如何调动下属工作积极性？
如何调动下属工作积极性？
单位是个“小江湖”，有不同类型的人，有的同志能言善辩，有的同志埋头苦干，有的同志偷奸耍滑，有的敢于担当，有的畏首畏尾，等等。领导不能把所有的下属都变成自己喜欢的类型，只能针对不同的人采取不同的办法和措施，做到人尽其才，才尽其用。这里就离不开激励，那么如何才能确保激励有效果呢？一定要掌握下属的内在需求，找到下属的兴奋点。只有真正刺激到下属，采取恰当的方式满足下属，否则就不是有效的激励。
下面就针对不同类型的下属，聊一聊具体的激励方法：
一、忠诚的下属
忠诚的下属会站在领导的角度去思考问题，愿意与领导分享自己的想法，敢于提出自己的意见和建议。这样的下属可遇而不可求，难得遇到，遇到了一定要好好珍惜。这类下属对领导会有一种崇拜，领导对这类下属的激励要从物质和精神两个方面来满足。领导希望下属忠诚，下属也希望他的忠诚得到领导的认可。所以领导在节日或平时送给下属一些小礼物，会让他感受到自己受到了领导的重视。在一些场合，领导要给予他表扬鼓励，在一些荣誉上领导要为其争取。
