（60篇）2025年度组织生活会个人对照检查

1.2025年度组织生活会个人对照检查9篇（五个对照）

2.领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

3.办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

4.x乡镇组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

5.乡镇组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料.

6.党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

7.普通党员2025年度组织生活会个人对照检查

8.组织生活会个人对照检查材料（通用稿）

9.2025年度组织生活会个人对照检查材料

10.2025年组织生活会个人对照检查材料

11.公司党群支部干部2025年度组织生活会个人对照检查材料：查摆剖析触灵魂整改落实见实效

12.银行党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料：深学细悟铸忠诚实干担当促发展以过硬作风践行金融报国使命

13.乡镇组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

14.高校党委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

15.党工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

16.党支部书记在以案促改专题组织生活会上的个人对照检查材料

17.2025年度党员组织生活会个人对照检查材料

18.2025年度组织生活会个人对照检查

19.2025年度组织生活会个人对照检查材料（含上年度整改情况）

20.2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

21.XX工业园区管委会党工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

22.基层党员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

23.县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

24.2025年度组织生活会个人对照检查材料

25.党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（六个对照）

26.党工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

27.基层党员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

28.党支部书记2025年度“五个带头”组织生活会个人对照检查材料

29.县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

30.党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

31.党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

32.个人2025年度组织生活会上对照检查材料（五个对照）

33.机关党支部党员干部2025年度组织生活会个人对照检查材料

34.局办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

35.局党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

36.普通党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

37.社区党支部党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

38.乡党委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

39.乡长2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

40.2025年度普通党员组织生活会个人对照检查材料

41.公司党群支部干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

42.党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

43.2025年度普通党员组织生活会个人对照检查材料

44.XX党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

45.党支部副书记2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

46.党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

47.党支部书记2025年度“五个带头”组织生活会个人对照检查材料

48.党支部宣传委员2025年组织生活会个人对照检查材料（通用稿）

49.普通党员2025年度组织生活会个人对照检查

50.普通党员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

51.2025年度组织生活会个人对照检查材料（普通党员）

52.办公室干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

2025年度组织生活会个人对照检查

按照XX要求，本人严格对照党员标准，聚焦党员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）对照贯彻党的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题

一是理论学习存在"温差"。对于党的二十届四中全会提出的关于全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，在集中学习时能够认真听、记笔记，但会后主动钻研、深化理解的劲头不足。有时觉得这些宏大叙事距离我们基层党员的日常工作较远，未能完全将全会精神的深刻内涵与我所在的**村的发展实际紧密结合起来，思考如何将中央的顶层设计转化为推动本村茶产业升级的具体路径导致学习的深度和温度不够。

二是理论转化存在"落差"。在推动"党建引领信用村建设"工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中"融资难、贷款慢"的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将党的创新理论转化为服务群众、破解难题的"金钥匙"，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。

三是理论指导存在"偏差"。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠"老办法"，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和"枫桥经验"所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。

（二）对照加强党性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题

一是先锋意识有所弱化。作为一名党员，虽然能够完成组织交办的任务，但在急难险重任务面前，主动站出来、冲在最前面的意识有所减弱。例如，在2025年夏季乡里组织的人居环境整治集中攻坚行动中我虽然也拿起工具参与了村主干道的清扫，但对于村后山一处长期存在的建筑垃圾堆放点这一"硬骨头"，存在畏难情绪，没有主动请缨去牵头组织攻克，先锋模"范作用的"成色"略显不足。

二是斗争精神有所弱化。在参加党小组会议或"三会一课"时，开展批评与自我批评有时还不够"辣味"。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着与人为善的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地轻描淡写怕说多了、说重了会丢面子，党内政治生活的熔炉作用未能充分发挥。

三是奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生"歇歇脚"的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新党员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题党日活动或完成党员积分管理任务，看作是必须履行的硬指标而忽略了其背后锤炼党性、服务群众的根本目的。

（三）对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题

一是服务群众不够主动。习惯于在村委会"坐等上门"，等着群众来反映问题，而主动下沉到田间地头、农家院落了解民情的时候少了。去年乡里推广残疾人家庭无障碍改造项目全乡投入9.8万元惠及了28户家庭。我所在片区的一户残疾老人，是我在一次偶然闲聊中才得知其有改造需求，而不是通过我主动摸排发现的。这反映出我"群众利益无小事"的观念树得还不够牢固。

二是服务方式不够精细。在为群众排忧解难时，有时方法比较单一，缺乏"绣花"功夫。在参与XX实践活动中，我曾帮助一位村民联系修复了门前的自来水管。但事情办完后，没有再进一步了解他家在产业发展、子女教育等方面是否还有其他困难，服务仅仅停留在了"头痛医头、脚痛医脚"的浅层，未能提供更加系统化、个性化的关怀与帮助。

三是服务效果不够持久。去年我曾协助几户青年村民申请了返乡创业的小额贷款，在申请阶段跑前跑后，帮助他们备齐了材料。但贷款发下来之后，就认为自己的任务完成了，缺乏后续的跟踪服务。对于他们是否在经营管理、市场销售上遇到了新的困难，是否需要进一步的政策或技术支持，了解得不及时、不深入，服务群众的"最后一公里"没有完全打通。

（四）对照发挥先锋模范作用方面，存在工作标杆不够高、示范引领有差距的问题

一是工作标准有待提升。在日常工作中，有时满足于"过得去"，而没有追求"过得硬"。例如，在整理上报我们村肉牛养殖产业的发展情况材料时，满足于笼统地描述"发展态势良好、群众增收明显"，但在存栏量、出栏率、户均增收具体数额等关键数据的核实和统计上，做得不够精准细致，影响了材料的参考价值和工作的严谨性。

二是纪律表率有待加强。虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作纪律的小节上，对自己的要求不够严格。例如，有一次因为家里临时有急事，参加村民代表大会时迟到了几分钟，虽然事后作了说明，但这在群众中造成了不好的影响，没有时刻以"标杆"的身份来要求自己的一言一行，未能将遵规守纪内化为一种自觉。

三是创新劲头有待激发。作为一名在农村工作多年的老党员，经验比较丰富，但也因此产生了一些路径依赖，开拓创新的锐气有所消磨。看到近年来乡里涌现出一批年轻党员成为"致富能手"，发展特色种植养殖，我内心虽有敬佩，但自己却安于现状，在如何带领村民探索"党建引领+村企合作"新模式、发展壮大集体经济等方面，思考得不深、行动得不快，缺乏敢闯敢试的劲头。

（五）对照改作风树新风方面，存在担当精神不够足、务实作风有松懈的问题

一是存在畏难发愁情绪。在面对一些复杂棘手的工作时，第一反应不是迎难而上，而是感到有压力、有顾虑。去年乡里规划推进一项"旱改水"工程，涉及到部分地块的调整和群众思想工作，我感到任务重、协调难度大，在前期入户宣传动员时，积极性和主动性打了折扣，没有立刻拿出"啃硬骨头"的决心和勇气。

二是调查研究不够扎实。在深入贯彻中央⑧项规定精神、力戒形式主义方面还存在差距。有时为了完成调研任务，会选择性地走访几户熟悉的村民，听取一些常规性的意见，这种"盆景式"的调研方式，难以真正听到群众的实话、摸到村里的实情。这使得我提出的一些建议，有时会因为脱离实际而难以落地。

三是勤俭节约意识不强。在日常工作中，对一些"小事"不够在意。比如，在办公室打印文件时，有时为了图方便，单面打印，造成了不必要的纸张浪费；在接待来访群众时，虽然没有违规招待，但有时泡的茶水，人走了还没喝几口就倒掉了。这些细节看似微小，却反映出我在落实中央⑧项规定精神、践行艰苦奋斗作风上，还存在"针尖大的窟窿能漏过斗大的风"的风险。

二、产生问题的原因分析

以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖根源，主要还是主观原因造成的。

一是从思想根源上看，理想信念的"总开关"拧得不够紧。随着工作生活环境的安逸，对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，对理论学习的认识高度有所下降，没能真正把党的创新理论内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在面对具体工作时，有时会不自觉地降低标准，用事务主义代替了政治要求，宗旨意识和党性观念在潜移默化中有所淡化。

二是从政治站位上看，大局意识和看齐意识树得不够牢。未能时刻将个人的工作放到全乡、全县乃至国家发展的大局中去审视和定位。对党的二十届四中全会精神的学习领会更多停留在"知道了"，而没有完全上升到"必须这么做、应该怎么做"的政治自觉，导致在落实上级决策部署时，有时会满足于不走样，但在创新性结合、创造性转化上做得不够。

三是从能力短板上看，本领恐慌和能力危机感不强。面对新时代乡村振兴的复杂任务，满足于过去的经验和做法，对学习新知识、掌握新技能、研究新政策的紧迫感不强。例如，在面对数字乡村、智慧农业等新业态时，自己的知识储备和应用能力明显不足，应对复杂局面、驾驭新生事物的本领亟待提升。

四是从作风纪律上看，自我革命的精神有所懈怠。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，对自身存在的小毛病、小问题，有时会"下不为例"，缺乏"吾日三省吾身"的自觉和闻过则喜的胸襟。对深入贯彻中央⑧项规定精神的认识还停留在不踩"红线"、不碰"高压线"的底线思维，而没有将其作为锤炼党性、净化作风的内在要求。

三、今后的整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以实实在在的行动进行整改。

一是强化理论武装，在"学懂"上下真功。我将制定个人年度学习计划，把学习党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。确保每周投入不少于4小时用于"学习强国"平台学习和业务书籍研读，每季度撰写一篇不少于1000字的学习心得，真正把理论学习从"软任务"变成"硬约束"，努力做到学思用贯通、知信行统一。

二是牢记党员身份，在"实干"上见真章。我将积极投身到乡村振兴的一线工作中，针对联系服务群众不够紧密的问题，承诺每季度深入基层网格走访调研不少于5次，建立民情台账，力争全年为群众解决具体诉求不少于4件。在2026年的人居环境整治工作中，我将主动承担**村老大桥下河道清淤的协调任务，确保在汛期来临前完成整治，以实际行动践行党员的先锋模范作用。

三是勇于担当作为，在"攻坚"上求真效。针对畏难情绪和创新不足的问题，我将主动参与村集体经济发展项目，围绕本村特色产业，深入研究市场需求和相关扶持政策，在半年内提出一份关于"茶叶合作社+电商直播"的可行性建议方案。在工作中敢于直面矛盾，提升调处纠纷的能力，努力成为让组织放心、让群众满意的合格党员。

四是严守纪律规矩，在"自律"上动真格。我将带头严格执行中央⑧项规定及其实施细则精神，从节约一张纸、一度电做起，坚决杜绝一切形式主义和浪费行为。在组织生活中，主动开展严肃的批评与自我批评，真心诚意接受同志们的监督和帮助。时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党员的政治本色。

以上是我的对照检查，不足之处，请各位同志批评帮助。

2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

各位同志：

大家好。根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产党章程》等党内法规，并与支部部分党员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、存在的问题

（一）在贯彻党的创新理论方面，存在学用脱节现象

一是理论学习存在“温差”。作为一名党员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。

二是学用结合存在“偏差”。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。

三是成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的党员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。

（二）在加强党性锤炼方面，存在标准要求不严现象

一是政治站位有时不高。作为一名受党教育多年的党员，自认为能够时刻保持政治上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入党和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从政治高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的政治高度，进行更为审慎的综合研判。

二是斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名党员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。

三是组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部党员大会上，在讨论如何发挥党员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻党员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。

（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象

一是下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层党员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。

二是服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名党员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。

三是回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名党员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。

（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象

一是攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老党员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产党员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。

二是开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以党员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。

三是率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，党员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他党员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，**市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通党员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的党员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。

（五）在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象

一是存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央八项规定精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。

二是存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。

三是存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀党的优良作风。

二、原因分析

对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。

一是从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致党员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。

二是从政治根源看，政治能力和政治判断力仍需提升。对党的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在党和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的政治因素、政治风险认识不足。

三是从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。

四是从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央八项规定精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。

五是从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行党的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等党内政治生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼党性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。

三、整改措施

针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。

第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上政治理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。

第二，聚焦党性锤炼，始终砥砺政治品格。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉加强党性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。

第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的试金石。

第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加党员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产党员的先进性。

第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2000字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产党员的良好形象。

以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。

2025年度组织生活会个人对照检查材料（含上年度整改情况）

尊敬的各位领导、同志们：

根据本次组织生活会的要求，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效和作风建设细节，深入学习领会党的二十届四中全会精神，并结合持续深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面回顾了个人在2025年度的思想、工作和作风情况。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，我进行了深刻的自我剖析和反思。下面，我将从5个方面进行对照检查，恳请各位领导和同志们提出批评指正。

一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况

在2024年度的组织生活会上，同志们给我提出了宝贵的意见，我自己也查摆出在理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强等方面存在的问题。会后，我逐项制定了详细的整改措施，并以高度的政治自觉积极推进落实。

在强化理论武装，解决“学用脱节”问题方面，我彻底摒弃了“以干代学”的错误观念，制定了个人年度学习计划。坚持每日通过“学习强国”平台自学不少于一小时，每月精读一本理论或业务书籍，并撰写心得体会。特别是在学习习近平总书记关于本行业本领域的重要指示批示精神时，我不再满足于通读一遍，而是建立专门的学习台账，逐条梳理与我局职能相关的要求，并思考如何在支部工作中贯彻落实。例如，针对之前理论学习与业务工作结合不紧密的问题，我在2025年第二季度牵头组织了“党建引领业务创新”专题研讨，引导支部党员同志们围绕如何优化审批流程、提升监管效能等实际问题，从党的创新理论中寻找答案和方法，推动了3项业务流程的微创新，切实用理论学习的成果指导了工作实践。

在改进工作作风，解决“标准不高”问题方面，我带头向形式主义、官僚主义“开刀”。针对上年度查摆出的会议多、文件流转慢等问题，我推动建立了支部会议“前置沟通”机制，对议题不明确、准备不充分的会议坚决不开；同时，带头精简文件材料，要求凡是可以通过信息化手段传达的，一律不发纸质文件。2025年，我主持召开的支部会议时长平均压缩了20%，文件流转效率提升了约15%。在日常工作中，我要求自己和支部同志们发扬“钉钉子”精神，对每一项工作都追求极致。例如，在2025年9月的一次全局性汇报材料撰写任务中，我带领支部几位年轻同志，连续三天逐字逐句打磨文稿，核对每一个数据，确保了材料的高质量完成，改变了以往满足于“差不多”的状况，支部的整体工作标准得到了有效提升。

在增强宗旨意识，解决“服务不优”问题方面，我将“群众满意不满意”作为检验工作的根本标准。我为自己设立了“基层联系日”，每季度至少利用两个工作日，不打招呼、不定路线，深入企业、社区和基层站所，与一线工作人员和办事群众面对面交流。在2025年的一次走访中，我了解到有几家小微企业对某项惠企政策的申报流程不清楚，反复跑了几次都未能成功办理。我立即将此问题带回局里，并协调相关业务科室，在三天内制作了图文并茂、通俗易懂的“申报流程一张图”，并通过我局微信公众号和窗口服务单位精准推送，受到了企业主的一致好评。一年来，我通过走访调研，累计收集群众和企业反映的问题11个，已协调解决9个。

截至目前，2024年度查摆出的6个问题已完成整改5个，整改完成率为83.3%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，并已列入我2026年的重点工作任务，计划于2026年6月前取得阶段性成果。通过一年的整改，我个人在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了进步，但我也清醒地认识到，作风建设永远在路上，必须持续巩固整改成果，不断自我提升。

二、当前存在的突出问题

对照党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，对照党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神要求，我感到自身仍存在不少差距和不足，具体表现在以下五个方面。

（一）对照贯彻党的创新理论方面。一是将宏大理论转化为微观实践的思路不够开阔。学习党的二十届四中全会精神时，我对全会提出的“完善基层治理体系”等重大部署，主要停留在“知道了”“学习了”的层面，但在如何将其与我局机关党建工作深度融合，如何指导支部党员在行政审批、日常监管等具体工作中提升治理效能方面，缺乏系统性、创造性的思考。有时感到宏观的理论和具体的工作之间隔着一层“窗户纸”，自己主动去捅破它的意识和能力都有所欠缺。二是在运用党的创新理论破解难题上的主动性不够强。2025年，我局承担了一项优化营商环境的攻坚任务，其中涉及到一个历史遗留的跨部门协调难题。我在初期尝试几次沟通未果后，便产生了畏难情绪，更多地是向上级请示、等待指示，而没有真正沉下心来，从习近平总书记关于优化营商环境的重要论述中汲取智慧和力量，未能主动运用系统思维和改革办法去寻找突破口，导致该项工作推进一度滞后。

（二）在对照加强党性锤炼方面。一是开展批评与自我批评时“辣味”不足。作为支部书记，在主持组织生活会或开展谈心谈话时，有时会不自觉地陷入“好人主义”的误区。对于一些同志身上出现的苗头性、倾向性问题，虽然能够指出，但往往点到为止，批评的语言比较委婉、柔和，担心话说得太重会伤害同志感情、影响班子团结，这种思想深处“怕得罪人”的顾虑，实质上是党性锻炼不够、斗争精神不足的表现。二是在统筹党务与业务工作上存在“温差”。日常工作中，我能够坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署，但当业务工作任务重、时间紧、压力大时，偶尔会不自觉地把重心向业务工作倾斜。例如，2025年11月，由于临近年底各项业务考核压力骤增，我便将原计划开展的一次内容丰富的“学习身边榜样”主题党日活动，简化为一次时间较短的集中学习，虽然完成了规定动作，但活动质量和效果打了折扣，反映出我在任何情况下都坚持党建“第一责任”的政治定力仍需加强。

（三）对照联系服务群众方面。一是解决群众急难愁盼问题的“时效性”有待提升。我始终要求自己对群众的诉求保持高度敏感，但有时在响应速度上仍有差距。2025年夏天，我通过“12345”政务服务便民热线接到了一个群众反映的关于食品安全消费的投诉，虽然我第一时间批转给了相关业务科室，并要求他们尽快处理，但我本人直到第三天才打电话向当事人了解详细情况并反馈初步处理意向。这“迟到”了两天的电话，反映出我内心深处仍存在一定的“机关思维”，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。二是在调查研究的“下沉度”上有所欠缺。虽然我坚持每季度都到基层一线调研，但有时调研的方式和路径略显固化。比如，在深入社区调研时，习惯于先和社区书记、网格员座谈，听取他们整理好的情况汇报，然后再走访一两户“典型”居民。这种方式虽然高效，但可能导致我听到的是“二手信息”，看到的是“精心安排”，对于那些隐藏在深处、更真实、更棘手的群众烦心事，发现得不够及时、不够全面。

（四）对照发挥先锋模范作用方面。一是面对改革创新中的“硬骨头”缺乏攻坚的锐气。我局在2025年推进“一网通办”政务服务改革，旨在简化群众办事流程。其中一个关键环节是需要打通与兄弟单位的数据壁垒。在推进过程中，对方以数据安全、技术标准不一等理由表示了为难。我虽然多次协调，但在遭遇阻力后，进取心有所减退，没有拿出“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，而是退而求其次，选择了一个绕开数据共享的“折中方案”，虽然也实现了部分功能，但距离“一件事一次办”的最优目标还有差距，党员干部应有的“闯”劲和“冲”劲体现得不充分。二是在引领和带动支部党员共同进步上办法不多。作为“领头雁”，我对支部年轻党员的成长十分关心，但方式方法上还比较单一，多以常规的谈心谈话和工作部署为主，缺乏系统性的培养规划和压担子、交任务的实战锻炼。去年，支部一位新入职的党员在独立处理一个复杂的行政处罚案件时感到力不从心，我虽然给予了口头指导，但未能真正坐下来，手把手地带他梳理案情、分析法条、制作文书，错失了一次通过实战“传帮带”提升队伍战斗力的好机会。

（五）对照改作风树新风方面。一是执行纪律规矩的“尺度”不够精准。在贯彻落实中央八项规定精神方面，我能够做到在大是大非上旗帜鲜明，但在一些细节小事上，有时会自我感觉“问题不大”而有所松懈。比如，在主持一些内部工作研讨会时，如果讨论热烈，我偶尔会任由会议超时，认为这是“为了工作”，而没有严格遵守会议纪律，提高会议效率，这实质上也是一种不易察觉的形式主义。二是在工作标准的“严谨性”上存在波动。我对上级部署的重点工作、核心任务能够做到一丝不苟、精益求精，但对于一些自认为“常规性”“非紧急”的内部事务，有时会不自觉地降低标准。例如，在审阅一些支部的内部学习总结、活动纪要等材料时，偶尔会因为事务繁忙而进行“扫描式”阅读和签批，未能像对待重要文件那样逐字逐句地审核把关，这说明我将严实作风贯穿于所有工作“全过程”“全链条”的自觉性还不够。

三、问题产生的根源剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名在党多年的干部，我对党的忠诚是毋庸置疑的，但随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”倾向，认为只要把上级交办的任务完成好，把局里的业务抓上去，就是讲政治。这种思想，使得我在理论学习上出现了“实用主义”偏差，对党的创新理论学习不够系统、不够深入，满足于知其然，而未深究其所以然。因此，在面对如何将宏大理论转化为具体实践、如何运用党的创新理论破解发展难题时，便会感到思路不清、办法不多。这归根结底，是放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到应有的高度。

二是党性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。我深刻反思，之所以在批评和自我批评时存在“好人主义”思想，在党务与业务冲突时出现“温差”，根本原因在于党性锻炼的主动性和经常性有所减弱。有时将党支部书记的身份更多地看作是一种职务和责任，而对其作为党内政治生活“第一熔炉”的极端重要性认识不足。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的警醒意识有所淡化，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。这种党性修养上的“缺钙”，导致在面对矛盾和问题时，斗争精神不足；在面对工作压力时，政治定力出现摇摆。

三是能力素质的“工具箱”储备得不够足。当前，新形势新任务对我局的工作提出了更高要求，而我自身的知识结构、能力水平与新时代发展的要求相比，存在着明显的“本领恐慌”。尤其是在运用数字化、信息化手段提升治理能力，以及在处理复杂跨部门协调问题时，感到自己的专业知识和现代管理能力存在短板。这种能力上的不足，使得我在推动改革创新时，有时会心有余而力不足，面对“硬骨头”容易产生畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，导致先锋模范作用的发挥不够充分，也影响了对年轻同志的有效指导。

四是纪律作风的“防波堤”筑得不够牢。作风问题的背后，实质是宗旨意识和纪律观念的问题。之所以在服务群众时效性、调研下沉度上存在不足，在执行会议纪律、严谨工作标准上出现偏差，根源在于“全心全意为人民服务”的宗旨树得不够牢固，没有时时刻刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置。同时，对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，认为只要不碰红线、不越底线，在一些“细枝末节”上可以“灵活”一些。这种思想上的麻痹，导致自我要求有所放松，未能将严实的作风内化为一种行为习惯，未能将遵守中央八项规定精神体现在工作生活的每一个细节之中。

四、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。

第一，聚焦“理论武装”，在学懂弄通做实上实现新提升。一是深化系统学习。制定《2026年度个人理论学习计划》，将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每月精读1本理论书籍，每季度参加至少2次专题培训或讲座。二是强化转化运用。建立“理论指导实践”工作台账，针对每一项重点理论学习内容，都明确至少2项与我局工作相关的转化措施，并定期跟踪问效。例如，围绕“完善基层治理体系”要求，我将在2026年3月底前，牵头制定一份《党建引领XX局行政效能提升行动方案》。三是坚持学以致用。每年至少撰写2篇高质量的理论学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。

第二，聚焦“党性锤炼”，在严肃政治生活上展现新作为。一是强化斗争精神。从自身做起，带头在支部组织生活会上开展严肃认真的批评和自我批评，确保对每位党员的批评意见不少于2条，且见人见事见思想。在日常工作中，对发现的不良倾向和错误言行，敢于亮剑、坚决斗争。二是严守政治规矩。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，确保每月的主题党日活动有方案、有记录、有实效，坚决杜绝任何形式的“庸俗化”“娱乐化”倾向。在任何情况下，都坚持将党建工作置于首要位置，确保党务工作时间、精力、资源“三到位”。

第三，聚焦“为民服务”，在密切联系群众上迈出新步伐。一是优化服务响应机制。对自己直接收到的群众诉求，建立“首问负责制”，承诺在24小时内与群众取得联系，72小时内给予明确的办理进展或结果答复。二是深化基层调研实践。创新调研方式，2026年全年深入基层调研不少于12次，其中“不打招呼、直插现场”的随机调研不少于4次。每次调研后形成问题清单、责任清单、整改清单，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。我计划在2026年为基层群众和企业解决不少于5件具体诉求。

第四，聚焦“担当实干”，在发挥先锋作用上彰显新担当。一是勇于攻坚克难。针对“一网通办”改革中遇到的数据共享难题，我将主动扛起责任，担任项目协调组组长，计划在2026年第一季度内，亲自带队与相关单位进行不少于3轮的深度对接，力争在上半年拿出切实可行的解决方案并启动实施。二是加强队伍建设。启动支部“青蓝结对”帮带计划，我将亲自与1-2名年轻党员结成对子，通过共同参与重大任务、定期复盘工作等方式，帮助他们快速成长。每半年对帮带效果进行一次评估，确保取得实效。

第五，聚焦“作风纪律”，在从严修身律己上树立新标杆。一是坚持小处着手。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从控制会议时长、减少文件数量等具体事情做起。我承诺，从下一次会议开始，所有我主持的会议都将严格执行“定时提醒”制度，确保效率。二是追求精益求精。对自己签批的所有文件，建立“零差错”的个人目标，实行“二次审阅”制度，即在签批前，无论多忙，都搁置十分钟后再审阅一遍，确保严谨细致。同时，主动接受支部党员和群众的监督，定期在支部党员大会上通报个人作风建设情况，以自身的模范行动带动支部形成风清气正的良好生态。

以上是我的对照检查和剖析，肯定还有许多认识不到位、查找不深入的地方。我将虚心接受大家的批评和帮助，并在今后的工作中认真加以改进。

XX工业园区管委会党工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

各位同志：

大家好。

根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产党章程》等党内法规，并与支部部分党员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、存在的问题

（一）在贯彻党的创新理论方面，存在学用脱节日现象

一是理论学习存在“温差”。作为一名党员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。

二是学用结合存在“偏差”。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。

三是成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的党员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。

（二）在加强党性锤炼方面，存在标准要求不严现象

一是政治站位有时不高。作为一名受党教育多年的党员，自认为能够时刻保持政治上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入党和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从政治高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的政治高度，进行更为审慎的综合研判。

二是斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名党员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。

三是组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部党员大会上，在讨论如何发挥党员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻党员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。

（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象

一是下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层党员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。

二是服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名党员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。

三是回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名党员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。

（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象

一是攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老党员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产党员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。

二是开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以党员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。

三是率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，党员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他党员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，XX市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通党员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的党员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。

（五）在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象

一是存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央八项规定精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。

二是存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。

三是存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀党的优良作风。

二、原因分析

对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。

一是从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致党员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。

二是从政治根源看，政治能力和政治判断力仍需提升。对党的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在党和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的政治因素、政治风险认识不足。

三是从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。

四是从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央八项规定精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。

五是从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行党的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等党内政治生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼党性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。

三、整改措施

针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。

第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上政治理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。

第二，聚焦党性锤炼，始终砥砺政治品格。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉加强党性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。

第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的试金石。

第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加党员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产党员的先进性。

第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2000字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产党员的良好形象。

以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。

XX派出所民警组织生活会对照检查材料1

按照本次组织生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，结合自身思想、工作和生活实际，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，特别是党的二十届四中全会精神，认真参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，重点从学习党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风五个方面查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下，恳请各位领导和同事批评指正。

一、存在的主要问题

（一）学习党的创新理论方面。

一是学习深度和广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于参加集体学习、完成规定篇目，主动自学的积极性不高，存在“浅尝辄止”现象。对党的二十届四中全会精神的学习仅停留在通读公报和文件层面，对全会提出的“国家治理体系和治理能力现代化深入推进”“坚持人民至上”等核心要求，缺乏系统性、深层次的思考和理解，未能准确把握其精神实质与公安工作的内在联系共产党员网。

二是学用结合不紧密。存在“学归学、做归做”的脱节问题，未能将党的创新理论特别是二十届四中全会关于基层治理、法治建设的部署要求，有效转化为指导派出所执法办案、治安防控、服务群众的具体思路和举措。比如在处理邻里矛盾纠纷时，未能充分运用全会强调的“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”理念，有时仍依赖传统方式，缺乏运用法治思维和法治方式化解矛盾的能力。

三是学习方式单一固化。学习多以读文件、听讲座为主，缺乏互动式、研讨式、实践式学习，对公安业务知识与党的创新理论的融合学习不够，导致理论学习与实际工作“两张皮”，未能通过学习有效提升解决复杂问题的能力。

（二）加强党性锤炼方面。

一是政治敏锐性和鉴别力不足。作为一名党员民警，对党性锤炼的长期性、重要性认识不足，有时把自己等同于普通民警，忽视了党员的先锋模范属性。面对社会上一些错误言论和负面舆情，缺乏主动抵制和正面引导的意识，认为“管好自己就行”，未能站在维护党的形象、巩固党的执政根基的高度去应对。

二是组织纪律执行不够严格。在执行民主集中制方面，有时对派出所党支部的决策部署，存在执行不坚决、打折扣的情况，对不属于自己负责的工作，参与讨论的积极性不高，发表意见不主动。在组织生活中，开展批评与自我批评时存在“老好人”思想，批评他人避重就轻，自我批评流于形式，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

三是党性修养与时代要求脱节。未能时刻以党章党规党纪严格要求自己，在面对工作压力和个人利益时，偶尔会出现浮躁情绪，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所减退。对党的二十届四中全会提出的“全面从严治党”“强化权力监督”等要求，未能内化于心、外化于行，在日常工作中仍存在重业务、轻党建的倾向。

（三）联系服务群众方面。

一是深入群众不够经常。落实“从群众中来，到群众中去”的工作方法不到位，日常工作中多坐在办公室处理台账、办理业务，主动深入社区、村组走访群众的次数不多，对辖区群众的所思所想、急难愁盼问题掌握不全面、不精准。比如对辖区老年人、留守儿童等特殊群体的服务需求了解不足，未能针对性地开展帮扶工作。

二是服务群众效率和质量有待提升。在户籍办理、证明开具等窗口服务中，有时存在流程解释不清晰、一次性告知不到位的情况，导致群众“多跑腿”。面对群众的报警求助，部分警情处理存在响应不及时、处置不细致的问题，未能充分践行党的二十届四中全会强调的“以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的”的要求。

三是矛盾纠纷化解能力不足。对辖区内的邻里纠纷、物业纠纷等民事矛盾，有时存在“重处置、轻化解”的倾向，未能充分发挥基层民警在矛盾调解中的作用，导致部分矛盾未能及时化解在萌芽状态，与全会提出的“完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制”的要求存在差距。

（四）发挥先锋模范作用方面。

一是急难险重任务前担当不够。在面对重大安保、突发警情等急难险重任务时，有时存在畏难情绪，未能主动冲在前、干在先，与党员民警“关键时刻站得出来、危急关头豁得出去”的要求存在差距。比如在辖区防汛救灾、夜间巡逻等工作中，偶尔存在消极应付、敷衍了事的情况。

二是工作创新意识不强。满足于完成上级交办的各项任务，缺乏“争先进、创一流”的进取精神，在治安防控、反诈宣传、基层治理等工作中，习惯于按老经验、老办法办事，未能结合辖区实际探索创新工作举措。对党的二十届四中全会提出的“改革创新为根本动力”的要求落实不到位，工作成效不突出。

三是帮带同事作用发挥不佳。作为党员民警，未能充分发挥“传帮带”作用，对新入职民警的业务指导不够耐心、细致，在工作中缺乏主动分享经验、共同进步的意识，导致团队整体战斗力未能有效提升。

（五）改作风树新风方面。

一是形式主义问题依然存在。在落实上级工作部署时，有时存在“重痕迹、轻实效”的倾向，比如为迎接检查过度整理台账、制作展板，耗费大量时间和精力，却未能真正推动工作落地。

二是落实中央八项规定精神不够严格。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够认真参加学习，但在实际执行中仍存在打折扣的情况。比如在公务接待中，偶尔存在超标准接待的苗头；在公车使用管理上，有时未能严格执行定点停放、登记使用制度；对身边同事存在的“微四风”问题，未能及时提醒和制止。

三是工作作风不够扎实。日常工作中存在浮躁情绪，有时面对繁琐的工作任务，缺乏“钉钉子”精神，工作推进不及时、不彻底。比如在开展反诈宣传时，仅满足于张贴海报、发放传单，未能深入分析辖区诈骗案件特点，开展精准化、常态化宣传，导致宣传效果不佳。

二、产生问题的原因分析

通过对上述问题的深入查摆，我深刻认识到，问题的产生并非偶然，根源在于思想、政治、作风、能力等多个方面，必须深挖根源、对症下药。

（一）理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化

对理论学习的重要性认识不到位，没有把学习党的创新理论作为坚定理想信念、提升政治素养的根本途径，错误地认为公安工作是业务性工作，只要抓好执法办案、治安防控就行，忽视了理论武装的引领作用。宗旨意识树得不牢，随着工作年限的增加，逐渐淡化了“为人民服务”的初心使命，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，对群众的诉求和困难缺乏共情心和责任感。

（二）政治站位不够高，党性修养锤炼不足

政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，未能准确把握公安工作的政治属性，在工作中有时把业务工作与政治要求割裂开来，缺乏从政治高度分析和解决问题的能力。党性修养锤炼常态化不足，未能时刻以党员标准严格要求自己，忽视了在日常工作和生活中加强党性锻炼，导致党员的先进性和纯洁性有所弱化。对党内政治生活的重要性认识不足，参加组织生活时态度不够端正，批评与自我批评的武器运用不熟练，未能通过严肃的党内政治生活锤炼党性、改进作风。

（三）自我要求不够严，纪律规矩意识松懈

缺乏自我革命的精神，面对自身存在的问题，有时存在回避、掩饰的心理，未能以刀刃向内的勇气开展自我剖析和整改。纪律规矩意识淡化，对中央八项规定精神和公安机关的各项纪律要求，未能时刻绷紧纪律之弦，存在“小节不拘”的错误认识，认为偶尔的违规行为不会造成严重后果。工作作风不够扎实，缺乏“严细实”的工作态度，在工作中有时存在敷衍了事、推诿扯皮的情况，未能以钉钉子精神抓好工作落实。

（四）业务能力不够强，履职尽责本领不足

基层治理能力不足，对党的二十届四中全会提出的基层治理法治化、智能化、专业化要求，未能及时提升自身能力，在运用法治思维、科技手段化解矛盾、防控风险方面存在短板。服务群众的能力有待提升，缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，对群众的需求和诉求把握不准，导致服务群众的质效不高。创新能力不足，习惯于按部就班开展工作，缺乏主动探索、勇于创新的意识，未能结合新时代公安工作的要求创新工作思路和方法。

三、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向，制定切实可行的整改措施，推动自身思想、工作和作风实现根本转变。

（一）强化理论武装，在学深悟透、学以致用上下功夫

一是制定系统学习计划。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每周安排不少于3小时的自学时间，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，重点研读全会关于“推进基层治理现代化”“坚持人民至上”“加强法治建设”等重要论述，做到学深悟透、入脑入心共产党员网。同时，结合公安业务工作，学习《民法典》《治安管理处罚法》等法律法规，提升法治素养和业务能力。二是改进学习方式方法。改变单一的学习模式，采取“集中学+自学+研讨学”相结合的方式，积极参加党支部组织的专题研讨、交流发言，主动分享学习心得和体会。注重理论联系实际，把学习成果转化为解决实际问题的具体举措，比如围绕二十届四中全会提出的“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”，探索建立辖区矛盾纠纷多元化解机制，提升基层治理效能。三是建立学习考核机制。定期对自己的学习情况进行自查自评，将学习成果纳入个人工作考核，确保学习不走过场、取得实效。同时，主动向身边的先进典型学习，借鉴其学习方法和工作经验，提升自身综合素质。

（二）锤炼坚强党性，在提升政治站位、严守纪律规矩上见实效

一是提高政治站位。始终把讲政治放在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。准确把握公安工作的政治属性，把政治要求贯穿于执法办案、服务群众、队伍建设的全过程。二是严格执行组织纪律。认真贯彻落实民主集中制，主动参与党支部的决策讨论，积极发表意见和建议，坚决执行党支部的各项决策部署。严肃党内政治生活，认真开展批评与自我批评，做到直面问题、坦诚相见，不回避、不掩饰，切实达到改进工作、增进团结的目的。三是常态化加强党性锻炼。每天对照党章党规党纪进行自我检视，每月撰写1篇党性分析材料，不断提升党性修养。积极参加党支部组织的主题党日、红色教育等活动，传承红色基因，弘扬革命精神，始终保持党员民警的政治本色。

（三）践行根本宗旨，在联系群众、服务群众上出实招

一是深入开展走访调研。建立常态化走访群众机制，每周深入社区、村组走访不少于2次，与群众面对面交流，了解群众的所思所想、急难愁盼问题，建立民情台账，实行销号管理。重点关注辖区老年人、留守儿童、困难群众等特殊群体，针对性地开展帮扶救助工作，切实解决群众的实际困难。二是提升服务群众质效。优化窗口服务流程，推行“一次性告知”“延时服务”“预约服务”等举措，减少群众办事环节和时间成本。在接处警工作中，坚持快速响应、规范处置，做到“有警必接、有难必帮、有险必救”，切实提升群众的安全感和满意度。结合党的二十届四中全会“以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的”的要求，不断优化服务举措，提升服务水平。三是提升矛盾纠纷化解能力。深入学习新时代“枫桥经验”，加强与社区、司法、民政等部门的协作配合，建立矛盾纠纷多元化解机制。主动学习矛盾调解技巧和方法，运用法治思维和法治方式化解邻里纠纷、物业纠纷等民事矛盾，力争把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

（四）发挥先锋作用，在担当作为、攻坚克难上求突破

一是强化担当精神。在急难险重任务面前，主动担当、迎难而上，带头参加疫情防控、重大安保、突发警情处置等工作，成立党员突击队，发挥党员的先锋模范作用。对分管的工作，做到守土有责、守土尽责，不推诿、不敷衍，确保各项工作任务落到实处。二是提升工作创新能力。围绕辖区治安防控、反诈宣传、基层治理等重点工作，结合党的二十届四中全会“以改革创新为根本动力”的要求，主动探索创新工作思路和方法。比如，利用大数据、信息化手段开展精准化反诈宣传，建立辖区重点人员动态管理机制，提升治安防控的智能化水平。三是发挥传帮带作用。主动与新入职民警结成帮扶对子，耐心指导其业务工作，分享工作经验和技巧，帮助其快速适应公安工作。同时，积极与同事交流沟通，营造互帮互助、共同进步的良好氛围，提升派出所队伍的整体战斗力。

（五）深化作风建设，在正风肃纪、树好形象上抓长效

一是坚决纠治形式主义。严格落实为基层减负的各项要求，减少不必要的台账、报表和会议，把更多的时间和精力投入到实际工作中。二是严格落实中央八项规定精神。牢固树立“纪律红线不能碰、规矩底线不能越”的意识。严格执行公务接待、公车使用、办公用房等方面的规定，坚决杜绝违规收送礼品礼金、违规吃喝等行为。对身边存在的“四风”问题，敢于较真碰硬，及时提醒和制止，营造风清气正的政治生态。三是建立作风建设长效机制。定期开展作风建设自查自纠，每月对照中央八项规定精神和公安机关的纪律要求进行自我检查，发现问题立即整改。同时，主动接受群众监督和同事监督，畅通监督渠道，对群众反映的问题及时回应、妥善处理，以扎实的作风树立党员民警的良好形象。

总之，通过此次组织生活会，我深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以此次整改为契机，不断加强思想建设、政治建设、作风建设和能力建设，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，严格落实中央八项规定精神，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，切实履行好党员民警的职责使命，为维护辖区社会治安稳定、服务人民群众作出新的更大贡献。

基层党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

按照要求，下面，恩人严格对照党员标准，聚焦党员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）对照贯彻党的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题

一是理论学习存在“温差”。对于党的二十届四中全会提出的关于全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，在集中学习时能够认真听、记笔记，但会后主动钻研、深化理解的劲头不足。有时觉得这些宏大叙事距离我们基层党员的日常工作较远，未能完全将全会精神的深刻内涵与我所在的XX村的发展实际紧密结合起来，思考如何将中央的顶层设计转化为推动本村茶产业升级的具体路径导致学习的深度和温度不够。

二是理论转化存在“落差”。在推动“党建引领信用村建设”工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中“融资难、贷款慢”的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将党的创新理论转化为服务群众、破解难题的“金钥匙”，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。

三是理论指导存在“偏差”。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠“老办法”，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和“枫桥经验”所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。

（二）对照加强党性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题

一是先锋意识有所弱化。作为一名党员，虽然能够完成组织交办的任务，但在急难险重任务面前，主动站出来、冲在最前面的意识有所减弱。例如，在2025年夏季乡里组织的人居环境整治集中攻坚行动中我虽然也拿起工具参与了村主干道的清扫，但对于村后山一处长期存在的建筑垃圾堆放点这一“硬骨头”，存在畏难情绪，没有主动请缨去牵头组织攻克，先锋模"范作用的“成色”略显不足。

二是斗争精神有所弱化。在参加党小组会议或“三会一课”时，开展批评与自我批评有时还不够“辣味”。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着“与人为善”的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地“轻描淡写”，怕说多了、说重了会丢面子，党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥。

三是奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生“歇歇脚”的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新党员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题党日活动或完成党员积分管理任务，看作是必须履行的“硬指标”，而忽略了其背后锤炼党性、服务群众的根本目的。

（三）对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题

一是服务群众不够主动。习惯于在村委会“坐等上门”，等着群众来反映问题，而主动下沉到田间地头、农家院落了解民情的时候少了。去年乡里推广残疾人家庭无障碍改造项目全乡投入9.8万元惠及了28户家庭。我所在片区的一户残疾老人，是我在一次偶然闲聊中才得知其有改造需求，而不是通过我主动摸排发现的。这反映出我“群众利益无小事”的观念树得还不够牢固。

二是服务方式不够精细。在为群众排忧解难时，有时方法比较单一，缺乏“绣花”功夫。在参与“我为群众办实事”实践活动中，我曾帮助一位村民联系修复了门前的自来水管。但事情办完后，没有再进一步了解他家在产业发展、子女教育等方面是否还有其他困难，服务仅仅停留在了“头痛医头、脚痛医脚”的浅层，未能提供更加系统化、个性化的关怀与帮助。

三是服务效果不够持久。去年我曾协助几户青年村民申请了返乡创业的小额贷款，在申请阶段跑前跑后，帮助他们备齐了材料。但贷款发下来之后，就认为自己的任务完成了，缺乏后续的跟踪服务。对于他们是否在经营管理、市场销售上遇到了新的困难，是否需要进一步的政策或技术支持，了解得不及时、不深入，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。

（四）对照发挥先锋模范作用方面，存在工作标杆不够高、示范引领有差距的问题

一是工作标准有待提升。在日常工作中，有时满足于“过得去”，而没有追求“过得硬”。例如，在整理上报我们村肉牛养殖产业的发展情况材料时，满足于笼统地描述“发展态势良好、群众增收明显”，但在存栏量、出栏率、户均增收具体数额等关键数据的核实和统计上，做得不够精准细致，影响了材料的参考价值和工作的严谨性。

二是纪律表率有待加强。虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作纪律的小节上，对自己的要求不够严格。例如，有一次因为家里临时有急事，参加村民代表大会时迟到了几分钟，虽然事后作了说明，但这在群众中造成了不好的影响，没有时刻以“标杆”的身份来要求自己的一言一行，未能将遵规守纪内化为一种自觉。

三是创新劲头有待激发。作为一名在农村工作多年的老党员，经验比较丰富，但也因此产生了一些路径依赖，开拓创新的锐气有所消磨。看到近年来乡里涌现出一批年轻党员成为“致富能手”，发展特色种植养殖，我内心虽有敬佩，但自己却安于现状，在如何带领村民探索“党建引领+村企合作”新模式、发展壮大集体经济等方面，思考得不深、行动得不快，缺乏敢闯敢试的劲头。

（五）对照改作风树新风方面，存在担当精神不够足、务实作风有松懈的问题

一是存在畏难发愁情绪。在面对一些复杂棘手的工作时，第一反应不是迎难而上，而是感到有压力、有顾虑。去年乡里规划推进一项“旱改水”工程，涉及到部分地块的调整和群众思想工作，我感到任务重、协调难度大，在前期入户宣传动员时，积极性和主动性打了折扣，没有立刻拿出“啃硬骨头”的决心和勇气。

二是调查研究不够扎实。在深入贯彻中央八项规定精神、力戒形式主义方面还存在差距。有时为了完成调研任务，会选择性地走访几户熟悉的村民，听取一些常规性的意见，这种“盆景式”的调研方式，难以真正听到群众的实话、摸到村里的实情。这使得我提出的一些建议，有时会因为脱离实际而难以落地。

三是勤俭节约意识不强。在日常工作中，对一些“小事”不够在意。比如，在办公室打印文件时，有时为了图方便，单面打印，造成了不必要的纸张浪费；在接待来访群众时，虽然没有违规招待，但有时泡的茶水，人走了还没喝几口就倒掉了。这些细节看似微小，却反映出我在落实中央八项规定精神、践行艰苦奋斗作风上，还存在“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”的风险。

二、产生问题的原因分析

以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖根源，主要还是主观原因造成的。

一是从思想根源上看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作生活环境的安逸，对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，对理论学习的认识高度有所下降，没能真正把党的创新理论内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在面对具体工作时，有时会不自觉地降低标准，用事务主义代替了政治要求，宗旨意识和党性观念在潜移默化中有所淡化。

二是从政治站位上看，大局意识和看齐意识树得不够牢。未能时刻将个人的工作放到全乡、全县乃至国家发展的大局中去审视和定位。对党的二十届四中全会精神的学习领会更多停留在“知道了”，而没有完全上升到“必须这么做、应该怎么做”的政治自觉，导致在落实上级决策部署时，有时会满足于不走样，但在创新性结合、创造性转化上做得不够。

三是从能力短板上看，本领恐慌和能力危机感不强。面对新时代乡村振兴的复杂任务，满足于过去的经验和做法，对学习新知识、掌握新技能、研究新政策的紧迫感不强。例如，在面对数字乡村、智慧农业等新业态时，自己的知识储备和应用能力明显不足，应对复杂局面、驾驭新生事物的本领亟待提升。

四是从作风纪律上看，自我革命的精神有所懈怠。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，对自身存在的小毛病、小问题，有时会“下不为例”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和闻过则喜的胸襟。对深入贯彻中央八项规定精神的认识还停留在不踩“红线”、不碰“高压线”的底线思维，而没有将其作为锤炼党性、净化作风的内在要求。

三、今后的整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以实实在在的行动进行整改。

一是强化理论武装，在“学懂”上下真功。我将制定个人年度学习计划，把学习党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。确保每周投入不少于4小时用于“学习强国”平台学习和业务书籍研读，每季度撰写一篇不少于1000字的学习心得，真正把理论学习从“软任务”变成“硬约束”，努力做到学思用贯通、知信行统一。

二是牢记党员身份，在“实干”上见真章。我将积极投身到乡村振兴的一线工作中，针对联系服务群众不够紧密的问题，承诺每季度深入基层网格走访调研不少于5次，建立民情台账，力争全年为群众解决具体诉求不少于4件。在2026年的人居环境整治工作中，我将主动承担XX村老大桥下河道清淤的协调任务，确保在汛期来临前完成整治，以实际行动践行党员的先锋模范作用。

三是勇于担当作为，在“攻坚”上求真效。针对畏难情绪和创新不足的问题，我将主动参与村集体经济发展项目，围绕本村特色产业，深入研究市场需求和相关扶持政策，在半年内提出一份关于“茶叶合作社+电商直播”的可行性建议方案。在工作中敢于直面矛盾，提升调处纠纷的能力，努力成为让组织放心、让群众满意的合格党员。

四是严守纪律规矩，在“自律”上动真格。我将带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从节约一张纸、一度电做起，坚决杜绝一切形式主义和浪费行为。在组织生活中，主动开展严肃的批评与自我批评，真心诚意接受同志们的监督和帮助。时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党员的政治本色。

以上是我的对照检查，不足之处，请各位同志批评帮助。

某党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）

根据园区党工委关于召开2025年度组织生活会的统一安排，会前，我认真学习了党的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，积极参加了支部组织的集中学习研讨，并与支部书记、支委委员和部分党员同志开展了深入的谈心谈话，交流了思想、交换了意见。大家坦诚相见的批评和帮助，使我深受教育和启发。在此基础上，我紧扣“党员本位”，聚焦岗位职责，围绕“五个方面”要求，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在贯彻党的创新理论上，学思践悟的深度仍显不足

一是理论学习系统性不强，存在“浅尝辄止”现象。对于党的二十届四中全会提出的关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新思想、新论断，往往满足于通过新闻、学习强国APP等渠道进行碎片化了解，缺乏坐下来、静下心通读原文、深悟原理的韧劲。对一些理论文章和政策文件，满足于“已阅”状态，未能真正做到深研细读、学深悟透，导致对理论的理解停留在表面，未能完全内化为指导实践的思想武器。

二是理论联系实际不够紧密，存在“学用脱节”现象。在将上级精神与园区工作结合方面，思考谋划的前瞻性和创造性有所欠缺。2025年，市里出台了关于扶持“专精特新”中小企业发展的新政策，我在向分管企业传达时，更多的是“照本宣科”式地转发文件、解读条款，而未能立足我们园区产业聚集的实际情况，深入思考如何为企业量身打造申请路径、挖掘符合条件的项目，导致一些有潜力的企业未能第一时间享受到政策红利。这种“中转站”式的工作方法，反映出理论学习与业务实践结合的深度不够。

三是思想观念改造不够彻底，存在“路径依赖”现象。面对新形势新任务，有时不自觉地沿用老经验、老办法去解决新问题。在推进园区数字化转型工作中，虽然认识到数据赋能的重要性，但在具体操作中，仍然习惯于通过传统的填报表格、召开座谈会等方式收集企业信息，对于运用大数据、云计算等现代化手段精准分析企业需求、预判产业风险的探索不够主动，思想深处尚未完全摆脱惯性思维的束缚。

（二）在加强党性修养上，自我锤炼的准度仍显不够

一是理想信念的标尺校准不勤，存在“思想蒙尘”风险。身处工业园区经济建设一线，日常工作中接触经济指标、项目进度等具体事务较多，有时不自觉地将工作等同于完成任务，放松了对党性“总开关”的时刻拧紧。偶尔会产生“宏大理想太远，做好本职工作就行”的松懈念头，导致在面对繁重任务时，首先想到的是如何完成，而不是思考如何通过完成这项任务来践行党员的初心使命，理想信念的“压舱石”作用未能时时凸显。

二是参加组织生活的主动性不强，存在“被动应付”心态。能够按时参加“三会一课”、主题党日等活动，但参与的质量有待提高。例如，在2025年第四季度关于“优化营商环境，党员如何担当作为”的主题党日活动上，我虽然做了发言准备，但更多是围绕自身工作谈了一些常规性想法，对于其他同志提出的深刻见解，未能积极开展思想碰撞和深入研讨，把参加组织生活当成一项必须履行的“硬任务”，而忽视了其作为锤炼党性、提升自我的“大熔炉”作用。

三是运用批评与自我批评武器不力，存在“一团和气”思想。在开展批评时，顾虑较多，担心影响同事关系，往往是“谈工作多、谈思想少，提希望多、点问题少”，辣味不足。在自我批评时，有时也存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，对一些深层次的思想问题、作风问题，未能勇敢地、彻底地揭示出来。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是党性锻炼不够、斗争精神不足的表现。

（三）在联系服务群众上，宗旨意识的牢度仍显欠缺

一是深入基层问需于企的情感温度不够。作为园区管委会的一员，服务的“群众”主要是园区内的广大企业。在日常走访中，习惯于与企业负责人、高管对接，了解宏观经营状况和项目进展，虽然也完成了下基层的“规定动作”，但深入生产一线、走进车间班组，与普通职工、技术骨干面对面交流的次数偏少。这使得对企业在用工、技术创新、员工生活等方面的“微需求”掌握得不够精准，服务的主动性和预见性打了折扣。

二是响应企业诉求的办事效率不够高。对于企业的合理诉求，虽然能够做到“接诉即办”，但在“办”的过程中，有时存在流程化、模式化的倾向。2025年下半年，一家初创科技企业咨询高层次人才引进补贴的申请流程，我当即将政策文件和申报指南发给了对方，自认为已经完成了告知义务。但由于该企业对接人员对政策细节理解不透，错过了一个关键材料的提交时点。直到事后我进行常规回访时才发现这一问题，虽然最终协调解决了，但整个过程反映出我服务工作存在“只管分内事”，主动跟踪、全程帮办的“店小二”精神尚未完全树立。

三是调查研究的方式方法不够活。对企业情况的了解，更多依赖于数据报表、正式座谈和企业提交的书面材料，通过“四不两直”方式进行暗访、蹲点调研的次数不多。这种方式获取的信息往往是经过“梳理”和“包装”的，不一定能完全反映真实情况。比如，对于一些企业存在的潜在安全生产隐患，仅通过查阅台账和听取汇报，很难发现深层次问题，必须沉下去才能看到真相。

（四）在发挥先锋模范作用上，标杆引领的力度仍显不足

一是攻坚克难的锐气有所消减，存在“畏难”情绪。随着工作年限的增长，处理复杂问题的闯劲和拼劲不如以往。面对一项涉及多个部门协调、程序较为复杂的重点项目审批工作，我的第一反应是向领导汇报客观困难，希望得到更高层面的协调支持，而不是主动牵头，与规划、建设、环保等部门的同志一起，研究政策、寻找突破口。这种“等、靠、要”的思想苗头，与共产党员应有的“逢山开路、遇水架桥”的先锋本色不相符。

二是争创一流的标尺有所降低，存在“求稳”心态。在日常工作中，满足于“不落后”“过得去”，用“差不多”的标准代替了“最好”的追求。在负责撰写园区年度产业发展分析报告时，能够做到数据详实、逻辑清晰、结论客观，但与兄弟园区相比，在深入挖掘产业发展新趋势、提出更具前瞻性和创造性的对策建议方面，还存在一定差距。满足于完成领导交办的任务，而缺少了主动把工作做到极致的精品意识。

三是创新工作的动力有所不足，存在“守成”思想。对于已经成熟定型的工作流程和模式，缺少主动去优化、去革新的动力。例如，我所在处室的企业服务协调机制已经运行多年，虽然行之有效，但在信息技术日新月异的今天，完全可以借助信息化手段，打造一个线上“一站式”服务平台，提升响应效率。但我对此虽有想法，却未积极付诸行动，去进行深入调研和方案设计，反映出敢为人先、勇于变革的劲头不足。

（五）在改进工作作风上，纪律规矩的严度仍显不够

一是贯彻中央八项规定精神的自觉性有待加强，存在“细节麻痹”问题。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在一些细节小事上，警惕性有所放松。例如，在项目现场完成检查或协调工作后，有时会因为时间紧张，接受企业安排的简易工作餐，虽然严格遵守了标准，但内心深处认为这是“为了工作”，没有从“瓜田李下”的政治高度来审视这一行为，未能做到防微杜渐。

二是执行工作纪律的刚性约束有所松懈，存在“弹性”空间。能够做到遵守上下班纪律，但工作时间的利用效率有待提高。有时在完成一项紧急任务后，会不自觉地放松下来，浏览一些与工作无关的网页新闻，或处理一些个人事务，虽然时间不长，但反映出自我管理和约束不够严格，没有做到“时时在状态、事事在状态”。

三是恪守求真务实的作风不够扎实，存在“怕麻烦”倾向。随着通讯技术的发展，习惯于通过电话、微信等方式沟通工作，认为这样更高效。但有时对于一些本应到现场才能看得清、说得明的问题，也采取了“线上遥控”的方式。比如，一家企业反映厂区门口道路有破损，我电话联系了市政部门协调处理，但没有亲自到现场查看破损程度和对企业运输造成的影响，导致后续维修方案不够精准，返工了一次。这实质上是贪图便利、不愿多跑路的懒散思想在作祟。

二、产生问题的原因剖析

对照查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生根源在于主观方面。

一是思想“总开关”拧得不够紧。对政治理论学习的极端重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致在系统学、跟进学、联系实际学上做得不够，理论功底不扎实，思想深处对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，进而在运用党的创新理论指导实践、破解难题上出现了偏差和不足。

二是政治“坐标系”定位得不够准。对自身工作的政治属性认识不够到位，未能时时站在讲政治的高度审视和推动工作。看待问题、处理事务，更多是从业务角度出发，思考其经济效益和社会影响，而对其政治影响、政治效果考虑得不深不透。这导致在服务企业时，有时会就事论事，未能将优化营商环境、解决企业困难上升到巩固党的执政根基、赢得群众拥护的政治高度来认识和实践。

三是宗旨“价值树”扎得不够深。群众路线的观点在思想深处扎根不牢，“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题没有得到时时警醒和回答。虽然身在服务企业的一线，但随着环境变化，与企业群众的朴素感情有所淡化，官本位思想有所抬头，不自觉地把自己放在了“管理者”而非“服务员”的位置上，导致在工作中出现了脱离实际、服务不精细的问题。

四是能力“工具箱”储备得不够足。面对新发展阶段的新要求，知识储备、能力结构和专业素养存在短板。面对园区产业升级、科技创新、绿色发展等新课题，产生了本领恐慌，但主动学习新知识、钻研新业务的紧迫感和行动力不足，导致在工作中办法不多、思路不宽，应对复杂局面、处理棘手问题的能力有待进一步提升。

五是作风“防火墙”筑得不够牢。艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所褪色，滋生了安于现状、贪图安逸的思想。在工作压力大、任务重的时候，偶尔会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。对执行纪律规矩的严肃性认识不够，对一些“小节”“小事”心存侥幸，认为无伤大雅，未能做到慎独慎微、防微杜渐，反映出纪律意识和规矩意识有待进一步增强。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

一是强化理论武装，在“学懂”上再深化。坚持把理论学习作为首要政治任务，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，做到读原著、学原文、悟原理。制定年度个人学习计划，确保2026年精读不少于4本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

二是砥砺政治品格，在“弄通”上再聚焦。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极参加党支部各项政治生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动亮思想、晒问题。2026年，确保在支部学习研讨中带头发言不少于4次，主动与2名以上服务对象和同事开展深度谈心谈话，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三是践行根本宗旨，在“做实”上再发力。牢固树立以人民为中心的发展思想，将企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准。2026年，计划深入2家中小微企业开展为期一个月的蹲点调研，摸清企业真实需求。建立“企业诉求响应台账”，对每项诉求做到24小时内响应，全程跟踪督办，力争全年为企业解决实际困难不少于5件，切实当好服务企业的“金牌店小二”。

四是勇于担当作为，在“善为”上再突破。立足本职岗位，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、接烫手山芋。主动请缨承担1-2项年度重点难点工作任务，围绕“提升园区产业核心竞争力”或“优化项目审批流程”等课题，牵头完成一份高质量的专题调研报告，提出3-5条具有可操作性的政策建议，以实实在在的工作业绩体现党员的先锋模范作用。

五是严守纪律规矩，在“自律”上再加压。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强约束、规范言行。每月对照《中国共产党纪律处分条例》进行一次自我检视，坚决抵制各种歪风邪气。优化工作方法，通过制定日计划、周总结等方式，提升工作效率15%以上，以严明的纪律和务实的作风，树立共产党员的良好形象。

以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改。

普通党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）

下面，我紧扣会议主题，对照党员义务和新时代合格党员标准，结合自身思想、工作、作风实际，进行深刻检视剖析。

一、对照检视存在的突出问题

（一）贯彻党的创新理论方面，学习深度有待加强，转化运用存在差距

一是理论学习系统性不足。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会作出的新部署新要求，满足于参加集体学习、阅读文件简报，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统研读和深入思考。对“中国式现代化”、“新质生产力”等重大概念的理解有时停留在字面，未能完全结合XX镇发展实际和自身岗位进行深层次把握，导致理论武装“接地气”不够。二是学用结合不够紧密。将学习成果转化为谋划工作思路、解决实际问题的能力有待提升。例如，在参与XX村产业帮扶项目时，虽然知道要推动高质量发展，但在具体帮助群众选择更符合市场趋势、更具科技含量的种养殖品种时，感觉知识储备不足，提出的建议有时较为传统，创新突破的招法不多。三是政治“三力”锤炼不足。从政治高度观察、分析和处理基层复杂问题的意识不够强。面对一些群众对政策暂时不理解或网络上的一些模糊认识，有时仅从具体事务角度进行解释，未能第一时间从巩固党的执政基础、凝聚社会共识的政治层面进行更有力的引导和辨析。

（二）加强党性锤炼方面，宗旨意识偶有淡化，斗争精神有所弱化

一是深入基层“身入心至”有欠缺。虽然也按照要求进村入户，但有时存在“任务观点”，走访更像“例行公事”，与群众坐在一条板凳上唠家常、掏心窝的时间不够多。例如，在记录“民情日记”时，有时侧重于记录群众反映的显性问题，对于问题背后的家庭困难、心理期盼等深层次情况挖掘不深，导致后续帮扶措施的针对性、精准性打了折扣。二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活会上，对自身存在的问题敢于揭露，但有时对同志的缺点和错误，存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，提意见时往往“蜻蜓点水”、避重就轻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是攻坚克难的锐气有所减退。面对工作中一些历史遗留的“硬骨头”或需要多方协调的复杂矛盾，有时会产生畏难情绪，习惯性地向上级请示或等待领导协调，主动“啃硬骨头”、涉险滩的闯劲和担当精神不如入党初期。比如，在调解一起涉及多户的土地边界纠纷时，前期感到棘手便放缓了调解节奏，未能持续紧盯、多方斡旋直至彻底解决。

（三）联系服务群众方面，情感纽带不够牢固，服务效能有待提升

一是主动服务意识不强。坐等群众上门多，主动发现群众需求少。对于职责范围内的事务能够及时办理，但对于群众可能面临但未明确提出的潜在困难，缺乏前瞻性的关切和行动。比如，在负责XX片区民政信息核查时，主要是核对上报材料，较少主动走访摸排是否存在符合政策但未申报的“沉默的少数”。二是解决诉求能力有短板。对于群众反映的一些涉及政策边缘或需要跨部门协调的复杂诉求，有时解释政策多，帮助寻找具体解决路径少，存在“本领恐慌”。曾有一位群众咨询关于小额创业贷款与产业扶持政策叠加的具体操作流程，我未能当场给出清晰指引，事后多方咨询才予以回复，效率不高。三是群众工作方法简单。与群众沟通时，有时过于依赖讲政策、讲道理，未能充分运用群众喜闻乐见的语言和易于接受的方式。在宣传秸秆禁烧等政策时，一度主要依靠张贴公告和广播通知，后来看到其他同事通过院坝会、方言顺口溜等方式效果更好，才意识到自身方法的不足。

（四）发挥先锋模范作用方面，标杆作用不突出，日常表率有落差

一是岗位履职“精细化”不够。满足于完成领导交办的任务和常规工作，但在工作的“精、细、实”上标准不高。例如，在整理报送各类报表数据时，有时仅确保数据准确，但对数据背后反映的深层次问题分析不够，未能提出有价值的建议，将岗位作为发挥作用“主阵地”的意识有待强化。二是急难险重冲在前不够。在参与镇里组织的防汛应急演练或疫情防控值守等任务时，能够服从安排、坚守岗位，但主动请缨到最辛苦、最危险岗位的积极性不足，将自己等同于普通群众，党员“豁得出来、顶得上去”的先锋形象树立不牢。三是带动群众共同奋斗有差距。在参与乡村治理、环境整治等工作中，自己能完成任务，但主动动员、组织身边群众一起干的意识和能力不足。比如，在参与XX组人居环境整治时，主要是完成自己责任区的清理，对于如何激发周边农户“主人翁”意识，形成长效保持机制，思考和实践都不够。

（五）改作风树新风方面，纪律约束偶有松懈，勤俭之风践行不足

一是工作纪律执行不够严格。虽然不存在严重的迟到早退现象，但有时在工作任务不太紧急时，存在上班后未能立即进入工作状态，浏览与工作无关网页的情况；下村走访，偶尔因交通或沟通原因，未能完全精准把握往返时间，影响了整体工作效率。二是抵制形式主义不够彻底。对一些上级要求的会议、报表，有时首先考虑的是如何“留痕”以备检查，而在思考如何通过会议真正解决问题、让报表数据更好服务决策方面着力不多。撰写部分工作小结时，有时会不自觉地套用一些“标准表述”，结合具体工作实际进行个性化、精准化总结提炼的功夫下得不够深。三是勤俭节约意识有待强化。深入贯彻中央八项规定精神学习教育后，虽然对“四风”危害认识深刻，但在日常细节上仍需加强。例如，在办公室用电、用纸方面，有时存在“非我一人”的念头，人走未及时关灯关电脑、单面打印后空白纸张未能充分利用等情况偶有发生，艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统在细微处践行不到位。

二、深刻剖析问题产生的根源

对照查摆出的问题，我从主观上、思想上进行深刻反思，根源主要在于以下几个方面。

（一）思想根源方面，理论武装不自觉，理想信念根基未筑牢

最根本的原因在于思想“总开关”拧得不紧。对党的创新理论学习缺乏内在主动性和持久动力，未能真正将其作为提升党性修养、指导工作实践的“源头活水”。学习存在碎片化、浅表化问题，导致对马克思主义立场、观点、方法的掌握不够系统扎实，世界观、人生观、价值观的改造不够彻底。理想信念的“压舱石”作用发挥不足，在面对基层繁琐工作和复杂矛盾时，有时会不自觉地降低党员标准，淡忘了入党初心，导致宗旨意识树得不牢，奋斗精神有所消退。对党的二十届四中全会强调的自我革命精神领会不深，未能时刻以“革命者”的姿态检视自身，刀刃向内的勇气和自觉性不足。

（二）政治根源方面，政治站位不够高，政治能力锤炼有欠缺

未能始终将自身工作置于党和国家事业发展全局、置于XX镇乡村振兴大局中去思考和定位，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。观察分析形势时，政治敏锐性不够强，未能从一般事务中发现政治问题，从倾向性苗头性问题中发现政治端倪。执行上级决策部署时，有时首先考虑的是工作难度和自身便利，未能完全从“两个维护”的政治高度去不折不扣抓落实、创造性开展工作。在组织生活中，政治历练不够，未能充分运用严肃的党内政治生活来净化思想、锤炼党性、增强斗争本领。

（三）作风根源方面，群众观念不牢固，艰苦奋斗精神有淡化

“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处解决得不够好。没有真正把群众当作亲人，下基层有时“走形”未“走心”，导致联系服务群众不够紧密，未能及时感知群众的急难愁盼。政绩观存在偏差，有时过于关注“显绩”，对需要久久为功的“潜绩”用心用力不足，存在一定的功利思想。随着工作生活条件改善，不自觉滋长了安逸思想，吃苦在前、享受在后的意识有所弱化，对深入贯彻中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识不足，未能将厉行节约、反对浪费内化为日常习惯和行为自觉。

（四）能力根源方面，本领恐慌未化解，学习实践结合不紧密

面对新形势新任务新要求，知识储备、能力结构更新不及时，存在明显的“本领恐慌”。主动学习新知识、新技能的动力不足，特别是在运用互联网、大数据等现代信息技术手段提升基层治理效能方面，存在畏难情绪。实践锻炼不够，在干中学、学中干的能力不强，处理复杂矛盾、做群众工作的经验和方法有待丰富。将理论学习成果转化为实际工作能力的桥梁搭建不稳固，学用脱节，导致在面对具体问题时，思路不宽、办法不多、成效不显。

（五）纪律根源方面，自我要求不严格，规矩意识树立未到位

对《中国共产党章程》和各项党规党纪的学习理解停留在“知道”层面，未能真正刻印在心、外化于行。纪律观念的“高压线”意识树得不够牢，认为自己是普通干部，无权无势，不会出大问题，从而在一些工作细节、生活小节上放松了要求。组织观念有待加强，执行组织决定、参加组织生活有时存在“被动”心态，未能真正认识到严格的组织纪律是保持党的凝聚力战斗力的重要保障。对作风建设的极端重要性认识不足，未能将遵规守纪作为对党忠诚、对事业负责、对个人负责的自觉行动。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆剖析的不足，我将坚持问题导向与目标导向相结合，本着即知即改、立行立改的原则，从以下五个方面着力，确保整改取得实效。

（一）强化理论武装，提升政治站位

我将制定系统性学习计划，以高度的政治责任感，深入学习领会党的二十届四中全会精神，特别是其中关于推进农业农村现代化和完善基层治理体系的最新战略部署。通过精读原著、专题研讨和撰写深度心得，将党的创新理论内化为分析和解决煎茶镇发展现实问题的能力。我将积极在支部“三会一课”中分享学习成果，力求提出1-2条结合本职工作、具有政治高度和可操作性的建议，确保个人工作始终与中央精神和地方发展大局同频共振。

（二）践行根本宗旨，深化群众联系

我将严格落实联系群众制度，从“定期走访”向“常态化联系”转变，特别对特殊困难群体建立动态服务台账，实现精准帮扶。在面对急难险重任务和复杂矛盾时，我将主动请缨、迎难而上，在攻坚克难的一线锤炼党性、增长才干。在组织生活会上，我将本着对同志、对事业负责的态度，严肃开展批评与自我批评，真心实意帮助同志共同进步，以解决实际问题的成效赢得群众的信任与支持。

（三）改进工作作风，提升服务效能

我将坚决摒弃“等靠要”思想，变被动服务为主动作为，前瞻性地排查并化解职责范围内的潜在问题。我将系统梳理涉农惠民政策，并积极探索运用网格化管理、数字化平台等现代化治理手段，提升政策宣传的精准度和为民办事的便捷度。以群众满意度为检验工作的根本标尺，持续创新工作方法，力求做到情况“一口清”、服务“零距离”。

（四）立足岗位建功，争当先锋模范

我将对标更高标准，推动负责的各项工作从“完成”向“创优”转变，在常规工作中增加分析研判环节，提升工作深度。在集体劳动、志愿服务等活动中，主动亮明党员身份、勇挑重担，接受群众监督。同时，发挥先锋带动作用，在参与乡村治理等事务时，积极引导和鼓励身边群众共同参与，为激发基层自治活力、形成共建共治共享的良好局面贡献力量。

（五）严守纪律规矩，永葆清廉本色

我将时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守各项规章制度。坚决抵制形式主义，力戒为“留痕”而工作的思维，确保所有汇报材料和工作总结都言之有物、务求实效。在工作和生活中，我将带头厉行勤俭节约，严格落实中央八项规定精神，自觉净化个人社交圈与生活圈，坚守共产党员的清廉本色。

以上是我的对照检查和整改承诺，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改，努力做一名让组织放心、让群众满意的合格共产党员。

区委社会工作部党员干部巡察整改专题组织生活会对照检查材料

依据区委巡察整改专题组织生活会的统一安排与要求，我紧密围绕“巡察整改”这一核心主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神以及中央八项规定精神学习教育相关要求。紧密结合自身在XX区委社会工作部的岗位职能与实际工作情况，通过自我深入反思、广泛征求群众意见、虚心接受同事帮助等多元方式，全方位、深层次地查摆自身存在的问题，细致剖析问题产生的根源，明确切实可行的整改方向与具体措施。现将对照检查情况详细汇报如下，诚恳期望各位同志给予批评指正。

一、查摆存在的问题

围绕巡察整改要求，我从以下四个关键方面认真细致地查摆自身存在的问题，具体表现如下：

（一）聚焦巡视巡察整改和成果运用方面

一是整改认识存在偏差，政治站位不够高。在前期参与巡察整改工作时，我对巡察整改工作的政治重要性认识严重不足，未能深刻领悟巡察整改是检验“四个意识”、践行“两个维护”的关键政治任务。片面地将巡察整改简单视为“完成规定动作”，缺乏对整改工作极端重要性的敬畏之心。对巡察反馈问题的学习仅仅停留在表面，没有将学习与党的二十届四中全会“坚持抓基层、强基础、固根本”的重要要求相结合，从推进基层社会治理现代化的高度去审视整改工作的必要性。这直接导致我在整改过程中积极性和主动性严重缺失，存在“被动整改、敷衍整改”的不良倾向。例如，在面对一些需要长期推进的整改任务时，我没有主动思考如何制定科学合理的计划，而是等待上级的指示和安排，缺乏自主解决问题的意识和能力。

二是整改措施落实不力，闭环管理存在漏洞。针对巡察反馈的“基层社会治理调研不深入”“社工人才队伍建设推进缓慢”等相关问题，虽然我参与了整改措施的制定工作，但在具体落实过程中，缺乏持之以恒、一抓到底的“钉钉子”精神。例如，在协助推进社工人才培训工作时，仅仅完成了通知下发、人员统计等基础性工作，对于培训内容的针对性、培训效果的跟踪评估等关键环节，缺乏有效的跟进措施。这使得整改措施仅仅流于形式，未能形成“问题查摆—措施制定—落地执行—效果评估”的完整闭环管理，严重影响了整改工作的实际效果。在实际工作中，我没有建立有效的监督机制，对整改工作的进度和质量缺乏及时的跟踪和反馈，导致一些问题得不到及时解决，影响了整体的整改效果。

三是成果运用不够充分，举一反三效果不佳。我未能将巡察整改工作与日常工作进行深度融合，对于整改过程中发现的基层党组织在社会治理中存在的共性问题，缺乏主动梳理、总结提炼的意识和能力。没有以巡察整改为契机，紧密结合党的二十届四中全会“完善共建共治共享的社会治理制度”的重要部署，积极推动建立长效工作机制。这就导致整改成果未能有效转化为提升工作质效的强大动力，同类问题在不同基层单位仍然不同程度地反复出现。比如，在整改过程中发现了部分社区存在服务能力不足的问题，但我没有深入分析原因，也没有总结经验教训，导致在其他社区开展工作时，仍然会遇到类似的问题。

（二）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面

一是理论学习不够深入，政治素养有待提高。对党的二十大和二十届四中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，满足于一知半解、浅尝辄止，没有真正学深悟透。在学习过程中，缺乏主动思考和深入研究，不能将所学理论与实际工作紧密结合起来，运用理论指导实践、解决问题的能力不足。例如，在学习党的二十届四中全会关于基层社会治理的相关内容时，只是简单地了解了一些概念和要求，没有深入思考如何将这些要求贯彻到具体的工作中，导致在实际工作中遇到问题时，无法从理论层面找到解决办法。

二是对上级决策部署贯彻落实不够到位。在工作中，有时存在对上级决策部署理解不深刻、执行不到位的情况。对一些政策文件的解读不够准确，存在片面理解和机械执行的问题。在执行过程中，缺乏创新意识和主动性，习惯于按照老经验、老办法办事，不能根据实际情况灵活调整工作思路和方法，导致工作效果不理想。比如，在落实上级关于加强社区服务体系建设的决策部署时，没有充分考虑本地社区的实际情况，盲目照搬其他地区的经验和做法，结果导致工作推进困难，无法达到预期的效果。

三是工作中存在形式主义倾向。在开展一些工作时，过于注重形式和表面文章，忽视了工作的实际内容和效果。例如，在组织一些社区活动时，只是追求活动的规模和热闹程度，没有充分考虑活动的针对性和实效性，导致活动结束后，对社区居民的实际帮助不大。在撰写工作报告和总结时，存在堆砌材料、夸大成绩的问题，没有真实反映工作中的实际情况和存在的问题。

（三）在群众身边腐败问题和不正之风方面

一是宗旨意识不够牢固，服务群众不够主动。在工作中，有时没有真正把群众的利益放在首位，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和热情。在处理群众问题时，存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，没有及时有效地解决群众的实际困难。例如，在接待群众来访时，只是简单地记录问题，没有深入了解群众的实际情况和需求，也没有及时跟进问题的解决进度，导致群众对我们的工作不满意。

二是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在工作中，有时存在急于求成、浮躁冒进的现象，对工作缺乏耐心和细心，不能认真细致地做好每一项工作。在处理一些复杂问题时，缺乏冷静思考和分析，往往采取简单粗暴的方式解决问题，导致问题不仅没有得到解决，反而进一步恶化。比如，在处理社区居民之间的矛盾纠纷时，没有充分听取双方的意见和诉求，就轻易下结论，结果导致双方都不满意，矛盾进一步激化。

三是廉洁自律意识不够强，存在一定的廉政风险。虽然能够严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还存在不够严格的问题。在与服务对象交往时，有时没有把握好分寸，存在接受礼品、宴请等情况。在工作中，存在利用职务之便为他人谋取私利的潜在风险，虽然没有实际发生违纪行为，但这种思想和行为是非常危险的，必须引起高度重视。

（四）在党组织软弱涣散、组织力欠缺方面

一是组织纪律性不强，存在违反组织纪律的现象。在工作中，有时存在不遵守工作纪律、擅自离岗、迟到早退等问题。在参加党组织活动时，存在敷衍了事、不认真参与的情况，没有充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在党组织组织的集体学习活动中，经常出现玩手机、打瞌睡等现象，没有认真学习党的理论知识和方针政策。

二是对党组织的认同感和归属感不够强。在工作中，有时没有将自己的个人发展与党组织的发展紧密结合起来，缺乏对党组织的认同感和归属感。在面对一些困难和问题时，没有主动向党组织寻求帮助和支持，而是选择自己解决，导致问题得不到及时有效的解决。比如，在工作中遇到一些业务难题时，没有及时向党组织汇报，也没有向同事请教，而是自己盲目摸索，结果浪费了大量的时间和精力，工作效率低下。

三是对党组织的工作支持不够积极主动。在党组织安排工作任务时，有时存在抵触情绪，不愿意承担工作责任。在参与党组织的各项活动时，缺乏积极性和主动性，只是被动地参与，没有充分发挥自己的主观能动性。例如，在党组织组织的志愿服务活动中，经常以各种理由推脱，不愿意参加，没有充分展现党员的奉献精神。

二、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不足。对政治理论学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性和主动性。没有将政治理论学习作为一项长期的、重要的任务来抓，导致政治理论水平不高，政治素养不够。在学习过程中，存在形式主义倾向，只是为了完成学习任务而学习，没有真正深入思考和领会党的理论精神实质，不能将所学理论与实际工作紧密结合起来，运用理论指导实践、解决问题的能力不足。

（二）宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的利益和需求关注不够。缺乏对群众的感情，没有站在群众的角度去思考问题和解决问题，导致服务群众的主动性和积极性不够。在处理群众问题时，缺乏耐心和细心，不能认真倾听群众的意见和诉求，没有及时有效地解决群众的实际困难，损害了群众的利益，影响了党和政府在群众心目中的形象。

（三）党性修养不够。在思想上、行动上放松了对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督的意识。在面对各种诱惑和挑战时，不能坚守党性原则，容易受到不良思想的影响，导致行为失范。在工作中，缺乏艰苦奋斗、勇于担当的精神，存在怕吃苦、怕受累、怕担责任的思想，不能认真履行党员的义务，发挥党员的先锋模范作用。

（四）工作作风不实。在工作中，存在浮躁情绪和形式主义倾向，对工作缺乏认真负责的态度。在处理工作时，缺乏严谨的工作作风和科学的工作方法，不能认真细致地做好每一项工作。在对待工作任务时，存在敷衍了事、得过且过的思想，没有追求工作的高标准和高质量，导致工作效率低下，工作质量不高。

（五）纪律意识不强。对党的纪律和规矩认识不够深刻，缺乏严格遵守纪律的自觉性和主动性。在工作中，存在违反工作纪律、组织纪律的现象，没有将纪律和规矩挺在前面。在面对各种利益诱惑时，不能坚守底线，容易违反廉洁自律的各项规定，存在一定的廉政风险。

三、整改措施及努力方向

（一）加强政治理论学习，提高政治素养。一是制定详细的学习计划，加强对党的二十大和二十届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。坚持每周至少安排〔X〕小时进行集中学习，每月撰写〔X〕篇学习心得，不断加深对党的理论知识的理解和掌握。二是注重学习方法，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合的方式，提高学习效果。积极参加党组织组织的各类学习培训活动，认真做好学习笔记，及时总结学习经验。同时，结合工作实际，深入基层开展调研，将所学理论知识运用到实践中，提高解决实际问题的能力。三是加强对党的纪律和规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（二）强化宗旨意识，密切联系群众。一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众的利益放在首位。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时解决群众的实际困难。每月至少安排〔X〕天时间深入社区、农村开展调研，与群众面对面交流，倾听群众的意见和建议。二是建立健全联系群众的长效机制，加强与群众的沟通和交流。通过设立意见箱、开通热线电话、开展网上留言等方式，广泛收集群众的意见和建议，及时反馈处理结果。同时，定期组织开展群众满意度测评活动，了解群众对我们工作的满意度，不断改进工作方法和工作作风。三是提高服务群众的能力和水平，不断优化服务质量。加强对业务知识的学习，提高业务技能，为群众提供更加专业、高效、优质的服务。在服务过程中，要做到热情、耐心、周到，让群众感受到党和政府的关怀和温暖。

（三）加强党性修养，增强党性观念。一是加强党性锻炼，自觉接受党组织的教育和管理。积极参加党组织组织的各项活动，严格按照党员的标准要求自己，不断提高党性修养。在日常生活中，要时刻保持党员的先进性和纯洁性，自觉践行党的宗旨，发挥党员的先锋模范作用。二是增强自我约束和自我监督的意识，严格遵守党的纪律和规矩。在面对各种诱惑和挑战时，要坚守党性原则，做到清正廉洁、公道正派。要加强对自己的言行举止的约束，自觉维护党和政府的形象。三是加强对党的历史和优良传统的学习，传承和弘扬党的红色基因。通过学习党的历史，了解党的奋斗历程和伟大成就，增强对党的认同感和归属感。同时，要学习党的优良传统和作风，发扬艰苦奋斗、勇于担当的精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

（四）改进工作作风，提高工作效率。一是树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干。在工作中，要注重实际效果，不搞形式主义和官僚主义。要认真履行工作职责，勇于担当责任，积极主动地完成各项工作任务。二是加强对工作的统筹规划和协调推进，提高工作效率。要合理安排工作时间和工作任务，明确工作目标和工作重点，确保各项工作有序开展。同时，要加强与同事之间的沟通和协作，形成工作合力，共同推动工作的顺利进行。三是不断创新工作方法和工作思路，提高工作质量。要积极学习借鉴先进地区的经验和做法，结合本地实际情况，探索适合本地发展的工作模式和工作方法。在工作中，要注重总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率和工作质量。

（五）强化纪律意识，严格廉洁自律。一是加强对党的纪律和规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。在与服务对象交往时，要把握好分寸，不接受礼品、宴请等。在工作中，要严格遵守工作纪律，不利用职务之便为他人谋取私利。三是加强对自身的监督和管理，及时发现和纠正存在的问题。要定期进行自我反思和自我检查，发现问题及时整改。同时，要接受党组织和群众的监督，虚心听取他们的意见和建议，不断改进自己的工作和作风。

总之，通过这次巡察整改专题组织生活会，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实巡察整改要求，不断加强自身建设，改进工作作风，提高工作效率，为推动区委社会工作部各项工作的顺利开展贡献自己的力量。

领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，紧密联系个人思想、工作和生活实际，进行了全面、深刻的自我剖析和查摆。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

一是理论学习深处挖掘不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研不透。2025年，虽然我参加了县委组织的党员干部进党校培训，系统学习了相关理论，但在学习党的二十届四中全会新论断新要求时，满足于通读会议公报和权威解读，未能沉下心来深究其时代背景与战略考量，导致在思考问题、谋划工作时，政治站位和理论高度仍有欠缺。

二是知行合一转化不快。将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法和路径不顺畅。在分管的XX领域推进乡村振兴工作中，我多次在会议上强调要学习运用“千万工程”经验，但如何结合我县XX乡镇山地多、产业基础弱的实际，将其转化为可操作、可落地的项目抓手，思考得不深不透。2025年下半年启动的XX村农旅融合示范点项目，初期方案就因对本地资源禀赋研究不足，照搬了外地模式，导致方案三次调整，延误了近两个月工期。

三是学用结合靶向不准。运用新理论破解新难题的意识和能力不强，存在“路径依赖”和“经验主义”。面对2025年我县经济发展中出现的新能源产业配套不足问题，我习惯于向上级要政策、向部门要资源，而未能主动运用新发展理念，从优化区域内循环、培育本土供应链的角度，系统谋划解决方案。在第四季度一次关于重点项目推进的专题会上，我提出的几点建议仍是围绕争取外部投资的老办法，缺乏内生增长的创新思路。

（二）在加强党性锤炼方面

一是政治历练标准不高。在顺境中保持政治定力的自觉性强，但在面对复杂局面和棘手问题时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力锤炼得不扎实。2025年7月，在处理一起涉及跨区域的环保信访件时，我首先想到的是如何快速平息事态，避免负面影响扩大，对问题背后深层次的产业结构与监管协同机制的矛盾思考不足，未能从维护区域政治生态和发展大局的高度提出治本之策，暴露出政治敏锐性和穿透力不强。

二是精神堤坝构筑不牢。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和加固不及时，有时在潜意识中放松了对享乐主义、奢靡之风的警惕。虽然个人不存在违纪违规行为，但对于社会上的一些不良风气，如讲排场、比阔气等现象，有时只是口头反对，思想深处未能做到坚决抵制、壁垒分明。比如，在参加某些商务接待活动时，对于超出正常标准的接待安排，碍于情面未能当场提出严肃批评。

三是纪律规矩执行不硬。能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在一些工作纪律、生活纪律的细节上，自我要求有所松懈。经查，2025年全年，我因参加临时性公务活动等原因，未能完整参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，全年参加组织生活的出勤率为92%，低于支部95%的平均水平，且有2次未按规定履行书面请假手续，反映出我作为一名领导干部，在严格执行组织生活制度上做得不好。

（三）在联系服务职工群众方面

一是深入基层调研不实。下基层存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，带着问题去、带着答案回的闭环落实不彻底。2025年，我累计下基层调研28次，但真正沉到村组、住到农家的时间不足5天。在5月份围绕农村人居环境整治工作到XX乡镇调研时，主要是在干部陪同下看了几个示范点，听取了工作汇报，对非示范点存在的垃圾处理不及时、改厕后续管护难等普遍性问题，了解得不深不透，导致后续出台的指导意见针对性不强。

二是回应群众诉求不力。对待群众的“急难愁盼”问题，有时存在畏难情绪，推动解决的力度和韧劲不足。2025年第三季度，在牵头推进XX老旧小区改造项目时，虽然组织了3次居民座谈会，但对会上居民反映强烈的停车位规划与绿化带保留的矛盾，认为是“众口难调”，后续仅仅是要求施工方和社区再做协调，自己跟进督办不坚决，致使该问题悬置一个多月，直接影响了施工进度，引发部分群众不满。

三是服务群众方式不优。习惯于开会发文、部署任务等传统工作方式，运用信息化手段和群众喜闻乐见的方式组织、宣传、凝聚群众的办法不多。在2025年开展的全县安全生产宣传月活动中，我分管的领域仍然以悬挂横幅、发放宣传册为主，未能有效利用新媒体平台策划推出短视频、在线问答等互动性强的宣传产品，导致宣传覆盖面和实际效果打了折扣，群众参与度和知晓率未达到预期。

（四）在发挥先锋模范作用方面

一是攻坚克难锐气不彰。面对一些历史遗留问题和改革“硬骨头”，敢于担当、敢于碰硬的斗争精神有所减弱，存在求稳怕乱、瞻前顾后的思想。2025年，在推动分管领域一项持续多年的低效企业改制工作中，考虑到涉及人员安置、资产处置等复杂因素，担心引发不稳定，我在工作推进上节奏偏缓，满足于向上级报告困难、等待指示，主动出击、创新路径破解难题的劲头不强，导致该项工作全年无实质性突破。

二是履行党员义务不全。能够认真完成岗位工作，但在履行党章规定的其他义务上做得不好。例如，在开展批评和自我批评方面，对同事和下属多是提工作建议和希望，怕影响团结、怕伤和气，很少进行“红脸出汗”的批评；在向党组织汇报思想和工作方面，主动性不强，多是在组织要求时才进行汇报，未能将经常性的思想沟通作为一名党员的自觉行动，党员的组织观念有所淡化。

三是网络阵地意识不强。对网络上的错误思潮和言论，政治警觉性不高，主动发声亮剑、批驳谬误的自觉性不强。工作之余浏览新闻和社交媒体时，偶尔看到一些抹黑党史国史、质疑国家方针政策的言论，有时觉得“与我无关”或“说了也没用”，多是“一划而过”，未能第一时间从党员的立场出发，理直气壮地进行批驳和澄清，在净化网络空间、弘扬正能量方面，先锋模范作用发挥不充分。

（五）在改作风树新风方面

一是力戒形式主义不坚决。对一些工作中的形式主义、官僚主义问题，虽然深恶痛绝，但有时抵制和纠正的力度不够。例如，对于一些部门报送的总结报告，存在篇幅冗长、穿靴戴帽、内容空洞的问题，我虽然进行了口头批评，要求精简，但未能建立起一套硬性的文风考评和退回机制，导致“文山会海”现象在一定范围内仍然存在，无形中增加了基层负担，影响了工作效率。

二是落实“三实”要求不严。谋事、创业、做人有时未能完全做到“实”字当头。在谋划工作时，有时过于追求“高大上”的目标和概念，对实施路径和资源条件的现实性考虑不足。2025年初，我提出要在我县打造一个“国内一流”的XX康养基地，但在后续论证中发现，无论是资金投入还是人才储备，现实条件都相去甚远，这种脱离实际的谋划，反映出政绩观存在偏差，“谋事实”的作风不扎实。

三是涵养生活情趣不高。能够做到严于律己、廉洁奉公，但在倡导现代文明生活方式、带头移风易俗方面，做得不够。对于身边亲友、同事中存在的一些大操大办、人情攀比等陈规陋习，多是停留在善意提醒层面，未能以一名党员领导干部的身份旗帜鲜明地加以引导和劝阻。在培养健康生活情趣方面，业余时间多以看电视、读报纸为主，主动参与全民健身、社区志愿服务等活动的次数不多。

二、原因分析

深刻反思上述问题，根源主要在主观思想层面，具体表现在以下三个方面。

一是在理想信念的“总开关”上拧得不紧。随着工作阅历和年龄的增长，内心深处艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，产生了“船到码头车到站”的松懈思想。对理论学习的认识停留在“软任务”层面，缺乏“本领恐慌”的危机感和“能力升级”的紧迫感，导致学习不深入、不系统，未能真正做到入脑入心、指导实践。这是学习贯彻党的创新理论不贯通、发挥先锋模范作用不突出的思想总根源。

二是在宗旨意识的“压舱石”上放得不稳。长期在领导岗位工作，听汇报、看材料多了，直接面对面听取群众“心里话”“牢骚话”少了，与群众的距离在不经意间拉远，对群众的深厚感情有所淡化。想问题、作决策有时不自觉地站在了“管理者”的角度，而非“服务员”的角度，导致在践行群众路线时，方法简单、措施不实。这是联系服务职工群众不彻底、改作风树新风不严格的根本原因。

三是在党性修养的“大熔炉”里淬炼不够。自我革命精神不足，习惯于用工作的繁忙来代替党性的锤炼，在严格的党内政治生活中“回炉”“淬火”的次数不多、质量不高。对自己的要求标准有所降低，批评与自我批评的武器运用得不好，怕丢面子、怕伤感情，导致一些小毛病、小问题未能得到及时纠正。这是党性锤炼不严格、纪律规矩执行不硬、力戒形式主义不坚决的内在症结。

三、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下三个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在“铸魂”上下真功。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度。将党的二十届四中全会精神作为2026年学习重点，计划每季度开展1次专题研讨。每年精读1至2本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得。坚持理论联系实际，每年确定2个重点课题，深入基层开展“解剖麻雀式”调研，将学习成果转化为推动XX高质量发展的具体举措。

二是站稳人民立场，在“为民”上用真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“一线工作日”制度，确保每季度深入基层和项目现场的时间不少于7天。建立民情联系点，每年至少走访100户群众，与30名以上基层党员干部谈心谈话。针对群众反映的“急难愁盼”问题，建立个人督办台账，明确时限、压实责任，确保每年至少牵头解决3至5件民生实事，切实提升群众的获得感和满意度。

三是锤炼过硬作风，在“律己”上动真格。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头反对形式主义、官僚主义，对分管领域的会议、文件数量进行量化管控，力争2026年同比再压减10%以上。严格执行党的组织生活制度，保证100%参加“三会一课”和主题党日活动。在党内生活中，敢于动真碰硬，严肃开展批评和自我批评。同时，净化个人“生活圈”“社交圈”，带头勤俭节约、移风易俗，树立党员领导干部的良好形象。

办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神和持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，结合办公室主任的岗位职责与工作实际，对照党员标准，围绕五个方面深入查摆了自身存在的问题与不足，深刻剖析了问题根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

一是理论武装的系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多是依赖党支部组织的集中学习和上级下发的文件，个人主动挤时间、系统性研读的韧劲不够。特别是在2025年11月单位组织学习贯彻党的二十届四中全会精神期间，虽然按时参加了全部3场专题辅导和2次集中研讨，但主要停留在听报告、记笔记的层面，对全会提出的新思想、新论断、新要求的内在逻辑关系和深远战略考量缺乏深度钻研。在会后组织的知识测试中，我的得分为88分，低于支部92分的平均成绩，反映出对核心要义的掌握不扎实、不全面。

二是理论转化的实践性不好。将党的创新理论与办公室繁杂的行政管理、统筹协调工作结合不紧密，运用理论指导实践、破解难题的能力存在短板。2025年12月初，在牵头草拟单位“十五五”发展规划的初步框架时，我只是将党的二十届四中全会报告中的相关部署进行了简单罗列和“对号入座”，未能紧密结合我单位面临的数字化转型瓶颈和人才结构性短缺等实际问题，提出具有前瞻性和可操作性的具体路径，导致初稿被领导评价为“穿新鞋走老路”，理论与实际“两张皮”现象突出。

三是理论宣传的鲜活性不足。作为办公室主任，在组织宣传党的创新理论方面，方式方法较为单一，习惯于“发通知、学文件、读报告”的老三样，对如何运用新媒体、新形式增强理论学习的吸引力和感染力思考不深、探索不多。2025年7月1日，为庆祝党的生日，我组织了一次主题党日活动，活动的主要环节是重温入党誓词和集体诵读党章，形式庄重但略显刻板，未能有效调动年轻党员的参与热情，原计划邀请的15名入党积极分子，实际到场参与交流的仅有8人，宣传效果打了折扣。

（二）在加强党性锤炼方面

一是政治判断的敏锐性不够。在处理一些涉及意识形态领域的苗头性、倾向性问题时，政治警觉性和洞察力不强，有时未能从政治高度审视和应对。2025年5月，某网络论坛出现一则对我单位某项改革举措的不实解读，并夹杂着煽动性言论。我最初仅将其视为普通的负面舆情，按常规流程交由宣传部门处理，未能在第一时间向党组织报告并建议采取果断措施，导致该不实信息发酵了近24小时，造成了小范围的负面影响，暴露出我在应对复杂舆情时政治敏锐性不足的问题。

二是纪律规矩的执行性不严。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩，但在抓好办公室内部日常纪律方面，存在当“老好人”的思想，严管严教的力度不够。2025年下半年，我发现个别年轻同事在工作时间偶尔浏览与工作无关的网站，或在非涉密电脑上处理私人事务。我仅仅进行了口头提醒，没有严格按照单位内部管理规定进行批评教育或记录在案，担心严格执纪会影响办公室和谐氛围，实质上是对纪律规矩执行打了折扣，未能做到真管真严、长管长严。

三是理想信念的坚定性不纯。在面对办公室工作任务重、压力大、节奏快的常态时，偶尔会产生消极懈怠情绪，精神上出现“疲劳感”，影响了斗争精神。2025年9月，为筹备单位年度最重要的一项大型活动，我带领办公室全体人员连续加班奋战近一个月。期间，面对多部门协调难度大、突发状况频发等问题，我曾在私下里向家人抱怨工作太辛苦、个人价值感不强，这种想法虽然是一闪而过，但反映出自身在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上拧得还不够紧，共产党人无私奉献的精神追求还需持续砥砺。

（三）在联系服务职工群众方面

一是深入基层的自觉性不强。作为承上启下的“中枢”部门负责人，日常大部分时间陷于文山会海和事务性工作，主动“下沉”到一线车间、业务科室的时间和精力严重不足。调研报告中反映的情况多是二手、三手信息，对职工群众最真实、最鲜活的所思所盼掌握得不深不透。

二是解决诉求的实效性不好。对于职工群众反映的问题，虽然做到了及时受理和转办，但在跟踪问效、一抓到底上韧劲不足，导致一些问题解决的周期过长、效果不佳。2025年第三季度，多名职工通过意见箱反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。我按程序将该诉求转给了后勤服务中心，但在接下来的一个月里，仅通过电话询问过2次进展，没有亲自到食堂进行体验和督导，导致问题直到11月份才得到明显改善，影响了职工的获得感和满意度。

三是服务群众的精准性不优。在谋划和推动为职工办实事项目时，习惯于凭经验决策，对不同群体、不同层次的职工需求的精细化把握不够。2025年，在单位工会组织年度健康体检时，我作为分管领导，沿用了往年的体检套餐方案。方案虽然覆盖面广，但未能充分考虑到一线倒班工人、高龄临退人员等特殊群体的个性化需求，如增加颈椎腰椎检查、心脑血管深度筛查等项目。事后有老同志向我反映此事，让我深刻认识到服务工作的“大水漫灌”无法取代“精准滴灌”。

（四）在发挥先锋模范作用方面

一是攻坚克难的担当性不够。面对工作中的“硬骨头”和新挑战，有时存在求稳怕乱、畏难退缩的情绪，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。2025年初，单位决定全面升级内部办公自动化（OA）系统，旨在提升公文流转和信息协同效率。在推进过程中，由于涉及部门多、数据迁移复杂、部分老同志操作习惯难以改变等阻力，我选择了“新旧系统并行、逐步过渡”的保守方案，而没有下定决心组织集中培训、强制切换，导致新系统上线后半年内使用率不足50%，文件流转延误问题时有发生，改革的成效大打折扣。

二是工作标准的示范性不高。对“文经我手无差错、事交我办请放心”的自我要求有所松懈，工作中偶尔出现疏忽和纰漏。2025年7月，在审核报送上级机关的半年工作总结时，由于时间紧、任务重，我对附件中的一组关键业务数据没有进行反复核对，导致该数据与去年同期相比存在一个明显的逻辑错误。尽管这份材料在提交后被上级单位的同志及时发现并指正，未造成严重后果，但这一失误直接影响了办公室“严谨、细致、高效”的形象。

三是日常言行的引领性不显。作为党支部委员和办公室负责人，在日常工作生活中对党员身份的“光环效应”意识不强，未能时时处处以先锋模范的标准严格要求自己的一言一行。比如，在看到网络上一些调侃英雄、解构历史的错误言论时，有时选择“一划而过”，没有理直气壮地予以批驳和回击；在办公室有同事抱怨工作压力大时，有时也只是附和几句，没有主动站出来引导大家树立积极心态、弘扬正能量，先锋模范的战斗性和引领作用发挥不充分。

（五）在改作风树新风方面

一是纠治形式主义的彻底性不够。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、为基层减负方面，虽然取得了一定成效，但仍存在以形式主义反对形式主义的现象。2025年，为响应上级“精简会议”的要求，我将原来需要分3次召开的季度安全生产、行政后勤、宣传工作协调会合并为一次“季度综合工作调度会”。然而，会议议程简单叠加，参会人员范围扩大，单次会议时间长达3个半小时，导致相关人员为参会而参会，会议的针对性和实效性不升反降，基层干部反映“会少了，但负担没减”。

二是厉行勤俭节约的严格性不够。对“过紧日子”的思想认识不深，在审核把关办公经费支出时，对一些“擦边球”式的开支项目不够严格，存在“非必要不开支”执行不严的问题。2025年10月，在审批办公室年度固定资产更新计划时，我签字同意采购一台价值近万元的高端多功能一体机，以替换一台仅使用了三年、功能完好的旧设备。当时的理由是“提升办公效率、改善办公条件”，但事后反思，这实质上是一种标准不高的享乐主义苗头，不符合中央八项规定精神中关于厉行节约的要求。

三是涵养生活情趣的高雅性不足。八小时之外的自我管理和约束有所放松，对培养健康文明的生活方式重视不够。工作之余，我较少进行系统性的读书学习或参加有益身心的体育锻炼，而是将大量时间花费在浏览手机短视频、阅读网络快餐式资讯上，日均使用手机屏幕时间超过4小时。这种生活方式不仅不利于身心健康，更反映出个人在抵制低级趣味、追求高雅情操方面的自觉性不强，与共产党员应有的精神风貌存在差距。

二、原因分析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

一是在思想根源上，理论武装的“总开关”拧得不紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的重要性认识不深，未能真正将其内化为一种政治信仰、思维方式和行动自觉。满足于学过了、知道了，但在真学、真懂、真信、真用上功夫下得不够，导致理想信念的“钙”质补充不及时，宗旨意识有所淡化，面对工作压力和现实困难时，精神上容易产生懈怠和动摇。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神，导致学用脱节，无法有效运用党的创新理论来指导办公室工作的复杂实践。

二是在能力根源上，履职尽责的“基本功”练得不扎实。随着任职时间的增长，工作中或多或少滋生了经验主义和路径依赖，应对新形势、解决新问题的能力出现“本领恐慌”。政治能力有待提升，从政治上观察、分析、处理问题的能力不强，导致在处理意识形态问题时敏锐性不足。群众工作能力有待提升，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层“解剖麻雀”的意愿和能力减弱，导致服务群众精准度不高。改革创新能力有待提升，面对OA系统升级等攻坚任务时，思想不够解放，魄力不够果敢，导致工作成效打了折扣。

三是在作风根源上，自我革命的“螺丝钉”钉得不牢。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所弱化，滋生了安于现状、贪图安逸的思想，对一些不符合中央八项规定精神的苗头性问题警惕性不高、抵制不坚决。批评与自我批评的武器运用得不好，对自己的问题有时遮遮掩掩、不愿深究，对同志的问题则碍于情面、不愿点破，导致纪律执行和作风建设上存在宽松软的现象。斗争精神有所消退，在面对网络错误言论、工作中的困难挑战时，缺乏挺身而出、坚决斗争的勇气和担当，先锋模行作用发挥打了折扣。

三、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将从以下三个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在“深化”上下功夫，筑牢思想根基。严格执行个人自学制度，确保每日至少投入1小时用于研读《习近平谈治国理政》等经典著作和党的二十届四中全会等重要会议文件。每季度至少精读1本理论书籍，撰写1篇不少于2000字的心得体会。主动创新党支部学习形式，每半年至少组织1次开放式、互动式的主题党日活动，将理论学习与单位实际、职工关切紧密结合，切实提升学习成效。

二是强化担当作为，在“实化”上求突破，提升履职效能。建立“一线工作日”制度，每月至少安排2个工作日深入基层科室或项目现场，与职工同坐一条板凳，倾听诉求、解决问题。对职工反映的问题建立台账，实行销号管理，确保事事有回应、件件有着落。牵头对办公室各项工作流程进行全面梳理优化，特别是公文审核流转和会务组织协调机制，确保年内工作差错率降低50%。

三是强化纪律作风，在“严化”上见真章，永葆政治本色。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对办公室经费支出、公务接待、资产配置等事项进行“清单化”管理，定期公示，主动接受监督。在支部内带头开展严肃的批评与自我批评，坚决抵制“好人主义”。培养健康向上的生活情趣，承诺年内阅读5本以上文史哲类书籍，每周参加体育锻炼不少于3次，以优良的作风和崭新的形象履职尽责。

XX乡镇组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设重要论述的基础上，对照“五个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是最高政治原则和根本政治规矩。对照检查，主要存在以下差距：

一是政治理论武装的“深度”和“转化度”有待加强。虽然能够坚持参加集体学习并开展自学，但对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论，系统把握、融会贯通上还存在短板。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，对其关于“坚持以党的自我革命引领社会革命，持之以恒推进全面从严治党”等重大部署的理解，有时停留在知晓层面，对如何结合乡镇组织工作实际，将制度优势转化为基层治理效能的思考不够深入、措施不够具体。存在“实用主义”倾向，与组织工作直接相关的内容学得深一些，对经济、社会等其他领域的理论关联学习则相对浅显，未能完全做到“国之大者”了然于胸。

二是政治判断力、领悟力、执行力的“敏锐性”和“穿透力”不足。在将中央大政方针和上级决策部署转化为基层实践时，有时存在机械传导多、创新结合少的问题。例如，在落实上级关于党建引领乡村振兴的部署时，更多地是遵循既有模式和上级指令，对于如何立足本乡镇资源禀赋和发展阶段，创造性提出差异化、精准化的组织保障方案，主动谋划和前瞻性思考不够。面对复杂矛盾和潜在风险时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待提升，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质辨析不够清醒。

三是严守政治纪律规矩的“日常化”和“细节化”有落差。能够自觉在重大原则问题上同党中央保持高度一致，但在一些日常工作和细微之处，政治标准的弦绷得不够紧。例如，对社会上一些错误思潮和网络谣言，虽然自己不信不传，但有时缺乏旗帜鲜明地进行批驳和引导的主动性。在严格执行组织程序、自觉按制度规矩办事方面，有时存在“惯例思维”，认为过去这么做没问题就继续沿用，对其是否符合最新政治要求和纪律规定，审视不够严格。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照检查，主要存在以下不足：

一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼和世界观、人生观、价值观的持续改造。在面对基层繁杂事务和困难挑战时，偶尔会产生倦怠情绪，当初入党时的澎湃激情和“革命理想高于天”的信念，在日复一日的具体工作中有所钝化。对照革命先辈和先进典型，深感自己在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上存在差距，自我革命的内生动力有待进一步激发。

二是党性修养的“主动修炼”和“常态锤炼”有欠缺。虽然能够参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，但有时将其视为“任务”而非“熔炉”，主动接受党性洗礼、严肃开展思想斗争的自觉性不够强。例如，在组织生活会上开展自我批评时，有时对问题遮遮掩掩，怕“丢面子”；相互批评时，存在以工作建议代替批评意见、“辣味”不足的情况。利用党章党规党纪这把“尺子”进行自我检视、校正言行的频率和深度不够，未能真正做到“吾日三省吾身”。

三是宗旨意识树得不够牢。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在思想深处扎根不够牢固。工作中，有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动沉到田间地头、农户家中，与普通党员群众面对面、心贴心交流少。对群众反映的一些“急难愁盼”问题，虽然也推动解决，但有时存在“等一等”、“按程序办”的想法，缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感和责任感，未能时时处处将群众满意度作为检验组织工作的根本标准。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

心存敬畏，方能行有所止。对照检查，主要存在以下问题：

一是践行群众路线、落实“四下基层”不够扎实。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”多、“下马看花”少，“规定路线”多、“随机走访”少。调研目的有时偏向于总结亮点、收集素材，对于深层次矛盾和问题的解剖不够，导致一些调研成果转化为具体政策举措的效果不彰。在推动保障和改善民生方面，组织工作与中心工作的结合点找得不够准，党建引领基层治理、服务群众“最后一公里”的机制和载体创新不足。

二是执行民主集中制、规范权力运行不够严格。作为班子成员，在参与议事决策时，有时对非分管领域的工作研究不深，发表意见不够充分；对自己分管领域的组织工作，有时存在“重业务推进、轻程序规范”的倾向，虽然谈不上“一言堂”，但在一些具体事项的决策前，广泛听取班子成员、下级党组织和党员意见不够充分。对组织部门掌握的干部考察、党员发展、评先评优等权力，虽然能够坚持原则，但在如何更科学、更透明、更有效地规范运行，防止主观随意性方面，制度建设和执行还可以更细化、更刚性。

三是拒腐防变的思想堤坝筑得不够坚固。能够认识到党风廉政建设的重要性，但警示教育有时“停留在纸上、停留在会上”，触及灵魂、引发警醒的深度不够。对社会上一些不良风气和潜规则的警惕性、抵制力有待加强。虽然自身能严格遵守廉洁自律规定，但在履行“一岗双责”、加强对分管领域和身边工作人员的教育、管理和监督方面，抓得不够紧、不够细，常态化的“咬耳扯袖”做得不到位。对形式主义、官僚主义的新变种，比如可能存在的“指尖上的形式主义”、调研考察中的“经典路线”等问题，敏锐性有待提高，抵制不够坚决。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

干事担事，是干部的职责所在、价值所在。对照检查，主要存在以下短板：

一是树立和践行正确政绩观有偏差。有时在工作中存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对发展党员数量、开展培训场次等有形指标关注多，对党员教育管理的实际效果、党组织战斗堡垒作用发挥的长期效能等关注不够。在贯彻新发展理念、服务高质量发展大局中，组织工作的支撑保障作用发挥不够充分，如何围绕乡镇产业发展、项目建设等中心任务精准配置组织资源、激发干部人才活力，思路不够开阔，举措不够创新。

二是攻坚克难、敢于斗争的锐气有所减弱。面对组织工作中的一些老大难问题，如流动党员管理、后进党组织整顿、不担当不作为干部的处理等，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕惹矛盾、怕出风险，攻坚克难的决心和“啃硬骨头”的劲头不足。对工作中出现的新情况新问题，主动识变应变求变的能力不强，习惯于用老经验、老办法应对，缺乏探索新路径、打开新局面的勇气和智慧。

三是担当作为的“精气神”和“实效性”有待提升。有时满足于完成上级布置的“规定动作”，在自选动作上缺乏创新和突破。工作中存在一定的“路径依赖”，对标先进、争创一流的意识不强。在推动工作落实上，有时部署多、检查少，过程跟踪、问效问责不够有力，导致一些好的制度未能完全落地见效，影响了工作整体质效。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

全面从严治党永远在路上。对照检查，主要存在以下弱项：

一是“一岗双责”压力传导存在“上热中温下冷”。对分管领域和所联系党组织的党建工作，有时满足于开会强调、发文部署，在常态化督促指导、约谈提醒、压力传导方面做得不够到位。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时严厉。

二是整治形式主义、为基层减负不够彻底。虽然反对形式主义，但在实际工作中，有时存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的惯性。在材料报送、数据统计等方面，给基层增加不必要负担的情况可能仍然存在。对调研考察、横向交流中可能出现的“搭车”现象、务虚多于务实等问题，警惕性和抵制力度有待加强。

三是抓作风建设常态化长效化有不足。对中央八项规定精神的学习教育，有时与组织业务工作结合不够紧密，未能完全做到内化于心、外化于行。对党员干部“八小时外”的监督关注不够，网络空间言行规范的引导和管理有待加强。在选人用人导向上，虽然注重政治标准，但对干部忠诚度、廉洁度的考察方式还可以更多元、更深入，日常了解和集中考察的结合需要加强。

四是监督执纪的“前哨”作用发挥不充分。对分管领域可能存在的廉政风险点排查不够深入，防控措施不够精准。支持纪检组织开展工作的主动性有待增强，未能完全做到将监督融入日常、抓在经常。

二、对照反面典型案例剖析情况

深刻剖析近期通报的“某镇党员领导干部李某公车私用并酒后驾驶”等反面典型案例，以及多地查处的酒驾醉驾背后可能隐藏的违规吃喝、公车私用等“风腐一体”问题，本人深受警醒。这些案例表面上是个别干部纪律意识淡薄、心存侥幸，深层次则暴露出：

一是规矩意识的极端淡漠。将公车视为私产，将禁令当作儿戏，完全忘却了党员干部的身份和底线。

二是侥幸心理的严重作祟。自以为手段隐蔽、无人察觉，在“温水煮青蛙”中一步步滑向违纪违法的深渊。

三是监管制度的形同虚设。案例中，公务摩托车等非传统车型成为监管盲区，暴露出管理制度存在漏洞，日常监督严重缺失。

四是“由风及腐”的潜在风险。一顿违规吃喝、一次公车私用，往往是更严重腐败问题的开端，必须高度警惕。

对照自身，虽然不存在上述严重违纪违法行为，但反思之下，仍感同身受、如芒在背：

1.在敬畏之心上。对“公”与“私”的界限，虽然在重大问题上能分清，但在一些细节上（如偶尔因紧急私事使用单位座机联系等），是否做到了百分之百的泾渭分明？是否存在“问题不大”的模糊认识？

2.在制度执行上。是否对本乡镇、本部门可能存在的类似监管“死角”进行了全面排查？是否对公务用车、公务接待等制度的执行情况进行了严格监督检查？

3.在自我约束上。是否真正做到了“慎独慎微”，在无人监督时也能恪守规矩？是否对家人和身边工作人员进行了严格的教育和约束？

这些案例犹如一面镜子，照出了纪律防线的脆弱之处，警示我必须时刻保持清醒，将纪律规矩刻印在心，绝不容许有丝毫的麻痹和松懈。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于：

（一）理论武装不够扎实，理想信念根基不牢。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质和实践要求理解不深不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作。世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，导致在纷繁复杂的形势下，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升不够快。

（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神减退。随着职务和环境变化，自觉加强党性修养、主动进行政治体检的意识有所淡化。参加党内政治生活有时“走过场”，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致思想上的灰尘未能及时清扫。艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。

（三）宗旨意识不够牢固，群众立场站得不稳。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够主动、不够深入。政绩观存在偏差，有时更多考虑上级评价和显性成绩，对群众获得感、幸福感、安全感的关注和保障不够充分。服务群众的本领和方式有待改进和创新。

（四）纪律观念不够强化，底线思维树得不牢。对全面从严治党越来越严的大形势认识不够深刻，对纪律规矩的敬畏之心未能时刻保持。有时认为只要不触碰“高压线”即可，对“四风”问题的隐形变异警惕性不足。在履行管党治党责任上，存在“好人主义”思想，严管就是厚爱的理念落实不到位。

四、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向，靶向施策，认真整改。

（一）持续强化理论武装，在淬炼政治忠诚上达到新高度。

一是深化学习。把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届四中全会精神和关于党的自我革命的重要思想。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少安排2次专题学习研讨，每年撰写不少于2篇高质量学习心得或调研报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是对标对表。时刻同党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神对标对表，自觉在大局下谋划和推进乡镇组织工作。坚决维护班子团结统一，严格执行各项政治纪律和政治规矩。三是融入实践。自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效，确保党中央大政方针和上级决策部署在基层组织工作中不折不扣落地生根。

（二）着力锤炼坚强党性，在固本培元铸魂上实现新提升。

一是严肃党内生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，带头开展积极健康的思想斗争，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强党性修养。常态化学习党章党规党纪，每年至少通读一遍党章。经常性对照革命先辈和先进典型查找差距，主动到红色教育基地接受洗礼，不断净化思想、锤炼党性。三是坚定理想信念。持续解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，筑牢信仰之基，永葆共产党人的政治本色。

（三）牢固树立正确权力观，在永葆清廉本色上展现新形象。

一是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每季度至少用1周时间深入村组一线调研，与党员群众同坐一条板凳，真心实意解决他们的操心事、烦心事、揪心事。二是严守纪律规矩。带头学习、遵守、执行中央八项规定及其实施细则精神，将其作为铁规矩、硬杠杠。严格按制度、按程序行使组织工作权力，主动将权力运行置于组织和群众监督之下。三是筑牢思想防线。常态化开展警示教育，深刻汲取反面典型案例教训，做到知敬畏、存戒惧、守底线。严格家风家教，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。

（四）切实扛起使命担当，在推动干事创业上取得新成效。

一是树立正确政绩观。坚持组织工作服务保障中心大局，围绕乡镇“十五五”发展目标任务，聚焦党建引领乡村振兴、基层治理等重点，谋划和推进工作。多做打基础、利长远、惠民生的实事。二是激发干事活力。带头攻坚克难，直面组织工作中的矛盾和问题。树立鲜明用人导向，注重在重大任务、基层一线考察识别干部，激发党员干部队伍活力。三是提升履职本领。加强对经济、法律、社会治理等各方面知识的学习，弥补知识弱项、能力短板，努力成为组织工作的行家里手。

（五）坚决履行政治责任，在从严管党治党上体现新作为。

一是压实“一岗双责”。定期研究、部署、检查分管领域的党建工作，将压力传导到每个支部、每名党员。完善党员积分考核等机制，强化日常管理监督。二是深化作风建设。带头落实为基层减负各项措施，坚决整治文风会风、调研考察中的形式主义问题。推动建立健全作风建设长效机制，巩固拓展学习教育成果。三是强化监督执纪。支持配合纪检监察工作，对分管领域苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强对党员干部网络言行的引导和管理，营造清朗空间。

以上是我的对照检查和初步整改思路。不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受，并在今后的工作中认真加以整改落实，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加优异的成绩，为推动XX乡镇高质量发展贡献组织力量。

XX乡镇组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据2025年度民主生活会的要求，我紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神，结合本职工作实际，对照“五个带头”要求，通过自己找、群众提、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题，并对产生问题的原因进行了深刻剖析。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为一名乡镇组织委员，我深知政治忠诚是组工干部的首要品质，政治能力是履职尽责的根本保障。但对照党中央关于“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护”的根本要求，我仍存在一些不足和差距。

一是政治理论学习深度不够。虽然能够坚持参加集体学习，完成规定的学习任务，但对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会精神的理解仍停留在表面层次，缺乏系统性、深入性研究。比如，在学习“中国式现代化”这一重要概念时，满足于知道了基本内涵，但对如何结合本镇实际将其转化为组织工作的具体思路和举措，思考不深、研究不够，未能完全将学习成果转化为推动工作的实际成效。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上的不实信息，有时虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明地抵制和斗争的勇气。在组织工作中，对一些潜在的政治风险防范意识不强，例如，在村干部队伍建设中，对个别候选人的政治背景考察，有时过于依赖程序性审查，对其真实的政治表现和思想动态掌握不够全面深入，存在一定的隐患。

三是贯彻落实党中央决策部署的创造性不足。在执行上级政策时，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，结合本镇实际进行创造性落实不够。例如，在推动乡村振兴战略实施中，对于如何将党中央的宏观政策与本地资源禀赋、产业特点紧密结合，创新组织设置和活动方式，以党建引领产业发展方面，思路不够开阔，办法不多，导致部分工作成效不明显。在保持战略定力，尤其是在面对复杂局面和遗留难题时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的必胜信心有所不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照“坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的要求，反思自身，主要存在以下问题：

一是党性修养的自觉性有待提升。有时过于依赖组织安排的学习教育活动，主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的积极性不够强。在繁重的基层事务性工作面前，静下心来研读党章党规党纪、重温党史、进行自我反思的时间被挤压，导致党性锤炼存在“雨过地皮湿”的现象，未能完全做到内化于心、外化于行。例如，在落实“三会一课”制度时，有时满足于完成规定动作，但在提升实际效果、真正触及思想灵魂方面下功夫不够。

二是理想信念的根基需进一步夯实。随着工作年限增长，有时会不自觉地放松对自身的要求，艰苦奋斗的精神有所减退。虽然能够坚守廉洁底线，但在思想深处，有时也会受到社会上一些功利化、庸俗化观念的影响，对比焦裕禄、孔繁森等先进先辈，在“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀和无私奉献精神方面，还存在较大差距。解决“总开关”问题是一个持续的过程，自我反思不够深入，未能时常对照先锋先进审视自身思想变化轨迹。

三是宗旨意识践行不够到位。虽然主观上想为群众办实事，但有时深入基层、深入群众不够，坐在办公室听汇报、看材料多，主动下沉到田间地头、农户家中，与群众面对面沟通交流、了解急难愁盼问题的时间相对不足。这导致有时制定的组织工作措施与群众实际需求存在偏差，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。例如，在推动党员联系服务群众工作中，对机制设计考虑较多，但对实际效果跟踪问效不够，群众获得感不强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

心存敬畏，方能行有所止。对照“走好新时代党的群众路线”、“严格执行民主集中制”、“自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝”的要求，反思如下：

一是践行群众路线不够深入扎实。虽然也经常下基层调研，但有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”的现象，调研点安排、调研对象选择有时过于典型，未能全面真实地掌握基层情况。在落实“四下基层”制度方面，宣传党的路线方针政策多，现场解决群众反映的具体问题和矛盾较少。例如，有一次下村走访，了解到某村党群服务中心使用效率不高的问题，只是简单记录反馈，未能深入剖析原因并协调推动解决，缺乏一抓到底的韧劲。

二是执行民主集中制有时不够充分。在部内议事决策时，虽然能遵循程序，但有时由于时间紧、任务重，或者认为自己对情况更熟悉，在讨论阶段发表个人观点较多，倾听其他同志意见不够耐心，一定程度上影响了决策的民主性和科学性。在服从组织决定方面，虽然能够做到令行禁止，但有时对不属于自己分管的工作，关注度不高，未能从全局角度积极建言献策。

三是纪律规矩的弦绷得不够紧。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在工作纪律、生活纪律等细节方面，有时存在要求不严、标准不高的情况。对中央八项规定精神的学习理解停留在知晓层面，对其严肃性和长期性认识有时会出现松懈，未能时刻以最高标准要求自己。例如，在公务接待、公文处理等工作中，有时存在追求形式上的规范，而忽略了实质上的精简高效，对身边可能存在的一些“四风”隐形变异问题，警惕性不够高。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

干事创业、担当作为是党员干部的职责所系、价值所在。对照“树立和践行正确政绩观”、“敢于斗争、善于斗争”的要求，检视自身，主要差距在于：

一是政绩观有时存在偏差。在工作中，有时过于注重显性成果和短期效应，对打基础、利长远的工作投入精力不足。比如，在党员发展和管理工作中，对完成发展数量指标关注较多，但对如何提升党员教育管理水平、充分发挥党员先锋模范作用等基础性工作，研究谋划不够深入。在推动基层党建创新时，有时过于追求“亮点”、“品牌”，而忽略了工作的整体性和均衡性，存在“点到为止”的情况。

二是攻坚克难的锐气有所消减。面对组织工作中一些长期存在的难点、堵点问题，如个别软弱涣散党组织整顿提升、流动党员教育管理难题等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于沿用老办法，缺乏敢闯敢试、锐意创新的精神。在识变应变求变方面，对新时代基层党建和组织工作面临的新形势、新挑战，研究不够透彻，应对措施不够前瞻和有力。例如，对于新业态、新就业群体党建工作，虽然意识到了重要性，但实质性推动举措不多，突破不大。

三是斗争精神有待加强。在干部监督管理中，对于发现的一些苗头性、倾向性问题，有时存在“老好人”思想，怕得罪人，批评教育不够严厉，动真碰硬的勇气不足。在推动工作落实中，对于个别部门或村干部存在的落实不力、效率不高等问题，有时碍于情面，跟踪督办不够严格，未能一竿子插到底。这种“辣味”不足的表现，本质上是对工作、对同志不负责任的表现。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为组织委员，履行管党治党责任是天职。对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，反思自身履职情况，存在以下不足：

一是履行监督责任有时失之于宽、失之于软。对分管领域的干部日常监督管理不够严格，谈心谈话虽然经常进行，但提醒警示的针对性、尖锐性不够，未能真正起到红脸出汗、咬耳扯袖的作用。在推动全面从严治党向基层延伸方面，对村级组织运行的监督指导不够深入，对一些基层微腐败问题的隐蔽性、复杂性认识不足，防范措施不够到位。例如，对村（社区）干部廉政档案的建立和动态更新管理，规范性有待提高。

二是整治形式主义为基层减负成效需巩固。虽然认识到形式主义的危害，但在实际工作中，有时不自觉地成为形式主义的“推手”。比如，在组织会议、下发文件方面，有时为了体现重视，存在重复开会、发文内容冗长的现象；在督查检查考核工作中，有时过于看重台账资料，增加了基层负担。对于整治公文抄袭、调研考察中的形式主义问题，虽然传达了要求，但有效的识别和惩戒机制尚不完善。

三是选人用人风向标作用发挥不够充分。在干部考察中，虽然注重了政治标准和廉洁把关，但对干部“忠诚度廉洁度”的考查方式方法比较单一，全方位、多角度、近距离考察干部做得不够，对干部在关键时刻、重大原则问题上的表现掌握不够精准。在树立基层导向、实干导向上，相关制度机制不够细化，未能最大限度激发干部干事创业的积极性。

四是落实意识形态工作责任制存在短板。对意识形态领域复杂性的认识需要进一步深化，对党员干部网络空间言行的教育引导和监督管理不够到位，未能完全做到规范有效。在应对网络舆情、引导社会舆论方面，主动性、针对性有待加强。

二、对照反面典型案例剖析情况

根据会议要求，我重点围绕“公车私用”这一反面典型案例进行深刻剖析。公车私用行为，看似是小事小节，实则反映了当事人纪律规矩意识淡薄、特权思想滋生、自我约束不严等深层次问题，是违反中央八项规定精神的典型表现，严重损害了党和政府的形象。

对照反思自身，虽然我能够严格遵守公务用车管理规定，未发生过公车私用行为，但深入剖析，仍存在一些需要警惕的问题和倾向：

一是思想认识的高度仍需提升。过去对“公车私用”这类问题的认识，有时停留在“不违规”的层面，认为只要自己不犯就行，对其背后折射出的特权思想和官僚主义的危害性认识不够深刻，未能从保持党同人民群众血肉联系、巩固党的执政基础的高度来警惕和防范。通过深入学习党的二十届四中全会关于全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的重要论述，我更加深刻地认识到，作风问题无小事，任何微小的特权行为都是对公权力的侵蚀。

二是自我要求的标准有待进一步从严。在公务活动中，虽然能做到不公车私用，但有时是否存在追求“舒适度”的倾向？例如，在安排调研行程时，是否有时会不自觉地选择路程更近、路况更好的地方，而忽略了那些更偏远、更需关注但交通不便的村落？这种潜意识里的选择，虽然未触及明文规定的红线，但实质上与“公车私用”背后可能存在的享乐主义、安逸思想有一定的相似性，是宗旨意识不够牢固的表现。必须时刻警惕，防微杜渐。

三是对分管领域和身边人员的教育管理监督不够严格。作为组织委员，不仅要以身作则，还要担负起管理责任。反思一下，是否对分管办公室的干部职工进行了经常性的纪律教育和警示教育？是否对公务用车的管理细节进行了严格的监督和检查？是否对可能存在的“擦边球”行为保持了足够的警惕并坚决制止？在这方面，还需要加大力度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要从这类典型案例中深刻汲取教训，引以为戒，举一反三，时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉抵制特权思想和特权现象，规范权力运行，做到清清白白做人、干干净净做事。

三、产生问题的原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想根源上进行了深刻反思，主要有以下几方面原因：

（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。这是产生诸多问题的总根源。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、持续性和深入性，满足于“学过”“知道”，但在“学懂”“弄通”“做实”上还有很大差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在改造主观世界、坚定理想信念、提升党性修养方面存在不足。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，思想上的杂质未能及时清除，从而影响了正确的权力观、地位观、利益观的确立和巩固。特别是在面对复杂情况和诱惑时，政治“免疫力”有时会下降。

（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对党性的持续锤炼和升华。严格的党内政治生活锻炼有时流于形式，运用批评和自我批评武器不够经常和有力，尤其是在自我批评时，有时“惜墨如金”，怕揭短亮丑，缺乏“向我开炮”的勇气。这导致一些问题未能及时发现和纠正，小问题拖成了习惯。党的自我革命精神落实到个人身上，就是要有强烈的自我批判和革新意识，这方面我显然还有欠缺，安于现状、不愿突破舒适区的思想有时占据上风。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏离。虽然出身农家，但对基层群众的困难和诉求的了解，有时通过间接渠道多，直接体验少。久而久之，与群众的思想感情有所疏远，未能始终把群众满意作为衡量工作的最高标准。在工作中，有时潜意识里存在“领导满意”重于“群众满意”的倾向，这是宗旨意识滑坡的危险信号。未能真正践行“四下基层”制度，深入群众、服务群众的主动性和自觉性不够，导致一些工作脱离实际、脱离群众。

（四）纪律观念执行不够严格，底线思维有所淡化。对党纪党规的学习理解不够深入透彻，有时认为只要不触碰高压线就没问题，对一些“小节”、“小事”不够重视。对中央八项规定精神的长期性和艰巨性认识有时出现波动，自我要求标准有时会不自觉地降低。纪律规矩的敬畏感需要进一步强化，未能时刻用党章党规党纪这把尺子来衡量约束自己的一言一行。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不深，认为自己作为组工干部，主业是抓党建管干部，对自身在党风廉政建设方面的具体责任认识和落实还不够到位。

四、今后努力的方向和整改措施

针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实效。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学深悟透、知行合一上持续下功夫。一是系统深入学习《习近平著作选读》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领会党的二十届四中全会的核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是弘扬理论联系实际的学风，每年围绕组织工作中的重点难点问题确定1-2个专题进行深入调研，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措。确保每年撰写高质量调研报告不少于2篇。三是带头参加党委理论学习中心组学习，主动发言交流，带头到党支部联系点讲党课，每年至少讲2次党课，以实际行动带动全镇党员干部的学习热情。

（二）锤炼坚强党性，恪守敬畏之心。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。一是严格遵守党章党规党纪，常态化开展党史学习教育，以先进典型为镜，以反面案例为戒，不断净化自己的思想灵魂。二是严格执行民主集中制，带头执行领导班子议事决策规则，重大事项坚决提交集体讨论决定，营造民主讨论、科学决策的良好氛围。三是牢固树立宗旨意识，践行“四下基层”制度，每月至少安排5天时间深入村组农户，带着问题、带着感情，倾听群众呼声，解决实际问题，真正把工作做到群众心坎上。四是严守纪律规矩，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对形式主义、官僚主义，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。

（三）激发担当精神，狠抓工作落实。树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我，功成必定有我”。一是聚焦主责主业，围绕增强党组织政治功能和组织功能，扎实推进基层党建“强基提质”工程，着力破解流动党员管理、新业态党建等难题，每年推动解决1-2个基层党建薄弱环节。二是坚持干字当头、实字为要，对镇党委确定的重点工作、重点项目，主动靠前指挥，加强督查督办，一抓到底，确保各项任务落地生根。对工作中遇到的矛盾困难，敢于斗争、善于斗争，提升驾驭复杂局面的能力。三是坚决扛起管党治党政治责任，认真落实意识形态工作责任制，加强对党员干部的日常教育管理监督，特别是对网络言行、社交活动的规范引导。细化实化整治形式主义为基层减负的措施，建立公文、会议、督查检查考核负面清单，让基层干部有更多时间和精力抓落实。

（四）建立整改长效机制，自觉接受监督。制定详细的个人整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限和目标。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对能够立即解决的，立行立改；对需要一定时间的，持续用力，限期完成；对需要长期坚持的，健全机制，常态推进。整改情况定期向党组织汇报，并在一定范围内公开，主动接受党组织和党员群众的监督，以实实在在的整改成效取信于民。

以上是我的对照检查发言，肯定有不少认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位领导、同志们给予严肃的批评帮助。我将以虚心诚恳的态度接受大家的批评，并在今后的工作中认真加以改进。

谢谢大家！

党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人紧紧围绕＂深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化＂这一主题，认真学习规定篇目，广泛开展谈心谈话，深入查摆自身问题。现将对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在学习贯彻党的创新理论方面

政治理论学习系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题，满足于读文件、听报告，缺乏系统深入的研读思考。比如，对党的二十届四中全会精神的学习，主要停留在通读《决定》层面，对全会提出的重大论断、重大部署理解不够深刻，在支部党课上讲解时照本宣科较多，结合实际阐释较少，有的党员反映＂听完还是不太明白＂。今年以来，个人撰写学习心得体会仅3篇，且多为应付检查之作，质量不高。

理论联系实际能力不强。习惯于就学习谈学习，没有很好地把理论学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。比如，在学习习近平总书记关于基层党建工作的重要论述后，对如何加强支部标准化规范化建设思考不深，支部工作仍然沿用老办法、老套路，创新举措不多。在推进党建与业务融合方面，缺乏有效抓手，存在＂两张皮＂现象。

学习的主动性自觉性不足。存在＂以干代学＂＂以会代学＂现象，把学习当成软任务，工作一忙就把学习放到一边。比如，＂学习强国＂平台学习时断时续，有时为了完成积分突击学习，学习效果大打折扣。支部规定的每周三下午集体学习时间，今年以来因各种原因推迟或取消达5次，个人带头学习的表率作用发挥不够。

在加强党性锤炼方面

党性修养有所松懈。随着工作年限增长，思想上产生了松口气、歇歇脚的念头，对世界观、人生观、价值观这个＂总开关＂拧得不够紧。比如，在参加支部组织生活时，有时心不在焉、走神溜号，把组织生活当成例行公事。今年过＂政治生日＂时，仅简单地重温了入党誓词，没有认真回顾入党初心、检视自身不足，仪式感有余、教育性不足。

批评与自我批评武器运用不力。在组织生活会上，自我批评避重就轻，批评别人蜻蜓点水，怕伤和气、怕得罪人。比如，在上半年支委会民主生活会上，我对其他委员提出的批评意见仅有2条，且都是＂学习不够深入＂＂工作不够细致＂之类的泛泛之词，没有点到具体人具体事，辣味明显不足。会后有同志私下反映＂批评意见太客气了，没有触及灵魂＂。

在联系服务群众方面

深入基层调研不够经常。存在＂机关化＂倾向，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线、深入群众的时间较少。比如，今年以来，我到基层走访调研仅6次，且多为陪同上级检查或参加活动，真正沉下心来搞调研的不多。对单位职工的思想动态、实际困难了解不够全面，有的同志反映的子女就学、老人就医等问题，我都是事后才知道。

为群众办实事力度不够。对群众反映的问题，有时存在推诿拖延现象，没有做到马上就办、办就办好。比如，有党员反映办公设备老化影响工作效率的问题，我虽然做了记录，但因涉及经费协调等问题，拖了近两个月才着手解决。又如，支部年初承诺的＂为职工办十件实事＂，截至目前仅完成6件，还有4件因各种原因未能兑现，影响了支部的公信力。

服务意识有待增强。有时把自己当＂管理者＂而非＂服务者＂，对党员群众的诉求回应不够及时。比如，有年轻党员希望支部能组织更多的学习交流活动，提升业务能力，我以＂工作忙、抽不出时间＂为由没有采纳，挫伤了年轻党员的积极性。

在发挥先锋模范作用方面

担当作为精神不够强。面对急难险重任务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。比如，在推进某项重点工作时，因涉及多部门协调、难度较大，我产生了＂等一等、看一看＂的想法，没有主动靠前指挥、协调推进，导致工作进度滞后。又如，对一些历史遗留问题，存在＂新官不理旧账＂思想，不愿主动触碰。

＂头雁效应＂发挥不明显。作为支部书记，在关键时刻冲锋在前的意识不够强，示范带头作用发挥不够。比如，在今年的集中攻坚行动中，我更多是在后方统筹协调，深入一线靠前指挥的时间不多，有的同志反映＂书记应该多到现场给大家鼓鼓劲＂。在加班加点完成紧急任务时，有时安排其他同志顶上，自己却因各种原因未能坚守。

在改作风树新风方面

落实中央八项规定精神不够严格。艰苦奋斗意识有所淡化，过＂紧日子＂的思想树得不够牢。比如，在安排支部活动时，有时存在标准把握不够严格的问题，对活动场地、就餐标准等细节考虑不够周全。在使用办公用品时，节约意识不够强，打印文件时较少考虑双面打印，纸张浪费现象时有发生。

形式主义、官僚主义问题仍然存在。有时注重＂留痕＂多于实效，把精力放在应付检查、准备材料上。比如，在迎接上级检查时，安排同志加班整理档案资料，有的资料为了＂好看＂还进行了＂美化＂，耗费了不少精力。在布置工作时，有时习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，到基层督促检查的少，导致一些工作部署＂雷声大、雨点小＂。

工作标准不够高。存在＂差不多就行＂的思想，精益求精的劲头有所欠缺。比如，在审核支部工作材料时，有时一目十行、走马观花，导致报送的材料出现错别字、数据不准确等低级错误。在推进工作时，满足于完成任务，对工作质量和效果关注不够，争先创优的意识不强。

产生问题的原因剖析

理论武装不够扎实，理想信念有所动摇。深入剖析上述问题，根子还是在于理论学习抓得不紧、理想信念根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走，导致政治站位不够高、政治判断力政治领悟力政治执行力不够强。对共产党人的初心使命认识不够深刻，在日常工作中容易被繁杂事务牵绊，忽视了政治理论学习和党性修养提升，精神上出现了＂缺钙＂症状。

宗旨意识有所淡化，群众观点树得不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够深，对＂以人民为中心＂的发展思想理解不够透彻。在实际工作中，考虑＂对上负责＂多，考虑＂对下负责＂少；考虑完成任务多，考虑群众感受少；考虑眼前利益多，考虑长远发展少。群众路线这个传家宝运用得不够好，主动深入基层、倾听群众呼声的自觉性不够高，导致与群众之间产生了距离感。

担当精神不够充足，进取意识逐渐消退。随着工作时间的推移，干事创业的激情有所消退，＂躺平＂思想有所抬头。面对改革发展中的困难和挑战，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲，缺乏明知山有虎、偏向虎山行的拼劲。习惯于按部就班、循规蹈矩，满足于不出事、过得去，争先创优的劲头不足，攻坚克难的勇气不够，导致工作平平淡淡、缺乏亮点。

自我革命精神弱化，纪律规矩意识松懈。党的自我革命精神坚守不够彻底，刀刃向内、自我批评的勇气不足。对照党章党规党纪检视自己做得不够经常，对照先进典型找差距做得不够主动。在作风建设上存在＂歇歇脚＂的想法，对＂四风＂问题警惕性有所下降，对一些细枝末节的问题重视不够，没有做到防微杜渐。执行制度规定有时打折扣、搞变通，导致一些小问题积少成多。

下一步整改措施

强化理论武装，筑牢信仰之基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，坚持每天自学不少于1小时、每月精读1本理论著作、每季度撰写1篇高质量学习心得。带头落实支部＂周三学习日＂制度，确保集体学习雷打不动。改进学习方法，坚持读原著学原文悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。围绕工作中的重点难点问题深入调研思考，切实把理论学习成果转化为推动工作的实际成效。

践行群众路线，站稳人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准。建立常态化联系群众机制，坚持每月至少深入基层调研2次，每季度至少走访慰问困难党员群众1次，主动了解群众所思所想所盼。认真落实＂我为群众办实事＂要求，对年初承诺的实事逐项梳理、逐件销号，确保件件有着落、事事有回音。建立群众诉求快速响应机制，对群众反映的问题做到即收即办、限时办结。

强化担当作为，争当先锋表率。牢记党员第一身份、支部书记第一职责，在急难险重任务面前冲锋在前、勇挑重担。对重点工作任务主动认领、挂图作战，每周调度进展、每月通报情况，确保各项任务按时保质完成。发扬斗争精神，对历史遗留问题主动认领、限期解决，对工作中的困难和矛盾迎难而上、攻坚克难。在关键时刻豁得出来、冲得上去，切实发挥＂头雁效应＂，带动支部全体党员比学赶超、争先创优。

严守纪律规矩，涵养良好作风。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格落实中央八项规定精神，从小事小节抓起，坚决防止＂四风＂问题反弹回潮。带头过好双重组织生活，经常性开展批评与自我批评，真正做到红脸出汗、触及灵魂。坚持以身作则、以上率下，带头厉行节约、反对浪费，带头转变作风、求真务实，以良好的作风形象影响带动身边的党员群众。

以上是我的对照检查情况，还有许多问题自己没有意识到，恳请同志们批评指正。我将以这次组织生活会为契机，深刻反思、知耻后勇，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，切实履行好党支部书记第一责任人职责，团结带领支部全体党员奋发进取、担当作为，以优异成绩迎接新的挑战。

普通党员2025年度组织生活会个人对照检查

根据＊＊党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神和持续贯彻中央⑧项规定精神学习教育的基础上，严格对照党员标准和岗位职责，结合思想、工作、生活和作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

学习贯彻党的创新理论方面

在深学细悟上劲头不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，很多时候停留在党支部的集中学习和“学习强国”平台的每日答题上，个人主动挤时间、钻进去的精气神不足。特别是对党的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大论断，虽然参加了单位组织的专题学习会并记录了超过5000字的笔记，但在如何结合自身＊＊岗位实际，将宏观理论转化为具体工作思路方面，思考谋划不系统、不深入。在2025年第三季度单位开展的“我为高质量发展献一策”活动中，我提出的建议因缺乏创新性和可操作性，未能被采纳，这充分暴露了我理论联系实际的能力短板。

在知行合一上转化不力。将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力不强，存在“学用脱节”的现象。例如，在日常工作中，虽然口头上常讲要坚持以人民为中心的发展思想，但在处理具体事务时，有时还是会不自觉地从“方不方便”“省不省事”的角度出发。2025年11月，在处理一项涉及群众＊＊业务的审批流程时，我为图省事，沿用了旧的工作模板，而未按照最新的便民化要求进行优化，导致服务对象多跑了1次路程，这与“民有所呼、我有所应”的要求存在明显差距。

在融会贯通上研究不透。对党的理论体系缺乏系统性的梳理和钻研，学习上存在碎片化、零散化的问题，未能真正做到内化于心、外化于行。2025年全年，除组织要求的学习材料外，我个人主动阅读的理论专著仅有2本，远低于年初制定的“每季度精读一本”的个人学习计划。这种被动式的学习状态，导致理论根基不牢，在面对一些意识形态领域的复杂问题时，缺乏足够的理论武器进行辨析和批驳。例如，在一次内部工作研讨中，面对同事提出的关于当前经济形势的困惑，我无法从理论高度给出清晰透彻的解答，说明我的理论功底不扎实。

加强党性锤炼方面

在政治判断力上磨砺不深。在面对一些复杂局面和敏感问题时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力不强。习惯于就事论事，未能时刻站在党和国家事业发展全局的高度来审视自身工作。2025年8月，在推进＊＊项目时，面对合作单位提出的一些不尽合规的变通请求，我首先考虑到的是如何维系合作关系、保障项目进度，而对其中可能存在的政治风险和廉洁风险认识不足、警惕性不高，经过领导提醒后才幡然醒悟，这反映出我在大是大非问题上的政治敏锐性亟待加强。

在政治执行力上落实不硬。对上级的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在执行过程中的主动性和创造性不强，有时满足于“传达了”“落实了”，对执行的效果和质量缺乏持续的跟踪和反思。例如，在单位部署的“安全生产月”活动中，我按照方案要求组织了2次安全培训和1次应急演练，但活动结束后，并未针对演练中暴露出的协调不畅、反应迟缓等问题，制定针对性的改进措施，导致类似问题在后续的日常工作中依然存在，说明我的执行力还停留在“做了”的层面，而未达到“做好”的标准。

在理想信念上扎根不牢。在长期和平的环境和相对安逸的工作条件下，有时产生了精神懈怠的倾向，共产党人应有的那么一股子革命热情和拼搏精神有所减退。在工作中遇到困难和阻力时，首先想到的不是如何攻坚克难，而是滋生了畏难情绪和“等靠要”思想。2025年，单位启动了一项全新的数字化管理系统，需要各部门派员参与前期测试和数据迁移工作，任务重、难度大。我考虑到自己手头工作较多，便以“业务不熟”为由未主动请缨，这种“多一事不如少一事”的心态，实质上是理想信念不够坚定、担当精神不强的具体表现。

联系服务职工群众方面

在深入基层上脚步不勤。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入基层、深入群众开展调查研究的次数不多。2025年，我下到基层联系点＊＊单位的次数仅为4次，且多是陪同领导或参加既定活动，真正坐下来与一线职工群众面对面谈心交流的时间累计不足8小时。这种“蜻蜓点水”式的调研，导致我对基层的新情况、新问题了解不深不透，在制定相关工作计划时，有时会因脱离实际而缺乏针对性和可操作性，影响了工作实效。

在排忧解难上力度不够。虽然也参与了“我为群众办实事”等活动，但解决问题的穿透力和彻底性不强，一些举措还停留在表面。例如，我牵头负责为单位职工解决停车难的问题，通过协调，在办公区周边增加了15个临时停车位。然而，对于职工反映更强烈的“晚间加班后公共交通不便”的问题，我仅向相关部门进行了口头反映，并未持续跟进、推动解决。这种“办小事易、办难事拖”的行为，说明我为民服务的情怀还不够深厚，缺乏啃“硬骨头”的决心和韧劲。

在宣传凝聚上方法不活。在向群众宣传党的路线方针政策时，方式方法比较单一，多以开会、发文等传统形式为主，语言枯燥、吸引力不强，未能运用群众喜闻乐见的方式进行解读和引导。在2025年开展的党的二十届四中全会精神宣讲活动中，我准备的宣讲稿虽然内容全面，但因照本宣科、缺乏生动案例，导致现场互动少、反响平平。这表明我在做群众工作方面，还存在能力恐慌，不善于将“党言党语”转化为“民言民语”，影响了宣传效果。

发挥先锋模范作用方面

在工作标准上自我要求不严。在完成常规性工作任务时，有时存在“过得去”心态，满足于不迟到、不早退、不出错，但在精益求精、追求卓越上下的功夫不深。2025年第四季度，我负责撰写的一份年度工作总结报告，虽然结构完整、要素齐全，但在数据分析的深度、亮点特色的提炼以及对策建议的质量上，与领导的要求和先进同事的水平相比，还有不小的差距。报告提交后，经领导先后3次指出问题、提出修改意见才最终定稿，这反映出我的工作标准离先锋模范的要求还有距离。

在攻坚克难上担当意愿不强。面对急难险重任务，冲锋在前、迎难而上的劲头不足，有时会产生求稳怕乱、患得患失的心理。2025年6月，单位承接了一项时间紧、要求高的＊＊保障任务，需要抽调人员成立专项工作组集中攻坚。在动员会上，我考虑到该任务可能会频繁加班、影响家庭，便保持了沉默，没有第一时间报名参加。这种在关键时刻“向后站”的行为，与党员应有的先进性是背道而驰的，辜负了组织的培养和信任。

在弘扬正气上斗争精神不足。作为一名党员，在网络空间和现实生活中，对一些错误言论和不良风气，未能做到旗帜鲜明地进行批驳和抵制。在一些微信工作群或社交媒体平台上，偶尔看到有人发布或转发一些未经证实的负面信息，甚至是一些调侃党的政策的“段子”时，我多数时候选择的是“一划而过”或“保持沉默”，认为“没必要较真”，担心被别人说“上纲上线”。这种明哲保身的做法，实质上是斗争精神不强的表现，放弃了党员在舆论阵地上应尽的责任。

改作风树新风方面

在力戒形式主义上不够彻底。对一些程序性、事务性的工作，有时还存在“路径依赖”，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，在工作的创新性和实效性上思考不多。例如，在筹备2025年的一次工作推进会时，我花费了近2天时间反复修改会议议程、美化演示文稿，但在如何简化流程、突出重点、解决实际问题等关键环节上，却思考不深、着力不多。这种重“形”不重“效”的做法，是形式主义的潜在表现，也是中央⑧项规定精神所坚决反对的。

在坚持勤俭节约上不够自觉。虽然能够遵守廉洁自律各项规定，但在日常工作生活中，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。例如，在办公室存在“长明灯”“长流水”的现象，打印文件时偶尔不注意双面打印，造成了不必要的浪费。2025年我个人办公用品的领用量比部门平均水平高出约10％。这些看似“小事”的细节，恰恰反映出我在修身律己方面还存在短板，艰苦朴素的优良传统继承得不好。

在倡导文明新风上不够主动。在“八小时”之外的生活圈和社交圈里，对一些陈规陋习和不良风气，未能主动站出来倡导新风、作出表率。例如，面对亲朋好友间存在的大操大办、人情攀比等现象，我有时碍于情面，未能理直气壮地进行劝导和抵制，甚至存在随波逐流的情况。在培养健康生活情趣方面，业余时间多用于浏览短视频等消遣娱乐，而用于读书学习、参与志愿服务等提升自我、奉献社会的时间较少，生活方式的积极性和健康度有待提高。

产生问题的原因分析

经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素的影响，但根源在于主观方面，主要有以下几点：

思想理论武装抓得不紧。对政治理论学习的重要性认识不足，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，导致在思想上出现了“缺钙”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的博大精深理解不透，未能深刻领悟其核心要义和实践要求，造成了理论学习与实际工作“两张皮”，在改造主观世界、指导客观实践上效果不彰。

党性修养锤炼得不严。随着党龄的增长和环境的变化，自我革命的警觉性有所放松，对标先进、检视自身的标尺有所降低。在党性锻炼上，满足于参加组织的集体活动，而缺乏经常性的、主动的、深度的自我剖析和“党性体检”，导致一些非无产阶级思想未能得到及时清除。在面对困难和矛盾时，首先考虑个人得失，说明全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。

担当作为精神磨砺得不够。在相对平稳的工作环境中，滋生了安于现状、不愿折腾的惰性思维，革命战争年代那种“一不怕苦、二不怕死”的英雄气概有所消退，敢于斗争、善于斗争的锐气和血性有所减弱。对新时代党员肩负的历史使命和责任担当认识不清，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和胸怀，导致在工作上缺乏闯劲、拼劲和韧劲，先锋模范作用发挥不充分。

今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，从严从实抓好整改。

筑牢信仰之基，持续强化理论武装。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于1小时，每季度精读1本理论专著，重点围绕党的二十届四中全会精神等最新理论成果，做到学深悟透、入脑入心。坚持理论联系实际，每季度撰写1篇高质量的学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。

淬炼政治品格，持续加强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻用党章党规党纪约束自己的一言一行。积极参加“三会一课”、主题党日等组织生活，主动在会上汇报思想、交流心得，勇于开展批评和自我批评。在2026年，主动承担至少1项急难险重任务，在实践中砥砺意志、锤炼党性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

践行根本宗旨，持续增进群众福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把群众满意不满意作为检验工作的唯一标准。落实“一线工作法”，确保2026年深入基层调研时间不少于30天，建立民情台账，力争全年为群众解决3－5个实际困难。创新工作方法，学习运用新媒体等手段做好群众的宣传、组织、凝聚工作，提升服务效能。

勇于担当作为，持续发挥先锋作用。树立“时时放心不下”的责任感，对待工作高标准、严要求，力争各项工作任务在2026年都能争创一流、走在前列。敢于同各种歪风邪气和错误言论作斗争，在网络和现实中主动发声、弘扬正气。严格落实中央⑧项规定精神，带头移风易俗，厉行勤俭节约，以过硬的作风展现新时代共产党员的良好形象。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

2025年度组织生活会个人对照检查材料（通用稿）

根据本次组织生活会有关安排，我紧扣会议主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，重温党章党规党纪，并结合今年开展的深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，联系组织委员岗位职责和工作实际，采取谈心谈话、征求意见、对照检视等方式，对照“五个方面”逐项查摆差距不足，剖析原因，明确整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在学习贯彻党的创新理论方面

学习统筹不够有力，理解把握不够深入。平时能够按要求参加集中学习，也能够坚持开展日常自学，但学习安排上偏向任务推进、应急补课，缺少系统规划和持续钻研，对党的创新理论的体系结构、核心要义和内在逻辑把握还不够透。特别是对党的二十届四中全会精神，学习更多停留在会议公报、新闻报道和上级传达材料层面，对“十五五”规划建议等重大部署缺少结合组织委员职责的深入研读和对照思考，导致理解的深度、运用的广度还不够。

联系实际不够紧密，学用衔接不够顺畅。作为组织委员，在谋划支部组织生活、抓党员教育管理时，对“学什么、怎么学、落到哪里”统筹考虑不够，存在安排上重流程、内容上偏通用的问题。比如，在组织一次专题学习研讨时，我按要求安排了集中学习、交流发言等环节，组织X名同志围绕学习内容谈体会、谈认识，但没有结合科室近期推进的重点任务提前梳理难点问题、明确研讨方向，也没有把讨论成果转化为改进措施和责任清单，导致研讨看起来“内容不少”，但对解决实际问题的牵引作用不够明显。

转化落实不够扎实，成果运用不够充分。有时把写心得、做笔记当作学习的主要体现，满足于“记录完整、材料齐备”。2025年，我撰写学习笔记X万余字、学习心得XX篇，但对照检视发现，将学习成果转化为组织工作举措、融入党员教育管理的力度还不够。比如，在学习习近平总书记关于加强基层党组织建设的重要论述后，支部“三会一课”和主题党日虽然按期开展，但我在把学习要求细化为党员承诺事项、岗位攻坚清单、问题整改台账方面推进不够，导致学习更多停留在“学过了”，没有形成“怎么干、干到位”的具体抓手。

在加强党性锤炼方面

政治素养提升不够持续，思想掌握不够细致。工作中存在一定事务性倾向，认为把发展党员、党费收缴情况、党员档案管理等工作按程序办妥就算到位，习惯从“流程是否合规、材料是否齐全”的角度抓落实，对党员思想动态、政治表现的日常掌握不够深入。2025年，我与支部XX名党员普遍谈心谈话仅XX次，谈话内容多围绕工作提醒、任务安排，真正触及思想、触及问题的深度谈话不足XX人，对个别党员出现的思想波动、情绪变化未能及时捕捉并跟进引导，政治敏锐性仍需加强。

纪律规矩意识不够严格，细节把关不够到位。能够自觉遵守各项纪律要求，但在一些具体场景中，纪律要求的严肃性认识还不够深，存在“认为问题不大”的思想松动。比如，在支部讨论党员发展、民主评议等事项时，虽然能够按程序组织会议，但对会议记录、表决情况、相关材料的整理归档有时不够及时规范，个别环节存在先推动、后完善的情况，说明我在细节管理和纪律执行上还没有完全做到严谨周密。

斗争担当意识不够主动，正面引导不够有力。面对网络上一些歪曲党史、质疑政策的错误言论，缺少及时亮明立场、主动开展引导的行动自觉。比如，在日常组织学习和党员交流中，对个别党员出现的模糊认识、片面说法，更多停留在“事后提醒、点到为止”，没有及时围绕政策依据、纪律要求讲清讲透，导致教育引导的针对性不够强、纠偏力度不够到位。

在联系服务职工群众方面

下沉一线不够经常，了解情况不够全面。平时更多通过电话、微信群了解情况、安排工作，与职工群众面对面交流偏少，下基层多带着检查任务、工作要求，真正静下心来听意见、问需求的时间不足。比如，年中单位开展一项重点工作攻坚时，我多次到一线主要是督进度、看资料，对大家连轴转的实际压力了解不够细致，也没有及时把困难和诉求梳理上来、推动解决。直到后来在谈心谈话中，有同志反映连续加班导致身心疲惫、工作状态受影响，我才意识到自己平时下沉更多停在“任务层面”，对“人”的情况掌握不够及时、关心不够到位。

诉求推动不够有力，办理过程不够闭环。对职工群众反映的问题能够做到收集上报，但跟进督办不够，经常停留在“转交反馈”层面，缺少持续推动落实的韧劲。比如，前段时间有职工反映单位内网系统时有卡顿、文件上传下载缓慢，影响日常办文办事效率。我在收集意见后向相关部门进行了反馈，但后续对排查原因、优化措施、完成时限跟进不紧，缺少持续督办。过了一段时间，仍有职工再次反映问题未得到明显改善，说明我在推动群众诉求“件件有回音、事事有着落”方面抓得不够牢、盯得不够紧。

服务方式不够丰富，组织动员不够充分。服务职工群众更多停留在节假日慰问、福利发放等常规事项上，在满足职工群众多样化、个性化需求方面办法不多、载体不够。比如，在组织党员参与服务职工群众方面，我更多停留在节假日慰问、集中走访等常规做法，对青年职工成长需求、岗位技能提升、心理减压疏导等方面的服务载体谋划不足。去年虽然也组织过几次文体活动和志愿服务，但主题设置不够聚焦、参与覆盖面不够广，没能形成常态化、可持续的服务机制，导致组织动员的带动效应不够明显。

在发挥先锋模范作用方面

工作标准不够拔高，质效提升不够明显。对组织委员职责定位，有时满足于“照章办事、按部就班”，对提升组织工作质效、增强党员教育针对性思考不深。比如，在组织支部党员学习研讨时，更多强调完成规定动作、资料整理齐全，但对学习主题是否聚焦、研讨质量是否到位、问题整改是否落地缺少跟踪评估，导致有的学习交流停留在“轮流发言、表态式总结”，学习成果没有充分转化为改进工作的具体措施。

攻坚意识不够坚定，担当精神不够充足。面对复杂任务和难点问题，存在求稳心理，有时习惯等安排、看经验，主动请缨、迎难而上的劲头不足。比如，单位阶段性推进一项跨科室协同任务，需要支部统筹动员党员骨干参与协调、加快推进，我在组织动员上顾虑较多，担心影响常规工作、增加协调难度，更多采取“顺其自然、按部推进”的方式，没有及时把党员力量组织起来、把攻坚任务顶上去，攻坚推进的主动性不够强。

日常示范不够严格，细节管理不够到位。在一些细节上标准有所放松，没有做到时时处处以党员标准严格要求自己。比如，在遵守办公秩序和工作规范方面，有时存在“图省事、求方便”的情况，出现过材料传阅未及时归位、临时性事务处理不够严谨等现象；个别时候因工作节奏快，对会议通知、时间节点把控不够细，导致提醒不够提前、衔接不够顺畅，在细节上没有充分体现党员干部应有的严谨作风。

在改进工作作风上方面

纠治形式主义不够彻底，精简规范不够有力。在贯彻落实中央⑧项规定及其实施细则精神上，能够做到不踩红线、守住底线，但对隐形变异“四风”问题的警惕性不够强。在工作推进中，有时为了体现“留痕”、显示“落实”，组织了一些必要性不强的会议和材料汇总，客观上增加了基层负担，反映出我对形式主义的辨识和纠治还不够坚决。比如，在推动支部阶段性重点工作时，我习惯以“台账明细、报送及时”来体现落实效果，要求支部委员和党小组多次补充完善过程性材料、重复报送同类数据，虽然初衷是确保工作规范，但客观上造成基层反复整理、耗费精力，说明我对“减负增效”的要求落实得还不够到位。

勤俭节约意识仍需加强，成本控制不够严格。在活动组织和经费使用上，精打细算意识树得不牢。比如，在组织开展支部学习交流、主题党日等活动时，有时更关注活动形式是否丰富、现场效果是否热闹，对场地布置、资料印制、物料采购等细节把关不够严，存在“能用就用、先办再算”的情况。事后复盘发现，部分支出完全可以通过电子资料共享、简化布置流程、统筹现有资源来压减，说明我在落实“过紧日子”要求上还不够细致。

倡树文明新风不够主动，抵制不良风气不够坚定。在带头移风易俗、倡导文明风尚方面，有时存在顾虑心理，态度不够鲜明。比如，在支部开展文明创建、志愿服务等工作中，我更多把精力放在任务安排、人员组织上，对文明新风的宣传引导抓得不够细，缺少常态化提醒和持续性带动。有时看到办公区域存在不够规范的细节现象，也仅停留在口头提示、点到为止，没有结合党员示范要求推动形成长期机制，导致倡树新风的主动性和影响力不够。

产生问题的原因剖析

对照检视、深入反思，以上问题既有工作层面的表现，更有思想层面的原因，主要体现在以下几个方面：

理论学习的自觉性还不够。对政治理论学习的长期性认识不够，工作忙时容易把学习压缩为“完成任务”，对重点内容缺少系统研读和反复消化，导致在组织工作中运用理论指导实践的能力不够强。

党性锤炼的主动性还不够。对照党章党规党纪进行自我检视不够及时，认为“总体不出问题”就可以放松要求，导致纪律意识、标准意识在一些细节上出现松动，严谨细致的作风还未完全固化为习惯。

群众观念的融入度还不够。工作中更多从任务推进、程序落实角度思考问题，与职工群众面对面交流不够，倾听诉求不够细，跟进落实不够紧，导致服务工作存在“回应慢、推进弱”的情况。

担当意识的主动性还不够。面对急难任务和改革事项，有时顾虑较多、求稳心态偏重，缺少迎难而上、主动破题的劲头，导致工作中创新不多、攻坚不够，示范引领作用发挥不充分。

今后的整改措施

下一步，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，坚持立行立改与久久为功相结合，逐项细化措施、明确责任要求，持续抓好整改落实。

坚持常学常新，在强化理论武装上求实效。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，重点内容做到反复研读、对照消化。严格执行个人年度学习计划，坚持每周自学不少于4小时、每月精读一本理论书籍，按要求参加支部学习研讨，做到学习不断档、思考不断线。围绕组织工作重点难点，定期梳理“学到什么、能用什么、要改什么”，推动学习成果在党员教育管理、组织生活质量提升等方面形成具体做法。

坚持严字当头，在加强党性锤炼上见真章。始终牢记第一身份是共产党员，严格按照党章党规党纪规范言行，把政治纪律和政治规矩摆在首位，做到知边界、守规矩。严肃党内政治生活，常态化开展谈心谈话，对党员思想动态做到及时掌握、及时引导，对苗头性问题做到早提醒、早纠偏。严格落实保密要求和会议纪律，坚决防止因认识不足、口风不严导致纪律风险。

坚持一线导向，在联系服务群众上抓闭环。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“一线工作法”，坚持常态化深入基层、深入职工群众，做到情况掌握更及时、问题发现更精准。健全诉求台账制度，对群众反映问题实行登记、交办、跟踪、反馈全流程管理，确保事事有回音、件件有着落。围绕职工需求优化服务方式，推动慰问关怀与解决实际困难相结合，不断提升组织服务的温度和实效。

坚持对标先进，在发挥先锋作用上强担当。立足组织委员岗位职责，围绕党员发展、教育管理、组织生活质量提升等重点任务，增强工作前瞻性和主动性。对年度重点任务实行清单化推进，明确责任、明确节点、明确标准，确保抓一项成一项。遇到急难险重任务主动靠前、积极参与，注重在重点项目、关键岗位中发现培养党员骨干，带动支部党员在攻坚任务中当先锋、作表率。

坚持从严从实，在改进工作作风上重长效。深入贯彻中央⑧项规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义、官僚主义，严格控制不必要的会议和材料，做到务实管用、简洁高效，切实减轻基层负担。强化勤俭节约意识，严格执行财经纪律和经费管理规定，落实“过紧日子”要求，严控非必要支出。带头移风易俗、弘扬新风正气，面对不良风气敢于提醒、敢于抵制，以严实作风维护党员干部良好形象。

2025年度组织生活会个人对照检查材料

XX社区XXX

根据《自治区党委组织部关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》的相关要求，我紧扣会议主题，对照自治区“四个合格”党员基本标准，从6个方面深入查摆自身差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、查摆的问题

（一）学习贯彻党的创新理论方面

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面，多是参加支部集体学习时被动学，个人自学缺乏系统性和深度，对新时代党的治疆方略的核心要义、实践要求领悟不透彻，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是理论联系实际不够紧密，把学习成果转化为社区治理、服务群众的具体举措不足，面对社区复杂的民生问题，运用党的创新理论破解难题的能力有待提升。

（二）加强党性锤炼方面

一是政治修养的锤炼持续性不足，在日常工作中有时会把业务工作放在首位，忽视从党性原则角度审视自身言行，对世界观、人生观、价值观的“总开关”问题反思不够频繁。二是在维护民族团结、反对分裂的大是大非问题上，虽然能保持立场坚定，但主动向社区居民宣传党的民族政策、批驳错误言论的积极性不够，缺乏常态化的思想引导行动。

（三）铸牢中华民族共同体意识方面

一是对中华优秀传统文化的宣传推广力度不足，社区开展的相关文化活动形式单一，未能充分调动各族居民的参与热情。二是在公共场合使用国家通用语言的示范引领作用发挥不明显，对社区内部分少数民族居民使用国家通用语言的指导帮扶不够。三是参与“民族团结一家亲”联谊活动多是按要求完成，主动与结对亲戚交心谈心、解决实际困难的主动性有待加强。

（四）联系服务群众方面

一是为民情怀有所弱化，面对群众的急难愁盼问题，有时存在“等群众找上门”的被动心态，主动深入居民楼栋、走访入户了解诉求的频次不够。二是落实为民办实事项目时，有时重部署轻跟进，对项目推进中的难点问题协调解决不及时，导致部分群众诉求未能快速落地。三是在社区网格治理和志愿服务中，组织党员参与的方式方法不够灵活，党员志愿服务的实效性有待提升。

（五）发挥先锋模范作用方面

一是履行党员义务时，在完成党组织安排的社区重点工作中，有时存在求稳怕难的思想，缺乏攻坚克难的劲头，比如小区内停车难问题协调工作中，主动担当作为不够。二是参与“三学三亮三比”争当先锋行动的积极性不高，未能充分结合社区XX岗位的岗位特点，在社区治理创新、服务模式优化等方面发挥带头作用。三是对网络上的错误言论，虽能做到不传播，但主动发声驳斥、弘扬正能量的意识不足。

（六）改作风树新风方面

一是落实中央八项规定精神不够严格，在社区工作中有时存在形式主义倾向，比如部分台账整理过度注重表面形式，忽视实际工作成效。二是工作作风不够扎实，面对繁琐的社区事务，有时会出现急躁情绪，对待居民咨询的问题解答不够耐心细致。三是在生活作风上，虽能遵守公序良俗，但对移风易俗的宣传引导和示范带动不足，未能积极推动社区形成文明新风尚。

二、问题产生的原因

（一）理论学习自觉性不足

对党的创新理论学习的重要性认识不到位，缺乏“活到老、学到老”的持续学习意识，把学习当作“软任务”，没有真正将其作为提升政治素养和工作能力的根本途径。

（二）党性修养锤炼不经常

长期在社区基层工作，容易被具体事务缠身，忽视了党性修养的常态化锤炼，忘记了党员干部的初心使命，在自我要求上有所放松。

（三）宗旨意识树立不牢固

未能始终把群众的利益放在首位，对“从群众中来，到群众中去”的群众路线理解不深刻，缺乏换位思考的意识，导致服务群众的主动性和实效性打折扣。

（四）担当作为精神不够强

面对社区工作中的困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏锐意进取的精神和敢于担当的魄力，创新工作方法、破解难题的能力有待进一步提升。

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论学习，提升政治素养

制定个人自学计划，每周至少抽出3小时深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的治疆方略，结合社区工作实际撰写学习心得，将理论学习成果转化为解决社区问题的具体思路。主动参与支部党课辅导和交流研讨，带动社区党员形成良好的学习氛围。

（二）锤炼党性修养，坚定政治立场

常态化开展党性反思，每月结合工作实际检视自身在党性修养方面的不足。主动承担社区民族团结宣传教育工作，定期组织居民开展民族团结主题宣讲会，旗帜鲜明地批驳民族分裂言论，筑牢社区民族团结防线。

（三）深化民族工作，铸牢共同体意识

丰富社区文化活动形式，每季度开展一次中华优秀传统文化展演、民族美食分享等活动，增进各族居民的文化认同。带头在公共场合使用国家通用语言，组织社区党员成立语言帮扶小组，为少数民族居民提供国家通用语言学习指导。常态化开展“民族团结一家亲”走访，每月至少与结对亲戚见面交流一次，切实解决其生活中的实际困难。

（四）践行群众路线，提升服务质效

坚持每周至少两次深入居民楼栋走访，建立群众诉求台账，实行“销号式”管理，确保群众诉求件件有回应。优化为民办实事项目推进机制，明确项目责任人及完成时限，定期向居民公示进展情况。创新网格治理和志愿服务模式，根据居民需求组建特色志愿服务队，提升服务精准度。

（五）主动担当作为，发挥先锋作用

积极参与“三学三亮三比”行动，围绕社区停车难、矛盾纠纷调解等重点工作，主动认领攻坚任务。结合社区副书记XX岗位职责，探索社区治理新方法，比如搭建线上居民议事平台，提升社区治理的智能化水平。密切关注网络舆情，对错误言论及时发声驳斥，主动传播社区正能量事迹。

（六）改进工作作风，树立良好形象

严格落实中央八项规定精神，精简社区台账资料，把工作重心放在实际服务成效上。培养耐心细致的工作态度，对待居民诉求做到“热心接、耐心办、细心回”。带头践行移风易俗，在社区内宣传文明节俭的婚丧嫁娶理念，推动形成文明和谐的社区新风尚。

我会以此次组织生活会为契机，正视自身问题，认真抓好整改，以更坚定的信念、更务实的作风履行好社区XX的职责，切实为社区居民办实事、解难题。

以上是我的发言，不当之处，请大家批评指正。

2025年组织生活会个人对照检查材料

根据本次组织生活会主题要求，我紧扣会议主题，结合自身思想、工作、作风实际，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的突出问题

（一）贯彻党的创新理论方面

一是学习系统性不足，存在碎片化倾向。对党的创新理论学习满足于完成支部集中学习等规定动作，缺乏“挤时间、钻进去”的主动意识，未形成“读原著、学原文、悟原理”的系统习惯，学习深度和广度远远不够。

二是学用转化能力薄弱，理论联系实际不紧密。将理论学习成果转化为工作思路、破解难题的能力存在明显短板，存在“学归学、做归做”的脱节现象。习惯于沿用老经验、老办法，导致部分工作缺乏创新性和针对性。

三是政治“三力”锤炼不够，政治站位不高。面对网络上的模糊论调、群众对政策的片面理解，往往仅从业务层面解释回应，主动发声亮剑、坚决抵制错误思想的斗争意识不足。

（二）加强党性锤炼方面

一是党性修养自觉性不足，自我要求放松。随着工作年限增长，逐渐淡化了党性锻炼的经常性和严肃性，偶尔滋生“求稳怕错”“干多干少一个样”的消极心态，对主观世界的改造不够彻底。

二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活中，自我批评避重就轻、流于形式，多谈工作问题、少谈思想根源，存在“好人主义”思想，批评时“蜻蜓点水”“避实就虚”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

三是攻坚克难锐气减退，担当精神不足。面对工作中的复杂矛盾和急难险重任务，有时滋生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的闯劲和“涉险滩”的勇气，习惯于向上级请示汇报、等待领导协调推动，主动担当作为的意识不强。

（三）联系服务群众方面

一是深入基层不够深入，群众观念不牢。虽按要求开展基层走访，对群众反映的显性问题有所关注，但对问题背后隐藏的深层次诉求、心理期盼挖掘不深，导致帮扶措施针对性、精准性不足，未能真正做到“身入心至”。

二是主动服务意识不强，存在“坐等上门”思维。工作中习惯于被动响应群众诉求，主动下沉一线发现问题、预判需求的行动较少。对群众尚未明确提出的潜在困难，缺乏前瞻性思考和主动帮扶意识，服务的主动性、预见性有待提升。

三是群众工作方法单一，解决问题能力不足。与群众沟通时，过于依赖“说教式”政策宣讲，未能运用群众喜闻乐见的语言和方式开展工作，导致部分政策解读效果不佳，服务质效有待进一步提高。

（四）发挥先锋模范作用方面

一是岗位履职标准不高，缺乏精益求精态度。满足于完成领导交办的常规任务，对工作“精、细、实”的要求把握不够严格，存在“差不多就行”的敷衍心态，未能以标准树立标杆、作出表率。

二是先锋引领作用不突出，关键时刻冲不上。在重大任务攻坚等工作中，能够服从安排、坚守岗位，但主动请缨到最艰苦、最关键的一线岗位的积极性不足，存在“随大流”心态，未能充分展现“豁得出来、顶得上去”的先锋形象。

三是带动群众能力不足，协同发力不够。在推进集体工作中，仅注重完成自身任务，缺乏主动动员、组织身边群众共同参与的意识和能力，未能有效发挥联系群众、带动群众的桥梁纽带作用。

（五）作风纪律建设方面

一是纪律执行不够严格，细节把控不到位。虽无迟到早退、违规违纪等严重问题，但在日常工作中，存在上班后未能迅速进入工作状态、偶尔浏览与工作无关内容的情况；对支部安排的临时性任务，偶有拖延应付现象，工作纪律的刚性约束执行不够到位。

二是形式主义仍有残留，工作实效不明显。对上级部署的工作，有时过分注重“留痕”以备检查，在思考如何真正解决问题、提升实效上投入精力不足。撰写工作报告、小结时，存在套用“标准表述”、空话套话较多的问题，结合工作实际的个性化总结和深度提炼不够，工作浮于表面。

三是勤俭节约意识弱化，优良作风践行不足。在办公用品使用、公务接待等方面，虽能遵守基本规定，但存在细节浪费现象，如人走不关灯、不关电脑，纸张单面打印后未充分利用等。对中央八项规定精神的践行不够彻底，艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统在细微之处落实不到位。

二、问题产生的根源剖析

（一）理论武装缺位，理想信念根基不牢。根本原因在于思想“总开关”拧得不紧，对理论学习的重要性认识不到位，存在“重业务、轻理论”的错误倾向，将政治理论学习视为“软任务”，缺乏内在驱动力。面对工作中的困难和挑战，因理论武装不足，缺乏坚定的思想支撑，从而滋生消极懈怠、求稳怕错心态，宗旨意识、担当精神逐渐淡化。

（二）政治站位不高，政治能力锤炼不足。政治敏锐性和政治洞察力不强，不善于从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中捕捉政治端倪。政治历练不够充分，未能通过严肃的组织生活净化思想、锤炼党性，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢。

（三）群众观念淡薄，自我革命精神不足。随着工作环境和条件的变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法，面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的自我革命勇气，自我批评避重就轻，对同志的批评碍于情面，不愿动真碰硬，导致一些问题长期得不到整改。

（四）规矩意识弱化，自我约束不够严格。日常工作中，自我要求有所放松，对纪律规矩的敬畏之心不足，缺乏常态化的自我检视和约束，导致在细节上出现纪律松懈、作风不实等问题。对形式主义、官僚主义的危害性认识不够深刻，未能从思想上彻底摒弃，工作中仍存在重表面、轻实效的现象。

（五）进取精神懈怠，履职本领有待提升。面对新形势新任务，缺乏主动学习新知识、新技能的紧迫感，满足于现有工作能力和经验，存在“本领恐慌”却不愿主动破解的消极心态。工作中缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神，安于完成基本任务，对工作质量和效率的追求不高，创新意识和攻坚能力不足。

三、下步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把党的创新理论学习作为终身课题，制定个人年度学习计划，每天保证不少于1小时自学时间，做到学深悟透、入脑入心。积极参与支部集中学习、专题研讨，每月撰写1篇心得体会，结合工作实际开展深度思考，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。

（二）锤炼坚强党性，践行初心使命。严格落实组织生活制度，高质量参加“三会一课”等活动，认真开展批评与自我批评，摒弃“好人主义”思想，做到直面问题、坦诚相见，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。主动参与“我为群众办实事”实践活动，立足岗位优化服务流程、提升服务质量，以实际行动践行初心使命。

（三）强化担当作为，树立先锋形象。立足本职岗位，树立“精品意识”，对经手的每一项工作、每一份文件都严格把关，做到严谨细致、精益求精，杜绝敷衍应付。面对急难险重任务，主动请缨、迎难而上，敢于“啃硬骨头”、涉险滩，切实展现先锋模范作用。

（四）严守纪律规矩，改进工作作风。深入学习《条例》，时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行工作纪律、考勤制度，杜绝上班摸鱼、拖延应付等现象，对支部安排的任务及时高效完成。坚决抵制形式主义、官僚主义，工作中重实效、轻留痕，精简冗余流程，把更多精力放在解决实际问题上。

（五）坚持久久为功，健全长效机制。针对查摆出的问题，建立整改台账，明确整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理，确保件件有落实、事事有回音。坚持立行立改与长效整改相结合，对能够立即整改的问题当场整改，对需要长期坚持的问题定期检视、持续推进，切实以整改成效推动工作提质增效。

公司党群支部干部2025年度组织生活会个人对照检查材料：查摆剖析触灵魂整改落实见实效

按照公司党支部关于召开2025年度组织生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了党的二十届四中全会精神，重点重温了中央八项规定及其实施细则精神。在深化理论学习、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，我紧密结合党群部门工作实际，对照党员标准，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

对照学习习近平新时代中国特色社会主义思想的深度和广度，虽然能够积极参加支部组织的集体学习，但在“学懂、弄通、做实”上仍存在明显差距，主要表现为“三多三少”。一是被动接受多，主动研读少。往往是依托“三会一课”、周例会等载体“听”得多，自己静下心来系统研读原著、深挖思想内涵少。对待理论学习存在实用主义倾向，与党群业务工作联系紧密的内容学得多一些，对经济、科技、法律等其他领域的理论涉猎较少，导致知识结构单一，缺乏系统的理论视野。二是碎片学习多，系统思考少。习惯于通过微信公众号、新闻客户端等快餐式方式获取信息，对党的创新理论缺乏全方位、深层次的逻辑梳理。学习停留在“划重点、记笔记”的表层，没有真正做到入脑入心，对“两个确立”的决定性意义虽然在口头上拥护，但在将其转化为思想自觉和行动自觉上，还缺乏深层次的理论支撑。三是学用结合多由头，指导实践少实效。在撰写公文材料、筹备会议时，习惯于从理论中找依据、找金句来装点门面，但在运用党的创新理论立场、观点、方法去分析公司党建工作面临的新形势、解决职工群众思想上的新困惑方面，结合得不够紧密，存在“学归学、做归做”的“两张皮”现象。

（二）在锤炼党性修养方面

对照党章党规党纪，自己在保持共产党人政治本色方面，虽然能够在大是大非面前站稳立场，但在日常的细微之处，对世界观、人生观、价值观的改造有所松懈。一是政治敏锐性不够强。对社会上、网络上特别是微信群里传播的一些关于国企改革、福利待遇等方面的消极言论和灰色段子，往往抱有“不信谣、不传谣”的心态，缺乏挺身而出、理直气壮进行驳斥和斗争的勇气，总觉得只要自己不参与就行了，没有完全尽到一名党员干部维护党的形象的责任。二是组织生活不够严肃。在参加组织生活会时，自我批评有时避重就轻，多谈工作短板，少谈思想根源；批评同志时存在“老好人”思想，顾虑人情面子，往往是“先表扬后希望”，提意见隔靴搔痒，缺乏“辣味”，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的作用。三是自我革新精神有所衰退。随着工作年限的增长，有时会产生“船到码头车到站”的安逸心理，习惯于用老经验、老办法处理问题。对于党群工作中出现的新情况、新矛盾，缺乏深入剖析的勇气和自我否定的魄力，在触及灵魂深处的党性锻炼上，有时存在“得过且过”的敷衍心态。

（三）在联系服务群众方面

对照全心全意为人民服务的宗旨，自己在党群岗位上虽然一直强调服务职工，但在实际行动中，主动服务的意识和能力还有待提升。一是深入基层不够频。日常工作多围着办公室转，围着文件材料转，下沉到生产一线、车间班组的时间较少。即使下基层，也往往是陪同调研或开展专项检查，真正沉下身子、面对面倾听一线职工呼声的时候少，对基层职工的思想动态、生活困难掌握得不够全面、不够细致。二是回应诉求不够快。在处理职工反映的困难和问题时，有时习惯于按部就班、照章办事。对于一些涉及多部门协调的复杂问题，存在一定的畏难情绪，有时会强调客观理由多，主动想办法解决少，导致部分职工诉求未能得到及时有效的反馈，存在“门好进、脸好看、事难办”的隐形表现。三是服务举措不够实。在开展“为群众办实事”活动中，有时为了完成指标任务，策划的活动形式大于内容。例如组织慰问活动时，送温暖多停留在节日期间的“规定动作”，缺乏常态化、精准化的帮扶机制，未能真正把工作做到职工群众的心坎上，服务的精准度和实效性有待进一步提高。

（四）在发挥先锋模范作用方面

对照共产党员的标准，自己在日常本职工作中，虽然能够完成各项任务，但对照“高标准、严要求”和行业先进典型，还存在“平推平拥”的现象。一是攻坚克难的劲头不足。面对党建工作中的“硬骨头”任务，比如党建品牌创建创新、党业融合深度探索等，缺乏敢闯敢试、敢为人先的冲劲。有时存在畏难情绪，总想等上级出政策、等兄弟单位出经验，缺乏主动破题的担当精神，导致工作亮点不多，特色不鲜明。二是工作标准要求不高。在处理日常事务性工作时，有时满足于“做完了”、“不出错”，缺乏“做精”、“做优”的工匠精神。对于公文写作、会议组织等常规工作，习惯于沿袭惯例，对于细节的打磨不够，偶尔会出现文字疏漏或流程衔接不畅的问题，未能时刻以党员的先锋形象示人。三是带头示范作用不强。作为党群部门干部，理应在遵规守纪、爱岗敬业上做表率。但在实际工作中，有时把自己混同于一般群众，对于身边同事工作积极性不高、作风散漫的现象，缺乏主动引导和带动，没有充分发挥出党员“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射效应，在营造积极向上的团队氛围方面做得还不够。

（五）在改进作风和树立新风方面

重点对照落实中央八项规定精神及实施细则情况，虽然没有严重的违规违纪行为，但在思想深处和工作细节上，仍存有形式主义、官僚主义的影子。一是文风会风不够实。在起草文件方案时，有时为了追求篇幅和排版好看，存在穿靴戴帽、堆砌词藻的现象，结合公司实际不够紧密，操作性不强。在筹备会议时，有时过于注重程序的繁琐和形式的隆重，对会议解决实际问题的效果关注不够，无形中增加了基层的负担。二是厉行节约意识不强。虽然口头上常喊节约口号，但在办公细节上做得不够到位。例如，办公用纸双面打印坚持得不够好，下班后电脑、打印机偶尔忘记关闭，对于办公用品的领用管理不够严格。在公务接待的协助工作中，虽然没有超标，但内心深处对于“过紧日子”的弦绷得还不够紧，对铺张浪费的现象缺乏足够的警惕。三是自律标准不够严。在“八小时外”的社交圈、生活圈管理上，虽然能够做到洁身自好，但有时在朋友聚会中，对于他人的一些享乐主义言论没有及时制止。在树立新风尚方面，缺乏主动宣传践行文明节俭风尚的积极性，未能时刻以高标准严格要求自己，自觉抵制不良风气的影响力还不够强。

二、产生问题的原因分析

（一）理论武装存在“温差”，理想信念根基不够牢固

上述问题的产生，根源在于对党的创新理论学习不够重视。潜意识里认为党群工作主要靠经验和协调，对理论学习的重要性认识不足，把理论学习当成了“软任务”，把业务工作当成了“硬指标”。没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种政治责任和精神追求，导致在世界观、人生观、价值观的改造上停滞不前。由于理论底子薄，在运用马克思主义立场观点方法分析解决实际问题时就显得捉襟见肘，从而导致在工作中缺乏前瞻性的思考和战略性的眼光，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。

（二）党性锻炼存在“落差”，政治纪律观念不够严明

作为一名党员干部，虽然党龄在增加，但党性锻炼的强度却有所减弱。在日常工作中，有时把“工作标准”等同于“党员标准”，忘记了党员还要有更高的政治追求。在严肃党内政治生活方面，主观上存在“老好人”思想，担心批评太重得罪人，影响团结，没有深刻认识到批评与自我批评是清除党内政治灰尘的有力武器。这种政治上的“亚健康”状态，反映出自己对党章党规的敬畏之心还不够强，对政治纪律和政治规矩的执行还不够坚决，导致在关键时刻缺乏动真碰硬的底气。

（三）宗旨意识存在“偏差”，群众工作立场不够坚定

随着工作环境的改善和办公条件的优化，自己在思想上不知不觉产生了脱离群众的倾向。常常以工作忙、事务多为借口，减少了下基层的频次，淡化了与职工群众的感情联系。没有真正把职工群众的冷暖时刻挂在心上，把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多时候考虑的是如何完成上级交办的任务，而忽视了职工群众的实际感受和接受程度。这种政绩观的偏差，导致在服务群众时缺乏真情实感，工作方法简单生硬，没能真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。

（四）进取精神存在“反差”，担当作为动力不够强劲

面对新时代国企改革发展的新任务、新要求，自己依然习惯于守摊子、保平安，缺乏攻坚克难、锐意进取的精气神。存在“比下有余”的自满心理，满足于已有的成绩和经验，不愿意跳出舒适区去迎接新的挑战。对于工作中遇到的棘手问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和智慧，甚至存在推诿扯皮、逃避责任的念头。这种精神状态上的懈怠，反映出自己对党员先锋模范作用的理解还不够深刻，缺乏为党的事业奋斗终身的责任感和使命感。

（五）作风建设存在“时差”，纪律规矩防线不够严密

对中央八项规定精神及其实施细则的认识，有时还停留在“不敢腐”的层面，没有真正上升到“不想腐”的高度。错误地认为只要不贪不占、不违规违纪就是好作风，对于形式主义、官僚主义的隐形变异问题缺乏足够的警惕。在思想深处，对于“四风”问题的顽固性和反复性认识不足，总觉得那是领导干部的事，与自己这种基层干部关系不大，从而在日常工作和生活细节上放松了自我约束。这种侥幸心理和麻痹思想，是导致作风问题依然存在的深层次原因。

三、下一步整改措施

（一）坚持深学细悟，在强化理论武装上求突破

切实把理论学习作为首要政治任务，制定系统的个人学习计划。坚持每天利用“学习强国”等平台自学不少于30分钟，每月精读一本政治理论书籍。重点深入学习党的二十届四中全会精神，结合党群工作实际，坚持学思用贯通、知信行统一。每季度撰写一篇高质量的心得体会或调研报告，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。坚决克服“实用主义”倾向，既学业务知识，也学政治理论，不断拓宽知识视野，真正做到用思想武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）坚持党性锻炼，在严肃政治生活上动真格

时刻牢记党员身份，自觉尊崇党章，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。坚决克服“老好人”思想，在组织生活会上带头开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，敢于直面问题，让“红脸出汗”成为常态。积极参加支部组织的各项活动，认真履行党员义务，按时足额交纳党费。定期进行“党性体检”，对照先进典型和反面教材，时刻警醒自己，不断净化思想灵魂，始终保持共产党人的高尚情操和浩然正气。

（三）坚持深入基层，在践行宗旨意识上见行动

牢固树立以人民为中心的发展思想，践行“一线工作法”。坚持每月至少下基层调研走访2次，面对面听取职工群众的意见建议，建立“问题清单”和“销号台账”。对于职工反映强烈的急难愁盼问题，要做到件件有回音、事事有着落，不能立即解决的要做好解释说明工作。在日常服务中，推行“首问负责制”和“限时办结制”，坚决杜绝推诿扯皮现象，切实提高办事效率和服务质量，用实际行动拉近党群干群关系。

（四）坚持担当作为，在发挥先锋作用上树标杆

大力弘扬敢为人先、勇于担当的精神，立足本职岗位争创一流业绩。围绕公司中心工作和党建重点任务，主动认领1-2个年度攻坚项目，力争在党建品牌创建、企业文化建设等方面取得新突破。树立“工匠精神”，对经手的每一份文件、组织的每一次会议都精益求精，确保零差错、高质量。时刻保持昂扬向上的精神状态，遇到困难冲在前、面对利益让在前，以实际行动影响和带动身边同事，真正发挥出党员的先锋模范作用。

（五）坚持从严律己，在落实八项规定上作表率

持续深化落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。大力倡导“短实新”的文风会风，严格控制文件篇幅和会议规模，不发没有实质内容的文件，不开没有实际效果的会议。带头厉行节约，从节约一张纸、一度电做起，坚决抵制铺张浪费行为。严格规范“八小时外”的言行，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制各种不良诱惑。时刻自重自省自警自励，做到慎独慎微慎始慎终，树立清正廉洁的良好形象。

银行党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料：深学细悟铸忠诚实干担当促发展以过硬作风践行金融报国使命

按照行党委和党支部关于召开2025年度组织生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了党的二十届四中全会精神，重点重温了中央八项规定及其实施细则精神。会前，通过广泛征求同事意见、深入开展谈心谈话，结合银行工作岗位实际，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

本人能够坚持参加支部组织的集中学习，但在理论学习的深度转化和广度拓展上，与“学懂弄通做实”的要求相比还有显著差距。

一是理论学习存在“实用主义”倾向，缺乏系统性。在日常学习中，往往把目光局限于与银行业务直接相关的金融政策、监管法规上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体脉络把握不够全面。存在“急用先学、现用现学”的现象，为了应付上级检查或通过内部考试而突击背诵知识点，未能从政治高度去理解“金融强国”建设的深层逻辑。例如，在学习“五篇大文章”相关论述时，更多关注的是信贷投放的具体指标，而对于其背后的政治考量和为民情怀领悟不深。

二是学用结合存在“两张皮”现象，转化能力弱。在将党的创新理论转化为指导具体金融业务的思路和方法上，还存在明显的短板。往往是“学归学、做归做”，在撰写行内分析报告或制定营销方案时，习惯于沿用传统的业务思维和数据模型，缺乏运用新发展理念来剖析客户结构、研判市场风险的能力。比如，在推动普惠金融业务时，有时仅将其视为一项不得不完成的硬性KPI指标，未能完全运用习近平经济思想中关于“以人民为中心”的理论来指导产品服务流程的优化，导致理论学习成果在柜面服务和客户维护中落地生根不够。

三是学习方式存在“被动式”依赖，缺乏主动性。过于依赖支部组织的“三会一课”和行里的集中培训，利用业余时间开展自主学习、深度研读原著的积极性不高。对“学习强国”、行内党建APP等线上平台的利用，有时流于“刷分”、“打卡”，存在“指尖上的形式主义”，没有真正静下心来读原著、学原文、悟原理，导致理论素养的积淀不够厚实。

（二）在锤炼党性修养方面

对照党章党规党纪，自己在时刻保持共产党人政治本色方面，还存在自我要求放松、党性锻炼不够经常的问题。

一是政治敏锐性不够强，存在“单纯业务观点”。作为一名银行从业人员，有时错误地认为只要把存款拉来、把贷款放对、把坏账控住就是最大的政治，忽视了金融工作的政治性和人民性。在日常工作中，对一些客户闲谈中涉及的负面言论或网络上的错误思潮，往往抱有“多一事不如少一事”的心态，缺乏旗帜鲜明予以抵制和反驳的勇气，没有时刻站在维护金融安全和意识形态安全的高度去审视自己的言行。

二是自我革新的勇气不足，存在“老好人”思想。在党内组织生活中，开展批评与自我批评时顾虑较多。担心批评重了会影响同事关系，担心指出的问题太尖锐会影响部门团结。特别是在涉及信贷审批、风险合规等业务交叉环节的讨论中，对于同事存在的一些操作不规范、流程打擦边球的小问题，有时睁一只眼闭一只眼，不愿意动真碰硬去指出，缺乏共产党人应有的原则性和战斗性，导致一些苗头性问题未能及时得到纠正。

三是价值观改造不够彻底，存在“因循守旧”心态。随着工作年限的增长，初入行时的那股拼劲和闯劲有所消退，在面对复杂的金融市场环境和繁重的考核压力时，偶尔会产生“比上不足比下有余”的懈怠心理。在对照先进典型和优秀党员标准时，有时会下意识地寻找客观理由为自己开脱，认为自己作为基层员工，只要不违规违纪、按时完成任务就行，在思想深处放松了对世界观、人生观、价值观的高标准改造。

（三）在联系服务群众方面

对照全心全意为人民服务的宗旨，自己在日常金融服务工作中，还存在服务意识淡化、换位思考不足的问题。

一是服务客户存在“差别化”对待，缺乏公平心。在日常接待客户或进行营销维护时，潜意识里存在“唯资产论”的功利思想。对高净值的大客户热情周到、响应迅速，而对于办理基础业务的普通客户、老年客户有时缺乏足够的耐心。例如，在遇到老年客户咨询智能柜台操作时，虽然能按规定解答，但内心偶尔会产生急躁情绪，甚至觉得他们拖慢了业务办理效率，没有真正做到把客户当亲人，缺乏“把金融服务送到群众心坎上”的真挚情感。

二是了解客户需求不够深入，存在“主观臆断”。在开展进社区、进企业服务时，往往带着推销产品的既定任务去，只顾着宣讲我们的理财产品或贷款政策有多好，而忽视了倾听客户真正的急难愁盼问题。对于小微企业主面临的融资难、融资贵痛点，有时仅仅是用行里的条条框框去套，缺乏深入调研和“一企一策”的定制化服务思维，导致提供的金融方案与客户实际需求存在错位，服务不够精准。

三是为群众办实事不够主动，存在“被动应付”。在落实行里组织的“金融知识进万家”、“反诈宣传”等公益活动中，有时将其视为额外的任务负担，participation仅仅是为了完成签到和留痕。在日常工作中，对于客户提出的一些超出常规流程但合情合理的诉求，往往习惯性地以“规定就是这样”为由进行推脱，缺乏主动协调资源、想方设法为客户解决实际困难的主动性，服务群众的“最后一公里”还存在堵点。

（四）在发挥先锋模范作用方面

对照共产党员的标准，自己在急难险重任务和本职岗位上，还存在担当精神不足、争先创优意识不强的问题。

一是攻坚克难的劲头不足，存在“畏难情绪”。面对当前银行业竞争加剧、息差收窄的严峻形势，在拓展新市场、清收不良贷款等“硬骨头”任务面前，有时缺乏迎难而上、敢打必胜的信心。在遇到复杂棘手的信贷纠纷或历史遗留问题时，第一反应往往是“等靠要”，希望上级行出政策或领导出面协调，而不是主动想办法、出实招去化解矛盾。在面对季度末、年底冲刺任务繁重时，偶尔会流露出抱怨情绪，缺乏党员应有的吃苦耐劳精神。

二是业务创新能力不强，存在“路径依赖”。在数字化转型的大背景下，自己对金融科技新知识、新技能的掌握还不够熟练。习惯于用老经验、老办法处理业务，对线上化营销工具、大数据风控模型的应用存在抵触心理或畏难情绪。在工作中缺乏改革创新的锐气，满足于做“太平官”、“撞钟和尚”，在推动业务流程优化、提升工作效率方面提出的建设性意见不多，没有充分发挥党员在业务转型中的排头兵作用。

三是工作标准要求不高，存在“得过且过”。有时满足于履行了岗位职责、完成了基本考核指标，缺乏“干就干一流、争就争第一”的志气。在处理日常账务核对、档案管理等基础性工作时，有时不够严谨细致，认为只要大数对得上就行，对于一些细节瑕疵缺乏“零容忍”的态度。这种平庸化的心态，导致自己在团队中未能起到明显的模范带头作用，业务标杆形象不够鲜明。

（五）在改进作风和树立新风方面

重点对照落实中央八项规定精神及实施细则情况，自己在抵制形式主义、官僚主义以及生活作风建设上，还存在警惕性不高、执行不严的问题。

一是存在隐形的形式主义倾向。在日常工作中，有时为了留痕迹、免责备，在填写各类合规报表、客户回访记录时，存在“复制粘贴”、内容空洞的问题，只求形式上的完备，不求内容的真实详尽。在开展贷前调查或贷后检查时，有时过于依赖收集纸质资料，实地走访不够深入，存在“车轮上的调查”、“报告里的合规”现象，没有真正把风险防控做实做细。

二是勤俭节约意识有所淡化。随着生活水平的提高，在日常办公中，对于节约一度电、一张纸、一滴水的意识不够强。打印文件时经常单面打印，下班后电脑、显示器偶尔忘记关闭。在商务接待或营销活动中，虽然严格遵守了费用标准，但在思想深处，对于“过紧日子”的认识还不够深刻，觉得银行作为盈利机构，稍微讲究一点排场有利于提升形象，没有时刻绷紧艰苦奋斗这根弦。

三是纪律规矩意识还需进一步严明。虽然能够自觉抵制吃拿卡要等严重违纪行为，但在“八小时外”的社交圈管理上还不够严格。在参加朋友聚会或与客户非工作交往时，偶尔会放松警惕，认为只要不涉及利益输送就无伤大雅。对于身边存在的铺张浪费、攀比享受等不良风气，有时碍于情面没有坚决抵制。在落实廉洁从业各项规定时，有时更多是出于对惩罚的恐惧，而非发自内心的对纪律的敬畏，廉洁自律的“免疫力”还需进一步增强。

二、产生问题的原因分析

（一）政治站位不够高，理想信念有所弱化

问题的根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的各种精神实质领悟不透。随着工作节奏的加快和考核压力的增大，潜意识里逐渐产生了“重业务轻政治”的错误导向。没有从根本上认识到金融工作的政治属性，导致在思想深处，理想信念的“压舱石”出现了松动。在面对利益诱惑和困难挑战时，缺乏用党的创新理论武装头脑、指导实践的自觉性，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能完全匹配新时代金融工作的要求。

（二）宗旨意识不牢固，群众观念出现偏差

问题的根源在于对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题思考不深。作为在银行系统工作多年的老员工，不知不觉中沾染了“精英思维”，容易把客户异化为冷冰冰的数据指标和利润来源。在日常忙碌的事务中，淡忘了全心全意为人民服务的初心，没有真正把群众的利益举过头顶。换位思考能力的缺失，使得自己在服务过程中难以产生共情，导致服务态度和服务质量距离群众期待存在差距。

（三）党性锻炼不严格，奋斗精神有所懈怠

问题的根源在于自我革命精神的衰退。长期处于相对稳定的工作环境中，产生了“温水煮青蛙”的效应，安于现状、按部就班的思想占据了上风。缺乏“逆水行舟、不进则退”的危机感，导致在面对急难险重任务时，想的更多的是如何规避风险、保住位子，而不是如何攻坚克难、创造业绩。党性锻炼的熔炉火候不足，导致在关键时刻缺乏挺身而出、冲锋在前的勇气和担当。

（四）纪律观念不强，敬畏之心不够持久

问题的根源在于对纪律规矩的严肃性认识不足。在思想深处，对于中央八项规定精神的长期性和艰巨性缺乏足够的清醒，有时错误地认为作风问题是小节，只要不犯大错就行。这种麻痹大意的思想，导致在执行制度规定时打了折扣、留了余地。对“微腐败”的危害性警惕不足，缺乏防微杜渐的慎独精神，导致在作风建设上存在松懈现象。

（五）能力素质不适应，本领恐慌意识不强

问题的根源在于缺乏持续学习的动力和自我提升的紧迫感。面对金融科技的快速发展和市场环境的深刻变化，固守已有的经验和技能，缺乏主动走出舒适区去学习新知识、掌握新本领的决心。这种因循守旧的思维惯性，限制了工作思路的拓展和创新能力的发挥，导致在推动业务高质量发展方面办法不多、成效不显。

三、下一步整改措施

（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚之魂

一是坚持“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，确保每天自学时间不少于半小时。深入研读《习近平关于金融工作论述摘编》，重点围绕中央金融工作会议精神，结合岗位实际撰写学习心得，切实解决“学用两张皮”问题。

二是强化政治历练，时刻牢记金融工作的政治性、人民性。在经手每一笔贷款、每一次服务时，主动对标对表党中央决策部署，确保将“普惠金融”、“绿色金融”等政策要求不折不扣落实到具体业务中。

三是建立理论学习清单，每季度针对金融科技、风险合规等短板领域进行专题攻关，不断提高运用党的创新理论分析解决实际金融问题的能力。

（二）强化党性修养，擦亮先锋模范底色

一是严格落实组织生活制度，主动按时足额交纳党费，积极参加“三会一课”和主题党日活动。在组织生活会上，坚持真理、修正错误，敢于开展有辣味的批评与自我批评，每半年至少与支部党员开展一次深入的谈心谈话。

二是树立争先创优意识，在“开门红”、不良资产清收等重点攻坚战役中，主动请缨，认领“硬骨头”任务。设立党员示范岗，承诺“业务零差错、服务零投诉”，以实际行动亮身份、做表率。

三是持续开展自我革命，定期进行“党性体检”，对照先进典型找差距，时刻保持昂扬向上的精神状态，坚决克服“躺平”思想和“老好人”主义。

（三）践行宗旨意识，提升金融服务质效

一是开展“换位思考”体验活动，每月抽出一天时间站在客户角度审视业务流程，主动发现并解决“门难进、脸难看、手续繁”的堵点问题。

二是实施精准服务计划，针对老年人、小微企业主等不同群体，提供差异化、温情化的金融服务。坚持“多问一句、多想一步”，主动为客户提供综合化金融解决方案，切实解决群众急难愁盼的资金问题。

三是积极投身志愿服务，利用业余时间参与送金融知识下乡、进社区反诈宣传等公益活动，每年志愿服务时长不少于20小时，切实履行国有大行员工的社会责任。

（四）改进工作作风，落实八项规定精神

一是坚决纠治形式主义，在日常工作中坚持实事求是，不搞花架子。撰写报告、填报表格注重数据真实、内容详实，坚决杜绝弄虚作假、过度留痕。在尽职调查中坚持实地走访，确保掌握第一手真实资料。

二是厉行勤俭节约，从节约一张纸、一度电做起，带头践行“光盘行动”。在公务活动中严格执行接待标准，坚决抵制铺张浪费和享乐主义，培养健康向上的生活情趣。

三是净化社交圈生活圈，严格约束“八小时外”言行。自觉抵制各种“围猎”腐蚀，不参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动，时刻维护银行党员干部的良好形象。

（五）提升履职能力，推动业务创新发展

一是制定个人赋能计划，利用行内培训资源和外部学习平台，系统学习大数据、人工智能等金融科技知识，争取在一年内取得相应的专业资格证书，消除“本领恐慌”。

二是强化合规经营意识，牢固树立“内控优先、合规为本”的理念。在业务办理中严格执行各项规章制度，坚决守住风险底线，不仅要看业绩，更要看发展的质量和安全性。

三是勇于改革创新，针对日常工作中发现的流程弊端，每季度至少提出一条合理化建议，积极参与行内的数字化转型项目，利用科技手段提升服务效率和客户体验。

XX乡镇组织委员2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等要求，自身仍存在政治能力与岗位职责不相匹配的问题。一是理论学习深度不足，转化运用成效不佳。对党的二十届四中全会精神的学习，多停留在通读原文、记录笔记的层面，对全会提出的“国家治理体系和治理能力现代化深入推进”“加强党建引领基层治理和基层政权建设”等部署要求，缺乏系统性思考和针对性解读。在组织全镇党员干部学习时，过于注重参会率和学习时长，对如何结合乡镇实际将全会精神转化为加强基层党组织建设、推动乡村振兴的具体举措，设计的研讨主题不够精准，导致理论学习与实践工作存在“两张皮”现象。二是政治敏锐性有待加强。作为组织委员，对党员干部政治表现的考察不够细致全面，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时。如在2025年党员发展工作中，重点审查了发展对象的学历、实绩等硬性指标，但对其网络社交平台言论、日常思想动态等软性指标关注不足，未能第一时间发现个别人员存在的模糊认识，反映出自身从政治高度分析问题、辨别风险的能力有待提升。三是贯彻落实上级部署存在温差。在推动党中央大政方针及上级决策部署落地时，有时存在简单化、机械化执行的情况，缺乏结合乡镇实际的创造性落实。例如在推进“党建+基层治理”工作中，机械照搬上级模板，未能充分结合我镇偏远村落多、青壮年外流等实际情况，设计符合本地需求的治理模式，导致部分工作推进效果不佳。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

对照坚持政治修养首位、以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等要求，自身党性修养锤炼仍需持续深化。一是双重组织生活参与质量不高。作为党委班子成员，在参加所在党支部组织生活时，有时未能完全以普通党员身份融入，存在“指导者”心态，发言中谈工作要求多、作自我剖析少。在参与联系村党支部组织生活会时，面对支部党员的工作汇报式发言，未能及时引导会议回归批评与自我批评的核心主题，导致组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。二是党章党规学习不够深入。对党章党规党纪的学习缺乏常态化、系统化安排，多为集中学习时被动参与，主动钻研不够，对党员义务、组织纪律等具体要求的理解停留在表面。在开展党员教育时，自身因理论储备不足，难以结合实际案例进行深度解读，影响了教育效果。三是党性锤炼的主动性不足。在繁重的日常工作中，有时将业务完成情况作为首要标准，把党性锻炼视为“软任务”。如在处理党员组织关系转接难题时，面对复杂的档案材料问题，最初存在“等靠要”思想，未能主动协调相关部门解决，直到群众多次反映后才加急处理，反映出自身为民情怀和责任担当的党性修养仍需强化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

对照走好新时代群众路线、严格执行民主集中制、筑牢拒腐防变防线等要求，自身仍存在诸多短板。一是“四下基层”落实不够扎实。深入基层一线的频率不足，与村（社区）“两委”干部交流多，与普通党员、群众面对面沟通少。在制定全镇党员志愿服务计划时，主要依据支部上报建议，未能深入田间地头听取群众对服务内容、形式的真实需求，导致部分志愿服务活动与群众期盼脱节。二是民主集中制执行不够严格。在参与镇党委议事决策时，对非分管领域的议题，有时因前期调研不足而缺乏独立见解，存在“随大流”现象；在分管的组织工作中，有时为提高效率，存在沟通不够充分就拍板的情况，未能充分听取相关科室和基层支部的意见。三是纪律规矩意识存在松懈。虽然能够遵守中央八项规定精神，但在细节上仍有不足。如在筹备跨乡镇党建交流活动时，初步方案中存在接待标准略高的问题，虽在后续审核中纠正，但反映出自身对“由风及腐”的风险认识不够深刻，厉行节约的思想防线筑得不够牢固。对“八小时以外”的自我约束不够严格，存在参与不必要应酬的情况。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

对照树立正确政绩观、推动高质量发展等要求，自身担当作为的劲头仍需提升。一是创新意识不足。分管组织工作多年，习惯于沿用传统工作模式，对新形势下基层党建工作的新特点、新要求研究不够。在党员教育培训中，仍以集中授课、观看电教片等传统形式为主，对分层分类培训、线上线下融合培训等新模式探索不足，导致部分年轻党员、流动党员参与积极性不高。二是攻坚克难力度不够。面对基层党建中的难点问题，存在畏难情绪。如我镇部分偏远村党支部因党员老龄化、流动性大，标准化规范化建设滞后，对此我虽有了解，但未能拿出“解剖麻雀”式的整改方案，仅作一般性要求，缺乏针对性帮扶措施，导致全镇党建工作发展不均衡。三是政绩观存在偏差。在推进工作时，有时过于注重显性成果，对基础性、长效性工作投入精力不足。如在考核基层支部工作时，对“三会一课”记录完整性等形式指标关注多，对会议质量、党员思想转变等实质效果评估少，存在重形式轻实效的形式主义倾向。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

对照全面从严治党要求、落实中央八项规定精神、整治形式主义等要求，自身管党治党责任压得不够实。一是“一岗双责”落实不到位。对分管领域党风廉政建设重视不够，多停留在会议强调层面，缺乏常态化监督检查。在发现基层支部党员存在轻微违纪苗头时，多以提醒教育为主，批评问责力度不足，存在“好人主义”思想。二是形式主义整治不够彻底。在落实基层减负要求时，虽减少了文件数量，但存在“以文件落实文件”的情况；在开展调研工作时，有时存在路线预设、提前准备的问题，未能真正了解基层真实情况。三是选人用人把关不够严格。在推荐基层干部人选时，对其工作能力考察多，对政治忠诚度、廉洁自律情况的深度考察不够，缺乏系统的考察机制；对党员干部网络空间言行的规范引导不足，日常监督提醒缺位。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过深入学习纪检监察机关通报的党员干部酒驾及公车私用典型案例，特别是XX市XX县公安局XX派出所民警XX酒后驾驶并公车私用受到严肃处理的案例，我深受警醒、深受教育，结合自身思想和工作实际进行深刻剖析，发现存在以下问题。

一是纪律规矩意识存在薄弱环节。XX案例中，其在酒后违规驾驶公车，核心原因是纪法观念淡薄，对公车使用规定和酒驾的严重后果认识不足。对照自身，虽然能够严格遵守公车使用和交通法规，但在思想深处，存在“偶尔一次没关系”的松懈思想。如在乡镇工作中，曾因紧急加班后疲惫，让司机短暂违规停放公车，虽未造成严重后果，但反映出自身对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，未能时刻以最高标准要求自己。二是自我监督管理不够严格。该案例暴露出部分党员干部对“八小时以外”的自我约束不严，存在侥幸心理。反思自身，在工作之余，有时会参加一些不必要的应酬，虽然能够做到滴酒不沾，但对参与应酬的风险认识不足，未能坚决抵制不良风气。同时，对分管科室干部的“八小时以外”监督提醒不够，缺乏有效的监督手段。三是责任担当存在缺失。案例中，派出所所长因落实管理责任不力被追责，体现了管党治党“一岗双责”的严肃性。对照自身，在分管组织工作中，对下属和基层党员干部的日常教育管理不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向。对党员干部的纪律教育多以集中学习为主，缺乏个性化、针对性的提醒警示，未能及时发现和纠正苗头性问题，存在监管漏洞。四是作风建设不够扎实。该案例本质上是享乐主义、特权思想作祟。反思自身，在工作中有时存在追求便利的思想，如在公务出行中，有时优先考虑公车使用的便利性，对是否必要考虑不足；在接待工作中，虽严格执行标准，但有时存在“宁多勿少”的备餐心理，未能将勤俭节约要求落到极致，与中央八项规定精神的要求仍有差距。

三、产生问题的原因分析

深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：

一是理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。在日常工作中，往往更注重业务工作推进，忽视了思想理论武装的基础性作用，导致在复杂环境中思想上偶尔出现迷茫和动摇，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，难以从政治高度统筹推进组织工作。对党的二十届四中全会精神中关于加强基层党建、夯实治理基础的重大意义认识不够深刻，理想信念的“总开关”拧得不够紧。

二是党性修养锤炼不够经常。作为组织委员，自身承担着党员教育管理的重要职责，但却忽视了自身党性修养的持续提升。在工作中，有时将党性要求挂在嘴边而没有落实到行动上，批评与自我批评武器运用不充分，对自身存在的问题缺乏刀刃向内的勇气。参加组织生活时态度不够严肃，未能真正通过组织生活锤炼党性、提升修养，导致党性观念逐渐淡化，责任担当、为民情怀有所弱化。

三是宗旨意识树立不够坚定。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”角度思考问题，而非“服务者”角度。深入基层、联系群众的自觉性不够，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、解决不够及时，“四下基层”制度落实流于形式。在工作中存在重上级评价、轻群众感受的倾向，导致部分工作与群众需求脱节，宗旨意识树得不够牢固。

四是纪律规矩约束不够严格。对中央八项规定精神和党纪国法的学习不够深入，对违纪违法的严重后果认识不足，存在纪律松懈思想。在落实管党治党责任时，存在“好人主义”思想，不愿得罪人、不敢较真碰硬，对分管领域的纪律监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。自我要求标准不够高，缺乏“时时放心不下”的责任感，对工作中的细节漏洞关注不足，纪律规矩的“防火墙”筑得不够牢固。

四、今后努力的方向和整改措施

针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，切实抓好整改落实，以实际行动推动自身工作作风和能力水平提升。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

一是深化系统学习。制定详细学习计划，将党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神作为重点学习内容，坚持每周至少2次集中学习，每月撰写1篇深度学习心得。通过原原本本学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动学用转化。围绕乡镇基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作，每月组织1次专题研讨，将党的创新理论与实际工作紧密结合，把学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措。特别是结合党的二十届四中全会关于基层治理的部署，牵头制定符合我镇实际的“党建+治理”实施方案，提升基层党组织政治功能。三是强化党员教育。牵头优化全镇党员教育培训体系，分层分类设计培训内容，邀请专家学者、先进典型开展专题授课，每季度组织1次党章党规党纪专题培训，提升党员干部的政治素养和理论水平。

（二）锤炼党性修养，强化责任担当

一是严肃组织生活。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份主动参与所在支部的各项活动，带头开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月至少参加1次联系村党支部组织生活，主动引导会议质量提升，充分发挥组织生活的“熔炉”作用。二是强化责任担当。聚焦基层党建重点难点问题，成立专项攻坚小组，对薄弱支部实行“一对一”帮扶，制定个性化整改方案，限期整改提升。牵头推进党员志愿服务品牌建设，结合群众需求设计服务项目，提升服务实效性。三是树立正确政绩观。坚持实事求是、真抓实干，把工作重心放在基础性、长效性工作上，建立基层党建工作质效评估体系，重点考核工作实效而非形式指标，坚决杜绝形式主义。

（三）践行宗旨意识，严守纪律规矩

一是扎实落实“四下基层”。每月至少安排1周时间深入基层，采取“四不两直”方式走访党员群众，建立民情台账，对群众反映的问题实行销号管理，确保事事有回应、件件有落实。每季度召开1次群众座谈会，听取对组织工作的意见建议，及时调整工作思路。二是严格执行民主集中制。在参与党委决策时，提前深入调研，充分发表意见；在分管工作中，坚持集体研究、民主决策，重大事项及时向党委汇报，广泛听取各方面意见，杜绝“一言堂”。三是筑牢廉洁防线。以典型案例为警示，常态化开展自我警示教育，严格遵守中央八项规定精神，坚决抵制“四风”问题。严格执行公车使用、公务接待等制度，带头厉行节约。加强对分管科室干部的日常监督，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正苗头性问题。

（四）扛起治党责任，推动作风建设

一是压实“一岗双责”。将党风廉政建设与组织工作同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，对存在的问题及时整改。严格执行监督执纪“四种形态”，对违纪行为坚决严肃处理，杜绝“好人主义”。二是深化形式主义整治。严格落实基层减负要求，精简文件会议，提高质量和效率；改进调研方式，注重实效，不搞“走过场”式调研。坚决整治公文抄袭、交流活动形式化等问题，建立长效监督机制。三是加强干部管理。完善干部考察机制，将政治忠诚、廉洁自律作为考察重点，注重日常表现和“八小时以外”情况。加强党员干部网络言行规范引导，建立定期排查机制，及时纠正不当言行，筑牢意识形态防线。

以上对照检查，可能还存在认识不深、剖析不透的问题，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风，切实履行好组织委员职责，为推动乡镇高质量发展、实现“十五五”良好开局贡献组织力量。

高校党委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，系统重温了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣本次民主生活会主题，通过多种形式广泛征求意见，与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”的要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性仍需锤炼。在日常工作中，能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在面对一些复杂情况和潜在风险时，政治敏锐以及从纷繁复杂的表象中洞察本质、预见趋势的能力还有待加强。例如，在2025年初推动新一轮院级领导班子换届工作中，我更多地从干部履历、过往业绩等显性指标进行考量，对于个别干部在一些非原则性问题的模糊认识，未能第一时间从政治高度上加以辨析和警示，虽然换届工作整体平稳，但也反映出我对干部政治素质的隐性考察维度思考得不够深邃，政治“探头”作用发挥还不够充分。二是在贯彻执行上级决策部署时存在机械化倾向。对于中央、XX自治区党委和学校党委的各项决策部署，我始终坚持不折不扣地执行。但在具体落实过程中，有时过于注重程序和步骤的完整性，对政策背后深层次的战略考量和现实针对性理解不够透彻，导致在结合组织工作实际推动时，创新性不足，存在一定的路径依赖。比如，在落实一项关于加强青年干部培养的指导意见时，我牵头制定的实施方案虽然全面覆盖了文件要求的各项举措，但在如何精准对接我校“双一流”建设对复合型管理人才的特殊需求上，设计的载体和路径创新性不强，更多是常规动作的重复，未能完全实现政策效能的最大化。三是斗争精神的淬炼尚有不足。面对组织工作领域的一些难点、堵点问题，尤其是在推进一些涉及多方利益调整的改革事项时，虽能坚守原则，但有时存在“求稳”心态，斗争的策略和艺术运用得还不够纯熟。在2025年上半年处理某个学院关于科级干部职数设置的争议时，面对该学院提出的不尽合理的诉求，我虽然多次沟通解释学校的政策规定，但在对方坚持己见时，未能采取更加果决有效的方式予以纠正，而是希望通过时间来“软化”矛盾，一定程度上影响了相关工作的推进效率，也反映出我在面对矛盾时敢于斗争、善于斗争的锐气还有待提升。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的转化运用存在“温差”。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，我能够做到跟进学、系统学，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。有时满足于完成理论学习中心组的既定学习任务，对一些新思想、新论断的钻研深度不够，满足于“知道了”“学过了”，但在如何将其转化为谋划组织工作的具体思路、破解发展难题的实际举措上，思考和实践的结合度不高。例如，在学习了关于新时代党的组织路线的重要论述后，虽然在多次会议上进行了传达和强调，但在推动我校组织工作体系化、制度化建设中，如何将这些重要论述的精髓要义精准嵌入到干部“选育管用”全链条的制度设计中，所做的探索还比较初步，理论学习成果向实践效能转化的“最后一公里”尚未完全打通。二是在党性分析的深刻性上有所欠缺。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对自身问题的剖析，习惯于从工作层面找原因，从客观条件找理由，深入触及思想灵魂深处、深挖世界观、人生观、价值观“总开关”问题的自觉性不强。在最近一次的支部组织生活会上，我检视自己在推动高层次人才引育工作中的不足时，更多地归因于外部竞争激烈、政策配套不完善等客观因素，而较少从自身党性修养的角度，反思是否存在政绩观的微妙偏差，比如是否在潜意识里更看重引进人才的“帽子”和数量，而对引进后的长期培养和作用发挥的关注度有所减弱。三是精神追求的标尺不够高。能够自觉坚守共产党人的精神家园，但在对标革命先辈和时代楷模的高尚品格时，自我要求的标准有时不自觉地有所放松。在日常工作中，满足于不出错、过得去，缺少了那么一股“衣带渐宽终不悔”的执着和“敢教日月换新天”的豪情。在推进2025年度党员基本培训工作中，我要求相关科室按照既定方案执行，强调了培训的覆盖面和纪律要求，但在如何创新培训形式、提升培训实效，让党员干部真正受到思想洗礼和精神淬炼方面，投入的精力、提出的新招实招还不够多，反映出我在追求卓越、永不懈怠的精神状态上还存在提升空间。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系师生的广度和深度不足。虽然我一直要求自己践行党的群众路线，也建立了基层联系点，但“四下基层”制度的落实有时还不够扎实。下基层调研往往是带着明确的任务和议题去的，存在“主题式”调研多、“蹲点式”走访少的情况，与师生进行“原生态”、零距离的交流不多。比如，在2025年开展的关于青年教师发展的专题调研中，我主要通过召开座谈会和发放问卷的形式了解情况，虽然也收集到了一些有价值的意见，但未能抽出完整的时间深入到青年教师的实验室、工作室和生活中去，对他们面临的科研压力、生活困难等急难愁盼问题的体察不够真切，导致后续出台的一些支持政策未能完全切中他们的核心关切。二是在执行民主集中制上存在不自觉的“路径依赖”。作为组织部部长，在党委常委会讨论干部任免等“三重一大”事项时，我能够充分发表意见，坚决执行集体决定。但在组织部内部议事决策时，有时会因为自己对相关情况比较熟悉，不自觉地在讨论中发表引导性意见过多，压缩了其他同志发表不同意见的空间。例如，在一次部长办公会上研究某位科级干部的提拔任用事宜时，我对该名人选比较认可，在介绍其情况时，附带的正面评价较多，虽然会议程序是完备的，但客观上可能影响了其他与会同志的独立判断，不利于决策的民主性和科学性，这与严格执行领导班子议事决策规定的要求相比，还有差距。三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待增强。在处理一些常规性组织工作时，习惯于依靠过去的经验和惯例，运用党内法规和国家法律法规来分析问题、作出决策的意识还不够强。2025年，在处理一起关于干部档案认定的复杂案例时，我最初倾向于参照以往的类似案例进行处理，但在法制办同志提出相关法律法规的明确规定后，才意识到原有处理方式可能存在法律风险。这件事给我敲响了警钟，说明我在日常工作中对权力边界的敬畏之心还需进一步强化，必须时刻绷紧依法依规办事这根弦，防止因经验主义导致工作失误。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对学校改革发展进入深水区，组织工作面临的新情况新挑战日益增多，有时会产生畏难情绪，习惯于打“有准备之仗”，对于一些需要摸着石头过河的改革创新事项，瞻前顾后、求稳怕乱的思想有所抬头。在谋划构建更加科学精准的干部考核评价体系时，我深知这是一块“硬骨头”，涉及评价标准、结果运用等多个复杂环节，尽管已经组织了多次调研和论证，但在拿出颠覆性的改革方案上始终比较审慎，担心方案不成熟会引发新的矛盾，这种过于求全求稳的心态，实质上是担当精神不足的表现。二是在推动工作落实上存在“重部署、轻督办”的现象。对于自己分管的工作，习惯于通过会议、文件进行安排部署，但在后续的跟踪问效、督促检查上投入的精力不够。满足于“任务分解下去了”“责任明确了”，对于工作推进过程中的新情况新问题，有时未能做到及时跟进和有效解决。例如，在2025年初部署的“党建+业务”深度融合示范点创建工作，年初启动会开得很好，方案也很详实，但在年中检查时发现，部分单位进展缓慢、成效不彰，这与我平时主动下沉督导不够、压力传导不到位有直接关系，导致一些好的设想在落实层面打了折扣。三是服务学校高质量发展大局的站位不够高。作为组织部部长，在思考和谋划工作时，有时更多地局限于组织工作本身的“一亩三分地”，从干部、人才、党建等具体业务出发，而从服务学校“双一流”建设、服务国家重大战略需求的宏大视野来审视、谋划组织工作的自觉性还不够。比如，在制定2025年干部培训计划时，课程设置更多地侧重于提升干部的党务能力和管理水平，对于如何围绕我校重点发展的几个优势学科集群，设置一些前瞻性、交叉性的专题培训，以提升干部服务和引领学科发展的专业素养，考虑得还不够周全，组织工作的“贡献度”和“匹配度”还有提升空间。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在层层递减。在履行管党治党责任时，能够做到对自身和组织部内部严格要求，但在指导和督促分管联系单位的党建工作时，有时存在“重业务指导、轻党建督促”的现象。满足于听取汇报、审阅材料，对于一些单位党建工作存在的深层次问题，缺乏“解剖麻雀”式的深入调研和“一竿子插到底”的监督检查，导致责任压力未能完全传导到“神经末梢”。比如，在年度党建工作考核中发现，个别学院党组织存在“三会一课”记录不规范、党内政治生活不严肃等问题，我虽然在反馈时提出了整改要求，但未能持续跟踪其整改过程，导致类似问题在次年依然存在。二是在整治形式主义、为基层减负方面抓常抓长韧劲不足。对于形式主义的顽固性和反复性认识深刻，也积极推动学校出台了为基层减负的“十五条措施”。但在具体执行过程中，对于一些隐形变异的形式主义问题，警惕性、鉴别力还不够强。比如，在整治“指尖上的形式主义”方面，虽然对各类工作群、APP进行了清理，但对于一些部门以“线上交流”名义开展的变相“打卡”、过度“留痕”等问题，未能及时发现并加以制止。在调研考察中的形式主义问题上，有时也碍于情面，参加了一些象征意义大于实际意义的陪同活动，没有旗帜鲜明地予以抵制，说明在作风建设上“永远在路上”的执着和定力仍需加强。三是对干部日常监督管理抓得不够细实。重点关注了干部的政治表现、廉洁自律等“大节”，但在“八小时之外”的“小节”上，提醒和监督还不够到位。满足于任前廉政谈话、节前廉洁提醒等常规动作，通过谈心谈话等方式深入了解干部思想动态、生活状况做得不够经常。对于规范党员干部网络空间言行，虽然在会议上多次强调要求，组织了专题学习，但在建立健全常态化的监测、预警和引导机制方面，思考和行动还有所滞后，对一些干部在网络上的不当言论，多是事后处置，缺乏事前防范的有效手段。

二、原因剖析

经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处，主要有以下几个方面的主观原因。

第一，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。根本上还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。虽然长期接受党的教育，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑，但随着工作阅历的增长和环境的变化，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在持续改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫有所减弱。这种思想上的“微恙”，导致在面对新形势新挑战时，用党的创新理论武装头脑、指导实践的自觉性有所下降，政治上的敏锐性和洞察力出现弱化，攻坚克难的锐气和斗争精神也随之打了折扣。

第二，为民服务的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终把师生放在心中最高位置，但在实际工作中，有时官本位思想会不经意地冒头，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，没有真正把自己当作师生的“服务员”。深入基层少了，与师生的距离远了，对他们的所思所想、所急所盼了解得就不够透彻，导致在制定政策、推进工作时，不自觉地从“方便管理”的角度出发，而不是从“方便师生”的角度考量，群众观点和群众路线的实践出现偏差。对形式主义问题的整治不够彻底，根源也在这里，因为没有真正站在基层的角度去感受他们的负担和疾苦。

第三，自我革命的斗争精神有所懈怠。随着职务的提升和年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前，多了一些“四平八稳”的守成心态，少了一些“中流击水”的奋斗激情。对于一些深层次的矛盾和问题，有时存在“多一事不如少一事”的想法，怕担风险、怕捅娄子，习惯于在现有框架内“小修小补”，缺乏大刀阔斧改革的魄力。在批评和自我批评时，有时也存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕影响团结，对自己“下猛药”不够，对他人“动真格”不够，刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的自觉性有待进一步加强。

第四，纪律规矩的“紧箍咒”念得不够经常。始终对自己严格要求，坚守廉洁自律底线，但在一些方面，对纪律规矩的敬畏之心还不够深刻。认为自己作为多年的党员领导干部，党性原则是过硬的，不会出大问题，从而在一些“小节”“小事”上有所放松，对一些不合规矩的“擦边球”现象，有时警惕性不高，没有做到防微杜渐。在落实全面从严治党主体责任时，也存在一定的“路径依赖”，满足于完成规定动作，对于如何创新监督方式、延伸监督触角、真正把纪律和规矩立起来严起来，思考得不深、抓得不实，导致压力传导存在梗阻。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将学习党的二十届四中全会精神与学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想结合起来，系统深入地思考如何将党的创新理论转化为推动新时代我校组织工作高质量发展的思路举措和生动实践。每年至少牵头1-2项重大理论和实践课题调研，坚持用党的创新理论破解工作难题，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。