五四青年节专题团课：凝聚青年力量，谱写时代华章

青年朋友们，同志们：

今天，我们在这里召开公司一堂专题团课。看到在座的各位，看到一张张朝气蓬勃的面孔，我由衷地感到高兴和振奋。青年是企业的希望，是发展的生力军。你们的样子，就是企业未来的样子；你们的奋斗姿态，决定了企业能走多远、能飞多高。今年是“十五五”开局之年，也是我们企业转型升级、提质增效的关键之年。站在新的历史节点上，我们比任何时候都更需要青年的智慧和力量，比任何时候都更期待青年的担当和作为。所以今天，我想围绕“凝聚青年力量，谱写时代华章”这个主题，和大家作一次推心置腹的交流。

一、为什么要凝聚青年力量——把青年的战略地位认识到位

青年工作不是一项普通的工作，而是关乎企业前途命运的战略工程。为什么这么说？我想从三个维度来讲清楚。

第一，从企业的人员结构看，青年已经成为主体力量。目前，我们公司35岁以下青年职工占职工总数的一半以上，在一些项目一线，这个比例更高。你们分布在市场经营的最前沿、技术攻关的主战场、项目管理的第一线、安全质量的关口处、后勤保障的细微处。可以说，企业运转的每一个环节，都有青年在挑大梁、当主角。没有青年的参与，项目开不了工；没有青年的付出，工程完不了工；没有青年的智慧，技术突破不了瓶颈；没有青年的坚守，企业走不长远。青年强则企业强，青年兴则企业兴，这是不争的事实。

第二，从企业的长远发展看，青年是事业的接班人。企业发展是一场接力跑，一棒接着一棒传，一程接着一程跑。现在四五十岁的骨干，再过十年二十年，会陆续退出工作岗位。谁来接他们的班？谁来扛企业的大旗？答案只有一个——就是在座的你们，是分布在各条战线、各个岗位上的青年职工。你们今天的样子，就是企业明天的样子；你们今天的本领，就是企业明天的竞争力。培养青年、凝聚青年，就是为企业的未来积蓄力量、夯实根基。

第三，从青年自身的成长规律看，青年时期是干事创业的黄金期。青年时期精力最充沛、思维最活跃、学习能力最强、闯劲最足。这个时期选择了奋斗，就选择了成长；选择了安逸，就选择了平庸。建筑行业虽然艰苦，但恰恰是最能锻炼人、最能成就人的行业。一个项目就是一所学校，一个岗位就是一个舞台。在这个舞台上，你可以学技术、学管理、学经营、学协调，综合素质能得到全面提升。那些成长快的干部，无一不是在青年时期打下了坚实基础。

青年工作不是团委一家的事，不是可有可无的“边缘工作”，而是关乎企业生存发展的“核心工程”。各级组织要把青年工作摆在更加突出的位置，用心用情用力做好青年工作，让每一名青年都能在企业找到自己的位置、实现自己的价值。

二、新时代建筑青年应该有什么样的追求——把奋斗的方向标立起来

方向对了，努力才有意义；方向错了，走得越快偏得越远。作为新时代的建筑青年，我们应该有什么样的追求？我想，至少要有四个方面的追求。

第一，要有扎根一线的定力。本行业的主战场在工地、在项目、在市场一线。不到一线去，就学不到真本事；不在基层摸爬滚打，就成不了真正的行家里手。有些年轻同志刚来的时候满腔热情，干了几个月就觉得工地太苦、太枯燥，开始想着往机关调、往城里跑。这种心态要不得。我理解大家想追求更好工作环境的愿望，但我想说的是，最锻炼人的地方恰恰是最艰苦的地方。那些在偏远项目上一待就是几年的同志，那些在急难险重任务中冲在前面的同志，成长速度往往是最快的。青年时期多吃一点苦，将来就多一分底气、多一分从容。希望大家沉下心来，把根扎在项目上，把心用在工地上，在基层一线磨砺意志、增长才干。

第二，要有精益求精的追求。行业是实打实的行当，来不得半点虚假。钢筋绑扎得横平竖直，混凝土浇筑得内实外美，测量放样得精准无误，资料整理得规范有序——这些看似基础的工作，恰恰体现一个人的专业素养。同样是干活，有的人满足于“差不多就行”，有的人追求“做到极致”。差别就在有没有精益求精的劲头。我希望我们的青年，不满足于过得去，要追求过得硬；不满足于完成任务，要追求打造精品。把每一道工序都当成艺术品来打磨，把每一个项目都当成作品来雕琢。这种专业追求，会让你在任何岗位上都能脱颖而出。