在县委党建工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开县委党建工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实中央、省委和市委关于组织、宣传、政法、统战等一系列工作会议精神，回顾总结过去一年的工作，分析研判当前面临的新形势新任务，安排部署2026年全县党的建设各项工作。刚才，就分管领域的工作，雷保卫、胡相林、张杰、聂佳成等几位同志分别就分管领域的工作作了部署，请大家认真贯彻落实。

参加今天会议的有：县委、县人大、县政府、县政协的领导同志，各镇（街道）党（工）委书记，县委各部门、县级国家机关各部门、各人民团体党组（党委）主要负责同志。可以说，全县党建工作的关键少数、中坚力量，都到齐了。这充分体现了县委对党建工作的高度重视，也表明了我们抓好全年党建工作的坚定决心。

2026年，是一个具有里程碑意义的重要年份。今年，是我们伟大的中国共产党成立105周年，也是实施“十五五”规划开局之年。意义非同寻常，责任重于泰山。全县各级党组织和广大党员干部必须清醒认识到，我们肩负的使命光荣而艰巨，我们面临的挑战严峻而复杂。我们的一切工作，都必须置于这个大背景、大格局下来审视和谋划。抓好党建，是最大的政绩，也是推动一切工作的前提和保障。只有把党的政治优势、组织优势转化为推动发展的强大动能，我们才能在深化“三个年”活动、深入打好“八场硬仗”的攻坚战中无往不胜，才能全面提升“三服务”质效，落实“1+3”发展战略的征程中行稳致远，最终为XX建设生态美、产业美、设施美、生活美、人文美的“五美XX”提供坚强、可靠的政治保障。

下面，我讲几点意见。

一、始终把政治建设摆在首位，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上展现新担当

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。我们必须旗帜鲜明讲政治，把政治标准和政治要求贯穿于党的建设和各项事业的全过程、各方面。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

思想是行动的先导。全县各级党组织要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其中的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。要全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新系列重要讲话精神，确保党的创新理论第一时间传达到基层、武装到头脑。理论学习不能停留在“学过”的层面，关键在于“学懂、弄通、做实”。

（二）树立正确政绩观，抓好学习教育

政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，是必须回答的重大问题。我们要扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导广大干部深刻理解“政绩为民”的根本立场，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义，杜绝“形象工程”“面子工程”。要坚持实事求是，把工作的着力点放在解决群众急难愁盼问题上，放在推动高质量发展的具体实践中。我们的发展目标十分明确，今年全县GDP预期增长6%以上，规上工业增加值增长8%以上，这些硬指标的完成，靠的是脚踏实地的苦干实干，而不是华而不实的虚功。每一位党员干部都要把为民造福作为最大政绩，以实实在在的工作成效，赢得群众的真心拥护和支持。

（三）严明政治纪律，净化政治生态

要始终把严明的政治纪律和政治规矩摆在突出位置，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加强对党忠诚教育，坚定广大党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，用好批评和自我批评这个锐利武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要以实干实绩作为检验“两个维护”的试金石，确保中央大政方针和省委、市委、县委决策部署在XX大地条条落实、件件落地、事事见效。

二、聚焦选育管用关键环节，在锻造堪当重任的过硬干部队伍上实现新突破

政治路线确定之后，干部就是决定因素。建设“五美XX”，打好“八场硬仗”，关键在人，关键在干部队伍。我们必须坚持党管干部原则，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

（一）树立鲜明导向，把好选人用人“风向标”

用人导向是最大的导向。我们要坚持新时代好干部标准，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要突出政治标准，把政治上信得过、靠得住、能放心的干部选出来、用起来。要突出实干实绩，多到项目建设、乡村振兴、基层治理的一线去发现干部、考察干部，坚决让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。要坚决破除“论资排辈”等陈旧观念，真正让干部队伍“源头活水”竞相奔流。

（二）提升能力本领，练就担当作为“铁肩膀”

干部作风能力提升年活动要持续深化，不能有丝毫松懈。当前，知识更新周期大大缩短，新情况新问题层出不穷，我们的干部队伍必须克服“本领恐慌”。要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过举办“XX大讲堂”、专题培训班、外出考察学习等多种形式，帮助干部开阔眼界、增长才干。要聚焦事关发展的重点领域，比如教育科技人才体制机制改革、扩大有效投资、重点产业链建设等，开展精准化、滴灌式培训，让专业的人干专业的事。要鼓励干部在实践中“墩苗”历练，在处理复杂矛盾的斗争中增强斗争精神和斗争本领，锻造理事干事的过硬能力。

（三）激发干事热情，注入干事创业“催化剂”

要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。一方面，要从严管理监督干部，完善考核评价体系，对“躺平式”干部坚决调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制。另一方面，要真心关爱干部，落实好各项激励保障政策，帮助他们解决工作生活中的实际困难，让他们安身、安心、安业。要健全容错纠错机制，为敢闯敢试、锐意改革的干部卸下思想包袱，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，最大限度地保护和激发干部干事创业的热情。