在集团党委理论学习中心组学习（扩大）会议暨严肃党内政治生活专题会上的讲话

同志们：

今天，我们召开这次专题会议，聚焦“严肃党内政治生活，烧旺党性锻炼大熔炉”这个主题进行深入学习和研讨。党的二十届四中全会通过的《建议》，擘画了“十五五”时期建设能源强国的战略蓝图，为能源创新发展指明了前进航向。2026年是“十五五”规划实施开局之年，也是集团全面建设世界一流新型能源供应商的元年。在这承前启后的关键节点，抓好党的政治建设、严肃党内政治生活，不仅是完成年度任务的政治前提，更是保障集团煤炭、电力、化学等各项事业行稳致远的政治根基。

习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时明确指出：“严肃认真的党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决党内矛盾和问题的‘金钥匙’，是广大党员、干部锤炼党性的‘大熔炉’，是纯洁党风的‘净化器’。”总书记还形象地告诫全党：如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。我多次思考，对于我们企业而言，“烧旺大熔炉”绝不是抽象的政治口号，而是关系企业根基和长远发展的根本性要求。今天，我重点围绕五个方面，和同志们交流认识与体会，分析我们的问题所在，并部署下一步的工作。

一、深刻认识：为什么必须烧旺党内政治生活这个大熔炉

把这个问题想清楚，是我们做好一切工作的思想前提。我们可以从行业特性和政治要求两个维度来把握。

第一，这是能源企业需要具备政治过硬的必然要求。煤炭被称为工业的粮食，电力是国民经济的先行官，化工产业是关系国计民生的基础产业。这三个板块都是具有极强公共属性、高度社会责任感的行业。我们要保障能源供应安全，守护万家灯火，就绝不能出现政治站位上的偏差。一旦政治根基不牢，就会产生连锁反应，后果甚至比安全事故、生产事故更为严重。有的同志认为，我们企业核心是抓好安全生产、抓好经营指标，党建是锦上添花。这种认识是片面的，甚至是危险的。党建和业务从来不是“两张皮”。试想，如果我们一天到晚忙于出煤、发电、搞生产，却把我们党的根本宗旨、理想信念抛之脑后，把组织生活简化、随意化为几句口号，那我们依靠什么来抵御各种风险挑战？靠什么来打赢安全生产、增产保供这些硬仗？只有把“大熔炉”烧旺，让每一名班子同志、每一名党员领导干部都具备纯正的党性、过硬的政治品格，能源企业才能在任何时候都站得稳、靠得住。

第二，这是应对企业多元化、跨区域管理难题的现实需要。我们集团业务涵盖了煤炭采掘、火力与新能源发电、煤化工及延伸产业链等多个领域，作业点多、面广、战线长。从几百米深的矿井一线，到高耸的电厂锅炉，再到精密复杂的化工装置，各级党组织和广大党员分散在全国不同区域。在跨区域、多业务的管理格局下，如何保证全集团各条战线、各个板块的党员干部，不光在日常生产中是干活的能手，在政治上更是清醒的明白人？答案是靠严肃的党内政治生活。如果我们不烧旺党性锻炼这个熔炉，没有严密的组织生活统一思想、统一行动，不同的区域、不同的板块，就极易滋生各行其是的地方保护主义，甚至弱化党纪党规约束。越是在摊子大、战线长的情况下，越需要紧抓党内政治生活，让各级基层党组织不论地处何方，都能紧密团结在集团党委的统一部署之下，做到政令畅通、令行禁止。

第三，这是建设清廉能源阵地、防范廉洁风险的治本之策。必须清醒地看到，煤炭、电力、工程建设、物资采购等领域，资金密集、资源富集，一直是廉洁风险的高发地带。近几年，我们行业内一些兄弟单位发生的典型腐败案件，有的就是因为个别领导干部长期脱离组织监督，把个人凌驾于组织之上，最终一步步滑入违法犯罪的深渊。组织生活如何警醒人、“大熔炉”如何治病救人？就是要靠严肃的批评与自我批评，靠常态化地用党章党规照镜子、正衣冠，靠严明的政治纪律和政治规矩。防微杜渐的力量来自经常性的“红脸出汗”，这是我们加强干部监督管理最有效的武器。

二、直面问题：严肃审视我们在党内政治生活中的各种偏差

同志们，刀刃向内、自我革命是我们的政治基因。本着对组织、对同志高度负责的态度，我们必须正视当前集团党内政治生活中存在的一些不良倾向。这些问题有的是普遍性难题，有的在我们这种业务面广、重技术重生产的能源企业反映得更突出。

第一种倾向：政治生活简单化、业务化。不少基层党组织、基层单位的党内组织生活存在“开会等于念念文件，学习等于看看材料”的简单化现象。还有的把党的会议研究议题变成了生产业务推进会。有的支部书记不清楚“三会一课”核心要义，落实制度当作完成任务；有的把民主生活会改成工作复盘会、交流会，把严肃的批评与自我批评搞成了讲成绩、谈设想。党内政治生活的思想内涵被实际工作替代，政治性、思想性被淡化。久而久之，党组织的政治功能就会被逐渐弱化。

第二种倾向：组织关系庸俗化、人情化。这是我们党内政治生活的大忌。有的同志不自觉地把社会上的一些市侩风气、庸俗关系带进党内来。在一些讨论干部推荐、选人用人的场合，不去考察政治素质和工作实绩，而是讲资历排名和利益平衡，严重腐蚀了党组织的纯洁性。

第三种倾向：组织生活形式化、走过场。我们一些支部落实组织生活制度存在“为留痕而留痕”的情况。发学习通知、拍活动合影、做会议记录，环环紧扣、看似规范，但实际内容空空如也，既没有引导党员深度思考，也没有触动灵魂。某些基层领导把参加双重组织生活当成额外负担，有时以工作太忙为借口请个假、挂个名，普通党员自然也有样学样。

第四种倾向：党员作用发挥模糊化、边缘化。部分基层单位在急难险重的任务面前，往往搞“党员突击队”、“先锋岗”挂个牌子，但实际的攻坚战中，党员的作用并没有真正凸显出来，党员与普通职工的区别不大，党性在实战考验中模糊了。我们井下过断层、机组保供热、化工稳产达产这些硬仗面前，正是考验我们党员干部党性的时候。炉火旺不旺，战斗面前见真章。

第五种倾向：纪律执行宽软化、选择化。领域内不少基层领导干部是技术出身，精于设备研究、熟悉工艺流程，但在纪律执行上存在不敢抓、不敢管的畏难情绪。有的发现问题停留于口头警告，不愿意按组织程序、政治规矩去处理；有的甚至主动为下属打掩护、去说情。纪律执行的松软就是政治意识的涣散，这是绝对要纠正的。