政绩观领导班子对照查摆清单

序号

方面

查摆问题

存在差距与问题

整改措施

整改时限

1

立党为公

落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题

领导班子对上级重大决策部署的学习研究不够深入，有时满足于开会传达、文件转发，缺乏结合单位实际的系统谋划和创造性落实。例如，上级关于优化营商环境的系列部署下发后，班子未及时研究制定本单位配套措施，导致相关工作推进滞后，被上级督查组点名提醒。

建立重大决策部署专题学习研究制度，每次重大部署出台后，班子必须在2周内召开专题会议研究落实方案；实行"一项部署、一个方案、一套台账"工作机制，确保件件落地

1个月内建立机制，持续推进

2

立党为公

落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题

班子成员对重要讲话和指示批示精神的学习存在碎片化、浅层化问题，学用结合不紧密，未能将其系统转化为推动工作的具体举措。例如，总书记关于基层治理的重要论述出台后，班子未组织系统学习，导致本单位基层治理工作思路仍沿用旧模式，创新不足。

将重要讲话和指示批示精神纳入班子理论学习中心组年度学习计划，每季度至少开展1次专题研讨；建立学习成果转化清单，明确每次学习后形成的工作举措及责任人

即时整改，长期坚持

3

立党为公

树立"全国一盘棋"思想、服务从大局方面存在的差距和问题

班子在部分工作中存在本位主义倾向，与兄弟单位协作配合不够主动，有时以局部利益影响整体大局。例如，在跨部门联合执法工作中，因担心影响本单位工作量考核，对牵头单位的协调配合积极性不高，导致联合执法效果打折扣。

建立"大局意识"专项检视机制，每半年开展1次跨部门协作情况自查；将协作配合情况纳入班子成员年度考核；主动对接上级和兄弟单位，定期沟通协调重点工作

2个月内明显改善

4

立党为公

对照岗位职责履职方面存在的差距和问题

班子成员对各自分管领域的岗位职责边界不够清晰，存在职责交叉地带相互推诿、重点工作督导跟进不力的问题。例如，某项重点任务因分管领导认为属于交叉事项，未主动认领推进，导致工作长期处于"无人负责"状态，直至年终考核时才被动补救。

逐一梳理班子成员岗位职责清单并公示上墙；建立重点工作"责任到人"台账，明确每项工作的主责领导；每月召开1次班子履职情况碰头会，及时发现和解决履职盲区

1个月内完成职责清单梳理

5

为民造福

坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题

班子在工作决策中有时偏重完成指标任务，对群众实际获得感和满意度重视不够，服务群众的主动性有待加强。例如，年度工作考核中过度关注数据指标，对群众反映强烈的公共服务质量问题未能及时研究部署，导致群众投诉持续增加，满意度下滑。

将群众满意度纳入班子工作评价的首要标准，每季度开展1次群众满意度调查；建立"群众需求清单"，定期对照落实；班子成员每人每年至少参加2次直接联系群众活动

1个月内建立机制

6

为民造福

深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题

班子成员下基层调研频次不足，调研方式偏重听汇报、看材料，与基层群众面对面交流偏少，对基层实际困难掌握不够准确全面。例如，某基层站所人员严重不足、设备老化问题长期存在，因班子未深入一线调研，未能及时发现并协调解决，直至年终考核时才被动处置。

建立班子成员定期下基层制度，每人每月至少下基层调研2次，其中不少于1次为不打招呼的随机调研；推行"民情日记"制度，如实记录基层反映问题；建立基层困难问题台账，定期研究解决

1个月内建立制度，即时推进