（5篇）最新党课讲稿汇编

XX县委常委、组织部部长在部机关干部会上的政绩观党课讲稿

同志们：

今天我们召开部机关全体干部会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，认真落实党中央关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的部署要求，结合组织工作实际，交流思想、深化认识、凝聚共识，引导全体组工干部进一步校准政绩观、把稳方向盘、激发新动能，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风、更加有力的担当，为全县高质量发展提供坚强组织保证。

政绩观问题，从来都不是一个小问题，而是一个根本性、方向性、原则性的重大问题。它关乎立党为公、执政为民的本质要求，关乎党员干部的初心使命，关乎事业发展的兴衰成败。习近平总书记对此有着深邃思考和明确指引，反复强调“为民造福是最大政绩”，要求广大党员干部“坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩”。近日，中共中央办公厅专门印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，这充分体现了党中央对这一问题的高度重视和深远考量。作为县委的重要职能部门，作为管党治党、选贤任能的关键力量，组织部门必须带头学习、带头践行，深刻把握正确政绩观的丰富内涵和实践要求，将其贯穿于组织工作全过程各方面，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

下面，我围绕“树牢正确政绩观，激发担当新动能，奋力开创组织工作新局面”这一主题，与大家交流几点认识和体会。

一、深刻领悟“政绩为谁而树”，在淬炼党性中把稳政绩观“定盘星”

树立和践行正确政绩观，首先要回答“政绩为谁而树”这个根本问题。习近平总书记深刻指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”党性纯则政绩正，党性不纯则政绩偏。政绩观出现偏差，根子往往在于党性修养不够、宗旨意识不牢、政治站位不高。

（一）坚持党性立身，筑牢思想根基。组织工作本质上是政治工作，讲政治是第一位的。全体组工干部必须把加强党性修养作为终身课题，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要将习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为干部教育培训的必修课，纳入部机关理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日的重要内容。要原原本本学、深入系统学、联系实际学，深刻领悟“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”的核心要义，从思想深处解决好“政绩为谁而树”的问题，自觉摒弃急功近利、好大喜功的浮躁心态，坚决反对为了个人或小团体利益搞“形象工程”、“政绩工程”。要深挖本地红色资源，开展“循迹溯源”活动，引导干部在对照先辈先烈、先进典型中找差距、明方向，赓续红色血脉，永葆政治本色。

（二）坚守人民立场，践行根本宗旨。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。正确的政绩观，归根到底是造福人民的政绩观。习近平总书记强调：“我们讲宗旨，讲了很多话，但说到底还是为人民服务这句话。”组织部门虽然不是直接面对群众的一线窗口，但我们的每一项工作——选干部、配班子，抓基层、打基础，聚人才、促发展——最终都要落到服务人民、推动发展上。要始终把人民放在心中最高位置，坚持问需于民、问计于民、问效于民。在制定政策、推进改革、评价干部时，都要想一想是不是符合最广大人民的根本利益，是不是得到了群众的认可和拥护。要把群众满意度作为检验组织工作成效的硬指标，坚决纠治那些脱离实际、脱离群众，只对上负责、不对下负责的错误倾向。

（三）胸怀“国之大者”，服务发展大局。正确的政绩，从来不是脱离实际的“自我循环”，而是围绕中心、服务大局的实干担当。当前，我县正处在“十五五”规划开局起步、加速推进现代化建设的关键时期。组织工作必须自觉放到全县发展大局中去谋划、去推进、去检验。要深刻把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局对组织工作提出的新要求，紧紧围绕县委确定的产业发展、乡村振兴、项目建设、营商环境优化等中心任务，来思考组织工作抓什么、怎么抓、抓到什么程度。要引导广大干部把个人追求融入党和人民事业，把岗位职责与服务大局紧密结合起来，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，多做打基础、利长远、惠民生的实事。

二、准确把握“树什么样的政绩”，在求真务实中校准政绩观“度量衡”

政绩有显有潜，有虚有实。树立和践行正确政绩观，必须科学把握政绩的内涵和标准，搞清楚什么是真正的、有价值的政绩。

（一）追求实绩，反对虚功。真正的政绩，是实实在在干出来的，是经得起实践检验的。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，把心思和精力用在抓落实、求实效上。坚决反对形式主义、官僚主义，坚决砍掉那些与高质量发展关联度不高、与群众获得感关系不大的“花架子”指标和无效考核。组织工作尤其要注重实效，比如，干部选拔要看是否真正德才兼备、实绩突出；基层党建要看是否真正提升了组织力、发挥了战斗堡垒作用；人才工作要看是否真正引得来、留得住、用得好。要沉下心、俯下身，把党中央的决策部署和县委的工作要求，转化为推动组织工作高质量发展的具体行动和实际成效。

（二）统筹显绩与潜绩。发展既要看当前，也要看长远；政绩既要看“显山露水”的成果，也要看“润物无声”的铺垫。有些工作投入大、周期长、见效慢，但却是打基础、管根本、利长远的“潜绩”。组织工作中的许多内容，如干部培养、党员教育、基层组织体系建设等，都具有很强的“潜绩”特征。我们必须克服急功近利的思想，树立“十年树木，百年树人”的政绩观，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。在考核评价干部时，要既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，对那些默默无闻、埋头苦干、注重打基础的干部要高看一眼、厚爱一分，形成鼓励实干、注重长远的鲜明导向。

（三）坚持按规律办事。创造政绩必须尊重客观规律，坚持从实际出发，科学决策。组织工作有其内在规律，干部成长有规律，党建工作有规律，人才流动有规律。我们要加强调查研究，深入基层、深入一线，掌握实情、把握规律。在推进干部队伍建设时，要遵循干部成长规律，优化“选育管用”链条；在加强基层党建时，要把握不同领域、不同行业党组织的功能定位和运行特点；在实施人才工程时，要遵循人才发展和科技创新规律。决不能为了追求所谓的“亮点”、“创新”而脱离实际、盲目蛮干，搞那些华而不实、劳民伤财的东西。

三、深入践行“靠什么树政绩”，在实干担当中锻造组工干部“铁肩膀”

正确的政绩观，最终要靠过硬的担当和本领来支撑，靠高质量发展的实绩来检验。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，必须在树立和践行正确政绩观上走在前、作表率，以自身的担当作为，激发全县干部队伍干事创业的新动能。

（一）突出政治标准，树立鲜明用人导向。选人用人是政绩观的“风向标”。组织部门必须把政治标准放在首位，以正确用人导向引领干事创业方向。要修订完善干部政治素质考察的具体办法和清单，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方法，考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。要大力选拔那些在产业发展、项目建设、乡村振兴、基层治理、应急处突等一线扛重活、打硬仗、出实绩的干部，让担当者有位、有为者出彩。要坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对政治过硬、实绩突出、群众公认的干部，敢于打破隐性台阶，及时放到重要岗位历练，真正让“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”成为最鲜明的导向。

（二）突出实战赋能，提升干部专业素养。能力是干事的基础。面对新形势新任务，干部队伍存在“本领恐慌”的问题。组织部门要紧密围绕我县“十五五”发展目标和现代化产业体系构建需求，重塑干部培养体系。要实施精准化培训，坚持“请进来教”与“走出去学”相结合，举办“高质量发展大讲堂”、“产业知识系列培训”等班次，弥补干部的知识盲区、能力短板，强化全局视野、产业思维和过硬本领。要搭建实践锻炼平台，有计划地选派干部到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村一线等吃劲岗位和复杂环境中去磨练，推行领导班子上台分享、年轻干部训练营、结对帮带等机制，让干部在“战场”上练就真功夫。要注重培养一批懂产业、懂经济、懂治理的行家里手，为高质量发展提供源源不断的人才支撑。

（三）突出严管厚爱，营造干事创业氛围。干部敢为，离不开组织的撑腰鼓劲。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。一方面，要从严管理监督，加强日常谈心谈话，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正，防止小毛病演变成大问题。要聚焦关键岗位、重点领域，加强廉政风险防控。另一方面，要真情关爱干部，认真落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错的具体情形和程序，为那些在改革创新、攻坚克难中因缺乏经验、先行先试出现失误错误的干部撑腰鼓劲，坚决打击诬告陷害行为，保护干部干事创业的积极性。要关心干部的身心健康和工作生活困难，在政策范围内尽力帮助解决后顾之忧。要完善考核评价体系，发挥好“指挥棒”作用，注重考核结果的运用，让实干者得实惠、有为者有地位。

（四）突出强基固本，夯实党的执政根基。基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党执政大厦的地基。树立正确政绩观，必须高度重视抓基层、打基础这项“潜绩”。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，持续用力、久久为功。要深入推进各领域基层党组织标准化规范化建设，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。要选优配强基层党组织带头人，加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。要推动党建引领基层治理，完善“网格化”管理服务体系，把党的政治优势、组织优势转化为治理效能。这些工作可能不像上大项目那样引人注目，但却是关系党的执政根基稳固、关系国家长治久安的根本大计，我们必须以“功成不必在我”的境界，扎扎实实做好。

四、躬身入局“我该怎么干”，在知行合一中书写组织工作“新答卷”

树立和践行正确政绩观，最终要落到每一名组工干部的具体行动上。部机关全体干部既是正确政绩观的践行者，也是推动全县干部树立正确政绩观的引导者、监督者，责任重大，使命光荣。

（一）要在对标对表中提升站位。每一名组工干部都要经常对照习近平总书记的重要论述，对照党中央的要求，对照先进典型，检视自己的政绩观是否存在偏差。要问问自己：工作的出发点是不是为了党和人民事业？是不是围绕中心、服务大局？是不是坚持了实事求是、按规律办事？是不是注重了打基础、利长远？要通过不断的自我革命、自我净化，使自己的政绩观始终端正、纯粹。

（二）要在履职尽责中彰显担当。组织工作千头万绪，政策性、原则性、程序性都很强。大家要立足本职岗位，把树立正确政绩观的要求融入每一项具体工作。干部科的同志，在考察识别干部时要更加注重政治素质、实干实绩和群众口碑；组织科的同志，在指导基层党建时要更加注重实际效果和长远建设；人才办的同志，在引才聚才时要更加注重服务发展和激发活力；办公室的同志，在统筹协调、服务保障时要更加注重实效和规范。人人都要成为正确政绩观的坚定信奉者和忠实践行者。

（三）要在改进作风中树好形象。组工干部作风如何，直接关系到组织部门的形象和公信力。要大力弘扬“安专迷”精神，安下心来、专心致志、迷恋至深地做好组织工作。要带头反对形式主义、官僚主义，深入基层、深入群众，掌握第一手情况。要严守组织人事纪律，做到公道正派、清正廉洁，自觉维护组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。

（四）要在守正创新中提升质效。树立正确政绩观不是不要政绩，而是要创造真政绩、好政绩。要在遵循规律、坚守原则的前提下，勇于探索、敢于创新。要适应新形势新任务，积极运用数字化、智能化手段提升组织工作科学化水平。要善于总结基层创造的新鲜经验，将其上升为制度机制，推动组织工作不断提质增效，更好地服务全县高质量发展大局。

同志们，政绩观正则事业兴，导向明则人心齐。“十五五”的壮丽画卷已经铺开，现代化建设的征程催人奋进。让我们更加紧密地团结起来，以高度的政治自觉树牢和践行正确政绩观，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，踔厉奋发、笃行不怠，不断激发担当作为的新动能，努力开创组织工作新局面，为谱写中国式现代化我县新篇章作出新的更大贡献！

我的讲课就到这里，谢谢大家。

以正确政绩观引领组织工作高质量发展

争当忠诚可靠、公道正派的组工标杆

——在县委组织部机关干部会上的党课讲稿

XX县委常委、组织部部长XX

（2026年X月X日）

同志们：

今天，我们召开部机关全体干部会议，主要任务是围绕“树立和践行正确政绩观”这一主题，由我给大家讲一堂专题党课。这既是落实全市组织部长会议关于正确政绩观学习教育专项部署的规定动作，也是我们组织部门加强自身建设、校准工作航向的迫切需要。

今天，借着这个机会，我想和大家面对面、心贴心，把这个问题掰开来、揉碎了，讲得更深一些、更透一些，既是交流学习体会，也是对下一步部机关如何带头践行正确政绩观进行一次再动员、再部署。

政绩观，是干部对如何履职尽责、追求什么样政绩的根本认识和态度。对组织部门、对组工干部而言，政绩观正不正、纯不纯，不仅关系到个人成长，更关系到选人用人风气，关系到全县政治生态，关系到党执政骨干队伍的成色。下面，我围绕三个方面，和大家作深入交流。

一、深学细悟，深刻把握正确政绩观的核心要义与时代内涵

思想是行动的先导，认识到位，行动才能自觉。树立和践行正确政绩观，首先要从思想深处搞清楚“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这三个根本问题。

第一，从政党属性看，正确政绩观的本质是“为民造福”。

中国共产党没有自己的特殊利益，党的一切工作都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。习近平总书记深刻指出：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”这一重要论述，为我们划定了政绩观的根本立场和核心坐标。

我们组织部是管党员、管干部、管人才的部门，看似不直接抓经济指标、不直接修路架桥，但我们的工作件件关乎人心向背、事事连着党心民心。如果我们选拔的干部只顾搞“形象工程”、“面子工程”，对群众的急难愁盼视而不见，那就是在动摇执政根基；如果我们基层党组织建设软弱涣散，群众办事难、意见大，那就是政绩观的严重偏差。所以，组工干部的政绩，首先要看我们是否为党赢得了民心，是否夯实了执政基础。我们要经常扪心自问：在干部考察中，有没有把群众口碑作为硬指标？在基层党建中，有没有真正解决群众的操心事、烦心事？在发展党员中，有没有把那些真心为民服务的人吸收进来？只有时刻把人民放在心中最高位置，我们的工作才有价值，政绩才有成色。

第二，从发展阶段看，正确政绩观的要求是“高质量发展”。

当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。过去那种“唯GDP论英雄”、“铺摊子、上项目”的粗放式发展模式已经难以为继。相应地，我们的政绩观也必须从“有没有”转向“好不好”、“优不优”。

对XX县而言，我们正处于转型升级的关键期，县委明确了高质量发展的主攻方向。组织工作服务高质量发展，就必须调整“指挥棒”。过去看一个班子、看一个干部，往往看经济增速多、看生态保护少，看显绩多、看潜绩少。现在，我们必须坚决纠偏。在考核指标设置上，正如我在笔谈中提到的，要提高生态保护、基层治理、民生改善、群众满意度等方面的权重。这不仅是个技术活，更是个政治活。我们评价干部的政绩，要看是不是贯彻了新发展理念，是不是推动了可持续发展，是不是有利于打基础、利长远。有些工作，比如生态修复、人才培养、制度完善，周期长、见效慢，但这是高质量发展的基石。组工干部要有一双慧眼，能够识别出那些甘于做铺垫性工作、甘于抓未成之事的干部，这才是正确的导向。

第三，从工作方法看，正确政绩观的支撑是“实事求是”。

实事求是是马克思主义活的灵魂。树立和践行正确政绩观，必须坚持一切从实际出发，按客观规律办事。有的干部为了早出政绩、快出政绩，不顾财力物力，盲目举债搞建设，结果留下一堆烂摊子；有的干部为了应付检查，搞数据造假、盆景工程，这是典型的形式主义、官僚主义，是与正确政绩观背道而驰的。

组织部门要带头反对形式主义。我们出台文件、开展活动、组织考核，都要看是否切合基层实际，是否能解决实际问题。比如，在党员教育管理中，不能只看台账记了多少、会议开了几次，而要看党员先锋模范作用发挥了没有；在人才工作中，不能只看引进了多少博士硕士，而要看人才是否与产业需求相匹配、是否真正发挥了作用。我们要大力倡导求真务实的工作作风，让实事求是成为组工干部最鲜明的特质。

二、对标对表，以正确政绩观校准组织工作的实践坐标

认识问题解决了，关键看行动。组织部门践行正确政绩观，不能空对空，必须将其融入主责主业，在选贤任能、强基固本、育才聚才的具体实践中见真章、求实效。

第一，在“选贤任能”中树牢政绩标尺，坚决防止“带病提拔”。

选人用人是风向标，也是政绩观最直接的体现。用好一个干部，就能激励一大片；用错一个干部，就会挫伤一大片。我们要把树立和践行正确政绩观作为考察识别干部的首要标尺。

一要精准画像，完善知事识人体系。考察干部不能停留在听汇报、看简历上。要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，多到项目现场看实绩，多到田间地头听口碑。我们要深化“一线考察法”，注重在项目建设、乡村振兴、信访维稳、安全生产等急难险重任务中考察识别干部的政治素质和政绩观。对于那些在关键时刻豁得出来、顶得上去，在处理复杂矛盾和遗留问题上敢于担当、成效明显的干部，要大胆提拔使用。对于那些热衷于搞自我包装、花拳绣腿，或者不顾实际、急功近利的干部，即使数字再好看，也不能用。正如我在笔谈中强调的，要结合各镇资源禀赋和部门职能推行差异化考评，就是要引导大家因地制宜、各展所长，而不是搞一刀切、齐步走。

二要严把关口，铲除选人用人不正之风。组工干部手中掌握着一定的用人建议权，这是一份沉甸甸的责任，也是一把“双刃剑”。我们必须恪守公道正派，严格按政策、按程序、按规矩办事。要把“八严格”规定贯穿干部选拔任用全过程，严格落实“凡提四必”，坚决挡住那些政治上有问题、廉洁上有硬伤、政绩观不正的人。部机关的同志，无论是干部口的、组织口的，还是人才口的，都要有这个意识。我们要敢于为担当者担当，但不能为投机者开路；要乐于成人之美，但不能搞亲亲疏疏。营造风清气正的用人环境，本身就是组织部门最大的政绩。

三要强化监督，推动干部能上能下。政绩观不仅要靠教育引导，更要靠制度约束。我们要健全完善贯通协调、高效联动的干部监督格局，加强与纪检、审计、信访等部门的协作。要聚焦“一把手”和关键岗位，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域干部的监督。对政绩观出现苗头性、倾向性问题的，要早发现、早提醒、早纠正；对那些由于政绩观偏差造成重大损失或恶劣影响的，要坚决调整下来。同时，要深入落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，保护那些出于公心、在改革创新中先行先试出现失误的干部，激励广大干部在新征程上轻装上阵、奋勇争先。

第二，在“强基固本”中检验政绩成色，坚决不做“表面文章”。

基础不牢，地动山摇。基层党组织是党执政大厦的地基。践行正确政绩观，最终的落脚点在基层，最终的评判者是群众。如果我们的基层党建只是展板挂满墙、台账堆成山，而党组织战斗堡垒作用发挥不出来、群众反映的问题得不到解决，那就是形式主义的假政绩。

一要压实责任，抓牢党建“牛鼻子”。要把树立和践行正确政绩观纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。部里相关科室要精心组织好2026年度的述职评议，不仅要看书记们述职报告写得怎么样，更要看他们平时抓党建的力度大不大、成效实不实。我们要深化领导干部党建联系点制度，推动领导干部下沉到村里、社区里、企业里，实实在在帮助基层解决难题。部机关的同志也要经常下基层调研指导，不能坐在办公室里“遥控指挥”。

二要减负赋能，提升基层治理效能。基层干部负担重，很大程度是因为上面千条线、下面一根针，形式主义的东西过多。我们要持续巩固“小马拉大车”突出问题整治成果，坚决砍掉那些不必要的报表、检查、评比，让基层干部从文山会海、迎评迎检中解脱出来，把主要精力用到服务群众、化解矛盾、推动发展上。同时，要加强基层干部能力培训，特别是新一届村（社区）“两委”干部轮训，要突出实操性，教方法、传经验，切实提高他们抓党建促乡村振兴、抓治理促和谐稳定的本领。我们要拓展党群服务“中心+驿站”体系，让党群服务中心真正成为党员群众想来、爱来、盼来的“红色地标”。

三要建强队伍，发挥党员先锋作用。一名党员就是一面旗帜。要严把发展党员“入口关”，注重从产业工人、青年农民、高知识群体、非公有制经济组织和社会组织中发展党员，优化结构、提升质量。要加强流动党员管理，探索务实管用的办法，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。要深化“我为群众办实事”、“双报到、双服务、双报告”等活动，完善无职党员设岗定责机制，引导广大党员在基层治理、移风易俗、应急处突中亮身份、见行动。我们的政绩，就体现在党员队伍冲锋在前的身影里，体现在群众竖起的大拇指上。

第三，在“育才聚才”中彰显政绩担当，坚决摒弃“急功近利”。

人才是第一资源。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。然而，人才工作投入大、周期长、见效慢，是最考验政绩观的一项工作。如果我们只盯着引进几个“戴帽子”的人才，签约几个项目就万事大吉，而不去关心人才是否留得住、用得好，那就是短视行为。

一要坚持需求导向，精准引才。围绕XX县的主导产业和重点领域，摸清人才底数和需求缺口，缺什么引什么，避免盲目追求“高大上”。要用好秦长城国家文化公园等本地特色资源，以事业平台吸引人才，以特色产业聚集人才。部里人才科室要多跑企业、多跑园区，听取用人主体意见，不能关起门来定政策。

二要优化服务生态，用心留才。引得来是本事，留得住是真功夫。我们要当好人才的“后勤部长”，落细落实各项人才政策，在住房保障、子女入学、医疗保健等方面提供“一站式”、“保姆式”服务。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，定期组织国情研修、走访慰问，增强人才的归属感和荣誉感。留住人才的环境好了，人才才会安心创新创业，这才是长远的政绩。

三要搭建干事舞台，科学用才。人才最看重的是事业发展的空间。我们要破除“四唯”倾向，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系。要积极选派优秀人才到基层一线、项目一线挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、施展才华。对于做出突出贡献的人才，要大张旗鼓地表彰奖励，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

三、自我革命，锻造践行正确政绩观的模范部门和过硬队伍

打铁必须自身硬。组织部门作为管党治党的重要职能部门，在树立和践行正确政绩观上必须有更高标准、更严要求。每一位组工干部都要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，努力争当忠诚可靠、公道正派的标杆。

第一，要在锤炼党性修养上作表率。

政绩观归根结底是党性问题。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。

一要筑牢信仰之基。要带头深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理。部机关要坚持“第一议题”制度，通过部务会领学、支部研学、个人自学等多种形式，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。特别是年轻干部和新入职的同志，正处于“拔节孕穗”的关键期，更要系好“第一粒扣子”，从一开始就打牢正确政绩观的思想根基。

二要把稳思想之舵。要常态化开展理想信念教育和警示教育。我们可以利用本地红色资源，组织大家到秦长城国家文化公园等地开展沉浸式教学，感悟先辈们的奋斗精神和为民情怀。也要用好反面典型案例，特别是近年来查处的一些由于政绩观扭曲导致违纪违法的案例，组织大家深入剖析、深刻反思，知敬畏、存戒惧、守底线。

三要永葆为民之心。我们思考问题、谋划工作、制定政策，都要站在群众立场上，多问几个“群众答不答应、满不满意”。要建立部机关干部常态化联系基层、联系群众制度，让大家多到田间地头走一走，多到农家院里坐一坐，听听真话、察察实情，不断增进同人民群众的感情，厚植正确政绩观的群众基础。

第二，要在恪守公道正派上作表率。

公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部职业操守的核心。政绩观不正，往往伴随着处事不公、用权不廉。

一要坚守原则。在涉及干部调整、职级晋升、党员发展等敏感事项时，要一把尺子量到底，不搞变通、不打折扣，坚决抵制说情打招呼之风。我们手中掌握的权力是党和人民赋予的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利，决不能用来做交易、送人情。

二要严谨细致。组织工作无小事。一个数据的偏差、一个程序的疏忽，都可能造成严重的后果。我们要大力弘扬“安专迷”精神，对经手的每一份材料、每一个环节都要高度负责、精益求精，做到文经我手无差错、事交我办请放心。

三要甘为人梯。组工干部要乐于看到优秀干部成长进步，乐于为他人“做嫁衣”。要有“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界。看到自己考察的干部走上领导岗位、干出了成绩，看到自己发展的党员成为先锋模范，看到自己引进的人才攻克了技术难关，这就是我们组工干部最大的欣慰和政绩。

第三，要在提升专业本领上作表率。

践行正确政绩观，既要有想干事、真干事的自觉，更要有会干事、干成事的本领。面对新形势新任务，我们每个同志都要有“本领恐慌”感，加强学习、苦练内功。

一要精通政策业务。对干部工作、党建工作、人才工作的各项法规条例、政策文件，要烂熟于心，成为“活字典”、“政策通”。要利用“领导干部上讲台”、“组工讲堂”等载体，加强业务交流，不断提升专业素养。

二要注重调查研究。没有调查就没有发言权。我们要走出办公室，深入基层一线，掌握第一手资料。比如，干部考察要近距离接触，基层党建要实地看成效，人才工作要面对面听意见。只有把情况摸透、问题找准，我们的工作决策才能更科学、更符合实际。

三要勇于改革创新。组织工作政策性强，但并非不能创新。我们要在遵循上级精神的前提下，紧密结合XX县实际，积极探索符合本地特点的工作新思路、新举措、新办法。比如，在差异化考核上如何更精准，在流动党员管理上如何更有效，在产才融合上如何更深入，都需要我们开动脑筋、大胆探索。

第四，要在严守纪律规矩上作表率。

组织部门是政治机关，组工干部必须在守纪律、讲规矩上走在前、当标杆。

一要始终绷紧政治纪律这根弦。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚决反对搞两面派、做两面人。

二要严守组织人事纪律。组织人事纪律是高压线，碰不得。要严格执行“十严禁”等纪律规定，严禁跑风漏气、严禁封官许愿、严禁弄虚作假。要净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

三要涵养清正廉洁之风。要时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终。要管好自己，管好家人亲属。要带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。

树立和践行正确政绩观，既是一场深刻的思想洗礼，也是一项长期的实践任务。全县组织系统和全体组工干部要以全市组织部长会议精神为指引，坚决扛起政治责任，带头深学细悟、带头躬身实践、带头自我革命。我们要把正确政绩观镌刻在选人用人的标尺上，融入到强基固本的细节中，体现在育才聚才的实效里。

我们要通过扎扎实实的工作，引导全县广大党员干部真抓实干、埋头苦干，力戒形式主义、官僚主义，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

我们要以自身的过硬作风和良好形象，擦亮组织部门这块“金字招牌”，当好县委的坚强前哨和巩固后院。

让我们更加紧密地团结起来，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，不断开创我县组织工作高质量发展新局面，为奋力谱写XX高质量发展新篇章提供坚强组织保证，以优异成绩迎接“十五五”开局起步！

我的党课就讲到这里。谢谢大家。

坚守正确政绩观勇担组工新使命

——在县委组织部机关全体干部会议上的专题党课讲稿

XX县委常委、组织部部长XXX

（2026年X月X日）

同志们：

按照全市组织部长会议关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的专项部署，以及县委关于加强党员干部思想政治建设、深化党性教育的工作要求，今天我们召开部机关全体干部会议，由我围绕“树立和践行正确政绩观”这一主题，为大家讲一堂专题党课。组织部门是管党治党的重要职能部门，是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部是践行正确政绩观的先行者、推动者、守护者，我们的政绩观直接关系组织工作方向、关系干部队伍建设、关系基层党建根基、关系全县发展大局。在全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育的关键时期，部机关全体干部必须先学一步、深学一层、笃行实干，深刻把握正确政绩观的核心要义、实践要求，以正确政绩观引领组织工作高质量发展，以过硬组工作为服务全县“十五五”开好局、起好步，为奋力谱写XX高质量发展新篇章提供坚强组织保证。

下面，我结合组织工作实际和部机关自身建设，从深刻领会正确政绩观的核心内涵、以正确政绩观统领组织工作全局、组工干部带头践行正确政绩观、以实干实绩检验政绩观成效四个方面，与大家作交流探讨。

一、深学细悟、把握精髓，深刻领会正确政绩观的核心内涵与时代要求

政绩观是干部对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本认识，是世界观、人生观、价值观在干事创业中的集中体现，是党员干部履职尽责、担当作为的“定盘星”“指南针”“压舱石”。习近平总书记反复强调，要树立和践行正确政绩观，坚持出实招、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。组织部门作为政治机关，组工干部作为政治干部，必须从政治高度、战略高度、实践高度，深刻理解正确政绩观的核心要义，把思想和行动统一到党中央决策部署和省市县委工作要求上来。

（一）正确政绩观的核心是“为民”，始终坚守以人民为中心的根本立场

“政绩为谁而树”，是政绩观的首要问题。习近平总书记指出，“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准”。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，为民造福是最大的政绩，一切工作的出发点和落脚点都是为了人民幸福。

对组织部门而言，为民造福就是要把群众满意作为组织工作的最高评价标准。选干部，要选群众公认、为民服务的好干部；抓党建，要建强服务群众、凝聚群众的战斗堡垒；育人才，要引育服务基层、惠及民生的实用人才；管队伍，要锻造心系群众、真抓实干的过硬队伍。我们不能搞“花拳绣腿”的表面政绩，不能做“重痕迹轻实绩”的虚功，不能搞“自我循环、自我满足”的封闭工作，所有组织工作都要紧扣群众需求、回应群众期盼，把政绩体现在解决群众急难愁盼问题上，体现在提升群众获得感、幸福感、安全感上。

（二）正确政绩观的关键是“务实”，始终坚持实事求是、真抓实干的工作作风

“树什么样的政绩”，是政绩观的核心问题。正确的政绩，是立足实际、遵循规律、注重实效、着眼长远的实绩，是不图虚名、不务虚功、脚踏实地、久久为功的实迹，绝不是急功近利、寅吃卯粮、虚报浮夸、华而不实的虚绩。

组织工作是党的重要政治工作，容不得半点虚假、容不得丝毫应付。干部工作讲公道正派，党建工作讲强基固本，人才工作讲实用实效，自身建设讲从严从实。我们要坚决摒弃“重数字、重材料、重包装”的形式主义政绩，坚决杜绝“短平快”“面子工程”“亮点盆景”的功利化政绩，始终坚持实事求是，一切从XX县情实际、组织工作实际、干部队伍实际出发，把工作做在日常、抓在经常、落在实处，以实打实的工作成效彰显组织工作价值。

（三）正确政绩观的路径是“担当”，始终扛起服务大局、推动发展的政治责任

“靠什么树政绩”，是政绩观的实践问题。政绩不是喊出来的、等出来的，而是干出来、拼出来、担当出来的。正确政绩观，本质上是担当观、责任观、实干观，要求党员干部立足岗位、履职尽责，在服务中心大局中担当作为，在破解难题挑战中攻坚克难，在推动高质量发展中建功立业。

组织路线服务政治路线，组织工作保障中心工作。对我们组工干部来说，践行正确政绩观，就是要紧紧围绕县委“1+N”发展战略、“十五五”规划目标，把组织工作嵌入经济建设、项目攻坚、基层治理、民生保障、生态保护等中心工作全过程，在选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础中主动担当、积极作为，以组织工作的高质量服务保障全县发展的高质量，这就是组织部门最核心、最根本的政绩。

（四）组织部门践行正确政绩观的特殊使命：走在前、作表率、当标杆

组织部门是开展正确政绩观学习教育的牵头部门、责任部门，组工干部是学习教育的组织者、实施者、推动者，必须先学先悟、先行先试、先严先实，当好树立和践行正确政绩观的排头兵、领头雁。