乡镇纪委书记书记2025年组织生活会对照检查材料2

乡镇纪委书记书记2025年组织生活会对照检查材料

按照上级党委、纪委关于开好2025年度组织生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，深入贯彻中央八项规定精神，持续深化作风建设”这一主题，严格对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育、学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风六个方面，通过自我查摆、群众提、同事帮、上级点等方式，深入查找自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况方面

1.学习教育针对性不强，形式较为单一。开展中央八项规定及其实施细则精神学习教育时，多以会议传达、文件领学、笔记摘抄为主，缺乏结合乡镇基层“四风”问题典型案例的剖析式、警示式学习，对村级党员干部、站所职工的分层分类教育不到位，学习效果停留在“听过学过”，未真正入脑入心。

2.对隐形变异“四风”问题研判不足。对基层公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等显性问题监督较严，但对电子红包、快递送礼、私车公养、变相发放福利等隐形变异新动向学习研究不深，发现、甄别、查处的能力不足，监督执纪的精准度有待提升。

3.常态化警示教育抓得不紧实。存在“重节点、轻日常”的倾向，仅在春节、中秋等关键节点开展警示教育，日常化、常态化提醒教育不足，警示教育多以通报案例为主，缺乏现场教学、以案促改等沉浸式教育，震慑效应和警示作用未充分发挥。

（二）学习贯彻党的创新理论方面

1.学习系统性不足，存在碎片化问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神、习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和纪检监察工作的重要论述学习不系统，满足于完成集中学习等规定动作，主动挤时间、钻进去深学细悟不够，知识体系碎片化。

2.学用结合不紧密，转化能力薄弱。存在“学归学、做归做”的脱节现象，不善于运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法破解基层监督执纪难题，理论学习成果未能有效转化为推进清廉村居建设、整治群众身边腐败问题的具体举措，学用“两张皮”问题突出。

3.理论宣传阐释不接地气。向基层党员、群众宣传党的创新理论时，多照本宣科、念文件，未结合乡镇工作实际、群众语言习惯转化为通俗易懂的内容，理论宣讲吸引力、感染力不足，群众理解接受度不高，理论武装覆盖面和实效性打折扣。

（三）加强党性锤炼方面

1.党性修养自觉性不足，自我要求松懈。日常工作中重业务履职、轻党性锤炼，满足于完成双重组织生活等规定动作，缺乏常态化自我检视、自我革新、自我提高的意识，对照党章党规党纪反躬自省不够，党性修养的“日常功”做得不扎实。

2.政治“三力”锤炼不扎实，政治站位不高。未能始终从政治高度审视基层纪检监察工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升，处理信访维稳、惠民资金监督等工作时，有时仅从业务层面解决问题，未充分考量背后的政治风险和群众利益。

3.斗争精神有所弱化，原则性不强。面对乡镇“熟人社会”监督难题，存在怕得罪人、怕伤和气的思想，对一些非原则性问题“高高举起、轻轻放下”，批评与自我批评“辣味”不足，敢于较真碰硬、一查到底的斗争精神欠缺。

（四）联系服务群众方面

1.下基层走访调研不深入。存在“机关化”倾向，下村入户多是陪同检查、完成任务，主动沉到田间地头、群众家中倾听诉求不够，走访存在走马观花、蜻蜓点水的情况，对群众急难愁盼问题掌握不全面、不精准。

2.解决群众信访诉求效率不高。对群众反映的惠农补贴、村级财务、征地拆迁等信访问题，存在重受理、轻督办的现象，跟踪问效、闭环管理不到位，部分问题办理周期长、反馈不及时，群众满意度有待提升。

3.整治群众身边微腐败力度不足。聚焦民生领域、乡村振兴项目、惠民资金等群众关心的重点领域监督不够深入，对村级“微权力”运行监督存在漏洞，对优亲厚友、吃拿卡要、虚报冒领等微腐败问题查处不及时，维护群众切身利益的成效不明显。

（五）发挥先锋模范作用方面

1.表率作用发挥不充分。作为纪委书记，在严守纪律规矩、担当作为、廉洁自律上带头示范不够，有时存在标准不高、要求不严的情况，未能以“打铁必须自身硬”的标杆意识引领党员干部队伍作风转变。

2.带队伍促攻坚能力不足。对乡镇纪检干部、村级纪检委员的教育培训、管理监督不到位，队伍整体业务能力不强，面对复杂信访、疑难案件时，带领队伍攻坚克难、破解难题的能力欠缺，纪检监察队伍战斗力未充分发挥。

3.创新履职意识不强。工作中习惯于按部就班、沿用老办法，面对新时代基层纪检监察工作新要求，在创新监督方式、拓宽监督渠道、打造清廉建设品牌等方面思路不宽、举措不多，工作亮点和特色不突出。

（六）改作风树新风方面

1.工作作风不够扎实，重部署轻落实。存在“重安排、轻督查”的形式主义倾向，对安排的工作、部署的任务，后续跟踪督导、问效问责不到位，部分工作停留在文件上、会议上，落地见效不足，“钉钉子”精神欠缺。

2.整治形式主义官僚主义不彻底。自身仍存在文山会海、过度留痕等问题，会议、文件精简不够彻底，对基层站所、村级组织的形式主义问题整治力度不足，为基层减负的成效不明显。