解决群众急难愁盼问题的紧迫感不强。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在标准定位不够高远的问题。作为支部书记，满足于完成上级部署的任务，但在“走在前、作表率”上对自己要求不够严格，标杆作用发挥不充分。主要表现为：一是自我加压不足。在日常工作中，有时会不自觉地将自己等同于普通党员，缺乏“看我的、跟我上”的行动自觉。在2025年单位组织的“XX技能比武”活动中，我仅作为组织者和评委，没有以普通参赛者的身份参与其中，未能有效激发全体党员创先争优的热情。二是创新意识有待提升。在谋划支部党建工作时，思路不够开阔，满足于完成“规定动作”，对于如何创新活动载体、打造特色党建品牌，主动研究思考不深、投入精力不够，导致支部工作亮点不多、特色不显。
（五）在改作风树新风方面，存在纠治“四风”不够彻底的问题。通过深入贯彻中央八项规定精神学习教育，作风建设取得了明显成效，但一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题仍未根除。主要表现为：一是文件把关不严。有时仍会签发一些内容空洞、篇幅冗长的文件，对下级单位报送的总结报告，对其是否真正解决了问题关注不够，对其文字是否精炼、数据是否详实审核不严。二是督查检查存在形式主义倾向。在对某些工作进行检查时，有时“走马观花”，满足于看了现场、听了汇报，对背后隐藏的深层次问题挖掘不够，未能真正起到传导压力、推动落实的作用。
四、问题产生的深层次原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力感悟不够深刻，世界观、人生观、价值观的改造还不够彻底。在面对新形势新挑战时，有时未能完全做到从党的创新理论中找遵循、找方法、找答案，导致在学用结合上出现偏差。归根结底，是理论武装的系统性、时代性、战斗性还有待加强，未能完全将崇高的理想信念内化为攻坚克难的强大精神动力。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。虽然始终告诫自己要站稳群众立场，但在实际工作中，有时不自觉地把对上负责和对下负责割裂开来，存在“唯上”思想，对完成上级交办的任务高度重视、雷厉风行，而对群众反映的问题，虽然也着手解决，但在情感投入、精力倾注和效率效果上存在差距。这深刻反映出“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，在我的思想深处还没有形成牢不可破的行动自觉。
三是自我革命的“净化器”用得不够勤。随着年龄和党龄的增长，艰苦奋斗、敢于斗争的革命精神有所弱化，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。在党性锤炼上，有时对自己降低了标准，满足于不犯原则性错误，而对一些“小毛病”“微问题”警惕性不高、纠治不力，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和“向我开炮”的胸襟格局。这实质上是党性修养的“弦”绷得不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待进一步提升。
四是能力本领的“工具箱”储备得不够足。面对知识的快速迭代和形势的深刻变化，产生了能力恐慌和本领危机。在工作中，运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力还不够强，特别是运用战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维来谋划推动工作的能力存在短板。这导致在处理一些复杂问题时，视野不够开阔，思路不够创新，办法不够多元，影响了履职尽责的实际成效。
五、今后的整改方向与具体措施
针对查摆出的问题、会前征求的意见、会上同志们提出的批评，我将全盘认领、诚恳接受，并结合上年度尚未彻底解决的问题，制定如下整改措施，敬请同志们监督。
一是以理论清醒确保政治坚定，在深学细悟上实现新提升。坚持把理论学习作为终身课题，制定2026年度个人精读计划，全年精读《习近平谈治国理政》第五卷等理论著作不少于4本，撰写心得体会不少于4篇。围绕“新质生产力”等重大课题，牵头组织至少2次专题研讨，并在2026年6月底前，形成一份结合单位实际的转型发展调研报告，切实打通理论学习到实践运用的“最后一公里”。
二是以斗争精神锤炼坚强党性，在自我革命上实现新突破。始终牢记自己的第一身份是共产党员，严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。针对工作中存在的“好人主义”倾向，敢于“唱黑脸”“当包公”，对不符合原则的人和事坚决抵制。针对单位存在的管理顽疾，成立专项工作组，由我亲自担任组长，明确时间表、路线图，确保在2026年第三季度前取得突破性进展，以实际行动彰显共产党人的斗争风骨。
三是以务实举措践行为民初心，在服务群众上实现新作为。牢固树立“群众利益无小事”的理念，优化基层联系点制度，确保每季度至少一周时间深入一线，与职工同吃同劳动。推行“一线问题工作法”，对基层反映的问题建立台账、挂账督办、销号管理，力争将问题平均解决周期缩短30%以上。针对食堂服务质量问题，建立由职工代表组成的膳食监督委员会，定期评估、持续改进，切实提升职工的获得感和幸福感。
四是以率先垂范引领干事创业，在担当作为上实现新风貌。时刻以“关键少数”的标准严格要求自己，在各项急难险重任务中，坚持第一个站出来、最后一个撤下去。在2026年的各项工作中，主动认领1至2项难度最大、挑战最强的攻坚任务。围绕“党建与业务深度融合”，牵头打造1个具有本单位特色的党建品牌项目，力争在2026年底前形成可复制、可推广的经验，以“头雁效应”激发“群雁活力”。
五是以优良作风保障事业发展，在清正廉洁上实现新境界。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制任何形式的形式主义、官僚主义。建立文件、会议审批前置审核机制，从源头上为基层减负。自觉净化“三圈”，管好家人、亲属和身边工作人员，主动接受组织和群众监督，始终保持为民、务实、清廉的政治本色，为单位高质量发展营造风清气正的良好政治生态。
党员领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十届四中全会精神，紧密联系个人思想、岗位职责和工作实际，重点围绕规定的五个方面内容，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面，深学细悟、知行合一的成效不够彰显
一是理论学习的系统性、穿透力不强。满足于参加集体学习、完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求进行独立、深入、系统钻研的功夫下得不深。2025年参加局党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”共计24次，但会前个人预习、会后延伸思考不足，存在“听过了就当学过了”的现象，对党的创新理论中蕴含的立场观点方法掌握运用不够纯熟，未能完全做到融会贯通。在支部组织的“学习贯彻新时代党群服务中心先进经验”专题研讨中，我的发言更侧重于政策复述，结合我局职能和分管领域提出创造性落实举措的深度不够。
二是理论向实践转化的结合度、紧密度不高。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在差距，有时感到理论学习是“软任务”，推动业务发展是“硬指标”，未能真正实现以知促行、以行践知。例如，在谋划推动分管领域XX项年度重点工作时，更多是从业务条线的专业角度出发，自觉从习近平总书记关于本领域本行业的重要论述中寻找根本遵循、明确工作方向的主动性不强，导致部分工作前瞻性、战略性不足，与高质量发展的内在要求存在脱节。
三是领学带学的示范性、影响力不足。作为一名党员领导干部，在带动身边党员、分管科室同志一起学习、共同提高方面作用发挥不充分。组织分管科室开展政治理论学习的频次和深度均弱于业务研讨会，多是传达上级精神，带头分享学习心得、交流思想感悟较少。在利用“学习强国”等平台开展日常自学时，个人积分虽达标，但主动向支部推荐优质学习文章、带动形成比学赶超氛围的积极性不高，未能有效发挥“关键少数”的领学促学作用。
（二）加强党性锤炼方面，政治修养、纪律规矩的标尺不够严实
一是政治修养的主动淬炼存在短板。将政治修养摆在首位的意识是牢固的，但在日常工作和生活中，自觉、主动进行党性“体检”和“消毒”的频率不高。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的拧紧加固，多是在参加重大教育活动或面临明显考验时更为警觉，在平稳时期则有所松懈。对社会上一些模糊认识、错误思潮缺乏时刻保持警惕并进行坚决批驳的敏锐性和斗争性。
二是纪律规矩的内化执行存有温差。对党章党规党纪的学习理解停留在“知道”层面，距离“知行合一”的“做到”境界尚有差距。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非问题上立场坚定，但在一些工作细节和生活小节上，自我约束的“螺丝”拧得不够紧。例如，在执行请示报告制度方面，有时认为分管领域内常规性工作进展不必事事报告，存在“怕麻烦”“图省事”的心理，未能完全做到及时、全面、规范。对网络上涉及本地区本部门的个别片面信息，有时仅止于“不传不信”，主动发声、以正视听的行动不够坚决。
三是斗争精神的磨砺养成有所惰性。在维护民族团结、坚决反对分裂等重大原则问题上头脑清醒、旗帜鲜明，但将其转化为日常工作中同各种歪风邪气、不良倾向作斗争的自觉行动不够。面对分管工作中有时出现的推诿扯皮苗头或“老好人”思想，批评教育多，动真碰硬、严肃问责少，存在一定的“和稀泥”心态。在推动一项历史遗留问题解决时，因涉及多方协调、难度较大，曾产生过畏难情绪和“绕道走”的想法，攻坚克难的锐气和韧劲有待进一步提升。
（三）联系服务群众方面，为民情怀、服务实效的根基不够深厚
一是深入基层调研走访不深不实。“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”的理念树立得不够牢固。2025年，根据工作安排下基层调研共计15天，但“走马观花”式调研多于“解剖麻雀”式调研。有时调研路线、走访对象事先安排成分较重，与群众“面对面”拉家常、听原声的时间被压缩，未能完全掌握第一手鲜活情况。在XX县调研乡村振兴项目时，更多时间用于听取乡镇干部汇报和查看项目现场，随机入户走访普通农户仅3户，对群众在项目实施中的真实感受和后续需求了解不全面。
二是对接民生诉求解决不紧不实。对“民有所呼、我有所应”的理解有时停留在程序性回应层面。通过政务热线、信访渠道转办的涉及分管领域的群众诉求，批转督办后，满足于“已回复”“已办结”的程序闭环，对诉求解决的实效性、满意度跟踪问效不够。例如，去年第三季度，有群众反映XX小区管道老化漏水问题，批转相关部门处理后，仅查看了书面回复报告，未进行实地回访核查，未能及时发现和推动解决因施工不彻底导致的后续零星渗漏问题，距离群众“彻底解决”的期望有差距。
三是拓展服务群众方式不新不活。立足岗位服务群众的方式较为传统，习惯于通过政策制定、项目审批等“硬”渠道，对于如何运用新媒体、新平台更生动有效地组织群众、宣传群众、凝聚群众思考不多、实践不够。在牵头负责的XX项为民办实事项目中，侧重于完成项目本身的建设任务，对如何通过该项目更好地延伸服务链条、建立长效服务机制谋划不足。全年仅参加支部统一组织的社区志愿服务2次，个人主动发起或参与服务群众专项活动的次数为零，先锋模范作用在服务群众一线彰显不足。
（四）发挥先锋模范作用方面，履职尽责、先锋形象的标杆不够鲜明
一是攻坚克难的冲锋意识不强。在保质保量完成岗位常规工作和党组织交办任务方面能够做到，但在面对急难险重任务时，有时存在“求稳”心态，主动请缨、迎难而上的劲头不足。2025年，在推进一项涉及多部门协调的跨领域改革任务时，初期遇到阻力，曾寄希望于上级出面协调，主动“啃硬骨头”、打通关键堵点的担当精神不够。在处理分管领域一项久拖未决的复杂信访积案时，满足于按部就班推进，缺乏打破常规、创新思路一举破解难题的锐气。
二是日常工作中的表率标准不高。满足于达到基本工作要求，向高标准、严要求看齐的主动性不强。例如，在遵守日常工作纪律方面，虽无迟到早退现象，但在工作效率上，有时存在“今日事明日毕”的拖延习惯，未能始终保持“当日事当日毕”的紧迫感。在节约办公资源、反对铺张浪费方面，对办公室“长明灯”“单面打印”等细节问题提醒制止不够，未能时时处处以党员标准严格要求自己，示范带动效应打折扣。
三是网络空间的阵地意识不牢。能够坚决批驳网络错误言论，但在主动弘扬正能量、建设清朗网络空间方面作为有限。个人社交媒体账号主要用于工作信息转发，原创发布宣传党的政策、讴歌时代成就、展现党员风貌的内容很少。对于网络上出现的针对我局工作的个别误解或片面评价，有时认为“清者自清”，缺乏主动、及时、有力进行解释说明、引导舆论的意识和行动，在网络空间未能充分亮出党员身份、传播主流声音。
（五）改作风树新风方面，从严从实、修身律己的防线不够紧固
一是形式主义官僚主义仍有残留。能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，但在力戒形式主义、官僚主义上仍需持续用力。例如，在组织分管科室起草某些非核心文件报告时，有时过于强调格式规范和表述严谨，对内容是否切合实际、能否真正指导工作把关反而不够严格。下基层调研前，要求基层准备汇报材料的提纲过于详尽，无形中增加了基层负担，存在变相的形式主义倾向。对照2025年支部集中教育整顿中查摆的“文山会海”问题，个人在推动分管领域开短会、发短文方面力度还需加大。
二是生活作风的标杆树得不高等问题。倡导现代文明生活方式，带头移风易俗的意识是有的，但在具体践行上不够严格。对“八小时之外”的自我约束有时放松，参与健康文体活动较少，偶尔有与朋友聚餐频率过高、时间过晚的情况，未能始终如一地保持简朴、健康、向上的生活情趣。对社会上一些讲排场、比阔气的风气，虽然能够自觉抵制，但对其进行严肃批评和劝导的斗争精神不足，“严以修身”的功夫下在日常、严在细微之处还不够。
三是家风建设的重视程度不够。对“讲道德、讲诚信、讲廉耻”的要求，更多是对自身而言，对配偶、子女及身边工作人员的教育、约束和提醒不够经常、不够严格。满足于他们不违规、不惹事，主动进行廉洁家风教育、引导他们远离低级趣味、培养高尚道德情操的具体举措不多。与家人深入交流思想、沟通价值观的时候，谈论具体事务多，交流党性修养、廉洁自律要求少，未能将组织的严管厚爱有效延伸到家庭层面。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识等方面存在薄弱环节。
一是理论学习的内生动力不足，导致知行脱节。对理论武装的极端重要性认识高度够，但行动深度不够，没有真正把学习党的创新理论作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。学习的主动性、系统性、深入性欠缺，满足于“泛泛而读”，缺乏“钻进去”的狠劲和“反复研”的韧劲。导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体把握、精髓要义理解不深不透，未能将其有效地转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，这是产生一系列问题的总根源。
二是党性锻炼的主动意识不强，导致标准滑坡。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，认为自己是老党员，政治立场坚定，不会出大问题，从而在持续自我革命、自我净化、自我完善上有所松懈。对“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”这句话的理解停留在概念层面，未能将其融入日常言行举止的细微之处。参加党内政治生活有时抱有“完成任务”心态，批评与自我批评的武器运用不经常、不充分，导致政治免疫力、纪律敬畏心有所减弱。
三是宗旨意识的树立不够牢固，导致脱离群众。“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题在思想深处扎得不够牢。虽然主观上想为群众办事，但潜意识里有时仍存在“官本位”思想，习惯于从管理者角度思考问题，未能完全做到将心比心、换位思考。深入基层一线了解实情、倾听呼声的主动性下降，与群众的血肉联系有所疏远。服务群众满足于“做了”，而不是追求“做好了”“做到群众心坎上了”，根本原因在于全心全意为人民服务的宗旨意识在具体实践中打了折扣。
四是党员标准的自我要求放松，导致作用弱化。对标新时代合格党员标准，有时降低了自我要求，产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。未能时刻以“先锋模范”这把尺子来衡量自己的一言一行，在工作标杆、纪律要求、作风形象上有所降格。艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，安于现状、不愿冒险的心态有所滋长。在网络空间等新兴领域未能主动抢占阵地、积极发声，反映出党员身份的荣誉感、责任感在复杂环境中有所淡化。
五是自我革命的精神有所衰减，导致作风不硬。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对“四风”问题的隐形变异警惕性不高。在取得一定成绩后，有时滋生了骄傲自满情绪，不愿再像过去那样“较真碰硬”“红脸出汗”。对自身存在的问题，有时讳疾忌医，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。在严格家教家风方面意识不强、措施不硬，反映出在全面从严治党背景下，将严的要求贯穿始终、延伸到生活每个角落的定力和决心还需加强。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，切实抓好整改落实。
一是在强化理论武装上持续用力，做到真学真懂真信真用。制定个人年度学习计划，明确学习书目、时间和目标，确保每周至少投入5小时进行系统自学。每季度至少撰写一篇高质量的学习心得体会或理论联系实际的文章。在分管领域带头宣讲党的创新理论，特别是深入阐释党的二十届四中全会精神，全年至少讲1次专题党课、作2次学习分享。坚决克服学用“两张皮”，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措，每年至少主持完成1项运用党的创新理论破解分管工作难题的专题调研报告。
二是在锤炼坚强党性上持续用力，做到慎独慎初慎微慎友。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部各项活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少对照党章党规党纪进行2次全面自我检视。严守政治纪律和政治规矩，在涉及民族团结、反对分裂等原则问题上，不仅自身立场坚定，还要主动教育引导分管领域党员干部和身边人。加强政治历练，敢于同各种错误思想和不良倾向作斗争，在重大任务、复杂局面中主动担当，锤炼政治品格。
三是在践行群众路线上持续用力，做到用心用情用力解难。严格落实领导干部基层联系点制度，确保每季度深入基层一线调研不少于7天，其中“四不两直”调研不少于2次。建立个人“民情日记”，详细记录群众诉求和解决情况。对分管领域的群众信访和投诉，亲自批办、跟踪问效，确保办结率和满意度均达到95%以上。牵头推动至少2项重点民生实事项目落地见效，并建立长效管理机制。每年至少主动参加4次社区志愿服务或基层治理活动。
四是在发挥先锋作用上持续用力，做到尽职尽责尽心尽力。聚焦岗位职责和年度重点任务，制定高于常规标准的工作目标，特别是在破解改革难题、化解风险隐患方面，主动领题、牵头攻坚。在日常工作中，带头遵守各项纪律规定，提升工作效率，树立务实高效形象。积极运营个人实名认证的政务新媒体账号，主动发布权威信息、传播主流价值，每年原创发布正能量内容不少于12篇，及时回应网络关切。在急难险重任务面前，冲锋在前，切实发挥“关键少数”的示范引领作用。
五是在永葆清廉本色上持续用力，做到清廉清明清正清新。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，带头精简会议文件，改进调研作风，切实为基层减负。严格遵守廉洁自律各项规定，净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康生活情趣，自觉抵制奢靡之风。加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理，每年至少进行2次家庭廉洁谈心谈话，筑牢家庭廉政防线。自觉接受党组织和群众监督，以彻底的自我革命精神，持续改进作风，保持共产党人清正廉洁的政治本色。
党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据XX党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，以及持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，紧密结合纪检委员岗位职责与个人思想工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，进行了深刻的自我剖析和问题查摆。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面，思想武装的深度和广度存在差距
一是理论学习的系统性不强。尽管能够按时参加支部组织的各项集中学习，全年“学习强国”平台积分也超过65000分，但学习方式上存在一定的实用主义倾向。满足于学习推送的文章和摘要，对于习近平新使时代中国特色社会主义思想的系列重要著作和原文原著，缺乏“板凳要坐十年冷”的钻研精神，系统性通读、精读做得不好。2025年全年，未能完整读完一本理论专著，导致对党的创新理论的理解停留在概念和口号层面，未能完全内化为思想罗盘和行动指南。
二是学用结合的紧密度不够。运用党的创新理论指导纪检监察工作实践的能力存在短板，理论学习与业务工作“两张皮”现象依然存在。2025年9月，在对新入职的年轻党员XX同志进行廉政谈话时，我仅是简单地罗列了党纪条款和单位的禁止性规定，未能从党的自我革命这一重大命题的高度，深入浅出地阐明严守纪律规矩的理论逻辑和现实意义，导致谈话的说服力、感染力不强，未能达到触及灵魂、入脑入心的最佳效果。
三是主动转化的自觉性不高。对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，未能做到时时对标、事事看齐，将其转化为谋划工作思路、解决复杂问题、推动自我革命的内生动力不足。特别是对党的二十届四中全会提出的关于完善党的自我革命制度规范体系的新部署新要求，满足于会议精神的传达学习，但在如何结合支部纪检工作实际，思考构建更有效的日常监督预警机制方面，主动性不强，研究不深，未形成有价值的建议。
（二）在加强党性锤炼方面，自我革命的锐度和力度存在差距
一是政治“三力”的锤炼不坚。能够在大是大非问题上保持头脑清醒，立场坚定，但在日常工作中，运用政治眼光观察、分析问题的能力还不强。有时看待某些工作中的作风问题或效率问题，习惯于从行政管理或个人能力的视角去评判，未能第一时间上升到是否影响党的形象、是否损害群众利益的政治高度去审视，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的锤炼未完全融入工作生活的每个细节。
二是思想“总阀”的拧紧不牢。坚守共产党人精神家园的堤坝筑得不牢，艰苦奋斗的革命意志在潜移默化中有所松懈。面对当前复杂严峻的意识形态斗争，虽然能做到不信谣、不传谣，但对网络上一些抹黑党史、国史的错误言论，有时认为只要自己不看、不信就行了，缺乏主动站出来批驳斗争的锐气。工作之余，有时会被一些轻松的娱乐信息吸引，用于党性分析和自我反思的时间被挤占，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。
三是批评武器的运用不力。作为纪检委员，在开展批评与自我批评时，存在“爱惜羽毛”的思想。对于其他同志，多是提出工作建议，对于一些苗头性、倾向性问题，未能及时“红脸出汗”，批评的“辣味”不浓。在2025年第三季度的一次支委会上，讨论某项工作推进缓慢的问题时，我察觉到个别委员可能存在畏难情绪，但发言时仅笼统地强调了要“加强协作、克服困难”，没有一针见血地指出问题所在，未能起到振聋发聩、警醒他人的作用。
（三）在联系服务群众方面，人民至上的立场和情感存在差距
一是为民情怀的树立不深。宗旨意识有所淡化，未能始终将群众的安危冷暖放在心头最高位置。2025年7月，我支部与XX社区开展结对共建活动，我带头参加了2次环境整治志愿服务。期间，有社区居民反映楼道内一处公共水管常年渗水，影响出行。我当时只是将问题记录下来，口头转告给社区网格员，认为这是社区的职责范围，未能主动跟踪协调，直到一个月后问题依旧未解决被居民再次反映，才认识到自己“官本位”思想作祟，服务群众缺乏“一竿子插到底”的韧劲。
二是深入基层的脚步不勤。习惯于办公室工作，满足于通过电话、微信群了解情况，主动“沾泥土”“接地气”的时候不多。全年除参加支部统一组织的活动外，个人主动深入基层、深入群众开展调研的次数为零。对于分管联系的几个业务科室，也是到科长办公室听汇报多，与普通干部职工面对面交心谈心少，对他们的思想动态、实际困难掌握得不全面、不精准，导致开展思想政治工作时针对性不强。
三是服务群众的能力不强。长期在机关工作，处理程序性、事务性工作较为熟练，但做群众工作的思路和办法不多。2025年11月，单位组织政策宣讲团到对口帮扶的XX村宣讲最新的惠农政策，我作为成员之一，在宣讲时习惯性地使用文件语言和政策术语，未能用群众听得懂的“家常话”进行解读，导致现场几位年长的村民听得一头雾水，政策宣传效果打了折扣，反映出自身群众工作能力存在明显短板。
（四）在发挥先锋模范作用方面，干事创业的标准和劲头存在差距
一是履职尽责的标杆不高。完成本职工作满足于“过得去”，追求“过得硬”的意识不强。作为纪检委员，在日常监督执纪方面，对于处理一些常规性、程序性的工作能够保质保量完成，但在创新监督方式、提升监督效能方面，主动思考和探索不够。2025年，支部纪检工作基本沿用往年模式，满足于开展常规的廉政谈话、节前提醒等，未能结合单位实际，推出更具针对性的专项监督或警示教育活动。
二是攻坚克难的锐气不足。面对工作中的“硬骨头”，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神。去年单位推进一项历史遗留的档案数字化整理工作，时间紧、任务重、情况复杂。我作为牵头负责人之一，在初步摸排了工作量和难度后，向上级汇报时过多强调客观困难，希望延长工期，而不是首先思考如何通过优化流程、调动资源、带头加班加点来啃下这块“硬骨头”，担当作为的劲头明显不足。
三是示范引领的范围不宽。在工作和生活中，对自身的要求主要局限在不违反党纪国法、不触碰廉洁底线，但在一些“小节”上，未能时时处处以先锋模行范的标准来要求自己。例如，在单位倡导绿色办公、节约用纸的背景下，我虽然要求其他同志双面打印，但自己有时为了审阅方便，仍习惯性地将文件单面打印出来，没有在勤俭节约、引领新风尚方面做到最好，先锋形象的“辨识度”不高。
（五）在改作风树新风方面，修身律己的自觉和恒心存在差距
一是力戒虚功的作风不实。存在一定程度的形式主义，调查研究不深入，工作有时浮于表面。例如，在落实与党员谈心谈话制度时，2025年我完成了与支部全体28名党员的年度谈话任务。但复盘整个过程，多数谈话是在办公室进行的“快餐式”交流，谈工作成绩多、谈思想问题少，未能真正营造出让同志敞开心扉、畅所欲言的氛围，谈话记录详实，但实际效果不佳，未能及时发现和掌握党员队伍中可能存在的苗头性问题。
二是严守规矩的堤防不固。能够严格遵守中央八项规定精神，但在一些细节上警惕性不高。2025年5月，我带队到兄弟单位XX局开展交叉检查工作。工作结束后，对方单位提出在内部食堂安排工作简餐。虽然符合规定，但我考虑到对方的热情，没有坚决推辞，餐后也没有主动支付餐费，事后才意识到，即便符合程序，也应主动回避，避免任何可能引起误解的瓜田李下之嫌，这反映出自己严守规矩的防线还存在薄弱环节。
三是涵养家风的意识不强。作为一名党员干部，对个人品德、家庭美德的建设重视不够，认为只要管好自己在单位的“八小时”内即可。对家人的教育和引导，多是口头上的提醒，缺乏以身作则的实际行动。有时因为工作繁忙，将工作情绪带回家中，对家人的关心和沟通不足，未能将培育现代文明生活方式、倡导移风易俗的要求，真正内化为家庭的自觉行动，在建设良好家风、带动社会新风方面做得不好。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，以上问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但根源在于主观世界改造上的不彻底、不到位。
一是从思想根源上看，理论武装抓得不紧，理想信念的“压舱石”分量不足。对用党的创新理论改造主观世界的重要性认识不深，没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。在日复一日的事务性工作中，思想上有所懈怠，淡忘了“理论上清醒，政治上才能坚定”的道理。由于理论滋养不够，导致理想信念的总开关拧得不紧，党性修养的“钙质”补充不及时，在面对一些具体问题时，就容易出现站位不高、眼界不宽、标准不严的情况。
二是从政治站位上看，党性锤炼有所松懈，自我革命的“手术刀”锋利不再。随着年龄和党龄的增长，潜意识中产生了“歇歇脚”“喘口气”的念头，革命意志和斗争精神有所消退。对自己的要求有所放松，习惯于用一名普通干部的标准来衡量自己，而没有时刻用一名共产党员、一名纪检委员的更高标准来严格要求。在开展批评和自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，丢掉了刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，导致党内政治生活的“熔炉”效应未能充分发挥。
三是是从宗旨意识上看，群众立场站得不稳，服务人民的“连心桥”连接不畅。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透，导致在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题产生了模糊认识。践行群众路线的自觉性下降，主动服务群众的意识淡薄，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。这种脱离群众的倾向，是产生形式主义、官僚主义作风的温床，也是服务能力不足、工作落实不力的根本原因。
四是从担当精神上看，奋斗精神有所减弱，干事创业的“发动机”功率下降。在和平时期和相对安逸的工作环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所磨损。面对一些急难险重任务时，首先想到的是风险和困难，而不是责任和使命，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的干劲。安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，导致工作标准不高，创新意识不强，未能充分发挥党员的先锋模范作用，带领大家一起攻坚克难。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以知错即改的决心、坚韧不拔的毅力，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在凝心铸魂上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定个人年度学习计划，确保每月至少精读一本理论著作，每周个人自学时间不少于8小时。重点围绕党的二十届四中全会精神，每季度撰写一篇不少于1500字的学习心得，真正做到学思用贯通、知信行统一。
二是淬炼坚强党性，在对党忠诚上展现新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉将党性锻炼融入日常。积极参加严肃的党内政治生活，在批评与自我批评时，做到直面问题、不避不绕，对其他同志的批评意见不少于2条。在2026年，主动认领一项支部党建的难点工作，通过实践锤炼政治能力。
三是站稳人民立场，在服务群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，积极践行新时代党的群众路线。规定自己每季度至少深入结对社区或基层单位开展“沉浸式”调研2次，全年牵头解决至少3件群众急难愁盼的具体问题，并建立台账，跟踪问效，确保事事有回音、件件有着落。
四是勇于担当作为，在履职尽责上彰显新担当。聚焦主责主业，发扬斗争精神，提升履职能力。围绕提升支部纪检工作质效，在2026年上半年，牵头制定一份《XX党支部日常监督工作指引》，探索创新监督方式。面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前，以实际行动诠释党员的先锋本色。
五是严明纪律作风，在清正廉洁上作出新表率。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强约束、规范言行。在2026年，组织开展至少2次覆盖全体党员的警示教育活动。同时，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人，以清廉务实的作风，树立纪检干部良好形象。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。
副厂长党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据市委和集团公司党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，紧密联系个人思想和工作实际，特别是本人分管的综合治理、全面安全和集团对接等工作，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在加强理论武装方面，学思践悟、融会贯通不深入
一是理论学习系统性不强。虽然能够严格执行组织生活首学党的创新理论制度，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于安全生产、国企改革发展等重要论述的学习，多是按照支部学习计划按部就班进行，缺乏“挤”和“钻”的劲头。例如，2025年全年我个人用于理论原著研读的业余时间平均每周不足2小时，对党的二十届四中全会提出的新思想新论断，理解仍停留在概念层面，未能完全内化为指导安全管理工作的世界观和方法论。
二是理论联系实际不紧。在将党的创新理论转化为推动汽修厂安全生产和综合治理的具体实践上，思考不深、办法不多。面对新能源公交车占比提升至45%带来的新型维修安全风险，如高压电安全、电池维护等，虽然组织了党员技术骨干进行专题学习，但在如何运用新发展理念系统构建与之匹配的安全管理体系方面，拿出的创新举措较少，导致相关安全操作规程的更新滞后了近一个季度才完成。
三是理论指导实践不力。对理论学习成果的检验，更多地看学习笔记写了多少、会上发言了没有，而未将其真正作为破解工作难题的“金钥匙”。2025年11月，在处理一起因配件质量引发的车辆维修返工问题时，我习惯性地从技术和管理角度追究责任，而未能从“人民至上、生命至上”的政治高度，深刻反思背后反映出的供应链管理和质量监督党建引领作用的缺失。
（二）在执行上级组织决定方面，令行禁止、表里如一不坚决
一是贯彻执行的穿透力不够。对集团公司的决策部署，有时存在“中转”思想，满足于开会传达、文件转发，缺乏结合汽修厂支部实际进行再研究、再细化的主动性。例如，集团公司在2025年5月部署了“党员安全责任区”活动，我仅简单地将文件精神传达给各维修班组党小组，对于如何科学划分责任区、如何量化考核党员作用等关键环节，没有沉下去进行具体指导，导致活动初期效果不彰，部分区域出现责任空白。
二是担当作为的创造性不够。在工作中存在一定的求稳怕错心态，对于上级没有明确规定的事项，不敢大胆尝试。在推进维修流程数字化转型工作中，面对部分老党员、老技师对新系统操作的抵触情绪，我未能积极主动地发挥创造性，设计更具针对性的培训和激励方案，而是采取了渐进等待的策略，使得全厂维修工单线上流转率在2025年底仅达到70%，低于集团85%的目标要求。
三是报告请示的主动性不够。在执行重大事项报告制度上，有时存在“怕麻烦”心理，认为属于自己职责范围内的事情，处理完再汇报也无妨。2025年9月，在处理一宗涉及供应商违约的紧急事件时，为抢时间解决问题，我先行决定更换了备选供应商，事后才向组织进行了书面报告，虽然最终保证了维修工作的连续性，但从事后看，这种“先斩后奏”的做法，在程序上是不规范的。
（三）在严格组织生活方面，党性锤炼、较真碰硬不彻底
一是参与组织生活的标准不高。作为支部委员，有时以分管工作繁忙为由，对“三会一课”等组织生活的准备工作投入精力不足。2025年第四季度的支部党员大会，我负责准备的一项关于“党员如何在降本增效中发挥作用”的议题，因会前调研不充分，提出的讨论要点比较空泛，导致会上党员讨论不深入、建言献策质量不高，未能达到预期效果。
二是开展谈心谈话的深度不够。与支部党员，特别是一线青年党员的谈心谈话，问工作情况多、问生活困难多，而深入了解其思想动态、理想信念状况少。一年来，我与分管领域的12名党员普遍进行过谈话，但真正触及灵魂、辣味十足的交流不多，多是“鼓励加油”式对话，未能及时发现并帮助解决个别党员存在的安于现状、进取心不强等苗头性问题。
三是批评与自我批评的辣味不够。在组织生活会上，自我批评时多是讲一些工作层面的普遍性问题，怕深层次剖析丢面子；批评同志时，多是提希望、提建议，怕点名道姓伤和气。在上次组织生活会上，我对某位同志工作有时拖拉的现象，仅以“希望进一步提升工作效率”一语带过，没有真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，存在“好人主义”倾向。
（四）在加强党员管理监督方面，抓常抓长、防微杜渐不严格
一是日常教育管理不扎实。履行直接教育、管理、监督党员的职责，满足于完成规定动作，在个性化、精细化管理上做得不好。对车间里几位临近退休的老党员，认为他们经验丰富、党性强，放松了对其参与政治理论学习的要求和监督，2025年抽查学习笔记时发现，有2位老党员的学习记录明显滞后于支部进度，这暴露了我在党员管理上存在“一刀切”的懒政思维。
二是监督执纪问责不较真。对于党员在工作中出现的一些小毛病、小问题，有时碍于情面，多是以提醒代替批评、以约谈代替处理。2025年7月，在安全巡查中发现一名党员班组长未按规定佩戴防护用具，我当时只是口头进行了警告，而没有按照安全生产管理规定和党员积分管理办法进行记录和考核，这种“高高举起、轻轻放下”的做法，削弱了制度的严肃性。
三是先锋模范作用激励不充分。在引导党员干事创业、担当作为方面，方法单一，主要依靠任务驱动和行政命令，精神层面的激励和人文关怀不足。面对一些急难险重的抢修任务，虽然党员能够冲锋在前，但如何总结宣传他们的先进事迹，用身边事教育身边人，营造比学赶超的浓厚氛围，我思考谋划得不多，导致党员的荣誉感、归属感有待加强。
（五）在做好群众工作方面，深入基层、排忧解难不到位
一是解决急难愁盼问题不及时。虽然坚持定期到维修车间走访，但“被动听”多，“主动问”少，对一线职工群众的真实诉求掌握得不全面、不精准。例如，一线维修工友多次反映夜班休息室的空调制冷效果不佳问题，我虽然知晓此事，但因考虑到维修基金预算紧张，未能第一时间推动解决，直到去年8月酷暑期间问题激化后才协调处理，影响了职工的生产生活和情绪。
二是践行网上群众路线不主动。对如何利用微信群、企业公众号等新媒体平台联系服务群众，研究不深，运用不熟。我所在的几个工作群，主要用于通知发布和工作交流，很少主动设置议题，引导职工群众就工厂管理、安全生产等问题进行线上讨论、建言献策。对网络空间党员言行规范的引导和监督也不够，未能有效发挥党员在网络舆论场的正向引导作用。
三是服务群众的作风不扎实。在工作中，还存在一定的官僚主义习气，坐在办公室遥控指挥多，深入维修工位“解剖麻雀”少。在制定2025年维修设备更新计划时，我主要依据的是各班组提交的书面报告和设备台账，而没有亲自到每个工位实地查看设备老化和使用情况，导致采购的一批工具未能完全满足部分特殊车型的维修需求，造成了资源浪费。
（六）在抓好自身建设方面，从严自律、精益求精不止步
一是纪律规矩的弦绷得不紧。对深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，存在“与己无关”的麻痹思想，认为自己作为基层干部，不涉及大的决策权和财务权，不容易出问题。在与供应商进行技术交流的工作餐中，虽然没有超标，但面对对方过于热情的接待，未能旗帜鲜明地予以谢绝和制止，反映出自己在小事小节上坚守原则、防微杜渐的自觉性不强。
二是业务钻研的劲头有松懈。随着职务的变动，对维修技术的钻研和学习有所放松，满足于宏观管理，对一些新技术、新工艺的学习缺乏热情。面对氢能源公交车的维修技术难题，我更多的是安排技术员去培训学习，自己则以工作忙为由未参加系统培训，导致在几次技术研讨会上，无法提出有建设性的意见，影响了作为分管领导的专业引领作用。
三是艰苦奋斗的精神有淡化。在思想深处，艰苦朴素、勤俭节约的意识有所减弱，对一些“小浪费”现象见怪不怪。例如，对自己办公室的用电、用纸等细节不够注意，有时下班忘记关电脑；对于车间一些可修复再利用的旧零件，为图省事直接作报废处理，没有把“过紧日子”的思想真正贯彻到日常工作的每一个环节，未能为普通党员和群众作出最好的表率。
二、其他方面发现问题及整改落实情况
一是深入贯彻中央八项规定精神学习教育整治整改情况。2025年，本人积极参加了集团和本单位组织的学习教育活动，深刻认识到作风建设永远在路上。针对此前存在的对政策界限把握不准、在公务接待中不够警惕等问题，已进行全面整改。全年共主动谢绝可能影响公正执行公务的宴请4次，并对分管范围内的公务用车、办公用房等情况进行了2次全面自查，未发现违规问题。
二是坚决抵制违规吃喝情况。本人郑重承诺，2025年度，不存在任何形式的违规吃喝问题。我严格遵守相关纪律规定，不接受管理服务对象的宴请，不参加“同城吃请”，不出入私人会所，家庭婚丧嫁娶事宜均按规定向组织报备，未出现大操大办、借机敛财等情况。
三是意识形态工作落实情况。作为分管综合治理工作的副厂长，我始终把意识形态工作摆在重要位置。针对此前存在的对网络舆情引导不够有力的问题，2025年我牵头建立了汽修厂职工思想动态分析研判机制，每季度召开1次专题会议，及时掌握并回应职工关切。同时，加强了对各类讲座、培训内容的政治把关，确保了意识形态领域的绝对安全。
三、反面典型案例剖析情况
按照要求，我认真学习了中央纪委国家监委通报的中国移动广西公司原副总经理陈涛违反中央八项规定精神的典型案例。陈涛多次接受私营企业主在企业内部食堂安排的宴请，并违规收受高档白酒、贵重药品等礼品，最终受到撤销党内职务、撤职处分。此案性质严重，教训深刻，发人深省。
（一）案例产生原因剖析
一是理想信念“总开关”松动。陈涛作为国企领导干部，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命，导致其在各种诱惑面前丧失了免疫力，把党和人民赋予的权力异化为谋取个人享受的工具，思想防线全面失守。
二是纪法观念“防火墙”虚设。他对党的纪律规定，特别是中央八项规定精神缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为在内部食堂吃饭、收点“土特产”是小事，不是什么大问题，公私界限模糊，纪法意识淡薄，最终由风及腐，滑向了违纪违法的深渊。
三是权力监督“防护网”失效。该案也暴露出其所在单位的党组织对领导干部的日常监督管理存在短板，监督流于形式，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题，致使陈涛在错误的道路上越走越远，最终酿成苦果。
（二）对照案例查摆自身问题
反躬自省，虽然我没有陈涛那样严重的问题，但通过深刻的对照检查，仍然发现自身存在一些不容忽视的差距和风险点。
一是在拒腐防变的思想防线上存在差距。在日常工作中，我主要负责与集团公司及外部单位对接，业务往来频繁。有时会认为只要不拿钱、不办事，吃顿饭、收点礼品属于“人情世故”。这种思想根源在于对“风腐一体”的认识不深刻，对不正之风的危害性警惕性不高。与陈涛案暴露出的问题相比，我在思想深处抵制不良风气的防线还不够坚固。
二是在严守纪律规矩的行动自觉上存在差距。我对中央八项规定精神的理解，有时还停留在条文表面，对一些隐形变异的“四风”问题辨别力不强。例如，在公务活动中，对于超出正常范围的热情接待，有时会碍于情面而默认接受，缺乏当面拒绝的勇气和智慧。这种在小事小节上的“自我原谅”，正是纪律意识不强的表现，是需要深刻警醒的。
三是在净化社交圈生活圈的政治高度上存在差距。作为领导干部，一言一行都代表着党的形象。我在工作之外的“八小时”外的自我约束还不够严格，有时会参加一些由老乡、朋友组织的饭局，虽然都属于个人消费，但参与人员复杂，存在被“围猎”的潜在风险。对照陈涛案，我深刻认识到必须时刻保持清醒的政治头脑，纯洁社交圈、净化生活圈，防范于未然。
四、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面：
（一）政治站位不高，理论武装存在温差。思想是行动的先导。问题的根源在于对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求。满足于“学过了”，而没有做到“学懂了、学深了”，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题上，缺乏高度的政治自觉和行动自觉，对一些问题的认识停留在表面，未能从政治高度审视和把握。
（二）宗旨意识不牢，群众立场存在偏差。随着工作环境和岗位的变化，与一线职工群众面对面交流的机会减少，想问题、作决策有时不自觉地站在了管理者的角度，而未能完全站在职工群众的立场。对群众的急难愁盼问题，虽然有心解决，但主动性、紧迫感不强，导致一些问题久拖不决。这深刻反映出我全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，群众路线走得不实。
（三）党性修养不纯，自我革命存在落差。在党内政治生活中，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神。习惯于当“老好人”，怕得罪人，批评和自我批评的武器运用得不好。对自身存在的问题，有时也存在“遮丑护短”的心理，检视问题不够彻底。这表明我的党性锤炼还不到家，没有真正把参加严格的组织生活作为淬炼党性、提升境界的熔炉。
（四）纪律观念不强，执行标准存在高差。对党的纪律规矩，特别是政治纪律和组织纪律，虽然在思想上是认同的，但在行动上未能做到最高标准、最严要求。对中央八项规定精神，存在“学过就是落实过”的错误认识，对一些细节问题警惕性不高。这反映出我的纪律意识和规矩意识还没有真正融入血脉、深入骨髓，在自我约束上还有差距。
五、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在“深化”上下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届四中全会精神。制定个人年度学习计划，确保每周至少安排3小时用于原著研读。紧密结合分管工作，每季度确定1-2个重点课题，深入车间班组开展专题调研，真正用党的创新理论指导汽修厂安全治理体系和治理能力现代化建设。
（二）强化担当作为，在“实化”上求突破。坚决贯彻落实上级各项决策部署，杜绝“中转”思想，对集团公司的每项重要工作，都组织分管领域党员骨干进行专题研究，制定详尽的、可操作的实施方案。聚焦新能源车辆维修安全、数字化转型等重点难点工作，勇于创新，敢于碰硬，力争在2026年实现维修工单线上流转率达到100%，并形成一套成熟的新能源车维修安全标准流程。
（三）强化党性锤炼，在“严化”上见真章。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展高质量的批评与自我批评，做到“闻过则喜、知过不讳”。每月至少与2名一线党员进行一次深度谈心谈话，及时掌握思想动态。在支部工作中，坚决摒弃“好人主义”，敢于较真碰硬，对发现的任何不符合党员标准和纪律要求的言行，第一时间进行批评教育和监督纠正。
（四）强化作风建设，在“细化”上做表率。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节做起，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈。建立“一线工作日”制度，每月至少安排两天时间，深入维修工位，与工人同劳动，倾听一线声音，现场解决问题。牢固树立“过紧日子”思想，在日常工作中厉行节约，反对浪费，以自身的模范行动带动形成风清气正的良好氛围。
以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。
机关党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据XX机关党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人在深入学习党的二十届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，并广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧密结合岗位职责与个人思想工作实际，对照党员义务，围绕“五个方面”内容，进行了全面深刻的自我剖析和问题查摆。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学用结合不紧密、转化运用不充分的问题
一是理论学习的深度拓展不扎实。在理论学习上，满足于“学过”“读过”，完成了党支部安排的各项学习任务，全年累计参与集中学习48次。但对习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深的科学体系、核心要义、实践要求，缺乏“钻进去”的韧劲和“悟出来”的思考，特别是对党的二十届四中全会提出的新思想新论断新要求，理解停留于概念层面，未能完全将其内化为观察分析形势、谋划推动工作的世界观与方法论。
二是理论指导实践的能动性不强劲。在将党的创新理论转化为具体工作举措和实际成效上，存在明显的“两张皮”现象。2025年，在参与制定《XX领域发展规划》草案的讨论中，我负责的数据分析部分，虽然罗列了大量统计数据，但未能运用新发展理念对其进行深层解读和前瞻性研判，提出的政策建议缺乏理论高度和创新性，导致初稿被上级评价为“只见树木、不见森林”，未能有效发挥理论对实践的指导作用。
三是理论武装的政治自觉不坚定。存在“以干代学”“先干后学”的实用主义倾向，当业务工作与政治学习发生时间冲突时，潜意识里总是优先保障工作任务的完成，导致政治理论学习的系统性、连贯性受到影响。2025年下半年，支部组织了为期三天的党的二十届四中全会精神专题读书班，我因处理一项紧急公务，累计请假超过一天，后续也只是进行了材料的补阅，未能全身心投入研讨，错失了思想碰撞、深化理解的宝贵机会。
（二）在加强党性锤炼方面，存在自我革命不坚决、精神追求不高尚的问题
一是政治修养的自我淬炼不严格。把政治修养摆在党性修养首位的意识不牢固，满足于在重大原则问题上与党中央保持一致，但在日常工作和生活中，用政治眼光观察、分析问题的能力不强。对身边出现的一些与主流价值观不符的“杂音”，如对国家大政方针的片面解读或消极议论，有时抱着“事不关己、高高挂起”的心态，缺乏当面纠正、主动引导的政治担当，未能时刻以党员标准严格要求自己的一言一行。
二是精神家园的日常守护不严密。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造不够彻底，共产党人精神追求的根基扎得不深。在八小时之外的生活中，有时对网络上、社会上传播的带有宗教色彩的所谓“心灵鸡汤”“人生哲学”等内容，缺乏应有的政治鉴别力和警惕性，未能坚决守住党员不信教的铁律底线，反映出理想信念的纯洁性有待进一步加强。
三是纪律规矩的敬畏之心不强烈。对党章党规党纪的学习不够深入系统，往往是需要时才翻阅，理解上存在模糊地带。在参加党内政治生活时，自我批评有时还存在“犹抱琵琶半遮面”的现象，对同志的批评也存在“辣味”不足、碍于情面的问题。在2025年9月的支部组织生活会上，我对某位同志提出的批评意见，就因顾虑其感受而说得比较委婉，未能起到“红脸出汗”的应有效果，反映出党性原则性不强。
（三）在联系服务群众方面，存在宗旨意识不牢固、服务效能不优良的问题
一是为民情怀的内在驱动不足够。虽然能够按照要求完成每季度深入基层调研的任务，并积极参与“我为群众办实事”等活动，但更多时候是将其作为一项必须完成的“工作任务”，而不是发自内心的“价值追求”。2025年，我参与了单位组织的“党员进社区”志愿服务活动累计6次，共24小时，但服务内容多限于环境清扫、政策宣传等程序性工作，对于群众在活动中反映的“小区停车难”“老旧电梯安全隐患”等深层次诉求，仅做了简单记录和上报，缺少主动协调、跟踪到底的责任心。
二是群众路线的践行路径不精准。服务群众的方式方法较为单一，习惯于在办公室“坐等上门”，不善于运用信息化手段和群众喜闻乐见的方式开展工作。我负责的XX业务咨询窗口，2025年全年共接待群众来访咨询300余人次，但线上平台的留言回复率仅为75%，低于单位要求的95%标准。对于一些可以通过电话、网络一次性解答清楚的问题，仍要求群众到现场提交材料，无形中增加了群众的办事成本，与“民有所呼、我有所应”的要求存在差距。
三是基层治理的参与深度不够深。作为一名机关党员，在参与基层治理、融入社区建设方面的主动性不强。虽然按时到居住地社区报到，但除了参加几次集体活动外，未能真正沉下去了解社情民意，为社区发展建言献策。面对社区网格群里讨论的公共事务，如垃圾分类、楼道杂物清理等，常常是“潜水”围观，很少主动发表意见、带头行动，未能有效发挥党员在基层社会治理中的先锋模"范作用。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在担当精神不彰显、模范形象不突出的问题
一是履行党员义务的标杆作用不明显。在日常工作中，对自己的要求等同于普通群众，满足于按时按质完成本职工作，但在急难险重任务面前，主动请缨、冲锋在前的意识不强。2025年，我单位牵头一个跨部门的重大攻坚项目，时间紧、任务重、协调难度大，我在其中承担常规性工作，对于项目推进中的“硬骨头”，存在等靠思想，未能主动为负责人分忧解难，党员的先进性体现不充分。
二是行使党员权利的政治责任不清晰。对党员的权利理解不够全面，更多地关注到了权利的对等性，而忽视了其背后蕴含的政治责任。例如，在参加党内选举、讨论决定重要事项时，有时准备不充分，发表的意见建议质量不高。对于网络上出现的歪曲党史国史、攻击党的领导的错误言论，虽然内心愤慨，但很少主动站出来据理力争、坚决批驳，缺乏应有的斗争精神和弘扬正能量的行动自觉。
三是立足岗位创先争优的劲头不足够。满足于现状，缺乏“事争一流、唯旗是夺”的进取心，工作的创新性和前瞻性不强。近年来，我负责的业务领域出现了一些新情况、新变化，但我仍习惯于沿用旧的工作模式和方法，对于运用新技术、新手段提升工作效能的研究和探索不够。2025年度，我个人未提出任何一项合理化建议或工作创新举措，在单位的“党员先锋指数”考评中，连续两个季度得分处于中游水平，先锋模范作用发挥不突出。
（五）在改作风树新风方面，存在标准要求不严格、自我约束不彻底的问题
一是力戒形式主义官僚主义的决心不坚定。对一些工作中的形式主义、官僚主义现象虽然反感，但有时也存在“随大流”的现象。例如，在撰写一些总结报告时，过于注重文字的对仗工整和篇幅的冗长，而对实际工作的提炼、存在问题的反思不够深入，导致报告内容空洞，指导意义不强。2025年，我起草的一份基层调研报告，篇幅长达15页，但其中真正来自一线的鲜活案例和数据占比不足20%，存在以形式掩盖内容的倾向。
二是践行“三严三实”的自觉性不彻底。在修身、用权、律己方面，总体上能够做到廉洁自律，但在一些细节上要求不严。例如，偶尔会接受管理服务对象在单位食堂提供的超出标准的工作餐，虽然金额不大，但反映出在落实中央八项规定及其实施细则精神上，还存在模糊认识和侥幸心理。在谋事实、创业实、做人实方面，有时也存在报喜不报忧、回避矛盾问题的现象，实事求是的作风树得不牢。
三是倡导现代文明生活方式的引领不足够。对于社会上的一些不良风气和低级趣味，缺乏旗帜鲜明的抵制。在日常交往中，有时碍于情面，会参与一些意义不大、耗费时间的饭局，未能把更多精力投入到学习和工作中。在带头移风易俗方面，虽然自身能够做到婚丧嫁娶简办，但对亲友中存在的铺张浪费现象，多是口头劝说，未能坚决抵制和有力引导，党员在涵养优良家风、引领社会新风尚方面的带头作用发挥不好。
二、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面：
一是理想信念的“压舱石”不够稳固。问题的根本，在于思想根源上对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念不够坚定，导致在改造主观世界方面有所松懈。随着工作年限的增长，革命激情和奋斗精神有所消退，潜意识中产生了“船到码头车到站”的懈怠思想，认为自己作为一名普通党员，只要做好本职工作、不犯原则性错误即可。这种思想上的“贫血”，导致了政治上的“缺钙”，使得党性修养的标准降低，宗旨意识淡化，先锋模范作用的发挥自然打了折扣。
二是能力素质的“工具箱”不够丰富。面对新时代新征程的新要求，自身知识结构、能力储备出现了“本领恐慌”。对党的创新理论学习不深不透，导致运用其指导实践的能力不足，工作缺乏前瞻性和创造性。服务群众的本领不强，不善于运用群众语言、现代技术与群众沟通，导致服务效果不佳。应对复杂局面、解决棘手问题的能力不足，导致在急难险重任务面前存在畏难情绪和担当精神不足。
三是自我革命的“手术刀”不够锋利。缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。习惯于用工作成绩来掩盖思想作风上的问题，对于自身存在的缺点和不足，往往是“自我感觉良好”，缺乏经常性“政治体检”的自觉。在党内政治生活中，批评与自我批评的武器运用得不好，对自己的问题怕“揭短亮丑”，对别人的问题怕“得罪人”，导致党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥，作风上的“灰尘”未能得到及时清扫。
四是纪律规矩的“高压线”不够清晰。对党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，未能真正将其视为不可触碰的“高压线”。在思想深处，有时存在“纪律是管领导干部的”“小节无害”等错误认识，导致在严格执行中央八项规定精神、力戒形式主义官僚主义等方面，标准不高、要求不严，未能做到慎独慎初慎微，在锤炼过硬作风上打了折扣。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以高度的政治自觉和行动自觉，从以下几个方面抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格执行“第一议题”制度，确保每日至少一小时的自主学习时间。聚焦党的二十届四中全会精神，精读原文、深悟原理，每季度撰写一篇不少于2000字的学习心得，并结合岗位实际提出1至2条工作建议。积极报名参加单位组织的各类理论培训和能力提升班次，力求学用结合、知行合一。
二是锤炼坚强党性，在“对党绝对忠诚”上展现新境界。时刻牢记第一身份是共产党员，每月重温一次入党誓词，通读一遍党章。积极参加每一次“三会一课”和主题党日活动，在批评与自我批评中敢于动真碰硬。坚决抵制各种错误思潮，在网络和现实中主动发声亮剑，坚决维护党的形象。每年至少参观一次红色教育基地，从革命先辈事迹中汲取精神力量，筑牢信仰之基。
三是践行根本宗旨，在“服务人民群众”上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，变“群众上门”为“主动下沉”，确保2026年深入基层一线调研不少于4次，并形成高质量调研报告。针对线上平台留言回复率低的问题，承诺实现48小时内100%响应。主动认领社区“微心愿”项目，确保年内至少为群众解决2件具体困难，切实提升群众的获得感和满意度。
四是勇于担当作为，在“发挥先锋作用”上干出新业绩。破除“守成”心态，立足本职岗位，围绕年度重点工作，主动承担1至2项具有挑战性的任务。聚焦业务短板，每月至少精读1本专业书籍，参加2次业务培训，不断提升履职能力。在创先争优中走在前列，力争2026年个人“党员先锋指数”进入优秀行列，以实际行动彰显党员的先进本色。
五是严明纪律作风，在“永葆清廉本色”上树立新形象。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝任何形式的形式主义、官僚主义。对标“三严三实”，从严要求自己，净化“生活圈”“社交圈”。积极倡导文明健康生活方式，带头勤俭节约、移风易俗，管好自己和家人，以优良的作风和家风为营造风清气正的政治生态贡献力量。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
XX市公交汽修厂党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据市国资委党委和XX公交集团党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，本人作为XX市公交汽修厂党支部书记，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，对照党的二十届四中全会精神，对照党章党规党纪，对照群众提出的意见建议，重点围绕6个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在加强理论武装方面，对标对表不够深入
一是理论学习系统性不好。在组织支部党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神时，系统性规划不强。2025年，支部虽组织了12次集体学习，但多数时候满足于通读文件、划重点，未能有效组织党员围绕“高质量发展”、“治理能力现代化”等核心要义展开深度研讨。例如，在学习“十五五”规划建议相关内容时，仅有3次学习就如何结合我厂汽修业务提质增效进行了专题交流，联系实际不紧密。
二是学用转化实效性不好。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力不强。虽然多次在支委会上强调要以科技创新驱动发展，但在实际工作中，党支部牵头组织的技术攻关项目不多。2025年6月，党员张师傅提出组建“新能源公交车电池维护党员攻关小组”的建议，当时在会上予以了肯定，但后续我本人跟进督促不力，导致该项工作议而不决、落实不力，错失了发挥党员先锋作用、服务企业发展的良好契机。
三是学习方式创新性不好。学习形式较为单一、固化，对新时期党员特别是青年党员的吸引力不强。全年12次集中学习中，有10次是“文件+读报”的传统模式。尽管也组织了1次赴红色教育基地参观和1次线上专家讲座，但因筹备不充分，线上讲座有近四分之一的党员因不熟悉操作或网络问题未能全程参与，参学率仅为75%，远低于日常95%的平均水平，影响了学习效果。
（二）在执行上级决定方面，贯彻落实不够坚决
一是大局意识站位不高。在贯彻落实集团党委决策部署时，有时存在本位主义思想，从支部和汽修厂的局部利益出发思考问题多，从集团发展全局和全市公共交通事业大局思考谋划少。2025年第三季度，集团部署“降本增效”专项行动，我最初仅将其理解为压缩维修材料成本、控制加班费等具体业务指标，未能第一时间从保障城市公共交通体系高质量、可持续发展的政治高度来认识和推动这项工作。
二是担当尽责力度不强。面对工作中的重点难点问题，主动担当、攻坚克难的劲头不强。随着我市新能源公交车占比超过60%，车辆维修保养技术面临全面转型升级的压力。我作为支部书记，在推动党员技术骨干带头学习新技术、开展技术培训方面统筹谋划不主动，更多时候是将其看作生产技术部门的常规工作，未能有效发挥党支部在服务生产经营中心工作中的战斗堡垒作用。
三是请示报告纪律不严。在执行重大事项请示报告制度上，有时存在思想麻痹、行动迟缓的问题。2025年11月，厂内一台关键的车辆举升设备发生重大故障，直接影响到5条公交线路的正常维保计划。我当时一门心思扑在协调设备抢修和调整生产计划上，认为这是生产经营问题，未能及时将此事可能引发的公交运力下降、影响市民出行的重大潜在风险向集团党委作出专项报告，延迟了近48小时。
（三）在严格组织生活方面，标准要求不够严格
一是相互批评辣味不足。组织生活会上的批评与自我批评存在“和风细雨”多、“疾风骤雨”少的现象，思想交锋不激烈。在2025年7月召开的专题组织生活会上，我对支部委员王同志提出的批评意见是“希望进一步加强与年轻同志的沟通”，听上去更像是工作建议，没有真正点到其在工作中存在的急躁情绪和官僚主义作风问题，自我批评时也存在以工作问题代替思想问题、以集体问题代替个人问题的倾向。
二是谈心谈话覆盖不全。履行谈心谈话制度不彻底，存在一定的选择性和随意性。2025年，我与4名支部委员均进行了至少两次深入谈话，但与普通党员的谈心谈话覆盖率仅约60%，全年与25名普通党员中的10名同志没有进行过一对一的正式谈心。特别是对于一些从事夜班维修、工作时间不固定的党员同志，以“工作忙、不好打扰”为由，未能做到主动约谈、全员覆盖。
三是双重组织生活落实不好。作为支部书记和厂领导班子成员，在落实双重组织生活制度上做得不好，有时会不自觉地将自己等同于普通党员，甚至忘记了自己还有领导干部的身份。2025年，我参加了全部4次厂务会的民主生活会，但因时间冲突，缺席了2次支部的主题党日活动，没有在严格遵守党的组织生活制度方面为全体党员作出表率。
（四）在加强党员管理监督方面，日常功夫不够扎实
一是教育监督失之于宽。对党员的日常监督管理抓得不紧不实，对一些苗头性、倾向性问题提醒、制止不及时。例如，我发现支部微信工作群里，曾有个别党员转发来源不明、带有负面情绪的社会信息。我当时仅在群里作了一个“请大家注意甄别信息来源”的笼统提示，而没有点对点地找相关党员进行严肃的谈话提醒，导致不良影响未能第一时间消除，体现了“老好人”思想。
二是示范引领作用不显。对党员先锋模范作用的引导和激励机制不健全，作用发挥不充分。支部在2024年底设立了“发动机抢修党员先锋岗”，但后续我没有跟进制定明确的、可量化的考核标准。导致2025年第二季度，该岗位的维修效率、返修率等关键指标与普通岗位相比没有显性优势，先锋岗的示范效应打了折扣，挫伤了部分党员创先争优的积极性。
三是民主评议程序不优。民主评议党员工作存在一定的形式主义倾向，评议结果未能真正反映党员表现的差异。在2024年度的民主评议中，我支部25名党员的评议结果均为“优秀”或“合格”，没有一名党员被评为“基本合格”或“不合格”。这与实际情况不符，例如有2名党员年内曾因违反安全操作规程受到车间通报批评，但在评议中并未得到体现。
（五）在做好群众工作方面，鱼水情深不够牢固
一是联系服务群众不主动。服务职工群众的意识和行动力不强，习惯于被动解决问题，而不是主动发现问题。2025年初，我通过非正式渠道了解到，一线维修工普遍反映休息室的座椅陈旧破损、舒适度差。我当时的想法是等工会或后勤部门来处理，没有第一时间以党支部的名义主动介入、协调解决，致使问题拖延了两个多月才得到改善，影响了党组织在职工群众心中的形象。
二是排忧解难效果不彻底。解决群众急难愁盼问题的韧劲和细致度不够，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。针对维修工反映地沟作业区光线昏暗、存在安全隐患的问题，我牵头协调后勤部门加装了照明设备。但问题解决后，我没有组织进行“回头看”，直到一个月后再次有职工反映新装的灯具角度不佳、存在照明盲区，才进行了二次整改，说明工作作风不扎实。
三是网上群众路线走不实。对新时代网上群众路线的认识和运用不够。支部于2025年3月开通了“维修工之家”线上建议平台，初衷是更好地倾听职工心声。但由于我重视不够、管理缺位，该平台全年收到的15条意见建议中，有超过三分之二没有得到及时、正式的回复，平台逐渐变得冷清，未能发挥应有的桥梁纽带作用。
（六）在抓好自身建设方面，自我革命不够自觉
一是斗争精神有所退化。随着工作环境和岗位的变化，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化，面对矛盾和困难有时选择“绕道走”。2025年8月，在为一线职工争取采购一批新型智能诊断工具时，与相关职能部门在预算问题上产生了分歧。经过几轮沟通未果后，我产生了畏难情绪，最终接受了一个折中的“减配”方案，没有为维护职工最大利益而坚持到底。
二是调查研究流于表面。下基层接地气不够，调查研究不深入、不细致。虽然我坚持每周至少两次到维修车间一线，但多数是“蜻蜓点水”式的巡视，与班组长交流多，与普通维修工特别是青年学徒工坐下来深入交谈少。2025年，我没有形成一份关于青年维修工思想动态和成长需求的专题调研报告，对他们的所思所想掌握得不全面。
三是廉洁自律堤防不固。对违反中央八项规定精神的风险防范意识不强，自我要求不严。去年，我曾应邀参加一位长期合作的配件供应商的家庭晚宴。尽管我认为这是朋友间的私人交往，且主动支付了应摊的费用，但事后反思，此举没有严格遵守廉洁纪律要求，未能充分考虑其中可能给外界带来的不良观感和潜在的廉政风险，也未按规定向组织报备，说明纪律这根弦绷得不够紧。
二、其他方面发现问题及整改落实情况
1.深入贯彻中央八项规定精神学习教育整治整改情况。在2024年开展的专项学习教育中，我个人查摆出在公务接待中存在“陪同人数偶尔超标”和“对接待标准掌握不精准”的问题。对此，我已通过重新学习相关制度、在实践中严格执行“一对一”审批等方式完成了整改。支部层面查摆的“办公用品领用登记不规范”问题，也已通过完善制度、责任到人于2025年6月前完成整改，并一直保持规范运行。
2.坚决抵制违规吃喝情况。本人已签署《党员干部抵制违规吃喝承诺书》，并严格信守承诺。2025年全年，共计谢绝了可能涉及业务关系的宴请3次，从未接受管理服务对象的宴请和礼品，也未组织或参与任何形式的违规吃喝活动，始终保持清正廉洁的个人形象。
3.意识形态工作落实情况。作为支部落实意识形态工作的第一责任人，我始终保持高度警惕。2025年，支部共召开4次意识形态工作专题分析会，定期对宣传栏、学习园地、微信群等意识形态阵地进行检查，确保了正确的政治方向和舆论导向。我个人在网络空间的言行也始终严谨规范，未发表任何不当言论。
三、反面典型案例剖析情况
按照要求，现对XX能源集团下属XX公司原总经理赵某严重违反中央八项规定精神典型案例进行深刻剖析。赵某在任期间，罔顾党纪国法，多次以“业务洽谈”为名，违规组织、参加高档宴请，并将相关费用以“办公用品”、“会议费”等名目在单位公款报销，造成了极其恶劣的影响。最终，赵某受到撤销党内职务、政务撤职处分。
（一）案例当事人原因分析
一是理想信念“总开关”失灵。赵某长期放松政治理论学习，导致理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生扭曲。他把职务和权力当作谋取个人享受的工具，特权思想严重，忘记了国有企业领导干部的初心使命和责任担当。
二是纪律规矩意识极度淡薄。赵某对党的纪律和规矩缺乏应有的敬畏之心，把中央八签规定精神当成“耳旁风”，在明知故犯的道路上越走越远。其行为背后，是“查不到我”的侥幸心理和“下不为例”的自我麻痹在作祟。
三是权力监督制约机制失效。赵某作为单位“一把手”，长期独断专行，个人主义膨胀。单位内部的监督机制形同虚设，使其违纪行为得以持续，这既暴露了其个人漠视监督的问题，也反映了相关领域监督体系存在的短板。
（二）对照案例查摆自身存在的问题
反躬自省，虽然我与赵某的违纪行为性质不同，但在思想根源上仍能找到一些共性的苗头和差距，必须引以为戒、警钟长鸣。
一是在党性修养的淬炼上存在差距。对照赵某理想信念滑坡的问题，我深刻检视到自己在党性锻炼上还不够主动和自觉。有时会因为维修任务繁重、业务压力大，而产生“先抓生产、后抓学习”的错误念头，对通过持续的政治学习来锤炼党性、砥砺初心的重要性认识不深。
二是在纪律执行的刚性上存在差距。对照赵某无视纪律规矩的问题，我反思自己在执行纪律上还不够坚决和彻底。例如前文提到的参加供应商宴请一事，虽然情节不同，但根源都在于对纪律的敬畏感不强，对“小事小节”中可能存在的廉政风险认识不足，执行纪律时打了折扣。
三是在权力观念的认识上存在差距。对照赵某个人主义膨胀的问题，我检视到自己在行使支部书记权力时，有时也存在决策不够民主的问题。在一些支部工作的安排上，习惯于自己先拿出成熟方案再交由支委会讨论，虽然初衷是为了提高效率，但客观上限制了其他委员作用的发挥，是权力观有偏差的体现。
四、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要集中在以下几个方面：
一是政治理论学习的自觉性不强。对理论学习的重要性认识停留在“软任务”层面，缺乏“本领恐慌”的紧迫感。学习的系统性、连贯性不够，满足于浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、精髓要义理解不深不透，导致用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。
二是群众路线宗旨的根植性不强。长期在管理岗位工作，与一线职工群众的直接联系有所减少，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层调研听汇报、看亮点多，深入地沟、班组与职工面对面交流、倾听真实声音少，导致对群众的所思所盼了解不深，解决“急难愁盼”问题不够精准、不够彻底，工作中有时表现出脱离群众的倾向。
三是纪律规矩意识的敬畏感不强。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名基层党支部书记，手中权力有限，不容易出问题，从而放松了对自己的严格要求。对中央八项规定精神的学习领会不够深入，对一些纪律规矩的界限认识模糊，导致在一些具体问题上警惕性不高、要求不严。
四是干事创业精神的进取心不强。在工作中存在一定的求稳怕乱思想，锐意进取、开拓创新的精神有所消减。面对汽修技术转型升级、支部工作模式创新等新课题新挑战，有时习惯于沿用老经验、老办法，缺乏主动识变、应变、求变的勇气和智慧，满足于完成上级交办的任务，在“创品牌、树典型、走在前”方面思考谋划不多，工作标准不高。
五、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂”上再深化。制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届四中全会精神深刻领会关于高质量发展的战略部署。创新支部学习方式，引入案例教学、研讨辨析等方法，确保每年至少牵头组织2项将学习成果转化为具体工作举措的实践活动。
二是站稳人民立场，在“为民”上再用情。严格落实“一线工作法”，确保每月至少有5个工作日深入维修一线，与不少于10名一线职工进行深度交流。建立“群众急难愁盼问题台账”，对收集到的问题实行销号管理，确保事事有回应、件件有着落。用好线上线下渠道，真正把服务群众的工作做实做细。
三是严守纪律规矩，在“知止”上再加压。带头深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，定期参加警示教育活动，时刻绷紧纪律之弦。严格执行重大事项请示报告制度和个人有关事项报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，主动置身于组织和群众的监督之下，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
四是勇于担当作为，在“实干”上再提标。围绕汽修厂生产经营中心任务，聚焦技术创新、安全生产等重点领域，在2026年牵头创建至少1个“党员技术攻关示范岗”。优化组织生活会、民主评议党员等工作流程，敢于动真碰硬，切实提升组织生活的质量和效果，以“钉钉子”精神推动上级各项决策部署在支部落地生根、开花结果。
XX市政务服务和大数据局机关党支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料
根据市委组织部、局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，认真落实深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神学习教育相关要求，立足支部组织委员岗位职责，聚焦会议组织、日志记录、党费收缴、党员管理、四强党支部创建、主题党日活动组织、党风廉政教育等核心工作，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、查摆存在的主要问题
作为支部组织委员，2025年以来，我始终坚守岗位职责，全力配合支部书记推进各项党务工作，努力完成上级交办的各项任务，但对照党的创新理论要求、党性修养标准、服务群众宗旨和作风建设规定，仍存在诸多不足，具体从以下六个方面查摆：
（一）学习贯彻党的创新理论方面
1.理论学习深度不足，学用结合不够紧密。始终坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神相关内容，但学习多停留在通读原文、熟记要点层面，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够透彻，尤其是对二十届四中全会精神结合政务服务和大数据工作实际及自身组织委员岗位职责的思考不深、领悟不透，未能有效将理论学习成果转化为谋划党务工作、推动支部建设的具体思路和实际举措。
2.学习组织方式单一，吸引力感染力不强。在组织支部党员开展理论学习时，多以集中诵读、传达文件、专题讲座为主，结合政务服务窗口工作特点、大数据发展趋势设计的学习形式较少，缺乏互动交流、案例分析、实地研学等生动有效的载体，导致部分党员学习积极性不高、参与度不够，存在“被动学习、应付了事”的现象，理论学习的实效性大打折扣，未能真正实现“学深悟透、融会贯通、知行合一”的学习目标。
3.学习督导力度不足，成果转化成效不明显。对支部党员个人自学情况的督促检查不够严格，缺乏完善的学习考核机制，多以查看学习笔记、提交心得体会为主，对党员学习效果的跟踪问效不够，部分党员存在“学用脱节”问题，将理论学习与业务工作割裂开来，未能用党的创新理论指导政务服务提质增效、大数据赋能基层治理等工作，也未能将学习成果体现到党员先锋模范作用发挥上。
（二）加强党性锤炼方面
1.党性修养锤炼不够主动，政治站位有待提升。日常工作中，更多关注支部党务工作的具体任务完成情况，对自身党性修养的持续锤炼重视不够，主动对照党章党规党纪、对照先进典型检视自身不足的意识不强，在面对复杂问题、繁重任务时，偶尔会出现急躁情绪、畏难心理，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，未能始终以高标准、严要求锤炼党性、坚守初心。
2.组织生活质量不高，批评与自我批评不够深刻。作为组织委员，负责支部组织生活的策划、组织和落实，但在组织“三会一课”、民主评议党员等活动时，存在“重形式、轻实效”的倾向，会议流程不够规范，讨论交流不够深入。尤其是在开展批评与自我批评时，自身存在“老好人”思想，怕得罪人、伤和气，对同志的批评意见多以鼓励、建议为主，缺乏直面问题、一针见血的勇气；对自身存在的问题，查摆不够具体、剖析不够深刻，整改措施不够有力，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的目的。
3.党规党纪执行不够严格，纪律意识有待强化。虽然能够认真学习党章党规党纪，但在实际工作中，对支部党员的纪律教育、日常监督不够严格，尤其是在党员参加组织生活、履行党员义务等方面，存在“宽松软”的现象。例如，对个别党员偶尔缺席主题党日活动、党费缴纳不及时等问题，提醒教育不够严肃，未能严格按照党规党纪要求及时批评纠正，自身的纪律意识和规矩意识仍需进一步强化。
（三）筑牢中华民族共同体意识方面
1.思想认识不够深刻，宣传教育不够到位。能够自觉学习中华民族共同体意识相关知识，但对其核心内涵、重大意义的理解不够全面，尤其是对“五个认同”“弘扬中华优秀传统文化”“践行社会主义核心价值观”等要求的领悟不够透彻，未能充分认识到筑牢中华民族共同体意识对基层支部建设、政务服务工作的重要意义。在组织支部活动时，融入中华民族共同体意识相关内容较少，对兵团精神、胡杨精神、老兵精神的宣传解读不够深入，未能有效引导全体党员自觉践行相关要求。
2.示范引领作用不够，实践践行不够扎实。作为支部组织委员，未能充分发挥“头雁效应”，在带头弘扬中华优秀传统文化、践行社会主义核心价值观方面，缺乏具体的行动举措；在公共场合使用国家通用语言方面，虽然能够自觉使用，但对支部党员的引导督促不够，个别党员在工作交流中偶尔使用方言，未能及时提醒纠正。在组织“民族团结一家亲”活动时，多以简单的走访慰问为主，缺乏针对性、实效性，未能真正帮助结对群众解决实际困难，活动流于形式，未能有效增强党员与群众之间的民族团结情谊。
3.融合结合不够紧密，工作成效不够明显。未能将筑牢中华民族共同体意识与支部建设、政务服务和大数据工作有机结合起来，在主题党日活动、四强党支部创建、党风廉政教育等工作中，很少融入民族团结、文化传承等相关内容，导致中华民族共同体意识建设与日常工作脱节。同时，对党员“五个认同”的培育不够重视，缺乏系统的教育引导举措，部分党员的民族团结意识、文化自信有待进一步提升。
（四）联系服务职工群众方面
1.服务意识不够强烈，深入群众不够经常。日常工作中，更多精力投入到支部党务工作的事务性办理上，主动深入职工群众、了解群众需求的意识不够强，深入政务服务窗口、基层一线走访调研不够经常，对职工群众的思想动态、工作困难、生活需求掌握不够全面、不够精准，存在“重管理、轻服务”的倾向，未能真正做到“从群众中来、到群众中去”。
2.服务举措不够精准，解决问题不够高效。针对职工群众反映的问题和诉求，虽然能够进行登记、协调，但缺乏系统的梳理分析，服务举措不够精准、针对性不强，部分群众反映的“党务咨询不够便捷”“支部活动参与不便”等问题，未能及时拿出有效的解决办法。同时，对群众诉求的办理进度跟踪问效不够，部分问题办理周期较长、成效不够明显，未能真正做到事事有回应、件件有落实，群众满意度有待进一步提升。
3.服务载体不够丰富，联系群众不够紧密。在联系服务职工群众方面，缺乏多样化的载体和渠道，主要以召开座谈会、个别谈心为主，结合政务服务和大数据工作特点，为群众提供便捷服务、精准服务的举措较少。例如，未能充分利用大数据技术，搭建支部与群众的沟通交流平台，未能将党务服务与政务服务有机融合，导致联系服务群众的效率不高、覆盖面不广，与群众的距离不够紧密。
（五）发挥先锋模范作用方面
1.履职尽责不够主动，创新意识有待提升。作为支部组织委员，能够完成上级交办的各项党务工作任务，但缺乏主动担当、积极作为的意识，工作中多按部就班、墨守成规，缺乏创新思路和举措。例如，在四强党支部创建中，多照搬上级创建标准和要求，结合支部实际和政务服务、大数据工作特点的创新举措较少；在主题党日活动组织中，形式单一、内容枯燥，未能结合党员需求设计特色活动，先锋模范引领作用发挥不够充分。
2.业务能力不够扎实，履职成效不够明显。对支部党务工作的相关政策、流程掌握不够扎实，尤其是在党费收缴、党员管理、组织生活规范等方面，存在业务不熟练、操作不规范的问题。例如，在党费收缴工作中，对党员党费缴纳基数的核算不够精准，对特殊党员少交、免交党费的政策掌握不够全面，偶尔出现收缴不及时、核算有误差的情况；在党员管理中，对流动党员、退休党员的管理不够到位，缺乏有效的管理举措，履职成效不够明显。
3.带头作用发挥不够，先锋形象不够鲜明。在工作中，未能始终以党员先锋模范标准严格要求自己，在面对繁重任务、复杂问题时，偶尔会出现推诿扯皮、敷衍应付的现象；在勤俭节约、艰苦奋斗、廉洁自律等方面，带头作用发挥不够，未能有效引导支部党员自觉践行相关要求。同时，在推动党务工作与业务工作融合发展方面，缺乏主动探索的意识，未能带头破解工作中的难点堵点问题，先锋模范形象不够鲜明。
（六）改作风树新风方面
1.形式主义仍有残留，工作落实不够扎实。在开展支部党务工作时，存在“重形式、轻实效”的倾向，部分工作流于表面、缺乏实质内容。例如，在会议组织、日志记录方面，有时过于注重流程规范、记录完整，对会议精神的传达落实、日志内容的真实性和针对性重视不够；在四强党支部创建中，存在“重材料、轻实效”的现象，创建材料不够扎实、亮点不够突出，未能真正通过创建提升支部凝聚力和战斗力。
2.落实中央八项规定精神不够严格，作风建设有待加强。虽然能够认真学习深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，但在实际工作中，对作风建设的重视不够，落实不够严格。例如，在组织支部活动时，偶尔存在铺张浪费的现象；在工作中，有时存在效率不高、推诿扯皮的情况，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风；对支部党员的作风教育不够经常，未能有效引导党员自觉抵制“四风”问题。
3.担当作为意识不够，攻坚克难劲头不足。面对支部党务工作中的难点堵点问题，如党员管理难度大、主题党日活动吸引力不强、四强党支部创建成效不明显等，缺乏担当作为、攻坚克难的勇气和劲头，存在“等靠要”思想，未能主动主动思考解决办法、推动工作落实。同时，在工作中，有时存在畏难情绪，对一些复杂的党务工作，不愿深入研究、不愿主动担当，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。
二、剖析主要原因
针对以上查摆出来的问题，本人进行了深刻的自我剖析和反思，根源主要在于思想、政治、责任、能力、作风等五个方面，具体分析如下：
（一）思想认识有偏差，政治站位不够高
核心原因是对党的建设工作的重要性认识不够深刻，未能始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对基层支部建设的重大意义、组织委员的岗位职责理解不够全面，存在“重业务、轻党务”的潜在倾向，错误地认为党务工作是“软任务”，完成上级交办的任务即可，缺乏主动谋划、主动推进的意识。同时，对党的创新理论、党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神的学习重视不够，思想上存在松懈，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治站位不够高，思想认识与新时代基层党建工作的要求存在差距。
（二）党性修养不扎实，理想信念不够坚定
日常工作中，对自身党性修养的持续锤炼重视不够，主动对照党章党规党纪、对照先进典型检视自身不足的意识不强，缺乏自我革命、自我提升的勇气和自觉。长期以来，更多关注具体工作任务的完成，忽视了理想信念的持续培育和党性修养的持续提升，导致理想信念不够坚定，党性观念有所弱化，在面对复杂问题、繁重任务时，容易出现急躁情绪、畏难心理，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，未能始终以高标准、严要求坚守初心、践行使命。
（三）责任担当不够强，履职尽责不够到位
作为支部组织委员，缺乏强烈的责任意识和担当精神，未能充分认识到自身岗位的重要性，存在“安于现状、不思进取”的思想，工作中多按部就班、墨守成规，缺乏主动担当、积极作为的意识和劲头。面对党务工作中的难点堵点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在“等靠要”思想，未能主动思考解决办法、推动工作落实。同时，对支部党务工作的统筹谋划不够，缺乏系统思维，导致部分工作推进缓慢、成效不佳，履职尽责不够到位。
（四）能力素质有短板，学用结合不够紧密
自身的业务能力和综合素养与新时代基层党建工作的要求存在差距，对支部党务工作的相关政策、流程掌握不够扎实，尤其是在党费收缴、党员管理、组织生活规范、四强党支部创建等方面，业务不够熟练、操作不够规范。同时，缺乏主动学习、主动提升的意识，对党的创新理论、政务服务和大数据工作相关知识的学习不够深入，未能有效将理论学习成果转化为谋划工作、推动工作的具体思路和实际举措，学用结合不够紧密，能力素质难以适应履职需要。
（五）作风建设不够严，自我要求不够高
对作风建设的重要性认识不够深刻，未能始终严格落实中央八项规定及其实施细则精神，存在形式主义、官僚主义的残留问题。工作中，有时存在“重形式、轻实效”的倾向，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风；对自身的要求不够严格，缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的意识，偶尔出现铺张浪费、效率不高的情况。同时，对支部党员的作风教育、日常监督不够严格，未能有效引导党员自觉抵制“四风”问题，作风建设有待进一步加强。
三、下步整改措施
针对查摆出来的问题和剖析的根源，本人将以此次组织生活会为契机，立足岗位职责，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，严格落实整改责任，细化整改措施，狠抓整改落实，切实将整改成效转化为推动支部建设、提升履职能力的具体行动，确保所有问题整改到位、取得实效。
（一）强化理论武装，提升政治素养，筑牢思想根基
1.深化理论学习，筑牢思想根基。制定详细的个人学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神、深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，每周至少抽出2小时开展个人自学，每月参加1次支部集中学习研讨，深入钻研核心要义、精神实质和实践要求，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习成果转化为谋划党务工作、推动支部建设的具体思路和实际举措。
2.创新学习形式，增强学习实效。结合支部实际和政务服务、大数据工作特点，主动创新支部党员理论学习形式，丰富学习载体，采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与案例分析相结合、实地研学与互动交流相结合的方式，每月组织1次专题研讨、每季度开展1次实地研学，结合政务服务窗口工作实际，选取典型案例开展学习交流，切实增强理论学习的吸引力和感染力，引导支部党员主动学习、深入学习，真正实现“学深悟透、融会贯通、知行合一”。
3.强化学习督导，推动成果转化。加强对支部党员个人自学情况的督促检查，建立完善的学习考核机制，定期查看党员学习笔记、心得体会，每季度组织1次学习测试，跟踪问效学习成果。引导支部党员主动将理论学习与业务工作、党务工作结合起来，用党的创新理论指导政务服务提质增效、大数据赋能基层治理等工作，切实解决“学用脱节”问题，推动理论学习成果转化为党员先锋模范作用发挥、支部建设提质增效的具体实践。
（二）锤炼坚强党性，强化责任担当，提升履职能力
1.加强党性锤炼，坚定理想信念。始终以党章党规党纪为准则，主动加强自身党性修养，每月对照党章党规党纪、对照先进典型检视自身不足，开展1次自我反思，不断提升党性修养。严格落实组织生活制度，认真参加“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等活动，主动开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，直面问题、一针见血地指出自身和同志存在的问题，切实达到“红脸出汗、排毒治病”的目的，不断坚定理想信念、锤炼坚强党性。
2.强化责任担当，提升履职能力。牢固树立“责任重于泰山”的意识，充分认识组织委员的岗位职责，主动担当、积极作为，摒弃“安于现状、不思进取”的思想，面对党务工作中的难点堵点问题，主动思考、主动谋划，拿出具体解决办法，推动工作落实。加强对支部党务工作相关政策、流程的学习，熟练掌握党费收缴、党员管理、组织生活规范、四强党支部创建等工作要求，每月学习1次党务工作业务知识，每季度参加1次党务工作培训，不断提升业务能力和履职水平，确保各项党务工作规范有序推进。
3.严格纪律执行，强化监督管理。认真学习党章党规党纪，强化纪律意识和规矩意识，严格执行党的各项纪律规定，加强对支部党员的纪律教育和日常监督，每月组织1次纪律教育学习，对党员参加组织生活、履行党员义务等情况进行严格监督，对缺席主题党日活动、党费缴纳不及时等问题，及时提醒、严肃批评纠正，切实改变“宽松软”的现象，推动支部纪律建设常态化、长效化。
（三）筑牢共同体意识，践行初心使命，促进民族团结
1.深化思想认识，加强宣传教育。深入学习中华民族共同体意识相关知识，深刻理解“五个认同”“弘扬中华优秀传统文化”“践行社会主义核心价值观”的核心内涵和重大意义，充分认识筑牢中华民族共同体意识对基层支部建设、政务服务工作的重要作用。在组织支部活动时，主动融入中华民族共同体意识相关内容，每季度组织1次兵团精神、胡杨精神、老兵精神专题学习，加强宣传解读，引导全体党员自觉践行相关要求，不断增强民族团结意识。
2.发挥示范作用，扎实开展实践活动。充分发挥“头雁效应”，带头弘扬中华优秀传统文化、践行社会主义核心价值观，带头在公共场合使用国家通用语言，加强对支部党员的引导督促，及时纠正个别党员使用方言交流的情况。创新“民族团结一家亲”活动形式，结合政务服务工作特点，组织党员深入基层、深入群众，开展结对帮扶、政务咨询、帮办代办等活动，切实帮助结对群众解决实际困难，每季度开展1次集中帮扶活动，不断增强党员与群众之间的民族团结情谊，推动“民族团结一家亲”活动走深走实。
3.推动融合发展，提升工作成效。将筑牢中华民族共同体意识与支部建设、政务服务和大数据工作有机结合起来，在主题党日活动、四强党支部创建、党风廉政教育等工作中，主动融入民族团结、文化传承等相关内容，设计特色活动载体，培育支部民族团结特色品牌。加强对党员“五个认同”的培育，建立系统的教育引导举措，每季度组织1次民族团结主题教育活动，不断提升党员的民族团结意识、文化自信，推动中华民族共同体意识建设与日常工作深度融合、取得实效。
（四）强化服务意识，密切联系群众，提升服务质效
1.增强服务意识，深入基层群众。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，强化服务意识，摒弃“重管理、轻服务”的倾向，主动深入职工群众、深入政务服务窗口、基层一线，每月开展1次走访调研，与职工群众、窗口工作人员谈心谈话，全面掌握群众的思想动态、工作困难、生活需求，建立群众诉求台账，做到底数清、情况明。
2.精准对接需求，高效解决问题。对群众反映的问题和诉求，进行系统梳理分析，分类施策、精准发力，针对“党务咨询不够便捷”“支部活动参与不便”等问题，及时拿出有效的解决办法，优化服务举措。加强对群众诉求办理进度的跟踪问效，建立诉求办理闭环机制，明确办理时限、责任分工，定期通报办理情况，确保事事有回应、件件有落实，不断提升群众满意度。
3.丰富服务载体，密切联系群众。结合政务服务和大数据工作特点，创新联系服务群众的载体和渠道，充分利用大数据技术，搭建支部与群众的沟通交流平台，推送党务知识、政务服务指南等内容，为群众提供便捷咨询服务。将党务服务与政务服务有机融合，组织支部党员开展“党员先锋岗”“党员帮办代办”等活动，每月开展1次志愿服务活动，切实为群众办实事、解难题，不断密切与群众的联系。
（五）发挥先锋作用，创新工作举措，推动支部建设提质增效
1.强化先锋引领，主动担当作为。始终以党员先锋模范标准严格要求自己，在工作中带头履职尽责、带头攻坚克难、带头服务群众，摒弃推诿扯皮、敷衍应付的现象，面对繁重任务、复杂问题，主动担当、积极作为，切实发挥先锋模范作用。主动探索党务工作与业务工作融合发展的新思路、新举措，带头破解工作中的难点堵点问题，推动支部建设与政务服务、大数据工作协同发展。
2.提升业务能力，规范工作流程。加强对党务工作业务知识的学习，熟练掌握党费收缴、党员管理、组织生活规范等工作要求，精准核算党员党费缴纳基数，熟练掌握特殊党员少交、免交党费的政策规定，确保党费收缴及时、核算精准、规范有序。加强对流动党员、退休党员的管理，建立完善的管理机制，定期开展联系走访，确保党员管理全覆盖、无死角。创新四强党支部创建举措，结合支部实际和政务服务、大数据工作特点，打造支部创建亮点，推动四强党支部创建提质增效。
3.创新活动形式，增强支部活力。结合党员需求和支部实际，创新主题党日活动形式和内容，每月组织1次特色主题党日活动，融入理论学习、业务交流、志愿服务、民族团结等相关内容，切实增强主题党日活动的吸引力和感染力，提升支部凝聚力和战斗力。加强支部文化建设，组织开展丰富多彩的文体活动，营造团结奋进、干事创业的良好氛围，推动支部建设再上新台阶。
（六）严明作风纪律，弘扬优良作风，树立良好形象
1.坚决纠治形式主义，狠抓工作落实。牢固树立求真务实、真抓实干的工作作风，坚决纠治形式主义、官僚主义，在开展支部党务工作时，注重工作实效，摒弃“重形式、轻实效”的倾向，会议组织、日志记录等工作既要规范流程，更要注重内容真实、针对性强，切实把工作重心放在推动落实、提升成效上。在四强党支部创建中，注重创建实效，扎实准备创建材料，突出创建亮点，切实通过创建提升支部凝聚力和战斗力。
2.严格落实中央八项规定精神，强化作风建设。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格落实作风建设各项要求，坚决抵制“四风”问题，组织支部党员开展作风教育学习，每季度组织1次警示教育，以案明纪、以案促改，引导党员自觉践行勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。在组织支部活动时，严格控制经费支出，杜绝铺张浪费，切实把中央八项规定精神落到实处。
3.强化自我约束，树立良好形象。严格要求自己，强化自我约束，自觉遵守党的各项纪律规定，坚守廉洁自律底线，做到廉洁从政、廉洁履职。主动接受组织和群众的监督，定期向支部党员和群众汇报工作情况，虚心接受批评意见，不断改进工作作风。带头弘扬优良作风，求真务实、真抓实干，切实树立组织委员的良好形象，为推动支部建设和政务服务、大数据工作高质量发展贡献力量。
县委常委、组织部部长年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料
根据中央和省委、市委、县委关于认真开好年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，严格对照“五个带头”（带头强化政治忠诚、带头固本培元、带头敬畏人民组织法纪、带头干事创业、带头扛起管党治党责任）标准，结合县委常委、组织部部长岗位职责，通过深化学习研讨、广泛征求意见（累计征求基层党员、干部意见建议x条，梳理形成x个方面x项具体问题）、深入开展谈心谈话（与班子成员、组工干部、基层支部书记等谈话x人次），并对照党的理论和路线方针政策、党章党规党纪、初心使命，联系个人思想、学习和工作实际，现作如下对照检查。
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
上年度民主生活会查摆出的“x个方面x项问题”（基层党建薄弱、干部培训针对性不够、组工干部监督不严），已全面完成整改x项，其余x项属需长期坚持事项，目前均已取得阶段性进展。具体整改情况如下：
一是针对“基层党建薄弱”问题，组织开展了“支部标准化建设年”活动，全年完成x个村（社区）支部达标验收，占比达x%，并建立健全定期回访和动态管理机制，推动已达标支部持续巩固提升；
二是针对“干部培训针对性不够”问题，推行“订单式”培训模式，围绕“党建引领”“新质生产力”乡村振兴等重点主题举办专题培训班x期，培训干部x人次，同步开展培训效果评估与反馈收集，持续优化课程设置与教学方式；
三是针对“组工干部监督不严”问题，建立并实施“廉政家访”制度，年内实现组工干部家访全覆盖，累计开展家访x次，配套建立家访问题台账和整改跟踪机制，推动干部监督常态化、长效化。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与组织工作深度融合仍有欠缺。对习近平总书记关于“党的建设新的伟大工程”“建设高素质专业化干部队伍”等重要论述的学习，仍较多停留在原文传达层面，对其核心要义与组织工作实践的契合点挖掘不深。例如，在学习“新质生产力”要求时，多聚焦于“干部能力提升”的概念理解，未能及时将“数字经济、绿色发展”等关键内容系统融入干部培训课程，导致部分干部对新质生产力的认识与实际需求存在脱节。在组织部门内部学习安排中，也缺乏系统化的理论联系实际研讨环节，影响学习成果的有效转化。
二是政治执行力与基层实际衔接不够紧密。在贯彻落实上级关于“领导干部能上能下”决策部署过程中，虽及时制定出台《实施意见》，但对基层单位在“不担当不作为情形界定”“干部思想工作引导”等具体操作环节，缺乏常态化的跟踪指导。例如，某乡镇反映个别干部因考核排名靠后需调整岗位，但其家属情绪波动较大，虽进行了初步协调，却未持续做好跟踪疏导和心理干预，也缺乏岗位适配评估，导致该干部转任后工作积极性未能及时恢复，对干部队伍稳定产生一定影响。
三是政治敏锐性与意识形态工作结合不够到位。对网络舆情中涉及的干部形象问题警惕性不高，未建立干部舆情动态监测机制。例如，某干部因“违规吃喝”问题被网络曝光后，虽第一时间依规处理，但未举一反三开展干部“八小时外”行为排查，缺乏对干部日常社交及网络言行的系统性监督，导致后续仍有个别干部因“酒驾”被通报，反映出对干部意识形态领域风险预判和防范机制存在短板。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党内政治生活“辣味”不足。在参加所在支部“三会一课”时，有时以工作指导代替思想交流，自我批评多谈工作不足、少挖思想根源；批评他人多提改进建议、少点具体问题。例如，在支部组织生活会上，对某同志存在的“工作推诿”现象，仅一般性指出“需加强协作”，未从党性意识层面深入剖析根源，未能真正触及思想本质，导致该同志后续仍存在应付了事的情况，未能达到帮助同志、增进团结的预期效果。
二是宗旨意识与基层党员需求联系不够紧密。开展“四下基层”过程中，较多走访党建示范点和明星村，对软弱涣散支部、偏远村的调研覆盖不足，未能全面掌握基层党员的急难愁盼。例如，某偏远村党员反映组织活动场所年久失修，影响正常组织生活，虽已列入民生实事清单，但因资金协调及部门联动不足，导致改造工程推迟x个月，影响了党员参与积极性，削弱了基层党组织凝聚力和战斗力。
三是艰苦奋斗精神与组织工作要求存在差距。随着工作条件改善，对勤俭节约的要求有所放松。例如，在筹办全县组织工作会议时，虽强调精简开支，但仍配备了资料袋、笔记本等实物材料，未全面推行电子化资料，导致会议成本超出预算x%；在面对换届选举等高强度任务时，偶有歇歇脚的想法，夜间加班审核候选人材料的主动性有所下降，未能始终保持昂扬奋斗姿态。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”理念在干部工作中体现不充分。在干部选拔任用过程中，虽开展民主测评，但对群众口碑的考察多依靠书面材料，未能深入基层一线听取普通群众真实意见。例如，某村支书因招商引资成绩突出被列为乡镇领导候选人，但后续核查发现其在解决群众“饮水难”问题上存在拖延，虽最终取消其资格，但反映出群众评价在干部考察中的权重仍需提高，考察方式方法亟待改进。
二是组织观念与大局意识协同不够。在分管干部培训工作时，有时过于强调组织部门主体责任，对需宣传部、人社局协同推进的课程设计，主动沟通不够。例如，在举办乡村振兴专题培训班时，因未及时与宣传部对接，导致课程缺失“新时代文明实践”相关内容，影响了培训内容的系统性，未能充分发挥干部培训在促进跨部门协作中的应有作用。
三是纪律规矩要求与组工干部管理结合不够紧密。对“组工干部要做严守纪律表率”的要求，多停留于口头强调，未建立有效的日常行为监督机制。例如，某组工干部因私下透露干部考察信息受到批评后，未深入剖析问题根源，也未组织开展专题纪律教育，导致个别干部仍存侥幸心理，未能形成有效的监督震慑。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新意识与组织工作创新发展要求不相适应。在推动“干部数字化档案管理系统”建设过程中，因顾虑数据整合难度大、基层操作不熟练等问题，致使系统上线推迟x个月。例如，某部门反映干部档案中学历信息与学信网数据不一致时，未及时优化系统自动校验功能，增加了基层工作负担，反映出在推进组织工作信息化智能化中创新魄力与攻坚决心不足。
二是政绩观存在偏差，对“潜绩”工作重视不足。在基层党建工作中，对打造党建示范村投入精力较多（全年打造x个，占比x%），但对软弱涣散支部整顿转化关注不够（全年转化x个，占比x%），未建立常态化整顿机制。例如，x软弱涣散支部因班子不团结被列入转化名单后，仅开展一次谈心谈话，未持续跟踪班子分工调整情况，导致转化效果不明显，显绩与潜绩关系处理不够科学。
三是斗争精神不强，对不良风气抵制不够坚决。对干部队伍中存在的“老好人”思想，有时存在不愿得罪人的心态，未及时严肃批评纠正。例如，某单位负责人因怕影响团结，对个别干部迟到早退问题未作处理，仅简单提醒，未明确问责标准，导致类似问题再次发生，反映出在从严管理干部、维护组织纪律方面缺乏持久韧劲。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实与党风廉政建设结合不够紧密。对分管部门的党风廉政建设，多满足于开会强调、签订责任书等形式，未开展常态化廉政教育。例如，组工干部中出现接受基层吃请问题后，虽进行处理，但未深入剖析根源，也未组织开展廉政风险点排查，导致类似问题仍有发生，未能从根本上筑牢思想防线。
二是严管与厚爱结合不够到位。对组工干部的工作压力关心不足，未建立有效的情绪疏导机制。例如，某年轻组工干部因连续加班出现情绪波动，虽进行谈话关怀，但未及时调整工作任务，缺乏科学的工作分配和压力缓解措施，导致其后期工作效率下降，影响工作质量和干部身心健康。
三是整治形式主义、为基层减负成效不够明显。在干部考核工作中，虽减少了纸质报表，但电子报表数量仍偏多（全年要求基层报送x类电子报表），未能彻底减轻“指尖上的负担”。例如，某村支书反映每周需花费x天时间填报各类报表，虽精简了季度报表，但月度报表仍未优化，基层干部仍有较多意见，为基层减负工作仍需深化。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装深度不够，对党的建设最新理论成果缺乏系统深入钻研，未能很好地将理论学习与组织工作实践紧密结合，导致理论指导实践能力不足。具体表现为，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论成果的学习仍停留在表面理解，缺乏反复研读和系统梳理，未能形成具有指导意义的方法论体系，因此在破解组织工作难题时思路不够开阔、措施不够有力。
（二）党性锤炼硬度不够，党内政治生活批评和自我批评辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，自我净化、自我完善能力有待提升。部分同志在开展批评时存在“老好人”思想，避重就轻、绕开矛盾，而自我批评也多集中于表面问题，缺乏对思想根源和作风顽疾的深入剖析，致使党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有所削弱。
（三）宗旨意识温度不够，深入基层调研不足，未能与党员群众面对面沟通、心贴心交流，对基层急难愁盼问题掌握不全面，导致组织工作针对性、实效性不强。调研存在“走马观花”现象，较少真正沉到一线听取真实声音，对党员、干部和人才的实际需求把握不准，因此在工作设计和政策落实中未能完全呼应基层期盼。
（四）担当精神力度不够，面对改革创新中的风险挑战，存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、锐意进取的劲头有所减弱。尤其在机构改革、干部管理制度创新等重点难点任务中，有时过于谨慎，缺乏主动突破体制机制障碍的勇气和策略，导致工作推进速度缓慢、成效不及预期。
（五）纪律规矩严度不够，对组工干部日常监督措施不够硬，问责追责不够严格，未能充分发挥纪律的约束震慑作用。在干部监督管理中有时失之于宽、失之于软，日常提醒、函询诫勉等措施运用不充分，对个别苗头性问题未能早发现、早处置，一定程度上影响了组织部门的严肃性和公信力。
四、今后努力方向与改进措施
（一）着力强化理论武装，全面提升政治能力。坚持每月参加机关“组工干部理论学习会”，聚焦学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，每季度撰写x篇理论与实践相结合的高质量心得体会。将党的二十大及历次全会精神，党中央重大决策部署融入干部教育培训内容，年内组织开展“党的建设”“组织服务”“绿色发展”等专题培训班x期，切实增强干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。同步建立学习成果转化、考核、评估机制，确保学用结合、取得实效。
（二）加强党性修养，牢固树立宗旨意识。严格执行双重组织生活制度，每季度按时参加所在党支部组织生活会，严肃开展批评与自我批评，深入剖析思想根源。落实年度基层调研不少于x次，随机走访x个软弱涣散基层党组织和偏远村，着力推动解决x项基层党员群众反映集中的突出问题（如党建活动场所修缮改造、流动党员教育管理等）。年内完成x个软弱涣散基层党组织整顿转化工作，并建立健全常态化联系和长效帮扶机制。
（三）严明纪律规矩，压实管党治党责任。每月组织x次党章党规党纪专题学习，每季度开展x次警示教育活动（包括参观廉政教育基地、观看警示教育片等）。认真履行“一岗双责”要求，每季度专题研究分管领域党风廉政建设工作，开展廉政家访不少于x次。建立健全组工干部日常行为监督机制，对违规吃喝、泄露工作秘密等问题坚决杜绝、严肃查处。全面推行廉政风险防控清单管理，切实筑牢纪律防线。
（四）深化改革创新，服务高质量发展大局。加快推进干部数字化档案管理系统建设，确保年内上线运行，优化数据自动校验功能，减轻基层工作负担。制定出台《xx县推进领导干部能上能下实施细则》，明确不担当不作为具体认定标准，建立健全调整干部思想疏导和工作安排机制，年内推动x名不担当不作为干部进行组织调整。牢固树立和践行正确政绩观，统筹抓好“显绩”（重点打造x个党建示范村）和“潜绩”（建立健全软弱涣散党组织常态化预警和转化机制），力争年内软弱涣散基层党组织转化率提升至x%，强化跟踪问效，巩固工作成效。
（五）大力改进作风，切实为基层减负赋能。全面梳理组织部门要求基层报送的报表材料，加大整合精简力度，力争实现年内基层填报工作量减少x%。推行“无会月”“无会周”制度，有效控制会议文件数量。加强组工干部队伍建设，完善轮岗交流、压力疏导和激励保障机制。优化干部考核方式，精简考核表格数量x%，推广使用“一键统计”功能。规范督查检查工作，压减专项督查次数x%，采取“四不两直”方式开展调研。建立健全组工干部履职容错纠错机制，保护和激励干部改革创新积极性，年内对x名敢于担当、积极探索的干部落实容错免责。
县委组织部部长2025年度民主生活会对照检查发言提纲
根据县委关于开好年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，严格对照“五个带头”要求，结合县委常委、组织部部长岗位职责，通过深化学习研讨、广泛征求意见，深入开展谈心谈话，并对照党的理论和路线方针政策、党章党规党纪、初心使命，联系个人思想、学习和工作实际，现作如下对照检查。
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
上年度民主生活会查摆出的问题，已全面完成整改。一是针对“基层党建薄弱”问题，组织开展了“支部标准化建设年”活动，完成村（社区）支部达标验收，并建立健全定期回访和动态管理机制，推动已达标支部持续巩固提升。二是针对“干部培训针对性不够”问题，推行“订单式”培训模式，围绕“党建引领”“新质生产力”乡村振兴等重点主题举办专题培训班，同步开展培训效果评估与反馈收集，持续优化课程设置与教学方式。三是针对“组工干部监督不严”问题，建立并实施“廉政家访”制度，年内实现组工干部家访全覆盖，累计开展家访，配套建立家访问题台账和整改跟踪机制，推动干部监督常态化、长效化。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与组织工作深度融合仍有欠缺。对习近平总书记关于“党的建设新的伟大工程”“建设高素质专业化干部队伍”等重要论述的学习，仍较多停留在原文传达层面，对其核心要义与组织工作实践的契合点挖掘不深。例如，在学习“新质生产力”要求时，多聚焦于“干部能力提升”的概念理解，未能及时将“数字经济、绿色发展”等关键内容系统融入干部培训课程，导致部分干部对新质生产力的认识与实际需求存在脱节。在组织部门内部学习安排中，也缺乏系统化的理论联系实际研讨环节，影响学习成果的有效转化。二是政治执行力与基层实际衔接不够紧密。在贯彻落实上级关于“领导干部能上能下”决策部署过程中，虽及时制定出台《实施意见》，但对基层单位在“不担当不作为情形界定”“干部思想工作引导”等具体操作环节，缺乏常态化的跟踪指导。例如，某乡镇反映个别干部因考核排名靠后需调整岗位，但其家属情绪波动较大，虽进行了初步协调，却未持续做好跟踪疏导和心理干预，也缺乏岗位适配评估，导致该干部转任后工作积极性未能及时恢复，对干部队伍稳定产生一定影响。三是政治敏锐性与意识形态工作结合不够到位。对网络舆情中涉及的干部形象问题警惕性不高，未建立干部舆情动态监测机制。例如，某干部因“违规吃喝”问题被网络曝光后，虽第一时间依规处理，但未举一反三开展干部“八小时外”行为排查，缺乏对干部日常社交及网络言行的系统性监督，导致后续仍有个别干部因“酒驾”被通报，反映出对干部意识形态领域风险预判和防范机制存在短板。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党内政治生活“辣味”不足。在参加所在支部“三会一课”时，有时以工作指导代替思想交流，自我批评多谈工作不足、少挖思想根源；批评他人多提改进建议、少点具体问题。例如，在支部组织生活会上，对某同志存在的“工作推诿”现象，仅一般性指出“需加强协作”，未从党性意识层面深入剖析根源，未能真正触及思想本质，导致该同志后续仍存在应付了事的情况，未能达到帮助同志、增进团结的预期效果。二是宗旨意识与基层党员需求联系不够紧密。开展“四下基层”过程中，较多走访党建示范点和明星村，对软弱涣散支部、偏远村的调研覆盖不足，未能全面掌握基层党员的急难愁盼。例如，某偏远村党员反映组织活动场所年久失修，影响正常组织生活，虽已列入民生实事清单，但因资金协调及部门联动不足，导致改造工程推迟x个月，影响了党员参与积极性，削弱了基层党组织凝聚力和战斗力。三是艰苦奋斗精神与组织工作要求存在差距。随着工作条件改善，对勤俭节约的要求有所放松。例如，在筹办全县组织工作会议时，虽强调精简开支，但仍配备了资料袋、笔记本等实物材料，未全面推行电子化资料，导致会议成本超出预算x%；在面对换届选举等高强度任务时，偶有歇歇脚的想法，夜间加班审核候选人材料的主动性有所下降，未能始终保持昂扬奋斗姿态。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“人民至上”理念在干部工作中体现不充分。在干部选拔任用过程中，虽开展民主测评，但对群众口碑的考察多依靠书面材料，未能深入基层一线听取普通群众真实意见。例如，某村支书因招商引资成绩突出被列为乡镇领导候选人，但后续核查发现其在解决群众“饮水难”问题上存在拖延，虽最终取消其资格，但反映出群众评价在干部考察中的权重仍需提高，考察方式方法亟待改进。二是组织观念与大局意识协同不够。在分管干部培训工作时，有时过于强调组织部门主体责任，对需宣传部、人社局协同推进的课程设计，主动沟通不够。例如，在举办乡村振兴专题培训班时，因未及时与宣传部对接，导致课程缺失“新时代文明实践”相关内容，影响了培训内容的系统性，未能充分发挥干部培训在促进跨部门协作中的应有作用。三是纪律规矩要求与组工干部管理结合不够紧密。对“组工干部要做严守纪律表率”的要求，多停留于口头强调，未建立有效的日常行为监督机制。例如，某组工干部因私下透露干部考察信息受到批评后，未深入剖析问题根源，也未组织开展专题纪律教育，导致个别干部仍存侥幸心理，未能形成有效的监督震慑。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新意识与组织工作创新发展要求不相适应。在推动“干部数字化档案管理系统”建设过程中，因顾虑数据整合难度大、基层操作不熟练等问题，致使系统上线推迟x个月。例如，某部门反映干部档案中学历信息与学信网数据不一致时，未及时优化系统自动校验功能，增加了基层工作负担，反映出在推进组织工作信息化智能化中创新魄力与攻坚决心不足。二是政绩观存在偏差，对“潜绩”工作重视不足。在基层党建工作中，对打造党建示范村投入精力较多，但对软弱涣散支部整顿转化关注不够，未建立常态化整顿机制。例如，某软弱涣散支部因班子不团结被列入转化名单后，仅开展一次谈心谈话，未持续跟踪班子分工调整情况，导致转化效果不明显，显绩与潜绩关系处理不够科学。三是斗争精神不强，对不良风气抵制不够坚决。对干部队伍中存在的“老好人”思想，有时存在不愿得罪人的心态，未及时严肃批评纠正。例如，某单位负责人因怕影响团结，对个别干部迟到早退问题未作处理，仅简单提醒，未明确问责标准，导致类似问题再次发生，反映出在从严管理干部、维护组织纪律方面缺乏持久韧劲。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实与党风廉政建设结合不够紧密。对分管部门的党风廉政建设，多满足于开会强调、签订责任书等形式，未开展常态化廉政教育。例如，组工干部中出现接受基层吃请问题后，虽进行处理，但未深入剖析根源，也未组织开展廉政风险点排查，导致类似问题仍有发生，未能从根本上筑牢思想防线。二是严管与厚爱结合不够到位。对组工干部的工作压力关心不足，未建立有效的情绪疏导机制。例如，某年轻组工干部因连续加班出现情绪波动，虽进行谈话关怀，但未及时调整工作任务，缺乏科学的工作分配和压力缓解措施，导致其后期工作效率下降，影响工作质量和干部身心健康。三是整治形式主义、为基层减负成效不够明显。在干部考核工作中，虽减少了纸质报表，但电子报表数量仍偏多，未能彻底减轻“指尖上的负担”。例如，某村支书反映每周需花费x天时间填报各类报表，虽精简了季度报表，但月度报表仍未优化，基层干部仍有较多意见，为基层减负工作仍需深化。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装深度不够，对党的建设最新理论成果缺乏系统深入钻研，未能很好地将理论学习与组织工作实践紧密结合，导致理论指导实践能力不足。具体表现为，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论成果的学习仍停留在表面理解，缺乏反复研读和系统梳理，未能形成具有指导意义的方法论体系，因此在破解组织工作难题时思路不够开阔、措施不够有力。
（二）党性锤炼硬度不够，党内政治生活批评和自我批评辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，自我净化、自我完善能力有待提升。部分同志在开展批评时存在“老好人”思想，避重就轻、绕开矛盾，而自我批评也多集中于表面问题，缺乏对思想根源和作风顽疾的深入剖析，致使党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有所削弱。
（三）宗旨意识温度不够，深入基层调研不足，未能与党员群众面对面沟通、心贴心交流，对基层急难愁盼问题掌握不全面，导致组织工作针对性、实效性不强。调研存在“走马观花”现象，较少真正沉到一线听取真实声音，对党员、干部和人才的实际需求把握不准，因此在工作设计和政策落实中未能完全呼应基层期盼。
（四）担当精神力度不够，面对改革创新中的风险挑战，存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、锐意进取的劲头有所减弱。尤其在机构改革、干部管理制度创新等重点难点任务中，有时过于谨慎，缺乏主动突破体制机制障碍的勇气和策略，导致工作推进速度缓慢、成效不及预期。
（五）纪律规矩严度不够，对组工干部日常监督措施不够硬，问责追责不够严格，未能充分发挥纪律的约束震慑作用。在干部监督管理中有时失之于宽、失之于软，日常提醒、函询诫勉等措施运用不充分，对个别苗头性问题未能早发现、早处置，一定程度上影响了组织部门的严肃性和公信力。
四、今后努力方向与改进措施
（一）着力强化理论武装，全面提升政治能力。坚持每月参加机关“组工干部理论学习会”，聚焦学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，认真撰写理论与实践相结合的高质量心得体会。将党的二十大及历次全会精神，党中央重大决策部署融入干部教育培训内容，年内组织开展“党的建设”“组织服务”“绿色发展”等专题培训班x期，切实增强干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。同步建立学习成果转化、考核、评估机制，确保学用结合、取得实效。
（二）加强党性修养，牢固树立宗旨意识。严格执行双重组织生活制度，每季度按时参加所在党支部组织生活会，严肃开展批评与自我批评，深入剖析思想根源。落实年度基层调研，随机走访软弱涣散基层党组织和偏远村，着力推动基层党员群众反映集中的突出问题。年内完成软弱涣散基层党组织整顿转化工作，并建立健全常态化联系和长效帮扶机制。
（三）严明纪律规矩，压实管党治党责任。每月组织x次党章党规党纪专题学习，每季度开展x次警示教育活动。认真履行“一岗双责”要求，每季度专题研究分管领域党风廉政建设工作，开展廉政家访不少于x次。建立健全组工干部日常行为监督机制，对违规吃喝、泄露工作秘密等问题坚决杜绝、严肃查处。全面推行廉政风险防控清单管理，切实筑牢纪律防线。
（四）深化改革创新，服务高质量发展大局。加快推进干部数字化档案管理系统建设，确保年内上线运行，优化数据自动校验功能，减轻基层工作负担。制定出台《x县推进领导干部能上能下实施细则》，明确不担当不作为具体认定标准，建立健全调整干部思想疏导和工作安排机制，年内推动不担当不作为干部进行组织调整。牢固树立和践行正确政绩观，统筹抓好“显绩”和“潜绩”，力争年内软弱涣散基层党组织转化率提升，强化跟踪问效，巩固工作成效。
（五）大力改进作风，切实为基层减负赋能。全面梳理组织部门要求基层报送的报表材料，加大整合精简力度，力争实现年内基层填报工作量减少。推行“无会月”“无会周”制度，有效控制会议文件数量。加强组工干部队伍建设，完善轮岗交流、压力疏导和激励保障机制。优化干部考核方式，精简考核表格数量，推广使用“一键统计”功能。规范督查检查工作，压减专项督查，采取“四不两直”方式开展调研。建立健全组工干部履职容错纠错机制，保护和激励干部改革创新积极性，年内对敢于担当、积极探索的干部落实容错免责。
2025年度党员组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国共产党章程》及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，对照党员义务和岗位职责，通过自我反思、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆自身在政治忠诚、党性修养、纪律意识、担当作为等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名普通党员，能够始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的具体实践中仍存在短板。一是理论学习缺乏系统性和深度。日常学习多以完成“学习强国”积分、参加支部集中学习为主，满足于“读过了”“听过了”，对党的创新理论特别是关于中国式现代化、高质量发展等重大战略部署的理解停留在表面，未能真正做到融会贯通、指导实践。例如，在参与单位组织的“新质生产力”专题研讨时，因前期学习不深，发言内容空泛，缺乏结合本职工作的具体思考。二是政治敏锐性有待提升。面对网络空间中一些模糊甚至错误言论，有时仅做到“不信不传”，未能主动发声亮剑、坚决抵制，斗争意识和斗争本领不足。三是政治执行力存在“温差”。在落实上级党组织决策部署时，有时存在“与己无关”的旁观心态，认为普通党员只需做好本职工作即可，未能从政治高度认识每一项任务背后的战略意图，导致执行中缺乏主动性、创造性。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党性锻炼的自觉性、经常性有所弱化，距离优秀共产党员标准尚有差距。一是理想信念根基不够牢固。在长期和平环境和相对稳定的工作岗位上，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，偶尔产生“干多干少一个样”的消极情绪，先锋模范作用发挥不充分。二是组织生活参与质量不高。虽然能够按时参加“三会一课”、主题党日等活动，但有时存在“人到心不到”现象，开展批评与自我批评时顾虑较多，怕伤和气、怕影响关系，自我批评避重就轻，相互批评点到为止，“红脸出汗”效果不明显。三是宗旨意识树得不牢。服务群众的主动性不足，习惯于在办公室处理事务，深入基层一线了解群众真实需求较少。对前来办事群众反映的流程复杂、等待时间长等问题，虽能耐心解答，但未能主动推动优化服务流程，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
纪律规矩意识总体较强，但在细节小节上自我要求不够严格。一是对权力的敬畏之心需持续强化。虽无直接审批权，但在参与项目评审、数据报送等工作中，有时对程序规范性重视不够，存在“差不多就行”的想法，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是组织观念有待加强。对党支部安排的部分临时性任务，偶有拖延现象；在支部讨论中，有时因担心意见不同影响团结，选择沉默或附和，未能充分行使党员权利、履行党员义务。三是法治素养有待提升。对《民法典》《行政处罚法》等与工作密切相关的法律法规学习不深，在处理涉及群众切身利益的事务时，更多依赖经验判断，依法办事的能力和水平需进一步提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
工作积极性总体较高，但攻坚克难的锐气和精益求精的劲头有所不足。一是开拓创新意识不强。面对新形势新任务，习惯沿用老经验、老办法，对数字化转型、智慧政务等新趋势研究不深、应用不多。例如，在推进本部门业务系统升级过程中，因担心操作复杂、影响效率，对新功能推广积极性不高。二是工作标准不够高。满足于完成领导交办的任务，缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神，在文稿起草、数据分析等工作中，有时存在校对不细、逻辑不清等问题，影响工作质效。三是担当精神有待增强。面对急难险重任务时，偶尔存在“等靠要”思想，主动请缨、迎难而上的勇气不足；对同事工作中出现的疏漏，有时碍于情面未能及时提醒纠正，存在“老好人”心态。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为普通党员，对全面从严治党主体责任认识存在偏差，认为这是领导干部的事，与自己关系不大。一是责任意识淡薄。未能深刻认识到每名党员都是管党治党的“神经末梢”，在日常言行中未能时时处处以党员标准严格要求自己，对身边不良风气抵制不够坚决。二是监督作用发挥不充分。对支部工作中存在的形式主义问题，如学习记录过于注重留痕、活动内容缺乏实效等，虽有察觉但未向组织反映，未能有效履行党员监督义务。三是廉洁自律标杆作用不明显。在公务接待、办公用品使用等方面，虽能遵守规定，但勤俭节约意识有所弱化，存在纸张单面打印、下班未关电脑等浪费现象，未能以实际行动践行绿色低碳理念。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装抓得不紧。主观上存在“重业务、轻理论”的倾向，认为政治理论学习是“软任务”，未能真正将其作为提升政治素养、坚定理想信念的根本途径，导致思想根基扎得不牢，政治能力提升受限。
二是党性锤炼标准不高。随着工作年限增长，不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所退化，未能经常对照党章党规、先进典型检视自身，导致宗旨意识淡化、先锋作用弱化。
三是纪律观念树得不牢。对全面从严治党向基层延伸、向每名党员覆盖的要求认识不到位，存在“普通党员无权无责”的错误思想，未能从政治高度认识严守纪律规矩的重要性，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固。
四是进取精神有所懈怠。面对日复一日的常规工作，产生了“求稳怕错”的心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事追求卓越”的高标准，导致工作创新不足、质效不高。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次组织生活会为契机，坚持立行立改、久久为功，切实把整改成效转化为履职尽责的实际行动。
一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，每天保证不少于30分钟的自学时间，重点研读党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的重要论述。积极参加支部组织的专题研讨，结合本职工作撰写心得体会，切实做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是锤炼坚强党性，践行初心使命。严格遵守《中国共产党章程》规定，高质量参加组织生活，认真开展批评与自我批评，主动接受同志们的监督。牢固树立以人民为中心的发展思想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，每月至少深入基层一线1次，倾听群众呼声，力所能及帮助解决实际困难。立足岗位实际，在服务窗口、业务办理等环节推行“微笑服务”“首问负责”，以优质服务展现党员形象。
三是严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，时刻用党员标准规范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定精神，在公务活动中坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费。主动履行党员监督义务，对支部工作中存在的问题及时向组织反映，共同营造风清气正的政治生态。
四是勇于担当作为，争创一流业绩。聚焦主责主业，主动学习数字化、智能化等新知识新技能，年内至少掌握1项新业务系统操作。树立“精品意识”，对经手的每一份文件、每一组数据都做到严谨细致、精益求精。在急难险重任务面前主动请缨，积极参与单位组织的志愿服务、应急值守等工作，以实际行动践行“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的党员标准。
五是强化责任意识，助力管党治党。深刻认识全面从严治党人人有责，自觉将自己摆进去、把职责摆进去。在日常工作生活中，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉抵制各种不正之风。积极参与廉洁文化建设，通过分享廉政故事、参与警示教育等方式，共同营造崇廉尚洁的良好氛围，为推动全面从严治党向纵深发展贡献自己的力量。
办公室干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，对照党员标准和岗位职责，结合自身思想、工作、作风实际，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面，理论武装的深度不扎实，学用结合的契合度不紧密
一是理论学习系统性不强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，对理论体系的整体性把握不深不透，往往是根据上级安排和党支部学习计划按部就班地进行，主动、系统、深入地钻研不够。2025年全年，虽然参加了12次党支部集中学习和4次专题研讨，但个人自学时长累计不足40小时，对一些新思想、新论断的理解仅仅停留在字面层面，对其产生的时代背景、严密的逻辑体系和深刻的实践要求思考不深，未能完全做到融会贯通。
二是学用转化实效性不好。将党的创新理论与办公室工作实际紧密结合的能力不强，存在“两张皮”现象。例如，在学习党的二十届四中全会精神后，虽然撰写了心得体会，但在如何运用其精神实质优化办公室内部工作流程、提升服务保障效能方面，思考不深入，仅提出1条宽泛建议，缺乏将宏观理论转化为微观实践的具体路径和可操作举措，导致学习成果未有效转化为推动工作的强大动力。
三是政治理论敏感性不高。对新时代党的治疆方略、党中央对兵团的定位要求等重大战略部署的学习，满足于通读文件、了解大概，对其背后深远的战略考量和对本职工作的指导意义领悟不透。在日常工作中，未能时时处处用这些重大理论成果来审视和校准自己的工作，思考问题的前瞻性和战略性不足，导致在辅助决策、信息报送等工作中，有时站位不高、格局不大。
（二）在加强党性锤炼方面，政治修养的站位不高，纪律规矩的执行度不坚决
一是理想信念“总开关”拧得不紧。在面对繁杂琐碎的办公室事务时，偶尔会产生职业倦怠感，把工作简单视为谋生手段，党员的使命感和荣誉感有所淡化。2025年第三季度，在牵头负责一项涉及5个部门、耗时2个月的档案数字化项目中，面对部门间协调难、技术对接繁琐等问题，一度产生了畏难情绪和“差不多就行”的想法，精神追求和奋斗意志出现松动，未能始终以高昂的革命热情和斗争精神投入工作。
二是党性原则约束力不严。在日常言行中，对自己的要求有所放松。虽然坚守了党员不信教的底线，但在一些非原则性问题上，未能时时处处以党章党规党纪为镜检视自己。去年底，在一次与家人的非正式谈话中，无意间提及了单位内部正在讨论但尚未公开的人事调整意向，事后虽然立刻认识到不妥，但这反映出自己在严守组织纪律、保守组织秘密方面的警惕性不强，党性原则未能完全内化为行动自觉。
三是政治立场坚定性不彻底。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上，虽然能做到旗帜鲜明，但在网络意识形态斗争的复杂环境中，斗争精神不强。2025年期间，在社交媒体上至少3次看到歪曲我党民族政策、抹黑边疆稳定发展的错误言论，自己的做法仅仅是划过不看，而没有理直气壮地予以批驳、澄清事实，缺乏主动占领舆论阵地、捍卫正确导向的政治担当，在复杂问题面前的敏锐性和战斗性不够。
（三）在联系服务职工群众方面，人民情怀的根基不牢固，服务群众的主动性不充分
一是践行群众路线态度不端正。工作中存在事务主义倾向，习惯于坐在办公室处理文件、接打电话，深入基层、贴近群众不够。2025年6月，有基层单位同事就新的差旅费报销系统连续3次电话咨询同一类问题，我仅仅是机械地重复告知查阅OA系统里的制度文件，而没有主动换位思考，耐心细致地讲解操作步骤，导致对方走了弯路，反映出服务意识存在偏差，没有真正把群众的难事当作自己的心事。
二是响应群众诉求行动不迅速。坚持“民有所乎、我有所应”做得不好，对于职工群众反映的诉求和问题，有时存在响应迟缓、跟踪不力的情况。去年下半年，单位内部意见箱收到关于办公区饮水机纯净水更换不及时的建议，我作为经手人，虽然将情况记录在案并转达给后勤部门，但并未设定办理时限和跟踪问效，直到1个月后仍有同事反映该问题，才去催办落实，暴露了为民办事缺乏“马上就办”的紧迫感。
三是融入基层治理参与度不高。对于单位组织的志愿服务、社区共建等活动，参与的积极性不高。2025年，单位党支部共组织了5次深入社区的政策宣讲和环境整治志愿服务活动，我以“办公室工作忙、走不开”为由请假2次，实际参与率仅为60%。这表明自己主动融入基层治理、在服务群众中淬炼党性的意识不强，未能将党员身份从“八小时”之内延伸到“八小时”之外。
（四）在发挥先锋模范作用方面，履职尽责的标准不苛刻，先锋形象的彰显度不明晰
一是工作标准有待拔高。在完成日常工作任务时，有时满足于“过得去”，在“过得硬”上下的功夫不够，缺乏精益求精的“工匠精神”。在起草单位2025年工作总结初稿时，对全年各项工作的亮点提炼不准、数据支撑不力，仅仅做了简单罗列和归纳，导致报告被领导退回修改3次，既影响了工作效率，也反映出自己在文稿撰写上满足于完成任务，而不是追求卓越。
二是担当作为精神不振。在面对急难险重任务时，主动向前一步的意识不强，存在“各扫门前雪”的思想。2025年11月，单位承办了一场大型现场会，筹备工作时间紧、任务重。我完成自己负责的会场布置和后勤保障任务后，看到负责嘉宾接待的同事忙得不可开交，却没有主动上前询问是否需要帮助，而是认为“事不关己”，缺乏团队协作精神和党员在关键时刻挺身而出的先锋意识。
三是模范带头作用不突出。在日常工作和生活中，未能处处以党员的先进性来要求自己，先锋形象不够鲜明。例如，在单位倡导勤俭节约、反对浪费的风气中，虽然自己能够做到，但未能积极主动地去影响和带动身边同事。看到个别同事下班后办公电脑不关、打印纸张单面使用后随意丢弃等现象，没有及时提醒制止，弘扬正能量、引领新风尚的自觉性不够。
（五）在改作风树新风方面，自我要求的尺度不严格，作风建设的彻底性不深入
一是力戒形式主义不坚决。对一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题，敏感性不强、抵制不力。例如，在落实精简会议的要求中，虽然大型会议数量减少了，但各种名目的线上“碰头会”、工作群里的“汇报会”却增加了约20%，工作留痕的要求也越来越细，自己有时也为追求“材料美观”，在制作PPT、撰写汇报上耗费了过多不必要的精力，实际上是以新的形式主义代替了旧的形式主义。
二是修身律己标准不高。在“三严三实”的自我要求上存在差距，对一些细节小事不够重视。工作之余，有时会与同事闲聊一些单位的人和事，虽然没有恶意，但客观上助长了办公室的闲谈风气，不符合共产党员严于律己、谨言慎行的要求。在个人品德修养上，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，偶尔会追求一些超出实际需求的消费，与党员应有的朴素作风存在差距。
三是倡导文明新风不主动。在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式上，行动力不强。例如，在单位推行垃圾分类和无纸化办公的初期，自己因为感觉麻烦、不适应，偶尔还是会将文件打印出来阅读，将不同类别的垃圾混投，没有以身作则，带头养成并宣传推广这些文明习惯，反映出自己在推动社会文明进步中的党员责任感不强，满足于随大流，缺乏引领示范的意识。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在主观思想层面，具体表现在以下几个方面：
一是理想信念有所弱化，导致政治站位不高。世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识和坚守，在日复一日的事务性工作中有所磨损。放松了对主观世界的持续改造，导致在理论学习上缺乏“挤”与“钻”的劲头，在党性锤炼上缺乏时时警醒、处处对标的自觉，在面对大是大非问题时缺乏旗帜鲜明的斗争勇气。
二是宗旨意识有所淡化，导致群众观念不牢。随着工作环境和岗位的变化，与基层群众的直接联系减少，对群众的深厚感情有所减弱。有时习惯于从管理者、组织者的角度思考问题，而未能完全站在职工群众的立场去体验他们的困难和诉求。这种服务意识的偏差，导致在工作中出现被动应付、效率不高、服务不优的现象，没有真正将“全心全意为人民服务”的宗旨内化于心、外化于行。
三是奋斗精神有所衰退，导致担当劲头不足。在相对安逸的工作环境中，攻坚克难的锐气和干事创业的激情有所消减，滋生了安于现状、不愿吃苦的思想。面对工作中的矛盾和困难，有时首先想到的是如何“稳妥”地完成，而不是如何“出色”地完成，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的豪情。这种精神状态的懈怠，直接导致了工作标准不高、先锋作用不显等问题。
四是纪律观念有所松懈，导致自我要求不严。对党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不深，认为自己作为普通党员，只要不触碰红线、守住底线就行，在执行标准上打了折扣。在作风建设上，未能深刻领会中央八项规定及其实施细则精神的根本要求，对一些“四风”问题的隐形变异认识不清、抵制不力，在修身律己、廉洁自律方面放松了对自己的严格要求。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是在强化理论武装上实现新提升。坚持把理论学习作为终身课题，每周确保不少于2小时的个人自学时间，每季度精读1本理论专著，全年完成不少于4篇、总计不少于6000字的学习心得。紧密结合办公室工作实际，将学习成果转化为优化办文、办会、办事流程的具体举措，每半年至少提出1项可行的工作改进建议。
二是在锤炼坚强党性上展现新境界。严格执行党的各项纪律规矩，积极参加“三会一课”、主题党日等全部组织生活，主动在会上开展批评与自我批评。增强斗争精神，对网络和现实中的错误言论敢于发声、坚决抵制。每季度主动向党组织作一次思想汇报，自觉接受组织和同志们的监督。
三是在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，每季度至少深入2个基层科室（单位）开展走访，面对面倾听职工群众的意见建议。建立个人“民生诉求办理台账”，对职工群众反映的问题，确保24小时内有回应、3个工作日内有进展，力争全年协调解决不少于2件具体困难。
四是在发挥模范作用上彰显新作为。树立“精品意识”，对经手的每一份文稿、组织的每一场会议、办理的每一项事务，都力求做到零差错、高效率。主动承担急难险重任务，积极参与单位跨部门的重大项目，在攻坚克难中展现党员的先进性。
五是在持续改进作风上树立新形象。带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对一切形式主义、官僚主义。从节约一度电、一张纸做起，倡导并践行绿色低碳的办公和生活方式。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到廉洁自律、品行端正，永葆共产党员的政治本色。
办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神和持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，结合办公室主任的岗位职责与工作实际，对照党员标准，围绕五个方面深入查摆了自身存在的问题与不足，深刻剖析了问题根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学思用贯通不深入、知信行统一不彻底的问题
一是理论武装的系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多是依赖党支部组织的集中学习和上级下发的文件，个人主动挤时间、系统性研读的韧劲不够。特别是在2025年11月单位组织学习贯彻党的二十届四中全会精神期间，虽然按时参加了全部3场专题辅导和2次集中研讨，但主要停留在听报告、记笔记的层面，对全会提出的新思想、新论断、新要求的内在逻辑关系和深远战略考量缺乏深度钻研。在会后组织的知识测试中，我的得分为88分，低于支部92分的平均成绩，反映出对核心要义的掌握不扎实、不全面。
二是理论转化的实践性不好。将党的创新理论与办公室繁杂的行政管理、统筹协调工作结合不紧密，运用理论指导实践、破解难题的能力存在短板。2025年12月初，在牵头草拟单位“十五五”发展规划的初步框架时，我只是将党的二十届四中全会报告中的相关部署进行了简单罗列和“对号入座”，未能紧密结合我单位面临的数字化转型瓶颈和人才结构性短缺等实际问题，提出具有前瞻性和可操作性的具体路径，导致初稿被领导评价为“穿新鞋走老路”，理论与实际“两张皮”现象突出。
三是理论宣传的鲜活性不足。作为办公室主任，在组织宣传党的创新理论方面，方式方法较为单一，习惯于“发通知、学文件、读报告”的老三样，对如何运用新媒体、新形式增强理论学习的吸引力和感染力思考不深、探索不多。2025年7月1日，为庆祝党的生日，我组织了一次主题党日活动，活动的主要环节是重温入党誓词和集体诵读党章，形式庄重但略显刻板，未能有效调动年轻党员的参与热情，原计划邀请的15名入党积极分子，实际到场参与交流的仅有8人，宣传效果打了折扣。
（二）在加强党性锤炼方面，存在政治修养淬炼不深入、纪律规矩约束不彻底的问题
一是政治判断的敏锐性不够。在处理一些涉及意识形态领域的苗头性、倾向性问题时，政治警觉性和洞察力不强，有时未能从政治高度审视和应对。2025年5月，某网络论坛出现一则对我单位某项改革举措的不实解读，并夹杂着煽动性言论。我最初仅将其视为普通的负面舆情，按常规流程交由宣传部门处理，未能在第一时间向党组织报告并建议采取果断措施，导致该不实信息发酵了近24小时，造成了小范围的负面影响，暴露出我在应对复杂舆情时政治敏锐性不足的问题。
二是纪律规矩的执行性不严。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩，但在抓好办公室内部日常纪律方面，存在当“老好人”的思想，严管严教的力度不够。2025年下半年，我发现个别年轻同事在工作时间偶尔浏览与工作无关的网站，或在非涉密电脑上处理私人事务。我仅仅进行了口头提醒，没有严格按照单位内部管理规定进行批评教育或记录在案，担心严格执纪会影响办公室和谐氛围，实质上是对纪律规矩执行打了折扣，未能做到真管真严、长管长严。
三是理想信念的坚定性不纯。在面对办公室工作任务重、压力大、节奏快的常态时，偶尔会产生消极懈怠情绪，精神上出现“疲劳感”，影响了斗争精神。2025年9月，为筹备单位年度最重要的一项大型活动，我带领办公室全体人员连续加班奋战近一个月。期间，面对多部门协调难度大、突发状况频发等问题，我曾在私下里向家人抱怨工作太辛苦、个人价值感不强，这种想法虽然是一闪而过，但反映出自身在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上拧得还不够紧，共产党人无私奉献的精神追求还需持续砥砺。
（三）在联系服务职工群众方面，存在宗旨意识践行不深入、鱼水情谊厚植不彻底的问题
一是深入基层的自觉性不强。作为承上启下的“中枢”部门负责人，日常大部分时间陷于文山会海和事务性工作，主动“下沉”到一线车间、业务科室的时间和精力严重不足。调研报告中反映的情况多是二手、三手信息，对职工群众最真实、最鲜活的所思所盼掌握得不深不透。
二是解决诉求的实效性不好。对于职工群众反映的问题，虽然做到了及时受理和转办，但在跟踪问效、一抓到底上韧劲不足，导致一些问题解决的周期过长、效果不佳。2025年第三季度，多名职工通过意见箱反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。我按程序将该诉求转给了后勤服务中心，但在接下来的一个月里，仅通过电话询问过2次进展，没有亲自到食堂进行体验和督导，导致问题直到11月份才得到明显改善，影响了职工的获得感和满意度。
三是服务群众的精准性不优。在谋划和推动为职工办实事项目时，习惯于凭经验决策，对不同群体、不同层次的职工需求的精细化把握不够。2025年，在单位工会组织年度健康体检时，我作为分管领导，沿用了往年的体检套餐方案。方案虽然覆盖面广，但未能充分考虑到一线倒班工人、高龄临退人员等特殊群体的个性化需求，如增加颈椎腰椎检查、心脑血管深度筛查等项目。事后有老同志向我反映此事，让我深刻认识到服务工作的“大水漫灌”无法取代“精准滴灌”。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在岗位职责履行不深入、示范引领标准不彻底的问题
一是攻坚克难的担当性不够。面对工作中的“硬骨头”和新挑战，有时存在求稳怕乱、畏难退缩的情绪，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。2025年初，单位决定全面升级内部办公自动化（OA）系统，旨在提升公文流转和信息协同效率。在推进过程中，由于涉及部门多、数据迁移复杂、部分老同志操作习惯难以改变等阻力，我选择了“新旧系统并行、逐步过渡”的保守方案，而没有下定决心组织集中培训、强制切换，导致新系统上线后半年内使用率不足50%，文件流转延误问题时有发生，改革的成效大打折扣。
二是工作标准的示范性不高。对“文经我手无差错、事交我办请放心”的自我要求有所松懈，工作中偶尔出现疏忽和纰漏。2025年7月，在审核报送上级机关的半年工作总结时，由于时间紧、任务重，我对附件中的一组关键业务数据没有进行反复核对，导致该数据与去年同期相比存在一个明显的逻辑错误。尽管这份材料在提交后被上级单位的同志及时发现并指正，未造成严重后果，但这一失误直接影响了办公室“严谨、细致、高效”的形象。
三是日常言行的引领性不显。作为党支部委员和办公室负责人，在日常工作生活中对党员身份的“光环效应”意识不强，未能时时处处以先锋模范的标准严格要求自己的一言一行。比如，在看到网络上一些调侃英雄、解构历史的错误言论时，有时选择“一划而过”，没有理直气壮地予以批驳和回击；在办公室有同事抱怨工作压力大时，有时也只是附和几句，没有主动站出来引导大家树立积极心态、弘扬正能量，先锋模范的战斗性和引领作用发挥不充分。
（五）在改作风树新风方面，存在自我革命精神不深入、廉洁自律坚守不彻底的问题
一是纠治形式主义的彻底性不够。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、为基层减负方面，虽然取得了一定成效，但仍存在以形式主义反对形式主义的现象。2025年，为响应上级“精简会议”的要求，我将原来需要分3次召开的季度安全生产、行政后勤、宣传工作协调会合并为一次“季度综合工作调度会”。然而，会议议程简单叠加，参会人员范围扩大，单次会议时间长达3个半小时，导致相关人员为参会而参会，会议的针对性和实效性不升反降，基层干部反映“会少了，但负担没减”。
二是厉行勤俭节约的严格性不够。对“过紧日子”的思想认识不深，在审核把关办公经费支出时，对一些“擦边球”式的开支项目不够严格，存在“非必要不开支”执行不严的问题。2025年10月，在审批办公室年度固定资产更新计划时，我签字同意采购一台价值近万元的高端多功能一体机，以替换一台仅使用了三年、功能完好的旧设备。当时的理由是“提升办公效率、改善办公条件”，但事后反思，这实质上是一种标准不高的享乐主义苗头，不符合中央八项规定精神中关于厉行节约的要求。
三是涵养生活情趣的高雅性不足。八小时之外的自我管理和约束有所放松，对培养健康文明的生活方式重视不够。工作之余，我较少进行系统性的读书学习或参加有益身心的体育锻炼，而是将大量时间花费在浏览手机短视频、阅读网络快餐式资讯上，日均使用手机屏幕时间超过4小时。这种生活方式不仅不利于身心健康，更反映出个人在抵制低级趣味、追求高雅情操方面的自觉性不强，与共产党员应有的精神风貌存在差距。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
一是在思想根源上，理论武装的“总开关”拧得不紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的重要性认识不深，未能真正将其内化为一种政治信仰、思维方式和行动自觉。满足于学过了、知道了，但在真学、真懂、真信、真用上功夫下得不够，导致理想信念的“钙”质补充不及时，宗旨意识有所淡化，面对工作压力和现实困难时，精神上容易产生懈怠和动摇。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神，导致学用脱节，无法有效运用党的创新理论来指导办公室工作的复杂实践。
二是在能力根源上，履职尽责的“基本功”练得不扎实。随着任职时间的增长，工作中或多或少滋生了经验主义和路径依赖，应对新形势、解决新问题的能力出现“本领恐慌”。政治能力有待提升，从政治上观察、分析、处理问题的能力不强，导致在处理意识形态问题时敏锐性不足。群众工作能力有待提升，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层“解剖麻雀”的意愿和能力减弱，导致服务群众精准度不高。改革创新能力有待提升，面对OA系统升级等攻坚任务时，思想不够解放，魄力不够果敢，导致工作成效打了折扣。
三是在作风根源上，自我革命的“螺丝钉”钉得不牢。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所弱化，滋生了安于现状、贪图安逸的思想，对一些不符合中央八项规定精神的苗头性问题警惕性不高、抵制不坚决。批评与自我批评的武器运用得不好，对自己的问题有时遮遮掩掩、不愿深究，对同志的问题则碍于情面、不愿点破，导致纪律执行和作风建设上存在宽松软的现象。斗争精神有所消退，在面对网络错误言论、工作中的困难挑战时，缺乏挺身而出、坚决斗争的勇气和担当，先锋模行作用发挥打了折扣。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将从以下三个方面认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“深化”上下功夫，筑牢思想根基。严格执行个人自学制度，确保每日至少投入1小时用于研读《习近平谈治国理政》等经典著作和党的二十届四中全会等重要会议文件。每季度至少精读1本理论书籍，撰写1篇不少于2000字的心得体会。主动创新党支部学习形式，每半年至少组织1次开放式、互动式的主题党日活动，将理论学习与单位实际、职工关切紧密结合，切实提升学习成效。
二是强化担当作为，在“实化”上求突破，提升履职效能。建立“一线工作日”制度，每月至少安排2个工作日深入基层科室或项目现场，与职工同坐一条板凳，倾听诉求、解决问题。对职工反映的问题建立台账，实行销号管理，确保事事有回应、件件有着落。牵头对办公室各项工作流程进行全面梳理优化，特别是公文审核流转和会务组织协调机制，确保年内工作差错率降低50%。
三是强化纪律作风，在“严化”上见真章，永葆政治本色。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对办公室经费支出、公务接待、资产配置等事项进行“清单化”管理，定期公示，主动接受监督。在支部内带头开展严肃的批评与自我批评，坚决抵制“好人主义”。培养健康向上的生活情趣，承诺年内阅读5本以上文史哲类书籍，每周参加体育锻炼不少于3次，以优良的作风和崭新的形象履职尽责。
党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，特别是反复研读习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的治疆方略的基础上，紧密结合作为一名纪检委员的岗位职责和工作实际，严格对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面内容，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题和不足，并对问题产生的根源进行了深刻剖析，明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在“学而不深、学而不透、学用脱节”的问题
一是理论学习系统性不强，钻研精神有所懈怠。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多数时候满足于参加党支部组织的集中学习和完成“学习强国”等平台的规定任务，个人主动挤时间、静下心来系统研读原著、深悟原理做得不好。比如，2025年全年，虽然通读了《习近平著作选读》第一、二卷，但仅制定了2个专题的深度研学计划，且只完成了其中1个，对党的创新理论的时代背景、科学体系和精神实质的把握不够全面系统。
二是理论联系实际不紧，转化运用能力不足。在将党的创新理论与纪检监督工作实践相结合上，思考不深、办法不多，未能完全做到融会贯通、指导实践。在2025年10月，党支部部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动时，我主要停留在组织党员学习文件、通报案例的层面，未能结合本单位存在的苗头性、倾向性问题，提出更具针对性的廉政风险防控建议，导致理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在。
三是理论宣传阐释不活，凝心铸魂效果不佳。作为纪检委员，在向党员群众宣传党的创新理论时，方式方法较为单一，习惯于“读报纸、念文件”，用生动鲜活的语言和职工群众喜闻乐见的方式进行阐释做得不够。在2025年第三季度的一次党课上，我讲解新时代党的治疆方略时，引用理论条文较多，列举身边实例较少，导致台下有2名青年党员反映内容有些枯燥、难以完全消化吸收。
（二）在加强党性锤炼方面，存在“标准不高、要求不严、斗争不力”的问题
一是政治修养锤炼不深，理想信念“总开关”拧得不紧。时常认为自己作为一名受党教育多年的老党员，政治上是坚定的、可靠的，从而在持续改造主观世界、锤炼党性修养上有所放松。有时在面对社会上一些复杂的思想言论时，虽然能够做到明辨是非，但内心深处对其产生的思想冲击和潜在影响，缺乏足够的警惕和深刻的自我剖析，未能时时对照党章党规党纪检视自己的思想和行为，理想信念的根基筑得还不够牢固。
二是纪律规矩敬畏不够，执行纪律“高标准”树得不牢。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行工作纪律、生活纪律等具体规章制度时，偶尔存在标准不高、要求不严的情况。比如，在监督执纪过程中，对于一些同志出现的轻微违规违纪问题，有时会产生“老好人”思想，认为问题不大，批评教育一下即可，没有完全做到“一把尺子量到底”。2025年，在处理XX同志工作日午间饮酒问题线索时，初核阶段就偏向于作提醒谈话处理，后经上级纪委督办才予以党纪立案。
三是斗争精神磨砺不强，面对歪风“亮剑”精神有所弱化。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上，立场是坚定的。但在日常工作中，对于一些不当言行和不良风气，有时缺乏敢于“当黑脸、唱白脸”的斗争勇气。例如，在2025年的一次内部会议上，有同志对单位某项改革举措发表了不负责任的议论，我当时虽然心中不赞同，但考虑到不想破坏会议气氛、不想得罪人，没有当场予以旗帜鲜明地批驳和纠正，反映出自身在关键时刻的斗争精神和政治担当还有欠缺。
（三）在联系服务职工群众方面，存在“感情不深、行动不快、效果不实”的问题
一是深入基层调研不勤，服务群众“脚步”迈得不实。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入一线、深入职工群众家中了解真实情况不够。2025年全年，我下基层单位开展正式调研仅4次，且多是陪同领导，个人带着问题、带着感情主动下去的次数为零。由于听取“一手信息”不够，导致在监督工作中，对基层单位职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的掌握不够精准，监督的针对性和实效性打了折扣。
二是倾听群众呼声不真，解决诉求“渠道”建得不畅。虽然设立了信访举报电话和邮箱，但主动“开门纳谏”、变“被动接访”为“主动下访”做得不好。对于职工群众反映的一些“急难愁盼”问题，有时存在转办、交办多，亲自盯办、一抓到底少的情况。2025年，XX车间职工反映了更衣室储物柜数量不足、设施老旧的问题，我将问题转交给了相关职能部门，但后续跟进督办不及时，导致该问题历时2个多月才得到初步解决，影响了职工群众的获得感。
三是践行为民宗旨不牢，为民办事“温度”传得不足。在落实为民办实事项目中，有时更多地关注任务指标的完成，而对职工群众的真实感受和满意度体察不够。在参与单位组织的志愿服务活动中，有时存在“走过场”心态，完成了规定的服务时长就觉得是尽到了责任。例如，在2025年“学雷锋”志愿服务月中，我参加了2次社区清扫活动，但在服务过程中与社区居民的交流互动不多，未能深入了解他们的实际需求。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在“标杆不高、冲劲不足、形象不亮”的问题
一是履职尽责标准不高，岗位建功“钉钉子”精神欠缺。作为纪检委员，在履行监督职责时，有时满足于完成上级部署的“规定动作”，主动谋划、创新开展自选动作不够。对一些长期存在的“老大难”问题，缺乏“一竿子插到底”的决心和韧劲。2025年，单位开展采购领域专项整治工作，我组织核查了15个项目的采购流程，虽然完成了任务，但对其中暴露出的供应商管理不规范等深层次问题，未能提出系统性的整改建议和制度完善方案。
二是担当作为锐气不足，攻坚克难“硬骨头”啃得不香。面对新形势下纪检监督工作的新挑战，有时存在畏难情绪，敢于动真碰硬的勇气有所消减。在推进政治监督具体化、精准化、常态化方面，办法不多、抓手不实。比如，在对“一把手”和领导班子监督方面，更多地依赖于参加会议、查阅资料等传统方式，在开展谈心谈话、做实做细日常监督上，怕触及矛盾、怕引起反感，监督的“探头”作用发挥不充分。
三是日常言行约束不严，先锋形象“示范性”做得不够。虽然能够做到在大是大非面前保持清醒，但对照新时代合格党员标准，在一些日常工作生活的细节上，对自己的要求还不够严格。有时在网络上看到一些错误言论或负面信息，认为只要自己不信不传就行了，没有理直气壮地予以批驳，主动弘扬正能量、净化网络空间的意识不强，未能时时处处以先锋模范的标准要求自己的一言一行。
（五）在改作风树新风方面，存在“纠治不力、律己不严、引领不够”的问题
一是纠治“四风”问题不彻底，力戒形式主义“韧劲”不足。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，发现和纠治的敏感性不强、力度不够。有时也存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。例如，2025年上半年，为传达上级一个重要会议精神，我牵头起草了一份长达10页的实施方案，但方案中原则性要求多、结合单位实际的具体措施少，增加了基层的负担，这本身就是一种形式主义的表现。
二是严以修身律己不严格，廉洁自律“防火墙”筑得不固。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在净化“社交圈、生活圈、朋友圈”方面警惕性不高。有时会参加一些由朋友、老乡组织的饭局，虽然都做到了个人付费，但思想上没有认识到这其中可能存在的廉政风险。对一些商人老板的刻意拉拢，虽然能够做到拒绝，但未能从思想深处划清界限、保持高度警惕，在防微杜渐上做得还不够彻底。
三是弘扬文明新风不主动，带头移风易俗“自觉”不够。对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，在思想认识上是高度认同的，但在行动上没有完全做到“斤斤计较”。比如，在办公室用电、用水、用纸方面，有时存在浪费现象。对于社会上存在的一些铺张浪费、人情攀比等不良风气，虽然自身能够抵制，但主动站出来倡导现代文明生活方式、带头移风易俗的积极性和主动性不够，未能充分发挥党员在精神文明建设中的引领作用。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于个人思想深处。
一是理想信念“总开关”拧得不紧。随着工作环境和岗位的变化，在改造主观世界、锤炼党性修养上有所放松，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、荡涤思想，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时会出现虚位和松动。对标革命先辈和先进典型，感到自己在理想信念的坚定性、对党忠诚的纯粹性上存在差距，这是产生上述种种问题的总根源。
二是宗旨意识“压舱石”放得不稳。骨子里“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有解决好，群众观念和为民情怀有所淡化。下基层少了，与职工群众的距离远了，感情也就淡了，想问题、作决策有时不自觉地从自我出发，而不是从群众的利益出发。这导致在联系服务群众上出现了“行动慢、效果差”的问题，归根结底是群众路线践行不彻底，公仆意识树得不牢。
三是纪律规矩“紧箍咒”念得不常。作为纪检委员，本应对纪律规矩有更强的敬畏之心，但在实际工作中，有时存在“执纪者”的优越感，对自身的要求有所放松。对党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不深刻，未能做到时时对照、处处警醒。在监督执纪问责中，斗争精神不足，怕得罪人、怕伤和气，实质上是党性原则不强的表现。
四是担当精神“动力源”续航不足。面对新时代的新任务新要求，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，攻坚克难的锐气和斗志有所消减。对工作的标准满足于“过得去”，而不是追求“过得硬”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“抓铁有痕、踏石留印”的干劲。这种精神状态的懈怠，直接导致了在履职尽责、发挥先锋模范作用上存在差距。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的原因，我将本着“有则改之、无则加勉”的态度，从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届四中全会精神。严格执行个人自学计划，确保每天自学不少于1小时，每季度精读1本理论专著，全年撰写高质量学习心得和调研报告不少于4篇。坚持学以致用，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和破解难题的本领。
二是锤炼坚强党性，铸就绝对忠诚。时刻牢记第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。积极参加“三会一课”、主题党日等组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。每季度至少与2名党员干部开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。在重大原则问题上敢于亮剑、善于斗争。
三是站稳群众立场，践行根本宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把职工群众的呼声作为第一信号。确保每季度深入基层一线调研不少于4次，每年至少牵头解决1-2件职工群众反映强烈的“急难愁盼”问题，并建立台账、销号管理。积极参加志愿服务和基层治理，用实际行动密切党同人民群众的血肉联系。
四是强化责任担当，发挥模范作用。立足纪检委员岗位职责，聚焦主责主业，敢于监督、善于监督。围绕单位中心工作，每年确定1-2个重点监督课题，开展专项监督检查，确保政令畅通。对标先进，争创一流，对党组织安排的各项任务，做到高标准、高质量、高效率完成，切实发挥党员的先锋模范作用。
五是严守纪律底线，弘扬清风正气。带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。自觉净化“三圈”，纯洁社交关系，管好家人亲属，筑牢拒腐防变的家庭防线。带头倡导勤俭节约、移风易俗，以自身的模范行为影响和带动身边人，共同营造风清气正的良好政治生态和单位氛围。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。我将虚心接受，认真整改。
领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，紧密联系个人思想、工作和生活实际，进行了全面、深刻的自我剖析和查摆。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学思践悟不贯通的问题
一是理论学习深处挖掘不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研不透。2025年，虽然我参加了县委组织的党员干部进党校培训，系统学习了相关理论，但在学习党的二十届四中全会新论断新要求时，满足于通读会议公报和权威解读，未能沉下心来深究其时代背景与战略考量，导致在思考问题、谋划工作时，政治站位和理论高度仍有欠缺。
二是知行合一转化不快。将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法和路径不顺畅。在分管的XX领域推进乡村振兴工作中，我多次在会议上强调要学习运用“千万工程”经验，但如何结合我县XX乡镇山地多、产业基础弱的实际，将其转化为可操作、可落地的项目抓手，思考得不深不透。2025年下半年启动的XX村农旅融合示范点项目，初期方案就因对本地资源禀赋研究不足，照搬了外地模式，导致方案三次调整，延误了近两个月工期。
三是学用结合靶向不准。运用新理论破解新难题的意识和能力不强，存在“路径依赖”和“经验主义”。面对2025年我县经济发展中出现的新能源产业配套不足问题，我习惯于向上级要政策、向部门要资源，而未能主动运用新发展理念，从优化区域内循环、培育本土供应链的角度，系统谋划解决方案。在第四季度一次关于重点项目推进的专题会上，我提出的几点建议仍是围绕争取外部投资的老办法，缺乏内生增长的创新思路。
（二）在加强党性锤炼方面，存在内省修身不严格的问题
一是政治历练标准不高。在顺境中保持政治定力的自觉性强，但在面对复杂局面和棘手问题时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力锤炼得不扎实。2025年7月，在处理一起涉及跨区域的环保信访件时，我首先想到的是如何快速平息事态，避免负面影响扩大，对问题背后深层次的产业结构与监管协同机制的矛盾思考不足，未能从维护区域政治生态和发展大局的高度提出治本之策，暴露出政治敏锐性和穿透力不强。
二是精神堤坝构筑不牢。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和加固不及时，有时在潜意识中放松了对享乐主义、奢靡之风的警惕。虽然个人不存在违纪违规行为，但对于社会上的一些不良风气，如讲排场、比阔气等现象，有时只是口头反对，思想深处未能做到坚决抵制、壁垒分明。比如，在参加某些商务接待活动时，对于超出正常标准的接待安排，碍于情面未能当场提出严肃批评。
三是纪律规矩执行不硬。能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在一些工作纪律、生活纪律的细节上，自我要求有所松懈。经查，2025年全年，我因参加临时性公务活动等原因，未能完整参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，全年参加组织生活的出勤率为92%，低于支部95%的平均水平，且有2次未按规定履行书面请假手续，反映出我作为一名领导干部，在严格执行组织生活制度上做得不好。
（三）在联系服务职工群众方面，存在鱼水情深践行不彻底的问题
一是深入基层调研不实。下基层存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，带着问题去、带着答案回的闭环落实不彻底。2025年，我累计下基层调研28次，但真正沉到村组、住到农家的时间不足5天。在5月份围绕农村人居环境整治工作到XX乡镇调研时，主要是在干部陪同下看了几个示范点，听取了工作汇报，对非示范点存在的垃圾处理不及时、改厕后续管护难等普遍性问题，了解得不深不透，导致后续出台的指导意见针对性不强。
二是回应群众诉求不力。对待群众的“急难愁盼”问题，有时存在畏难情绪，推动解决的力度和韧劲不足。2025年第三季度，在牵头推进XX老旧小区改造项目时，虽然组织了3次居民座谈会，但对会上居民反映强烈的停车位规划与绿化带保留的矛盾，认为是“众口难调”，后续仅仅是要求施工方和社区再做协调，自己跟进督办不坚决，致使该问题悬置一个多月，直接影响了施工进度，引发部分群众不满。
三是服务群众方式不优。习惯于开会发文、部署任务等传统工作方式，运用信息化手段和群众喜闻乐见的方式组织、宣传、凝聚群众的办法不多。在2025年开展的全县安全生产宣传月活动中，我分管的领域仍然以悬挂横幅、发放宣传册为主，未能有效利用新媒体平台策划推出短视频、在线问答等互动性强的宣传产品，导致宣传覆盖面和实际效果打了折扣，群众参与度和知晓率未达到预期。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不突出的问题
一是攻坚克难锐气不彰。面对一些历史遗留问题和改革“硬骨头”，敢于担当、敢于碰硬的斗争精神有所减弱，存在求稳怕乱、瞻前顾后的思想。2025年，在推动分管领域一项持续多年的低效企业改制工作中，考虑到涉及人员安置、资产处置等复杂因素，担心引发不稳定，我在工作推进上节奏偏缓，满足于向上级报告困难、等待指示，主动出击、创新路径破解难题的劲头不强，导致该项工作全年无实质性突破。
二是履行党员义务不全。能够认真完成岗位工作，但在履行党章规定的其他义务上做得不好。例如，在开展批评和自我批评方面，对同事和下属多是提工作建议和希望，怕影响团结、怕伤和气，很少进行“红脸出汗”的批评；在向党组织汇报思想和工作方面，主动性不强，多是在组织要求时才进行汇报，未能将经常性的思想沟通作为一名党员的自觉行动，党员的组织观念有所淡化。
三是网络阵地意识不强。对网络上的错误思潮和言论，政治警觉性不高，主动发声亮剑、批驳谬误的自觉性不强。工作之余浏览新闻和社交媒体时，偶尔看到一些抹黑党史国史、质疑国家方针政策的言论，有时觉得“与我无关”或“说了也没用”，多是“一划而过”，未能第一时间从党员的立场出发，理直气壮地进行批驳和澄清，在净化网络空间、弘扬正能量方面，先锋模范作用发挥不充分。
（五）在改作风树新风方面，存在修身律己不严格的问题
一是力戒形式主义不坚决。对一些工作中的形式主义、官僚主义问题，虽然深恶痛绝，但有时抵制和纠正的力度不够。例如，对于一些部门报送的总结报告，存在篇幅冗长、穿靴戴帽、内容空洞的问题，我虽然进行了口头批评，要求精简，但未能建立起一套硬性的文风考评和退回机制，导致“文山会海”现象在一定范围内仍然存在，无形中增加了基层负担，影响了工作效率。
二是落实“三实”要求不严。谋事、创业、做人有时未能完全做到“实”字当头。在谋划工作时，有时过于追求“高大上”的目标和概念，对实施路径和资源条件的现实性考虑不足。2025年初，我提出要在我县打造一个“国内一流”的XX康养基地，但在后续论证中发现，无论是资金投入还是人才储备，现实条件都相去甚远，这种脱离实际的谋划，反映出政绩观存在偏差，“谋事实”的作风不扎实。
三是涵养生活情趣不高。能够做到严于律己、廉洁奉公，但在倡导现代文明生活方式、带头移风易俗方面，做得不够。对于身边亲友、同事中存在的一些大操大办、人情攀比等陈规陋习，多是停留在善意提醒层面，未能以一名党员领导干部的身份旗帜鲜明地加以引导和劝阻。在培养健康生活情趣方面，业余时间多以看电视、读报纸为主，主动参与全民健身、社区志愿服务等活动的次数不多。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在主观思想层面，具体表现在以下三个方面。
一是在理想信念的“总开关”上拧得不紧。随着工作阅历和年龄的增长，内心深处艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，产生了“船到码头车到站”的松懈思想。对理论学习的认识停留在“软任务”层面，缺乏“本领恐慌”的危机感和“能力升级”的紧迫感，导致学习不深入、不系统，未能真正做到入脑入心、指导实践。这是学习贯彻党的创新理论不贯通、发挥先锋模范作用不突出的思想总根源。
二是在宗旨意识的“压舱石”上放得不稳。长期在领导岗位工作，听汇报、看材料多了，直接面对面听取群众“心里话”“牢骚话”少了，与群众的距离在不经意间拉远，对群众的深厚感情有所淡化。想问题、作决策有时不自觉地站在了“管理者”的角度，而非“服务员”的角度，导致在践行群众路线时，方法简单、措施不实。这是联系服务职工群众不彻底、改作风树新风不严格的根本原因。
三是在党性修养的“大熔炉”里淬炼不够。自我革命精神不足，习惯于用工作的繁忙来代替党性的锤炼，在严格的党内政治生活中“回炉”“淬火”的次数不多、质量不高。对自己的要求标准有所降低，批评与自我批评的武器运用得不好，怕丢面子、怕伤感情，导致一些小毛病、小问题未能得到及时纠正。这是党性锤炼不严格、纪律规矩执行不硬、力戒形式主义不坚决的内在症结。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下三个方面认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“铸魂”上下真功。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度。将党的二十届四中全会精神作为2026年学习重点，计划每季度开展1次专题研讨。每年精读1至2本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得。坚持理论联系实际，每年确定2个重点课题，深入基层开展“解剖麻雀式”调研，将学习成果转化为推动XX高质量发展的具体举措。
二是站稳人民立场，在“为民”上用真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“一线工作日”制度，确保每季度深入基层和项目现场的时间不少于7天。建立民情联系点，每年至少走访100户群众，与30名以上基层党员干部谈心谈话。针对群众反映的“急难愁盼”问题，建立个人督办台账，明确时限、压实责任，确保每年至少牵头解决3至5件民生实事，切实提升群众的获得感和满意度。
三是锤炼过硬作风，在“律己”上动真格。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头反对形式主义、官僚主义，对分管领域的会议、文件数量进行量化管控，力争2026年同比再压减10%以上。严格执行党的组织生活制度，保证100%参加“三会一课”和主题党日活动。在党内生活中，敢于动真碰硬，严肃开展批评和自我批评。同时，净化个人“生活圈”“社交圈”，带头勤俭节约、移风易俗，树立党员领导干部的良好形象。
XX工业园区管委会党工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
各位同志：
大家好。
根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产党章程》等党内法规，并与支部部分党员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在贯彻党的创新理论方面，存在学用脱节日现象
一是理论学习存在“温差”。作为一名党员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。
二是学用结合存在“偏差”。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。
三是成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的党员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。
（二）在加强党性锤炼方面，存在标准要求不严现象
一是政治站位有时不高。作为一名受党教育多年的党员，自认为能够时刻保持政治上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入党和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从政治高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的政治高度，进行更为审慎的综合研判。
二是斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名党员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。
三是组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部党员大会上，在讨论如何发挥党员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻党员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。
（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象
一是下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层党员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。
二是服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名党员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。
三是回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名党员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象
一是攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老党员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产党员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。
二是开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以党员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。
三是率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，党员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他党员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，XX市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通党员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的党员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。
（五）在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象
一是存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央八项规定精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。
二是存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。
三是存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀党的优良作风。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
一是从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致党员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。
二是从政治根源看，政治能力和政治判断力仍需提升。对党的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在党和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的政治因素、政治风险认识不足。
三是从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。
四是从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央八项规定精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。
五是从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行党的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等党内政治生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼党性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。
三、整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。
第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上政治理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。
第二，聚焦党性锤炼，始终砥砺政治品格。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉加强党性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。
第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的试金石。
第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加党员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产党员的先进性。
第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2000字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产党员的良好形象。
以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。
X局党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我在会前系统学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了党章和新时代党的治X方略，并深入学习了中央八项规定及其实施细则精神。通过与支部同志们开诚布公地谈心谈话，我进一步深化了认识、统一了思想。下面，我将以普通党员身份，紧扣会议主题，对照五个方面内容，结合个人思想和岗位工作实际，进行深刻的自我剖析和问题查摆。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学用脱节、转化不力的问题
一是理论学习“深”度不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和钻研精神不强。满足于党支部组织的集中学习和完成规定的学习任务，个人主动挤时间、下苦功研读原著、体悟原理做得不好。比如，在2025年11月支部组织的党的二十届四中全会精神专题学习中，我的学习笔记更多是对会议公报关键语句的摘抄，对其中的深层逻辑和实践要求，思考得不深不透，缺乏刨根问底的劲头。
二是理论转化“速”度不快。将党的创新理论与自身岗位职责、支部工作任务结合，用以指导实践、推动工作的能力不强。虽然思想上认同新发展理念的重要性，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验办事。在参与支部2025年“党建引领基层治理”课题调研时，我负责的XX街道老旧小区改造部分，提出的初步建议仍然局限于硬件翻新，直到支部书记提醒，才意识到应更多融入“共同富裕”“全过程人民民主”等新理念，发动居民共商共建，这反映出我从理论到实践的转化链条存在迟滞，耗费了近两个月才完成思路调整。
三是理论践行“力”度不强。在知行合一、学以致用上存在差距，用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂的自觉性不高。对新时代党的治X方略中关于民族团结、社会稳定等核心要义的理解停留在概念层面，未能完全内化为行动自觉。在日常与基层群众的接触中，对于一些涉及民族政策的模糊认识，我虽然能够做到自己不信不传，但主动站出来阐明政策、澄清谬误的果敢和坚决不够，未能时时处处以理论上的清醒保证政治上的坚定。
（二）在加强党性锤炼方面，存在标准不高、要求不严的问题
一是政治修养砥砺不勤。把政治修养摆在首位的意识树得不牢，未能时刻以高标准检视自己的党性。有时认为自己作为一名受党教育多年的干部，政治上是可靠的，从而在思想深处放松了对党性“再锤炼、再提升”的警惕。2025年四个季度的党员思想汇报，有两次都是临近截止日期才匆忙完成，内容上反思具体工作多，触及灵魂深处的党性分析少，把一项严肃的政治任务当作了“常规作业”，反映出自我革命精神的弱化。
二是纪律规矩约束不紧。对党章党规党纪的学习不够刻印于心，在小事小节上对自己的要求有所放松，未能将纪律规矩完全融入日常言行。在一次与朋友的非正式聚会中，面对有人对当前经济形势发表的一些悲观甚至错误的言论，我碍于情面，仅仅是简单地转开话题，而没有旗帜鲜明地予以批驳和引导，丧失了一名党员应有的斗争精神。这暴露出我在大是大非问题上立场虽定，但在日常“微环境”中捍卫党的声誉、维护正确舆论导向的政治敏锐性和行动自觉性不强。
三是理想信念扎根不牢。对“总开关”问题的审视和改造不够经常，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念基础需要持续加固。面对社会上一些诸如“精致利己主义”等错误思潮，虽然能保持警惕，但对其现实危害和思想根源的斗争和批判不彻底。例如，在与年轻同志交流时，对他们的一些个人发展优先于集体奉献的想法，我更多的是表示理解，而进行理想信念教育、引导其树立正确价值观的力度和效果不好，未能真正做到春风化雨、润物无声。
（三）在联系服务群众方面，存在感情不深、方法不多的问题
一是为民情怀厚植不足。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但在情感上与群众的距离不够近，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。2025年，我参与了支部组织的“双报到”进社区活动，在XX社区“我为群众办实事”实践中，我领办的“小区绿化带补植”项目虽然完成了任务，但这是支部安排的“规定动作”。对于居民反映更强烈的楼道杂物堆放、电动车飞线充电等“老大难”问题，我止步于向社区反映情况，主动协调、一抓到底的韧劲和责任心不强，影响了30多户居民的日常生活安全。
二是对接群众诉求不力。践行“民有所呼、我有所应”不够坚决，深入基层一线听取群众意见、解决实际困难的主动性不强。我结对帮扶的困难群众刘师傅一家，2025年全年我仅上门走访了2次，电话联系4次，满足于送去米面油等慰问品。对其子长期失业在家、思想苦闷的情况，我了解不深，未能及时提供有效的就业信息和心理疏导，直到年底支部工作总结时才从其他同志处获知，这说明我的服务工作浮于表面，缺乏“绣花”功夫。
三是参与基层治理不深。作为一名在机关工作的党员，参与基层治理的意识和能力都有欠缺。在参加社区组织的“红色议事厅”活动时，我更多地是以“旁听者”的身份参与，发言不主动，建言献策的质量不高。去年10月，XX小区因加装电梯问题，高低楼层居民产生较大分歧，涉及居民超过50户，我在参与调解时，只是简单地宣传政策，未能运用群众工作方法有效化解双方矛盾，导致问题久拖不决，反映出我在组织、宣传、凝聚群众方面的实际本领亟待提升。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在意识不强、标准不高的问题
一是履行党员义务不全。在完成岗位工作的同时，对党组织安排的其他任务，有时存在着“完成即可”的心态，缺乏创先争优的意识。在支部“学习强国”积分评比中，我的年度积分始终排在支部中游，日均得分刚过50分，与支部的先进党员相比差距明显。这背后反映的是我对党员学习义务的认识不高，把学习当作了“软指标”，没有发挥出应有的带头作用。
二是先锋形象展现不够。在日常工作和生活中，党员的先进性“辨识度”不高，未能时时处处以一名先锋战士的标准来要求自己。在单位组织的几次集体加班中，我虽然也参与其中，但有时会流露出疲惫和抱怨情绪，没有以饱满的热情和乐观的态度去感染和带动身边的年轻同志。在网络空间，我转发正能量文章超过百篇，但原创内容仅有寥寥数条，满足于当“二传手”，主动发声、引导舆论的先锋作用发挥不好。
三是担当作为精神不足。在面对支部工作中的一些难点、堵点问题时，主动“揭榜挂帅”、攻坚克难的劲头不强。2025年支部计划打造“党建+业务深度融合”特色品牌，在任务分解时，我选择承担相对容易的资料整理工作，回避了需要投入大量精力进行创新思考的活动策划环节。这种“避重就轻”的思想，实质上是党员先锋模范作用弱化的表现，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当。
（五）在改进作风树立新风方面，存在执行不严、律己不紧的问题
一是力戒形式主义不彻底。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不高，抵制不坚决。在撰写一些支部活动总结材料时，为了追求文字的“美观”和格式的“工整”，有时会套用往年模板，用一些“穿靴戴帽”的空话替代鲜活的活动事实和党员的真实感受。这种思维惯性，看似是小事，实则是作风不实的体现，违反了中央八项规定精神中关于精简文风会风的要求。
二是“三严三实”践行不到位。在“严以修身、严以用权、严以律己”上还存在差距，未能将“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求贯穿始终。在参加志愿服务活动时，去年有2次因为临时有个人事务而未能全程参与，虽然事后向组织委员进行了解释，但并未严格履行请假手续，这反映出我在遵守组织纪律、严格要求自己方面存在“弹性空间”，没有做到言行一致、表里如一。
三是倡导文明新风不主动。在带头移风易俗、远离低级趣味方面做得不好。虽然自身能够做到不参与赌博、不信谣传谣，但对身边的一些不良风气，斗争精神不强。对于亲友圈中存在的大操大办婚丧嫁娶的现象，我仅仅是做到了自己家属不大办，但对于劝导亲友、主动宣传文明新风尚的行动不多，有时碍于人情世故，选择了“明哲保身”，没有真正发挥党员在社会生活中的示范引领作用。
二、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面：
一是理想信念的“压舱石”不够稳固。随着工作环境和岗位的变化，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的反思和叩问有所减少。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，导致在党性锤炼上出现松懈，未能时刻将坚定的理想信念转化为砥砺前行的强大动力和自觉行动，从而在面对各种考验和诱惑时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够强。
二是宗旨意识的“根本点”不够牢靠。作为一名从基层成长起来的干部，对群众本有深厚感情，但随着职务的提升，坐在办公室时间长了，深入基层一线少了，与群众面对面交流的机会也少了。不知不觉中，公仆意识有所淡化，官僚主义习气有所滋长。在服务群众时，更多的是从完成工作的角度出发，而不是发自内心地把群众的安危冷暖放在心上，导致工作方法简单、服务不接地气。
三是自我革命的“精气神”不够充足。习惯于用行政工作的标准来衡量自己作为一名普通党员的表现，认为只要工作不出错、能完成任务就是合格了，缺乏把自己“摆进去”、向更高标准看齐的勇气和锐气。对自身存在的问题，有时存在“遮丑”心理，不愿深挖细究，批评和自我批评的武器运用得不好。安于现状、不愿创新的心态，导致了在发挥先锋模范作用上动力不足，缺乏“闯”的精神和“干”的劲头。
四是纪律规矩的“高压线”不够清晰。对全面从严治党的新形势新要求认识不够深刻，未能清醒地认识到作风建设永远在路上。对一些看似微小的作风问题和纪律松懈现象，敏感性不强，存在“小节无害”的错误认识。学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行，导致在抵制形式主义、官僚主义方面不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“深化”上下功夫。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每年精读2-3本理论原著。紧跟党的理论创新步伐，深入学习领会党的二十届四中全会精神，聚焦学用结合，每年至少撰写2篇高质量的调研报告或理论文章，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
二是站稳人民立场，在“服务”上见真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实党员干部直接联系群众制度。保证每季度至少一周时间深入基层、深入社区，与结对帮扶对象和所联系的群众同坐一条板凳，倾听他们的心声。建立“民情日记”，对群众反映的问题，能解决的立即解决，不能解决的，做好解释说明并积极协调，确保事事有回音、件件有着落。
三是锤炼过硬党性，在“严实”上做表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，积极参加“三会一课”和支部各项活动，绝不无故缺席。在各种场合都敢于亮明党员身份，坚决同一切错误言行和不良风气作斗争。定期对照党员标准和先进典型，深刻检视自身差距，主动向支部同志征求意见，让“红脸出汗”成为常态，不断净化自己的思想和灵魂。
四是勇于担当作为，在“先锋”上显本色。摒弃“中游”心态，事事争当先锋、处处走在前列。在支部工作中，主动承担急难险重的任务，积极为支部建设建言献策。在日常工作中，带头攻坚克难，创造性地开展工作。在社会生活中，积极弘扬新风正气，带头践行社会主义核心价值观，以实际行动彰显新时代共产党员的先锋形象。严格落实中央八项规定精神，从抵制一份形式主义的文件、参加一次扎实的志愿服务做起，以钉钉子精神改进作风。
XX村党支部2025年度组织生活会对照检查材料
根据上级党组织的统一部署和要求，XX村党支部委员会紧扣本次组织生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）强化理论武装，在学深悟透上劲头不纯
一是学习内容灌输多、消化少，系统性不强。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神的过程中，多以集中学习、文件传达的形式进行，全年虽组织了18次集中学习，但“一人读、大家听”的模式仍是主流。支部班子成员满足于学过了、传达了，但在组织党员围绕全会提出的“加强基层治理”等重大课题进行专题研讨、深化理解方面投入精力不够，导致部分党员对新思想、新论断的理解停留在概念层面，未能完全转化为指导乡村振兴实践的思想自觉和行动自觉。
二是学习形式守旧多、创新少，吸引力不强。习惯于“会议室”内的静态学习，对运用新媒体、现场教学等方式探索不够。2025年，我村35岁以下的青年党员已达10名，他们对线上学习、互动研讨的需求较高，但支部除了建立一个“学习强国”督促群外，未组织过一次线上专题分享会或线下实践教学活动。例如，在学习乡村振兴战略时，完全可以组织党员到邻近的先进村实地考察，但班子因担心组织协调复杂、占用工作时间而未予采纳，导致学习效果打了折扣。
三是学用结合链接多、转化少，实效性不强。理论学习与解决本村实际问题结合不紧密，存在“两张皮”现象。在学习《中国共产党纪律处分条例》时，班子组织全体党员进行了通读，并撰写了心得体会，但对照《条例》检视支部日常管理和党员言行中的苗头性问题的环节被简化。2025年下半年，支部仅就党员纪律问题开展过1次专题警示教育，且未结合本村发生的党员参与网络不当言论的具体案例进行深入剖析，导致学习的针对性和警示作用未能充分发挥。
（二）执行上级决策，在令行禁止上标准不高
一是政治站位全局性不够，领会决策有温差。对上级组织的决策部署，有时首先考虑的是本村的局部利益和执行难度，缺乏从政治高度和发展大局上理解其深远意义。2025年7月，上级部署推进高标准农田建设“回头看”工作，要求对部分不合规的田埂进行统一规整。支委会在传达时，因担心触及几户村民的既得利益引发矛盾，在强调政策重要性的同时，也流露出“情况特殊、可以变通”的模糊态度，导致政策执行的严肃性和权威性在基层打了折扣。
二是贯彻执行创造性不够，落实任务有偏差。在执行上级任务时，主动思考、因地制宜的创造性发挥不足，有时满足于照搬照抄、机械执行，工作只求过得去、不求过得硬。例如，在落实“我为群众办实事”常态化长效化机制中，上级要求建立党员责任区。支部班子简单地按照村民小组划分了责任区，却没有根据党员的职业特长、居住区域和能力水平进行优化配置，导致个别责任区党员作用发挥不明显，服务群众的效果也参差不齐。
三是请示报告严肃性不够，组织纪律有落差。在执行重大事项报告制度上存在模糊认识，认为有些村内事务是“家务事”，只要班子内部商量好了就行，没有必要事事向上级汇报。2025年9月，村集体决定将一块闲置建设用地租赁给外来商户用于建设临时仓库，合同期为三年。此事虽经支委会和党员大会讨论，但在合同正式签订前，并未按规定向上级党委进行专项请示报告，暴露出班子在组织观念和程序意识上的薄弱环节。
（三）严肃组织生活，在党性锤炼上硬度不足
一是谈心谈话覆盖面不广，交心深度不够。谈心谈话存在选择性、片面性问题，多集中在支委成员之间以及与少数党员骨干之间，与普通党员，特别是流动党员和年轻党员的交流严重不足。2025年全年，支部书记与4名支委委员均开展了谈心谈话，但与全村45名党员中超过半数的人未进行过一对一的正式谈话。即便在进行的谈话中，也多是谈工作、谈表现，对思想上的困惑、生活中的困难触及不深，未能真正起到“充电”“加油”的作用。
二是批评与自我批评辣味不浓，党性锻炼不够。在组织生活会上，自我批评存在“隔靴搔痒”现象，多讲工作问题、少谈思想根源，多讲客观因素、少讲主观原因。相互批评则以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋，“你好我好大家好”的现象依然存在。在2025年中的一次组织生活会上，有党员提出批评意见总计15条，但其中涉及具体人具体事的不足5条，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。
（四）严抓党员管理，在监督约束上力度不实
一是日常教育管理方式单一，精准度不高。对党员的教育管理仍停留在“大水漫灌”阶段，缺乏针对不同年龄、不同学历、不同岗位党员的分类施策。目前村内60岁以上的老党员有10名，他们对智能手机操作不熟练，但支部仍将许多学习资料和通知通过微信群发布，导致他们信息接收不及时。而对于学历较高的青年党员，又缺乏有深度、有挑战性的学习任务和实践平台，未能充分调动其积极性。
二是党员积分管理流于形式，激励性不强。虽然推行了党员积分制管理办法，但存在重考核、轻运用的问题。2025年度的党员积分评定工作虽然按时完成，但评定结果仅在公示栏张贴了事，未与民主评议党员、评先树优等工作进行强关联。积分靠前的党员没有得到及时表扬和精神激励，积分靠后的党员也未受到有效的约谈和帮教，导致积分制在实际运行中变成了“记分制”，失去了应有的激励和约束作用。
（五）密切联系群众，在践行宗旨上情怀不深
一是解决急难愁盼问题效率不高，响应速度不快。虽然建立了民情反馈渠道，但在处理群众反映的问题时，有时存在程序繁琐、推动缓慢的情况。2025年春耕期间，有15户村民联名反映三组的一条灌溉主水渠因年久失修多处渗漏，严重影响农业生产。支部接到反映后，虽然也开会研究，但从勘察、测算到组织施工，前后历时近两个月才彻底解决，错过了最佳的春灌时节。这反映出班子在服务群众时，紧迫感和责任心仍有欠缺。
二是走好网上群众路线能力不足，互动交流不畅。支部对新媒体时代群众工作的新特点、新规律研究不深，网上群众工作能力有待提升。村里的官方微信群现有成员300余人，但支部班子多将其作为发布通知、宣传政策的“广播站”，对群里群众提出的疑问、建议和诉求，回应不及时、不充分。2025年10月，有村民在群里连续三天询问关于冬季取暖补贴的政策细节，但直到第四天才有支委委员作出简单答复，错失了有效沟通、凝聚人心的良机。
三是组织发动党员服务群众渠道不多，引领作用不强。在组织党员参与志愿服务、服务群众方面，活动形式较为单一，常态化机制不健全。除了在重大节日和统一行动中组织党员外，未能有效搭建党员日常发挥作用的平台。例如，村里有多名党员是种植、养殖的能手，但支部未能有效组织他们成立技术服务队，为其他村民提供常态化的技术指导和帮扶，党员的先锋模-范作用未能转化为服务群众、带动发展的实际成效。
（六）从严自身建设，在正风肃纪上尺度不紧
一是纠治“四风”问题不够彻底，存在隐形变异。对形式主义、官僚主义的顽固性、复杂性认识不足，纠治力度不够。2025年第四季度，为迎接上级各项年终检查，支部班子要求相关委员在已有工作台账的基础上，额外制作了5份不同版本的“迎检专用”总结汇报材料，内容大同小异，增加了基层负担。这表明，以文件落实文件、以会议落实会议的顽疾尚未根除，务实高效的工作作风还未完全树立。
二是执行中央八项规定精神存在偏差，节约意识不强。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神上，虽然大的方面能够严格遵守，但在一些细节上存在认识模糊、执行不严的问题。2025年6月，在组织一次全村范围的环境整治义务劳动后，支部安排了工作人员的集体用餐。虽然控制了整体预算，但在菜品标准上略高于规定，额外支出约300元。当时有同志认为是“为了犒劳大家辛苦，情有可原”，这种思想上的松懈，正是作风建设的大敌。
三是党建与业务工作融合不深，品牌意识不强。在推动党建工作与乡村治理、产业发展等中心工作深度融合上，思路不开阔，抓手不具体。满足于完成“三会一课”等规定动作，但在打造具有本村特色的党建品牌、以高质量党建引领高质量发展方面思考不深、作为不多。2025年，支部的党建工作缺少一个贯穿全年、叫得响、有影响力的主题活动或项目，党支部的战斗堡垒作用未能通过有效的载体充分彰显。
二、原因分析
经过支部班子集体剖析，产生上述问题的原因是多方面的，但根源在于思想层面。
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的思想，对理论学习的极端重要性认识滑坡，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、改造主观世界。满足于知其然，而不知其所以然，导致在面对复杂问题和繁重任务时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，贯彻执行上级决策部署缺乏应有的高度和力度。
二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。随着农村经济条件改善，与群众的血肉联系有所弱化，深入田间地头、坐在农家炕头听取群众心声的时候少了，通过电话、微信了解情况的时候多了。对群众的急难愁盼问题，虽然也在着手解决，但缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感和责任感，导致服务群众的“最后一公里”有时会变成“慢车道”。
三是纪律规矩的“高压线”架得不牢。对全面从严治党的新形势新要求认识不深，认为身处基层，“微腐败”离自己很远，对一些“小事小节”警惕性不高。在执行中央八项规定精神时，有时会用“基层实际”“人之常情”来当借口，思想深处艰苦奋斗、勤俭节约的弦绷得不够紧。这种思想上的麻痹松懈，是导致作风建设出现偏差的根本原因。
四是担当作为的“铁肩膀”练得不硬。面对新时代农村工作的新挑战，班子成员中不同程度地存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。在推动党建与业务融合、创新党员管理模式等方面，满足于按部就班，怕搞创新担风险、怕抓管理得罪人，导致一些工作亮点不多、成效不彰，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模-范作用发挥不充分。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，XX村党支部委员会将坚持问题导向，从严从实抓好整改落实。
一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“首学”制度，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。创新学习方式，增加专题研讨、现场教学和线上分享比重，确保每年至少组织2次外出观摩学习。坚持学以致用，建立“理论学习-问题检视-实践转化”闭环机制，确保学习成果转化为推动工作的强大动力。
二是强化政治担当，狠抓决策落实。坚决做到“两个维护”，不折不扣执行上级党组织的各项决策部署。健全议事决策机制，凡属重大事项，必须严格履行请示报告程序。在执行任务中，大力倡导求真务实、开拓创新的工作作风，鼓励党员群众围绕中心工作建言献策，确保上级精神在XX村落地生根、开花结果。
三是严肃党内生活，淬炼坚强党性。严格执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度。扩大谈心谈话覆盖面，确保支委成员每年与所联系的党员谈心谈话不少于1次。提高民主生活会质量，用好批评和自我批评武器，真刀真枪、动真碰硬。
四是严格党员管理，激发队伍活力。优化党员积分管理，细化考核标准，强化结果运用，将积分与评先评优、绩效奖励等直接挂钩。深化在职党员到社区报到工作，建立服务需求清单和党员能力清单，实现精准对接、有效服务。
五是站稳群众立场，增进民生福祉。畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，对群众反映的急难愁盼问题建立台账、限时办结。提升网上群众工作能力，建好管好用好村微信群，做到线上线下协同发力，及时回应群众关切。
六是坚持自我革命，永葆清廉本色。持之以恒落实中央八项规定精神，对“四风”问题紧盯不放、寸步不让。加强日常监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。深化党建与业务融合，力争在2026年打造1-2个有特色、有实效的党建工作品牌，以高质量党建引领XX村全面振兴。
XX村党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会要求，我紧扣主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照初心使命，并结合2025年深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距与不足。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）对标学习贯彻党的创新理论方面
一是理论武装“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，很多时候满足于党支部集中学习的安排，个人自学的主动性不强，系统性、钻研性不足。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，我组织支部党员集中学习了3次，但个人仅通读了会议公报和相关决议原文1遍，对于其中关于“完善社会治理体系”等与我村基层治理密切相关的论述，没有做到反复研读、深入思考，理解停留于表面文字，未能完全吃透其精神实质和实践要求。
二是学用结合“粘度”不强。将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力欠缺，存在“两张皮”现象。在谋划我村2025年天麻产业发展规划时，虽然口头上强调要贯彻新发展理念，但在具体方案上，仍沿用过去的老办法，对于如何利用数字化、网络化手段拓展销售渠道思考不深。村里党员XX同志提出利用电商直播带货的建议，我当时认为农村搞直播不现实，予以搁置，导致我村产出的1500斤优质天麻错过了最佳销售时机，最终仅实现预期收益的70%。
三是思想引领“力度”不足。在用党的创新理论武装党员、教育群众方面，方式方法单一，吸引力和感染力不强。2025年，我主持开展的理论宣讲活动共计5场，但形式基本都是“我读你听”，缺乏互动交流，导致部分年轻党员和群众参与热情不高。去年11月份组织学习《新时代公民道德建设实施纲要》时，参会党员人数仅有应到人数的65%，特别是几位流动党员，我仅仅通过微信发送了学习资料，并未进行有效的沟通引导，思想引领工作未能落到实处。
（二）对标加强党性锤炼方面
一是政治站位“高度”不高。在观察分析问题时，习惯于从本村的“一亩三分地”出发，缺少从政治全局和战略高度来审视和推进工作。2025年上半年，县里统一部署农村人居环境整治工作，要求拆除影响村容村貌的闲置猪圈。我在推进工作中，考虑到涉及的几户村民是我的亲戚邻里，担心激化矛盾，便采取了“拖”字诀，导致我村进度在全乡14个村中排名倒数第二，直到乡纪委进行专项督查后才完成整改，影响了全乡的整体工作部署，政治执行力不坚决。
二是党性修养“纯度”不纯。在严格的党内政治生活锤炼中，自我革命精神有所弱化，艰苦奋斗的意识有所淡化。对照老一辈革命家“一厘钱掰成两半花”的优良传统，自己做得不好。去年村委会办公室更换电脑，在已有两台性能尚可的电脑情况下，我仍申请预算，以“提升办公效率”为由，新购置了一台价值7000元的高配置电脑，实际上旧电脑完全可以满足日常办公需求。这种追求安逸、讲求条件的思想，说明自己的党性修养仍需淬炼。
三是纪律规矩“硬度”不强。对党章党规党纪的学习不深入，理解不透彻，执行不严格，未能将纪律规矩真正内化为行为准则。在执行党员发展程序时，存在简化流程、降低标准的现象。2025年发展预备党员XX同志时，虽然其基本符合条件，但在确定其为发展对象前的公示环节，我仅在村委会公告栏张贴了3天，未达到规定要求的7天，认为“大家都熟悉，没必要走形式”，这反映出我在执行纪律规矩上存在随意性和变通思想，原则性不强。
（三）对标联系服务职工群众方面
一是深入基层“频度”不够。习惯于在办公室听汇报、打电话问情况，主动下沉到田间地头、群众家中的次数不多。2025年全年，我平均每月下到各村民小组的时间不足2天。特别是对居住在离村委会较远的XX组的12户村民，我去年仅上门走访过1次。村民XX反映其家门口的灌溉渠因塌方堵塞了半年，影响了5亩水稻的春耕用水，而我直到他第三次找到村委会才了解到具体情况并协调解决，暴露了我在密切联系群众方面存在明显的“温差”和“落差”。
二是服务群众“精度”不高。为群众办实事、解难题时，措施不够精准，成效不够理想。去年，为解决村里60余名留守老人的午餐问题，我牵头兴办了“老年爱心食堂”。但由于前期调研不充分，仅凭经验设定了统一的饭菜标准，未能充分考虑老人们不同的口味和健康需求，导致食堂运行3个月后，前来就餐的老人从最初的45人减少到不足15人，好事没有办好，反映出我的服务工作存在表面化、想当然的问题。
三是化解矛盾“温度”不足。在处理邻里纠纷、化解基层矛盾时，有时缺乏足够的耐心和同理心，方法简单生硬。去年8月，村民XX与XX因宅基地划界问题发生激烈争吵，我到场调解时，因双方各执一词，情绪激动，我未能有效控制自己的情绪，简单地以“都是邻里，各退一步”为由进行“和稀泥”式调解，并未深入了解历史成因、厘清权属关系，导致双方表面上平息，但心结未解，矛盾隐患依然存在，调解工作缺乏应有的“温度”和法治精神。
（四）对标发挥先锋模范作用方面
一是履职尽责“强度”不够。满足于完成上级交办的“规定动作”，对于如何结合本村实际创造性地开展工作，思考不深、办法不多，存在“等、靠、要”思想。2025年，乡里号召各村发展特色林下经济，我村有近300亩的优质林地资源，但我认为项目启动资金大、技术要求高、市场风险难把控，未敢于尝试，导致这一宝贵资源至今闲置。相比之下，邻村XX村党支部书记主动对接县林业局，成功引进了林下菌菇种植项目，党员带头参与，户均年增收超过8000元。
二是攻坚克难“锐度”不强。面对工作中的困难和挑战，缺乏一抓到底的拼劲和韧劲，存在畏难情绪。我村XX组道路硬化项目是村民反映多年的“急难愁盼”问题，全长1.2公里，涉及资金缺口约20万元。2025年初，我虽然将其列入村年度工作计划，但在向上级争取资金、发动乡贤捐助、组织群众投工投劳等方面，浅尝辄止，跑了2次县交通局未果后便打了“退堂鼓”，导致项目至今仍停留在纸面上，党员的先锋模“范”作用没有体现在啃“硬骨头”上。
三是示范带动“广度”不足。在发挥党员示范引领作用方面，抓点带面的工作做得不好，未能有效激发全体党员的干事创业热情。目前，我村党员设岗定责主要集中在环境卫生监督、政策宣传等领域，作用发挥较为有限。在产业发展方面，全村75名党员中，仅有5名党员建立了产业示范户，且规模普遍较小，未能形成有效的辐射带动效应。对于部分无职党员，我未能根据其特长有效设置岗位，导致其先锋作用发挥不明显，党员队伍的整体战斗力不强。
（五）对标改作风树新风方面
一是力戒形式主义“韧度”不够。对一些形式主义的东西，虽然有所察觉，但抵制不坚决，有时甚至不自觉地参与其中。例如，在迎接上级检查时，我曾花费近一周时间，安排村干部反复制作展板、美化台账、布置现场，而不是将主要精力放在解决实际问题上。2025年10月，为迎接乡村振兴工作检查，我组织人员将村口主干道两侧的闲置土地用塑料花草进行了覆盖，制造“一片绿”的景象，这种重“面子”轻“里子”的做法，是典型的形式主义。
二是弘扬务实作风“实度”不强。工作中存在报喜不报忧、重部署轻落实的现象。年初制定的党支部工作要点中，明确提出要完成“党员亮身份、践承诺”活动，并为每位党员制作了身份牌。但实际上，这项工作仅停留在发牌子阶段，对于党员承诺事项的跟踪、督促和评议环节，我并未严格落实。到年底总结时，有超过40%的党员承诺事项未完成或进展缓慢，我对此情况没有进行深入分析和通报，作风不严不实。
三是倡导文明新风“浓度”不足。作为党支部书记，在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式方面的表率作用发挥不够。去年，我村有2户村民在办理婚丧事宜时，存在大操大办、铺张浪费的现象，造成了不良影响。我虽然进行了口头劝导，但态度不坚决，措施不强硬，未能有效遏制这股歪风。此外，对于网络上流传的一些低级趣味的段子和不实信息，我有时抱着“看看而已”的心态，未能旗帜鲜明地予以抵制和批驳，弘扬正能量的自觉性不强。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：
一是思想根基不牢，理论学习有所松懈。根本上是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患感，导致在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上功夫下得不深，未能真正做到以党的创新理论滋养初心、引领使命，进而在实际工作中出现政治站位不高、学用脱节等问题。
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本文标题：（55篇）2025年度组织生活会个人对照检查材料检视剖析发言提纲汇编
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