2026年选派非公企业党建工作指导员实施方案

为深入贯彻新时代党的建设总要求，加强党对非公有制企业的领导，提升非公有制企业党建工作水平，结合我局2026年工作实际，决定选派一批优秀党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，认真落实中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》以及省委、市委关于加强非公企业党建工作的系列部署要求。以选派党建工作指导员为重要抓手，坚持围绕中心、服务大局，促进党建工作与企业发展深度融合，努力实现“党建强、发展强”的目标，为推动非公有制企业高质量发展、助力地方经济社会进步提供坚强的组织保障。

二、选派目标

通过选派党建工作指导员，扩大党的组织和工作在非公有制企业的覆盖面，提升企业党组织的凝聚力、战斗力和影响力。帮助企业建立健全党组织，规范党组织生活，加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，促进企业健康发展，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展贡献力量。

三、选派原则

（一）按需选派

根据非公有制企业的规模、行业特点、党建工作基础等实际情况，合理确定选派数量和人员，确保党建工作指导员能够满足企业党建工作的实际需求。

（二）精准匹配

综合考虑党建工作指导员的专业背景、工作经验、个人特长等因素，将其选派到与之相适应的企业，实现人岗匹配、优势互补。

（三）注重实效

以解决企业党建工作中的实际问题为导向，注重选派工作的实际效果，切实提升企业党建工作水平，促进企业发展。

四、选派范围和条件

（一）选派范围

从局机关及下属事业单位中政治素质高、工作能力强、熟悉党务工作的党员干部中选派。

（二）选派条件

一是政治立场坚定，坚决拥护党的路线、方针、政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够准确把握党建工作的政治方向。

二是业务能力突出，有丰富的党务工作经验，熟悉党的组织建设、党员教育管理、思想政治工作等方面的业务知识。具备较强的组织协调能力、沟通交流能力和解决实际问题的能力，能够有效指导企业开展党建工作。

三是工作作风扎实，具有强烈的事业心和责任感，敬业奉献，勇于担当。坚持实事求是，真抓实干，能够深入企业了解情况，为企业党建工作出谋划策，解决实际困难。

四是廉洁自律，严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，自觉维护党员干部的良好形象。具有良好的职业道德和个人品德，能够赢得企业党员和职工的信任和尊重。

五是具有三年以上党龄，大学本科以上文化程度。优先选派具有基层工作经验、熟悉企业经营管理的中层以上干部。

五、选派数量和方式

（一）选派数量

根据2026年非公有制企业党建工作的实际需求，计划选派X名党建工作指导员。

（二）选派方式

采取个人自荐、组织推荐、企业选择、局党委委任相结合的方式进行选派。具体程序如下：

1.宣传动员。局党委通过召开会议、发布通知等形式，广泛宣传选派党建工作指导员的重要意义和具体要求，鼓励符合条件的党员干部积极报名。

2.个人自荐和组织推荐。符合条件的党员干部可以个人自荐，也可以由所在单位党组织推荐。自荐和推荐时需填写《党建工作指导员推荐表》，并提供相关证明材料。

3.资格审查。局党委对自荐和推荐人员进行资格审查，确定初步人选。

4.企业选择。将初步人选名单提供给相关非公有制企业，由企业根据自身需求和人选情况进行选择。

5.局党委委任。根据企业选择情况，局党委研究确定最终选派人员，并颁发《党建工作指导员聘书》。

六、工作职责

党建工作指导员要紧紧围绕企业发展和党建工作实际，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，认真履行以下工作职责：

（一）建强党组织