领导班子成员互相批评意见与建议

一、对班子主要负责同志的批评意见建议

班子主要负责同志作为班子的“领头雁”，始终坚守政治立场、扛起主体责任，带领班子成员推动各项工作取得了阶段性成效，但对照更高标准、更严要求，结合反面典型案例暴露的突出问题，仍有一些不足，建议重点关注以下几方面：

一是政治理论学习的深度和广度仍需拓展。虽然能够带头组织开展政治理论学习，但有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的倾向，对党的创新理论、党章党规党纪的学习多停留在集中学习、通读原文层面，深入研讨、学用结合不够紧密，对分管领域和基层党员干部的学习督促指导不到位，导致部分干部学习流于形式，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升，与反面典型忽视理论学习、理想信念崩塌的教训警示结合不够紧密，警示教育的针对性不强。

二是履职担当的力度仍需加大。在统筹推进全局工作、破解重点难点问题上，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的思想，面对复杂局面和棘手问题，敢于较真碰硬、攻坚克难的劲头有所不足。比如在规范权力运行、健全监督机制方面，虽然部署了相关工作，但对落实情况的跟踪问效不够严格，部分领域监督制约机制仍不够健全，与暴露的“权力监督缺位、制度执行不力”的问题教训结合不够深入，未能及时有效排查化解廉政风险。在统筹四个领域协同推进工作上，缺乏系统性思维，有时存在“重重点、轻全面”的情况，对基层治理、科研创新等领域的关注和支持不够均衡。

三是工作作风仍需进一步务实。有时存在官僚主义倾向，深入基层、深入群众开展调研不够经常、不够深入，多是听取基层干部汇报，直接与群众面对面交流、了解真实情况不够，对群众反映的急难愁盼问题关注不够及时、解决不够有力，与吴卫华案暴露的“脱离群众、作风不实”的教训警示不够贴合。在工作部署上，有时过于注重形式规范，对工作实效的考量不够，部分工作部署后缺乏常态化的跟踪问效，导致一些工作落实不到位、成效不明显。

四是廉洁自律的细节管控仍需加强。虽然能够带头严守廉洁纪律，但在履行“一岗双责”、加强班子廉洁建设方面，对班子成员的日常教育管理监督不够严格，有时存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、批评不严，未能及时抓早抓小、防微杜渐。对分管领域廉洁风险的排查不够全面、防控不够严密，尤其是在科研经费使用、国企项目招标等关键环节，监督指导不够到位，与**、**案暴露的“廉洁风险防控缺位”的教训结合不够紧密。