全面深化人才强区战略奋力开创高质量发展新局面——在XX区委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们：

今天我们召开区委人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于人才工作的最新指示精神，总结我区过去一年的工作成效，分析当前面临的新形势新挑战，并对2026年全区的人才工作进行全面动员和系统部署。刚才，区委组织部、区人社局、区科技局等单位作了很好的发言，讲得都很到位，我完全同意。下面，我再讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识新时代人才工作的极端重要性与紧迫性

人才是富国之本、兴邦大计。党的二十大报告将人才工作摆在了前所未有的战略高度，强调“人才是第一资源”，并将其与教育、科技一体部署，这为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循和行动指南。当前，我们正处在推动高质量发展的关键时期，区域竞争日益激烈，说到底是人才的竞争。谁能汇聚和留住更多优秀人才，谁就能在发展中占据主动、赢得未来。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识到人才工作不仅是发展问题，更是政治问题，是关系到XX区长远发展的核心议题。

过去一年，在区委的坚强领导下，全区上下认真贯彻“党管人才”原则，人才工作取得了显著成效，为经济社会发展提供了有力的智力支撑。根据2025年的统计数据，我区的人才队伍建设呈现出良好态势：

一是人才总量稳步增长。截至2025年上半年，全区人才资源总量已达到8.2万人，人才队伍规模持续壮大，为我们的发展奠定了坚实的人才基础；

二是人才结构持续优化。我们成功引进了包括2名国家级领军人才在内的海内外高层次人才58名，这些顶尖人才的到来，极大地提升了我区在关键领域的创新能力和核心竞争力；

三是人才效能日益凸显。我们遴选并支持了10个本土高层次人才项目，通过实施“XX英才”培育计划等举措，有效激发了本土人才的创新创造活力，人才对经济社会发展的贡献率显著提升。

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到工作中存在的短板和挑战。与先进地区相比，我区在顶尖人才和青年科技人才的吸引力上仍有差距；人才政策的系统性、精准性有待进一步加强；人才发展的生态环境，特别是服务保障体系仍需持续优化。面对新质生产力发展的迫切需求和日趋白热化的人才竞争态势，我们的人才工作绝不能有丝毫松懈，必须以更强的危机感、更实的举措，奋起直追，努力将XX区打造成为区域性的人才高地。

二、坚持党建统领，构建齐抓共管、协同高效的人才工作大格局

做好新时代人才工作，必须毫不动摇地坚持和加强党的全面领导。党管人才是人才工作的根本原则，是确保人才工作沿着正确方向前进的“定盘星”。我们必须将党的领导贯穿于人才工作的全过程、各方面，形成统一领导、分工协作、齐抓共管的强大合力。

**一是要压实“党管人才”的政治责任。**要牢固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，各级党组织书记要亲自谋划、亲自部署、亲自推动人才工作中的重大问题。区委人才工作领导小组要切实发挥好牵头抓总、统筹协调、整体推进、督促落实的核心作用，定期研究人才工作，制定宏观政策，解决突出矛盾。领导小组办公室设在组织部，要加强自身建设，履行好参谋助手、综合协调、联系服务的重要职责，确保区委的决策部署不折不扣地落到实处。

**二是要健全各司其职的协同机制。**人才工作是一项系统工程，绝非某个部门的“独角戏”，而是需要各成员单位共同参与的“大合唱”。我们要强化“一盘棋”思想，推动形成上下联动、部门协同、社会力量广泛参与的工作格局。组织部门要牵头抓总，做好顶层设计和宏观指导；人社部门要聚焦人才的引进、评价、激励和服务，当好“店小二”；科技、教育、卫健等行业主管部门要立足本领域实际，抓好各自领域的人才队伍建设；财政部门要加大投入，为人才工作提供坚实的经费保障；宣传部门要讲好XX人才故事，营造尊才爱才的浓厚社会氛围。各成员单位必须破除本位主义，主动担当，密切配合，确保各项任务清单化管理、项目化推进，形成闭环落实机制。

**三是要完善科学高效的运行体系。**高效的运行机制是确保工作落地的关键。一要完善定期会商制度。领导小组要每季度至少召开一次工作会议，专题研究解决人才工作中的重点难点问题。各成员单位之间也要建立常态化的沟通协调机制和联络员制度，确保信息畅通、步调一致；二要强化督查考核机制。要将人才工作纳入各单位领导班子和领导干部的年度考核、绩效考核以及党建工作述职评议的重要内容，建立科学的考核评价指标体系，用好考核“指挥棒”，对工作不力、进展缓慢的单位要及时约谈、督促整改，真正形成“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的鲜明导向。

三、聚焦引育留用，全力打造引领高质量发展的人才集聚新高地