国企党务工作者2025年度组织生活会个人对照检查材料（精品）

根据双党支部关于召开2025年度组织生活会的统一部署，本人认真学习党的二十届四中全会精神，对照新时代合格党员标准和本次会议确定的五个方面重点内容，结合参加205年深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实际，联系自身工作实际，深入开展检视剖析，查摆存在的问题，剖析根源，提出整改捂施、现汇报如下。

一、存在的问题

（一）理论学习不深入，融会贯通不够，在学习贯彻党的创新理论方面，存在学习质量不高的问题，党的二十届四中全会召开后，本人虽然参加了支部组织的集中学习，但停留在记笔记、完成学习任务的层面，缺乏主动深挖的劲头、对全会精神的内在逻转和核心要义理解不透彻，日常工作中，通到具体问题时，习惯凭经验处理，未能将理论学习成果转化为分析问题、解决问题的实际能力,理论与实践之间存在明显断层。

（二)党性锤炼不扎实，自我要求不严格，在加强党性修养方面，存在自我要求松跑的问题，党章党规学习流于形式，对《中国共产党纪律处分条例》等重要党规的学习，满足于一遍通读，未能结合岗位实际深入对照检视，纪律意识的自觉性有所弱化。

在坚守政治底线方面，面对网络上一些模糊性言论，有时未能做到第一时间旗帜鲜明地批驳，存在沉默回避的心理，政治敏锐性和政治鉴别力有待强化。

（三)联系服务群众不紧密，为民办事不主动。在践行群众路线方面，存在主动性不强的问题，作为机要秘书，岗位的特殊性使本人较多时间在办公室处理文件、材料，主动走近职工群众、了解实际诉求的意识不足，支都开展志愿服务活动时，有一次以工作繁忙为由未能参加，参与基层治理和服务群众的行动力不强，厚植为民情怀更多体现在口头表态上，落实在具体行动中不够”

（四）先锋模范作用发挥不充分，示范引领不到位，在发挥党员作用方面，存在主动担当不足的问题，完成本职工作尚算认真，但对支部安排的其他任务，有时存在被动应付的情况，缺乏主动请缨的积极性。在日常工作中，遇到有争议的问题，倾向于等待观望、不愿主动表态发声，先锋模范的示范作用体现得不够鲜明，党员身份感不强。