在XX区镇领导班子换届工作会议上的讲话

同志们：

今天会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，全面落实党中央和省委、市委关于换届工作的决策部署，对我区镇领导班子换届工作进行动员部署，确保高质量完成换届各项任务，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章提供坚强组织保证。

刚才，会议对换届相关工作进行了具体安排，各方面要求已明确。下面，就做好这次镇领导班子换届工作，我讲四点意见。

一、深刻认识做好换届工作的重大意义，切实增强责任感、使命感、紧迫感

这次镇领导班子换届，是在我国进入全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期进行的一次重要换届，是在“十五五”规划开局之年进行的一次重要换届，关系全局、意义重大、影响深远。

第一，做好换届工作是加强党的全面领导、夯实执政根基的重要举措。镇级政权是国家政权的基础，镇领导班子是基层各项工作的领导核心，肩负着贯彻落实党的路线方针政策、推动区域经济社会发展、维护社会和谐稳定的重要职责。选好配强镇领导班子，直接关系到党的执政根基是否牢固，关系到党中央决策部署能否在基层落地见效。我们必须从巩固党的执政地位、保证人民当家作主的政治高度，深刻认识这次换届工作的极端重要性，切实把思想和行动统一到党中央和省委、市委决策部署上来。

第二，做好换届工作是服务“十五五”发展、推动高质量发展的重要保证。2026年是“十五五”规划开局之年，新任领导班子任期五年，正是“十五五”规划从蓝图到现实的关键时期。能否选出一支政治坚定、能力过硬、作风优良的高素质干部队伍，直接关系到未来五年发展目标的实现，关系到高质量发展的成效。据相关研究显示，地方各级领导班子换届后新任领导干部的五年任期与“十五五”规划时间高度重合，换届工作是实现发展蓝图的重要组织保障。我们必须着眼长远发展，通过换届换出活力、换出干劲、换出新气象。

第三，做好换届工作是优化干部队伍结构、激发干事创业活力的重要契机。近年来，我区干部队伍建设取得明显成效，但也要清醒看到，部分镇领导班子存在年龄结构不优、专业能力不强、整体功能不足等问题。通过这次换届，可以系统优化班子结构，大力选拔优秀年轻干部、专业化干部，进一步激发干部队伍活力。相关数据显示，换届后乡镇班子中35岁以下年轻干部占比明显提高，班子整体素质和能力显著提升。我们要抓住换届这个重要契机，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

二、准确把握目标要求，高质量完成换届各项重点任务

做好这次换届工作，必须坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，严格标准、规范程序，确保选出来的干部政治上靠得住、廉洁上过得硬、工作上敢担当。

第一，坚持选贤任能，鲜明正确用人导向。选什么人、用什么人，是关系事业成败的根本性问题。要坚持新时代好干部标准，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，精准科学选贤任能。要突出政治标准，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为首要标准，选拔对党忠诚、政治可靠的干部。要突出实绩导向，注重从急难险重任务中发现识别干部，从乡村振兴、项目建设、基层治理等一线工作中考察干部，真正让担当者受重用、有为者有位置。要突出群众公认，广泛听取各方面意见，深入了解干部的德才表现和群众口碑，确保选出的干部组织放心、群众满意。

第二，优化班子结构，增强整体功能。领导班子不是简单的人员组合，而是有机整体，必须注重结构优化、功能增强。一要注重年龄结构合理化。形成老中青相结合的梯次配备，保持班子活力。加大优秀年轻干部选拔力度，镇领导班子中35岁以下干部应保持合理比例，每个镇至少配备一名30岁以下年轻干部，实现班子年龄结构的优化。二要注重专业结构匹配化。根据XX发展需要，注重配备熟悉经济发展、规划建设、乡村振兴、基层治理等工作的专业型干部，实现“专业的人干专业的事”。三要注重来源渠道多元化。打破条块分割，推进干部交流，注重从区级部门、国有企业、事业单位等渠道选拔优秀干部进入镇领导班子，拓宽干部来源。四要注重各类干部统筹配备。按照有关规定，做好女干部、少数民族干部、党外干部的配备工作，充分调动各方面积极性。