公司XX支委会2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据公司党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX党支部班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见、深入进行谈心谈话的基础上，重点围绕加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设六个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、上年度组织生活会查摆问题整改情况

在2024年度组织生活会上，支部班子共查摆了在“严守政治纪律和政治规矩”“增强党性、严守纪律、砥砺作风”“勇于担责、敢于创新”“履行全面从严治党政治责任”等四个方面存在的六个具体问题。会后，支部班子高度重视，制定了详尽的整改方案，明确了责任分工和完成时限，逐项抓好整改落实。截至目前，所有问题已基本完成整改，并取得阶段性成效。

针对“政治理论学习深度和广度不够”的问题：支部班子严格执行“第一议题”制度和政治理论学习日制度，全年组织集中学习12次，系统学习了党的二十届四中全会精神、《习近平文化思想学习纲要》等内容，并创新性地开展了现场党课、专题研讨等多元化学习活动，有效提升了党员干部的理论素养和运用理论指导实践的能力。

针对“批评与自我批评辣味不足”的问题：支部班子在本次组织生活会前就严肃纪律，要求班子成员带头刀刃向内，敢于揭短亮丑。在日常工作中，通过谈心谈话等方式，对党员存在的苗头性问题及时提醒，营造了敢于批评、乐于接受批评的良好氛围。

针对“创新意识动力不足”和“担当作为精气神不足”的问题：支部班子积极探索党建与业务融合的新路径，成功组织了“党员勇冲刺市场・全员齐为夺冠年”销售竞赛主题实践活动，引导党员在冲刺年度经营目标的关键时刻挺身而出、攻坚克难，有效激发了队伍的担当精神和创新活力。

针对“党建工作与业务工作融合度不够”和“党员教育管理监督精细化水平不高”的问题：支部班子坚持围绕中心、服务大局，将党建工作融入公司经营发展、安全生产等各项任务中，并通过组织学习杨康康同志先进事迹、开展纪法知识测试、严格党员发展程序等方式，实现了对党员教育管理的精细化和常态化，党员的先锋模范作用得到更充分发挥。

总的来看，上年度查摆的问题得到了认真整改，支部班子的政治功能和组织功能得到进一步增强。但对照新形势新任务新要求，一些深层次问题仍需常抓不懈、持续改进。

二、本次组织生活会会前准备情况

为确保本次组织生活会开出高质量、取得好效果，支部班子严格按照公司党委部署，认真做好各项会前准备工作。

（一）扎实组织会前学习

支部班子带头采取个人自学与集中研讨相结合的方式，组织全体党员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述，并专题学习了党的二十届四中全会精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及党章等党内法规。通过学习，全体党员进一步深化了认识、统一了思想，为开好组织生活会奠定了坚实的思想基础。

（二）深入开展谈心谈话

按照“三必谈”要求，支部书记与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门党员代表和部分群众代表开展了普遍深入的谈心谈话。谈心谈话紧扣主题，既交流思想、沟通工作，也相互听取意见、指出对方存在的问题和不足。班子成员之间坦诚相见，主动查摆自身问题，虚心接受批评意见。通过谈心谈话，大家交流了思想、凝聚了共识、增进了团结，营造了召开组织生活会的良好氛围。

三、存在的突出问题

支部班子严格对照六个方面内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了存在的突出问题。

（一）对照加强理论武装方面

理论学习不深不透，学思践悟存在温差：虽然严格执行了组织生活首学党的创新理论等制度，但学习的深度和系统性仍有欠缺。班子成员在记录要点、梳理重点、领会精神要义上投入时间不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法钻研不深，缺乏深层次的思考和研讨，导致对“怎么想、怎么干”的把握不准，思想认识的高度还不够。

学用结合不紧不实，成果转化存在落差：运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不强，在结合公司实际谋划创新发展、提升服务品质、增强核心竞争力等方面，未能有效将学习成果转化为破解经营难题、推动高质量发展的具体举措和实际成效，理论学习与实践工作之间存在明显“落差”。

（二）对照执行上级组织决定方面

政治站位不够高，领会决策部署有偏差：班子在执行上级党组织决定时，能够做到令行禁止、不打折扣，但在深刻领悟决策背后的战略意图和全局考量上做得不好。有时仅从本支部、本公司的角度思考问题，习惯于被动接受任务、机械执行指令，对如何结合公司实际创造性地贯彻落实上级精神，使其更好地服务于集团发展大局，缺乏前瞻性的思考和系统性的谋划，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提升。

贯彻执行效率不高，推动任务落实缺乏力度：对上级部署的一些重点工作和改革任务，存在一定的推诿心态和观望思想，有时在推进过程中遇到复杂情况和现实困难时，攻坚克难的锐气不强，存在节奏放缓、力度减弱的现象。在重大事项报告和重要工作请示方面，虽然能够遵守规定，但有时主动性不强，对一些可能产生影响的潜在风险和动态变化，未能做到及时、全面地向上级组织报告。