组织生活会批评意见参考50条

一、政治理论学习方面

1.理论学习不够深入，满足于“读过了”“学过了”，缺乏系统性思考和深层次理解，学习效果停留在表面。

2.学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导经营工作的能力不足，遇到实际问题时还是习惯凭经验、靠老办法。

3.学习的自觉性不强，存在“要我学”而非“我要学”的现象，集中学习能参加，个人自学抓得不紧。

4.对上级文件精神学习不够及时，有时文件传阅了就算学习了，缺乏深入研究领会。

5.理论联系实际不够，学习归学习、工作归工作，没有真正把学习成果转化为推动工作的思路和举措。

6.对行业政策、市场动态的学习研究不够主动，对新兴领域、新模式了解不多，知识更新滞后。

7.政治敏锐性不够强，对一些敏感问题、苗头性问题警惕性不高，缺乏应有的政治判断力。

二、履职尽责担当方面

1.工作标准有时不高，满足于“过得去”，在精益求精、追求卓越上做得不够。

2.攻坚克难的劲头不足，遇到困难有时绕着走，缺乏“啃硬骨头”的勇气和韧劲。

3.责任担当意识有待加强，对分管领域的工作有时存在“等靠要”思想，主动推进不够。

4.工作效率有待提升，有些工作拖拖拉拉，缺乏“马上就办”的作风。

5.工作中有畏难情绪，对复杂问题、历史遗留问题存在推拖现象，不敢直面矛盾。

6.创新意识不强，习惯于按部就班、照搬照抄，缺乏结合实际创造性开展工作的能力。

7.深入一线不够，坐在办公室时间多，到项目现场、经营前沿少，掌握情况不接地气。

8.抓落实力度不够，工作部署了、会议开了，后续跟踪问效不够，导致有些工作“雷声大雨点小”。

9.协同意识不强，部门之间、区域之间存在壁垒，信息共享不够，合力没有形成。

10.对分管工作谋划不够，缺乏前瞻性思考，往往是“头痛医头、脚痛医脚”。

11.对年轻同志培养不够，压担子多、教方法少，传帮带作用发挥不充分。

三、工作作风方面

1.存在形式主义倾向，有时为了“留痕”做了一些表面文章，实际效果并不理想。

2.调查研究不深入，下基层走马观花，与一线职工交流不够，对真实情况掌握不准。

3.服务意识不强，对基层反映的问题有时敷衍了事，解决不及时、不彻底。