在XX街道“基层干部胜任力建设年”基层治理工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开街道“基层干部胜任力建设年”基层治理工作推进会，主要任务是深入贯彻落实区委的决策部署，对全年工作进行再动员、再部署、再加压，动员街道全体干部以崭新的面貌、过硬的本领、务实的作风，奋力开创基层治理现代化新局面。刚才，XX同志对街道的实施方案进行了详细解读，目标清晰、措施具体，希望大家认真领会，抓好落实。XX村、XX社区和XX办公室三位同志的发言，有思考、有做法、有成效，听了很受启发。下面，结合街道实际，我再讲三点意见。

一、把握时代脉搏，深刻认识提升基层干部胜任力的极端重要性

今年是“十五五”规划的开局之年，也是新一届村（社区）“两委”班子全面履职的关键之年。在新的历史起点上，我们面临的发展机遇前所未有，面对的风险挑战也前所未有。基层是国家治理的“神经末梢”，是服务群众的“最后一公里”。基层治理的成效，直接关系到发展大局的稳定，关系到群众的切身利益。而基层干部队伍的胜任力，正是决定基层治理水平的核心关键。

回顾过去的工作，我们取得了一些成绩。特别是在2025年，街道深入开展的“干群勤亲幸福满格”实践活动，全体干部力量下沉，进网入格，全年累计走访收集各类问题1344条，成功解决1145条，问题解决率达到85%以上，有效将矛盾化解在了源头，密切了党群干群关系。在城市建设领域，我们攻坚克难，以“片区化城市更新”的创新模式，高质量完成了XX新村、XX山庄等多个老旧小区的改造，不仅改善了人居环境，更激发了老城区的活力，相关项目还荣获了国家级的“中国人居环境奖”范例奖。这些成绩是大家共同奋斗的结果，值得充分肯定。

但是，我们必须清醒地看到，对标新时代高质量发展要求，对标人民群众对美好生活的新期待，我们的工作还存在一些短板和不足。例如，部分干部面对老旧小区改造、城中村更新、物业矛盾化解等复杂问题时，思想观念不够新、破解难题的办法不够多；少数干部的专业素养和法治思维有待加强，处理复杂矛盾和突发事件的能力还需提升；个别干部服务群众的意识不够强，存在工作作风不实、脱离群众的现象。这些问题，归根结底，是干部胜任力不足的问题。区委将今年确定为“基层干部胜任力建设年”，正当其时，切中要害。我们必须将思想和行动统一到区委的部署上来，把干部胜任力建设作为一项基础性、战略性工程来抓，以干部能力的大提升，推动基层治理的大变革，为街道“十五五”时期的高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、聚焦核心任务，在服务发展大局中淬炼过硬胜任本领

刚才解读的实施方案，系统擘画了街道干部胜任力建设的路线图，涵盖了政治能力、专业素养、实践本领、作风建设和激励保障5个方面，细化为15项具体内容和28项工作措施。这是一套组合拳，需要我们整体推进、精准发力。全体基层干部要以此为契机，对照标准、找准差距、补齐短板，努力成为政治坚定、本领高强、作风过硬的新时代基层干部。

第一，铸牢忠诚之魂，争当政治坚定的“明白人”

政治能力是基层干部的第一能力，政治忠诚是第一位的要求。提升胜任力，首先就要提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

要强化理论武装。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。不能满足于一般性的学习，要往深里走、往实里走、往心里走。要学会运用贯穿其中的立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题，特别是要聚焦当前我们面临的老旧小区改造、城中村自主更新、历史遗留物业矛盾等硬骨头，主动从新思想中找思路、找答案、找方法，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。

要树立正确政绩观。深刻理解“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。坚决摒弃急功近利、华而不实、数据造假等错误政绩观。我们所做的一切工作，出发点和落脚点都是为了人民群众的利益。无论是推动经济发展，还是进行城市更新，都必须把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的唯一标准。要多做打基础、利长远、惠民生的实事，多做群众看得见、摸得着、感受得到的“里子工程”，以实实在在的工作成效赢得群众的口碑。