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体制内,如何获得领导重视 在体制内工作二十多年,发现一个有趣的现象。每次单位进新人,他们刚来的时候,表现的都很积极,领导布置的任务,也能很快完成。 可用不了多长时间,他们就跟工作了很多年似的,工作
体制内,告别傻白甜,修炼小心机,从学会闭嘴开始 有言道,三岁学说话,一生学闭嘴。 这句话的含义是,一个人从呱呱坠地到学会说话,只需要三年时间,但如何把握说话的分寸,却需要用一辈子去修炼。 为什么要
体制内,单位领导最怕和什么样的下属交流?【更多免费素材,微信:bbxzwk】 告诉你,答案可能颠覆你的认知。不是不听指挥的人,也不是滚刀肉,什么也不在乎的人,而是没有稳定情绪的人。【更多免费素材,
体制内,别人提出帮忙的要求,我们应该怎样拒绝才恰当?【更多免费素材,微信:bbxzwk】 在体制内工作,经常会发生这种情况,就是别人找你帮忙,你碍于面子,不好意思拒绝,但又不想委屈自己,这时,我们
体制内,不要说自己不喜欢经营人际关系,是你踩在两种坑里 在体制内工作多年,听过很多人说自己不善于经营人际关系,情商不高,更有甚者说,自己不想当官,没必要在人际关系上下功夫。 如果你用这种想法,去理
体制内,不能识破“职场演员”的演技,就会哑巴吃黄连,有苦难言呐 前两天有朋友说,自己被十分会“演戏”的同事给坑了。 他的这位同事总是一副热心肠的样子,谁有工作他都往上凑,出主意、提建议,忙地不亦乐
体制内,不会处理人际关系,还有机会吗? 谈有没有机会之前,我们得先明白,为什么有处理人际关系的必要,为什么会有人际关系会存在。 人际关系背后更深层次的,还是利益的冲突。 明白这一点,我们才好继续往
体制内的咸鱼,为什么不怕被开除? 一个人在体制内工作,这个人的工作价值不仅体现在一个人的工作能力上,同时也会有一系列的复杂因素。 如果把一个人的工作能力和这个人的价值直接划等号,这种行为可能会导致
体制内的另类“灼见”,你都赞同吗? 01 判断一个会议重不重要,只要看会议规模即可,会议的重要程度往往与规模成反比。 一般来说,越是大会,就越是不重要,只需要参会凑数听听即可;而越是小会,就越是重要
体制内没靠山的人,四大生存法则,打造你的职业生涯 现在能够进入体制内工作的人,多数是学霸,他们千军万马过独木桥有了“铁饭碗”。 但同时这样的人,也是没靠山,没人脉的一群人。 在这种情况下,他们只能
体制内多系统、多部门、多岗位的历练,是一张硬牌【更多免费素材,微信:bbxzwk】 笔者一直推荐身边的新人要尽可能的去多部门、多岗位历练,不要在一个系统一个岗位一直待着,好多人就很疑惑。【更多免费
以党的创新理论引领推动高质量发展 同志们: 在学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上,xxx总书记明确提出了“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求。深入开展主题教育,就要牢牢
从理工男到秘书,他只是解好了这几个“不等式”! 作为一个理工男,曾经每次看到文字材料特别是公文,会瞬间从内心深处升腾起来两个字:想吐。如果这篇文字再被某个领导在某个场合念出来,还会再加两个字:想睡
人脉,不是经营出来的,但却需要经营! 01人脉,不是经营出来的 要想真正理解人脉,洞悉人脉的本质,首先要说说人性。 那么,什么是人性呢,人性又有怎样的本质特点呢。其实,如果大家留心观察,就不难发现
人到中年参加饭局,混得再差也要知道的7个潜规则!看看你犯忌了没?【更多免费素材,微信:bbxzwk】 饭局是中年人社交的重要场合。【更多免费素材,微信:bbxzwk】【更多免费素材,微信:bbxz
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