XX地勘院党委2025年关于纵深推进全面从严治党的工作报告

XX地勘院党委2025年关于纵深推进全面从严治党的工作报告

2025年来，院党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党的作风建设的重要论述及对自然资源和地质勘查工作的重要指示批示精神，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，将全面从严治党与地勘中心工作深度融合，以“学、查、改”一体推进的闭环机制，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，着力筑牢思想防线、夯实组织根基、严明纪律规矩、解决民生难题，为我院高质量发展提供了坚强政治保障。现将全年全面从严治党工作情况报告如下：

一、2025年全面从严治党主要工作成效

（一）以“思想铸魂”为根本，持续强化理论武装，筑牢全面从严治党思想根基

院党委始终把党的创新理论学习作为首要政治任务，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，推动理论学习从“集中学”向“常态学”、“学进去”向“用起来”转变，切实提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是突出“关键少数”领学带学。严格执行“第一议题”学习制度，将习近平总书记关于党的作风建设、地质勘查工作的重要论述及中央八项规定精神作为院党委理论学习中心组“必修课”，全年开展集中学习7次，班子成员带头撰写心得体会14篇，带头在分管领域、联系支部讲授专题党课6场，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”。同时，深化中心组学习示范点建设，创新“领学+研讨+实践”模式，围绕“如何以作风建设保障找矿突破”“中央八项规定精神在地勘一线的实践路径”等主题开展专题研讨3次，推动理论学习与业务工作同频共振。

二是覆盖“全体党员”深学细悟。各党支部以“三会一课”、主题党日为载体，组织全体党员及青年干部开展中央八项规定精神集中学习25次，实现野外项目组、退休党员全覆盖。针对退休党员行动不便的特点，开展“送学上门”2次，送达学习资料40余册；针对青年干部成长需求，举办“地勘先锋讲堂”4期，邀请老地质专家分享“爱国奉献、开拓创新、艰苦奋斗”的优良传统，引导青年干部将中央八项规定精神内化于心、外化于行。此外，举办深入贯彻中央八项规定精神专题学习读书班2期，组织集中学习交流研讨5场，参与人次达537人，党员干部对中央八项规定精神的核心要义、实践要求的理解更加深刻，思想认识进一步升华。

三是融入“日常工作”常态学用。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与党纪学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果巩固相结合，把学习贯彻情况纳入党员干部年度考核、党支部书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，倒逼学习走深走实。同时，利用院“地勘先锋号”微信公众号、宣传栏等载体，发布中央八项规定精神解读、作风建设典型案例等内容23篇，营造“时时学、处处学”的浓厚氛围，推动贯彻落实中央八项规定精神融入日常、化作经常。

（二）以“问题整改”为导向，纵深推进中央八项规定精神落实，破解制约发展短板

院党委坚持“学查改”一体推进，以“全方位问诊、清单化管理、闭环式整改”为路径，深入排查中央八项规定精神执行中的堵点难点，切实把问题找实、把根源挖深、把措施定细，确保学习教育取得实效。

一是对标对表，全方位排查问题。严格对照中央八项规定学习教育要求，以巡视整改、纪检监察、审计监督等渠道发现的问题为导向，聚焦“两个清单”28项具体问题及基层“四风”10种隐形变异表现（如野外项目经费使用不规范、文山会海反弹回潮、服务职工主动性不足等），开展“地毯式”排查。院党委层面共梳理出问题14项，其中纳入整改台账7项，制定针对性整改措施27条；班子成员对照28项问题清单，结合分管领域实际，排查出个人及分管部门问题35项，纳入整改台账30项，制定整改措施83条，形成“党委抓总、班子带头、全员参与”的问题排查格局。

二是建章立制，系统性整改提升。坚持“当下改”与“长久立”相结合，围绕问题整改健全制度体系，全年制定、修订《劳务人员管理暂行办法》《野外项目经费管理细则》《院机关文风会风整治方案》等11项制度规定，进一步规范管理流程、堵塞制度漏洞。实行“销号闭环管理”，建立“问题-措施-责任-时限”四张清单，每周调度整改进度，每月通报整改进展，确保问题整改“不悬空、不落空”。截至2025年底，院党委7项整改台账问题全部清零，班子成员30项整改台账问题完成28项，剩余2项长期坚持整改，整改成效得到党员干部、职工群众的普遍认可。

三是聚焦民生，实打实地解决难题。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与“我为群众办实事”实践活动相结合，着力解决职工急难愁盼问题。在野外驻地建设方面，推行“四合院”集装箱驻地模式，为5个野外项目组配备生活物资、文体设施，改善野外工作生活条件；在职工后勤保障方面，完成公寓楼升级改造（新增独立卫浴20间）、职工食堂及后勤仓库翻新（优化菜品结构、提升仓储安全），解决“吃饭难、住宿差”问题；在细节服务方面，完成办公区照明更换（更换LED灯300余盏）、洗手间热水改造（新增热水器12台）、大学生公寓淋浴间建设（新增淋浴头36个），切实把“小事”办实、把“实事”办好，职工幸福感、归属感显著提升，全年职工满意度调查得分较上年提高8.5个百分点。

（三）以“组织建设”为基础，夯实基层战斗堡垒，推动党建与业务深度融合

院党委牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，以“四强”党支部建设为抓手，不断规范基层党组织设置、提升组织力，推动基层党建与地勘业务同频共振、互促共进。

一是建强基层组织体。系针对地勘单位“野外项目分散、党员流动性强”的特点，优化基层党组织设置，在6个野外项目组单独设立临时党支部，实现“项目延伸到哪里，党组织就建到哪里，党建工作就覆盖到哪里”；严格落实基层党组织按期换届制度，完成5个党支部换届工作，选优配强支部书记及委员，提升基层党组织领导核心作用。同时，常态化开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，将中央八项规定精神落实情况、问题整改成效作为评议重点，倒逼基层党组织书记扛牢党建责任。

二是深化党建业务融合。创新“党建+找矿突破”“党建+技术攻关”模式，组织各党支部与地方自然资源部门、矿山企业开展联学联建活动8次，围绕“柴达木盆地盐湖资源勘查”“东昆仑多金属矿找矿”等重点项目开展技术交流、联合攻关，推动党建优势转化为业务发展优势。例如，野外临时党支部在XX盐湖项目中成立“党员突击队”，带头攻克“盐湖卤水提锂技术优化”难题，缩短勘查周期20天，节约成本150万元，切实体现“党建引领业务、业务检验党建”的成效。

三是丰富群团工作载体。将群团工作纳入党的建设总体布局，坚持“党建带群建、群建促党建”。在精神文明建设方面，积极培育和践行社会主义核心价值观，组织开展迎新年徒步活动、“五一”地质知识竞赛、“七一”红色教育、中秋慰问等文体活动12场，参与职工达400余人次；组队参加厅系统羽毛球比赛，获得团体第三名，展现地勘职工良好精神风貌。在民族团结创建方面，结合我院在青海多民族地区工作实际，开展“民族团结一家亲”主题活动，走访慰问少数民族群众10户，宣传党的民族政策，增进民族情谊。截至2025年，我院已连续四届荣获“全国文明单位”称号，实现精神文明与物质文明“双促进、双丰收”。