工会工作效能提升与创新发展探析

山西潞安化工集团司马煤业有限公司

工会是党联系职工群众的桥梁纽带，在企业发展中具有不可替代的作用。习近平总书记关于工人阶级和工会建设的重要论述，为新时代工会工作提供了根本遵循。立足企业战略转型实际，公司工会坚持以党的科学理论为指导，围绕企业战略转型与职工多元诉求，在重点领域精准施策，推动工作向规范化、精细化、高效化迈进，为新时代企业工会如何服务高质量发展提供了实践参照。

筑牢政治忠诚，把握工会工作正确方向。党的政治建设是一个永恒课题。对于工会而言，讲政治就是要站稳立场、把准方向。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，必须把这一政治要求转化为行动自觉，始终将政治建设摆在首位，推动党的创新理论与工会工作实践深度融合。在“十五五”开局的关键之年，工会工作更要以党的科学理论为指导，紧扣党中央决策部署，把思想政治引领贯穿职工服务全过程，通过组建“先锋宣讲团”“一线宣讲队”等载体，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走，把思想共识转化为立足岗位、实干争先的自觉行动。

深耕民主管理，筑牢职工“权益保障网”。如何将“最广泛、最真实、最管用”的民主转化为职工触手可及的获得感？公司工会以权益保障机制为突破口，从职代会升级到诉求直通车，从惠民实事到企务公开四个方面积极探索职工权益保障机制，让全过程人民民主在企业发展中可见、可感、可用。

一是加快职代会效能升级。按期召开职工代表大会，优化提案征集与办理流程，建立“提案-调研-督办-反馈”闭环机制，力争提案落实率达90%以上。二是升级职工诉求直通车。新增“在

线投票”“意见征集”模块，提升职工参与度，力争职工满意度达95%以上。三是扎实推进惠民实事落地。按期召开职业道德建设总结表彰会，全年开展会员结婚、生育、生病、生日、退休、直系亲属死亡等慰问活动，切实发挥职工之家作用。四是推行“互联网+企务公开”。依托线上平台与公司内网，及时公开安全生产、经营管理、薪酬福利、干部任用等重大事项，保障职工的知情权和监督权。

建强产业工人队伍，激活“创新创效源动力”。让技术工人的创新才智充分涌动，是企业高质量发展的动力之源。公司工会从搭建平台、以赛促训、人才培育三向发力，持续推进产业工人队伍建设改革。

要以平台建设促创新。以双创基地为核心，深化“一地五室六岗”创新平台建设，积极参加全国职工“五小”成果线上展示活动，不断刷新创新成果。要以技能竞赛促成长。全年组织各工种技能比赛，参赛人员覆盖持证职工的92%，实现“全员练兵、全员提升”。积极组织参加全国煤炭行业技能比赛，对获奖职工进行奖励宣传，重点培养省级以上技能带头人。要以人才培育促提升。逐步完善“技能人才库”，推动技能等级与薪酬待遇挂钩。建立“理论+实操+导师带徒”培训模式，推行“名师带高徒”结对，产业工人队伍专业素养显著提升。