XX市税务局机关党支部班子2025年组织生活会对照检查材料3

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的部署要求，XX市税务局机关党支部班子紧扣会议主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会要求的重点方面，紧密联系班子思想、工作、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

支部班子坚持问题导向，重点从以下五个方面进行了深刻查摆，共梳理出XX个具体问题。

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

一是理论武装的深度和转化度有待加强。班子集体学习能够坚持，但在“学懂弄通做实”上还有差距。有时满足于完成“规定动作”，对党的创新理论，特别是关于经济工作、税收工作的重要论述，系统钻研、融会贯通不够，运用其立场观点方法破解税收改革发展难题、应对复杂局面的能力有待提升。班子成员个人在理论学习上投入的精力不均衡，存在“用到才学、急用才学”的现象，未能完全做到内化于心、外化于行，以理论清醒保持政治坚定的根基需进一步夯实。

二是政治判断力、领悟力、执行力需持续锤炼。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在具体税收工作中，有时对上级决策部署的政治意图、战略考量领悟不够透彻，从政治高度审视税收业务工作的自觉性、敏锐性有待增强。比如，在落实新的组合式税费支持政策、服务地方经济社会发展大局中，如何更精准地体现政治效果、社会效果、经济效果的统一，思考和谋划的前瞻性、系统性尚需提高。个别时候，存在一定的“本位主义”思维，站在全局谋划一域、服务全局的主动性不够强。

三是政治敏锐性和斗争精神有待提升。对社会上的一些错误思潮、模糊认识，有时未能从政治高度清醒辨识、坚决抵制。在涉及原则问题上能够站稳立场，但在日常工作中，面对机关内部可能存在的不利于团结、不利于工作的“杂音”或不良风气，有时存在“好人主义”思想，缺乏敢于亮剑、坚决斗争的锐气，班子整体的政治“防腐剂”和“净化器”作用发挥不够充分。

（二）在带头固本培元，增强党性方面

一是宗旨意识树得不够牢固。虽然能够践行“为国聚财、为民收税”的神圣使命，但深入基层、深入纳税人缴费人中间“面对面”听诉求、“心贴心”解难题的频率和深度还有不足。有时习惯于通过文件、会议、报表了解情况，对纳税人缴费人急难愁盼问题的感知不够直接、不够鲜活，导致一些服务举措的针对性、实效性有提升空间。班子成员作为普通党员，在联系服务群众、参与志愿活动等方面的先锋模范作用发挥有待加强。

二是党内政治生活的“炉火”温度不够高。能够严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，但有时存在“程序到位、质量不高”的问题。比如，在组织生活会上，自我批评能够触及思想，但相互批评有时“辣味”不足，多以工作建议代替思想交锋，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。班子成员以普通党员身份参加所在党小组活动，有时准备不够充分，带头作用不明显。

三是党性锻炼的主动性和常态化有差距。班子成员在改造主观世界、锤炼坚强党性上，有时存在“歇歇脚”的想法，认为受党教育多年，党性修养已经过关，缺乏持续自我革命、自我完善的紧迫感。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的自觉性不够强，未能时时处处以高标准严格要求自己，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性需进一步提高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是“敬畏人民”体现为具体行动的深度不够。虽然深知税收工作根基在人民、力量在人民，但在实际工作中，未能始终将人民群众的满意度作为检验工作的最高标准。有时过于注重工作任务的完成和上级考核的指标，对如何更好地优化服务体验、提升群众获得感思考不深、措施不新。对纳税人缴费人的合法权益维护，有时存在被动受理多、主动排查防范少的问题。

二是“敬畏组织”体现在绝对服从与主动贡献结合上有不足。能够自觉服从组织决定、执行组织纪律，但在积极主动为组织分忧、为组织贡献智慧力量方面还有提升空间。有时对分管领域、职责范围内的工作考虑较多，对全局性、交叉性工作主动建言献策、协同推进的积极性不够高。在严格执行请示报告制度方面，有时存在报告工作成绩多、报告困难问题少的情况。

三是“敬畏法纪”体现在抓细抓常上存在薄弱环节。班子成员自身能够带头遵纪守法，但对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理有时失之于宽、失之于软。对税务工作面临的廉政风险点排查不够动态、全面，防控措施有时滞后。在运用监督执纪“第一种形态”上不够经常、不够有力，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评、纠正不够及时，严管厚爱的氛围有待进一步浓厚。对税收法律法规、内部规章制度的学习掌握和刚性执行，有时存在“实用主义”倾向。