工会主席参加树立和践行正确政绩观学习教育专题读书班研讨发言材料

通过参加本次党组理论学习中心组集体（扩大）学习，我深受教育和启发。作为一名分管综合计划、法规和工会工作的班子成员，我深刻认识到，树立和践行正确政绩观，不仅是政治要求，更是推动XX烟草高质量发展的内在动力。下面，我结合分管工作和个人思考，谈几点不成熟的体会。

一、以职工为中心，涵养为民造福的工会政绩观

工会工作直接面对广大职工，是最能体现“政绩为谁而树”这个根本问题的领域。我个人认为，工会的政绩观，核心就是**“为民造福”**。

（一）政绩观的落脚点在民心

过去，我有时会关注工会活动办了多少场、慰问金发了多少钱，把这些作为工作的量化体现。通过学习，我更深刻地认识到，真正的政绩不在于活动的喧闹，而在于职工内心的暖意；不在于数字的多少，而在于解决了多少职工“急难愁盼”的实际问题。

今后，我将推动工会工作重心下沉，把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点和落脚点，让每一项工作都做到职工心坎上，以职工的满意度和获得感作为检验工会工作成效的根本标准。

（二）政绩观的生命力在民主

正确的政绩，必然是科学决策、民主决策的结果。工会作为职工利益的代表，更要发挥好民主管理、民主监督的职能。推动职代会制度的规范化、程序化，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，不仅仅是程序要求，更是汇集民智、凝聚共识的过程。

要从“替职工做主”的惯性思维中走出来，真正做到“由职工做主”，让企业的发展规划、改革举措和涉及职工切身利益的重大事项，都能听到来自基层的声音，这样的决策才能获得最广泛的拥护，这样的政绩才经得起实践和时间的检验。

（三）政绩观的价值追求在民力

工会工作是做人的工作，最大的政绩就是把广大职工紧密团结在党的周围，为企业发展汇聚起磅礴力量。这就要求工会工作不能仅仅停留在“送温暖”式的物质帮扶，更要注重思想引领、精神感召和文化凝聚。

通过培育健康向上的企业文化，搭建职工成长成才的平台，构建和谐稳定的劳动关系，激发每一位职工的主人翁意识和创造活力。这种“润物细无声”的长期工作，虽不显山露水，却是企业行稳致远的根基所在，体现了“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。

二、以科学求实为标尺，树立真抓实干的计划考评政绩观

综合计划和考核评价是企业发展的“指挥棒”，直接影响着干部职工干事创业的方向。树立正确的政绩观，必须校准计划制定和考核评价这根“标尺”。