XX县委办副主任2025年度民主生活会对照检查材料5

根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是分管督查、基层减负等职责履行情况，深入查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

总体上能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在一些具体方面仍存在差距和不足。

一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待持续提升。对“两个确立”决定性意义的认识是深刻的，但在将其转化为推动分管工作的具体思路、有效举措和实际成效上，有时还存在“时差”“温差”和“偏差”。例如，在督查工作中，有时更多是围绕县委既定部署和领导交办事项抓落实，从政治高度审视督查事项背后的深层战略意图、政治考量不够主动深入，未能时刻将督查工作置于服务保障“国之大者”、推动党中央大政方针在基层一贯到底的政治层面来考量和推进。面对复杂局面和苗头性、倾向性问题时，政治敏锐性和洞察力有时不够强，见微知著、防患未然的能力有待加强。

二是理论武装的系统性、转化性有待增强。能够坚持学习党的创新理论，但存在“用到才学、急用才学”的情况，系统性、连贯性不足，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解有时停留在概念层面，融会贯通、指导实践不够。比如，在思考如何运用新发展理念指导督查工作创新、如何通过督查推动高质量发展、如何将“以人民为中心”思想贯穿基层减负全过程等方面，理论联系实际的深度和创造性不足，学习成果向提升政治能力、破解工作难题转化不够顺畅有效。

三是贯彻落实的穿透力、精准度有待提高。对党中央重大决策部署和上级党委的工作要求，能够做到及时传达、部署，但在结合我县实际特别是分管领域实际，创造性地抓好贯彻落实方面，有时思考谋划不够深、不够细。在督查推动上级决策部署落地生根过程中，有时存在方式方法相对单一、对不同领域不同层级的督查对象“一刀切”要求的情况，未能充分体现分类指导、精准施策，导致督查效果有时未能达到预期，政策红利未能完全释放到基层末梢。面对执行过程中的堵点、难点，有时攻坚克难的锐气和韧性有所减弱。

四是严守党的政治纪律和政治规矩的彻底性有待强化。能够自觉遵守党的各项纪律规矩，但在一些细节上要求不够严格。比如，对社会上的一些错误思潮和言论，有时未能第一时间从政治高度进行有力批驳和抵制；在执行请示报告制度方面，有时认为分管领域工作按程序推进即可，对一些常规性工作的动态、非紧急情况下的思考，向主要领导和组织主动、全面汇报的意识不够强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终注重加强党性锻炼，努力做到信念坚定、对党忠诚，但对照高标准严要求，仍有提升空间。

一是理想信念的内化固化有待深化。入党多年，自认为理想信念是坚定的，但在面对繁重工作任务、复杂矛盾挑战时，有时会产生疲惫心态、畏难情绪，内心深处那种为理想信念不懈奋斗的激情和韧劲有所减退。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧，用党的创新理论武装头脑、指导实践、改造主观世界的自觉性、主动性仍需加强，未能时时处处以优秀党员的标准来检视自己的思想和行为。

二是党性修养的主动性和系统性有待加强。将政治修养放在首位是明确的，但在通过严肃认真的党内政治生活锤炼党性方面做得还不够。参加组织生活有时存在“事务化”倾向，批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，“辣味”不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和常态化不够，有时满足于不犯错误、不出问题，在提升道德境界、追求高尚情操方面自我加压不够。

三是宗旨意识践行不够全面深入。虽然分管督查和基层减负工作，直接面向基层、服务群众，但在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上，有时站位还不够高。督查工作中，有时过于关注工作任务的完成进度和表面数字，对政策落实、工作推进给群众带来的实际感受、获得感关注不够深入；在推进基层减负时，有时更侧重于会议文件数量的减少、督查检查频次的降低，对减负实效、对基层干部能否真正从形式主义束缚中解脱出来、有更多精力服务群众的“里子”问题，跟踪问效、精准评估还需加强。

四是道德品质的标杆作用发挥不够充分。能够自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但在发挥党员领导干部的表率作用方面还可以做得更好。有时在工作中要求下属多，对自己的道德修养、言谈举止的高标准坚持不够一以贯之。在弘扬艰苦奋斗、勤俭节约等优良传统方面，虽然个人能基本做到，但在带动分管科室、影响身边同志方面，主动性不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够认识到“三个敬畏”的重要性，但在思想和行动上完全做到位还有差距。

一是践行群众路线不够扎实，“四下基层”质效有待提升。下基层调研督查有时存在“走马观花”“被安排”的现象，深入田间地头、工厂车间、群众家中与群众面对面拉家常、听真话、摸实情的时间、频次和深度不够。运用“四下基层”制度发现问题、解决问题的主动性不强，有时把“下基层”等同于“去督查”，宣传党的路线方针政策、现场办公解决群众诉求、化解信访矛盾等功能发挥不充分。对基层反映的一些急难愁盼问题，虽然也推动解决了一些，但跟踪到底、一抓到底的韧劲还不足，有些问题未能从根源上得到有效破解。

二是贯彻民主集中制不够充分到位。在县委办公室领导班子内部和分管科室工作中，能够注意发扬民主、听取意见。但在一些分管工作决策前，有时认为自己对情况掌握更全面、更专业，征求其他同志特别是不同意见不够广泛深入；有时为了追求效率，存在“先入为主”或“简化程序”的情况，未能完全做到集思广益。在督查工作中，有时习惯于“单打独斗”或仅限办公室内部力量，与相关部门联动协作、信息共享不够充分，未能最大程度凝聚督查合力。

三是纪律规矩意识需时刻绷紧。对党纪国法怀有敬畏之心，但有时存在“只要不触碰高压线就没事”的麻痹思想，对一些“四风”问题的隐形变异、对身边可能存在的不正之风警惕性不够高。在规范用权方面，虽然能够做到按制度、按程序办事，但在督查权的行使上，有时方式方法可以更加优化，更加注重保护基层干事创业的积极性。对分管科室干部的日常纪律教育、廉政提醒抓得不够紧、不够实，压力传导存在层层递减现象。

四是抵制特权思想和现象的自觉性有待提高。总体上能够保持清醒，但在一些细节上，有时不自觉地存在“机关化”倾向。比如，对办公室安排的一些保障，有时视为理所当然，艰苦朴素的意识有所淡化；在基层减负工作中，有时更多是要求基层如何做，对自身和县委办公室可能存在的无形中给基层增加负担的行为反思不够、整改不力。

（四）在带头干事创业、担当作为方面