国企书记讲话：发展党员要把政治标准放在首位

同志们：

今天这个会，专题研究发展党员工作。把大家召集起来专门讲这件事，是因为发展党员是党的建设的一项基础性、源头性工程。源头不清，下游难清；入口不严，后面再多的教育管理都是事倍功半。党的二十大报告明确提出要“注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员”。全国组织工作会议强调，要严把发展党员政治标准，把政治合格摆在首位。对于我们这家以市场经营承揽和项目建设为主业的企业来说，发展党员工作有着特殊的复杂性和紧迫性。我们项目遍布各地，人员高度流动，入党申请人分布在不同的项目、不同的岗位上，对他们的考察了解难度不小。越是在这种情况下，越要把政治标准这个“硬杠杠”立起来、严起来。

但是，从我们一些基层党组织的实际情况来看，在发展党员工作中还存在一些值得警惕的问题。有的把发展党员当成“完任务”，为了完成指标而发展，对政治标准把关不严。有的重业务能力轻政治素质，觉得这个人技术好、能干活，政治表现差不多就行了。有的在发展程序上走过场，谈话不深入，考察不扎实，政治审查流于形式。这些问题如果不纠正，就会让一些政治不合格的人混入党内，影响党员队伍的先进性和纯洁性。所以今天，我想围绕“发展党员要把政治标准放在首位”这个主题，讲四个问题。

一、为什么发展党员必须把政治标准放在首位——把“源头工程”的重要性讲清楚

有的同志可能觉得，我们搞工程的企业，发展党员主要看能不能干活、能不能带头，政治标准差不多就行了。这个认识是错误的，也是危险的。

第一，政治标准是党员的第一标准。什么是党员？党员是具有共产主义觉悟的先锋战士。先锋，首先就体现在政治上。党章明确规定，发展党员必须把政治标准放在首位。为什么？因为政治标准是管总的、管方向的。一个人业务能力再强，如果政治上不可靠，关键时刻就可能靠不住。一个项目技术骨干再出色，如果政治立场不稳，在重大原则问题上可能摇摆。我们发展党员，是要发展党的战士，不是单纯的技术能手。技术问题可以培养，政治问题往往是根本性的。

第二，政治标准是保持党的先进性和纯洁性的第一道关口。我们党为什么有力量？一个重要原因就是党员队伍的先进性和纯洁性。如果入口关把不严，把一些政治上不合格的人吸收到党内，就会影响党的形象，损害党的肌体健康。就像一个项目，材料关把不严，后面的工程质量就难以保证。发展党员也是一样，政治标准这个关把不严，党员队伍的质量就难以保证。

第三，对于我们企业来说，政治标准有着特别的意义。我们的党员分布在各个项目上，有的在深山老林，有的在异国他乡，有的在急难险重任务的一线。越是在这种分散、艰苦、复杂的环境下，越需要党员有坚定的政治信念。遇到利益诱惑，能不能守住底线？遇到困难挫折，能不能坚定信心？遇到歪风邪气，能不能敢于斗争？这些考验的不是业务能力，而是政治品格。只有政治上过得硬的人，才能在各种考验面前站得稳、靠得住。同时，作为中央企业，我们承担着服务国家战略、保障基础设施建设的重要使命。工程项目关系到国计民生，关系到人民群众的生命财产安全。这就要求我们的党员必须有强烈的政治责任感和使命感，能够在大局下思考、在大局下行动。一个政治上不清醒的人，很难担当这样的重任。

发展党员，政治标准是“一票否决”的硬指标。业务能力可以培养，政治不合格绝不能入党。这是一个原则问题，任何时候都不能动摇。

二、政治标准在发展党员工作中具体指什么——把“考什么”的内容搞清楚

政治标准不是抽象的，它有着非常具体的内涵。结合我们企业的实际，我认为考察入党申请人的政治标准，重点要看五个方面。

第一，看政治信仰是否坚定。信仰是共产党人的灵魂。考察一个人的政治信仰，不是看他说了什么，而是看他信什么、追求什么。在日常工作中，要看他对党的理论和路线方针政策的真实态度，是真学真信，还是应付差事。在关键时刻，要看他的立场和表现，是始终同党中央保持高度一致，还是摇摆不定。在利益面前，看他是把党和人民的利益放在第一位，还是把个人利益摆在前面。我们企业的工作条件艰苦、流动性大，一个人是不是真正有信仰，在苦与乐、得与失、进与退的考验面前最能看出来。

第二，看政治立场是否鲜明。政治立场，就是站在哪一边、为谁说话、为谁办事的问题。对入党申请人，要看他能不能在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定。能不能坚决贯彻执行党的路线方针政策，不搞上有政策、下有对策。能不能自觉维护党的团结统一，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。能不能在大是大非面前敢于发声亮剑，不当“老好人”。