专题党课：建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍

同志们：

今天我们这次党课，聚焦的主题是“建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”。这是一个关系集团事业兴衰成败的根本性大问题。毛泽东同志讲过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。习近平总书记反复强调，要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须建设一支宏大的高素质专业化干部队伍。集团产业横跨煤电化运，拥有近万名职工，各级管理干部上千人。这支干部队伍是我们推动改革发展的中坚力量，是团结带领广大职工攻坚克难的骨干支撑。当前，集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，煤炭板块要保安全稳产量，电力板块要向绿色低碳转型，化工板块要提质增效延伸产业链，每一项任务都是硬骨头。能不能啃下这些硬骨头，能不能把集团建设成为世界一流新型能源企业，归根结底取决于我们有没有一支过硬的干部队伍。今天，我从四个方面与大家作深入交流。

一、深刻认识建设高素质专业化干部队伍的极端重要性

为什么要把干部队伍建设提到这样的高度？这个问题必须从政治和战略的层面想清楚。

第一，这是确保党对国有企业领导的根本保证。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。而党的领导能不能在企业落到实处，关键看有没有一支政治过硬的干部队伍。干部是企业党组织的骨干力量，是党的路线方针政策在企业贯彻落实的组织者和推动者。如果干部队伍政治上不过硬、思想上不统一、行动上不一致，党的领导就会虚化弱化，企业的政治方向就可能出现偏差。只有把干部队伍建强了，特别是各级领导班子建强了，党对企业的领导才有坚实的组织保证。

第二，这是推动集团高质量发展的迫切需要。高质量发展不是喊出来的，是干出来的，是靠一支高素质专业化的干部队伍带领广大职工拼出来的。当前，能源行业正在经历深刻变革，绿色化、智能化、高端化是大势所趋。煤炭清洁高效利用的要求越来越高，新型电力系统加快构建，煤化工在激烈的市场竞争中求突破，这些都对干部的能力素质提出了全新的要求。过去我们搞煤矿，主要靠资源优势和吃苦耐劳，把煤挖出来就是本事。现在不行了，智能化开采需要懂信息化、懂自动化的干部。过去搞火电，主要想的是安全稳定运行、多发满发，现在要在新型电力系统中找定位、谋生存，需要研究调峰调频、多能互补的干部。过去搞煤化工有价格优势就能干，现在竞争白热化，产品结构要往高端走、生产要往精细走、管理要往精益走，需要的干部素质能力完全不一样了。干部的能力素质跟不上时代步伐，企业的高质量发展就缺乏人才支撑。

第三，这是解决当前干部队伍突出问题的现实需要。实事求是地审视我们集团的干部队伍状况，主流是好的，是能干事、能干成事的。但也必须清醒地看到，还存在不少短板和问题。在政治素质方面，有的干部政治意识不强，对“国之大者”心中没数，把政治和业务截然分开，认为自己是搞技术、搞管理的，政治跟自己没关系。在能力素质方面，有的干部知识结构老化，对新知识新技术不熟悉不了解，出现了严重的能力恐慌。在担当精神方面，有的遇到矛盾绕着走，碰到困难往后缩，推诿扯皮不敢担当。在廉洁自律方面，少数干部在权力和诱惑面前守不住底线，出现了这样那样的问题。在工作作风方面，有的形式主义官僚主义严重，有的浮躁虚假、不严不实。这些问题如果不解决，不仅影响干部个人的成长进步，更会耽误组织的事业、拖累集团的发展。必须以强烈的问题意识和忧患意识，下大力气解决干部队伍中存在的突出问题。

第四，这是赓续能源报国事业薪火相传的长远大计。集团的事业不是三年五年的事，是代代相传的事业。现在在重要岗位上挑大梁的同志，十年二十年后都将陆续退出工作岗位，事业的接力棒要交到年轻一代手里。如果不从现在起就系统谋划、大力推进干部队伍建设，特别是年轻干部的培养选拔，将来就会出现青黄不接的断层。能源事业需要一代又一代人接续奋斗。要有“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，把培养接棒人作为重要的政治责任和历史责任，确保集团的事业薪火相传、后继有人。

二、准确把握忠诚干净担当高素质专业化的深刻内涵

忠诚干净担当高素质专业化，是新时代好干部标准的集中概括，每一条都有丰富深刻的含义，都必须准确理解、全面把握。