坚守选人用人初心锻造过硬宣传铁军——县委宣传部部长选人用人心得研讨材料

治国之要，首在用人；成事之基，重在择人。宣传思想工作是党的一项极端重要的工作，肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，选人用人直接关系宣传队伍战斗力、关系意识形态领域安全、关系全县宣传思想工作质效。作为县委宣传部部长，我始终深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，严格落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，立足宣传工作实际，在选人用人上守初心、把方向、严标准、树导向，着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。结合工作实践，就做好选人用人工作谈几点心得与体会。

一、把牢政治首关，筑牢选人用人“定盘星”，坚守选人用人根本原则

宣传工作本质上是政治工作，政治属性是第一属性，选人用人必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚决做到“首关不过、余关莫论”，这是做好宣传系统选人用人的根本前提。一方面，严把政治忠诚关，紧盯干部政治信仰、政治立场，重点考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否不折不扣贯彻落实党中央和省市县委关于宣传思想工作的决策部署，坚决杜绝政治上的“两面人”“骑墙派”，确保选出来的干部对党绝对忠诚、听党指挥、为党尽责。另一方面，严把政治定力关，聚焦意识形态斗争一线、重大宣传任务现场，考察干部在大是大非面前是否立场坚定、旗帜鲜明，在风险挑战面前是否敢于亮剑、勇于斗争，在噪音杂音面前是否保持清醒、坚守底线，锤炼干部过硬政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让宣传干部始终站稳政治立场、把准政治方向。同时，严把政治自律关，严格落实“凡提四必”要求，全面核查干部政治纪律、政治规矩执行情况，对违反政治纪律和政治规矩、在意识形态工作中失职失责的干部，坚决实行“一票否决”，从源头上净化宣传系统选人用人政治生态，确保宣传队伍绝对纯粹、绝对可靠。

二、坚守德才标准，树起选人用人“风向标”，契合宣传工作履职需求

新时代宣传思想工作面临新形势、新任务、新挑战，对干部的品德修养、专业能力提出了更高要求，选人用人必须坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，既重品德操守，又重专业素养，让选出来的干部德配其位、才配其位，精准适配宣传岗位履职需求。首先，坚持以德为先，把品德修养作为选人用人的核心标尺，重点考察干部的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德，聚焦干部是否坚守初心使命、是否恪守为民情怀、是否秉持务实作风、是否严守廉洁底线，坚决选用品行端正、作风优良、甘于奉献的干部，摒弃品行不端、作风漂浮、投机取巧的人员，筑牢宣传干部的思想道德根基。其次，坚持以才为要，立足宣传工作专业性、实践性强的特点，精准识别干部专业能力，重点考察干部的理论素养、文字功底、舆论引导能力、文化建设本领、基层宣传实操水平，针对理论宣讲、新闻宣传、网信管理、文明创建、文化文艺等不同岗位，差异化选拔适配人才，不搞“一刀切”“大呼隆”，让专业的人干专业的事，破解宣传干部“本领恐慌”难题。同时，坚持以岗选人，打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，立足全县宣传思想工作大局和岗位实际需求，不看资历看能力、不看关系看实绩，注重从基层一线、关键岗位发掘优秀干部，做到人岗相适、人事相宜，让每一名宣传干部都能在合适的岗位上施展才华、发挥作用，激活宣传队伍干事创业的内生动力。