（12篇）2025年组织部组织工作经验总结综述

1．2025年乌海市组织工作综述1

2．2025年黔西南州组织工作综述5

3．2025年北海市组织工作综述10

4．2025年淮南市组织工作综述14

5．2025年鹤壁市组织工作综述17

6．2025年雅安组织工作综述21

7．2025年临汾市组织工作综述26

8．2025年洛阳市组织工作综述30

9.巴彦淖尔市2025年组织工作综述35

10．2025年海西组织工作综述39

11．2025年金昌市组织工作综述44

12．2025年许昌市组织工作综述48

奋勇争先扛牢政治责任组织担当凝聚发展伟力

2025年乌海市组织工作综述

（2026年3月2日）

时光之河，奔腾不息，辉映着全市各级党组织和广大党员奋斗的足迹。过去的2025年，是“十四五”规划收官之年，是“十五五”规划谋篇布局之年，也是乌海组织工作全力服务中心大局、以严实担当助力地区转型发展的一年。

回顾2025年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，认真贯彻落实全国、全区组织部长会议精神，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识工作主线，积极推动组织工作与中心工作同频共振、相互促进，为奋力书写中国式现代化乌海篇章提供坚强组织保证。

一、聚力凝心铸魂推动理论武装走深走实

思想伟力激荡时代，真理光芒照亮征程。一年来，全市组织系统坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，健全完善基本培训制度，持续增强党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

统筹抓好基本培训，夯实信念之基。制定年度基本培训计划，举办习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、党的二十届四中全会精神等培训班80期，培训干部6500余人次。全面推行运用“数智干教”平台，深化市、区两级党校一体化办学，实现专题班次和培训干部数量“双提升”。

突出抓好党性教育，锤炼为政之德。构建“11+9+X”课程体系和“八位一体”全流程党性教育管理体系，制定《乌海本土党性教育资源挖掘开发与使用工作方案》，加大本土教育资源开发利用力度，挖掘开发现场教学点3个、专题课程13门，党性教育课时占比提升至58.6%。

着力抓好党员教育，铸牢忠诚之魂。大力实施党员教育培训“铸魂工程”，分层分类开展村（社区）、退休职工党员进党校培训，常态化举办“先锋大讲堂”活动，定期推送“学习资源包”，提升教育培训吸引力和感染力。充分发挥“乌海i组工”抖音号宣传阵地作用，围绕党史理论、党务知识等内容持续开展党员教育，粉丝量已突破75万。

二、强化政治担当推动作风建设常态长效

作风就是形象，作风就是力量。一年来，全市组织系统扎实开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，认真落实党的自我革命“五个进一步到位”重要要求，常态化抓好“慢粗虚”整改整治，不断推进作风建设常态化长效化。

坚持以学习教育弘扬清风正气。把深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育作为党建工作重点任务，推动县处级以上领导班子立行立改具体问题950余个，制定修订制度机制500余项。突出抓好年轻干部学习教育，举办年轻干部示范读书班，召开全市年轻干部代表座谈会。深化开门搞教育，市委班子牵头督办70余项重点民生实事，及时解决4000余件群众急难愁盼问题。《人民日报》等权威媒体报道我市经验做法10余次。

坚持以作风之变助推生态治理。坚决贯彻落实习近平总书记关于“着力抓好乌海及周边地区等重点区域生态环境综合治理”的重要指示精神，狠抓中央生态环保督察反馈问题整改，开展“深入学习贯彻习近平生态文明思想抓整改转作风治顽疾促转型”工作。开办习近平生态文明思想大讲堂，召开专题民主生活会，开通“12345”热线生态环境问题受理专席，聘请人大代表、政协委员担任特约监督员。选派19名优秀干部深入一线蹲点指导，开展生态环保督察反馈问题整改专项考核，实体化运行市生态委办公室，调整优化高新区体制机制，推动焦化企业超低排放改造全面完成。2025年，我市PM10首次达到国家二级标准，空气质量综合指数为3.74，达到历史最优水平。

坚持以自我革命祛除顽瘴痼疾。制定《关于深入贯彻落实“五个进一步到位”重要要求推动作风建设常态化长效化的实施意见》，建立常态化“找错、亮错、认错、改错、惩错”等26项制度机制。开展干部作风“慢粗虚”集中整治，组织职能部门领导班子普遍开展“走流程”工作，完善党委（党组）工作规则、权力规范运行等制度机制，通报反面典型案例22起、正面典型案例15起。

三、大力选贤任能推动干事创业热情迸发

用人必考其终，授任必求其当。一年来，全市组织系统始终坚持党管干部原则，聚焦事业发展需要，系统推进干部工作“五大体系”制度改革，严格落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”重要要求，着力锻造堪当转型发展重任的骨干力量。

培优建强过硬干部队伍。统筹制定未来五年全市考录（招聘）计划，构建政治素质“考察—研判—应用—反馈”管理闭环，提拔基层一线及落实“五大任务”表现突出干部占比52.7%、专业领域干部占比63.5%。突出抓好年轻干部

教育管理，首次组织到村任职选调生赴外开展国情调研，集中选派31名年轻干部到上级部门以及全市重点项目、基层一线挂职锻炼，选派5名年轻干部到北京市东城区对口单位跟岗学习。

全面提振担当作为精神。制定关心关爱干部15条具体举措，选树“敬业奉献好干部”等先进典型45名，对符合条件的18人次予以提拔晋升。创新开展推动全市高质量发展及时奖励，精准识别“应奖之事”和“应奖之人”，给予20个集体和113名个人通报表扬和奖励。推行工资审批集中代办改革，在全区率先构建公务员、干部集中代办工资审批模式，有效节约编制资源、提升工作质效。

从严开展干部管理监督。建立“平时考核+专项考核+年度考核”工作机制，深入推进分级分类差异化量化考核，对8名干部进行提醒谈话、约谈，对11名干部给予限制提拔使用处理。制定《乌海市干部监督共享通报信息事项工作方案》，细化干部不适宜担任现职的37条具体情形，坚决向“下”调整了一批干部。

四、坚持强基固本推动基层基础更加稳固

治国以基层为要，治党以基础为先。一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚力提升基层党组织政治功能和组织功能，创新实施全市基层党建“五抓五促”行动，推动全领域基层党建迈上新台阶、取得新成效。

织密筑牢组织体系。建立坚强堡垒“模范”支部“摘星预警”、动态调整等工作机制，全市堡垒支部建设率达97%，坚强堡垒创建率达46%，分别命名自治区级、市级坚强堡垒“模范”支部17个、50个。着力强化党员队伍建设，做好流动党员管理和不合格党员组织处置工作，引导1．8万余名在职党员完成群众“微心愿”3200余个。

持续强化党建引领。开展“抓党建促发展强治理转作风”工作，创新实施“解难题促发展争先锋作表率”行动，组建了35支党员攻坚队，承诺攻坚项目38个并全部完成，收集解决群众关心关切问题680余个。推深做实人口精细化管理，推动504个居民小区（村民小组）成立党支部，健全“镇街吹哨、部门答卷”工作机制，实化“流动办公桌”一线工作法，群众满意率达100%。深化抓党建促乡村全面振兴，选派14名科级干部担任驻村第一书记，全市村级集体经济年经营性收入连续5年增长，年均增幅达23.6%。其中，2个行政村的集体经济年经营性收入超过100万元。

纵深推进减负赋能。持续抓好“小马拉大车”问题整治，在全区率先完成镇（街道）“三张清单”编制工作，创新建立村（社区）赋能清单。开展第四

届村（社区）党组织“双晒”比武争星活动，采取实地讲述、互动提问、群众评价等方式提升基层干部能力素质。优化党群服务中心功能，群众活动区域面积占比均超80%。

五、精准引育留用推动人才动能有效释放

事业因才而兴，功业以人而立。一年来，全市组织系统始终坚持人才引领发展，聚力实施“筑基、倍增、引领、优享”四项行动，精准优化人才“引、育、留、用”全链条工作，着力构建人才工作大体系、大格局、大力量。

人才引育力度持续提升。将“高校毕业生留乌工程”作为2025年“揭榜挂帅”攻坚突破项目，开展“组团式”高校专场宣介活动，为市直事业单位、教育、医疗等领域引进急需紧缺人才160余名，实现3000余名高校毕业生来乌海就业创业。深入推进“三服务一促进”和“千名专家人才服务基层”行动，指导和培训基层专业技术人员8000余人次。

人才区域合作提档升级。制定《推动京蒙全面合作工作机制》，建设乌海

—北京双向飞地科创中心，建成全市首家自治区级院士工作站，引进南策文院士团队开展固态电池等技术研发。结成“东城区—乌海市教科研共同体”，12所中小学与北京名校进行结对共建，与北京市东城区、海淀区7家对口医院建立结对帮扶关系，先后选派170余名教育、医疗系统专业技术骨干赴北京进修学习。

人才发展生态持续向好。健全完善人才评价体系，开展第二批“乌海英才”评选工作，市中蒙医院入选自治区首批博士后创新实践基地。挂牌成立乌海市高层次人才康养基地，累计承接北京地区5批106名高层次人才来乌海康养。做好人才安居保障，兑现人才引进购房补贴240万元，

发放人才绿卡274张，让各类人才在乌海安心、安身、安业。

山海寻梦，不觉其远；前路迢迢，阔步而行。2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”规划开局之年，做好组织工作意义非凡、责任重大。全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕自治区党委“1571”工作部署和我市十四项重点工作，在服务大局中忠诚履职，在实干笃行中争先进位，为我市实现“十五五”良好开局贡献组工力量、彰显组工担当。

凝心聚力谋新篇实干担当启新程

2025年黔西南州组织工作综述

（2026年3月6日）

2025年3月，习近平总书记在贵州考察时强调，“推动高质量发展，必须毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设。”过去一年，黔西南州广大党员干部循着这份嘱托，感恩思进、感恩奋进，锚定高质量发展目标、奋勇争先。世界第一高桥花江峡谷大桥建成，盘兴高铁通车，黔西南州跨越天堑、拥抱发展的时代画卷正徐徐铺展开来。

高质量发展是新时代的“考卷”，高质量党建是关键引领和重要保障。回望2025年，全州组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照全国、全省组织部长会议部署安排，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，在凝心铸魂、选贤任能、强基固本、育才聚才的赛道上奋力奔跑，为“十四五”画上圆满句号，交出了一份厚重而温暖的“组工答卷”。

一、凝心铸魂在思想淬炼中擦亮政治底色

理论强才能方向明、人心齐、底气足。

过去一年，全州组织系统始终把党的政治建设摆在首位，深入推动党的创新理论武装，扎实开展党内集中教育，引导各级党员干部在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上见思想、见行动、见实效。

贯彻落实不打折扣。坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，督促全州党员干部不折不扣把习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署落到实处。认真抓好中央巡视贵州、省委巡视黔西南州涉及党的建设和选人用人工作问题整改，加强巡视巡察反馈问题整改日常监督，推进政治监督具体化、精准化、常态化。

理论武装入脑入心。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，加强各类培训计划、对象、资金统筹，完成县处级及以下干部、党员学习贯彻党的二十届三中全会精神培训，举办党员干部示范培训班86期、培训7300余人次。督促各级党组织用好“三会一课”、主题党日等载体，深入学习党的二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第五卷等，切实用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。

作风建设激浊扬清。坚持以上率下，扎实开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，以优良作风凝心聚力、真抓实干。州委常委会示范带头，工作专班扎实履职，督促指导全州130个县处级以上单位、700个乡科级单位、4561个基层党组织一体推进学查改。通过学习教育，全州集中整治违规吃喝等突出问题1700余个，健全完善制度机制172个，广大党员干部自觉养成了遵规守纪的好习惯、好作风。

二、选贤任能在推动发展中锻造骨干队伍

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。

黔西南州始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，把选人用人作为服务推动高质量发展的关键性、根本性举措来抓，注重统筹“树木”与“森林”，全面加强干部选育管用全链条工作，以正确用人导向引领干事创业导向，培养锻造堪当发展重任的高素质干部队伍。

精准选配领导班子。常态化开展全州领导班子和干部队伍综合分析研判，连续三年全覆盖开展干部专项调研，深入实施“年轻干部成长工程”，统筹使用各领域各层级各年龄段干部。坚持重担当重实干重实绩，推荐选拔乡（镇、街道）党政正职到省直、州直单位任职，从州直单位选拔优秀正科级干部到县

（市）、开发区任职并兼任乡（镇、街道）党（工）委书记，形成干部从机关到基层历练、又在基层成长进步的良性循环。

健全规范制度机制。研究出台进一步规范州直部门（单位）之间人员选调

（选聘）工作的通知、州管企业中层管理人员选拔任用实施办法等文件，修订完善州级机关、事业单位选调（选聘）工作人员办法等，以制度规范不断提高选人用人科学化水平。

锤炼提升履职能力。聚焦全州高质量发展重点任务，举办文旅体融合发展、优化营商环境等专题培训班42期、培训干部2700余人次。选派一批优秀年轻干部到东部发达地区、对口帮扶城市跟岗历练，安排参与政银互派挂职，提升干部服务推动高质量发展的专业素养和履职能力，更好适应现代化建设新形势、新要求。

严管厚爱激励担当。推进领导干部能上能下常态化，深化运用领导干部涉嫌违法犯罪信息通报机制，深入开展选人用人专项检查，加大领导干部个人有关事项报告查核力度，扎实开展“近亲繁殖”专项整治、“带病提拔”倒查等，涵养风清气正选人用人生态。加强干部关心关爱，落实谈心谈话、带薪休假、

健康体检等措施，激励干部实干笃行、担当作为。

统筹抓好源头储备。深入推进公务员分类改革，稳妥有序抓好绩效管理试点工作，通过四级联考招录500余名公务员、定向部分重点高校选调70余名优秀毕业生，为干部队伍储备“源头活水”。

三、强基固本在大抓基层中筑牢战斗堡垒

巩固党的执政基础，必须把基层基础夯实。

黔西南州坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，认真落实省委“1+7”和州委“1+8+2”系列文件，推动各级党组织全面进步、全面过硬。

持续深化减负赋能。聚焦“减负、增收、提质、拓渠、优考”，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。140个乡（镇、街道）全面建立履职事项清单，深化“四个划转”“四个一批”，抓牢做实驻村干部选派管理。深入实施“村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动”，连续四年开展村级党组织书记和乡村振兴骨干能力学历“双培养双提升”，拓宽基层干部进乡镇领导班子、进机关事业单位、进国有企业渠道，精简优化基层考核，为基层干部撑腰鼓劲，让基层干部干有甜头、奔有方向。

统筹提升党建质效。坚持抓两头、带中间，推动“排队抓尾”从农村延伸到机关、学校、国企、公立医院等各个领域。深化党建引领城市基层治理，全州716个居民小区实现党组织应建尽建，社区工作队伍配备稳定达标。深化“加油黔行·党建领航”机关党建品牌建设，加强国企、公立医院、学校等领域党的建设，深入实施“两个覆盖”集中攻坚，全州1052家非公企业、1072家社会组织建立党组织。

改进加强党员管理。认真落实党员队伍建设“五项机制”，做细做实新发展党员、流动党员管理，稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。深入实施发展农民工党员攻坚行动，动态储备入党积极分子4600余人。颁发“光荣在党50年”纪念章522枚，推荐14名党员获全省防汛救灾通报表扬，增强党员荣誉感和归属感，激励广大党员在现代化建设中当先锋作表率。

四、育才聚才在汇智兴业中厚植人才沃土

功以才成，业由才广。高质量发展离不开坚实人才支撑。

黔西南州始终以人才“第一资源”引领发展“第一要务”，全方位培养引进用好人才，强化高质量发展和现代化建设人才支撑。

不断健全政策体系。制定印发州委人才工作领导小组工作规则、办公室工作细则、成员单位主要职责等文件制度，压实成员单位责任，凝聚人才工作合力。制定骨干人才支持计划“1+4”文件、修订博士（专家）工作室管理办法等，着力构建系统完备、科学规范、有效管用的人才发展政策体系。

持续加大引才力度。聚焦“四个大抓”“富矿精开”等重点领域，通过人博会、“春招”“秋招”专项引才等方式，全职引进高层次、急需紧缺人才280余人。大力实施“雁归行动”高校优秀学子回引计划，建立黔西南籍、黔西南生源在外优秀大学生综合数据信息库、黔归人才数据库等，储备优秀学子10万余人。

着力提高育才质量。选派“西部之光”“甲秀之光”访问学者63名，组织企业积极申报贵州省重点产业人才编制“蓄水池”。用好干部人才“组团式”帮扶，培养“带不走”的教育名师、医疗队和土专家。落实乡村工匠“双百双千”培育工程，新增培育55名省级及以上乡村工匠名师。开展州级博士（专家）工作室评选命名、州管专家命名评审，获批建设省级科技创新平台。选派400余人次专业技术人才到惠州市跟岗学习。

有力优化留才环境。严格落实党委领导联系服务专家机制，组织开展“人才日”系列活动，优化办理人才服务绿卡，为2000余人兑现高层次人才津贴1200余万元、一次性安家补贴550余万元，增建（改造）人才公寓，开展春节慰问专家人才活动，以真金白银礼遇人才，释放惜才爱才敬才的强烈信号。

五、从严治部在自我革命中锻造模范部门

打铁还需自身硬。作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，更应做到自身清、自身正、自身硬。

全州组织系统认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，深入实施组织人事部门干部“履职能力提升年”，促进组工干部强素质、转作风、提质效。

铸牢政治忠诚。落实“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，抓好政治忠诚教育和党性教育，带头严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行干部组织人事法规制度，严肃党内政治生活，引导组工干部自觉当好“两个维护”的排头兵。

提升履职能力。州委组织部制定机关干部“履职能力提升年”九项措施，细化部署26项工作任务，推动健全各块业务运行基本流程规范、建立常态化学

习制度和“传帮带”工作机制等，引导组工干部成长为组织工作的行家里手。各县（市）党委组织部结合实际，开展“青年组工”读书分享、“组工论见”业务交流等系列活动，有计划地推进组工干部集中轮训和轮岗交流，帮助干部多渠道历练、全方位成长。

改进工作作风。坚持调研式推进重点工作，开展领题调研，着力破解党的建设和组织工作重点难点问题。建立重要工作任务清单调度、推进机制，常态化开展工作复盘总结，推动工作闭环，形成高效、有序、严密的良好工作格局。

春风催新绿，奋进正当时。2026年，全州组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实四中全会部署，全面贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，切实把握好“十五五”开局之年赋予组织工作的使命任务、换届之年对组织部门提出的更高要求、中央巡视集中整改之年提供的重要机遇，高质量推动组织工作，为实现全州“十五五”良好开局贡献“组工力量”。

凝心铸魂聚合力实干担当促发展

2025年北海市组织工作综述

（2026年3月11日）

2025年，“十四五”圆满收官，“十五五”谋篇布局。一年来，全市组织系统认真贯彻党的二十届四中全会和二十届历次全会精神，紧扣中心、服务大局，守正创新、真抓实干，推动学思想强党性、选干部建队伍、抓基层固基本、聚人才强支撑等各项工作齐头并进、出新出彩，为开创中国式现代化北海实践新局面提供坚强组织保证。

一、旗帜鲜明讲政治理论武装强根基

旗帜引领方向，思想凝聚力量。全市组织系统始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

强化理论武装铸忠诚。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于广西工作论述的重要要求作为党员干部教育主课、首课、必修课，在北海领导干部在线教育学院开设党的二十届四中全会精神学习专栏，教育引导各级党组织和广大党员干部在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”上见思想、见行动、见实效。

抓实学习教育优作风。扎实组织开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，一体推进“学查改”，做到学有质量、查有力度、改有成效。创新运用网格管理服务平台，累计受理民生诉求33.4万件、群众满意率达98.16%。严督实导开展“回头看”，扎实推进基层干部清廉为民行动，巩固拓展学习教育成果，推进作风建设常态化长效化。相关经验做法获《人民日报》头版刊发。

落实基本培训强素质。高质量开展党员干部基本培训，重点抓好副处级市委管理干部、乡镇（街道）党政正职、正科级干部、优秀中青年干部等重点群体培训，优化内容供给，创新教学方式，全面提高干部现代化建设能力。针对农村、城市社区、机关、事业单位、企业、新兴领域及流动党员等7类对象开展分类培训，全年共举办培训班700多期、培训党员4万余人。

优化培训方式提质效。指导全市各级各有关单位结合实际，灵活运用“半天嵌入式”培训、网络培训等模式，推动培训资源向基层一线、关键领域和重点群体精准延伸。综合采取专家授课、业务辅导、专题研讨等形式，帮助广大干部深入学习掌握党的创新理论、政策业务知识、工作经验方法。

二、选贤任能树导向砺能提质锻铁军

事业兴衰，关键在人。全市组织系统牢固树立重实干重实绩重担当的用人导向，持续锻造堪当北海高质量发展重任的“铁军”队伍。

坚持正确导向选贤任能。认真践行“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”要求，动态优化“铁军”胜任特征模型，引导干部对标对表树牢正确政绩观。从政治素质、廉洁纪律和工作实绩、工作能力、工作态度、群众公认“2+4”维度开展分析研判和评星定级。年内深入一线蹲点调研114批次，一批工作成绩突出、胜任等级较高的干部获提拔、晋升或进一步使用。

加强分类培养建强队伍。大力实施干部能力素质锻造行动，深入推进队伍建设与业务工作“两融合双提升”工程，把“培养人”的理念贯穿干部工作全过程、各方面。聚焦领导班子整体功能提升，制定印发抓班子带队伍指导手册，举办3期“一把手”研修班，对存在短板的7个班子及42名班子成员开展谈话提醒与个性化辅导，全面提升领导水平。针对中层骨干，深入推进干部专业化能力提升行动，实施科长服务企业素质能力提升工程，帮助干部拓宽专业视野、掌握专业知识、厚植专业思维。着眼健全年轻干部培养链条，深化“塑型强兵”和“压担子促成长”计划，举办处科级干部领导力强化班，助力年轻干部成长成才、行稳致远。

严管厚爱激发内生动力。深入实施“两谈话双承诺”机制，制定解决干部“三怕三不敢”问题工作指引，对组织、领导、干部自身提出10条具体指导意见，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲。落实激励受处理处分、转职级、临退休干部和“老实人”持续担当作为若干措施，激发全体干部干事创业精气神。深入推行靠前提醒监督机制，修订完善领导干部和“一把手”风险行为特征，常态化开展提醒谈话。实事求是、担当实干已然成为北海干部身上最鲜明的特征。

同时，用心用情用力做好离退休老干部服务保障工作，为推动全市经济社会高质量发展贡献银发力量。市关心下一代工作委员会被评为“全国关心下一代工作先进集体”，市老干部活动中心（市老年大学）被评为全国“敬老文明号”。

三、党建引领优治理强基固本筑堡垒

根深则叶茂，本固则枝荣。全市组织系统坚持大抓基层鲜明导向，持续提升基层党组织政治功能和组织功能，推动党建优势转化为治理效能和发展动能。

全面夯实基层基础。认真落实基层党建“十个一”要求及“五基三化”巩

固年行动部署，深化拓展“向海图强党旗红”工程，持续推动基层党建工作提质增效，基层党建述职评议考核综合评价连续7年获“好”等次。完善基层党组织联动攻坚破难机制，设立8个“提质赋能”专项，推动市县部门与乡镇（街道）、村（社区）党组织协同发力，破解地方发展瓶颈和基层治理难题。

提升基层治理质效。实施“强党性当先锋”行动，引导党员提升党性修养、优化服务为民。优化调整自然村、小区党支部并推动规范运行，探索“社区合伙人”众治模式，依托200多个“珠城驿家”“候鸟驿站”将外来流动党员纳入有效管理，引导参与基层治理、服务北海建设。持续推行“党建+网格+大数据”治理模式，制订网格党组织运行规则，用好网格化服务管理平台及AI模型快速解决群众诉求，群众综合满意率达98.41%。

筑牢乡村振兴堡垒。深入开展镇村两级党组织书记“强本领促发展”行动，推动镇村书记围绕基层治理、产业发展领衔重点行动学习项目481个。实施村级党组织书记后备力量培育成长计划，储优育强村级后备力量，高标准高质量完成村（社区）“两委”换届。持续选派驻村第一书记和工作队员投身乡村振兴一线，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估综合评价连续4年获“好”等次，以党建工作新成效促乡村全面振兴迈出新步伐。

四、聚才育才强动能厚植智力强支撑

人才兴则发展兴，人才旺则事业旺。全市组织系统深入实施引育人才、成就人才、服务人才“三大行动”，加快建设向海经济人才集聚区。

精准引育人才。聚焦教育人才、医疗人才、事业单位急需紧缺专业人才，靶向开展人才招引工作，中小学高级专任教师数量增长25.2%，高级职称医疗人才数量增长21.1%。深化柔性引才机制，邀请院士专家到北海开展产业服务、决策咨询，新引进政府顾问、名人名家等高层次人才44名。

建强平台载体。围绕八大工业主导产业集群，布局建设一批中试研究基地等创新平台，推动广西海洋实验室、国创广西硅基新材料研究院等一批高能级平台落户北海，年内新增自治区级人才平台22家。推进智慧文旅创新实验室、人工智能创新创业中心建设，吸引31家人工智能企业和团队入驻。承办中国—东盟人工智能+文旅创新应用大赛，促成克劳锐新媒体生态大会永久落户北海，推动人才带项目、技术到北海开展合作交流。

用心用情服务人才。完善领导干部联系服务人才制度，将人才服务纳入领导干部服务实体经济范围，在住房、医疗、子女教育等方面提供精准化服务保

障，积极营造尊才爱才浓厚氛围。通过打造人才口袋公园、人才疗休养基地等人才阵地，选树优秀科技工作者、北海工匠等，深入挖掘、宣传人才先进事迹，全方位优化人才发展生态。

任重道远，更需策马扬鞭。新的一年，全市组织系统将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立和践行正确政绩观，不断推动组织工作高质量发展，为北海“十五五”开好局、起好步提供更加强有力的组织保证。

实干笃行担使命乘势而上启新程

2025年淮南市组织工作综述

（2026年3月6日）

新元肇启，华章日新。笃行致远，惟实励新。

2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年。一年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以开展“组织工作创先争优年”行动为抓手，一体推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项任务，以高质量组织工作为奋力谱写中国式现代化淮南篇章提供坚强组织保证。

一、强化政治引领，筑牢思想根基

旗帜指引方向，思想凝聚力量。一年来，全市组织系统始终把党的政治建设摆在首位，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

理论武装走深走实。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的主题主线，高质量举办县干班、青干班等主体班次，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。坚持精准施训、按需培训，构建分级分类培训体系，市县联动培训干部4万余人次。精心举办“舜耕大讲堂”，邀请知名专家学者来淮授课，推动干部队伍能力水平与高质量发展需求同频共振。

学习教育见行见效。认真履行深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育牵头职责，统筹推进专项整治，动真碰硬抓好整改落实。推深做实访企入村专题行动，扎实开展“接热线、解难题、转作风”活动，对“农村饮水质量不高”“小区充电桩报装难”等16类高频事项集中攻坚，问题办结率和群众满意率分别达95.6%和97.9%，推动从解决“一件事”向办好“一类事”延伸拓展。坚持改立并举，出台《市直机关作风建设“八个不得”》《加强乡镇干部作风建设若干规定》等制度文件，推动作风建设常态长效。

创先争优聚势聚力。扎实开展“组织工作创先争优年”行动，聚焦基层党建、干部、人才等重点难点，通过揭榜领题、自主选题、指定选题等方式，组织32家单位认领47个重点课题，加强全程跟踪指导，推动创新实践，形成一批具有示范价值的实践成果。“四方会诊”整顿软弱涣散村党组织、“三位一体”

护航公务员招考等特色做法先后9次被《中国组织人事报》《组织人事报》宣传推介。

二、树牢实干导向，激励担当作为

为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统坚持以正确用人导向引领干事创业导向，全面落实新时代好干部标准，持续激发干部队伍内生动力。

突出实干实绩选优配强。制定实施《关于贯彻落实〈全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）〉的工作方案》，坚持“五个注重选拔、五个坚决不用”，加大干部选拔调配力度，推动以“三跨”等形式交流任职80名，有效激发干部队伍内生动力和整体活力。

干训结合练就过硬本领。深化长三角一体化干部交流，选派125名干部赴沪苏浙及省委巡视机构跟班学习、实践锻炼。高质量举办年轻干部座谈会、选调生座谈会，招录定向选调生19名、常规选调生23名。实施到村任职选调生“青苗工程”，1篇国情调研成果荣获全国奖项。精心打造“暖心考”品牌，高质量完成公务员考录工作，全年新录用451人。探索实施公务员及时奖励，对195名表现突出的个人、2个集体予以嘉奖或记三等功。

严管厚爱护航干事创业。制定市管领导班子主要负责人变动交接办法，保障工作连续稳定。突出抓好“一把手”和领导班子监督，结合市委巡察开展选人用人工作专项检查，建立“三问”阅签填报和“四级联动联审”复核机制，持续用力抓好领导干部个人有关事项报告工作。聚焦高质量发展，精简优化基层考核，创新开展平时考核，扎实推进公务员绩效管理试点，相关做法被中组部简报刊载。

三、夯实基层基础，建强战斗堡垒

本固枝荣，根深叶茂。一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层鲜明导向，持续增强党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

强基固本促振兴。创新实施“强基耕淮”工程，深化发展新型农村集体经济“六项提升行动”，全市村均集体经营收益稳步提升。实施村级后备干部“四个一批”行动，公开招录本科以上学历全职村级后备干部74人。探索优化“空心村”治理，加强驻村第一书记和工作队管理，因地制宜推动软弱涣散村党组织全部实现整顿转化。

赋能增效优治理。实施城市基层党建引领基层治理“五项工程”，打造“善治淮南·以邻为伴”品牌，健全“社区党组织—小区党支部—楼栋党小组”三

级组织链条，组建小区（网格）党组织897个、楼栋党小组2545个，相关做法被

《中国组织人事报》推介。

提质扩面强覆盖。召开加强开发区暨国企党的建设工作会议，制定实施《关于加强全市省级以上开发区领导班子建设的十条工作措施》，为开发区和国企高质量发展有效赋能。实施“强基础提质效创品牌”行动，深化“四强”党支部创建，示范带动各领域基层党建整体提升。扎实推进新兴领域党建“两个覆盖”集中攻坚，重点非公企业党组织覆盖率居全省第一方阵。

先锋引领作示范。强化党员教育培训，举办脱产培训班686期、培训党员4.6万人次。实施流动党员“暖流聚心”行动，成立91个流动党员党组织，登记率达100%。加强党员教育资源建设，串点成线打造5条实地教学路线，2部党员教育电视片获全省观摩交流一等奖。

四、坚持育才聚才，优化人才生态

功以才成，业由才广。一年来，大力实施人才强市战略，深化人才体制机制改革，为高质量发展提供坚实人才支撑。

聚力服务中心大局。出台制造业专项政策，从惠企政策、人才奖补、服务保障方面创新推出15条支持举措，制定卫健、教育等行业人才政策，构建“1+N”人才政策体系，兑现各类人才政策奖补资金1400余万元，新提供人才公寓1800余套。

建强重点人才队伍。强化人才培养，入选省人才项目12个，评选支持皖北创新团队10个、市级人才项目20个。依托深部煤炭安全开采与环境保护全国重点实验室等8个国家级创新平台，引进博士后科研人员105名。全职引进民生领域优秀人才100名，柔性引进医疗系统高层次人才76名、团队13个。帮助企业开设技能人才定制班15个，培养专业人才1200余名。

优化人才发展环境。建成上线“淮南市数字人才服务平台”，成立首个人才会客厅，打造青年人才驿站12个，持续扩大“优才卡”保障范围。开展制造业“人才贡献奖”评选，评定优秀人才60名，营造尊才爱才、鼓励创新的浓厚氛围。

风起帆扬，奋楫争先。2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年。全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚履职、担当尽责，真抓实干、创先争优，努力为实现“十五五”良好开局、奋力谱写中国式现代化淮南篇章贡献更大力量。

守正创新强根基凝心聚力促发展

2025年鹤壁市组织工作综述

（2026年3月5日）

党的力量来自组织，组织强则事业兴。

2025年是“十四五”收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年。这一年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，把习近平总书记在河南考察时重要讲话精神和关于河南工作的重要论述作为根本遵循，围绕“1+2+4+N”目标任务体系，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、人才引育等各项工作，为服务保障全市高质量发展高效能治理提供坚强组织保证。

一、凝心铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基

党的方向就是组织工作的方向。全市组织系统坚持以党的政治建设为统领，在深化、内化、转化上持续用力，引导广大党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。

坚持从严从实，扎实开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育。一体推进“学查改”，市委常委会以上率下，示范带动各级党组织开展读书班、理论学习中心组学习、讲专题党课、同级同类警示教育，推动中央⑧项规定及其实施细则精神入脑入心。组织全市各级领导班子和党员领导干部查摆突出问题，建立“全、深、准、实”问题清单和集中整治台账，从严从实抓好整改整治。严格落实省委四个“十严禁”规定，坚决纠治违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益和不担当不作为等不正之风。开展“学查改”系列专项行动，解决乡村振兴、经济发展、社会治理等领域突出问题1780个，建立完善常态化长效机制628项。相关工作获学习教育中央第二指导组肯定，并在全省作典型发言。强化党性锤炼，创新党员教育。深化“百万党员进党校”活动，选派600余

名党员骨干参加市级示范班，组织参加全省党员教育短视频创作大赛，荣获9个奖项，获奖类别实现“大满贯”，数量居全省第一。举办市级“党课开讲啦”讲师团宣讲80余场，覆盖5000余人，相关做法被省委办公厅《工作交流》刊发推广。

突出学用结合，推动学习成效转化落地。深入实施履职能力提升计划，举办各类专题班34期，培训干部2400余人次，组织参加中央、省级培训1600余人

次，增强推动高质量发展与防控风险的能力本领。拓展运用市委常委每年到党校授课一次、点名调训年度考核优秀干部等做法，组织党校主体班学员开展调研式研学，形成高质量调研报告24篇。

二、选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍

为政之要，惟在得人。坚持新时代好干部标准，认真贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要，选优建强各级领导班子，着力激发干部干事创业积极性主动性创造性。

鲜明树立正确用人导向。常态化开展全覆盖干部调研，访谈83家单位、1500余名干部，为市委选人用人提供全面、真实、准确的参考意见。坚持事业为上，在乡村振兴、产业发展等重点工作一线考察选用干部，对招商引资、项目建设一线表现突出的干部，年度考核评为优秀等次，在全市高质量发展大会上隆重表彰，引导干部为人民出政绩、以实干出政绩。选派30名年轻干部到重点工作一线挂职锻炼，让年轻干部在磨砺中经风雨、见世面。

从严管理涵养清风正气。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，建立健全市管干部监督数据库，对干部苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，防止小毛病演变成大问题。审慎做好推动领导干部能上能下工作，对能力素质不适应岗位需求、严重违纪违法的干部，及时依规进行职务调整，推动干部树立和践行正确政绩观。紧盯巡视反馈问题，在全市范围开展集中整治工作，着力“补短板、强弱项”，高质量完成整改任务。

公务员队伍活力进一步增强。巩固职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员考核、奖励激励、工资福利待遇等工作，持续激发公务员队伍干事创业激情。圆满完成2025年度公务员、选调生招录工作，首次实施公开选调公务员工作，从企事业单位选拔优秀干部充实到公务员队伍，进一步拓宽选人视野和渠道。

三、强基固本，构建全域覆盖的战斗堡垒

基层强则国家强，基层安则天下安。全市组织系统认真落实习近平总书记关于扎扎实实加强社会治理的重要要求，深入推进“五基四化”，持续实施组织动员力提升行动，把党的政治优势、组织优势不断转化为治理效能。

扎实有效推进党建引领基层高效能治理。研究制定党建引领基层高效能治理任务清单和重点问题清单，明确责任分工，加强调度指导，推动各项任务闭环管理、有序推进。深化运用“党建+网格+大数据”治理模式，将全市基层治

理网格整合优化为4339个，推动1.4万余名村组干部、社区工作者、志愿者担任专兼职网格员。出台发挥党建引领组织动员优势9条措施，通过思想引领、制度约束、奖惩激励等具体做法，发动更多人成为基层治理中主动负责的“操心人”，全市2个集体和6名个人获评全省党建引领基层高效能治理工作先进集体和先进个人，相关经验入选全国第二届基层党建创新案例，在《党建参阅》及省委政研室《调查研究》刊发交流。

坚持不懈推动基层党组织建设提质增效。组织开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，召开基层党建工作现场推进会，推动基层党建责任压得更实。实施“头雁领航”“雏雁培育”行动，大力培育优秀年轻村（社区）党组织书记，将14人认定为第一批乡村振兴和基层治理人才，引导青年人才积极投身乡村振兴事业。修订关于进一步激励基层干部担当作为16条举措，持续从优秀村（社区）党组织书记中考试录（聘）用乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员，推动村党组织书记基本报酬稳步增长。完成新一轮驻村第一书记轮换，聘用一批乡村振兴村级协理员入村工作。开展新兴领域全覆盖专题调研，推动党组织覆盖率有效提升。统筹推进机关、国企、学校、医院等领域党建，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。

驰而不息加强党员队伍建设。深入实施发展党员“育苗计划”，加大新兴领域、薄弱领域发展党员力度，强化流动党员管理。持续深化党员“三感”计划，组织开展“榜样引领·砥砺前行”优秀党员故事分享会，在《鹤壁日报》开设《鹤城先锋》专栏，宣传基层一线优秀党员的奋斗奉献事迹，营造比学赶超浓厚氛围。督促基层党组织严格落实“三会一课”、主题党日等制度，从严管理和约束党员，深入开展“双报到”和“情暖百姓·我为群众办实事”等活动，引导党员发挥先锋模范作用。

四、育才聚才，打造近悦远来的人才高地

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是第一资源，坚持教育、科技、人才一体推进，以更宽视野、更实举措集聚各方面优秀人才，让“第一资源”成为高质量发展的“最大增量”。

人才政策更加有力。以人才发展体制机制改革为着力点，打造一批靶向精准、衔接配套的“政策矩阵”，出台《鹤壁市2025年招才引智八大专项行动方案》《鹤壁市“校企人才双创团”三年行动（2025—2027年）计划实施方案》等政策文件，全面落实鹤壁“1+N”人才政策措施，打通政策落地“最后一公里”。

人才供给更加精准。围绕“3+3+N”主导产业，发布产业链重点企业紧缺人才目录，建立高层次人才人选储备库，构建“产业立题、企业出题、人才答题、科技解题”闭环。积极推进“挂职博士”计划，选派35名挂职博士，新增5家博士后创新实践基地，有效填补各类人才缺口。

人才引育更加系统。遴选高层次人才149名、科技创新创业团队6个，全年新认定河南省高层次人才2人、鹤壁市E类、F类人才313人。实施“校企人才双创团”计划，遴选25名优秀专家人才到高校担任兼职教授或创业导师，选派13名高校专家赴企业担任科技副总。组织清华大学等高校500余名学子开展研学实践与科研实践营活动，激发本土学子返乡创业就业热情。人才服务更加完善。召开市委人才工作领导小组会议、全市人才工作交流调度会，市委常委带头联系服务专家，加强对人才的政治引领。开设“人才一件事”专窗，同步升级“兴鹤聚才”线上服务平台，优化办事流程，协调办理子女入学21人次，审核通过人才公寓租住申请543人次，持续增强人才归属感。

风起帆扬，奋楫争先。今年是中国共产党成立105周年、“十五五”开局之年，全市组织部门将在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，坚决贯彻落实中央和省委、市委部署要求，干字当头、实字托底，持续推动组织工作高质量发展，为鹤壁加快建设以“十有”为内涵的北方美丽城市、打造中小城市内涵式发展样板提供坚强组织保证。

围绕中心担使命砥砺奋进开新局

2025年雅安组织工作综述

（2026年3月5日）

2025年，是“十四五”规划圆满收官、“十五五”规划谋篇布局之年，也是雅安组织工作以担当书写忠诚、以实干服务大局的一年。

这一年，按照党中央、省委、市委统一部署，全市组织系统坚定扛起组织者和参与者“双重责任”，扎实抓好深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，推动全市各级党组织和广大党员干部在一体推进学查改中，经历了一场深刻的思想淬炼、党性锻炼、政治历练。

这一年，党的二十届四中全会胜利召开，省委十二届七次、八次全会和市委五届七次、八次全会相继召开，全市组织系统精心组织、统筹抓好全会精神全覆盖培训，及时将各级党组织和广大党员干部的思想和行动统一到党中央、省委、市委决策部署上来，全市上下呈现出方向明、人心齐的生动局面。