心得体会：让担当成为国企党群工作的底色

工会事务员

作为一名在党群工会工作的人员，读完习近平总书记这篇重要论述，内心久久不能平静。文中很多话，就像是在对我们基层党务工作者说的，既有谆谆教诲，也有深情厚望，读来倍感温暖，也倍感责任重。

触动我的第一个词，是“愿担当”。

文章提到“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”。回想自己的工作日常，党群工会工作往往被看作“务虚”的部门，组织学习、搞搞活动、发发福利。但读完这篇文章，我深刻意识到，党群工会其实是企业凝聚人心的“粘合剂”。当职工遇到困难时，我们愿不愿意第一时间站出来？当企业改革遇到阻力时，我们愿不愿意走进车间和职工促膝长谈？这不仅仅是完成工作任务，更是传递组织的温度。正如文中所说，要“以时时放心不下的责任感”履好职。这份“放心不下”，就是对职工冷暖的挂念，是对企业和谐稳定的守土有责。

触动我的第二个词，是“敢担当”。

文中提到，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任。做党群工作，最难处理的是职工利益和企业制度的冲突。有时候，职工有诉求，我们去协调，可能会被视为“找麻烦”；有时候，推行一项新政策，职工不理解，我们需要反复解释甚至承受误解，以前偶尔会有畏难情绪，怕“洗碗越多摔碗越多”。但文章中“组织敢于担当，干部才会有底气”这句话给了我极大的鼓舞。作为党群部门，如果我们都不敢为职工发声，不敢直面矛盾，那又怎么能奢求职工信任组织？只有我们敢扛事、不怕事，才能真正成为职工信赖的“娘家人”。