工会发言稿
工会发言稿（精选8篇）
工会发言稿篇同志们：
今天我们在海鸥饭店召开2xx年上海工会经审工作会议，主要任务就是总结工作，部署任务，明确目标。首先，我代表上海市总工会向荣获全国工会经审工作先进集体和优秀干部，向荣获2xx年经审工作规范化建设考核、优秀审计项目评比、优秀经审论评选的先进单位和个人表示热烈的祝贺!向广大工会经审干部和特邀经审员表示亲切的问候!
刚才李鸣同志对2xx年的经审工作做了总结，对今年的重点工作进行了部署，同时对2xx年市总经审会在对下审计过程中发现的一些突出问题进行了通报，讲得很全面、很到位，我非常赞同。另外，市职工技协办主任赵伟同志就职工技协工作介绍了相关情况，市总财务部部长倪伟琦同志也就工会财务工作情况做了通报，这对于我们好地把握今年经审工作的重点、热点和难点很有帮助和启发。
当前，我国正处于深化改革的推进期、反腐败的重拳出击期、作风转变的关键期。党的xx届三中全会对全面深化改革做出重大部署，提出了很新思想、新论断、新举措。同样经审工作也面临着新的形势、新的要求和难得的发展新机遇。针对新形势，各级经审组织应当抓住机遇，扎实工作，好地发挥作用。借此机会，我谈以下三点意见：
一、认真学习党的xx届三中全会精神，进一步提高做好新形势下工会经审工作重要性的认识
党的xx届三中全会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议，各级工会经审组织一定要按照各级党委和全总、市总的要求，把学习贯彻大会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，要组织广大职工和工会干部认真学习和深刻领会大会的精神实质，高举中国特色社会主义伟大旗帜，增强道路自、理论自和制度自。学习贯彻党的xx届三中全会精神，对工会来讲就是要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，结合工会的实际抓好工作落实。具体到工会经审工作，就是要进一步认清形势，明确任务，牢牢把握经审工作的服务方向;就是要继续深入学习贯彻中央、市委和全总一系列会议、件和领导讲话的精神，切实把这些精神都落到实处;就是要按照“围绕中心、服务大局、全面审计、突出重点”的原则，努力做好新形势下的经审工作。当前，工会经审工作面临着良好的发展机遇，具体体现在：
、各级领导对审计工作高度重视。去年2月国家审计总署召开了全国审计工作会议，会前，中共中央政治局、国务院在听取审计总署的年度工作汇报时指出，审计监督是国家监督体系的重要组成部分，肩负着维护财政经济秩序、提高共资金使用效益、促进廉政建设、为经济社会健康发展提供保障的重大职责。强调，要实现审计全覆盖，凡使用财政资金的单位和项目，都要接受审计监督。全国人大会副委员长、全国总工会主席李建国在全总xx大报告中也强调要“继续做好工会经审查审计监督工作”，“工会经使用要有章可循，决不能让工会经成为不正之风的温床”。今年2月26日，市政府召开全市审计工作会议。会上，上海市委副书记、市长杨雄指出，审计工作要深入贯彻落实党的xx届三中全会和全国审计工作会议精神，主动融入上海经济社会发展大局，突出促进创新，做好深化改革的“催化剂”;突出防范风险，当好经济运行的“安全员”;突出资金监管，当好共资金的“守护者”;突出反腐倡廉，念好权力运行的“紧箍咒”，为上海创新驱动发展、经济转型升级提供坚强有力地保障;审计发现的问题、特别是一再出现的问题，就是改革需要重点解决的问题;任何单位，只要是使用共资金、共资产、共资源的，都要接受审计监督，决不允许出现不提供资料、不配合调查的情况。中央和市委市政府领导同志的重要讲话为我们做好工会经审工作指明了方向。
2、经审工作的地位进一步提高。新年伊始，市政府就以件下发了《关于进一步强和改进内部审计工作的意见》，对内审工作的重要性进一步进行了明确，同时对内审工作的工作体系、工作任务、工作质量和指导监督都提出了具体的要求。同时还以2件下发《关于进一步建立健全审计整改工作制度的实施意见》，要求进一步强化审计整改工作，建立健全审计整改工作制度，形成审计整改闭环管理，切实提高审计整改的质量和效果，充分发挥审计监督的重要作用。中国内部审计协会去年也发布了《中国内部审计准则》，自2xx年月日起施行，将内部审计的理念、目标和定位逐渐由“查错纠弊”向防范风险和增企业价值方向转变。可能个别人会问，现在每年审计都是些老问题，甚至是没有什么问题查出来，是否还有必要进行审计。我认为，新的内部审计准则对审计的明确定位，就很好地解决了这种思想。内审组织增值作用有二个：一是直接作用，体现在通过建立内控制度并监督其严格执行，帮助被审计单位减少或避损失;二是间接作用，体现在无论内审是否发现问题，客观上都会对被审计单位和被审计人产生威慑作用，因为他们知道内审部门是一个经常性存在的监督部门，由于要不断接受审计的监督和检查，就不得不维持良好的控制系统和工作秩序，并努力改善工作绩效。因此，《中国内部审计准则》的实施，为工会经审工作提供了法理依据和工作准则，必将推动工会经审工作的发展，实现工会组织及经济单位的增值。
3、社会对审计工作的要求进一步提高。由于《工会法》赋予了工会组织独立管理经和资产的权利，而一旦权利没有监督就容易产生腐败，因此工会经收支和资产管理必须接受监督。随着中央八项规定精神、国务院“约法三章”要求和厉行节约反对浪等规定的贯彻落实，经审工作在维护财经纪律、促进工会经和财产管理、保障工会资产安全、推动工会系统党风廉政建设等方面发挥的作用进一步凸显。过去很资金是可以用的，现在很资金不可以用了;过去有些支出是没有标准的，现在很支出都明确了标准、范围;过去报销时对原始单据是没有要求的，现在对要附什么料都做了详细的规定，而且相关的规定会越来越、越来越细，要求会越来越高、越来越严。由此，对经审工作的主要职责提出新的高要求：一是要维护国家和工会有关财经政策、法规制度的严肃性，确保国家政策和工会制度的贯彻落实;二是要维护工会经使用的正确方向，确保工会经真正用于为职工服务和开展工会活动;三是要维护工会经和资产的安全完整、不受侵占，促进工会资产的保值增值;四是要维护工会干部的政治安全，促进工会系统的党风廉政建设。经审工作是广大会员群行使民主监督和当家理财权力的重要方式。现在，随着经济的快速发展，经收入稳步增长，工会对这些钱自收自支、自定制度、自主管理、独立核算，如果不严格审查监督，出了问题不仅会严重影响工会的声誉，而且会给党的事业带来难以挽回的损害。对此，工会经审工作者一定要保持清醒的认识，进一步增强做好新形势下工会经审工作的责任感、使命感，自觉而坚定地把经审工作做好，使工会的资金运作管理落到实处，确保工会经和资产的安全、完整、效益，让会员群满意，让党政领导放心。
二、要突出重点、注重实效，进一步大审查审计监督力度
在全面强工会经审查审计监督的同时，各级工会经审组织要特别注意突出重点，注重实效，把握风险点。
、要进一步强对预决算的审查审计力度。近几年，我们在审计中发现，现在我们各级工会的预算执行率普遍不高，这也从侧面反映了工会的基础管理工作还不扎实，没有根据工作计划来定预算，预算的制定还存在随意性，有的甚至是拍脑袋。我们要通过审计，督促各级工会强化预算意识，增强预算编制的科学性、预算执行的严肃性和预算结果的有效性，使工会财务管理走上科学化、规范化的轨道。
2、要进一步强对专项资金的审查审计力度。各级工会经审组织要按照全总和市总的有关件精神，不断大对各类专项资金的审计力度。我们在对区县局(产业)工会的审计中发现，个别单位存在拆分专项资金、改变专项资金用途和利用代管经来进行不合规定的开支，个别工会还组织职工集资购买托产品等等，这些现象是绝对不允许存在的。我们要通过强对专项资金的审计，确保专项资金的管理和使用严格规范，最大限度地发挥专项资金的使用效能;同时要会同有关部门强对专项资金的检查，完善专项资金收支管理和使用手续，发现问题及时整改，防止发生截留、挪用、挤占和损失浪等现象。
3、要进一步强对经济责任的审查审计力度。各级工会经审组织要按照市府今年件提出的“努力实现对重点部门、下一级重点单位主要负责人在其任期内至少审计一次的目标”要求，有效扩大经济责任审计的覆盖面。要坚持“先审后离”原则，扩大任中审计的比重，由离任审计的“一次性”监督向任中审计的“经常性”监督转变，从源头上向管理要效益，实现审计监督的连续性。在开展经济责任审计时，要围绕被审计单位科学发展情况，遵守有关经济法律法规和贯彻落实有关政策情况，制定和执行重大经济决策情况，财务收支真实、合法、效益情况，内部管理控制情况，遵守有关廉洁从政规定情况等，开展审计和进行审计评价。
4、要进一步强对审计整改的检查问责力度。被审计单位要将落实审计整改纳入“三重一大”决策机制，并在审计报告和审计决定生效之日起3日内，报送审计整改结果报告。各级工会每年对本级预算执行和其他审计查出问题的整改落实工作，要列入工会会或全委会研究部署。被审计单位的主要负责人是落实审计整改工作的第一责任人。对本单位存在的问题，主要领导要负责整改;对下属单位存在的问题，主要领导要履行责任，督促下属单位落实整改措施。市总工会主席洪浩在经审专题报告上批示，要求审计制度化、结果要开、整改要布，对严重违规问题应转报问题工会的同级党委。对于李鸣同志前面通报的2xx年市总经审会下审过程中发现问题，各相关工会要按照以上要求积极整改，并及时上报整改情况。
三、要强领导、夯实基础，进一步提高经审组织自身建设
各级工会组织务必要将经审工作放到工会全局工作中去思考、去安排、去落实，积极营造重视经审工作的良好氛围。
、各级工会领导要高度重视经审工作。工会经审工作是工会工作的重要组成部分，是工会顺利完成各项任务的重要保证。各级工会要站在工会全局的高度，重视和强对工会经审工作的领导，把工会经审工作真正摆上重要议事日程，坚持定期听取工会经审工作情况汇报，认真研究解决经审工作面临的新情况、新问题。各级工会领导班子对职责范围内的经审工作负全责，主要领导要承担起关心、重视、支持工会经审工作的第一领导责任，支持经审干部依法履行职责，关心经审干部成长，维护他们的合法权益。要切实强调查研究，积极探索强和改进对工会经审工作领导的新办法、新途径，做到思想上重视、组织上强、制度上保证、经上落实、工作上支持。
2、各级工会组织要切实强经审组织建设。随着工会组织覆盖面不断扩大，工会经审组织也在逐步建立健全。但是，经审组织基础相对薄弱，发展也不平衡：有的工会在组建或换届选举时，经审会与同级工会委员会“同时考察、同时报批、同时选举”在执行上还有一定的差距;基层工会经审组织流于形式，不同程度地存在着“人员配备不到位、审计监督常缺位”的情况。为此，全市各级工会要按照“三同时”原则，进一步强经审组织建设，解决经审机构设置和人员配备问题。各区县总工会，应严格按照《中国工会审计条例》要求设立经审办，并配备专职的经审办工作人员。要重视社区街镇工会经审组织建设，发挥社区街镇工会联系、组织非企业工会的独特作用，推动非企业开展工会经审工作。已建立经审组织的工会，要按照“一级管一级、分级负责”的原则，做好对下级工会的审计监督、业务指导、培训管理工作，积极发挥作用。
3、各级经审干部要不断提高自身能力。一是要勇于创新。各级经审干部要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，刻苦钻研业务，不断扩大视野，补充新的知识，掌握新的审计技术方法，不断开拓经审工作的新领域，寻找经审工作的新手段。二是要敢于碰硬。各级经审干部要坚持原则，把好经监督关，确保工会经不用于不合法、不合规的地方，保证工会经资金安全、使用科学，好地为职工群服务。三是要严守纪律。各级经审干部要认真学习党的路线方针政策，学习中央、市委、全总和市总的一系列重要指示和精神，学习有关法律法规和政策措施，始终把党风廉政建设作为工会经审工作的生命线和“高压线”，严格执行各项规定，不断提高廉洁从审意识，切实从严要求自己，从严履行监督职能。
同志们，做好新形势下的工会经审工作，责任重大、任务艰巨、使命光荣。我相，在各级工会的领导下、在各级经审组织和广大经审干部的共同努力下，我们一定能够实现经审上水平、管理上台阶、工作出成绩、队伍增实力的目标，不断推进上海经审工作的创新发展。
谢谢大家!
工会发言稿篇2春节长假已经结束,新一年的工作已经开始。假期的结束意味着新工作周期的开始，在年前司召开的大会上，我曾经对自己负责的工作内容及工作计划向大家做了较详细的陈述，现在我再把今年的工作计划向大家做一个简略的叙述，以方便与各位同事协调地工作，好地完成司下达的各项任务。
、主持司的招投标工作，着重于招投标中技术标书的制作。
2、严格履行质量安全生产监督职责，督促项目部建立并完善质量安全生产责任体，制定并监督实施质量安全生产管理工作计划，确保年度安全生产各项管理目标的圆满实现。
3、在力所能及的范围内，建立质量、环境、职业健康安全管理体系，充分利用“三个体系“的管理方法落实质量安全目标;
4、及时搜集汇总建筑施工新技术、新料、新机具、新规范，充分利用空闲时间组织管理人员及各专业班组长进行学习、培训，推广实施。
5、做好图纸会审工作，组织技术人员认真阅读图纸，查找问题，尽可能的发现问题，为今后的顺利施工创造有利条件。
6、严格审核项目部编制的各项专项方案，确保各项专项方案编写的内容全面、具体、针对性强，并且督促其确实落实到位。
7、制定有效措施做好各种质量通病的预防工作，最大限度的减少产品交付使用后的维修工作量。
8、帮助和督促项目部严格落实各工序的三检制度，做到各分部分项自检不合格，决不报验监理工程师，避出现大量的返工，影响工期和司声誉。
9、不定期地组织司技术会议，研究和处理施工中的重大技术问题和安全操作问题。
、施工资料管理要做好相关质量安全资料与施工进度同步，杜绝资料后补现象;资料员及时收集各种合格证明、检验报告等。
、与项目业主、监理以及建设主管部门强联系，虚心听取他们对我司的工作评价，并积极做好已完工程项目的回访工作，及时改进服务质量，提高我司在建筑市场的声誉。
2、实行质量安全定期检查制度，并将该项制度不断予以完善，做到奖罚分明。
以上所述就是我今年的主要工作任务和计划。
接下来，我草拟了司的质量安全管理制度和管理办法，现在宣读一下，请大家予以补充完善。
一、安全管理制度
为进一步强工程项目安全管理，促进安全生产，保障工程项目优质、安全、快速、低耗的完成，特制定本制度。
(一)安全教育制度
、利用各种宣传工具如板报、标语、及标志牌、开会、事故现场等种形式。随时随地的对工人进行安全生产思想和安全知识教育。
2、安全技术交底，内容包括()施工组织设计中的安全技术措施;(2)分部、分项工程中的安全技术交底;(3)施工生产任务中的安全注意事项。交底对象为有关施工人员、安全技术人员及操作人员;交底人为项目经理、施工员或质检员;重点工程、大型工程的施工组织设计安全技术措施交底应有主管技术人员负责，交底内容要全面具体，有针对性，做到口头交底与书面交底相结合，无安全技术措施交底不准施工生产。
3、特种作业人员安全技术培训
对电工、架子工、起重工、各类起重司机等特殊工种要按照劳动部门规定要求进行安全技术培训，考试合格者，劳动部门发证，持操作证上岗。
4、新工人三级安全教育：要履行三级安全教育签证，考试合格后方可上岗。
5、各类安全技术培训，由司、综合办和质安部门部门相互配合进行，日常教育主要有项目部及劳务队共同负责。要作到有计划、有组织、有领导的进行。
(二)安全检查制度
、安全检查分类及抽查时间
()大检查：司每月一次，项目部每周一次。
(2)日常检查：工长、施工员、班组长、安全员每日检查。
(3)机动检查：节假日放假前，冬季、雨季、暑季检查及施工用电脚手架、塔吊、外用电梯、临时设施安全检查。
2、安全检查内容
()一般检查：规章制度、安全措施、现场隐患，违章及事故报告处理，培训教育与持证上岗、现场明生产。
(2)专业检查：主要查结构、设备的技术状况，安全防护装置设施，各种检测数据，作业环境状况，操作人员技术熟练状况。
3、整改反馈
()检查出的问题，要认真整改，做到三落实(措施、时间、执行)，并下达检查整改通知书;
(2)专业项目检查验收合格后，填写验收合格证，安装和使用着双方签字，主管领导批准使用。
(3)各项整改情况要及时组织复查，应有书面反馈，作为检查评分的依据，并按照颁布标准《安全检查评分标准》进行检查评分。
附：安全员岗位职责
.在项目经理领导下，负责项目部安全管理工作。
2.协助项目经理建立健全项目部安全生产管理体系，编制并完善各项安全制度。
3.负责编制项目部职业健康安全目标和管理方案并组织实施。
4.负责组织项目部人员学习贯彻相关法律法规。
5.负责检查施工现场的临时用电、施工机械的使用管理、特种作业人员的持证上岗、季节性的施工方案实施、现场消防管理，以及施工现场坑、井、沟和各种孔洞、易燃易爆危险场所、变压器、出入口、上料口等部位配备警示、提示、禁止指令、标志等。
6.负责对施工组织设计中编制的安全技术措施进行重点检查。
7.负责班前安全教育每日安全检查，按规定填写记录。
8.负责各项安全报表的填报工作。
9.负责对分包方、相关方的安全教育和监督检查。
.发生事故，执行相应的应急准备与响应预案，立即组织抢救和执行上报制度，并保护好现场，按规定参事故调查。
.完成领导交办的其他工作。
二、质量管理制度
为强工程管理，确保工程按质按期完成，并最大限度地降低工程成本，节约投资，实现工程总目标，特制订本制度。
(一)工程质量检查制度
、司月检制度：司对在建工程质量实行定期检查制度，每月组织一次质量大检查。
2、项目部自检制度：项目部对所负责的工程，严格遵照“上道工序不合格，决不允许进入下道工序”的原则，认真做好各分部分项工程及检验批的自检工作。自检合格后，方可通知监理工程师检查验收。
(二)工程质量自纠制度
通过自检发现检验批、分项、分部或单位工程中出现不合格品时，施工作业队首先对不合格品进行分析，确定产生的原因，制定相应的整改措施报项目部。项目部将认为可行的整改措施交施工作业队组织实施。实施过程中，项目部质检员跟踪监督、检查。纠正措施完成后，作业队将实施结果报项目部，由项目部技术负责人组织对所采取的纠正措施进行评审。
(三)隐蔽工程检查签证制度
隐蔽工程自检合格后，按规定格式填写隐蔽工程检查验收记录及附件，隐蔽前24小时通知监理工程师检查，合格签认后方可施工。检查不合格或与实际不符时，必须在规定时间内整改，达标后重新检查签证。
(四)质量教育制度
项目部技术主管负责对各项目部作业队不定期地进行质量事故案例教育，质量教育做好相关记录;质量教育的主要内容包括：质量意识、质量管理、专业技术、操作技能和有关业务知识教育。对管理人员、技术人员进行全面的系统教育，对职工进行质量普及教育，强技术、技能教育，提高技术业务水平和操作技能。
(五)质量分析会制度
项目部坚持每月召开一次质量分析扩大会议，由总工程师组织，现场施工管理人员和技术人员参，针对施工中存在的质量问题，提出解决问题的办法，防止类似质量问题再次发生。
(六)质量跟踪制度
实行挂牌施工，建立施工质量档案，记录施工项目、工序名称及操作、质检人员，项目部和作业队各存一份，以便对施工质量进行跟踪验证。
(七)质量奖罚制度
、月检奖罚制度：司月检将按照《建筑工程施工质量验收规范》的验评标准对各项目部的工程项目进行评比，并对排名第一和最后一名的项目部分别予以奖励和处罚。
2、项目部自检奖罚制度：经检查不合格的产品，除要求立即返工处理外，对因此造成的料浪、工期延误等损失予以经济处罚，处罚办法由各项目部自行制定。
附：质检员岗位职责
、项目部质检员在项目经理的领导下，主要负责对本项目部的工程施工质量进行监督检查。
2、认真贯彻执行司的各项管理规章制度，建立健全工程施工质量管理岗位责任制。
3、质检员必须熟悉施工图纸、工程施工验收规范、工艺标准和相关法律法规，明确甲方及监理要求，并以其为依据对工程施工质量进行检验和监控。
4、对进场料质量进行检查和监控。
5、深入施工现场，对各工种的分部、分项工程跟班进行质量检查和验收，填写相应的记录，发现问题及时处理，严格控制工程质量。
6、监督检查各班组做好自检、互检、交接检。
7、对各工程施工中重要部位测量放线及构件的标高、轴线、几何尺寸等进行检验和监控、对工程重要部位隐检、预检、交接检过程进行检查和监控。
8、对工程重要分项、分部工程质量评定进行检查和监控，保证工程总体质量目标的实现。
9、对提出的工程质量、料质量问题现场改进效果进行监督检查。
、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。
、建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，确保工程技术资料与工程进度同步。
2、对每周各项目部安全防护，明施工进行讲评，对连续两次获得安全防护，明施工好评的栋奖励2元，对连续两次被评为安全防护，明施工最差栋的罚款4元。
3、完成领导交办的其他工作。
三、质量管理办法
为确保工程质量，实现项目质量目标，增强劳务分包方的质量意识，明确劳务分包方在质量方面的责、权、利，制定本办法。
(一)项目质量目标
本工程必须确保达每个检验批及各分项工程中主控项目一次性验收(按国家标准)合格率达到%、一般项目一次性验收(按国家标准)合格率达到9%以上。若有一项不能满足以上标准，每次验收期间每项罚款元。
(二)施工准备
、劳务分包方管理人员必须每个检验批及每个分项验收前，熟悉施工图和项目的各项规范管理制度。
2、劳务分包方必须对该工程所涉及的施工标准、施工规范、技术交底、质检件组织认真学习，并就自身的施工方法和技术水平提出疑问和建议，如不按施工规范和质检件组织施工，视情节处以～2元/次的罚款。
3、劳务分包方应强对工人技术和质教育。
(三)过程质量控制
、过程中严格严格要求施工班组进行“三检”，即自检、互检、交接检，本工序完工后，劳务分包方应及时按施工图、设计变、项目部技术件和验收规范对本工序进行自检，自检完后，填写自检表报送监理及工程部人员对工序进行验收，并随机再抽取劳务分包方的自检点进行检查，自检点经复检结果不符，处以元/处的罚款。如经监理及工程部人员复检被确认不合格，罚款2元/次。并立即无条件整改达到要求。
2、积极推行“样板制”，每道工序在大面积施工前，先进行样板施工，经工程部、监理和业主认同后，以样板作实物验收标准(不能以实物作验收标准的，以样板的照片和数据)进行验收。
3、劳务分包方不能因监理及工程部的质量检查而减轻其对工程质量的责任。如因工程部管理人员强行要求劳务分包方执行其指令而引发的质量问题由工程部全部承担。如虽经工程部管理人员指出而拒绝执行引发的质量问题将倍处罚。
(四)质量评定、评比
工程部实行周例会制度，对每周各栋工程质量进行讲评，对连续两次获得质量好评的奖励2元，对连续两次评为质量最差的罚款4元。
(五)质量处罚
、劳务分包方对监理及工程部人员下发的“监理通知”或“整改通知单”的要求置之不理或整改不力、不及时，每次罚款2元。
2、每个验收检验批或分项工程验收不合格，罚劳务分包方2元。
3、强施工过程中间环节的控制，现对各验收环节中超出范围的不合格控制点做出如下处罚决定：
4、柱墙竖向钢筋位移每根处罚元;
5、对正在浇筑混凝土时被踩下的负弯矩筋没及时修整而在连续浇筑的，每发现一次罚款2元;
6、混凝土必须连续浇筑，不得随意留设施工缝，不能保证连续浇筑的部位又没有切实可行的浇筑方案不得进行混凝土施工，每发现一次罚款元;
7、混凝土顶板表面要用薄膜充分覆盖，对能覆盖而未覆盖的部位一处罚款元;
8、对浇筑后的混凝土应进行及时养护，对应进行养护而未养护的部位，每部位罚款2元;
9、钢筋骨架及顶板钢筋保护层垫块或垫圈每漏放一处罚款5元;
、对浇筑后表面无强度的混凝土严禁进行踩踏或上人作业，每发现一次罚款元;
、对正在浇筑的混凝土顶板要安排跟班木工、钢筋工、水电工，未安排的发现一次罚款5元;
2、混凝土浇筑时，跟班工长必须在施工现场跟班作业，没有工长跟班或跟班工长不在岗发现一次罚款2元;
3、要保证顶板厚度不超过+mm，-5mm，抽查时发现一处超范围罚款5元;
4、砌筑工程的砌块、砖块必须提前洇水，发现干砖上墙，每块罚款5元;
5、模板工程出现漏浆、涨模面积超过.2m2的每处罚款5元;
6混凝土工程不得出现漏振、空洞等现象，严禁擅自进行处理，处理一处罚款5元;
7、如因劳务分包方的原因，出现较大的质量事故，每处处以罚款3元。
8、以上处罚款项监理及工程部人员可当场开具罚款通知，对能立即处理劳务分包方而未及时处理的可进行重复处罚，并大处罚额度。罚款将在下次拨付工程款时由财务直接扣除。
四、司经营理念的第三条“以科技为先导,超常发展”，就是要求我们管理人员和技术人员积极开发和创新实用施工技术，注意充分利用现代化的施工工具及计算机网络管理手段，向关键技术自动化、管理现代化、工艺标准化的方向迈进,市场占有率日益扩大,企业誉和经济效益不断提高。
工会发言稿篇3同志们：
新的一年刚刚开始，市总工会在这里召开全市工会工作会议，回顾工作，研究部署新一年工作任务，我觉得非常及时，也很有必要。刚才，市总工会主席全面系统地总结了去年工作，并对今年工作了具体部署，思路清晰、重点突出、要求明确，希望大家按照这次会
议的部署和要求，认真抓好落实，努力把新一年工会工作推上新台阶。刚刚过去的2xx年，是我市经济社会各项事业快速健康发展的一年，是城乡面貌显著变化的一年，也是人民生活水平明显提高的一年。一年来，全市预计实现国内生产总值4亿元，同比增长3.8;财政总收入.76亿元，其中地方财政收入5.74亿元，同比分别增长4.3和7.2;城镇居民人均可支配收入75元，农民人均纯收入6526元，同比分别增长2.9和9。这些成绩的取得，既是全市上下共同努力的结果，也离不开全市各级工会组织的积极努力。2xx年来，我市各级工会组织紧紧围绕全市改革发展稳定大局，牢牢把握“服务、维权、创新”的主题，全面提升工会工作水平，成效明显。一是服务和维权职能进一步强化。积极开展职工技能培训，组织企业进行劳动竞赛，丰富活跃职工体活动，进一步提升了广大职工的思想化和业务质，促进了经济和社会事业的发展;通过抓建制、抓规范、抓协调，促进了全市集体合同和工资协议工作的规范化和制度化;深化职工法律援助，有力维护了职工的合法权益;关爱劳动模范和困难职工群体，深入实施扶贫帮困活动，使广大职工感受到了党和政府的温暖，增强了工会的凝聚力，促进了社会的和谐稳定。二是改革创新力度进一步大。围绕“创强争优”的目标要求，积极探索，着眼创新，走出了一条新形势下开展工会工作的新路子，增强了工会工作的活力。如组织职工开展各种形式的技术比武、丰富外来职工精神化生活、开展企业化建设年活动等等，都体现出了工会工作的一种新思路和新举措。三是工会自身建设进一步强。通过抓先进性教育、抓基层工会组织建设、抓内部管理制度落实，工会工作的覆盖面不断扩大，工会干部的自身质得到了提高，各级工会组织的自身建设有了新的强。总之，对市总工会一年来的工作，市委是肯定的，也是满意的。在此，我代表市委对各级工会组织一年来为经济社会发展、维护社会和谐稳定所作出的贡献表示衷心的感谢!
2xx年是“”规划的开局之年。“”时期既是战略机遇期，又是矛盾凸显期。各级工会组织要按照市委提出的“立足科学发展、实现创强争优、建设全面小康、促进社会和谐”的总体要求，进一步在服务、维权、创新上做章，自觉抓好工会各项工作，努力促进全市经济社会又快又好发展。在此，我就做好新一年工会工作简单提三点要求：
一、围绕大局，深化认识，切实增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感
全心全意依靠工人阶级，是我们党和国家的政治优势，也是我们从胜利走向胜利的重要保证。因此全市各级工会组织要紧密结合我市经济社会发展实际，围绕大局，紧贴中心，找准方位，不断增强做好新时期工会工作的责任意识。
、执政能力建设的新使命对工会工作提出了新要求。党的执政能力建设是我们党的一大根本性建设。xx届四中全会强调指出，提高做群工作的能力和水平，是强党的执政能力建设的重要内容。做好工会工作，是实践党的执政理念的必然要求。工会是工人阶级的群组织，与职工群的关系最紧密，对职工的意愿最了解，做好工会工作，有利于畅通党与职工群的联系、实现最广大职工群的根本利益，也是实践立党为民、执政为民理念的必然要求。做好工会工作，是巩固党的执政基础的重要途径。工人阶级既是党的阶级基础，也是党的执政基础。我们党要始终保持同人民群的血肉联系，就必须充分发挥群团体的组织优势，最大限度地把职工组织到工会中来，把职工群团结在党的周围。这是巩固党的执政基础的根本要求。做好工会工作，是完善党的执政方式的现实需要。工会作为党联系职工群的桥梁纽带和国家政权的社会支柱，就要不断完善做好组织职工群、宣传职工群、教育职工群、服务职工群的方式方法，通过依法维权、依法治会、扩大基层民主政治，来促进执政能力的不断提高。
2、“”规划的新目标对工会工作提出了新课题。我市《关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的纲要》，提出了“”时期的目标任务。做好新时期新阶段工会工作，必须着眼于增强广大职工实现“”规划的奋斗意识，自觉把工会工作放到我市实施“”规划的大局中去思考、研究和部署，切实团结带领工人阶级在经济社会发展中建功立业，好地发挥各级工会组织的作用。
3、经济社会的新变化对工会工作提出了新挑战。随着社会主义市场经济的不断完善和所有制结构、产业结构的逐步调整变化，工会组织自身的“会情”、工会工作的对象和范围也随之发生了深刻的变化。工会工作的对象从过去主要以国有、集体企业职工为主，逐步转变为以民营企业以及其它新经济组织职工为主，他们既包括生产一线的产业工人，同时也包括知识分子、管理干部在内的脑力劳动者。因此随着工人阶级队伍的发展壮大，如何努力创新工会的组织体制、运行机制和活动方式，是我们需要认真思考、积极应对的问题。
二、把握关键，整体推进，全面提升工会工作的层次和水平
新的一年，各级工会组织要突出重点，把握关键，认真做好组织动员、带领引导职工群的工作，整体推进我市工会工作上水平。我想关键要在以下四方面下功夫：
、要在组织职工投身我市经济社会发展上下功夫。奋斗在各条战线上的职工群，是推进××事业发展的中坚力量。各级工会组织一是要结合××改革发展实际，围绕全市重点工作推进和重点工程建设，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术比武的群性经济技术创新活动，组织引导职工建功立业。二是要引导职工进一步新观念，大胆干事创业，并着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，充分调动职工的积极性和创造性，为职工就业创业提供良好环境。三是要按照建设一支知识型、创新型职工队伍的要求，着力提高职工队伍的政治质、思想道德质和化技术质，力求在我市经济社会发展中有新作为。四是要大力弘扬劳模精神，广泛深入宣传劳动模范的先进事迹，激励广大职工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智充分展现出来，发挥劳动模范在经济社会发展中的骨干带头作用和示范导向作用。
2、要在维护职工合法权益上下功夫。工会的作用，首先要体现在为职工群说话办事上。各级工会组织要从构建和谐社会的高度，切实履行维护职工合法权益的基本职责，坚持主动维权、依法维权、科学维权，努力把维权工作真正落到实处。一是要强工会维权机制建设。要注重深化完善职工法律援助机制，大力开展法律援助活动;要注重资源整合，既要强与社会各方面的沟通、联系和配合，又要强工会内部维权机制的整合，将已有的工作载体、工作方法、工作手段结合好、运用好;要集中力量在工会维权最有力、服务职工最有效的机制建设上下功夫，切实提高维权工作水平。二是要推动建立和谐劳动关系。各级工会组织要紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键，着眼建立起“规范有序、正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系，扎实开展创建和谐劳动企业活动。要注重维权关口前移，提高劳动合同的签约率和履约率，大力推行以工资集体协商为重点的平等协商和集体合同制度，进一步提高维权工作的实效。三是要关心关爱职工群。围绕职工群最关心、最直接、最现实的利益问题，竭诚尽力为他们办实事、做好事、解难事。要大对职工群的技能培训力度，为职工就业再就业创造条件;要配合政府和有关方面建立健全社会保障体系，积极推动职工社会保障工作;要深入开展各种形式的送温暖活动和职工群互助互济活动，努力形成帮扶困难职工的长效机制。
3、要在引导职工正确行使民主权利上下功夫。保障广大职工当家作主的政治权利，是一个地方改革、发展、稳定良性互动的大局需要。各级工会组织一是要针对国有、私营、外资企业劳动关系的不同特点，进一步强思想政治工作，通过职工代表大会和厂务开等形式，引导职工民主参与、民主管理，民主监督，确保职工的知情权、参与权和监督权。二是要当好职工的“代言人”，主动搜集广大职工的意见和建议，及时反映到企业的决策层，体现到企业的各项改革措施中。三是要建立预警机制，针对职工群反响强烈的热点问题，把工作做在前头，把不稳定因消除在萌芽状态。
4、要在夯实工会工作基础上下功夫。工会工作的基础在基层，重心在基层，必须立足基层，强基固本。要坚持“党建带工建、工建促党建、党工共建”的思路，切实强工会基层组织建设。一方面要高度重视企业工会建设，特别要在非企业成立工会组织上寻求突破，切实壮大发展工会队伍。另一方面要大力推进基层工会组织的规范化建设，强基层工会、新建企业工会的机制制度建设和阵地建设，努力夯实工会工作持续发展的基础。
三、强领导，强化保证，努力确保工会工作取得新成效
要确保新一年工会工作取得新成效，必须强领导，强化保证。一是要强对工会工作的领导。各级各部门要高度重视工会工作，把工会工作列入重要议事工程，及时分析研究有关问题，认真听取工会对涉及职工切身利益的重大事项的意见和建议，支持工会依照法律和章程开展工作;要切实为工会组织解决碰到的实际问题，在人力、财力、物力、精力等方面向工会工作倾斜，给予必要的保障，确保工会作用的充分发挥。二是要高度重视自身建设。各级工会组织要把自身建设紧抓手上，建好班子，带好队伍，优化结构，提高水平。要强工会领导班子建设，增强班子的大局意识、团结意识和廉洁意识，提高班子议大事、谋全局的本领;要强工会干部的队伍建设，强学习，努力掌握工作所需的理论、政策和法律知识，不断提高理论水平和实践能力;要自觉转变工作作风，深入实际，深入基层，深入群，全心全意为职工群服务，使各级工会组织以良好的工作实绩和形象赢得全社会的赞誉和尊重。
同志们，做好新形势下的工会工作，使命艰巨，责任重大。随着经济社会的发展，工会工作面临着良好的发展机遇，工会职能也将发挥越来越重要的作用。希望全市各级工会组织在新的一年里，团结带领广大职工群，开拓创新，扎实工作，为我市全面建设小康社会、构建和谐社会、实现“”规划作出积极贡献!
工会发言稿篇4各位领导、同志们：
我们这次会议的主要任务是，学习贯彻党的xx届五中全会及省、市有关会议和省总十二届四次委员(扩大)会议精神，总结2xx年的主要工作，部署2xx年的主要任务。市委十分重视这次会议，市委副书记邓湧川同志亲临大会指导并代表市委做重要讲话，我们要认真学习深刻领会，切实抓好贯彻落实。
下面，我就2xx年的工作情况和2xx年的工作任务作个发言。
一、2xx年工作回顾
2xx年，在市委和宜春市总的正确领导下，在市政府的大力支持下，我市各级工会组织以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工会工作全局，按照上级工会的整体部署，认真落实“组织起来，切实维权”的指导方针，围绕中心，服务大局，切实履行工会各项社会职能，不断完善工会自身建设，大维权力度，强协调劳动关系，不断激发基层工会活力，工会各项工作取得了新的进展。2xx年荣获全省职工健身活动月优秀组织奖、全省首届职工互助保障工作“十佳”先进单位、宜春市工会工作一等奖。
、非企业和村级工会组建扎实推进
为了使非企业和村级工会组建工作抓出成效，抓出特色，一年来，我们按照全总最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会组织来的要求，采取摸清底数、广泛宣传、创新方法、下达任务、重点突破、强监督等措施，大力推进建会工作，大力增强基层工会的凝聚力，吸引广大职工及农民工自觉入会。2xx年共组建工会组织2个，发展会员5286人。其中：组建工会联合会24个，发展会员7623人;组建村级工会54个，发展会员2799人;组建非企业34个，发展会员4864人。截止到2xx年底，我市共有6家非企业建立了工会组织，发展工会会员2864人，其中农民工会员6838人。全市23个乡镇(街道、景区)均成立了工会联合会，工会主席由乡镇党委副书记兼任，所有乡镇都配备了工会专(兼)职工会干部。共组建了266个村级工会，发展工会会员5959人;社区工会6家，发展会员32余人。在大力推进基层工会组建和会员发展工作的同时，我们还坚持两手抓，一手抓组建，一手抓规范，严格按照“十有”要求，使新建工会组织“建起来、转起来、活起来”，真正发挥工会组织的作用。同时我们还强基层工会法人单位登记工作，截止到2xx年底，我市共有265个基层工会法人资格登记备案。
2、帮扶困难职工力度逐步大
按照“落地化帮扶、标准化建设、规范化动作、优质化服务”的思路，充分发挥困难职工帮扶中心的作用，对困难职工进行帮扶，进一步深化送温暖工程，推动送温暖活动逐步走向经常化、制度化、社会化的发展轨道。2xx年我们深入基层、深入企业，对全市范围内的广大职工、广大会员的生产生活情况进行了一次全面调查摸底，及时了解掌握了当前我市职工生产生活的基本情况，对困难职工进行了认真调查摸底，共为8余名困难职工建立了档案，为帮扶济困工作打下了坚实的基础。为了尽量扩大帮扶济困力度，积极主动地争取市委、市政府的支持，采取项措施，筹集慰问款物总额73万余元。在元旦、春节期间开展的送温暖活动中，全市各级党政领导和工会干部，走访慰问困难职工和困难农民工2xx余户，保证了困难职工的生活，促进了社会的和谐。同时开展了下岗职工和农民工的职业培训，2xx年，我市共为36余人开展了职业培训，并为6人提供了职业介绍和就业机会。继续实施“金秋助学”工程，2xx年我市各级工会组织共发放助学款7万元，资助困难职工和困难农民工子女3人，向困难职工家庭高校毕业生提供就业服务5人，并发放资助金万元，并帮助了3名大学毕业生实现了就业。
3、互助保障工作实现“四年四大步、实现三翻番”的目标2xx年，我市采取项措施做好互助保障工作，超额完成了全年的保任务。2xx年，我市的保任务是3万元，实际完成7598元，完成比例25.33%。同时，我们还为遇到意外伤害的职工做好赔付工作，2xx年，我市共为2余名职工进行了意外赔付，共为他们送去赔付金6万余元，让职工体会到了工会组织的关怀和温暖。
4、协调劳动关系，维护改革发展稳定初见成效
一是督促企业与职工签订并履行劳动合同。截止到2xx年底，我市企业全部与职工签订劳动合同，签订率%;国有、集体及其控股企业全部签订集体合同;非企业集体合同签订率98.6%。二是联合劳动部门推动行业性工资集体协商工作。目前我市行业性集体合同有3份，覆盖企业98家，覆盖工人9753人，同时单独签订工资集体合同企业8家，覆盖职工7998人，签订率达83%。三是主动参与企业改制改革。通过源头参与和政策制定,抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点，维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。2xx年，我们积极参与了交通、林业、水利等系统的国企改革，对在改革中出现的难点、热点问题，工会始终站在维护职工合法权利的角度上，通过种途径和手段予以维护，与相关部门密切配合、沟通及时解决5起职工提出的热点、难点问题，使国企改革整体平稳进行，稳定了职工队伍，促进了社会和谐。
5、经济技术工作广泛开展
按照上级工会的工作部署，我市各级工会围绕市委、市政府提出的经济发展战略，采取各种行之有效的形式，广泛开展经济技术工作。市劳动竞赛委员会根据高安实际，下发了竞赛方案，制定了措施，落实了任务，全市有余家企业单位2万余名职工投入竞赛活动。我们举办了全市旅游饭店服务技能大赛、“合理化”建议征集活动、我为节能减排献一策等一系列竞赛活动，涌现出一批先进，为推进高安经济的发展做出了积极贡献。同时还结合“安康杯”劳动竞赛，进行了劳动安全性检查，使工会劳动保护工作进一步落实到实处。
在做好劳动竞赛工作的同时，我们还积极创建“工人先锋”，2xx年我市瑞鹏陶瓷技术部荣获“宜春市工人先锋”称。
6、财务、经审工作成绩显著
2xx年，我市工会财务工作成绩显著，工会经收缴形势喜人，财政划拨逐步到位，地税代征扩面延伸。全面完成上解宜春市总工会的经任务，达到了经收缴和上解任务同步增长、同获丰收的可喜局面。
我市经审工作按照规范建设的要求，进一步得到了健全完善。2xx年，我们开展了对下审计、计拨审计等实务审计工作，其中对32家基层工会进行了计拨审计，对2个评为省劳模的基层工会进行了审计，同时还对3个基层工会经的使用情况进行了审计。2xx年我们完成了上级经审组织下达的工作任务，并及时上报了有关资料和消息;完成了上级工会下达的实行审验证制度的推行率(87%)和资金入库数(3962元)。
7、弘扬劳模精神，强劳模管理工作
一是积极做好劳模评选工作。2xx年2月，我市召开首届劳模表彰大会，隆重表彰了罗亚中、付秀秀等十名市劳模;4月，我市灰埠镇碧山村潘国然同志被评为全国劳模;2月，罗立新、王春生等九名同志被评为省劳模。为了做好劳模的推荐评选工作，我市劳模后备人选库得到进一步地完善。二是做好劳模管理工作。我市对全市历年来受到表彰的全国、省级、省“五一”劳动奖章获得者进行全面普查，对每个劳模的工作、生活等基本情况登记造册，归类建档，建立健全了劳模电子档案。据统计：我市共有全国劳模5名，省级劳模8名，省“五一”劳动奖章获得者6名。三是做好劳模“三金”发放和组织劳模疗休养工作。
8、开展丰富彩的体活动，促进职工的思想化建设
我们发挥工会组织的优势，开展了丰富彩、健康有益、群喜闻乐见的化体育活动。我们在全市广大职工中推广排舞，并举办了排舞培训班和全市排舞大赛。同时，我们还举办了两场大型篮球联赛，分别是全市“罗斯福”杯首届乡镇机关篮球联赛和全市市直单位“欧陶”杯篮球联赛。乡镇机关篮球联赛从7月中旬开始至8月底结束，共有25支队伍、4余名运动员参赛;市直单位篮球联赛从9月中旬开始至月上旬结束，共有5支队伍、9余名运动员参赛。两场篮球联赛持续时间长，规模大，市委、市政度主要领导亲自参与，在全市职工中反响积极。
9、自身建设有新的强
一是强化了班子的思想建设、作风建设、组织建设、制度建设和廉政建设，努力把领导班子建设成为开拓进取、务实高效、团结勤政、廉洁自律、群赖的领导集体。二是强工作作风建设。以党工共建创先争优、推进学习型党组织建设和“学英模、树正气、促和谐、谋发展”主题教育活动等为契机，全面强工会干部队伍工作作风建设，引导工会干部自觉转变工作作风，深入基层、深入职工，切实为职工群做好事、办实事、解难事。三是开展创业服务年活动。以创建国家级创业型城市为契机，进一步增强了全市广大工会干部和职工的创业意识、创新意识、创优意识。
这些成绩来之不易，体现了市委市政府的高度重视和大力支持，凝聚着全市各级工会干部、广大职工的拼搏进取和辛勤汗水。在此，我代表市总工会向各级工会干部、工会工作者以及广大职工表示衷心感谢!
回顾一年来的工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足：首先是发展不够平衡，主要是基层工会因企业性质的不同工作差距比较大;第二是创新力度不够大;第三是基层工会尤其是新建企业工会活力不够强，村级工会建设不够规范等。我们将积极采取措施，在今后的工作努力以改进。
二、2xx年工作意见
2xx年是“”规划的开局之年，开好局、起好步，意义重大。今年我市工会工作的总体要求是：全面贯彻落实党的xx届五中全会、市委二届十次全体扩大会议和省总十二届四次委员(扩大)会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出科学发展这个主题，以服务赶超发展、服务职工群为己任，以维护社会稳定，维护职工合法权益为着力点，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，按照市委、市政府和宜春市总的部署，团结广大职工凝神聚力谋发展，顽强拼搏促赶超，为实现高安经济社会发展新跨越做出新贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立9周年。
、进一步调动好、发挥好工人阶级的主力军作用
2xx年，我市财政收入取得了突破十亿的骄人成绩，经济发展形势虽然喜人，但面临的困难和问题仍然很。我们工会组织务必一如既往地引导职工增强心，鼓励广大职工以大的热情投入到经济建设中去。要以开展争创“工人先锋”、争当创新能手、技术标兵为载体，深入开展岗位练兵、技术攻关、技术革新活动。要大力弘扬劳模精神，积极做好劳动模范管理和服务工作。我们要充分发挥劳动模范的引领作用，组织动员劳动模范发挥大的作用。要大力推进职工化、企业化建设，大力推进“职工书屋”建设，不断提高职工队伍的思想道德质和科学化质，培育和谐理念，倡导时代新风，促进社会和谐。
2、大力夯实工会的组织基础和工作基础
要完善“党工共建”长效工作机制，进一步健全工会组建的领导体制和工作机制。深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。以非企业、“两新”组织、改制企业、困难企业为重点，对照全总提供的人以上非企业名单，迅速提高非企业组建率。大区域性、行业性工会、工会联合会组建力度，创新建会形式。大力推进职工入会工作。以新世纪工业园、省建陶基地为重点区域，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。要有重点、有计划的培训工会干部，把提升质作为做好工作的基础和根本。
3、全面维护好、实现好职工群的合法权益
要深入企业了解情况，及时发现和把握劳动关系协调方面的重、难点问题，进一步扩大工会维权工作的社会影响。深入开展创建劳动关系和谐企业活动，配合有关部门推动实施《劳动合同法》，督促企业签订集体合同和女职工权益保护专项集体合同。以试点先行、典型带动等办法，探索推广工资集体协商工作实施办法，努力扩大工资集体协商工作的覆盖面，切实维护职工群的劳动权益。大力推行以职代制度，在中小企业集中的地方广泛建立区域性、行业性职代会，推动厂务开和职工董事、职工监事制度的规范化，进一步落实职工群的知情权、参与权、表达权、监督权，组织职工依法参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。
强基层工会救助帮扶网络建设，健全困难职工档案，强困难职工帮扶中心建设，扎实做好困难职工帮扶救助和送温暖工作。继续开展“金秋助学”活动，大帮扶力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平。
大力开展互助保障工作。要抓住职工保障名称变的有利时机，大力做好职工保障互助互济的重要意义的宣传工作，积极拓展互保业务，努力提高职工参保覆盖面，提高赔付率，使广大职工真正得到实惠。
4、大力推进工会自身建设，在提高工会工作能力上实现新突破。一是强工会干部队伍建设。紧紧依靠各级党委，广纳贤才，吸收具备经济、法律、劳动工资、社会保障等知识的人才到工会来工作。强对工会干部的培训，努力提高广大工会干部的“较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力”。
二是要强作风建设。始终保持奋发有为的精神状态，深入开展调研活动，提出举措，解决问题，要坚持“规定工作抓规范，重点工作抓突破，难点工作抓探索”的工作方法。创造性地开展工作，要讲实话，讲短话“努力建设好一支忠诚工运事业质作风一流，充满生机活力的工会干部队伍。
三是要大工会息宣传力度。发挥工会宣传阵地的作用。大力宣传工会创新发展的典型经验，大力宣传工人阶级的伟大品格，大力宣传模范人物的先进事迹，不断扩大工会社会影响和知名度。
各位领导、同志们，服务大局、提升质、切实维权，工会的责任重大、使命光荣。让我们在市委和宜春市总的正确领导下，解放思想，振奋精神，齐心协力，扎实工作，团结动员全市职工为快推进经济转型升级、实现经济社会平稳较快发展作出新的大贡献!
工会发言稿篇5同志们，
再过几天就是五一国际劳动节了，我代表团工会，向全团的干部职工群致以节日的问候。
今天我针对工会的工作，讲几点意见。
一、工会工作要服务于经济发展这个大局，服务于职工群
工会工作，必须围绕党的中心工作服务，在基层，我们工会主席都是有单位副职或政工员兼任的，也是指挥单位经济发展的重要力量，因此，我们工会的工作，必须围绕着单位的经济发展才能真正发挥作用，指挥职工抓好各项经济生产并用科学的方法勤劳致富，让每个职工都富起来，我们这一群组织，才能好的发挥作用，我们要利用好各时期、各阶段的劳动竞赛，积极历经济发展服务、为职工群服务。希望我们的工会主席，能够紧紧围绕中心工作，发挥群团组织的作用，带领职工群勤劳致富。
二、认真做好政务、连务开工作，做好监督。
政务开工作是工会的一项重要工作，各单位这几年做的都比较好，它维护职工的合法权益，这里工会主席一定要监督好这项工作，团场每年至少要对政务开工作进行2到3次检查，工会主席要按规定进行监督，发现问题和职工反应开中的问题，要主动的给协调解决，切不可漠不关心，自己解决不了的可以向主要领导反映，工会主席要操心这项工作，我也在次单位主要领导会上讲过，做好政务、连务开对团场和单位的稳定以及廉政工作有着重要的作用。
三、抓好小康和谐家庭的评选工作。
小康和谐家庭的评选工作，它的意义深刻，也是我们基层工会组织的一项重要工作，前几年，我们抓得较好，每年团场评选出4到5户进行了表彰奖励，今年我们要不断深化，是要按照规定的十项内容进行评选，有几个单位的工作做得非常好，他们把连队的全家福照片，挂在评定表中。各单位如果评比表已经不能使用的，可以换新的，按规定每季度或半年进行认真评审，这对基层单位的经济发展和稳定有着积极的作用，工会主席要监督及时换内容，不能第一次上墙后一直都是一样的内容不变，这样就失去了作用，今年我们要对此项工作进行一次认真的检查并发出通报。.
四、是做好扶贫帮困工作。
扶贫帮困是我们工会做好职工思想工作的一个重要途径。我们要对贫困职工在生产中进行帮助，在生活中尽心帮困，平时要关心，比如播种，布管，滴水，定苗，拾花等关心贫困职工，从人力物力上给予帮助。对待特困户，也可以申请到工会进行一定的经济补助，单位职工的婚丧嫁娶这样的事情，工会主席一定要关心，这也是暖人心的工作，希望大家能做好。另外，连队弱势群体，如不是职工的低保户，有病重等要关心帮助，及时上报他们的困难情况，积极组织他们参医疗救助等，这也是基层工会要做的工作。
五、开展各种化活动
职工群性化活动这几年团场开展了不少，主要是由工会负责，这些活动组织难度大，需要各方面的支持和帮助，工会主席在其中要发挥重要作用，要按要求进行协调和组织。团场举办的活动，工会主席要带队，认真组织好。各单位应该开展一些化活动，现在看来，参差不齐，我们可以发挥职工军垦书屋，电化教育的优势，帮助单位开展活动，还要利用网络电视等形式开展宣传，切实搞好我们的化活动。
工会的工作很，如庭院经济，职工维权工作，职工福利工作，职工科技知识培训等工作，只要我们有作为才能有地位，才能有威，我是反对工会主席什么都不问什么都不管，挂个名字，无所作为的人。我们工会主席，首先应该是个好人，但不能是老好人，我们一年除了正常的工作外，要开展几项活动，这次连队选举工作中，我们的工会主席得票不少，让我们感到非常欣慰，希望大家在今后的工作中，不骄不躁，扎实工作，取得大成绩。
最后，祝大家五一节身体健康，工作顺利。
工会发言稿篇6同志们：
这次组织工作会议，是在全市上下深入学习贯彻市三次党代会和全市经济工作会议精神，快推进工业兴市、奋力实现跨越赶超的新形势下召开的一次重要会议。市委对开好这次会议非常重视。春节前，市委会听取了组织工作专题汇报，对做好今年的组织工作进行了认真研究，提出了明确要求。今天，市委书记王祥喜同志，市委副书记、市长刘晓鸣同志，市委副书记张桂华同志，市委、市委秘书长涂胜华同志出席会议，王祥喜同志还将作重要讲话。我们一定要深入学习、深刻领会王祥喜同志重要讲话精神，认真落实这次会议的工作部署，以改革创新精神扎实推进、全面完成今年党的建设和组织工作各项任务。下面，我就回顾总结2xx年工作，结合贯彻全国、全省组织部长会议精神，扎实抓好今年组织工作各项任务的落实，讲三点意见。
一、紧扣中心，服务大局，2xx年组织工作迈上了新的台阶
2xx年，全市组织工作在市委的正确领导下，按照年初组织工作会议部署和组织工作要点要求，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹推进，各项工作取得了新的进展，为助推“工业兴市”主战略、实现“”顺利开局提供了坚强的组织保障和人才支撑。
一是集中精力搞好集中换届工作，领导班子和干部队伍建设得到了新的强。强组织领导，系统谋划市县乡领导班子集中换届工作，研究制定一系列指导性、规范性件，严格把握换届相关政策规定，精心组织领导班子换届考察，积极实施年轻干部培养工程，确保了集中换届工作稳步推进和圆满成功。深化改革创新，以集中换届为契机，探索推行干部“德”的考评办法，尝试实行“两评议两差额两测评”办法考察乡镇领导班子，全面推行“一述三评”办法综合分析评价干部实绩，干部选拔任用机制进一步完善。匡正用人风气，采取种方式大力抓好换届纪律宣传教育、责任承诺、监督检查全覆盖工作，营造了风清气正的换届环境。认真落实四项监督制度，积极抓好“一报告两评议”工作，完善和落实干部选拔任用有关事项报告制度，严格执行党委书记离任检查规定，选人用人整体环境进一步改善。强化能力建设，依托党校大党政干部培训力度，探索建立干部教育培训计划生成机制，认真办好“随州干部讲堂”，积极抓好干部教育在线延伸拓展工作，有效提升了各级干部抓发展促和谐的能力。
二是以深入开展创先争优活动为重点，基层党组织和党员队伍建设水平有了新的提高。着力抓好基层党组织和党员干部承诺、践诺、评诺工作，在窗口单位和服务行业组织开展“两增强两推进”、“五亮五比五创”和学习杨善洲精神大讨论活动，在全市组织开展“六个红”等纪念建党9周年系列节庆活动，表彰宣传了一大批先进基层党组织和优秀共产党员，形成了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。以开展基层组织建设“强基固本巩固年”活动为总抓手，深入推进“城乡互联、结对共建”活动，大力强农村、社区党员群服务中心“五务合一”建设，认真抓好村“两委”换届工作，总结推广农村党员干部现代远程教育“一站点”模式，积极开展街道社区管理服务“五联五化”试点，选派36余名机关干部指导和帮助非企业强党建工作，认真开展机关事业单位党组织规范化建设年活动，扎实做好市三次党代会代表推选工作，基层党组织和党员队伍建设迈上了新的台阶。月初，全省强街道社区党建推进社区建设和社会管理创新工作会议在我市成功召开。
三是积极实施人才强市战略，人才工作服务发展大局迈出了新的步伐。组织召开全市人才工作会议，研究出台人才发展中长期规划和全面实施人才强市战略的意见，探索推行人才工作责任目标管理，坚持和完善领导小组联席会议、重大事项报告、年度工作述职等制度，人才工作运行机制进一步完善。积极实施“5高层次人才引进工程”，成功举办高层次人才引进新闻发布会和“随州·武汉高校人才引进与科技合作推进会”，扎实抓好用人单位个性化人才服务工作，选送5余家重点企业高管赴清华大学进行企业经营管理培训，人才工作服务“工业兴市”主战略水平进一步提高。积极发挥农村实用人才示范基地作用，认真实施“百村千户万名”科技示范工程，扎实推进“一村一名大学生”计划，为农村经济社会发展培养和储备了一批带头人。
四是坚持从严治部从严带队伍，组织部门自身建设取得了新的成效。以迎接建党9周年为契机深入开展创先争优活动，以“双推双争”活动为载体深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，结合全市治庸问责活动积极强干部作风建设，认真开展“学习杨善洲精神，做优秀组工干部”大讨论活动，有效改进了组工干部的思想作风。继续推行岗位责任目标管理，认真落实重点工作督办落实制度，扎实开展“万名干部进万村入万户”活动，继续开展组织部长下基层活动，组织开展组织工作专题调研活动，组工干部深入基层、深入群、深入实际的工作作风得到进一步强。结合集中换届认真落实组工干部“十严禁”等纪律规定，完善和落实组工干部行为监督制度，建立健全党建息工作管理考核办法，认真执行机关内部管理制度，机关管理和服务水平得到进一步提高。
一年来，组织部门的调研息、对外宣传、干部管理、党员电教、机关规范化建设、干部人事档案管理和老干部工作等都取得了新的成绩。这些成绩的取得，是市委高度重视、正确领导的结果，是各级党组织大力支持、共同努力的结果，也是全市组织系统广大干部团结协作、辛勤工作的结果。在这里，我代表市委组织部，对各级各部门对组织工作的关心支持，对广大组工干部的辛勤工作表示衷心的感谢!
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，全市组织工作与新形势、新任务、新要求相比，还存在一定的差距，还有一些制约和影响组织工作科学化的难题亟待破解。如体现科学发展观要求的干部考核评价机制不够完善，深化干部人事制度改革、解决干部难下难出等难点问题有待进一步突破，基层组织建设“重建轻管”、作用发挥不充分问题比较突出，发展党员质量和党员队伍整体质有待进一步提升，人才工作体制机制和人才队伍整体质与快推进“工业兴市”战略不相适应，组织部门自身建设和组工干部能力建设还有待进一步强，等等。对这些问题，我们要高度重视，认真研究，在今后的工作中切实以解决。
二、突出重点，狠抓落实，全面完成2xx年组织工作各项任务
2xx年是党的召开的喜庆之年，是实施“”规划承上启下的关键之年，是市县乡领导班子换届后的开局之年，也是全面贯彻落实市三次党代会精神、奋力推进工业兴市实现跨越赶超的起步之年。科学谋划、认真落实新一年的组织工作，必须紧紧围绕推进工业兴市、实现跨越赶超的主题，切实做到“四找四抓”：一要找准根本抓基础。自觉地维护大局、服从大局，好地服务大局、推动大局，是做好组织工作的根本所在。只有牢固树立大局观念，坚持把组织工作选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础等各项基础性工作放在大局中思考，放在大局中谋划，放在大局中推进，努力使各项工作与大局的要求相一致、目标相协调、部署相呼应，组织工作才会有大进步、大作为、大贡献。二要找准突破抓品牌。新形势下组织工作面临许新情况、新问题，必须坚持以创新精神研究新情况，发现新问题，总结新经验，探索新方法，特别是对一些长期困扰组织工作的难点问题，要善于思考、着力解决，寻找行之有效的对策和办法，并结合实际发掘亮点，打造品牌，不断推动组织工作与时俱进、创新发展。三要找准载体抓推进。组织工作线长面广，头绪、任务重，必须讲求科学的方法，以最小的工作成本、最高的工作效率获取最大的工作成效。要善于抓重点工作和关键环节，找准推进工作的“牛鼻子”，以有效的载体、科学的方法推动重点工作的突破，以重点工作的突破推动整体工作的进展。要学会“弹钢琴”，使组织工作的各个方面在保证重点的过程中协调联动，防止顾此失彼，实现全面发展。四要找准不足抓自身。组织部门直接为党员、干部、人才服务，责任非常重大，社会关注度高，必须切实强自身建设。要按照“党性强、作风正、质高、要求严、业绩优”的要求，经常性地查找和解决自身建设存在的问题和不足，努力把组织部门建设成为“模范部门”，把组工干部打造成为“过硬队伍”。
面对新形势新任务新要求，2xx年全市组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接党的、学习贯彻精神为主线，以贯彻落实市三次党代会精神，推进工业兴市、实现跨越赶超为主题，以强领导班子思想政治建设，提升干部引领科学发展能力，系统推进干部人事制度改革，深入整治用人上不正之风，认真落实人才发展规划，深化创先争优活动、强基层组织建设为重点，以强组织部门自身建设为保证，围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，努力提高组织工作科学化水平，以优异成绩向党的献礼。关于今年组织工作的主要任务，市委组织部已经印发了2xx年组织工作要点，希望各地各部门结合实际，认真抓好落实。这里，我重点围绕推进工业兴市、实现跨越赶超，讲一下要着力推进的“六项促进行动”：
(一)大力实施“先导领航促进行动”，努力凝聚各级班子快跨越赶超的思想共识。思想是行动的先导。推进工业兴市、实现跨越赶超，要以强领导班子思想政治建设为重点，着力做好各级班子统一思想、凝聚共识的工作。全省组织部长会议明确要求，换届后，市、县领导班子要保持相对稳定，主职干部原则上要干满一届，领导班子建设的重点要由选拔配备转移到思想政治建设上来。一是强党性建设。强化党的基本理论学习特别是特色理论体系的学习，以坚定念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点强党性教育，引导广大干部坚持立党为、执政为民，牢固树立正确的政绩观，切实解决在对待是与非、与私、真与假、实与虚方面存在的问题，进一步增强各级班子的党性修养和理论养。党的后，要及时举办学习贯彻精神专题培训班，用精神统一各级班子的思想和行动。当前，要以学习贯彻市三次党代会精神为主要内容，组织开展解放思想大讨论活动，引导各级党员干部将思想统一到推进工业兴市、实现跨越赶超上来。二是强能力建设。今年是新一轮大规模培训干部的最后一年，各级组织部门要大检查督办力度，确保培训任务的全面完成。要以集中换届中新提拔、新任职领导干部为重点，层次、渠道、高质量地抓好领导干部能力培训。充分利用随州干部讲堂、在线学习平台，推动干部自主选学，使领导干部的知识结构、领导水平与新的职位相适应，不断提高推进工业兴市、实现跨越赶超的能力。全面推进干部教育培训改革创新，积极抓好区(市、县)党校体制机制改革，不断提高干部培训质量和水平。三是强民主集中制建设。健全完善集体领导和分工负责制，认真落实领导集体重大问题议事与决策规范，进一步建立健全领导体制和决策机制，推进民主决策、科学决策。发扬批评与自我批评的优良作风，提高党员领导干部民主生活会质量，增强领导班子解决自身问题和矛盾的能力。突出抓好党政“一把手”和新提拔、新任职领导干部的民主集中制教育，进一步增强推进工业兴市、实现跨越赶超的凝聚力和战斗力。四是强作风建设。认真落实领导干部调查研究、直接联系和服务群等制度，推动和促进各级领导干部深入基层、了解民情、帮扶群、转变作风。
(二)大力实施“目标引路促进行动”，着力增强领导班子引领跨越赶超的责任感和执行力。市三次党代会和全市经济工作会议明确了今年和今后一个时期全市经济社会发展的奋斗目标。目标就是方向，目标就是动力，目标就是指路明灯。推动和实现这个目标，领导班子是关键。市委决定，从今年开始，拓展领导班子责任目标管理范围，将责任目标管理延伸到区(市、县)、随州经济开发区、大洪山风景名胜区，各地将所辖乡镇、村纳入责任目标管理范围，以此为总抓手，引领各级领导班子在工业兴市主战略中创先争优、建功立业;同时，将责任目标管理提升到市委市政府层面领导，成立市责任目标管理工作领导小组，市委、市政府领导担任正副组长，市直相关职能部门主要负责人为成员，进一步强责任目标管理工作的组织领导。各级组织部门要紧紧围绕这个“牛鼻子”工程，积极探索建立科学的干部实绩考核评价机制，充分发挥实绩考评的激励导向作用。一是强目标设置管理。明确目标设置要求，增强责任目标的激励性和可操作性;规范目标设置内容，建立科学的责任目标体系;抓好目标任务分解，合理设置各项责任目标值;严把目标审批关口，认真抓好各个审批环节的落实，提高目标设置的科学化水平。通过强目标设置管理，引导各地各部门紧紧围绕全市发展目标科学制定领导班子任期目标和年度目标，进一步增强推进工业兴市、引领跨越赶超的责任和动力。二是强化实施过程监管。建立情况通报制度，对各地各单位责任目标实施情况强督办检查，及时进行通报。探索推行重点工作、创新工作项目管理责任制，大对重点工作特别是市政府重点工程、民心工程进展情况的督办检查力度，引导各级领导班子将市委市政府推进工业兴市、实现跨越赶超的各项决策部署落到实处。充分发挥“两代表一委员”作用，对各部门责任目标管理工作开展民主评议、民主监督，并采取集中座谈、调查问卷等形式，充分收集民意，开展群评议，以抓责任目标的监管推动各项发展任务的落实。三是完善目标考核办法。创新目标考核评价办法，积极推行班子述职、民主测评、综合考察、组织决定等考核措施，探索建立自我评价与民主监督相结合、上级评价与群评议相结合、民主测评与组织考核相结合、量化考评与定性分析相结合、全面考察与专项审计相结合、目标激励与警示惩诫相结合的综合考评办法。以实绩考核为重点，建立实绩申报、核查认定、登记备案制度，不断完善责任目标考评体系。四是抓好考评结果运用。建立考评结果通报、反馈制度，抓好对突出问题的整改落实。建立奖惩激励制度，引导各级班子和广大干部争先创优、干事创业。市委决定，将在继续实行责任目标考核结果与领导班子年度考核、评先表模、干部使用、教育管理等挂钩的基础上，进一步大物质奖励力度，对区(市、县)、随州经济开发区、大洪山风景名胜区评为“好”的领导班子，给予一次性奖励;对市直部门考评优胜单位的全体干部核发一个月奖励工资，大范围地调动广大干部的争先进位、争创一流的工作积极性。建立干部实绩考核档案，将责任目标考核结果作为选拔使用干部的重要依据，积极发挥目标考评的激励和引导作用。
(三)大力实施“活力倍增促进行动”，进一步激发广大干部助推跨越赶超的积极性和主动性。政治路线确定之后，干部就是决定性因。各级组织部门要着眼推进工业兴市、实现跨越赶超，着力打造一支充满生机与活力的干部队伍。一是改善结构增活力。今年，省委将着眼于提高能力、改善结构、增强活力，组织实施干部培养选拔“2计划”，即集中招录2xx名左右的乡镇务员，集中选拔名左右优秀干部到省直机关任副处长，集中选派名左右高等院校、国有企业领导班子成员和后备干部到基层挂职锻炼，集中选派名左右县乡党政班子成员到省内外经济发达地区挂职锻炼。我们将按照省委组织部统一部署，上下联动，分层分类推进“年轻干部成长工程”。同时，结合市直部门领导班子建设实际，组织实施“年轻干部成长百人工程”，通过调查摸底和组织推荐的方式，重点掌握名左右35岁以下的优秀年轻干部培养对象，并从中择优推荐提拔或开选拔2名左右担任市直单位副处级领导干部。各区(市、县)要统筹安排，集中行动，分系统实施“年轻干部成长工程”;没有职数的，可采取“先进后出”的办法，暂时超职数配备并逐步消化到位。各级各部门要以此为契机，积极抓好年轻干部培养选拔和教育管理工作，为推进工业兴市、实现跨越赶超储备力量、培植后劲。二是政策激励增活力。出台引导乡镇干部安心基层干事创业的激励政策，对所在乡镇经济总量大、发展速度快或长期扎根基层的乡镇党委书记，可以提高级别待遇。完善招商引资激励政策，对招商引资作出突出贡献的干部，进行实绩登记，在同等条件下优先使用，特别优秀的可以破格使用。研究探索干部退出机制，积极拓宽干部能下、能出的渠道，努力调动干部队伍助推跨越赶超的积极性和主动性。同时，结合实施“年轻干部成长工程”，进一步大竞争性选拔干部力度，探索开遴选、推竞岗等竞争性选拔方式，积极做好市直机关中层干部竞争上岗、交流轮岗工作，不断激发干部队伍活力。三是实践锻炼增活力。着眼服务主导产业发展，从机关部门选派5名左右处级领导干部、名左右科级及以下干部到重点企业、重大项目和招商引资一线挂职;着眼培养锻炼年轻干部，从市直部门选派一批优秀年轻干部到区(市、县)直部门、乡镇挂职，通过强实践锻炼，进一步提升各级干部服务工业兴市、助推跨越赶超的能力和水平。四是强监督增活力。认真贯彻落实“四项监督制度”，深入整治选人用人上不正之风，进一步树立正确的选人用人导向。着力强领导干部日常监督管理，认真落实领导干部报告个人有关事项、诫勉函询、民主生活会、述职述廉等制度。强专项考核，注重考察干部在完成重大任务、应对重大突发事件以及涉及个人利益时的表现，使各级领导干部习惯在严格的监督下自压力、内生动力、增活力。同时，认真抓好老干部工作，落实好离退休干部政治和生活待遇，进一步强离退休干部党支部建设和思想政治建设，充分发挥离退休干部服务工业兴市、助推跨越赶超的作用。
(四)大力实施“人才支撑促进行动”，不断提高人才工作支撑跨越赶超的水平。推进工业兴市、实现跨越赶超，人才是第一资源，人才工作是第一支撑。组织部门作为人才工作牵头抓总的职能部门，要深入实施人才发展规划，好地发挥人才第一资源对服务和推动跨越赶超的支撑作用。一是完善党管人才工作领导体制和运行机制。深入推行人才工作责任目标管理，完善和落实人才工作领导小组联席会议、重大事项报告等制度，建立健全成员单位主要领导年度工作报告制度，探索推行区(市、县)党委书记年度述职制度，推动各级领导干部特别是“一把手”抓“第一资源”。认真实施人才发展中长期规划，强宏观指导，扎实做好任务分解和督促检查工作，推进人才工作重大工程落实。按照省委要求，大人才发展投入，确保三年内市、县两级人才发展专项资金逐步达到不低于本级一般预算收入2%的要求。二是增强人才工作服务主战略的实效。紧紧围绕主导产业发展，积极疏通引才引智“绿色通道”，引导和推动人才与产业对接，与园区对接，与项目对接，与基层需求对接。深入实施“5高层次人才引进工程”，出台急需紧缺人才引进优惠政策，快重点领域、主导产业高层次人才引进步伐。继续深化与高校战略合作，巩固成果，拓宽领域，大产学研合作力度，进一步推动技术创新和成果转化。紧贴主导产业发展需要，积极强企业个性化人才服务工作，为企业发展提供战略研究和项目技术服务。认真实施“双十计划”，积极推动企业创新团队建设，进一步提升企业自主创新能力。三是优化人才发展的环境。大人才工作重要意义的宣传和科学人才观的普及力度，在全社会营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。强对优秀人才的宣传，途径开展人才奖励表彰工作，进一步激发人才队伍活力。深化拓展人才工作小环境建设，充分调动用人单位引才、育才、用才的积极性。建立和完善领导干部联系优秀人才制度，积极做好服务工作，努力把各类优秀人才凝聚到推进工业兴市、实现跨越赶超的大业上来。
(五)大力实施“创先争优促进行动”，充分发挥基层党组织和党员队伍推动跨越赶超主力军作用。今年是党的、省十次党代会召开之年，也是创先争优活动全面总结之年。各级组织部门要按照党委统一部署，继续深入扎实开展创先争优活动，进一步发挥好基层党组织和广大党员推进工业兴市、实现跨越赶超的主体和生力军作用。一是组织开展“喜迎，争创新业绩”主题实践活动。按照省、市委统一部署，围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群、强基层组织”的总体目标，以增强党员党性意识、强基层组织建设、立足岗位争创新业绩为重点，精心组织、扎实推进“喜迎，争创新业绩”主题实践活动，引导各级组织、各行各业和广大党员干部人才围绕推进工业兴市、实现跨越赶超创先进、争优秀，以优异成绩向党的献礼。二是深入推进窗口单位和服务行业创先争优。突出重点，以窗口单位和服务行业为民服务创先争优为示范，引导和推动全市各领域各行业创先争优活动向纵深拓展。组织开展“争创群满意窗口、争当优质服务标兵”竞赛，抓好“万人评窗口”活动，以评促服务，以评促作风，以评促效能，推动全市各项工作抓落实、促实效。充分发挥各级机关带头作用，以“争做人民满意务员”活动为载体，引领和带动创先争优活动深入开展。深化“五亮五比五创”活动，培育创先争优活动特色品牌，选树一批有生命力的先进典型，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。同时，围绕贯彻落实市三次党代会和全市经济工作会议精神，抓好全市基层党组织和党员开承诺考评，开展2xx年新一轮开承诺。三是认真做好创先争优活动群评议、总结表彰和建章立制工作。今年“七一”前后，中央、省委将对创先争优活动进行总结表彰，市委也将组织开展专项表彰，展示全市创先争优活动成果。各级各部门要全面总结创先争优活动，积极推广开承诺、领导点评、群评议等实践成果，建立完善机关干部直接联系和服务群等创先争优的长效机制。
