（5篇）在2026年“五一”和“五四”表彰大会上的讲话汇编

在庆祝“五一”国际劳动节暨先进表彰大会上的讲话

同志们：

再过几天，就是“五一”国际劳动节了。今天我们在这里集会，表彰一批在各条战线、各个岗位上涌现出来的劳动模范和先进工作者。首先，我代表公司党委，向受到表彰的同志们表示热烈的祝贺！向辛勤工作在公司各个岗位上的全体职工，致以节日的问候和崇高的敬意！选择在今天这个场合跟大家交流，我想围绕一个永恒的主题——“劳动最光荣，奋斗最美丽”，说说我的心里话。“劳动最光荣”这句话，我们从小听到大。小时候觉得它是一句口号，上学时觉得它是一篇作文题目，工作后才慢慢品出其中的分量。特别是在我们这个行当里摸爬滚打这些年，我对这句话的理解，比任何时候都要深刻。

我们是最能体会劳动含义的。我们修的每一条路，都是从荒山野岭里一米一米开出来的；我们架的每一座桥，都是从湍急河流上一寸一寸垒起来的；我们盖的每一栋楼，都是从一片空地上一天一天长起来的。这些东西不是凭空变出来的，是成千上万的工人用汗水浇出来的，是一线技术人员用智慧磨出来的，是项目管理人员用责任守出来的。这就是劳动，最具体、最真实的劳动。

所以今天，我想围绕“劳动最光荣，奋斗最美丽”这个主题，跟大家交流四个方面的认识。

一、什么是劳动的光荣——在平凡中创造不凡

光荣这个词，听起来很大。但我觉得，真正的光荣，不在聚光灯下，不在领奖台上，就在每一个平凡的岗位上，就在每一天认真做好的工作中。

第一，劳动的光荣在于创造。我们做的每一件事，都是在创造。一片荒地，经过我们的手，变成了宽阔的道路。一条河流，经过我们的手，架起了雄伟的桥梁。一片空地，经过我们的手，矗立起现代化的厂房和高楼。这种从无到有的创造，是劳动赋予我们最大的成就感。多年以后，当我们坐着车从自己修的路上经过，当我们带着家人看自己参与建设的工程，那种自豪感是任何东西都无法替代的。这就是劳动的光荣——我们不是简单的重复者，我们是创造者。

第二，劳动的光荣在于坚守。这个行当，苦是真的苦。夏天，地面温度能到四五十度，钢筋晒得烫手；冬天，北风刮在脸上像刀子，混凝土都要加防冻剂。项目在哪里，人就在哪里。有的在深山老林，有的在戈壁荒漠，有的在异国他乡。这样的工作环境，没有点精神是撑不下来的。但我们的职工撑下来了，而且一撑就是几年、十几年、几十年。这种坚守，本身就是一种光荣。不是所有人都能选择轻松，总要有人去做那些艰苦的工作。选择了这份艰苦并且坚持了下来，就是光荣。

第三，劳动的光荣在于专业。同样是绑钢筋，有人绑得歪歪扭扭、间距不均，有人绑得横平竖直、牢固美观。同样是搞测量，有人测完就完事，有人反复校核、确保零误差。同样是做资料，有人应付差事、错漏百出，有人条理清晰、一丝不苟。差别在哪里？差别在于有没有把自己的劳动当成专业来对待。把简单的事做到极致就是不简单，把平凡的事做到极致就是不平凡。当你把劳动上升到专业的高度，你就会对自己的工作有要求、有标准、有追求。这种专业精神，就是劳动的光荣。

第四，劳动的光荣在于被需要。我们的劳动是有价值的，因为社会需要它。没有我们修的路，物流就断了大动脉。没有我们架的桥，天堑就永远是阻隔。没有我们盖的厂房，工业生产就没有承载空间。没有我们建的基础设施，城市化进程就无从谈起。我们干的每一件事，都是在为国家发展打基础，都是在为老百姓的生活提供便利。这种被需要的感觉，就是劳动的光荣。我们不是可有可无的人，我们是这个社会运转不可或缺的建设者。

二、什么是奋斗的美丽——在拼搏中绽放光芒

如果说劳动是一种状态，那奋斗就是一种姿态。劳动可以是被动的、按部就班的，但奋斗一定是主动的、全力以赴的。奋斗者的身上，有一种特别的美。

第一，奋斗之美，美在那股不服输的劲头。我们都知道，没有一个项目是一帆风顺的。地质条件比预想的复杂，材料供应跟不上进度，天气原因造成工期延误，技术难题一时攻克不了……各种各样的困难，总会以意想不到的方式出现。面对困难，有人选择抱怨，有人选择退缩，但奋斗者选择迎难而上。没有条件就创造条件，常规方案不行就另辟蹊径，一次不行就两次，两次不行就三次，直到把问题解决为止。这种不服输、不认命的劲头，就是奋斗的美。

第二，奋斗之美，美在那份不知疲倦的热情。工地上有一种人，干起活来像有使不完的劲。别人休息他在琢磨技术，别人下班他在整理资料，别人应付差事他在追求完美。你问他累不累，他嘿嘿一笑说不累。其实哪有不累的，只不过心中有团火在烧，就不觉得累了。这团火是什么？是对工作的热爱，是对事业的追求，是把事情做好的成就感。奋斗不是苦行僧式的自我折磨，而是发自内心的热爱驱动。这种热爱带来的精神状态，就是奋斗的美。

第三，奋斗之美，美在那颗永不知足的上进心。奋斗者有一个共同特点，就是从不满足于现状。活干得不错了，但还在想能不能更好；技术已经熟练了，但还在学新东西；业绩已经完成了，但还在给自己加码。他们不是被逼着往前走，是自己推着自己往前走。这种上进心从哪里来？从对自己的要求中来，从对职业的敬畏中来，从对未来的期待中来。一个人一旦失去了上进心，就开始走下坡路了。而奋斗者永远在爬坡，虽然累，但一直在往上走。这种向上的姿态，就是奋斗的美。

第四，奋斗之美，美在那份舍小家顾大家的担当。牺牲的是陪伴家人的时间，牺牲的是舒适安逸的生活，牺牲的是个人发展的其他可能性。多少人把婚期一推再推，因为工地走不开；多少人孩子出生没能陪在妻子身边，因为项目在关键节点；多少人家中老人病重不能床前尽孝，因为责任在肩。这些牺牲，不是谁要求的，是他们自己选择的。因为他们知道，工程不等人，节点不等人，责任不等人。这种在个人与集体、小家与大家之间作出选择时的担当，就是奋斗的美。

三、让劳动光荣、奋斗美丽在企业蔚然成风

认识到位了，更重要的是让这种精神在我们的企业里落地生根、开花结果。这需要我们从各个方面共同努力。

第一，要树立尊重劳动、崇尚奋斗的价值导向。一个企业里，什么最受尊重？是职位高的人受尊重，还是贡献大的人受尊重？是会说的人受尊重，还是能干的人受尊重？这个问题，关系到企业的风气。我们要旗帜鲜明地树立一个导向：谁在一线踏实干，谁为企业创造价值，谁就应该受到尊重。项目经理要尊重，因为他扛着整个项目的责任。技术人员要尊重，因为他掌握着工程的质量命脉。一线工人要尊重，因为所有的蓝图最终都要靠他们的双手来实现。食堂师傅要尊重，后勤保障人员要尊重，每一个在岗位上尽职尽责的人都要尊重。尊重不是挂在嘴上的，要体现在制度上、体现在待遇上、体现在日常的一言一行中。

第二，要让劳动者有实实在在的获得感。光荣不能只靠精神激励，还要有物质保障。要让干得好的人得到实惠，让贡献大的人获得回报。要完善薪酬分配制度，收入向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜、向高技能人才倾斜。要打通职业发展通道，让技能人才有奔头、有上升空间，不能让人干了一辈子还是一个样。要关心劳动者的工作条件和生活保障，吃得好不好、住得暖不暖、劳动保护到不到位，这些不是小事，是关系到人的尊严的大事。光荣是精神层面的，获得感是物质层面的，两者缺一不可。

第三，要为奋斗者搭建施展才华的舞台。奋斗需要舞台。一个人有再大的劲头，如果没有发挥的空间，久而久之也会消沉下去。各级组织要善于发现奋斗者、培养奋斗者、使用奋斗者。要把重要的工作交给想干事的人，把关键的岗位留给能干事的人，把有限的资源投向干成事的人。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于探索的奋斗者撑腰鼓劲，不能让他们流汗又流泪。要大力选树宣传奋斗者的先进事迹，用身边的人教育身边的人，用身边的榜样激励身边的职工。

第四，要营造尊重一线、关心基层的良好氛围。劳动最集中、最艰苦的地方在一线，奋斗最真实、最感人的地方在基层。但我们有些干部，习惯于坐在办公室里听汇报、看材料，不愿意下基层、到一线。不了解一线的情况，就谈不上尊重劳动；不体会基层的辛苦，就谈不上崇尚奋斗。各级领导干部要带头深入基层、深入一线，到工地上去，到职工中去，听真话、察实情、解难题。机关的同志要增强服务意识，想基层之所想、急基层之所急，不能高高在上、衙门作风。

四、把劳动和奋斗融入企业高质量发展的新征程

当前，我们企业正处在转型升级的关键时期。“十五五”的大幕已经拉开，行业的赛道正在深刻变化。在这样的形势下，更需要我们把劳动和奋斗的精神发扬光大。

第一，用劳动夯实发展根基。企业的发展，没有捷径可走，只能靠一砖一瓦地积累。每一个项目都要干成精品，每一个业主都要服务到位，每一个区域都要深耕细作，每一项管理都要精益求精。这些都是最基础的劳动，但正是这些基础劳动，构成了企业的核心竞争力。不要好高骛远，不要投机取巧，踏踏实实把手里的活干好，把该做的事做到位。这就是对企业最大的贡献。

第二，用奋斗开创发展新局。守成是没有出路的，必须靠奋斗去开拓。新的市场领域需要人去闯，新的技术工艺需要人去攻，新的管理模式需要人去探。这些都不是轻轻松松就能完成的，需要付出艰苦的努力。但正是因为难，才需要我们；正是因为苦，才体现价值。各级干部要带头奋斗，在困难面前不退缩，在挑战面前不畏惧。全体职工要立足岗位奋斗，把每一项工作都做到极致，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

第三，用劳动和奋斗书写人生华章。每个人的人生都是一本书，劳动和奋斗是最精彩的篇章。当我们老了，回首往事，最让我们骄傲的不是赚了多少钱、当过多大官，而是参与了哪些重大工程、干成了哪些实实在在的事。我修过铁路，我参与过大桥建设，我见证了一座城市在我们手中旧貌换新颜——这些才是值得用一生去回味的东西。年轻同志们，你们的人生才刚刚开始，不要在最应该奋斗的年纪选择了安逸。到一线去，到最需要的地方去，在实践中增长才干，在奋斗中实现价值。将来的你们，一定会感谢现在拼命努力的自己。

同志们，劳动创造历史，奋斗成就未来。我们所处的时代，是一个呼唤劳动、崇尚奋斗的时代。我们从事的行业，是一个最需要劳动、最体现奋斗的行业。让我们把“劳动最光荣”的信念深植心中，把“奋斗最美丽”的姿态展现在岗位上，用我们的双手和智慧，筑就企业发展的坚实基础，筑就属于我们这一代建设者的光荣与梦想。最后，再次向全体职工致以节日的问候！向所有在平凡岗位上默默奉献的劳动者致以崇高的敬意！

在2026年“五四”青年节表彰大会上的讲话

同志们、青年朋友们：

春和景明，万物竞发。在这生机盎然的美好时节，我们欢聚一堂，隆重举行2026年"五四"青年节表彰大会。这既是对先进青年典型的隆重表彰和崇高致敬，也是对五四精神的深情回望和自觉赓续，更是对青年成长发展的殷切关注和鼎力支持。在此，我代表〔单位/组织名称〕，向受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺！向全市广大青年致以节日的诚挚问候！

五四薪火代代传，青春逐梦正当时。107年前，五四运动的熊熊烈火照亮了中华民族觉醒前行的道路；107年后，五四精神已化为流淌在一代代青年血脉中的不竭动力。2026年，是"十四五"规划圆满收官、"十五五"规划谋篇布局的关键之年，改革发展稳定的各项任务艰巨而光荣。我们比以往任何时候都更加需要青年的蓬勃朝气和创新锐气，也比以往任何时候都更加需要为青年搭梯子、建舞台、创条件。接下来，我想从四个方面与大家交流：一是怎样引导青年，二是怎样服务青年，三是怎样锤炼青年，四是怎样成就青年，分别与在座的各级领导干部、团组织干部、用人单位负责同志以及广大青年朋友共勉。

一、把舵领航：领导干部要当好青年成长的引路人、铺路石、遮风墙

领导干部是青年工作的"第一责任人"，对待青年的态度，折射出一个地方、一个单位的发展远见和人文温度。引导青年，不是居高临下的说教，而是春风化雨的浸润；不是越俎代庖的包办，而是搭台赋能的支持。

一是以思想之光"照"前路，做青年信仰的点燃者。领导干部要善于用党的创新理论武装青年头脑，以深入浅出的方式把"大道理"讲成"家常话"，让青年在思想碰撞中明辨是非、在理论滋养中坚定信仰。要引导青年把个人奋斗的"小目标"融入党和国家事业的"大蓝图"，在仰望星空中脚踏实地，在胸怀天下中躬身入局。

二是以实践之梯"搭"平台，做青年成长的铺路人。敢于把青年放到吃劲岗位、重要岗位上去摔打磨练，让他们在招商引资、项目建设、乡村振兴、社会治理等主战场上经风雨、见世面、壮筋骨。要建立"导师帮带"制度，安排经验丰富的老同志与青年结对帮扶，帮助青年少走弯路、快速成长，让"青出于蓝而胜于蓝"成为现实。

三是以关爱之情"暖"人心，做青年后方的守护者。领导干部要主动走进青年、贴近青年，了解他们在住房安居、婚恋交友、子女教育、身心健康等方面的急难愁盼，实实在在为青年办实事、解难题。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的青年撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵，在干事创业中大胆探索、勇敢前行。

二、凝心聚力：团组织要成为青年信赖的主心骨、连心桥、加油站

团组织是党联系青年的桥梁和纽带，是青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的坚强后盾。新时代赋予团组织新的使命，必须与时俱进、改革创新，让团组织真正成为广大青年的温馨家园和精神港湾。

一是筑牢思想阵地，让青年"心有所向"。要创新思想政治引领的方式方法，善于运用短视频、直播互动、沉浸式体验等青年喜闻乐见的新载体，把有意义的事情做得有意思。要深入开展"青年大学习""青年讲师团"等品牌活动，用身边人讲身边事、用小故事讲大道理，让五四精神在青年心中落地生根、开花结果。

二是织密组织网络，让青年"身有所依"。要大力推进"两新"组织团建和行业团建，把团的触角延伸到快递小哥、外卖骑手、网络主播、自由职业者等新兴青年群体中去，消除团组织覆盖的"空白地带"。要打破行政壁垒，探索建立区域化团建联盟，实现资源共享、活动共办、阵地共建，让团组织的凝聚力和战斗力全面增强。

三是做实精准服务，让青年"困有所助"。要建立健全青年需求调研机制，精准画像、分类施策，针对不同群体的差异化需求提供"定制化"服务。聚焦青年就业创业，搭建"青创赛""青训营""青苗计划"等成长平台；聚焦青年婚恋交友，组织高品质的联谊活动；聚焦青年心理健康，引入专业力量开展心理疏导和危机干预，让团组织的服务真正送到青年心坎上。

三、躬身实践：广大青年要在时代洪流中淬炼真金、磨砺锋芒、绽放芳华

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。习近平总书记深刻指出："青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。"2026年的中国，改革发展稳定的任务繁重而艰巨，正是广大青年大显身手、建功立业的黄金时代。青年要有"自找苦吃"的精气神，在摸爬滚打中练就过硬本领，在攻坚克难中彰显青春担当。

一是深耕专业沃土，练就"独当一面"的真本事。青年正处于学习的黄金期，要把学习当作一种责任、一种追求、一种生活方式。要紧跟时代步伐，主动学习数字化转型、人工智能应用、绿色低碳发展等新知识新技能，努力成为本行业本领域的行家里手。"打铁还需自身硬"，只有本领过硬，才能在关键时刻顶得上、扛得住、打得赢。

二是扎根基层一线，磨出"百折不挠"的铁肩膀。基层是最好的课堂，实践是最好的老师。青年要主动走出"舒适区"，到改革发展的最前沿去，到服务群众的第一线去，到条件艰苦的岗位上去。在征地拆迁的谈判桌上，在矛盾纠纷的调解现场，在防汛抗灾的风雨夜里，千锤百炼方能百炼成钢。"宝剑锋从磨砺出"，不经风雨怎能见彩虹？

三是涵养浩然正气，守住"清白做人"的硬底线。青年要扣好人生的"第一粒扣子"，自觉践行社会主义核心价值观，明大德、守公德、严私德。面对纷繁复杂的社会诱惑，要始终保持清醒头脑，不为浮华所惑、不为名利所累。以清正廉洁的品格赢得尊重，以诚实守信的操守树立口碑，让青春在正道上行稳致远。

四、筑巢引凤：社会各界要共同营造尊才爱才、近悦远来的良好生态

青年的成长成才，既需要自身的拼搏奋斗，也离不开社会各界的关心支持和精心培育。营造良好的青年发展生态，是一项系统工程，需要用人单位、社会各界齐心协力、同向发力，共同为青年成长成才厚植沃土、搭建舞台。

一是优化用人机制，让青年"干有所盼"。用人单位要打破论资排辈的陈旧观念，建立以能力和实绩为导向的选人用人机制，让优秀的青年人才脱颖而出、早担重任。要畅通职业发展通道，建立健全青年人才梯队培养计划，在职称评审、岗位晋升、薪酬激励等方面向优秀青年倾斜，让青年看得见成长空间、摸得着发展前景。