XX县税务局党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料2

XX县税务局党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，XX县税务局党支部委员会紧扣会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧密联系班子思想、学习和工作实际，重点围绕“带头强化政治忠诚，提高政治能力”、“带头固本培元，增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业，担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将支部班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

支部委员会坚持问题导向，发扬自我革命精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了五个方面存在的突出问题，共计13项具体表现。

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将政治忠诚和政治能力转化为引领税收现代化服务中国式现代化的具体实践上，仍存在差距和不足。

一是理论武装的深度和转化率有待加强。在学习贯彻党的创新理论，特别是关于经济工作、税收工作的重要论述和指示批示精神上，有时满足于“已学习”、“已传达”，但在“悟原理”、把握精髓要义上还不够透彻。集中学习多以领学、导读为主，结合县域经济特点、税收改革发展难点进行沉浸式研讨、对策性研究不足，导致理论学习成果转化为破解税费征管难题、服务地方高质量发展的具体思路和有效举措存在“时差”和“温差”，运用党的立场观点方法指导实践、推动工作的能力有待提升。

二是政治“三力”的实践锤炼有短板。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对复杂局面、落实重大决策部署时经受住了考验，但在日常工作中，从政治高度观察、分析和处理税收业务问题的敏锐性还不够强。例如，在落实组合式税费支持政策、优化税收营商环境等工作中，有时更多考虑政策口径、操作流程等业务层面，对其背后蕴含的党中央稳定宏观经济、激发市场活力的政治考量体悟不深，导致在政策宣传解读、风险防控、效应分析中，政治引领作用发挥不够充分。

三是落实上级决策部署的“最后一公里”有堵点。对党中央、国务院决策部署及税务总局、省市局党委的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合XX县实际创造性抓落实上思考不深、办法不多。有时存在“等上级更细方案”、“看兄弟单位怎么做”的依赖心理，主动将上级精神与本地税源结构、纳税人缴费人需求相结合，制定差异化、精细化落实方案的闯劲不足，导致部分政策在基层落地时效果未能最大化，服务的精准性和治理的有效性有待提高。

（二）在带头固本培元，增强党性方面

支部班子能够认识到党性锻炼的终身性，注重加强党性修养，但在常态化、高标准进行党性锤炼方面，仍有提升空间，个体党员的党性修养与坚强组织战斗堡垒的要求匹配度需进一步增强。

一是党性修养的常态化锤炼有所松懈。班子成员能够参加组织生活，完成规定动作，但有时将党内政治生活视为“任务”而非“熔炉”，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频次不足。在繁忙的税收工作之余，静下心来重温入党誓词、回顾初心使命、进行思想“除尘”的时间被挤压，导致理想信念的根基在潜移默化中可能出现松动，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所淡化，个别时候存在追求工作、生活舒适度的倾向。

二是组织观念和纪律意识的刚性约束有待强化。能够自觉遵守党的组织原则，执行组织决定，但在处理个人与组织关系时，有时“个体”意识会不自觉地冒头。例如，在执行某些临时性、攻坚性任务时，偶尔会产生“是否影响本职工作”、“能否调整时间”等想法，未能完全做到“组织有号召、党员有行动，组织有部署、个人无条件”。在严肃党内政治生活方面，运用批评和自我批评武器还不够经常、不够有力，自我批评有时“避实就虚”，相互批评有时“和风细雨”，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。

三是先锋模范作用在细微处的彰显不足。班子成员在大事要事面前能够冲锋在前，但在日常工作和点滴小事中，以更高党性标准要求自己、辐射带动普通党员的标杆作用发挥不够明显。例如，在办税服务厅导税、深入企业走访调研、参加社区志愿服务等活动中，有时以“工作忙”为由参与不够深入、频率不高，未能时刻以“我是党员我先上”的姿态，在服务群众、攻坚克难的第一线亮身份、作表率，党员身份意识和组织归属感的日常强化有待加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

支部班子能够牢记权力来自人民、属于组织，必须在法治轨道上运行，但在将“三个敬畏”内化于心、外化于行的具体实践中，仍有不够到位之处。

一是“敬畏人民”的宗旨践行存在落差。虽然始终坚持以纳税人缴费人为中心的服务理念，但在准确感知和及时响应人民群众，特别是中小微企业、个体工商户的急难愁盼上，主动性、精准性还有提升空间。有时习惯于通过数据分析、电话沟通了解情况，“坐等上门”多于“主动问需”，深入办税一线、走进工厂车间、与普通缴费人面对面交流倾听心声的频率和深度不够。对纳税人缴费人反映的“流程还能不能再简化”、“政策还能不能再清晰”等诉求，有时从技术层面、管理层面思考多，从“如我在办”的情感共鸣角度体察少，服务的温度和质感有待进一步升温。

二是“敬畏组织”的思想自觉和行动自觉需持续增强。对组织的培养、信任心怀感恩，但在严格执行组织程序、自觉接受组织管理监督方面，仍有可以改进之处。例如，在执行请示报告制度上，有时对一些常规工作或自认为把握较大的事项，存在“先干后报”或“干完再报”的情况，程序意识、规矩意识需要时刻绷紧。在向组织汇报思想动态、工作困难和廉洁自律情况时，有时讲成绩多、谈问题少，讲客观多、谈主观少，未能完全做到对组织襟怀坦白、毫无保留。