XX市市直机关工委政绩观领导班子对照查摆清单

序号

方面

查摆问题

存在差距与问题

整改措施

整改时限

1

立党为公

落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题

班子对党中央关于机关党建工作的重大决策部署学习研究不够深入，有时满足于开会传达、文件转发，缺乏结合市直机关实际的系统谋划。例如，中央关于深化机关党建"灯下黑"问题专项整治的部署下发后，班子未及时研究制定本系统配套方案，导致部分市直单位整治工作推进滞后，被省级督查组点名提醒。

建立重大决策部署专题学习研究制度，每次重大部署出台后2周内召开班子专题会议研究落实方案；实行"一项部署、一个方案、一套台账"工作机制，确保件件落地有声

1个月内建立机制，持续推进

2

立党为公

落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题

班子成员对重要讲话和指示批示精神的学习存在碎片化、浅层化问题，学用结合不紧密，未能将其系统转化为推动市直机关党建工作的具体举措。例如，总书记关于机关党建引领基层治理的重要论述出台后，班子未及时组织系统研学，导致本单位指导市直机关参与基层治理的工作思路创新不足，工作推进缓慢。

将重要讲话和指示批示精神纳入班子理论学习中心组年度学习计划，每季度至少开展1次专题研讨；建立学习成果转化清单，明确每次学习后形成的工作举措及责任人

即时整改，长期坚持

3

立党为公

树立"全国一盘棋"思想、服务从大局方面存在的差距和问题

班子在指导推进市直机关党建工作中，有时过于注重本系统工作亮点打造，与市委整体工作部署的协调配合不够主动，服务全市发展大局的意识有待强化。例如，市委部署开展"机关党建助力营商环境优化"专项行动时，班子研究推进不够积极，未能有效整合市直机关党建资源形成合力，行动效果未达预期。

建立"大局意识"专项检视机制，每半年开展1次对标市委中心工作情况自查；将服务全市发展大局成效纳入班子年度考核；主动对接市委相关部门，定期沟通协调机关党建服务大局重点工作

2个月内明显改善

4

立党为公

对照岗位职责履职方面存在的差距和问题

班子成员对市直机关工委职责定位把握不够精准，在指导、督促、服务市直机关党建工作中存在履职不到位的情况，对部分单位党建工作薄弱问题跟进督导不力。例如，某市直单位党支部规范化建设长期存在问题，班子虽多次了解情况，但未采取有效督促措施，导致问题拖延近一年未得到根本整改。

逐一梳理班子成员岗位职责清单并公示上墙；建立重点工作"责任到人"台账；对市直机关党建薄弱单位实行挂牌督办，明确整改时限；每月召开1次班子履职情况碰头会

1个月内完成职责清单梳理

5

为民造福

坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题

班子在部署市直机关党建工作时，有时偏重完成上级考核指标，对机关干部职工的实际需求和基层党员群众的获得感关注不够，服务基层的主动性有待加强。例如，年度机关党建考核中过度关注台账材料是否齐全，对机关党员干部反映强烈的政治理论学习形式单一、活动质量不高等问题未能及时研究改进，导致基层党员参与积极性持续下滑。

将基层党员满意度纳入机关党建工作评价首要标准，每年至少开展2次基层党员满意度调查；建立"基层党建需求清单"，定期对照落实；班子成员每人每年至少参加4次基层党支部主题党日活动

1个月内建立机制

6

为民造福

深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题

班子成员深入市直机关基层党组织调研频次不足，调研方式偏重听汇报、看材料，与基层党员干部面对面交流偏少，对基层党建工作实际困难掌握不够准确全面。例如，某市直单位基层党支部书记长期反映活动经费不足、活动场所缺乏等问题，因班子未深入一线调研核实，未能及时协调解决，问题搁置近半年，影响了基层党建工作正常开展。

建立班子成员联系基层党组织制度，每人每月至少深入联系点调研1次，其中不少于1次为不打招呼的随机调研；建立基层党建困难问题台账，定期研究解决；推行"书记接待日"制度，每月固定时间接待基层党支部书记

1个月内建立制度，即时推进