XX建筑施工有限公司2026年度作风建设工作计划

为深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，扎实推进全面从严治党向纵深发展，以优良作风引领公司高质量发展，经公司党委研究，制定2026年度作风建设工作计划如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实中央八项规定及其实施细则，紧扣“十五五”开局之年新形势新任务，突出目标导向、问题导向、结果导向，大力弘扬施工企业“忠诚担当、精益求精、廉洁自律”的行业精神，着力打造政治过硬、作风优良、业务精湛、敢于担当的高素质项目管理队伍，以作风建设的新成效推动企业改革发展迈上新台阶。

二、工作原则

坚持以上率下：公司各级领导班子成员要发挥“头雁效应”，凡是要求下级做到的，领导班子成员必须首先做到，以自身的模范行动引领全体党员干部转变作风。坚决防止“说一套、做一套”，让上级安排部署在公司层层传导、层层落实。

坚持问题导向：作风建设必须奔着问题去、盯着问题改，深入一线广泛听取意见，真实掌握各层级存在的作风顽疾，建立问题清单逐一整改落实。对反复出现的老问题，要从制度机制上寻找对策，做到标本兼治。

坚持从严从实：“严”就是严格标准、严肃纪律、严厉问责，不搞下不为例；“实”就是真抓实干、落地落实，不做表面文章。坚决防止作风建设“雷声大、雨点小”，真正把每一项措施落实到具体人身上。

坚持知行合一：要把学习教育与解决实际问题有机统一，防止“学归学、干归干”的两张皮现象。将正确的思想认识转化为干事创业的实际行动，做到学思用贯通、知信行统一。

坚持结果导向：作风建设的成效要体现在工程质量提升、项目管理规范和企业效益增长上，防止作风建设与中心工作“两张皮”。把作风建设纳入年度绩效考核体系，让作风过硬、实绩突出的干部有舞台、有发展。

三、目标任务

通过破除“八种思想”，树立“八种作风”，引导全体党员干部主动适应公司改革发展新形势、新要求，围绕高质量完成工程建设目标，着力破除与之不相适应的思想观念和行为惯性，将作风建设成果转化为攻坚克难、提质增效的强大合力，转化为干事创业的蓬勃动力。

破除畏难退缩的思想，树立敢于担当的工作作风。面对改革转型中的困难和挑战，要坚决克服“多一事不如少一事”的消极心态，在急难险重任务面前冲得上去、顶得住压力。引导广大干部以敢于担当的勇气直面矛盾，以“功成必定有我”的精神扛起责任。

破除墨守成规的思想，树立开拓创新的工作作风。固守老思路、老办法已难以适应行业数字化、绿色化转型的新要求，要鼓励干部职工大胆探索、积极学习新技术新工艺。在全公司形成鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让创新成为高质量发展的持久动力。

破除形式主义的思想，树立求真务实的工作作风。坚决破除以“留痕”代替“落实”、以“开会”代替“解决问题”等形式主义顽疾，让干部从无谓的形式负担中解脱出来。倡导“干就干实、说就说准、报就报真”的工作风格，让扎实的成果说话。

破除官僚主义的思想，树立深入一线的工作作风。坚决破除“坐在办公室拍板、靠听汇报决策”的官僚作风，推动各级管理人员沉下去、走进去，把决策依据建立在第一手资料上。在现场发现问题、在现场研究对策、在现场推动解决，让深入一线成为管理常态。

破除平均主义的思想，树立业绩为本的工作作风。坚决打破“干多干少一个样”的大锅饭思维，建立以业绩为导向的考核评价和激励约束机制，让付出与回报对等、贡献与激励匹配。对工作推诿、绩效落后的团队严肃追责，真正让“干好干坏不一样”成为全公司的用人导向。

破除各自为战的思想，树立协同共赢的工作作风。坚决破除部门本位主义，打破职能壁垒、打通信息孤岛，推动各部门、各项目部在目标上协同、资源上共享、行动上配合。建立跨部门协同联动机制，杜绝推诿扯皮，以“一盘棋”思维实现公司整体利益最大化。

破除消极等待的思想，树立主动作为的工作作风。坚决破除“不推不动、推一下动一下”的惰性思维，培养干部职工主动发现问题、主动推进落实的工作自觉。对已明确的任务超前谋划、提前布局，对可能出现的风险提前预判、及早化解，把被动应对变为主动出击。