县委常委班子2025年度民主生活会相互批评意见汇编

1.对县委书记的批评意见

一是理论学习系统性有待加强，学用结合仍需深化。虽然能够带头参加中心组学习，组织传达上级精神，但在将党的创新理论转化为破解发展难题的具体路径上，还存在“温差”。比如，在推动传统产业转型升级过程中，对如何运用新发展理念指导实践思考不够深入，有时仍习惯于依赖资源要素投入的老办法。面对新兴产业布局，前瞻性研判不足，导致部分园区项目落地节奏偏慢。建议进一步强化战略思维，围绕“十五五”规划关于“建设现代化产业体系”的部署，加强对科技变革趋势和区域竞争格局的研究，提升决策的科学性和引领力。

二是统筹全局中对基层实际关注不够均衡。在推进重点工作时，对经济指标、重大项目调度较为密集，但对乡镇基本公共服务、村级集体经济薄弱等问题掌握不够细致。有基层干部反映，县里召开会议多侧重于任务分解和进度通报，听取一线声音的机制还不够健全。例如，在推进城乡融合发展试点中，个别村庄因交通不便导致农产品外销困难，未能及时纳入物流体系建设优先考虑范围。建议建立常态化下沉调研机制，每年确定若干重点课题，带队蹲点解剖麻雀，真正把群众急难愁盼摸清摸透。

三是攻坚克难的锐气有所弱化，风险应对前瞻性不足。面对复杂矛盾时，有时存在求稳怕乱心理。如在处置某企业环保历史遗留问题时，考虑到就业和税收因素，整改时限一再放宽，最终被省级督察通报。这反映出在平衡发展与安全的关系上，底线思维树得不够牢。建议增强斗争精神，在重大风险面前敢于拍板、勇于担责，健全预警响应机制，做到早发现、早处置，防止小隐患演变为大问题。

2.对县委副书记、县长的批评意见

一是经济发展韧劲还需增强，结构性短板尚未根本扭转。当前我县产业结构仍以传统制造业为主，高新技术产业增加值占比较低，创新驱动动能不强。尽管出台了扶持政策，但科技型企业孵化成功率不高，产学研协同机制运行不畅。2025年上半年数据显示，规上工业研发投入强度仅为1.8%，低于全省平均水平0.5个百分点。同时，消费恢复基础不稳固，文旅融合深度不够，特色资源未能有效转化为市场优势。建议加大创新支持力度，优化营商环境，探索“链长+专班”模式精准服务重点产业链，培育更多专精特新“小巨人”企业。

二是民生投入结构有待优化，部分领域存在“重建设、轻运营”现象。近年来财政向教育、医疗倾斜力度较大，但优质资源分布不均问题依然突出。城区学校“大班额”基本消除，但农村教学点师资流动性大，教学质量提升缓慢。新建的社区养老服务中心，部分因运营资金短缺处于半闲置状态。这说明在项目谋划阶段，对后续可持续运转考虑不足。建议树立全生命周期管理理念，健全民生项目绩效评估机制，确保每一笔财政资金都花在刀刃上、落到百姓心坎里。

三是政府系统执行力需进一步提升，政策落地“最后一公里”仍有堵点。一些惠企政策宣传解读不到位，企业获得感不强。个别部门存在“中梗阻”现象，审批环节多、时间长的问题尚未彻底解决。数字化改革推进中，数据共享壁垒仍未完全打破，“信息孤岛”影响了政务服务效率。建议强化闭环管理，完善督查问责机制，推动政策制定、宣传、执行、反馈各环节无缝衔接，切实提高行政效能和服务水平。

3.对县委副书记的批评意见

一是抓基层党建责任传导不够到位，村级组织战斗力参差不齐。虽然持续推进党支部标准化规范化建设，但少数村党组织书记年龄偏大、能力偏弱，带富领富本领不强。部分软弱涣散村整顿成效不够巩固，集体经济收入来源单一，可持续发展能力不足。在乡村振兴实践中，党建引领作用发挥不够充分，党员先锋模范作用有待激发。建议深化“头雁工程”，拓宽选人视野，吸引返乡能人、退役军人等进入村“两委”班子，健全村干部激励保障机制，夯实党在基层的执政根基。

二是意识形态工作责任制落实存在薄弱环节，阵地管理需持续加强。对网络舆情动态监测不够灵敏，面对突发敏感事件，回应引导有时滞后。新时代文明实践中心作用发挥不充分，活动形式较单一，群众参与度不高。个别学校思想政治课教学方式陈旧，吸引力不强。建议健全舆情分析研判机制，提升应急处置能力；创新宣传载体，用好短视频、直播等新媒体手段，讲好本地故事，弘扬主流价值。

三是联系服务群众不够紧密，解决信访积案力度有待加大。对群众来信来访重视程度高，但跟踪问效不够，一些重复访、越级访问题长期未得到有效化解。如某小区房产证办理难问题，涉及多个职能部门，协调推进缓慢，群众怨气较大。建议牵头建立重点信访案件包保责任制，明确时限、压实责任，综合运用法律、政策、调解等多种手段推动事心双解。

4.对县委常委、纪委书记的批评意见

一是监督执纪“四种形态”运用不够均衡，日常提醒警示偏少。查办案件较多，但在抓早抓小、防微杜渐方面用力不足。廉政谈话多集中在换届、提拔等节点，平时谈心交流较少，对干部思想动态掌握不全面。部分单位党风廉政建设责任制落实流于形式，压力传导层层递减。建议强化常态化监督，灵活运用提醒谈话、函询等方式，让“红脸出汗”成为常态；加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，筑牢廉洁从政防线。

二是纪检监察体制改革成果有待深化，基层监督力量仍显薄弱。乡镇纪委专职人员配备不足，业务能力参差不齐，存在“不愿监督、不敢监督、不会监督”现象。村级纪检委员作用发挥不明显，监督触角未能有效延伸到最基层。建议加大培训力度，推动力量下沉，探索片区协作、提级监督等方式，提升基层监督质效。

三是廉政教育针对性和实效性有待提升，警示教育震慑力不足。开展警示教育多以通报案例、观看影片为主，形式较为单一，个别党员干部存在“看戏”心态。对年轻干部、重点领域人员的廉洁教育缺乏分类施策。建议结合本地查处的典型案例，组织开展庭审旁听、现身说法等活动，增强代入感和冲击力，真正做到以案为鉴、以案促改。

5.对县委常委、组织部长的批评意见

一是干部队伍建设前瞻性谋划不足，优秀年轻干部储备不够充分。干部队伍年龄结构偏老化，特别是在经济金融、城市规划、数字经济等专业领域人才紧缺。虽然实施了青年干部培养计划，但成长通道不够畅通，部分优秀苗子长期得不到提拔使用。建议健全干部发现识别机制，打破隐性台阶，大胆使用政治过硬、实绩突出的年轻干部，优化班子整体功能。

二是人才引育留用机制创新不够，高层次人才集聚效应不明显。出台的人才政策与本地产业发展需求匹配度不高，吸引力有限。对已引进人才的服务保障跟进不够，家属安置、子女入学等问题解决不及时，影响稳定性。本土人才培养力度有待加大，乡土专家、技能工匠等群体激励措施不多。建议坚持产才融合导向，量身定制“一人一策”支持方案，打造近悦远来的良好生态。

三是公务员日常管理精细化水平不高，考核评价指挥棒作用发挥不充分。平时考核记录不完整，结果运用与奖惩、晋升关联不够紧密。个别单位存在“干多干少一个样”现象，影响干事创业积极性。建议完善差异化考核体系，突出实绩导向，强化结果刚性运用，激发干部队伍内生动力。

6.对县委常委、宣传部部长的批评意见