XX乡镇深化拓展“干部素质提升年”实施方案3

XX乡镇深化拓展“干部素质提升年”实施方案

为深入贯彻落实省委、省政府关于深化拓展“干部素质提升年”的决策部署，根据《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》精神，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中全会精神，锚定“十五五”发展目标，聚焦全省加快建成支点的大局，以提升干部队伍政治素质、支点意识、高质量发展本领、主动担当精神、为民情怀、防风拒腐定力为核心，以深化拓展“六大行动”为抓手，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为XX乡镇在全县（市、区）发展大局中争先进位、谱写高质量发展新篇章提供坚强的组织保证和干部支撑。

（二）主要目标。通过一年左右的深化拓展，推动全镇干部队伍实现“六个显著提升”：党的创新理论武装更加深入扎实，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升；服务全省支点建设的意识自觉融入工作，对标一流、争先进位的精气神显著提升；适应高质量发展要求的专业素养和实战能力显著提升；面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出的担当精神显著提升；践行党的群众路线、用心用情服务群众的本领显著提升；遵规守纪、廉洁从政的思想自觉和行动自觉显著提升。确保上级决策部署在XX乡镇不折不扣落地生根，确保全年经济社会发展各项目标任务圆满完成。

二、重点任务

（一）深化拓展“凝心铸魂”行动，推动干部政治素质持续提升

强化创新理论武装入脑入心。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、常修课。制定年度干部理论学习计划，依托镇党委理论学习中心组、机关支部“三会一课”、青年理论学习小组等平台，每季度至少开展1次专题学习研讨。举办镇村干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题读书班，实现科级干部、村（社区）党组织书记全覆盖。用好“学习强国”、干部在线学习平台，定期通报学习情况，纳入个人年度考核。

创新教育培训形式载体。实施“头雁领学”计划，推动镇党委班子成员、优秀村支部书记常态化“上讲台”，结合分管领域和工作实践讲党课、传经验。全年计划举办各类主体班次、专题培训班不少于8期，培训镇村干部不少于600人次。丰富教育形式，结合庆祝中国共产党成立105周年、纪念红军长征胜利90周年，组织干部赴本地及周边红色教育基地开展沉浸式教学，大力弘扬大别山精神等宝贵精神财富。开展“奋进十五五，我该怎么做”大讨论，引导干部将学习成果转化为谋划“十五五”发展、推进支点建设的具体思路和举措。

筑牢基层思想宣传阵地。组建镇级“先锋宣讲团”，吸纳老党员、老干部、乡贤、致富能手，用乡土语言深入田间地头、农家院落、企业车间，开展党的创新理论和惠民政策“微宣讲”不少于20场。巩固拓展新时代文明实践所（站）功能，将其打造成凝聚群众、引导群众的“大思政课”实践课堂。

（二）深化拓展“对标争先”行动，推动干部支点意识持续提升

深入开展“十五五”发展大研讨。围绕“奋进十五五、乡镇建新功”主题，组织全镇各部门、各村（社区）开展高质量发展专题研讨，重点研讨我镇在全县（市、区）发展格局中的定位、优势短板、产业发展路径、乡村建设方向等，形成一批务实管用的研讨成果，明晰“十五五”开局之年的施工图、任务书。

精准实施“对标先进、争创一流”活动。结合我镇实际，精准选取省内外1-2个在产业发展、人居环境整治、基层治理、集体经济等方面成效显著的先进乡镇作为对标学习对象。由镇主要领导带队，分期分批组织镇村干部外出考察学习，重点学习其发展理念、创新机制、务实作风。各办公室、各中心、各村（社区）要立足职能，分别确定1项以上对标提升事项，建立目标差距清单、追赶措施清单、进展成效清单“三张清单”，实行季度更新、动态管理，在镇内公示晾晒。

全面掀起“争抢实干、比拼赶超”热潮。在全镇范围内开展“五争五比”活动：争政策支持，比项目落地速度；争资金资源，比发展实效；争项目引进，比服务保障质量；争试点示范，比改革创新成果；争考核位次，比工作实绩贡献。设立“揭榜挂帅”机制，围绕乡村振兴、项目建设、信访维稳、安全生产等领域的难点堵点问题，张榜公布，鼓励干部（团队）主动揭榜、组团攻坚。每季度开展一次重点工作“擂台赛”，由各部门、各村（社区）负责人上台亮绩赛绩，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。常态化开展“学习身边榜样”活动，挖掘宣传一批在基层一线默默奉献、实绩突出的先进典型。

（三）深化拓展“强基提能”行动，推动干部高质量发展本领持续提升