在XX公司2026年度党风廉政建设工作暨清廉公交建设会议上的工作报告

同志们：

今天，我们召开XX公司2026年度党风廉政建设工作暨清廉公交建设会议，主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届中纪委二次全会、三次全会、四次全会精神，以及中央、省、市关于党风廉政建设的最新部署和要求，总结回顾2025年全面从严治党与党风廉政建设工作，分析形势、查摆问题，研究部署2026年重点任务。这次会议是在“十五五”规划开局之年、公司深化改革的关键时期召开的一次十分重要的会议。下面，我代表公司党委、纪委，讲三点意见。

一、回眸来路，深刻总结2025年全面从严治党取得的新成效

2025年，是公司发展史上极不平凡的一年。面对复杂的外部环境和繁重的改革发展任务，公司党委坚决扛起管党治党政治责任，坚持全面从严治党，为公司改革发展和各项事业健康前行提供了坚强的政治和纪律保障。

（一）政治根基持续筑牢，党的全面领导有力

始终把党的政治建设摆在首位，确保公交事业发展的正确政治方向。

理论武装入脑入心：严格落实“第一议题”制度，全年开展理论学习中心组学习24次，深入学习党的二十届四中、五中全会精神4次，党委班子成员深入基层一线讲授专题党课16次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

主体责任压实：党委书记认真履行“第一责任人”职责，全年主持召开党委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作6次，听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报2次。班子成员与分管部门、关键岗位人员谈心谈话提醒120余人次，各级党组织压力层层压实的格局基本形成。

政治监督精准有效：建立重大决策部署、安全生产、优化营商环境等重点工作监督台账32个，开展政治监督检查15次，发现并推动整改问题12个，做到令行禁止。

（二）作风建设纵深推进，“四风”顽疾得到有力遏制

以钉钉子精神推进作风建设，推动党风政风持续向好。

中央八项规定精神刚性执行：全年组织开展明察暗访28次，重点围绕违规吃喝、公车私用、违规发放津补贴等问题开展排查，发现并整改问题1个。严格执行公务接待、管理规定，公务接待费同比压减8%。公车管理持续规范，GPS定位系统实现100%覆盖和有效监管。

作风革命、效能革命深入开展：以提升乘客出行体验和企业运营效率为抓手，全年共受理乘客有效投诉485件，同比下降18%，投诉办结率100%，乘客满意度综合测评达到96.2分，创历史新高。在机关部门全面推行首问负责制和限时办结制，有效破解“推诿扯皮、敷衍塞责”等突出问题，干部职工干事创业的精气神显著提升。

纠治“四风”寸步不让：坚持对违反中央八项规定精神问题露头就打、寸步不让，全年共查处违反中央八项规定精神问题3起4人，其中给予党纪政务处分2人，通报曝光2批次，释放了越往后执纪越严的强烈信号，形成了有力震慑。

（三）重点领域监管加强，廉洁风险防范精准有效

紧盯权力集中、资金密集的重点领域和关键环节，筑牢廉政防线。

工程建设领域廉洁风险防控深化：建立工程建设领域“廉政+建设”双重防线机制，对公司年度投资额超过2000万元的5个基建和维修改造项目全过程监督，累计提出廉洁风险点45个，制定并落实防控措施58条，未发生一起工程领域腐败案件。

驾驶员酒驾醉驾等顽疾专项治理：深刻认识酒驾醉驾问题的极端危害性，建立“教育、检测、惩处、追责”四位一体的“零容忍”工作机制，全年累计开展驾驶员岗前和随机酒精检测超过6000人次，查处酒驾醉驾行为问题6人次，均从严从快作出处理，有效杜绝了酒驾醉驾行为的发生，公司驾驶员队伍酒驾醉驾问题发生率连续三年保持为零，有力维护了“安全公交、放心公交”的品牌形象。

清廉公交建设取得阶段性成果：制定印发《清廉公交建设三年行动方案》，在公司78条公交线路、152个班组中广泛开展“廉洁从业承诺”“清风班组我创建”活动，全年共评选出“五星清廉班组”10个、“廉洁服务示范岗”35名，崇廉尚洁的文化氛围在一线落地生根。

（四）纪律教育常抓不懈，廉洁从业意识深入人心

坚持教育在先、警示在先、预防在先，一体推进党性教育、法纪教育和廉洁教育。

警示教育触及灵魂：全年组织召开警示教育大会4次，集中观看《持续发力纵深推进》等警示教育片8次，实现中层以上管理人员和重点岗位人员全覆盖。组织两批次共计88名党员及重点岗位人员赴市廉政教育基地接受现场警示教育，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

廉洁文化浸润人心：依托公司网站、微信公众号、宣传栏等阵地，开设“清风公交”专栏，全年推送廉洁教育图文信息150余篇。组织开展廉洁知识线上测试2次，全员参与率达到90%，在公司内部形成了学廉、思廉、崇廉、守廉的浓厚氛围。

在肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，对照上级的要求和职工群众的期盼，我们的工作还存在一些不容忽视的问题和短板：

压力传导存在“中梗阻”现象，有的干部还停留在口头上，形式主义、“送中升级”现象，有的干部对新形势下腐败和交往类“微腐败”的认识不足，廉洁风险防控的精准度和有效性有待提升。

个别干部职工纪律规矩意识淡薄，制度缺失、大化物资采购等重点领域的廉洁风险防控体系还不够完善，数字化、智能化监管的应用不足。