XX市委组织部关于六届市委第九轮巡察整改进展情况的报告

根据市委巡察工作统一部署，2025年X月X日至X月XX日，市委第一巡察组对XX市委组织部进行了巡察，并于2025年X月X日反馈了意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下：

一、党委（党组）履行巡察整改主体责任情况

（一）提高站位抓整改

对巡察反馈的问题和意见，市委专题会议诚恳接受、照单全收。成立以市委常委、组织部部长为组长，其他部会成员为副组长的巡察整改工作领导小组，督促部会成员抓好分管领域整改，认真组织召开巡察整改专题民主生活会，增强狠抓巡察整改、全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）压实责任抓整改

部会成员本着认真、真反思、真整改、真负责的态度，把发现问题整改与全面从严治党责任相统一。主要负责人带头办重点问题，部会成员履行“一岗双责”，带头抓分管领域具体问题的整改。成立整改工作办公室，机关各股室具体整改，综合调度、每月督办，确保整改任务不悬空、不打折扣。

（三）细化措施抓整改

制定《市委组织部关于市委巡察反馈意见的整改落实方案》，逐一问题逐一落实责任领导、责任科室、整改措施、整改时限，建立并实施台账式管理。部会成员把问题整改作为当前和今后一个时期各项工作的重中之重进行安排部署，督促各科室扎实推进整改，以高度的政治自觉抓好巡察整改“后半篇文章”。截至目前，巡察反馈的5个方面22个具体问题，均已全部完成整改。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实中央决策部署不到位方面

关于“‘头雁作用’发挥不充分”的问题

整改情况：一是科学制定计划。制定部领导班子成员讲授专题党课计划表，要求每人每年至少在所在支部或党建联系点讲授一次专题党课。二是迅速开展自查。经自查，领导班子成员均已按要求到所在党支部或相关单位开展专题辅导。三是强化责任压实，将党课情况纳入领导班子成员年度述职述廉报告和民主生活会个人对照检查材料。

关于“对干部教学计划审核缺位”的问题

整改情况：一是深化理论教学。市委党校秋一期、秋二期主体班均开设《深入学习〈习近平谈治国理政〉第一至第五卷》课程。二是严格计划审核。审核市委党校修订后的秋二期主体班教学计划，同时对照政策规定梳理市县两级党校13项必训内容，实现逐条核对、应纳尽纳。三是强化理论宣讲。特邀市委党校3位骨干教师以“大思政课”形式宣讲《习近平谈治国理政》（第五卷）。

关于“红色美丽村庄建设进展缓慢”的问题

整改情况：一是推动项目完工。实地督办安驼寺社区中央红色美丽乡村建设情况，目前该项目已全面完工、投入使用。二是强化责任追究。对XX区分管负责同志进行谈话提醒，督促抓好项目审计、资料归档等后续工作。三是加强跟踪指导。对其他在建27个红色美丽村庄项目，建立月度工作台账，持续指导推进。四是压实工作责任，将红色美丽村项目建设推进情况纳入全市基层党建工作述职评议内容。

关于“群腐集中整治牵头项目工作成效不明显”的问题

整改情况：一是组织学习研讨。将习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义，树立和践行正确政绩观，推动高质量发展的重要论述作为支部主题党日学习重要内容。二是开展问题排查。组建督导组对全市2020年以来建设项目进行梳理排查，排查项目1098个。三是紧盯疑似问题。重点核查3个疑似问题，要求说明项目立项依据、建设情况及运行效果。向市纪委监委移送问题线索1条。

（二）履行核心职能职责，服务支点建设有短板方面

关于“‘一把手’调整频繁”的问题

整改情况：一是开展专题分析研判。对2022年1月以来任职不满2年市直单位“一把手”调整变动情况进行全面梳理，其中不满2年有15家单位，经逐一分析研判，均为机构改革、工作需要调配。二是严格落实任期稳定相关政策规定。将在同一班子任职满3年作为县（市、区）党政领导班子成员任免酝酿的前置条件，审慎向市委提出选用工作建议。三是加强市管干部选拔任用工作统筹。认真落实《XX省领导班子和领导干部综合分析研判办法》，着眼市县乡领导班子换届，坚持从事业需要出发，统筹各级各类班子配备研究提出拟任人选，防止岗位频繁换人、干部频繁换岗。

关于“年轻干部储备进度滞后”的问题

整改情况：一是深入分析研判。市县领导班子年轻干部配备现状，点对点印发干部建设监测工作提示，对年轻干部配备缺额较大、进度迟缓的及时提示。截至目前，完成情况已目标任务2/3以上。二是实施年轻干部战略集训。从全市85后正科级年轻干部成长工程库中择优筛选100名学员参加年轻干部战略储备集训，通过集训比选方式发现储备一批优秀正科级年轻干部。三是加强年轻干部储备。将推荐优秀正科级年轻干部和副科级优秀年轻干部纳入2025年领导班子和领导干部年度考核内容。四是加大年轻干部选拔使用力度。将“八个一线”作为锻炼干部主战场，优选选派139名年轻干部到一线挂职锻炼，推动历史遗留问题化解、洪汛治理等工作取得显著成效。

关于“指导协调干部培训乏力”的问题

整改情况：一是调研梳理堵点。召集市委党校教职工代表召开座谈会，深入了解精品课程打造中的难点、堵点，为后续整改明确方向。二是开展精品课程评选。指导市委党校举办“为后续整改做好工作”精品课评选活动，以赛促建推动课程质量提升。印发《中共XX市委党校教师年度考核实施办法(试行)》，把优质课程开发情况纳入教师年度考核，充分调动党校教师参与精品课程建设的积极性。三是健全打磨机制。指导党校推行“集体备课+多轮试讲+专家点评”闭环打磨机制，推动开发立足本地、贴合实践的核心课程。四是遴选市级精品课。依托市委党校秋二期主体班课堂开展精品课试讲，最终遴选出20门市级精品课程。

关于“专项审核指导不力”的问题

整改情况：一是开展干部人事档案入库工作。推进“百日攻坚”行动，印发《关于加快干部人事档案入库归档的督办通知》，定期督办档案入库和材料归档。二是加强档案骨干队伍建设。举办2025年全市干部人事档案业务培训班，通过专题授课、案例研讨、经验分享等，全面提升参训学员档案专业水平。三是加强档案工作监督检查。将档案工作纳入六届市委第十轮常规巡察及选人用人专项巡察工作的重要内容，组建专班深入各单位开展专项检查。