（26篇）党员干部2025年度组织生活会对照检查材料

县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料

根据县委办公室机关党支部关于召开2025年度组织生活会的统一安排部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，在深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神的基础上，结合自身承担的督查督办和整治形式主义为基层减负两项核心职责，广泛征求了意见建议，并进行了深刻的谈心谈话。在此基础上，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从六个方面深入查摆了自身存在的突出问题，剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

理论是行动的先导。作为县委办公室的干部，本应在理论学习上走在前列、作出表率。但反躬自省，对标对表，仍然存在不少差距。

一是理论武装的深度不够，存在“浅尝辄止”的倾向。虽然能够按时参加办公室的集体学习和支部的“三会一课”，也坚持通过“学习强国”等平台进行自学，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于督查工作的重要论述以及整治形式主义官僚主义的重要指示批示精神时，存在“功利化”倾向。往往是工作中遇到了难题才去翻一翻、查一查，把理论学习当成了解决问题的“工具书”，缺乏系统性、研究性的深度阅读。比如，对于中央关于规范督查检查考核工作的最新文件精神，我更关注的是操作层面的具体要求，而对于其背后蕴含的治理理念、群众立场等深层次逻辑钻研不够，导致在实际工作中，有时执行政策“形似而神不似”。

二是学用结合有温差，存在“知行脱节”的现象。理论的价值在于指导实践。虽然脑袋里装了不少新理论、新提法，但在具体工作中，老思路、老办法依然占主导。在谋划督查工作时，创新意识不强，习惯于沿用“下发通知—听取汇报—查看台账”的传统模式，不善于运用随机抽查、暗访、大数据比对等现代手段来提升督查质效。特别是在推进基层减负工作中，虽然深知“文山会海”是基层反映强烈的痛点，但在实际操作中，对于核减文件、合并会议，有时过于死抠条文，未能结合基层实际灵活变通，导致减负的效果打了折扣，基层干部的获得感不强。

三是运用党的创新理论破解难题的能力不足。面对当前改革发展中的复杂矛盾，比如如何统筹“督帮结合”，既指出问题又帮助基层协调解决困难；如何在刚性执行县委决策与体恤基层辛苦之间找到平衡点，我感到办法不多、能力欠缺。有时习惯于当“二传手”，把上级文件转发下去；当“传声筒”，把基层情况汇报上去，缺乏运用马克思主义立场观点方法去分析问题、提出建设性意见的自觉和能力。去年在牵头开展一项关于优化营商环境的专项督查时，面对一些部门反映的体制机制障碍，我只是简单地把问题汇总上报，未能深入分析根源并提出有操作性的破解路径，参谋助手作用发挥不到位。

（二）在加强党性锤炼方面

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。作为县委枢纽机关的干部，更应时刻绷紧党性这根弦，但实际表现仍有差距。

一是政治敏锐性不够强。身处县委办，离决策层近，但有时对“国之大者”领会不深，对县委决策部署背后的政治考量理解不透。在督查工作中，有时单纯从业务角度看问题，就督查抓督查，未能站在讲政治的高度去审视工作落实中存在的偏差。比如，在督查乡村振兴政策落实情况时，更多关注项目进度、资金拨付等硬指标，对干部作风、群众满意度等软指标重视不够，未能透过业务问题看到政治责任是否压实。

二是斗争精神有所弱化。督查工作本质上是“得罪人”的活儿，需要动真碰硬。但在实际工作中，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气。在反馈督查问题时，有时会不自觉地“降调子”“打包票”，对一些细枝末节的问题一笔带过，对一些敏感问题点到为止，不敢揭短亮丑。特别是在涉及一些强势部门或历史遗留问题时，存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和一抓到底的韧劲。在协调推进基层减负工作时，面对个别部门以“工作需要”为由拒绝精简报表，我有时缺乏据理力争的底气，导致减负工作在某些领域陷入“拉锯战”。

三是自我革命精神不足。对照党章党规党纪，进行自我检视的自觉性不够高。有时过于自信，听不进批评意见。办公室领导或同事指出我工作中的不足时，虽然口头上接受，但心里有时会找客观理由为自己开脱。对于自己负责的督查工作，习惯于听表扬，不愿意接受来自基层的负面评价，缺乏闻过则喜、知错即改的胸襟和勇气。

（三）在联系服务群众方面

我们党最大的政治优势是密切联系群众。督查和减负工作的最终目的，都是为了服务群众、造福群众。但扪心自问，在站稳人民立场上还有差距。

一是深入基层“身入心不入”。由于督查任务繁重，虽然经常下乡进村，但很多时候是“车轮式”调研、“打卡式”走访。到基层往往是提前打招呼、定路线，看的都是精心准备的“样板间”，听的都是反复斟酌的“标准话”。真正与群众面对面坐在一条板凳上拉家常、掏心窝子交流的机会并不多。导致对群众的真实想法、急难愁盼了解得不深不透，写出的督查报告虽然数据详实，但缺乏泥土芬芳和民生温度。

二是解决群众诉求的效率不高。在通过督查渠道收到群众反映的问题时，虽然能够按程序转办、交办，但跟踪督办的力度不够，有时存在一转了之的现象，对问题是否真正解决、群众是否真正满意缺乏“回头看”。在推进基层减负工作中，更多地是关注减少了多少会议、多少文件，对基层干部因此能腾出多少时间走到群众中去、为群众办了多少实事关注不够，导致减负的政治效果未能完全转化为服务群众的实际成效。

三是做群众工作的能力有待提升。长期在机关工作，习惯于跟文件、会议打交道，面对面做群众工作的经验不足。有时下基层遇到群众反映诉求，怕被缠住、怕惹麻烦，第一反应是找基层干部来“挡驾”，或者用政策条文简单敷衍，缺乏耐心细致的解释疏导。这反映出宗旨意识树得还不够牢固，没有真正把群众当亲人。

（四）在发挥先锋模范作用方面

党员是党的肌体的细胞，先锋模范作用发挥得如何，直接关系到党的形象。但在实际工作中，标杆作用还不够凸显。

一是争先创优的意识有所减退。随着工作年限增长，有时会产生“船到码头车到站”的懈怠思想，满足于按部就班完成领导交办的任务，不求有功但求无过。在工作中缺乏“争一流、创唯一”的劲头，对标先进找差距的主动性不强。比如，在督查方式创新上，看到外地的好经验好做法，也只是心动一下，缺乏结合实际引进落地的实际行动。

二是攻坚克难的锐气不足。面对急难险重的督查任务，有时存在畏难情绪，不敢主动请缨。习惯于挑容易的干、拣熟悉的做。对于一些历史遗留的积案或成因复杂的矛盾，怕引火烧身，怕担责任，往往绕着走。在推进基层减负这个“硬骨头”时，面对一些根深蒂固的形式主义顽疾，缺乏“刮骨疗毒”的勇气，更多的是修修补补，未能从体制机制上提出治本之策。

三是担当精神落实不够。在工作中，有时存在职责边界不清导致的推诿扯皮现象。遇到需要多部门协调的综合性督查任务，主动牵头协调的意识不强，习惯于等领导发话、等文件明确。在撰写督查专报时，有时为了规避风险，对一些需要明确责任、提出处理建议的关键问题含糊其辞，缺乏为县委科学决策提供精准依据的担当。

（五）在改作风树新风方面

作风问题无小事。作为抓督查、抓减负的干部，本应是作风建设的排头兵，但自身作风仍有短板。

一是形式主义依然存在。讽刺的是，干着减负的工作，自己有时却成了形式主义的制造者。在组织督查活动时，有时过于注重声势和规模，搞大呼隆、一阵风，缺乏精准性。在评价基层工作时，依然存在“重痕不重绩”的惯性思维，下意识地要求基层补材料、填报表，无形中增加了基层负担。在撰写材料时，有时也存在穿靴戴帽、空话套话的现象，文风不够朴实。

二是工作作风不够扎实。有时为了赶进度，督查工作浮于表面，深不下去。对于一些数据，只满足于听汇报、看报表，缺乏实地核查的严谨。在起草督查通报时，有时文字表述不够严谨，用词不够精准，给基层落实造成困惑。比如，去年一份关于某项工作的督查通报中，由于表述模糊，导致基层在整改时理解出现偏差，走了弯路，这反映出我工作作风上的粗枝大叶。

三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着办公条件的改善，勤俭节约的意识有所松懈。在日常工作中，存在单面打印、人走灯不关、水长流等浪费现象。在下乡督查时，有时也过于讲究接待安排，虽然不触碰红线，但无形中给基层增添了负担，与过“紧日子”的要求还有差距。

（六）在贯彻落实中央八项规定精神学习教育方面

中央八项规定是铁规矩、硬杠杠。通过深入学习教育，我对此有了更深认识，但对照检视，仍有不足。

一是对规定的学习理解不够透彻。对中央八项规定及其实施细则精神的学习，有时停留在记忆条款、应对检查的层面，对其精神实质和深远意义理解不深。特别是对于新形势下隐形变异的“四风”问题，警惕性不够高，识别能力不够强。比如，对于以“调研”之名行“旅游”之实、以“工作交流”为名搞“吃吃喝喝”等新变种，自我防范意识还有待加强。

二是自我约束不够严格。虽然没有出现严重的违规违纪行为，但在一些细节上要求不高。比如，偶尔接受基层单位安排的超标准工作餐，收受一些土特产等小礼物，虽然都及时进行了折价补偿或婉拒，但思想上有时认为这是“人之常情”，没有真正从讲政治的高度认识到其危害性。在日常交往中，对“八小时之外”的生活圈、社交圈净化不够彻底。

三是履行监督责任不够到位。作为督查干部，不仅要自身硬，还要敢碰硬。但在对联系部门或乡镇落实中央八项规定精神情况进行督查时，有时存在“下不为例”的迁就心理，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、纠正不力，存在监督“宽松软”的现象。在组织开展警示教育时，方式方法单一，往往是读读通报、看看片子，未能真正触及灵魂、引起警醒。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上六个方面的问题，根源不仅仅在于工作方法层面，更深层次在于思想、政治、作风、能力、廉政等方面。

一是思想根基不牢，理想信念有所滑坡。根本原因在于理论学习缺乏自觉性、系统性，没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。对党的创新理论的时代价值认识不足，对其蕴含的世界观方法论掌握不够，导致在面对复杂局面和繁重任务时，思想“总开关”拧得不紧，理想信念的压舱石作用发挥不明显。正是由于理论武装的“软”，才导致党性锤炼的“虚”和担当精神的“弱”。

二是宗旨意识不强，群众立场站得不稳。随着岗位的变动和环境的变化，逐渐滋生了“机关病”，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，离基层远了，离群众远了。没有真正把“群众满意”作为检验督查和减负成效的根本标准，在工作中更多是对上负责，看领导眼色行事，忽视了群众的真实感受。这种本末倒置，正是联系服务群众不紧密的思想根源。

三是担当精神不足，斗争本领有待提高。面对新时代督查工作的新要求和新挑战，存在“本领恐慌”，但更多的是缺乏迎难而上的勇气。怕担责任、怕得罪人、怕出风头，导致工作中循规蹈矩、墨守成规。对形式主义官僚主义的顽固性认识不足，缺乏与之长期斗争、彻底决裂的决心和韧劲。这种“软骨头”作风，是难以胜任督查和减负重任的。

四是纪律规矩意识淡薄，自我革命不够彻底。对全面从严治党的新形势认识不清醒，认为自己只是普通干部，不掌权、不贪腐，出不了大问题。因而在执行纪律规矩上降低标准、放松要求。对自身存在的问题缺乏刮骨疗毒的勇气，自我批评不深刻，接受监督不自觉，导致小毛病演变成大问题。这充分说明，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还有待加强。

三、今后努力的方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和剖析出的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，努力做一名忠诚干净担当的党办干部。

（一）强化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一是做到系统学。制定个人年度学习计划，除了必读篇目外，重点研读习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义、加强督查工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。二是做到跟进学。及时学习领会党中央最新决策部署和省市县委重要会议精神，确保思想上时刻与上级同频共振。三是做到联系实际学。坚持每周半天的业务学习和理论研讨，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。特别是要深入思考如何在督查工作中更好地体现政治要求，在减负工作中更好地贯彻群众路线，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。

（二）锤炼坚强党性，擦亮政治底色。时刻牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。一是提高政治站位。自觉把督查和减负工作放到全县发展大局中去考量，对县委定下的事、部署的工作，紧盯不放、一抓到底，确保政令畅通。在撰写督查报告时，不仅报进度、报问题，更要透过现象看本质，提出有政治高度的对策建议。二是发扬斗争精神。在原则问题上敢于较真碰硬，不怕得罪人，不当“老好人”。对督查发现的弄虚作假、敷衍塞责等问题，坚决予以通报曝光；对加重基层负担的形式主义痼疾，敢于亮剑、坚决纠治。三是严守政治纪律和政治规矩。严格执行重大事项请示报告制度，时刻规范自己的言行，做到不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，自觉维护县委办的权威和形象。

（三）站稳人民立场，践行初心使命。把“群众满意”作为衡量工作的最高标准。一是沉下身子接地气。改进调研督查方式，每年拿出三分之一的时间深入基层一线，多搞不打招呼、不作安排的随机式调研，多到矛盾集中、群众意见多的地方去，面对面倾听群众呼声，掌握第一手实情。二是用心用情解民忧。对群众通过督查渠道反映的合理诉求，建立专门台账，实行销号管理，定期回访，确保件件有着落、事事有回音。三是以减负实效惠民生。把基层减负的成效最终体现在服务群众的能力提升上。不仅要看减了多少文、多少会，更要看基层干部因此多了多少时间走村入户、为群众办了多少实事。将基层干部群众的获得感和满意度纳入减负工作的评价体系。

（四）勇于担当作为，提升履职效能。立足督查岗位，干在实处、走在前列。一是创新督查方式。积极运用“互联网+督查”、第三方评估、媒体监督等现代化手段，提升督查工作的精准性和实效性。探索建立“督帮一体”工作机制，既发现问题，又帮助基层协调解决困难，实现督查与服务的有机统一。二是狠抓减负落实。严格落实中央和省市县委关于基层减负的各项部署，刚性执行年度发文、会议计划，严控督查检查考核总量和频次。探索建立基层减负监测点，动态监测基层负担变化，坚决防止形式主义反弹回潮。三是勇于攻坚克难。主动承担急难险重的督查任务，敢于啃硬骨头、涉险滩。对历史遗留问题和复杂矛盾，深入调研，找准症结，提出切实可行的解决方案，为县委决策提供高质量参考。

（五）严守纪律规矩，永葆清廉本色。时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。一是严于律己。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节做起，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格规范督查行为，下乡督查轻车简从，不给基层增添额外负担。二是严负其责。认真履行“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，抓好分管领域的党风廉政建设。加强对身边同志的日常监督提醒，发现苗头性问题及时咬耳扯袖。三是严以治家。严格管好家人亲属，筑牢拒腐防变的家庭防线。自觉接受组织和群众监督，习惯在监督下工作和生活，确保手中的督查权始终在阳光下运行。

以上是我的对照检查和整改打算，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我一定虚心接受、照单全收、认真整改。

乡镇纪委书记书记2025年组织生活会对照检查材料

按照上级党委、纪委关于开好2025年度组织生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，深入贯彻中央八项规定精神，持续深化作风建设”这一主题，严格对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育、学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风六个方面，通过自我查摆、群众提、同事帮、上级点等方式，深入查找自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况方面

1.学习教育针对性不强，形式较为单一。开展中央八项规定及其实施细则精神学习教育时，多以会议传达、文件领学、笔记摘抄为主，缺乏结合乡镇基层“四风”问题典型案例的剖析式、警示式学习，对村级党员干部、站所职工的分层分类教育不到位，学习效果停留在“听过学过”，未真正入脑入心。

2.对隐形变异“四风”问题研判不足。对基层公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等显性问题监督较严，但对电子红包、快递送礼、私车公养、变相发放福利等隐形变异新动向学习研究不深，发现、甄别、查处的能力不足，监督执纪的精准度有待提升。

3.常态化警示教育抓得不紧实。存在“重节点、轻日常”的倾向，仅在春节、中秋等关键节点开展警示教育，日常化、常态化提醒教育不足，警示教育多以通报案例为主，缺乏现场教学、以案促改等沉浸式教育，震慑效应和警示作用未充分发挥。

（二）学习贯彻党的创新理论方面

1.学习系统性不足，存在碎片化问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神、习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和纪检监察工作的重要论述学习不系统，满足于完成集中学习等规定动作，主动挤时间、钻进去深学细悟不够，知识体系碎片化。

2.学用结合不紧密，转化能力薄弱。存在“学归学、做归做”的脱节现象，不善于运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法破解基层监督执纪难题，理论学习成果未能有效转化为推进清廉村居建设、整治群众身边腐败问题的具体举措，学用“两张皮”问题突出。

3.理论宣传阐释不接地气。向基层党员、群众宣传党的创新理论时，多照本宣科、念文件，未结合乡镇工作实际、群众语言习惯转化为通俗易懂的内容，理论宣讲吸引力、感染力不足，群众理解接受度不高，理论武装覆盖面和实效性打折扣。

（三）加强党性锤炼方面

1.党性修养自觉性不足，自我要求松懈。日常工作中重业务履职、轻党性锤炼，满足于完成双重组织生活等规定动作，缺乏常态化自我检视、自我革新、自我提高的意识，对照党章党规党纪反躬自省不够，党性修养的“日常功”做得不扎实。

2.政治“三力”锤炼不扎实，政治站位不高。未能始终从政治高度审视基层纪检监察工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升，处理信访维稳、惠民资金监督等工作时，有时仅从业务层面解决问题，未充分考量背后的政治风险和群众利益。

3.斗争精神有所弱化，原则性不强。面对乡镇“熟人社会”监督难题，存在怕得罪人、怕伤和气的思想，对一些非原则性问题“高高举起、轻轻放下”，批评与自我批评“辣味”不足，敢于较真碰硬、一查到底的斗争精神欠缺。

（四）联系服务群众方面

1.下基层走访调研不深入。存在“机关化”倾向，下村入户多是陪同检查、完成任务，主动沉到田间地头、群众家中倾听诉求不够，走访存在走马观花、蜻蜓点水的情况，对群众急难愁盼问题掌握不全面、不精准。

2.解决群众信访诉求效率不高。对群众反映的惠农补贴、村级财务、征地拆迁等信访问题，存在重受理、轻督办的现象，跟踪问效、闭环管理不到位，部分问题办理周期长、反馈不及时，群众满意度有待提升。

3.整治群众身边微腐败力度不足。聚焦民生领域、乡村振兴项目、惠民资金等群众关心的重点领域监督不够深入，对村级“微权力”运行监督存在漏洞，对优亲厚友、吃拿卡要、虚报冒领等微腐败问题查处不及时，维护群众切身利益的成效不明显。

（五）发挥先锋模范作用方面

1.表率作用发挥不充分。作为纪委书记，在严守纪律规矩、担当作为、廉洁自律上带头示范不够，有时存在标准不高、要求不严的情况，未能以“打铁必须自身硬”的标杆意识引领党员干部队伍作风转变。

2.带队伍促攻坚能力不足。对乡镇纪检干部、村级纪检委员的教育培训、管理监督不到位，队伍整体业务能力不强，面对复杂信访、疑难案件时，带领队伍攻坚克难、破解难题的能力欠缺，纪检监察队伍战斗力未充分发挥。

3.创新履职意识不强。工作中习惯于按部就班、沿用老办法，面对新时代基层纪检监察工作新要求，在创新监督方式、拓宽监督渠道、打造清廉建设品牌等方面思路不宽、举措不多，工作亮点和特色不突出。

（六）改作风树新风方面

1.工作作风不够扎实，重部署轻落实。存在“重安排、轻督查”的形式主义倾向，对安排的工作、部署的任务，后续跟踪督导、问效问责不到位，部分工作停留在文件上、会议上，落地见效不足，“钉钉子”精神欠缺。

2.整治形式主义官僚主义不彻底。自身仍存在文山会海、过度留痕等问题，会议、文件精简不够彻底，对基层站所、村级组织的形式主义问题整治力度不足，为基层减负的成效不明显。

3.家风建设重视不够。对廉洁家风建设认识不足，对家属、身边工作人员的教育管理、提醒约束不够严格，八小时之外的社交圈、生活圈、朋友圈自我净化不够，带头弘扬清廉家风、引领新风正气的作用未充分发挥。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装“总开关”拧得不紧

对党的创新理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升政治素养、履职能力的核心任务，存在“重业务、轻理论”的错误倾向，理想信念根基筑得不够牢固，导致政治站位不高、党性修养弱化，面对问题时思想认识不到位、行动自觉不强烈。

（二）为民服务“初心轴”有所偏移

随着工作岗位调整、工作年限增长，群众观念有所淡化，“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行不扎实，没有始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，深入基层、服务群众的主动性减弱，导致联系群众不紧密、解决群众问题不及时。

（三）履职尽责“责任弦”绷得不够

对纪委书记监督执纪、正风肃纪的核心职责认识不深刻，存在“求稳怕乱”的思想，面对基层监督难题、复杂矛盾时，攻坚克难的锐气和韧劲不足，斗争精神、担当意识弱化，不敢动真碰硬、不愿较真较劲，导致工作推进不力、成效不佳。

（四）自我约束“标尺线”定得不高

对“监督者更要接受监督”的认识不够深刻，自我要求、自我约束的标准有所降低，纪律规矩意识松懈，在小事小节上放松要求，党性锤炼、作风建设的常态化、长效化坚持不够，导致作风不实、表率作用不强。

（五）本领提升“紧迫感”不够强烈

面对新时代基层纪检监察工作高质量发展的新要求，存在本领恐慌、能力短板，主动学习业务知识、提升监督执纪能力的意识不强，创新思维、系统思维不足，知识结构和履职能力跟不上新形势新任务，导致工作方法传统、质效不高。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为契机，坚持即知即改、立行立改、真改实改，以严的标准、实的作风、硬的举措抓好整改落实，切实履行好乡镇纪委书记职责使命。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

1.坚持系统深学。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定个人学习计划，坚持每周自学、每月研讨，读原著、学原文、悟原理，系统学习纪检监察业务知识，补齐理论和能力短板。

2.狠抓学用转化。坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习与基层监督执纪、清廉建设、作风整治等工作结合起来，每季度形成1篇调研成果，将学习成果转化为破解工作难题、提升工作质效的具体举措，杜绝学用脱节。

3.深化宣传宣讲。创新理论宣传方式，用群众听得懂的语言、接地气的形式开展理论宣讲，推动党的创新理论走进村组、走进群众，提升理论武装的覆盖面和实效性。

（二）严守纪律规矩，深化作风建设

1.抓实八项规定学习教育。丰富学习教育形式，每季度开展1次中央八项规定精神专题学习，结合基层典型案例开展警示教育，紧盯隐形变异“四风”问题，加强日常监督和节点督查，坚决纠治作风顽疾。

2.从严整治形式主义官僚主义。精简会议文件，压减非必要督查检查，强化工作闭环管理，对部署的工作一抓到底、跟踪问效，切实为基层减负，提升工作落实质效。

3.强化廉洁家风建设。把家风建设摆在重要位置，每季度开展1次家庭廉政谈话，严格约束家属和身边工作人员，净化八小时之外社交圈、生活圈，带头弘扬清廉家风、引领新风正气。

（三）锤炼坚强党性，增强斗争精神

1.常态化加强党性锤炼。严格落实双重组织生活制度，严肃开展批评和自我批评，每月对照党章党规党纪自我检视，不断提升党性修养，增强自我革命精神。

2.提升政治“三力”。始终从政治高度审视和推进纪检监察工作，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚。

3.勇于较真碰硬。摒弃“熟人社会”思想顾虑，发扬斗争精神，对违纪违规问题零容忍、严查处，坚决维护纪律权威，切实履行监督首责。

（四）坚守为民初心，密切联系群众

1.深入基层走访调研。坚持每月下村入户不少于10天，建立民情台账，面对面倾听群众诉求，精准掌握群众急难愁盼问题，杜绝走马观花、形式主义调研。

2.高效解决群众诉求。建立信访问题闭环管理机制，对群众反映的问题限时办结、及时反馈，每季度梳理信访办理情况，跟踪督办、对账销号，提升群众满意度。

3.严查群众身边腐败。聚焦惠民资金、乡村振兴项目、村级财务等重点领域，强化村级“微权力”监督，严肃查处优亲厚友、吃拿卡要等微腐败问题，切实维护群众切身利益。

（五）发挥模范作用，提升履职效能

1.带头示范作表率。以更高标准、更严要求约束自己，在廉洁自律、担当作为、服务群众上走在前、作表率，树立纪检监察干部良好形象。

2.建强纪检监察队伍。加强对乡镇纪检干部、村级纪检委员的教育培训和管理监督，每季度开展业务培训，提升队伍履职能力，打造忠诚干净担当的基层纪检铁军。

3.创新工作提质效。打破传统思维定式，创新监督方式方法，积极推进清廉村居建设，打造基层监督特色品牌，推动乡镇纪检监察工作高质量发展。

（六）健全长效机制，巩固整改成效

坚持当下改与长久立相结合，针对查摆出的问题，健全完善理论学习、监督执纪、联系群众、作风建设等长效机制，定期开展整改“回头看”，持续巩固整改成果，以整改实效推动各项工作提质增效，为乡镇经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

今后，我将以此次组织生活会为新起点，始终牢记初心使命，严守纪律规矩，勇于担当作为，切实履行好纪委书记职责，以过硬作风、扎实举措推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，绝不辜负组织和群众的信任与期盼。

县委政法委书记2025年组织生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，聚焦“开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等六个方面，结合巡察反馈意见和上年度民主生活会整改落实情况，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况方面

自2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，我虽然能够按照上级要求参加各项学习活动，但在学懂弄通、知行合一上仍有差距。

一是学习教育的“温差”依然存在。对中央八项规定及其实施细则精神的学习，有时满足于会议传达、文件阅批，存在“上热中温下冷”的现象。在组织开展政法委机关的学习教育时，对于如何将规定精神与政法系统的执法司法权力运行特点深度结合，缺乏更具针对性的细化和解读。例如，在强调规范公务接待的同时，对基层法庭、派出所等一线单位可能存在的隐形变异“四风”问题，如“车轮上的腐败”新变种、电子红包等，缺乏穿透式的分析和预警性教育，导致学习教育有时停留在“听过算过”，未能真正触及灵魂、入脑入心。

二是纠治“四风”的韧劲有所松懈。对一些形式主义、官僚主义的新表现，警惕性不够高。2025年，在推进全县“雪亮工程”升级改造项目中，我过于注重工程进度和开工仪式的规模，对后期运行维护、数据共享等实际效用的跟踪问效不够紧，存在一定的“重部署、轻实效”倾向。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精减了文件会议，但有时又过于依赖微信工作群布置任务、报送材料，导致基层干警的精力被“指尖上的事务”牵扯，无形中滋生了新的形式主义。

三是自我革命的标杆树得不牢。在执行中央八项规定精神上，虽然能守住底线，但在高标准的自我要求上有所放松。比如，在公务活动中，偶尔会有“随大流”思想，对一些超标准、超范围的接待或陪同虽然未参与，但制止和抵制的态度不够坚决、不够硬气。在年度个人重大事项报告上，虽然做到了如实填报，但在一些细节的审核把关上还不够严谨细致，存在“大概差不多”的侥幸心理，没有真正做到时刻用最高标准来检视自己。

（二）在学习贯彻党的创新理论方面

始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在深化、内化、转化上还有差距。

一是理论学习的深度不够，存在“碎片化”倾向。日常学习中，对总书记关于政法工作的重要讲话和指示批示精神能够做到及时学习，但往往停留在“快餐式”阅读，满足于记住几个新名词、新提法，缺乏系统性的研读和思考。对习近平法治思想的重大原创性贡献，特别是其蕴含的世界观和方法论，理解得不够透彻。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，对于如何运用其中关于国家安全体系和能力现代化的论述来指导我县复杂矛盾纠纷的源头化解，思考得不够深入，导致理论学习与政法实践之间存在“两张皮”现象。

二是学用结合的效度不够，存在“转化难”问题。将理论学习成果转化为推动政法工作高质量发展的思路举措还不够多。面对我县新业态快速发展带来的社会治理新挑战（如网约房管理、外卖骑手交通违法等），习惯于沿用传统思维和路径依赖，未能及时从党的创新理论中寻找破解难题的“金钥匙”。在牵头优化法治化营商环境时，虽然出台了相关文件，但在如何精准对接企业需求、提供“定制化”法律服务上，创新举措不多，理论学习的成效未能充分体现为服务大局的实际能力。

三是领学促学的力度不够，存在“责任虚”现象。作为政法委书记，在带领全县政法系统学思践悟上发挥表率作用不足。组织政治轮训时，有时满足于请专家来讲、让大家去听，自己亲自辅导、带头研讨的次数不多。对各政法单位党委（党组）理论学习中心组的学习情况，监督指导不够有力，导致一些基层单位的学习存在“灯下黑”，学习质量参差不齐，未能有效形成全县政法系统理论大学习、思想大武装的浓厚氛围。

（三）在加强党性锤炼方面

始终坚持把党性锻炼作为终身课题，但在严肃党内政治生活、筑牢思想防线上仍需持续用力。

一是党性分析的“辣味”不足。在参加组织生活会和民主生活时，虽然能够开展批评与自我批评，但有时自我批评时谈工作问题多、谈思想根源少，谈共性问题多、谈个性问题少，存在“避重就轻”的现象。批评同志时，有时顾虑人情面子，怕伤和气、怕影响团结，用工作建议代替批评意见，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对一些社会思潮和网络谣言，虽然自己能保持清醒头脑，但从政治高度进行分析研判、主动发声亮剑做得不够。在日常工作中，往往埋头于具体的业务工作，对一些苗头性、倾向性问题背后可能存在的政治风险，缺乏足够的警惕性。例如，在处理涉法涉诉信访问题时，有时仅从法律程序是否完结的角度去考量，对信访人背后可能存在的意识形态渗透或恶意炒作风险，缺乏预见性的应对预案。

三是党内政治生活的原则性坚持不够。在执行民主集中制时，有时存在“家长制”残余思想。在班子议事决策中，虽然实行了末位表态，但在讨论自己分管的领域或成熟的思路时，阐述过于充分，无形中影响了其他班子成员的充分表达。对于一些紧急事项，有时为了追求效率，征求意见不够广泛深入，存在“果决”代替“民主”的情况，不利于班子集体智慧的充分发挥。

（四）在联系服务群众方面

始终坚持人民至上，但在践行新时代群众路线上，还存在“浮在面上、沉不下去”的问题。

一是调查研究“身入”有余“心至”不足。落实“四下基层”制度不够到位，下基层调研往往“被安排”，走的是示范点，看的是精品线，听的是汇报稿。真正“四不两直”深入偏远乡村、深入矛盾集中领域、与群众坐在一条板凳上拉家常的时间少。2025年在处理某乡镇的山林权属纠纷时，前期过于依赖乡镇和部门的书面报告，没有第一时间深入田间地头实地丈量、走访老一辈知情群众，导致对纠纷的历史成因把握不准，制定的化解方案一度脱离实际，走了弯路。

二是解决群众急难愁盼问题不够彻底。虽然每年都牵头办理几件民生实事，但在解决群众反映强烈的顽瘴痼疾上，缺乏“钉钉子”精神。比如，针对群众深恶痛绝的电信网络诈骗犯罪，虽然组织了多次专项行动，但在追赃挽损这个关键环节上，办法不多、成效不明显，群众的实际获得感和安全感与我们的工作目标还有差距。对于涉法涉诉信访积案，有时存在“案结事了”的错误政绩观，满足于程序性办结，对信访人实际生活困难是否解决、心结是否打开，关注不够。

三是服务群众的渠道和方式不够优化。县、乡、村三级综治中心规范化建设虽已基本完成，但在实体化运行上还存在短板。部分中心存在“有牌子、无人员”或“有人员、无实效”的问题，导致群众遇到问题有时还是“求助无门”或“多头跑”。线上服务平台功能不够完善，数据壁垒尚未完全打通，群众在网上办事时体验感不佳，反映出我们“让数据多跑路、让群众少跑腿”的承诺兑现得还不够好。

（五）在发挥先锋模范作用方面

作为政法委书记，本应在对党忠诚、担当作为、廉洁自律上走在前、作表率，但对照更高标准，仍有差距。

一是攻坚克难的锐气有所减退。面对政法领域的“硬骨头”，如执行难问题、涉黑涉恶案件“打财断血”难问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕动作过大引发新的矛盾，怕改革过深得罪人。在推动司法责任制改革配套措施落实上，对于一些触及部门利益、干警利益的深层次问题，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气，改革举措有时“雷声大、雨点小”，推进速度不快。

二是斗争精神有所弱化。在维护政治安全、意识形态安全等大是大非问题上，虽然立场坚定，但在具体的斗争策略上，有时存在“好人主义”。对政法队伍内部的一些不良风气和苗头性问题，有时碍于情面，批评教育多、动真碰硬少，抓早抓小不够及时。例如，对于个别干警“八小时之外”生活作风不严谨的反映，只是简单提醒了事，没有深挖细查，缺乏较真碰硬的斗争精神。

三是自我要求标准有所降低。随着职务的晋升和年龄的增长，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在遵规守纪上，满足于不越红线、不触底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约等优良作风的传承上做得不够。对办公用房、公务用车等管理，有时把关不够严格，虽然没有违规，但也没有做到极致节约。在日常工作中，对一些非原则性的小问题，有时睁只眼闭只眼，未能时刻以先锋模范的标准严格要求自己。

（六）在改作风树新风方面

始终把作风建设抓在手上，但在常抓不懈、涵养新风上还需久久为功。

一是形式主义整治不够彻底。虽然文山会海现象有所遏制，但“隐形”的形式主义依然存在。比如，各类督查检查考核仍然偏多，有时几个部门轮番上阵，基层应接不暇；各种台账资料越做越精美，但实际工作成效未必与之匹配。在平安建设考核中，有时过于看重打分排名，对基层实际工作中遇到的困难体谅不够、指导不力，无形中助长了基层的迎考负担。

二是担当实干作风不够扎实。在工作中，有时存在“重部署、轻落实”的现象。对于上级部署的工作，习惯性地开会传达、发文落实，但在“最后一公里”的跟踪问效上做得不够。例如，在推进网格化管理工作中，虽然建立了完善的网格员队伍和管理制度，但对于网格员是否真正履职、事件上报后是否真正闭环处理，缺乏实时的监督和有效的激励，导致部分网格运行效能不高。

三是廉洁家风建设不够深入。虽然自己能够做到廉洁自律，但对家属和身边工作人员的教育管理有时失之于宽、失之于软。偶尔有亲戚朋友请托办事，虽然自己严词拒绝了，但对其中的风险隐患没有及时对家属进行提醒警示。对秘书、司机等身边工作人员，有时过于注重使用，对其思想动态和社交圈子的了解不够全面，廉政风险防控还存在盲区。

二、产生问题的原因剖析

以上问题的产生，既有客观因素，但更深层次在于主观原因，根源在于思想“总开关”拧得不够紧。

一是理论武装不够扎实，政治站位的高度仍需提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“学过”而不是“学懂”，满足于“知其然”而不是“知其所以然”。由于理论武装的深度不够，导致在观察分析问题时，政治站位不够高，从政治大局出发谋划政法工作的能力不足；在面对复杂局面时，难以运用党的创新理论指导实践，导致方向把不准、决策不果断。

二是宗旨意识不够牢固，人民至上的立场有所偏移。随着工作事务的繁杂，与群众的直接联系有所减少，在办公室里听汇报多了，到基层一线听心声少了。对群众的疾苦感受不深，对群众的期盼回应不快，导致在处理一些涉及群众切身利益的问题时，程序思维多于群众思维，官气重了、民气少了。说到底，是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，群众立场站得不稳。

三是担当精神不够强烈，攻坚克难的锐气有所消磨。面对新形势下的政法工作新挑战，存在一定的“本领恐慌”和“求稳怕乱”心态。习惯于在自己的“舒适区”打转，对于需要动真碰硬、触及利益的改革任务，顾虑较多、行动较慢。缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，导致在一些难点、堵点问题上推进不力。

四是纪律规矩不够严苛，自我革命的勇气有所不足。对标党章党规，自我要求有所放松。在党性锻炼上，缺乏“吾日三省吾身”的自觉；在纪律执行上，有时存在“差不多”思想；在作风建设上，有时满足于“过得去”。对于自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气去深挖根源；对于队伍管理，有时存在“老好人”思想，严管就是厚爱的理念树得不够牢。

三、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，努力做到以下几点：

（一）强化理论武装，在“学懂弄通做实”上持续发力，筑牢政治忠诚之魂。

深化理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，特别是深学细悟习近平法治思想和总体国家安全观。严格落实“第一议题”制度，制定个人年度学习计划，每月至少精读一篇原著原文，每季度结合工作实际撰写一篇心得体会。坚持集中学习与个人自学相结合，确保理论学习入脑入心。

提升政治能力。自觉加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉把政法工作放到全县经济社会发展大局中去考量。在谋划工作、制定政策时，首先从政治上去看、去想去推，确保政法工作始终沿着正确的政治方向前进。

强化实践转化。大力弘扬理论联系实际的学风，把学习成果转化为推动政法工作现代化的思路举措。聚焦市域社会治理、优化法治化营商环境、常态化扫黑除恶等重点工作，深入开展调查研究，找准理论与实践的“结合点”，推出一批有分量的调研成果，转化为破解难题的实际成效。

（二）站稳人民立场，在“践行群众路线”上持续发力，厚植执政为民之基。

深入基层调研。严格落实“四下基层”制度，每年下基层调研时间不少于60天。采取“四不两直”方式，多到偏远地区、矛盾多发领域去“解剖麻雀”。建立与基层人大代表、政协委员、普通群众、企业负责人的常态化联系机制，畅通民意收集渠道。

办好民生实事。聚焦群众反映强烈的电信诈骗、执行难、涉法涉诉信访等突出问题，每年牵头领办2-3件民生实事。对信访积案实行领导包案、带案下访，不仅要做到“案结”，更要追求“事了”和“人和”。深化“放管服”改革，优化政法公共服务，让群众办事更方便、更快捷。

建强服务平台。全面推进县、乡、村三级综治中心规范化建设和实体化运行，整合治理资源，实现矛盾纠纷“一站式”化解。加快推进“智慧政法”建设，打破数据壁垒，用科技手段赋能社会治理，让数据多跑路、群众少跑腿。

（三）勇于担当作为，在“攻坚克难突破”上持续发力，扛起干事创业之责。

激发斗争精神。坚决摒弃“求稳怕乱”的思想，面对歪风邪气敢于亮剑，面对深水区改革敢于碰硬。在维护国家政治安全、防范化解重大风险、扫黑除恶等急难险重任务面前，豁得出来、顶得上去。对队伍内部问题，坚持严管厚爱，敢于较真碰硬，抓早抓小、防微杜渐。

提升履职本领。克服“本领恐慌”，加强对法律、科技、金融等新知识的学习，不断提升运用法治思维和法治方式解决复杂问题的能力。加强对新业态、新领域风险的研究，提高预测预警预防能力，牢牢掌握工作主动权。

狠抓工作落实。树立“大抓落实”的鲜明导向，对定下来的事情，实行清单化管理、销号式落实。健全完善督查督办机制，坚决打通落实的“最后一公里”。力戒形式主义、官僚主义，以实实在在的工作成效检验担当作为。

（四）严守纪律规矩，在“全面从严从紧”上持续发力，永葆清正廉洁之本。

带头遵规守纪。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头遵守廉洁自律各项规定。严格执行民主集中制，自觉接受组织和群众监督。管好自己、管好家人、管好身边工作人员，净化社交圈、生活圈、朋友圈。

压实主体责任。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究党风廉政建设工作，加强对政法各单位党委（党组）的监督指导。常态化开展警示教育，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。

持续改进作风。严格落实中央八项规定精神，带头过“紧日子”，坚决反对铺张浪费。大力弘扬求真务实作风，持续整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑。注重家庭家教家风建设，以良好家风带动清廉政风。

以上对照检查，请同志们批评指正。

XX市税务局机关党支部班子2025年组织生活会对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的部署要求，XX市税务局机关党支部班子紧扣会议主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会要求的重点方面，紧密联系班子思想、工作、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

支部班子坚持问题导向，重点从以下五个方面进行了深刻查摆，共梳理出XX个具体问题。

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

一是理论武装的深度和转化度有待加强。班子集体学习能够坚持，但在“学懂弄通做实”上还有差距。有时满足于完成“规定动作”，对党的创新理论，特别是关于经济工作、税收工作的重要论述，系统钻研、融会贯通不够，运用其立场观点方法破解税收改革发展难题、应对复杂局面的能力有待提升。班子成员个人在理论学习上投入的精力不均衡，存在“用到才学、急用才学”的现象，未能完全做到内化于心、外化于行，以理论清醒保持政治坚定的根基需进一步夯实。

二是政治判断力、领悟力、执行力需持续锤炼。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在具体税收工作中，有时对上级决策部署的政治意图、战略考量领悟不够透彻，从政治高度审视税收业务工作的自觉性、敏锐性有待增强。比如，在落实新的组合式税费支持政策、服务地方经济社会发展大局中，如何更精准地体现政治效果、社会效果、经济效果的统一，思考和谋划的前瞻性、系统性尚需提高。个别时候，存在一定的“本位主义”思维，站在全局谋划一域、服务全局的主动性不够强。

三是政治敏锐性和斗争精神有待提升。对社会上的一些错误思潮、模糊认识，有时未能从政治高度清醒辨识、坚决抵制。在涉及原则问题上能够站稳立场，但在日常工作中，面对机关内部可能存在的不利于团结、不利于工作的“杂音”或不良风气，有时存在“好人主义”思想，缺乏敢于亮剑、坚决斗争的锐气，班子整体的政治“防腐剂”和“净化器”作用发挥不够充分。

（二）在带头固本培元，增强党性方面

一是宗旨意识树得不够牢固。虽然能够践行“为国聚财、为民收税”的神圣使命，但深入基层、深入纳税人缴费人中间“面对面”听诉求、“心贴心”解难题的频率和深度还有不足。有时习惯于通过文件、会议、报表了解情况，对纳税人缴费人急难愁盼问题的感知不够直接、不够鲜活，导致一些服务举措的针对性、实效性有提升空间。班子成员作为普通党员，在联系服务群众、参与志愿活动等方面的先锋模范作用发挥有待加强。

二是党内政治生活的“炉火”温度不够高。能够严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，但有时存在“程序到位、质量不高”的问题。比如，在组织生活会上，自我批评能够触及思想，但相互批评有时“辣味”不足，多以工作建议代替思想交锋，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。班子成员以普通党员身份参加所在党小组活动，有时准备不够充分，带头作用不明显。

三是党性锻炼的主动性和常态化有差距。班子成员在改造主观世界、锤炼坚强党性上，有时存在“歇歇脚”的想法，认为受党教育多年，党性修养已经过关，缺乏持续自我革命、自我完善的紧迫感。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的自觉性不够强，未能时时处处以高标准严格要求自己，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性需进一步提高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是“敬畏人民”体现为具体行动的深度不够。虽然深知税收工作根基在人民、力量在人民，但在实际工作中，未能始终将人民群众的满意度作为检验工作的最高标准。有时过于注重工作任务的完成和上级考核的指标，对如何更好地优化服务体验、提升群众获得感思考不深、措施不新。对纳税人缴费人的合法权益维护，有时存在被动受理多、主动排查防范少的问题。

二是“敬畏组织”体现在绝对服从与主动贡献结合上有不足。能够自觉服从组织决定、执行组织纪律，但在积极主动为组织分忧、为组织贡献智慧力量方面还有提升空间。有时对分管领域、职责范围内的工作考虑较多，对全局性、交叉性工作主动建言献策、协同推进的积极性不够高。在严格执行请示报告制度方面，有时存在报告工作成绩多、报告困难问题少的情况。

三是“敬畏法纪”体现在抓细抓常上存在薄弱环节。班子成员自身能够带头遵纪守法，但对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理有时失之于宽、失之于软。对税务工作面临的廉政风险点排查不够动态、全面，防控措施有时滞后。在运用监督执纪“第一种形态”上不够经常、不够有力，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评、纠正不够及时，严管厚爱的氛围有待进一步浓厚。对税收法律法规、内部规章制度的学习掌握和刚性执行，有时存在“实用主义”倾向。

（四）在带头干事创业，担当作为方面

一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对深化税收征管改革、优化税收营商环境中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于按部就班、遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气不足。对于历史遗留问题或需要多部门协调的复杂事项，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的劲头不够强。

二是工作标准和要求有待进一步提高。有时满足于完成任务、不出差错，对标先进、争创一流的意识不够强。在落实上级部署时，有时存在“上下一般粗”的情况，结合XX市税务实际创造性地开展工作不够，打造特色亮点、形成品牌效应的思考和努力不足。班子成员在推动分管工作提质增效上，精益求精的“工匠精神”有待提升。

三是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的过程中，面对一些积习难改的作风问题或不合时宜的惯性思维，有时缺乏敢于“啃硬骨头”的魄力。在应对意识形态领域风险、化解涉税矛盾纠纷等方面，预判风险、驾驭局面的能力需要进一步增强。安于现状、不愿斗争的思想在个别班子成员身上偶有显现。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。班子对全面从严治党主体责任的认识是到位的，但在具体落实中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，将党建工作与税收业务同谋划、同部署、同落实、同检查的融合度不够深。班子成员对分管科室党员干部的日常教育、管理和监督抓得不够紧、不够实，谈心谈话有时谈业务多、谈思想少，履行“一岗双责”的意识和能力需同步增强。

二是对党员干部的日常监督管理不够严格。抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大，对一些非原则性的“小毛病”有时批评教育不够严肃，存在“护犊”心理。廉政风险防控机制建设需要进一步完善，针对性、实效性有待提升。在运用典型案例开展警示教育方面，形式可以更加多样，触及灵魂的效果有待加强。

三是党建制度执行有时不够严格到位。虽然建立了相对完善的党建工作制度体系，但在执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一、民主评议党员程序简化等问题时有发生。班子在带头严格执行制度、维护制度权威方面，需要作出更好表率。

二、产生问题的原因剖析

针对以上查摆出的问题，支部班子从思想深处进行深刻反思，根源主要在于：

一是理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。对党的创新理论的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止，未能真正做到入脑入心、深信笃行。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在运用科学理论指导实践、推动工作时存在差距，政治能力提升缓慢，革命意志、奋斗精神有所消减。

二是党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了党性修养的要求，以事务性工作代替政治训练和党性锻炼。批评与自我批评的武器运用不充分，对自身存在的问题缺乏深刻剖析和彻底整改的勇气。宗旨意识有所淡忘，深入基层、联系群众不够紧密，未能牢固树立以人民为中心的发展思想。

三是纪律观念不够强化，敬畏之心未能时刻保持。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性估计不足。有时认为自己能够把握住大方向即可，对一些细节、小节不够重视。制度执行力打折扣，根本原因在于对纪律规矩缺乏发自内心的敬畏，未能真正将其转化为日常习惯和自觉遵循。

四是担当精神有所懈怠，攻坚克难劲头不足。在取得一定成绩后，有时产生了安于现状、不求有功但求无过的思想。面对改革发展中的硬骨头，存在畏难发愁情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。创新意识不强，习惯于路径依赖，敢闯敢试、敢为人先的锐气被消磨。

五是责任压力传导不够，严管厚爱结合不紧。对落实管党治党政治责任的极端重要性认识到位，但在具体工作中，压力传导机制不够健全，考核问责不够严格，导致“上热中温下冷”现象。在干部管理上，有时考虑到干部情绪和工作积极性，严格管理、动真碰硬不够，严管与厚爱结合的艺术有待提高。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和深刻剖析的原因，支部班子将坚持即知即改、立行立改、全面整改，务求取得实效。

一是持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善班子学习制度，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。弘扬理论联系实际的学风，聚焦税收改革发展重点难点，深入开展调查研究，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央各项决策部署在XX税务不折不扣落地生根。

二是不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。严格执行党章和党内政治生活若干准则，高质量开好“三会一课”、组织生活会，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。牢固树立以人民为中心的发展思想，健全密切联系纳税人缴费人长效机制，深入开展“便民办税春风行动”，切实解决群众关切。班子成员带头加强党性修养，砥砺政治品格，永葆共产党人政治本色。

三是牢固树立敬畏意识，在严守纪律规矩上树立新标杆。常态化开展党纪学习教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。班子成员带头尊崇党章、遵守党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强廉政风险防控，强化对权力运行的制约和监督。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小，防微杜渐。教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

四是着力激发担当精神，在推动改革发展上实现新突破。激励班子成员带头挑重担、啃硬骨头，聚焦服务高质量发展、深化税收征管改革、优化营商环境等中心工作，主动作为、锐意进取。树立重实干、重实绩的鲜明导向，完善考核评价和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。鼓励大胆探索和创新，不断开创XX税收工作新局面。

五是坚决扛牢政治责任，在全面从严治党上取得新成效。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，推动党建与税收业务深度融合。加强对党员干部的日常教育、监督和管理，抓在经常、严在日常。严格执行各项党建制度，不断提高党支部标准化规范化建设水平。支持纪检委员履行监督职责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，营造风清气正的政治生态。

XX市税务局机关党支部班子2025年组织生活会对照检查材料

按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，XX市税务局机关党支部班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，聚焦“五个带头”核心要求，通过自我检视、谈心谈话、征求意见、群众评议等方式，全面查摆班子及成员在政治忠诚、党性修养、纪律规矩、担当作为、管党治党等方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

本次查摆问题始终紧扣党员个人党性锻炼和自我提升主线，兼顾班子集体建设与党员个体短板，紧密结合税务机关党建工作与税收业务履职实际，重点从五个方面深挖细查，具体问题如下：

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

一是政治理论学习浮于表面，学用脱节问题突出。班子成员普遍存在“重业务、轻理论”的倾向，个人自学缺乏系统性、持续性，多以完成支部集中学习任务为目标，对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于税收工作的重要论述等核心内容，仅停留在通读浅学层面，没有结合税务征管、纳税服务等本职工作深钻细研，未能把理论知识转化为研判税收形势、破解工作难题的政治能力，个人政治理论素养提升滞后，也制约了支部政治建设质效。二是政治敏锐性和鉴别力不足，大局意识有待强化。面对税收领域的新政策、新风险、新挑战，班子成员缺乏从政治高度审视问题的自觉，对涉税领域的意识形态风险、廉政风险警惕性不高，有时只顾埋头推进本职业务工作，忽视了税收工作背后的政治属性，未能始终站在服务地方经济发展、践行税务使命的全局高度谋划工作，个人政治站位与支部政治引领作用发挥不同步。三是政治执行力存在温差，落实部署不够坚决。对于上级税务机关和党委政府的决策部署，班子成员存在“打折扣、搞变通”的现象，部分工作满足于开会传达、发文部署，没有结合支部实际和个人岗位职责细化落实举措，遇到棘手问题就推诿拖延，导致部分税收政策落地、党建任务推进不到位，既体现了个人政治执行力薄弱，也影响了支部整体政令畅通。

（二）带头固本培元，增强党性方面

一是党性修养常态化锤炼缺失，自我要求有所松懈。班子成员普遍把党性锻炼当作“阶段性任务”，而非终身课题，日常工作中忽视了个人党性修养的自我打磨，缺乏刀刃向内的自我革命精神，面对工作压力、岗位调整等情况，容易出现思想懈怠、信念动摇的问题，没有时刻以党员标准严格约束言行，个人党性纯度不足，也弱化了支部党员队伍的党性根基。二是组织生活参与质效不高，党内政治生活不够严肃。班子成员以普通党员身份参加支部“三会一课”、主题党日、民主评议等活动时，存在应付了事、走过场的情况，发言避重就轻、批评与自我批评流于形式，没有真正把组织生活作为锤炼党性、净化思想的平台，个人参与组织生活的主动性、严肃性不足，导致支部党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。三是党员先锋模范作用弱化，示范引领成效不足。作为支部班子成员，未能充分发挥“头雁效应”，在日常税收工作、急难险重任务中，带头冲锋、攻坚克难的劲头不足，满足于完成本职工作、不出差错即可，没有主动扛起党员责任、树立标杆形象，个人先锋作用发挥不充分，难以带动支部全体党员凝心聚力、履职尽责。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是为民服务宗旨意识淡化，群众立场不够坚定。班子成员深入基层办税服务厅、走访企业纳税人的频次不足，坐在办公室听汇报、看材料多，主动倾听纳税人缴费人急难愁盼问题少，对基层税务干部和群众的诉求回应不及时、解决不彻底，个人宗旨意识弱化，背离了税务机关“为国聚财、为民收税”的初心使命，也影响了支部服务群众的质效。二是敬畏组织意识不足，组织纪律执行不严。部分班子成员存在个人主义、自由主义倾向，对支部的决议决定、工作安排阳奉阴违，重大事项不请示、不报告，个人事项填报敷衍了事，缺乏对组织的敬畏之心、感恩之心，没有把个人言行置于组织监督管理之下，破坏了支部的组织纪律性和凝聚力。三是敬畏法纪意识薄弱，规矩底线守得不牢。班子成员对税收法律法规、党纪党规学习不深不透，日常工作中存在重业务流程、轻纪律规矩的问题，对涉税廉政风险警惕性不足，个别时候存在违规操作、程序不规范的苗头性问题，个人法纪敬畏心缺失，既容易触碰纪律红线，也给支部党风廉政建设埋下隐患。

（四）带头干事创业，担当作为方面

一是攻坚克难锐气不足，存在“躺平”思想。面对税收征管改革、减税降费落实、涉税风险排查等重难点工作，班子成员缺乏敢闯敢试、较真碰硬的担当精神，遇到矛盾绕着走、碰到难题往上交，安于现状、求稳怕乱，不愿啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，个人担当意识薄弱，导致支部牵头推进的多项重点工作进展缓慢、成效不佳。二是履职尽责浮于表面，工作质效有待提升。班子成员对分管工作缺乏精细化谋划，满足于完成上级下达的硬性指标，忽视了工作质量和长效成效，在税收服务优化、征管效能提升等工作中，缺乏创新思维和务实举措，习惯于按老套路、老办法办事，个人履职能力跟不上新时代税收工作发展要求，也制约了支部整体工作提质增效。三是党建与业务融合不深，履职合力不足。班子成员未能找准党建工作与税收业务的结合点，存在“党建归党建、业务归业务”的两张皮问题，没有把支部党建工作融入税收征管、纳税服务、队伍建设全过程，个人未能以党建引领业务、以业务检验党建，导致支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用未能充分转化为税收工作实效。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任传导层层递减，“一岗双责”落实不到位。班子成员对全面从严治党主体责任认识不深刻，片面认为管党治党是支部书记的责任，个人只重业务履职、轻党建责任，对分管领域的党员教育、监督、管理抓得不紧不实，责任压力没有传导到每一名党员，导致支部管党治党工作宽松软。二是日常监督管理缺位，抓早抓小力度不足。班子成员对支部党员的思想动态、工作作风、廉洁自律情况关注不够，日常监督多以提醒谈话为主，缺乏常态化、精细化的监督举措，对党员身上的苗头性、倾向性问题没有及时制止纠正，失之于宽、失之于软，个人监督责任履行不力，弱化了支部从严管党治党的力度。三是支部党建标准化建设滞后，基础工作不扎实。班子成员对支部规范化、标准化建设重视不足，在党员教育管理、党建资料归档、组织生活规范等基础工作中投入精力不够，个人牵头负责的党建任务落实不细致，导致支部党建工作存在短板，难以发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

二、产生问题的原因剖析

经过深刻反思、逐项剖析，班子及成员存在上述问题，根源不在于工作忙、任务重，而在于思想根源、党性修养、作风担当等深层次问题，主要体现在以下五个方面：

（一）理想信念根基不牢，政治站位有待提升

班子成员普遍放松了主观世界的改造，对党的创新理论学习重视不足，没有真正把学习作为坚定信念、提升素养的核心途径，导致理想信念之基筑得不牢，政治判断力、政治领悟力、政治执行力跟不上新时代要求。面对税收工作的繁杂任务，逐渐淡化了政治信仰、弱化了政治自觉，未能始终以坚定的理想信念引领个人成长、推动支部建设，这是产生各类问题的根本原因。

（二）党性锤炼自我松懈，自我要求有所降低

班子成员忽视了党性修养的终身性、常态化要求，随着工作年限增加、岗位趋于稳定，逐渐滋生了懈怠思想，自我革命、自我净化的意识弱化，没有时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，在党性锻炼上“偷工减料”，导致个人党性纯度不足、作风不够过硬，进而在组织生活、履职尽责、纪律遵守等方面出现诸多短板，也影响了支部整体党性建设水平。

（三）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化

班子成员没有始终站稳人民立场，淡忘了税务机关的初心使命，把更多精力放在了业务指标完成上，忽视了纳税人缴费人和基层干部的需求诉求，服务群众的主动性、自觉性不足。缺乏“从群众中来、到群众中去”的工作自觉，个人与群众的联系不够紧密，宗旨意识弱化，导致为民服务、担当作为的内生动力不足，工作作风不够务实。

（四）担当精神有所欠缺，履职韧劲不够充足

面对新时代税收工作的新挑战、新要求，班子成员缺乏攻坚克难、锐意进取的精气神，存在求稳怕错、安于现状的保守思想，责任担当意识不足，不愿主动扛起重任、破解难题。同时，个人履职能力提升滞后，创新思维、攻坚本领不足，导致在干事创业、管党治党等工作中难以拿出务实举措，工作质效达不到预期标准。

（五）纪律约束不够严格，规矩意识不够强烈

班子成员对党纪党规、税收法纪的学习不够深入，纪律规矩意识树得不牢，自我监督、自我约束的自觉性不足，没有把纪律规矩内化于心、外化于行。同时，对支部从严管理的重视不够，个人履行监督责任不力，存在“老好人”思想，不愿较真碰硬，导致纪律约束松弛，各类违规违纪苗头性问题未能及时遏制，管党治党责任落实不到位。

三、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，XX市税务局机关党支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，结合班子成员个体整改与支部集体提升，逐项制定整改措施、明确整改时限，切实把整改成效体现在党性提升、作风转变、工作提质上，具体整改举措如下：

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂

坚持把政治建设摆在首位，班子成员带头深化理论学习，制定个人自学计划，每周至少抽出2小时深学细悟党的创新理论和税收工作重要论述，每月参与支部集中研讨交流，切实把理论学习融入日常、抓在经常。紧扣税务工作实际，推动理论学习与税收征管、政策落实等业务工作深度融合，提升学用转化能力，不断提高班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决落实上级决策部署，班子成员带头细化落实举措、紧盯工作成效，杜绝执行温差、偏差，以个人政治能力提升带动支部政治建设提质增效。

（二）深耕党性锤炼，夯实支部党建根基

把党性修养作为终身课题，班子成员带头强化自我革命精神，常态化开展党性分析，时刻以党员标准严格约束言行，切实筑牢党性根基。严肃规范党内政治生活，班子成员以普通党员身份主动参与支部“三会一课”、主题党日等活动，带头开展批评与自我批评，提升组织生活质效。充分发挥班子成员“头雁效应”，在急难险重任务中带头冲锋、示范引领，激活支部党员队伍内生动力，强化党员先锋模范作用，推动支部党建标准化、规范化建设走深走实。

（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁自律防线

树牢“三个敬畏”意识，班子成员带头学习党纪党规、税收法律法规，常态化开展廉政警示教育，增强法纪意识和规矩意识，时刻绷紧廉洁自律这根弦。严格执行组织纪律，坚决服从支部决议决定，落实重大事项请示报告制度，自觉接受组织和群众监督。强化为民服务宗旨，班子成员每月深入基层办税厅、走访企业不少于2次，主动倾听群众诉求、解决实际难题，站稳群众立场。从严落实监督责任，摒弃“老好人”思想，对党员苗头性问题及时提醒纠正，筑牢支部廉政风险防线。

（四）聚焦担当作为，提升税收履职质效

提振干事创业精气神，班子成员带头破除“躺平”思想，主动扛起税收征管改革、减税降费落实、涉税风险防控等重难点工作责任，敢于较真碰硬、攻坚克难。强化履职能力提升，主动学习税收新政、征管新技术，创新工作思路和方法，推动分管工作精细化、高效化开展。深度融合党建与业务，班子成员带头找准党建引领业务的结合点，把支部党建工作融入税收工作各环节，以党建强业务、以业务促党建，切实把支部战斗堡垒作用转化为税收工作高质量发展的实效。

（五）压实治党责任，推动全面从严治党落地

坚决扛起管党治党政治责任，班子成员严格履行“一岗双责”，细化个人党建责任清单，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，杜绝责任传导递减。强化支部日常监督管理，建立党员常态化监督机制，班子成员定期与党员谈心谈话，掌握思想动态、纠正作风问题，抓实抓细党员教育管理。健全支部党建工作考核机制，倒逼班子成员履职尽责，全面提升支部管党治党水平，着力打造政治过硬、作风优良、担当尽责的税务机关党支部班子。

此次组织生活会查摆的问题，既有班子集体的短板，也有班子成员个体的不足，下一步，支部班子将带领全体党员以此次整改为契机，持之以恒加强党性锻炼、提升履职能力，切实把整改成效融入税收本职工作，为XX市税收事业高质量发展贡献支部力量。

XX市税务局机关党支部班子2025年组织生活会对照检查材料

根据市局党委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，本支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧密联系支部班子思想和工作实际，对照“带头强化政治忠诚，提高政治能力”、“带头固本培元，增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业，担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：

一是政治理论学习的深度和转化效率有待提升。班子成员虽然能够按时参加集体学习，完成规定篇目的学习，但在学深悟透、融会贯通上还欠火候。对党的创新理论，特别是关于税收工作的重要论述和指示精神，有时满足于“知道是什么”，对于“为什么”和“怎么用”的思考不够深入，未能完全将蕴含其中的立场、观点、方法内化为个人的思维方式和政治素养。在将理论学习成果转化为谋划推动税收工作、破解改革发展难题的具体思路和举措上，结合度不够紧密，存在一定的“学用脱节”现象，导致部分工作按部就班多、创新突破少。

二是政治判断力和政治领悟力需要持续磨砺。班子成员能够保持基本的政治敏锐性，但在面对复杂形势和多元信息时，有时未能第一时间从政治高度洞察问题的本质和潜在风险，对一些苗头性、倾向性问题的预见性不够强。在领会中央精神和上级决策部署时，有时习惯于从本部门、本领域的具体业务角度去理解，未能完全站在党和国家事业发展全局的高度去把握其战略意图和深远意义，导致在贯彻执行中可能出现偏差或力度衰减。

三是将政治忠诚融入日常一言一行的自觉性不足。班子成员在重大原则问题上能够站稳立场，但在日常工作和生活中，有时未能时时刻刻绷紧政治这根弦。例如，对一些非正式的场合、非主流的言论，缺乏足够的警惕性和辨别力，未能旗帜鲜明地进行抵制或引导。在落实意识形态工作责任制方面，虽然明确了责任，但在具体工作中，对干部职工思想动态的精准把握和有效引导还不够到位，未能完全做到润物细无声地将政治要求融入日常管理。

（二）在带头固本培元，增强党性方面

支部班子能够重视党性修养，努力锤炼坚强党性。但对照党章党规和先进典型，仍存在以下不足：

一是理想信念教育的实效性有待增强。在组织开展党性教育活动时，有时形式相对单一，满足于开会、听报告、参观红色基地，缺乏更具感染力、针对性的教育载体和方法。对如何引导党员干部将理想信念内化于心、外化于行，触动思想灵魂深处，思考和实践不够深入。个别班子成员在面对繁重工作压力或遇到挫折时，偶尔会产生思想上的波动，需要不断加强自我修炼，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。

二是宗旨意识践行不够彻底。班子成员能够牢记为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固。例如，在制定税收政策落实措施或优化纳税服务流程时，更多地是从便于管理的角度出发，对纳税人、缴费人的实际感受和潜在需求调研不够充分、考虑不够周全。深入基层一线调研的次数和深度有待加强，与群众面对面交流、心贴心沟通不够经常，对群众反映的“急难愁盼”问题，有时解决不够及时、不够彻底。

三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待强化。支部组织生活虽然能够正常开展，但有时存在“好人主义”倾向，批评与自我批评不够大胆、不够直接。自我批评时，谈工作问题多、谈思想根源少；相互批评时，提希望建议多、点实质问题少，辣味不足，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的效果。在运用批评武器促进班子团结和帮助同志方面，还需要进一步提升境界和勇气。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

支部班子成员能够自觉遵守党的纪律规矩，保持对人民群众的深厚感情。但对照初心使命，仍存在以下问题：

一是敬畏人民的立场站得不够稳。在工作中，虽然强调要服务纳税人缴费人，但有时未能完全摆正“公仆”位置，存在一定的“官本位”思想残余。例如，在处理一些涉税事项时，偶尔会表现出不耐烦或程序主义倾向，对群众遇到的特殊困难和合理诉求，缺乏足够的耐心和同理心。深入群众听取意见不够主动，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对群众的真实想法和基层实际情况掌握得不够全面精准。

二是敬畏组织的意识有待强化。能够自觉服从组织安排，维护班子团结。但在个别时候，存在本位主义思想，考虑本部门、本领域的工作多一些，站在全局高度思考谋划少一些，未能完全做到“身在兵位、胸为帅谋”。在执行组织决定时，有时会打折扣、搞变通，或者在落实过程中强调客观困难多，主观能动性发挥不足。对组织纪律的敬畏之心，还需要在日常的请示报告、个人事项申报等细节中进一步体现和锤炼。

三是敬畏法纪的防线扎得不够牢。班子成员能够带头遵守党纪国法，但在廉洁自律的细节管理上还有提升空间。例如，在公务接待、车辆使用等方面，虽然能够遵守规定，但有时对标准把握不够严格，存在“随大流”的心理。对分管领域干部的廉政风险排查和警示教育抓得不够紧、不够实，提醒、扯袖不够及时。对税收执法权运行中的潜在风险点，监督制约机制还需要进一步细化和完善，确保权力始终在阳光下运行。

（四）在带头干事创业，担当作为方面

支部班子能够围绕中心、服务大局，积极履职尽责。但对照新时代新使命，仍存在以下差距：

一是攻坚克难的锐气有所减退。面对税收改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕出差错、怕担责任，导致在一些硬任务、难骨头面前，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。在推动税收征管改革、优化营商环境等重点工作时，习惯于按部就班，大胆探索、先行先试的勇气不足，工作亮点不够突出。

二是改革创新的意识不够强烈。对于运用新理念、新技术、新方法解决税收工作中的堵点、难点问题，思考不够深入，行动不够迅速。有时过于依赖传统路径和既有经验，对数字化、智能化等现代信息技术在税收领域的应用研究不深，推动“以数治税”的力度和步伐有待加快。满足于完成常规性工作，在创造性地开展工作、打造特色品牌方面，主动性不强，成果不显著。

三是狠抓落实的韧劲有待加强。对上级部署的工作和支部议定的事项，虽然有安排、有分工，但在跟踪问效、一抓到底方面做得不够到位。有时存在“重部署、轻落实”、“重过程、轻结果”的现象，对工作推进过程中的困难和问题，督促检查、协调解决不够及时有力，导致一些工作效果打了折扣。抓落实的机制不够完善，缺乏常态化的督查和反馈闭环。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

支部班子能够认识到管党治党是首要政治责任，并努力履行职责。但对照全面从严治党要求，仍存在以下短板：

一是“一岗双责”落实不够均衡。班子成员对业务工作投入精力多，对分管领域的党建工作特别是党员干部的思想政治工作，投入精力相对较少，存在“重业务、轻党建”的倾向。有时将党建工作简单等同于组织几次学习、开展几次活动，对如何通过党建引领业务发展、如何发挥党员先锋模范作用思考不深、措施不实。对分管党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧，谈心谈话不够经常深入，对苗头性、倾向性问题发现和提醒不够及时。

二是党员教育管理精细化水平不高。对支部党员的思想动态、工作表现、生活状况等方面的掌握不够全面、不够精准。教育管理方式方法相对单一，缺乏针对不同年龄、不同岗位党员特点的个性化措施。在激发党员干事创业内生动力、发挥党员主体作用方面，机制不够健全，平台不够丰富。对党员干部的关心关爱，有时更多地体现在工作上，对其思想困惑、实际困难关注不够，未能有效增强党组织的凝聚力和向心力。

三是党建与业务融合不够紧密。在谋划和推动工作时，有时未能将党建工作与税收中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查，存在“两张皮”现象。党建工作的成效未能完全体现在推动税收改革发展、提升纳税服务水平、锻造过硬干部队伍上。如何找准党建服务中心工作的切入点和着力点，如何把党组织的政治优势、组织优势转化为推动税收事业发展的强大动力，还需要进一步探索和实践。

二、产生问题的原因分析

深入剖析以上问题产生的根源，主要有以下几个方面：

一是理论学习不够系统深入，思想根基扎得不牢。对党的创新理论学习缺乏持之以恒的韧劲和钻劲，满足于一般性了解，对其精髓要义和实践要求理解不深不透，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足。理想信念的锤炼不够经常，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在党性修养上存在差距。

二是党性锻炼不够严格经常，宗旨意识有所淡化。随着工作环境和岗位的变化，对严格党内政治生活的认识有所弱化，批评与自我批评的武器运用不够充分。深入基层、深入群众不够经常，对群众的所思所想所盼了解不够深入，导致服务群众的意识和能力有待提升，未能始终把人民群众放在心中最高位置。

三是纪律规矩意识有待强化，自我要求有所放松。对党纪党规的学习理解不够透彻，对其严肃性、权威性的敬畏之心有所减弱。在严格执行纪律规矩方面，有时存在“差不多”思想，自我约束的标准不高，未能做到时时处处以更高标准要求自己。对分管领域的廉政风险防范，也存在认识不足、措施不力的问题。

四是担当精神和斗争精神有所弱化，进取心有所减退。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏攻坚克难的锐气和勇往直前的斗志。改革创新的意识不强，习惯于凭经验办事，对新知识、新技术学习不够主动，导致工作方式方法创新不足。

五是管党治党责任意识不够强烈，压力传导层层递减。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，履行“一岗双责”的主动性和自觉性有待提高。有时认为党建工作是支部书记和专职党务干部的事，班子成员的责任意识不够强，导致党建工作与业务工作融合不够，管党治党责任未能完全落到实处。

三、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实实在在的成效。

一是持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，制定详细学习计划，原原本本学、深入思考学、联系实际学，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。每月至少组织1次集中学习研讨，班子成员每年至少撰写1篇高质量学习心得或理论文章。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉将税收工作置于党和国家事业发展大局中去谋划和推进，确保党中央决策部署在XX税务不折不扣落地见效。

二是加强党性修养锤炼，坚定理想信念宗旨。严格执行党的组织生活制度，高质量开好“三会一课”、民主评议党员等，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。深入开展理想信念教育和党史学习教育常态化长效化，创新教育形式，用好红色资源，引导党员干部传承红色基因，赓续红色血脉。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年至少确定1-2个重点课题，深入基层、深入纳税人缴费人开展调研，面对面听取意见，实打实解决问题，不断提升纳税人缴费人的满意度和获得感。

三是严守纪律规矩底线，永葆清正廉洁本色。带头学习党章党规党纪，时刻绷紧纪律规矩这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头厉行节约、反对浪费。严格执行民主集中制，自觉接受组织和群众监督。加强对分管领域党员干部的廉政教育和日常监督管理，常态化开展廉政谈话提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。完善内控机制，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约，确保权力规范透明运行。

四是激发干事创业热情，勇于担当善于作为。聚焦税收中心工作和改革发展任务，引导班子成员和全体党员立足岗位，履职尽责。大力弘扬斗争精神，敢于直面矛盾、攻坚克难，对重点难点工作实行项目化管理、清单化推进，确保各项任务落地见效。鼓励改革创新，支持大胆探索，建立健全容错纠错机制，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。提升专业素养和履职能力，加强新知识新技能学习，不断提高适应新时代税收工作要求的本领。

五是压实管党治党责任，提升党建工作质效。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。健全完善党支部工作规则和运行机制，细化班子成员抓党建的责任清单。加强对党员的精细化管理，通过谈心谈话、走访慰问、结对帮扶等方式，及时掌握党员思想动态和实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。深化党建与业务融合，找准结合点和着力点，探索“党建+”模式，以高质量党建引领保障税收事业高质量发展，切实发挥好支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

XX市税务局机关党支部副书记2025年组织生活会对照检查材料

根据本次组织生活会要求，本人紧密联系思想、学习和工作实际，紧扣会议主题，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的深度和转化度有待加强。能够坚持学习党的创新理论，但在系统把握、融会贯通上还不够深入，特别是运用其立场观点方法分析和破解税收改革发展难题的能力尚有不足。有时满足于“学过了”“知道了”，但在将学习成果转化为坚定理想信念、提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的具体行动和实际效果上，还存在“最后一公里”的差距，对税收工作政治属性的认识需要持续深化。

二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能从政治高度立即警觉、坚决抵制，在复杂形势和严峻考验面前，运用政治眼光观察分析税收经济现象、预见研判潜在风险的意识和能力还不够强。在落实上级决策部署时，有时更多考虑业务层面如何推进，从政治全局上考量其深远意义的自觉性、主动性有待增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锻炼的主动性和标准有待提高。能够参加党的组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，对自身问题遮遮掩掩，对同志缺点提醒不够直接、辣味不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新的频率和深度不够，将党性修养融入日常、抓在经常的自觉性有待强化，先锋模范作用在细微处的体现不够鲜明。

二是组织观念和纪律执行的刚性有待增强。能够自觉遵守党的组织原则，但在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时存在惯性思维，认为自己是老党员、老同志，在一些细节上有所松懈。参加党支部活动的“仪式感”和“庄重感”有时不足，未能时时刻刻以一名普通党员的身份将自己完全融入组织之中，向组织汇报思想、工作、作风情况的主动性、全面性需要加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行以人民为中心的发展思想不够彻底。虽然深知税务部门直接服务纳税人缴费人，但在具体工作中，有时站在群众角度思考问题、解决问题的深度和温度还不够。例如，在推动优化营商环境、落实减税降费政策过程中，虽然完成了规定动作，但主动问需于民、问计于民，创新便民办税举措，切实解决群众“急难愁盼”的主动性、创造性有待提升，与纳税人缴费人期待的“贴心人”标准还有距离。

二是法治意识和纪律规矩的底线思维树得不够牢固。对税收法律法规和政策的学习掌握有时侧重于应用层面，对其背后的法治精神、价值追求理解不够深刻。在执行纪律规矩时，有时存在“底线不越即可”的心态，未能时时以最高标准来要求自己。对分管领域或身边同志中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够及时、严厉，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对深化税收征管改革、服务地方经济发展中的难点、堵点问题，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，习惯于按部就班、遵循旧制，大胆探索、先行先试的勇气不足。对于一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在“等一等”“看一看”的心理，主动啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的担当精神需要进一步激发。

二是工作落实的精准性和实效性有待提高。在推动上级决策部署和党支部决议落地时，有时存在重布置、轻检查，重形式、轻实效的现象。调查研究不够深入细致，对实际情况的掌握有时停留在表面，导致提出的部分措施针对性、可操作性不强。工作的“钉钉子”精神不足，一抓到底、务求实效的狠劲和韧劲需要加强，个别工作未能达到预期最佳效果。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实存在不平衡。对分管领域或科室的业务工作关注较多，对党建工作、党风廉政建设的日常指导、督促检查相对偏少，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。将党建工作与税收业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的融合机制运用不够娴熟，未能完全做到两手抓、两手硬。

二是党员教育管理监督的力度和温度结合不够。在日常工作中，对党员干部的思想动态、工作表现、生活状况关心了解不够全面及时，教育管理方式有时比较单一，针对性不强。在严格管理监督的同时，如何更好地体现组织关怀、激发内生动力方面，思考和实践不足。对支部党员中出现的一些不良倾向，有时批评教育多，帮助改进、跟踪问效的闭环管理不够完善。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理论学习的自觉性和系统性不足。对党的创新理论，特别是关于党的建设、全面从严治党等重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力不强，政治站位和政治能力提升受限。

二是党性修养的锤炼和升华不够经常。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。对照党员标准、对照先进典型反思自身的主动性下降，未能真正做到“吾日三省吾身”，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现薄弱环节。

三是宗旨意识和群众观点树得不牢。虽然口头上讲“以人民为中心”，但在思想深处、情感认同和实际行动上，有时未能完全摆正“公仆”位置，深入基层、深入群众了解实情、解决问题不够经常，与纳税人缴费人的联系不够紧密，导致服务群众的意识和能力存在差距。

四是担当精神和斗争精神有所弱化。在相对平稳的工作环境中，安于现状、不愿突破的思想有所滋长，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。面对困难和矛盾，有时存在畏难情绪和惯性思维，敢闯敢试、锐意进取的精气神不足。

五是履行管党治党政治责任的意识不够强。对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的认识高度不够，对党支部副书记在落实管党治党责任中的具体职责和重要作用认识有时模糊，未能将抓好党建作为最大政绩，压力传导存在层层递减现象，严管厚爱的结合点找得不够精准。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下方面认真整改落实：

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义和实践要求，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。自觉用党的科学理论观察分析税收形势、研究解决问题、指导推动工作，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，确保党的路线方针政策和上级决策部署在税务领域不折不扣落实到位。

（二）自觉加强党性锻炼，在筑牢信仰之基上实现新提升。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党章党规党纪，带头执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。主动向先进典型学习，对照反思，不断净化思想、锤炼党性。强化组织观念，严格执行重大问题请示报告制度，自觉接受组织安排和纪律约束，始终做到对党忠诚老实。

（三）牢固树立宗旨意识，在践行初心使命上展现新作为。始终坚持以人民为中心的发展思想，把纳税人缴费人满意作为工作的出发点和落脚点。常态化深入基层、深入企业、深入群众开展调查研究，倾听呼声、了解诉求。聚焦办税缴费过程中的痛点、堵点、难点问题，积极建言献策，推动服务举措创新，不折不扣落实好各项税费支持政策，持续优化税收营商环境，不断提升纳税人缴费人的获得感、满意度，厚植党的执政根基。

（四）切实强化担当精神，在履职尽责干事上取得新成效。紧紧围绕税收现代化服务中国式现代化的中心任务，聚焦主责主业，发扬斗争精神，增强斗争本领。面对改革发展中的难题，敢于迎难而上、动真碰硬，积极探索新思路、新方法。弘扬求真务实作风，狠抓工作落实，对定下的事情一抓到底、务求实效。不断提升专业素养和履职能力，努力成为税收工作的行家里手，在服务高质量发展中体现税务担当、贡献税务力量。

（五）坚决扛起政治责任，在全面从严治党上体现新担当。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，认真履行党支部副书记职责，协助支部书记扎实做好支部各项工作。严格落实“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓早抓小、防微杜渐。带头廉洁自律，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边人，营造风清气正的政治生态。

以上是我的对照检查，肯定有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX市税务局机关党支部副书记2025年组织生活会对照检查材料

根据本次组织生活会统一部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的创新理论、党章党规及税务系统党建工作相关要求，结合自身思想、工作、作风实际，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，聚焦五个方面深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向。作为机关党支部副书记，我始终立足岗位职责，兼顾个人党性提升与支部组织建设，深刻反思自身在党性锤炼、履职尽责、纪律规矩等方面的不足，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

一是政治理论学用结合不够紧密，存在“学做脱节”问题。作为支部副书记，虽能按时参加支部集中学习、完成规定学习任务，但主动钻研、深学细悟的劲头不足，对党的创新理论核心要义、精神实质的理解停留在表面，未能结合税务机关党建、税收征管改革等实际工作融会贯通，将理论学习成果转化为谋划支部工作、推动税务履职的思路举措较少，政治理论指导实践的能力偏弱，未能以过硬理论素养筑牢政治忠诚根基。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升，大局意识不够强。面对税收工作中的新情况、新问题，习惯于立足本职岗位看问题，未能站在服务全市经济发展、筑牢税务政治防线的高度研判形势，对意识形态领域的潜在风险警惕性不足，在协助支部开展政治引领、凝聚党员思想共识方面发力不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能完全适配支部副书记岗位职责。三是政治执行力存在温差，落实部署不够坚决。对上级党组织及局党委的决策部署，有时存在“重传达、轻落实”的倾向，协助支部推进工作时，缺乏一抓到底的韧劲，部分党建工作与税务业务融合不够深入，未能始终以绝对忠诚的政治态度不折不扣落实各项任务，个体政治执行力不足间接影响支部整体工作质效。

（二）带头固本培元，增强党性方面

一是党性锤炼常态化不足，自我要求有所松懈。日常忙于事务性工作，忽视了常态化党性自省和思想淬炼，主动对照党章党规检视自身言行、反思党性短板的频次较少，满足于完成组织生活规定动作，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，党性修养提升流于表面，未能以高标准、严要求持续锤炼党性，个人党性纯度与新时代党员干部要求存在差距。二是组织生活参与质效不高，示范引领作用弱化。作为支部班子成员，在“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活中，有时存在应付了事的心态，带头交流研讨、查摆问题不够深刻，批评与自我批评辣味不足，未能以过硬党性带动支部党员严肃党内政治生活，个体党性锤炼不到位，未能有效助力支部营造严抓严管的党性锻炼氛围。三是党性修养与岗位适配度不足，宗旨意识扎根不深。未能始终把党性修养融入支部履职全过程，在服务支部党员、助力税务干部成长方面用心不够，对党员的思想动态、实际诉求关注不细致，党性锻炼与岗位职责、服务群众脱节，未能通过党性提升更好地履行支部副书记职责，实现个人党性与支部建设的双向促进。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是为民服务初心有所松懈，群众观念不够牢固。作为税务机关党员干部，立足税务岗位服务纳税人、缴费人的意识不够强烈，深入基层税务所、走进企业开展政策宣讲、解决涉税难题的频次不多，协助支部开展便民服务党建活动不够主动，未能始终以敬畏人民之心践行初心使命，服务群众的主动性、实效性有待提升。二是组织纪律执行不够严格，规矩意识有所淡化。对党组织的各项纪律要求，有时存在“小节不拘”的心态，在请示报告、考勤纪律、工作程序等方面，偶尔存在松懈怠慢的情况，未能始终把敬畏组织刻在心上、落在行上，服从组织安排、严守组织规矩的自觉性不足，个人言行未能完全符合支部班子成员的纪律标准。三是法纪敬畏意识不够牢固，廉洁防线筑得不牢。虽能严守税务系统廉洁纪律各项规定，但对党纪法规、税务廉政要求的学习不够深入，常态化自我警醒、自我约束不够，对身边的廉政风险警惕性不足，未能始终以敬畏法纪之心规范言行，在协助支部开展廉政教育、筑牢支部廉洁防线方面履职不够到位，个人法纪素养未能有效助力支部廉政建设。

（四）带头干事创业，担当作为方面

一是攻坚破难锐气不足，担当意识有所弱化。面对支部党建工作中的难点堵点、税务党建与业务融合的瓶颈问题，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，缺乏敢闯敢试、动真碰硬的劲头，习惯于按部就班推进工作，创新性破解难题的举措不多，作为支部副书记的担当精神不足，未能带头扛起攻坚克难的责任。二是履职创新意识不强，工作质效有待提升。谋划支部工作时，多沿用传统思路和固有模式，结合税务机关特色、打造党建品牌的思考不深、举措不实，工作缺乏亮点和特色，面对新时代税务党建工作新要求，主动适应、创新突破的能力不足，未能以实干担当推动支部工作提质增效。三是服务支部建设不够到位，统筹协调能力偏弱。协助支部书记开展工作时，统筹谋划、协调推进的能力不足，对支部党建工作的细节把控不够严格，跟踪问效不够及时，部分工作落实流于形式，未能充分发挥副书记的参谋助手作用，干事创业的执行力、落实力未能完全适配岗位需求。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任传导不够严实，履职力度不足。作为支部副书记，对分管领域管党治党责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，协助支部书记落实党建责任时，抓细抓常不够，责任压力传导层层递减，未能始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，个体责任落实不到位影响支部管党治党整体成效。二是日常监督提醒不够较真，严管厚爱落实不足。对支部党员的日常教育、监督、管理不够严格，发现党员苗头性、倾向性问题时，碍于情面提醒提醒、点到为止，缺乏严抓严管、较真碰硬的态度，未能以严的基调强化党员教育管理，管党治党的刚性约束不足。三是支部建设抓常抓长不够，基础工作不够扎实。对支部标准化规范化建设重视不够，在党员教育管理、党建资料归档、党建活动策划等基础工作中，存在敷衍应付、粗枝大叶的情况，未能以钉钉子精神抓实支部党建基础工作，管党治党的精细化水平不高，未能助力支部筑牢战斗堡垒。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思上述问题，根源不在于外在客观因素，而在于个人主观思想、党性修养、责任担当等方面存在短板，具体剖析如下：

一是理想信念根基筑得不牢，思想认识存在偏差。日常忽视了理论武装的重要性，把理论学习当作“软任务”，对党的创新理论学习浅尝辄止，理想信念的“总开关”拧得不够紧，导致政治站位不高、党性锤炼松懈，未能始终以坚定的理想信念引领自身言行、履行岗位职责，这是产生各类问题的根本根源。作为党员干部，尤其是支部班子成员，理想信念弱化直接导致政治忠诚不够纯粹、党性修养不够过硬，难以发挥示范引领作用。

二是党性修养锤炼不够自觉，自我要求有所放松。随着工作年限增加，逐渐淡化了入党初心，缺乏持续自我革命、自我提升的劲头，把党内政治生活当作走过场，常态化党性自省、思想淬炼缺位，党性修养跟不上新时代党建工作和税务履职的要求。面对工作压力和繁杂事务，逐渐放松了对自身的高标准、严要求，宗旨意识、担当精神、纪律意识随之弱化，个人党性短板直接映射到履职尽责的各个环节。

三是责任担当意识不够强烈，履职劲头有所懈怠。缺乏“时时放心不下”的责任感，作为支部副书记，未能清晰认清自身在支部建设、管党治党中的职责使命，存在安于现状、不求有功但求无过的消极心态，干事创业的精气神不足，攻坚克难的锐气减退。面对复杂工作和难点问题，不愿担当、不敢担当、不会担当，导致工作落实不到位、创新突破不足，管党治党责任未能有效落地。

四是纪律规矩约束不够严格，自我警醒不够到位。对党纪党规、税务廉政纪律的学习不够深入，纪律规矩意识树得不牢，未能始终把纪律和规矩挺在前面，自我约束、自我监督的自觉性不足。存在重业务、轻纪律的倾向，对身边的廉政风险和纪律隐患警惕性不高，严以修身、严以用权、严以律己的要求落实不到位，进而出现敬畏意识不足、纪律执行松懈等问题。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题及根源剖析，我将坚持问题导向、立行立改，把整改落实与党性提升、履职尽责结合起来，切实补齐短板、改进作风，全力履行支部副书记职责，实现个人与支部共同提升，具体整改措施如下：

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂

坚持把政治理论学习作为首要政治任务，制定个人常态化学习计划，每周至少抽出2小时开展自学，深学细悟党的创新理论、党章党规及税务系统党建工作要求，做到学深悟透、入脑入心。紧扣税收征管、支部党建实际，推动理论学习与实践运用深度融合，每季度撰写1篇学习心得、参与1次支部理论研讨，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终站稳政治立场，坚决落实上级决策部署，以过硬理论素养筑牢政治忠诚，带动支部党员强化理论武装、凝聚思想共识，实现个人政治能力提升与支部政治建设同步推进。

（二）深化党性锤炼，夯实党性修养之基

把党性锤炼融入日常、抓在经常，坚持常态化自我检视、自我反思，每月对照党章党规查摆党性短板，主动开展批评与自我批评，提升组织生活参与质效。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，带头严肃党内政治生活，主动亮身份、作表率，以过硬党性带动支部党员锤炼坚强党性。立足岗位职责，强化宗旨意识，主动关注支部党员诉求、服务基层纳税群众，把党性修养转化为履职尽责、服务群众的实际行动，实现个人党性提升与支部战斗堡垒作用发挥双向赋能。

（三）严守纪律规矩，绷紧敬畏自律之弦

牢固树立敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的意识，深入学习党纪党规、税务廉洁纪律各项要求，常态化开展廉政自省，筑牢廉洁自律防线。严格遵守组织纪律，坚决服从组织安排，规范执行请示报告、工作程序等制度，做到令行禁止。主动践行以人民为中心的发展思想，多深入基层、走进企业，协助支部开展便民涉税服务，切实解决群众急难愁盼问题。同时，主动协助支部开展廉政教育，强化党员纪律约束，以个人严守纪律的实际行动，带动支部营造风清气正的政治生态。

（四）勇于担当作为，激发干事创业之劲

摒弃畏难懈怠心态，强化担当精神，聚焦支部党建难点、税企融合痛点，主动谋划、攻坚克难，创新支部工作思路举措，打造税务机关党建特色品牌。切实履行支部副书记参谋助手职责，协助支部书记统筹推进各项工作，细化工作举措、强化跟踪问效，杜绝形式主义、官僚主义，提升工作落实质效。立足税务岗位，主动担当作为，把干事创业的劲头融入党建与业务融合全过程，以实干实绩彰显党员担当，推动支部工作提质增效、税务履职稳步推进。

（五）压实治党责任，抓实支部建设之责

牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的理念，坚决扛起管党治党政治责任，协助支部书记细化党建责任清单，层层传导压力，杜绝责任虚化空转。强化支部党员日常教育管理，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，坚持严管厚爱结合，提升党员教育管理质效。抓实支部标准化规范化建设，细化基础工作、严把工作细节，以钉钉子精神抓实抓细支部党建各项工作，切实筑牢支部战斗堡垒，以个人履职尽责推动支部管党治党水平全面提升。

以上是我的对照检查，不足之处，恳请各位党员同志批评指正，我将虚心接受、坚决整改，以更坚定的信念、更务实的作风、更有力的举措，履行好支部副书记职责，锤炼过硬党性，为税务机关党建工作高质量发展贡献力量。

XX市税务局机关党支部副书记2025年组织生活会对照检查材料

根据本次组织生活会的要求，本人紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚，提高政治能力”、“带头固本培元，增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业，担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

作为机关党支部副书记，我深知政治忠诚是党员干部的生命线，政治能力是党员干部的核心能力。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距：

一是政治判断力尚有提升空间。能够始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在面对复杂形势和意识形态领域斗争时，有时对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感度不够高，对其潜在的政治风险认识不够深刻、预判不够精准。比如，对社会上一些错误思潮在网络空间的传播变种，有时未能第一时间从政治高度辨析其本质和危害，对其可能对党员干部思想产生的潜移默化影响估计不足，未能及时在支部层面组织更有针对性的辨析和引导。

二是政治领悟力需要持续深化。对党的创新理论，特别是关于税收工作的重要论述和指示批示精神，能够做到认真学习，但在深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求上，还存在“知其然”较多、“知其所以然”较少的问题。有时满足于字面理解，未能完全做到融会贯通，将其与税务工作实际、与支部党员思想实际紧密联系起来进行深层次思考和转化。在组织支部理论学习时，有时也存在照本宣科多、深入研讨少的情况，未能完全把学习成果转化为提升党员政治觉悟和工作水平的实际成效。

三是政治执行力有待进一步强化。贯彻落实上级决策部署态度坚决，但在具体执行过程中，有时存在机械执行、照搬照套的现象，结合本支部、本科室实际进行创造性落实的力度不够。例如，在推进某项税收改革任务时，更多地是按照上级要求按部就班推进，对于执行过程中可能遇到的党员思想波动、群众不理解等复杂情况，提前预判和主动化解做得不够到位，未能充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用来保障改革任务的高效落地。

（二）在带头固本培元，增强党性方面

坚持党性原则是共产党人的立身之本。对照党章党规党纪，反思自身在党性锤炼方面，还存在以下不足：

一是理论武装的深度和自觉性有待加强。虽然能够按要求参加集体学习，完成规定的学习任务，但个人主动、系统、深入地学习党的创新理论的韧劲和钻劲还不足。有时把学习当作“软任务”，存在“以干代学”、“忙中减学”的情况，对理论学习的重要性认识需进一步提升。学习过程中，联系个人思想实际、改造主观世界不够紧密，未能完全把党性要求内化于心、外化于行，有时理论学习和党性修养存在“两张皮”现象。

二是理想信念的坚守需常修常炼。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在日常工作和生活中，面对各种诱惑和考验，有时会产生思想上的微小懈怠，先锋模范作用的发挥不够稳定、不够持续。例如，在遇到工作压力大、任务繁重时，偶尔会产生畏难情绪或抱怨心理，虽然能很快调整，但也反映出理想信念的“压舱石”作用需要进一步夯实，党性修养需要持续“淬火”和“打磨”。

三是批评与自我批评的武器运用不够充分。在组织生活会上能够进行自我批评，但有时存在“避重就轻”、“隔靴搔痒”的现象，对自身深层次问题挖掘不够，怕“揭短亮丑”。在批评他人时，有时顾虑情面、怕伤和气，批评的意见点到为止，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这既是对同志的不负责，也是对党组织的不忠诚，本质上还是党性不够强的表现。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

敬畏之心是党员干部行使权力、履职尽责的基本前提。对照反思，我在这方面的表现是：

一是服务群众的宗旨意识需进一步扎根。虽然能够坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时习惯于坐在办公室处理事务，深入基层一线、深入纳税人缴费人中间倾听意见建议、了解急难愁盼问题做得不够经常、不够深入。对于纳税人缴费人反映的一些具体困难和诉求，有时满足于按程序办理、给予答复，但在换位思考、主动服务、力求最佳解决效果方面还有差距，未能始终把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准。

二是对组织的敬畏体现在严守规矩上还有不足。能够自觉遵守党的组织原则，服从组织安排，但在一些细节上做得不够到位。比如，有时在执行个人有关事项报告制度时，虽然能够按规定报告，但对报告内容的准确性和完整性审核不够严格，存在“大概齐”的思想。在日常工作中，有时对支部党员的一些非原则性的小问题、小毛病，提醒、批评不够及时严格，怕得罪人，未能很好地履行协助支部书记加强党员教育管理的职责，这本质上是对组织原则的敬畏之心体现得不够充分。

三是遵规守纪的自觉性有待提升。能够严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但在执行工作纪律、生活纪律等方面，有时存在标准不高、要求不严的情况。比如，在遵守机关考勤、会议纪律等方面，虽然自己没有无故迟到早退，但有时对身边同志的一些“小节”问题提醒不够。对法律法规的学习掌握不够全面系统，有时存在凭经验办事的现象，运用法治思维和法治方式解决复杂问题的能力有待提高。

（四）在带头干事创业，担当作为方面

作为支部副书记，应当在工作实践中勇挑重担、冲锋在前。反思自身，还存在以下不足：

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对税收改革发展中的难点、堵点问题，有时存在求稳怕错的思想，习惯于按部就班、遵循惯例，主动思考、大胆创新的劲头不足。对于一些需要跨部门协调、需要啃“硬骨头”的工作任务，有时存在畏难情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和担当精神，工作推进有时不够果断有力。

二是工作标准和效率有待提高。对标先进典型，有时满足于完成任务、不出差错，但在追求精益求精、打造亮点特色方面下功夫不够。面对多项任务交织时，统筹协调、分清主次、提高效率的能力有待加强，有时存在事务主义倾向，忙于具体事务性工作，对如何提升支部工作整体效能、如何更好地服务中心工作思考谋划不够深入。

三是主动作为的意识不够强。作为副书记，协助书记抓党建是主要职责，但在实际工作中，有时存在“等靠要”思想，书记安排什么就干什么，主动思考谋划支部工作、创造性地开展党建活动的积极性不够。对于支部建设中存在的问题和党员队伍的思想动态，主动调研、及时发现、推动解决做得不够到位，未能充分发挥好参谋助手和示范带动作用。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

协助支部书记落实管党治党责任，是副书记的重要职责。反观自身，还存在以下差距：

一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域或联系的党小组，有时存在重业务、轻党建的倾向，认为抓好业务工作是硬任务，党建工作是软指标，未能完全做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。在督促检查党员落实党建制度、参加组织生活等方面，有时失之于宽、失之于软，未能把管党治党的螺丝拧得更紧。

二是对党员的日常教育管理监督不够严格。协助书记抓党员教育管理监督，有时方法不够灵活，针对性不强。习惯于开会传达、集中学习，对于如何结合党员思想和工作实际开展个性化、精准化的教育引导思考不多。对党员干部的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够严厉，存在“老好人”思想，担心影响团结、影响关系。

三是推动支部制度建设与执行力度需加大。虽然支部建立了一些规章制度，但在推动制度落地见效方面，抓常抓长、跟踪问效不够。有时满足于制度“上了墙”、“印了本”，对于制度执行过程中存在的问题、党员群众的反映，缺乏持续的跟踪和反馈，未能及时修订完善，制度的刚性约束力有待进一步增强。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面：

一是理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，满足于一般性了解，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够，导致政治站位、政治能力提升受限。思想上存在惰性，主动改造主观世界的意识不强，未能完全做到用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二是宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。随着工作环境和岗位的变化，与基层和群众的直接联系有所减少，对纳税人缴费人的所思所想所盼体会不够深切，导致服务群众的主动性、自觉性有所下降。有时习惯于“管理者”角色，对“服务员”身份的认同感和践行度有待加强。

三是党性修养锤炼不够，自我要求有所放松。对标党章党规和先进典型，自我革命的精神有所减弱，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。在日常工作和生活中，有时降低了对自己的要求，对一些“小节”问题不够警惕，批评与自我批评的武器运用不充分，导致一些问题未能及时得到纠正。

四是担当精神有所弱化，进取意识不够强烈。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力。对工作中遇到的困难和矛盾，有时习惯于向上级请示汇报，独立思考、主动破解的能力不足，未能始终保持昂扬向上的奋斗姿态。

五是责任意识压得不实，管党治党存在“宽松软”。对协助书记抓好支部党建工作的极端重要性认识不够到位，未能真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。有时存在“好人主义”思想，不愿得罪人，导致对党员教育管理监督不够严格，对一些不良现象批评抵制不力。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

一是持续强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。把学习党的创新理论作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。积极参加党委理论学习中心组学习和支部集体学习，更要加强个人自学，做到学思用贯通、知信行统一。切实把学习成果转化为坚定理想信念、提升党性修养、指导工作实践的强大力量，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二是牢固树立宗旨意识，厚植为民服务之情。坚持以人民为中心的发展思想，把纳税人缴费人的满意度作为工作的出发点和落脚点。每年至少安排X次深入基层一线、办税服务厅、企业、社区的调研活动，面对面听取意见建议，了解实际困难，积极推动解决纳税人缴费人反映强烈的突出问题。改进工作作风，优化服务流程，提高办事效率，切实维护好人民群众的切身利益。

三是锤炼坚强党性修养，绷紧纪律规矩之弦。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党章党规党纪，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严肃党内政治生活，用好批评与自我批评的武器，主动接受组织和同志们的监督。增强敬畏意识，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

四是激发干事创业热情，勇担改革发展之责。立足本职岗位，聚焦税收中心工作，发扬斗争精神，增强斗争本领。面对困难和挑战，敢于迎难而上，勇于攻坚克难。树立更高的工作标准，追求卓越的工作成效，创造性地开展工作。积极主动协助支部书记谋划和推进支部各项工作，切实发挥好副书记的示范带动作用和参谋助手作用，推动党建工作与税收业务深度融合、相互促进。

五是坚决扛起政治责任，织密管党治党之网。切实履行好协助支部书记抓党建的“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同部署、同落实。加强对党员的日常教育、管理和监督，抓早抓小，防微杜渐。对发现的问题敢于较真碰硬，严肃批评教育，督促整改落实。协助支部书记健全完善支部各项制度，并带头严格执行，强化制度执行力，推动全面从严治党向纵深发展、向每个党员覆盖。

以上是我的对照检查和初步思考，可能还不够深入、不够全面，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

XX县税务局党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料

根据县委组织部、市局党委关于开好2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，XX县税务局党支部班子紧扣会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、自我检视剖析等方式，紧密结合税务征管、纳税服务、党建履职等工作实际，重点围绕五个方面深入查摆问题、深刻剖析根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，班子成员始终立足个体党性提升与支部组织建设双向发力，坚持把个人查摆与班子整改相结合，切实把党性锻炼贯穿始终、落到实处。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

一是政治理论学习浮于表面，学用结合不够紧密。班子成员虽能按时参与集体学习、完成规定学习任务，但主动钻研、深度思考的意识不足，存在“重形式、轻实效”“重学习、轻转化”的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于税收工作的重要论述，多是浅尝辄止、泛泛而学，未能立足税务工作本职，把理论知识转化为研判税收形势、破解征管难题、优化纳税服务的政治能力，个人政治理论素养与新时代税务党建要求存在差距，也未能通过个人政治能力提升带动支部整体政治建设提质增效。

二是政治判断力、政治领悟力不够敏锐，大局意识有待强化。面对税收征管改革、减税降费落实、税费风险防控等重点工作，班子成员多是站在业务执行层面思考问题，缺乏从政治高度审视税务工作的自觉，对税收工作的政治属性把握不够精准。对上级党委的决策部署，有时存在机械执行、被动落实的情况，未能结合县域税收实际主动谋划、精准落地，个别时候出现落实偏差、推进滞后的问题，体现出个人政治站位不高、政治能力不足，也影响了支部政治功能的有效发挥。

（二）带头固本培元，增强党性方面

一是党性锤炼常态化不足，自我要求有所松懈。班子成员普遍存在“重业务、轻党建”的倾向，把更多精力放在税收征管、纳税服务等业务工作上，忽视了日常党性修养的打磨。缺乏常态化的自我检视、自我革新，面对工作中的困难和压力，偶尔出现畏难情绪、懈怠思想，党员先锋模范作用发挥不充分。个人党性锻炼的主动性不足，未能把党性修养融入日常工作生活，导致支部整体党性氛围不浓厚，组织凝聚力、战斗力未能充分彰显。

二是党内政治生活不够严肃，党性淬炼实效不足。支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活存在形式化、走过场的问题，班子成员带头参与的积极性、严肃性不够。开展批评与自我批评时，多是避重就轻、隔靴搔痒，以工作建议代替思想交锋，缺乏直指问题、触及灵魂的勇气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。个人在组织生活中未能主动查摆党性短板，支部也未能依托组织生活筑牢党员党性根基，党性教育的针对性、实效性大打折扣。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识有所淡化，服务群众不够走心。班子成员立足税务岗位服务纳税人、缴费人的初心有所弱化，深入基层一线、走进企业商户开展调研走访的频次不足，对群众急难愁盼的办税难题、政策疑问了解不深、解决不及时。在落实便民办税缴费举措时，存在重流程、轻实效的问题，未能站在群众立场优化服务流程、破解办税堵点，个人服务意识、为民情怀不足，也背离了支部“以人民为中心”的服务宗旨，损害了税务部门的亲民形象。

二是纪律规矩执行不够严格，敬畏之心有所弱化。班子成员对党章党规党纪、税务系统廉洁纪律要求的学习不够深入，执行纪律规矩存在“宽松软”的现象。个别成员对工作纪律、生活纪律的约束不够严格，存在迟到早退、工作期间精力不集中等细微问题，对身边党员的纪律提醒不够及时；在落实组织决策、服从组织安排上，偶尔存在讨价还价、消极应付的情况，个人敬畏组织、敬畏法纪的意识不强，也导致支部纪律作风建设不够扎实，未能筑牢廉洁从税的思想防线。

（四）带头干事创业，担当作为方面

一是攻坚克难劲头不足，担当精神有所欠缺。面对税收征管改革中的难点堵点、历史遗留税费问题、复杂涉税风险防控等棘手工作，班子成员存在“怕出错、怕担责”的保守思想，缺乏敢闯敢试、较真碰硬的勇气，习惯于按部就班、墨守成规，不愿主动突破创新。遇到棘手问题时，多是推诿拖延、等待上级指示，未能主动扛起责任、破解难题，个人担当作为的意识不足，也导致支部牵头的重点税收工作推进缓慢、成效不佳。

二是履职尽责质效不高，党建业务融合不深。班子成员未能有效统筹党建工作与税收业务，存在“两张皮”问题，党建工作多是被动完成规定动作，未能紧扣税收征管、减税降费、纳税服务等核心业务谋划党建载体。个人履职过程中，重业务指标完成、轻党建引领作用发挥，导致支部党建工作未能为税收业务赋能，干事创业的整体效能不高，也未能通过履职尽责展现支部班子的过硬作风。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任传导不实，压力层层递减。班子成员对支部管党治党主体责任的认识不够深刻，存在“重部署、轻落实”的问题，制定的党建工作责任清单、任务举措多是停留在纸面，未能层层压实到每名党员。个人履行“一岗双责”不到位，抓党建工作的主动性、针对性不足，对党员的教育、管理、监督不够严格，导致支部管党治党责任落实浮于表面，未能形成上下联动、齐抓共管的党建工作格局。

二是日常监督管理宽松软，风险防控不够到位。支部对党员干部的日常监督缺乏常态化、精细化举措，多是事后提醒、被动监管，对党员工作作风、廉洁自律、履职尽责中的苗头性、倾向性问题，未能做到早发现、早提醒、早纠正。班子成员监督意识不强，不愿较真碰硬，对个别党员的散漫作风、违规苗头批评教育不够严厉，管党治党的刚性约束不足，未能有效防范涉税廉政风险、工作作风风险，影响了支部党建工作的规范化建设。

二、产生问题的原因剖析

经过深刻反思、逐项剖析，班子成员深刻认识到，上述问题的产生，既有个人党性修养不足的主观因素，也有支部组织建设薄弱的客观原因，根源主要集中在以下五个方面，核心仍是个人思想根基不牢、党性锤炼不够，与组织要求脱节、与初心使命背离。

（一）思想淬炼不够深入，政治根基不够牢固

班子成员普遍忽视了思想政治建设的根本性作用，把理论学习当作“软任务”，缺乏持之以恒、深耕细研的自觉，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。对政治理论的学习浮于表面，导致理想信念根基不牢，政治判断力、政治领悟力、政治执行力跟不上新时代税务工作的要求，个人政治素养与支部政治建设的需求脱节，进而出现政治站位不高、学用结合不紧等问题，这是所有问题产生的思想根源。

（二）党性修养有所松懈，自我要求标准不高

随着工作年限增加、岗位趋于稳定，班子成员逐渐放松了党性锤炼的要求，淡化了党员身份意识和责任担当，缺乏自我革命、自我提升的勇气。日常工作中，多以业务干部自居，忽视了党员领导干部的党性修养打磨，未能时刻以党章党规党纪严格约束自己，党性观念弱化、宗旨意识淡化，进而出现组织生活不严肃、担当作为不主动、纪律执行不严格等问题，个人党性短板直接影响了支部整体党性建设成效。

（三）宗旨意识树得不牢，为民初心有所淡化

班子成员未能始终坚守“为国聚财、为民收税”的初心使命，群众观念、服务意识有所弱化，习惯于坐在办公室处理业务，缺乏深入基层、贴近群众的行动自觉。没有真正把纳税人、缴费人的需求放在首位，履职尽责多是围绕业务指标，而非群众满意度，导致服务群众不走心、破解难题不及时，本质是个人为民初心淡化，脱离了群众、脱离了组织，违背了基层党组织服务群众的核心职责。

（四）担当精神不够强烈，履职劲头有所懈怠

面对新时代税收征管改革的新任务、新挑战，班子成员安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏攻坚克难、锐意进取的拼搏精神，履职尽责的责任感、使命感不足。存在“多一事不如少一事”的懈怠心态，不愿主动承担急难险重任务，不敢直面工作难点堵点，个人担当作为的劲头不足，也未能发挥班子带头作用，带动支部党员干事创业，进而出现工作推进滞后、质效不高、党建业务脱节等问题。

（五）纪律约束不够严格，责任意识不够强烈

班子成员对管党治党的重要性、紧迫性认识不足，履行“一岗双责”的意识淡薄，纪律规矩意识有所弱化，对党章党规党纪、税务系统廉洁纪律的执行不够严格。日常监督管理缺乏刚性举措，对自身和身边党员的要求不够严苛，存在好人主义思想，不愿较真碰硬，导致管党治党责任落实不到位、纪律作风建设不扎实，个人纪律约束不严、责任担当不足，直接导致支部管党治党工作宽松软、风险防控不到位。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深挖的根源，XX县税务局党支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，把个人整改与班子整改相结合，把党性提升与组织建设相融合，立行立改、长效坚持，切实以整改实效锤炼党性、提升能力、推动工作，全力打造政治坚定、党性过硬、担当有为、纪律严明的党支部班子。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂

坚持把政治建设摆在首位，班子成员带头深化理论学习，制定常态化学习计划，每月开展1次集中研讨、每季度开展1次专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及税收工作重要论述，杜绝形式化学习，做到学深悟透、入脑入心。班子成员带头撰写学习心得、调研文章，立足税务工作实际推动理论转化，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，以个人政治能力提升带动支部政治建设，严格落实上级决策部署，确保税收工作始终沿着正确政治方向推进，筑牢支部政治忠诚根基。

（二）锤炼坚强党性，夯实组织建设之基

班子成员带头强化党性锤炼，时刻牢记党员身份，把党性修养融入日常、抓在经常，常态化开展自我检视、自我革新，摒弃懈怠思想、畏难情绪，充分发挥先锋模范作用。严肃规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，带头开展真刀真枪的批评与自我批评，杜绝走过场、搞形式，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。依托红色教育基地、廉政教育基地开展沉浸式党性教育，丰富教育载体，提升党性锤炼实效，以个人党性提升凝聚支部组织合力，增强支部凝聚力、战斗力。

（三）坚守为民初心，严守纪律规矩底线

牢固树立以人民为中心的发展思想，班子成员带头深入基层一线、企业商户开展调研走访，每月至少开展2次便民服务调研，精准掌握纳税人、缴费人急难愁盼，优化便民办税缴费举措，破解办税堵点难点，切实提升服务质效。同时，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，深入学习党章党规党纪和税务系统廉洁纪律要求，严格遵守工作纪律、生活纪律、廉洁纪律，杜绝违规违纪行为。强化纪律执行刚性，对身边党员苗头性问题及时提醒纠正，带头维护组织权威，筑牢支部廉洁从税、为民服务的坚实防线。

（四）勇于担当作为，激发干事创业动能

班子成员带头摒弃保守思想、懈怠心态，强化担当精神，直面税收征管改革、税费风险防控、减税降费落实等重点难点工作，主动扛责、较真碰硬，制定攻坚台账、明确时限举措，全力破解工作堵点。坚持党建与业务深度融合，紧扣税收核心业务谋划党建载体，打造“党建+征管提质”“党建+纳税服务”特色品牌，以党建引领业务发展。班子成员带头履职尽责、创先争优，带动支部党员立足岗位担当作为，全面提升税收征管、纳税服务工作质效，切实以实干实绩彰显支部班子担当本色。

（五）压实治党责任，筑牢从严监管防线

坚决扛起管党治党主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，细化党建工作责任清单，层层传导压力、压实责任，杜绝责任层层递减。健全支部党员日常监督管理机制，实行常态化、精细化监管，聚焦工作作风、廉洁自律、履职尽责等方面，抓早抓小、防微杜渐，坚决纠治苗头性、倾向性问题。摒弃好人主义思想，强化监督执纪刚性，对违规违纪行为严肃追责问责，切实把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿管党治党全过程，推动支部管党治党工作走深走实，全力打造规范化、标准化的基层税务党支部。

此次组织生活会，是支部班子一次深刻的党性洗礼和自我革新。今后，XX县税务局党支部班子将以此次整改为契机，持续强化个人党性锻炼，紧盯问题整改不放松，切实把个人提升与组织建设紧密结合，以更坚定的信念、更过硬的作风、更务实的举措，履职尽责、担当作为，全力推动县域税收工作高质量发展，为地方经济社会发展贡献税务党建力量。

XX县税务局党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，XX县税务局党支部委员会紧扣会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧密联系班子思想、学习和工作实际，重点围绕“带头强化政治忠诚，提高政治能力”、“带头固本培元，增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业，担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将支部班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

支部委员会坚持问题导向，发扬自我革命精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了五个方面存在的突出问题，共计13项具体表现。

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将政治忠诚和政治能力转化为引领税收现代化服务中国式现代化的具体实践上，仍存在差距和不足。

一是理论武装的深度和转化率有待加强。在学习贯彻党的创新理论，特别是关于经济工作、税收工作的重要论述和指示批示精神上，有时满足于“已学习”、“已传达”，但在“悟原理”、把握精髓要义上还不够透彻。集中学习多以领学、导读为主，结合县域经济特点、税收改革发展难点进行沉浸式研讨、对策性研究不足，导致理论学习成果转化为破解税费征管难题、服务地方高质量发展的具体思路和有效举措存在“时差”和“温差”，运用党的立场观点方法指导实践、推动工作的能力有待提升。

二是政治“三力”的实践锤炼有短板。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对复杂局面、落实重大决策部署时经受住了考验，但在日常工作中，从政治高度观察、分析和处理税收业务问题的敏锐性还不够强。例如，在落实组合式税费支持政策、优化税收营商环境等工作中，有时更多考虑政策口径、操作流程等业务层面，对其背后蕴含的党中央稳定宏观经济、激发市场活力的政治考量体悟不深，导致在政策宣传解读、风险防控、效应分析中，政治引领作用发挥不够充分。

三是落实上级决策部署的“最后一公里”有堵点。对党中央、国务院决策部署及税务总局、省市局党委的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合XX县实际创造性抓落实上思考不深、办法不多。有时存在“等上级更细方案”、“看兄弟单位怎么做”的依赖心理，主动将上级精神与本地税源结构、纳税人缴费人需求相结合，制定差异化、精细化落实方案的闯劲不足，导致部分政策在基层落地时效果未能最大化，服务的精准性和治理的有效性有待提高。

（二）在带头固本培元，增强党性方面

支部班子能够认识到党性锻炼的终身性，注重加强党性修养，但在常态化、高标准进行党性锤炼方面，仍有提升空间，个体党员的党性修养与坚强组织战斗堡垒的要求匹配度需进一步增强。

一是党性修养的常态化锤炼有所松懈。班子成员能够参加组织生活，完成规定动作，但有时将党内政治生活视为“任务”而非“熔炉”，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频次不足。在繁忙的税收工作之余，静下心来重温入党誓词、回顾初心使命、进行思想“除尘”的时间被挤压，导致理想信念的根基在潜移默化中可能出现松动，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所淡化，个别时候存在追求工作、生活舒适度的倾向。

二是组织观念和纪律意识的刚性约束有待强化。能够自觉遵守党的组织原则，执行组织决定，但在处理个人与组织关系时，有时“个体”意识会不自觉地冒头。例如，在执行某些临时性、攻坚性任务时，偶尔会产生“是否影响本职工作”、“能否调整时间”等想法，未能完全做到“组织有号召、党员有行动，组织有部署、个人无条件”。在严肃党内政治生活方面，运用批评和自我批评武器还不够经常、不够有力，自我批评有时“避实就虚”，相互批评有时“和风细雨”，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。

三是先锋模范作用在细微处的彰显不足。班子成员在大事要事面前能够冲锋在前，但在日常工作和点滴小事中，以更高党性标准要求自己、辐射带动普通党员的标杆作用发挥不够明显。例如，在办税服务厅导税、深入企业走访调研、参加社区志愿服务等活动中，有时以“工作忙”为由参与不够深入、频率不高，未能时刻以“我是党员我先上”的姿态，在服务群众、攻坚克难的第一线亮身份、作表率，党员身份意识和组织归属感的日常强化有待加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

支部班子能够牢记权力来自人民、属于组织，必须在法治轨道上运行，但在将“三个敬畏”内化于心、外化于行的具体实践中，仍有不够到位之处。

一是“敬畏人民”的宗旨践行存在落差。虽然始终坚持以纳税人缴费人为中心的服务理念，但在准确感知和及时响应人民群众，特别是中小微企业、个体工商户的急难愁盼上，主动性、精准性还有提升空间。有时习惯于通过数据分析、电话沟通了解情况，“坐等上门”多于“主动问需”，深入办税一线、走进工厂车间、与普通缴费人面对面交流倾听心声的频率和深度不够。对纳税人缴费人反映的“流程还能不能再简化”、“政策还能不能再清晰”等诉求，有时从技术层面、管理层面思考多，从“如我在办”的情感共鸣角度体察少，服务的温度和质感有待进一步升温。

二是“敬畏组织”的思想自觉和行动自觉需持续增强。对组织的培养、信任心怀感恩，但在严格执行组织程序、自觉接受组织管理监督方面，仍有可以改进之处。例如，在执行请示报告制度上，有时对一些常规工作或自认为把握较大的事项，存在“先干后报”或“干完再报”的情况，程序意识、规矩意识需要时刻绷紧。在向组织汇报思想动态、工作困难和廉洁自律情况时，有时讲成绩多、谈问题少，讲客观多、谈主观少，未能完全做到对组织襟怀坦白、毫无保留。

三是“敬畏法纪”的底线思维筑得不够牢固。班子成员能够带头学法守法，但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、应对风险的能力上还需加强。在税收执法和内部管理中，有时过于依赖经验和习惯做法，对新修订的法律法规、规章制度学用结合不够紧密，程序合规、证据合法的意识需要进一步强化。对党员干部“八小时之外”的监督管理，多停留在口头提醒、会议强调，常态化的监督提醒和风险排查机制不够完善，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。

（四）在带头干事创业，担当作为方面

支部班子有推动税收事业发展的愿望和决心，但在面对新形势新任务新挑战时，锐意进取、攻坚克难的劲头和狠抓落实的韧性还有所欠缺。

一是开拓创新的锐气和魄力不足。在落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》、推进智慧税务建设等重大改革任务中，有时存在“求稳怕乱”思想，习惯于遵循既有路径和上级明确指示，对于需要大胆探索、先行先试的工作，主动谋划、敢于突破的勇气不足。例如，在利用税收大数据服务地方治理、深化“税银互动”解决小微企业融资难题等方面，虽然做了一些工作，但系统集成、模式创新的成果不多，亮点不够突出，与“走在前、开新局”的要求有差距。

二是攻坚克难的决心和韧性有待提升。面对组织收入压力、复杂涉税争议、历史遗留问题等硬骨头时，有时存在畏难情绪，担心“惹麻烦”、“担责任”，缺乏“一竿子插到底”的执着精神和“不破楼兰终不还”的斗争意志。班子成员在分管领域内协调解决棘手问题时，有时存在“路径依赖”，运用新思路、新方法破解难题的能力和意愿不强，导致一些难点、堵点问题迟迟未能得到有效根治。

三是狠抓落实的“钉钉子”精神有所衰减。对于定下来的工作部署，能够推动落实，但在跟踪问效、一抓到底上还不够扎实。有时满足于“会开了、文发了、要求提了”，但对于工作推进的进度、质量、效果缺乏全过程、精细化的督导检查，导致一些工作“雷声大、雨点小”，甚至虎头蛇尾。例如，在优化营商环境评价反馈问题的整改、提升纳税人满意度具体措施的落实上，持续性、连贯性不够，未能形成“部署-落实-检查-改进”的完整闭环。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

支部班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”、将严管厚爱落实到党员教育管理监督全过程各方面，压力传导仍存在层层递减现象。

一是履行“一岗双责”的意识和能力不够均衡。班子成员对分管领域的税收业务工作谋划多、投入精力大，但对分管领域党员干部的思想政治建设、廉洁风险防控等同谋划、同部署、同落实不够紧密、不够常态。有时将党风廉政建设看作是支部书记和纪检委员的“责任田”，对分管股室、联系点党员干部的日常教育、监督、提醒抓得不够具体、不够深入，谈心谈话多以业务交流为主，触及思想灵魂、指出缺点不足的针对性谈话较少。

二是党员教育管理监督的精准性和有效性不足。对党员的教育管理方式相对传统，运用信息化、案例式、体验式等教育手段不多，针对不同年龄、不同岗位党员的特点和需求进行差异化教育的措施不多。在党员监督管理上，日常监督的“探头”作用发挥不充分，对党员干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注了解不够，抓早抓小、防微杜渐的敏锐性不强。民主评议党员有时存在“平衡”现象，结果运用与干部选拔任用、评先评优结合不够紧密，激励约束作用未完全发挥。

三是严管与厚爱结合的具体抓手不多。在落实全面从严治党要求、严格管理党员干部的同时，对党员在思想、工作、生活上遇到的压力和困难，主动关心、帮助排忧解不够及时、不够到位。思想政治工作的温度有待提升，激励干部新时代新担当新作为的机制和氛围营造有待加强，未能完全做到严管有力度、厚爱有温度，最大限度激发党员干部的内生动力和干事热情。

二、产生问题的原因分析

深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：

（一）思想根基筑得不够牢靠。最根本的原因在于对党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够系统深入、融会贯通。对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不精，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔出现松动，理想信念的基础不够坚实。未能始终从政治高度看待税收工作，导致在强化政治忠诚、提高政治能力上存在温差落差。理论上的不够清醒直接导致了政治站位、思想境界和党性修养的提升受限。

（二）党性锻炼的自觉性、主动性有所减弱。随着工作阅历增长和环境变化，班子成员有时不自觉地放松了党性锻炼的严格要求。认为受党教育多年，党性修养“够用”，对持续改造主观世界、不断进行自我革命的紧迫性认识不足。参加党内政治生活有时“走过场”心态，批评与自我批评的武器生锈，导致“灰尘”未能及时清扫，革命意志、奋斗精神有所消磨。对“三个敬畏”的深刻内涵和实践要求体悟不深，未能完全将其融入血脉、植入灵魂。

（三）宗旨意识和群众观点树立不够牢固。尽管口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地陷入了“事务主义”，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层、深入群众、深入纳税人缴费人中间了解实情、解决实际问题少。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考不深，导致在“敬畏人民”、服务群众上存在距离感。政绩观有时出现偏差，过于看重数字、指标，对工作带给人民群众的真实感受和实际获得关注不够。

（四）担当精神和斗争本领有待强化。面对改革发展稳定任务的复杂性和艰巨性，有时产生了“歇歇脚”、“松口气”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“咬定青山不放松”的韧劲。思想深处存在一定的“少干事、少出错”的顾虑，怕担风险、怕负责任，导致在开拓创新、攻坚克难上锐气不足。对新形势下税收工作的规律特点研究不深，能力不足、本领恐慌的问题一定程度上存在，影响了担当作为的底气和成效。

（五）全面从严治党主体责任压得不够严实。对“抓好党建是最大政绩”的认识有时停留在口头上，未能完全内化为高度的政治自觉和行动自觉。在管党治党上投入的时间和精力与业务工作相比存在不平衡，压力传导存在“上紧下松”现象。对党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，严管就是厚爱的理念落实不到位，制度执行的刚性约束力未能完全发挥，导致一些作风顽疾和苗头性问题未能得到及时根治。

三、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部委员会将以刀刃向内的勇气和抓铁有痕的劲头，认真抓好整改落实，具体措施如下：

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善“第一议题”制度，制定系统学习计划。每月至少组织1次专题研讨，班子成员带头谈认识、谈体会、谈打算，将学习与研究解决组织收入、减税降费、征管改革、优化服务等难题紧密结合。每季度邀请专家辅导或开展现场教学1次，深化对新时代党的治疆方略（结合税务实际，可调整为对经济工作、税收工作重要论述）的理解。切实提高政治“三力”，养成在吃透党中央精神前提下开展工作的习惯，确保各项税收工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）自觉加强党性锤炼，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，带头开展严肃认真的批评和自我批评，每年至少开展2次深刻的党性分析。严格落实双重组织生活制度，班子成员以普通党员身份积极参加所在党小组活动。常态化开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育，每年至少组织1次主题党日活动赴红色教育基地接受洗礼。教育引导党员干部时刻牢记党员身份，在落实组合式税费支持政策、优化营商环境、服务重大战略等工作中当先锋、作表率，将增强党性的过程融入税收履职全过程。

（三）牢固树立“三个敬畏”，在践行根本宗旨上取得新成效。深入开展“便民办税春风行动”和“我为纳税人缴费人办实事”活动，班子成员每月至少1天以“办税员”或“调研员”身份深入办税服务厅或企业一线，零距离听民意、解难题。建立纳税人缴费人诉求快速响应和闭环管理机制，实行清单管理、对账销号。严格执行党的组织制度，重大事项、个人有关事项按规定及时请示报告。带头尊法学法守法用法，定期开展税收法治培训和案例教学，提升运用法治思维和法治方式解决问题的能力。加强家庭家教家风建设，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受各方监督。

（四）奋力扛起职责使命，在主动担当作为上实现新突破。聚焦税收现代化服务中国式现代化，围绕深化税收征管改革、服务高质量发展等中心任务，班子成员主动认领1-2个攻坚课题，带头研究、带头推进。建立健全重点工作督查督办和绩效考核机制，对定下的事情一抓到底，定期通报进展。鼓励大胆探索和创新实践，在风险可控前提下，积极争取和开展改革试点。完善担当作为激励和保护机制，为敢于负责、善于作为的干部撑腰鼓劲。发扬斗争精神，增强斗争本领，有效应对组织收入、风险防控等领域的挑战。

（五）坚决扛牢政治责任，在从严管党治党上体现新担当。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，制定支部班子及成员全面从严治党责任清单，每半年至少专题研究1次党建工作。严格落实“一岗双责”，班子成员每季度至少听取1次分管领域党建工作汇报，与分管股室负责人、党员干部开展常态化廉政谈话。丰富党员教育形式，运用“学习兴税”平台、案例教学、情景模拟等增强实效。加强党员日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。坚持严管厚爱结合，落实谈心谈话、走访慰问制度，帮助解决实际困难，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

XX县税务局党支部委员会将以此次组织生活会为新的起点，对查摆出的问题和提出的批评意见，照单全收，建立整改台账，明确整改时限和责任人，以“钉钉子”精神逐项抓好落实，自觉接受党员群众监督。支部班子将以更严的标准、更实的作风，团结带领全体党员锐意进取、扎实工作，不断提升党支部的凝聚力、战斗力，为高质量推进新时代税收现代化、更好服务XX县经济社会发展作出新的更大贡献！

以上对照检查，恳请各位领导和同志们批评指正。

XX县税务局支部纪检委员2025年组织生活会对照检查材料

根据本次组织生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，重点围绕“带头强化政治忠诚，提高政治能力”“带头固本培元，增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业，担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

作为一名支部纪检委员，我始终将政治建设摆在首位，但在深刻领悟、自觉践行、有效转化上还存在差距。

一是政治判断力、领悟力、执行力与“转化运用”结合不够紧密。能够认真学习党的创新理论和路线方针政策，但在运用其中的立场观点方法来分析研判税务纪检工作面临的新情况、新风险，特别是结合基层税务实际，将上级关于全面从严治党、加强税收监管、防范执法风险和廉政风险的要求，创造性地转化为具体监督举措方面，思考不深、办法不多，存在一定的“本本主义”倾向，政治能力向监督执纪效能转化的“最后一公里”有待打通。

二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步强化。对社会上的一些错误思潮、网络上的一些模糊认识，虽然能够保持警惕，但在支部内部、在党员干部中，对苗头性、倾向性问题的政治本质洞察不够及时、不够深刻。例如，对于个别干部在落实减税降费政策中可能存在的“打折扣”“搞变通”思想，或者在实际操作中可能出现的偏差，有时更多地从业务角度看待，未能第一时间从政治纪律和政治规矩的高度去认识和提醒，政治“探照灯”的作用发挥不够充分。

三是“政治机关”意识融入日常监督的深度不足。对税务机关首先是政治机关的认识是明确的，但在履行纪检委员职责时，有时将监督重点更多地放在具体业务流程、工作纪律上，对党员干部特别是关键岗位人员在执行政策、服务纳税人缴费人过程中，是否真正体现了政治要求、站稳了政治立场、维护了政治大局，进行嵌入式、常态化监督的意识和方法还显欠缺，从政治视角审视业务问题、从业务问题反观政治偏差的自觉性有待提高。

（二）在带头固本培元，增强党性方面

我注重加强党性锻炼，但对照高标准严要求，在党性修养的持续锤炼和提升上仍有不足。

一是理论武装的系统性、深入性有待加强。对党的创新理论学习有时满足于“已学习”“已传达”，在学懂弄通、融会贯通上下的功夫还不够深，对其蕴含的世界观、方法论掌握不够透彻。运用理论指导党性修养的实践不够主动，未能完全做到内化于心、外化于行，通过理论滋养提升政治觉悟、思想境界、道德水平的成效还不够显著，理论学习的“补钙壮骨”作用未能完全显现。

二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性锤炼不够。在参加支部组织生活会、开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，对同志的缺点和问题，点到为止、辣味不足；对自身的剖析，有时避重就轻，怕“揭短亮丑”。在落实“三会一课”、谈心谈话等制度时，有时将其视为一般性任务完成，未能完全将其作为锤炼党性、净化思想、提升境界的重要熔炉，通过严肃的党内政治生活不断加强党性锻炼的主动性、自觉性有待提升。

三是牢记初心使命、永葆政治本色的根基扎得不够牢固。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。对照革命先辈和先进典型，在理想信念的坚定性、为人民服务的彻底性、自我革命的自觉性上存在差距。面对纪检工作中的难点、堵点，有时缺乏“啃硬骨头”的闯劲和韧劲，宗旨意识、党员意识在具体行动中的体现有时不够鲜明、不够充分。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我深知纪检监察干部必须心存敬畏，但在实际工作中，将敬畏之心转化为严格自律和刚性约束的力度还需加大。

一是“敬畏人民”的立场在监督工作中体现不够充分。虽然能够牢记权力来自人民，但在履行监督职责时，有时更多地从管理角度、从机关内部视角考虑问题，主动深入一线、深入纳税人缴费人当中，倾听他们对税务执法、纳税服务、廉洁从税等方面的意见建议，并将这些作为开展监督的重要依据和着力点，做得还不够经常、不够系统。对损害群众利益的不正之风和腐败问题的敏感性和斗争精神有待进一步加强。

二是“敬畏组织”的自觉性有待提升。对组织的决定、安排能够坚决执行，但在思想上、行动上完全做到对组织坦诚、依靠组织、服从组织，还有提升空间。例如，有时在汇报工作、反映情况时，可能存在报喜多报忧少的倾向；在个人有关事项报告等方面，虽然能够按规定执行，但在思想深处对组织“毫无保留”的绝对忠诚意识仍需强化。在监督工作中，自觉维护组织权威、促进组织决定落实的力度和精度可以进一步加强。

三是“敬畏法纪”的标杆作用发挥不够突出。作为纪检委员，自己能够带头遵守党纪国法和各项规章制度，但在运用法治思维和法治方式开展监督、处理问题的能力有待提高。对税收相关法律法规、纪检监察业务规章的学习研究不够精深，有时凭经验办事。在监督执纪过程中，对政策的精准把握、程序的严格规范、量纪的恰当准确等方面，还需要下更大功夫。带头尊法学法守法用法，并以此为标准监督推动全局法治建设的表率作用有待进一步彰显。

（四）在带头干事创业，担当作为方面

面对新时代税收改革发展和全面从严治党向纵深推进的要求，我的担当精神和斗争本领有待进一步锤炼。

一是攻坚克难的锐气和闯劲有所不足。在推进纪检工作高质量发展、破解监督难题方面，有时存在求稳怕乱思想。比如，在运用信息化手段强化税收执法风险、廉政风险防控方面，思路不够开阔，主动探索、积极推动的力度不大；对于监督检查中发现的深层次体制机制问题，有时停留在提出建议层面，持续跟踪、推动整改、“啃硬骨头”的决心和韧劲有待加强。

二是监督方式的创新性和实效性有待增强。监督工作有时习惯于传统方式，如查阅资料、参加会议、听取汇报等，在运用谈心谈话、走访调研、明察暗访、大数据比对等多种方式，提高监督的精准性、穿透力方面，探索实践不够。对“八小时之外”的监督、对“关键少数”的有效监督，缺乏更为有效、更具操作性的抓手，监督的“探头”作用未能全方位、无死角发挥。

三是斗争精神、斗争本领有待提升。在履行监督执纪问责职责时，有时存在畏难情绪，怕得罪人、怕伤和气，尤其是在面对一些矛盾集中、涉及面广的问题，或者对同级、对熟悉的同事开展监督时，拉下脸来、较真碰硬的勇气尚显不足。对如何依规依纪依法、有理有节有效地开展斗争，策略方法和能力水平还需要在实践中不断磨砺和提高。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为支部纪检委员，协助支部书记落实全面从严治党监督责任是主责主业，但对照更高要求，责任落实的全面性、深入性有待加强。

一是协助责任落实的主动性和系统性有欠缺。对支部全面从严治党工作的整体谋划、重点任务跟进监督、压力传导等方面，主动思考、靠前谋划不够，有时满足于完成上级布置的“规定动作”，结合支部实际创新开展廉政教育、风险排查、制度建设的“自选动作”不多、不精，协助支部构建齐抓共管、协同发力工作格局的效能有待提升。

二是日常教育管理监督的常态化、精细化不足。对党员的日常监督管理，有时存在“抓大放小”倾向，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、提醒诫勉不够及时、不够经常。廉政谈话的针对性、实效性有待提高，有时泛泛而谈，未能真正起到“红脸出汗”、防微杜渐的作用。在推动廉政教育入脑入心、警示教育触及灵魂方面，方式方法有待创新，效果有待增强。

三是“一岗双责”压力传导存在“上热中温下冷”现象。协助支部推动管党治党责任向各党小组、向每一位党员有效传导不够到位，督促支部班子成员履行“一岗双责”的力度和举措不够硬。对如何发挥纪检委员的“前哨”和“探头”作用，激活基层监督“神经末梢”，思考不深、办法不多，全面从严治党向基层延伸、向末梢发力的“最后一米”有待进一步夯实。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：