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饭局上了聊什么，有讲究！

饭局上了聊什么，有讲究！和朋友们组局吃饭，不像陪领导应酬那么拘束，气氛自然轻松，彼此都有话聊。作为“组”人，在饭局上聊什么，其实是有讲究的。聊得好，把大家都带动起来，会给别人留下好印象、结下好人

2023-05-12 15:51:30

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领导干部要善于“说话”

领导干部要善于“说话” 建设学习型党组织首先要培养学习型领导，而善于“说话”则是学习型领导的重要标志。领导讲话是其指导、部署工作的基本方式，自然很重要。然而，现在相当一部分领导不会“说话”，套话连

2023-05-12 15:51:29

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领导干部应有最起码的本分

领导干部应有最起码的本分加强党性修养、保持优良作风，既是每个领导干部的终生课题，更是一项十分紧迫的政治任务。结合学习中央精神，这里有几点体会，与大家分享。对群众要有深爱之情。要把解决人民群众最

2023-05-12 15:51:29

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领导在职场中整人的8个方式

领导在职场中整人的8个方式职场上，领导看你不顺眼，又不能直接辞退你，而想整你一般就会用以下8种方式： 1.引入竞争，削减你的不可替代性。科室一个兵不利于工作，作为管理需要给下属安插竞争对手，特

2023-05-12 15:51:28

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领导和你聊私事，这样讲更加分！

领导和你聊私事，这样讲更加分！上班时经常遇到这样的场景：与领导在电梯或走廊里相遇，领导突然关心你的私事，问你家住哪里？或者老婆在哪里上班？小孩子多大了？等等，看似都是些鸡毛蒜皮的小事，但是如果你

2023-05-12 15:51:28

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领导办公室的门：关着，半掩着，敞着，各有什么说道？

领导办公室的门：关着，半掩着，敞着，各有什么说道？领导办公室的门，是一种无声的沟通方式，也是一种隐含的管理风格。开着，关着，虚掩着，不同的门状态，可能会给下属和同事传递不同的信息和信号，影响工

2023-05-12 15:51:27

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领导不肯重用的下属，都有这几种愚蠢的表现

领导不肯重用的下属，都有这几种愚蠢的表现在职场上，有些人无论怎么努力，都无法获得领导的认可和重用，即使他们做出了杰出的成绩，也没有获得晋升的机会。那么，这些人是不是犯了一些愚蠢的错误呢？下面是一

2023-05-12 15:51:27

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陪领导爬山聊什么？

陪领导爬山聊什么？领导也是人，都有自己的爱好。有的爱运动，有的爱读书，有的爱打牌……我的领导对爬山情有独钟，不管有没有人陪，只要没有应酬，每天雷打不动，市区附近的山被他爬了无数遍，周末空闲时间还

2023-05-12 15:51:26

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镇一季度巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接工作开展情况

镇一季度巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接工作开展情况开年以来，***镇认真贯彻落实县委、县政府推进乡村建设行动工作部署要求，聚焦省级乡村振兴示范镇、***村环境整治示范村创建目标，因地制宜、规

2023-05-12 15:51:25

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这些权谋手段，确实令人汗颜！

这些权谋手段，确实令人汗颜！ 01 如果一个下属因为工作能力强，而耍性子不服从管理，不要跟他直接冲突，那样会减损你的领导权威。要钝刀子割肉慢慢来，比如只让他处理边缘工作，或者不断减少工作安排。工

2023-05-12 15:51:25

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超现实的体制“潜规则”，醍醐灌顶！

超现实的体制“潜规则”，醍醐灌顶！ 01 在小领导面前，要少提大领导；在大领导面前，要多表扬小领导。你在小领导面前经常提大领导，小领导可能会产生误会，会误以为你在拿大领导压他。而在大领导面前表扬

2023-05-12 15:51:24

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请不熟悉的女领导吃饭？这样才不会尬！

请不熟悉的女领导吃饭？这样才不会尬！我们经常会因工作需要，请一些不熟悉的人吃饭，特别是女生，要请比自己职务高或者有利害关系的女生吃饭，会担心没得聊而尬场，尽管不情愿但又不能不请。那么如何才能做到

2023-05-12 15:51:23

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职场中做到这10点，没人敢欺负你

职场中做到这10点，没人敢欺负你在职场中被欺负，往往是由于自身的处世理念有问题，久而久之，变成了一种习惯。为了改变这种局面，必须要改变社交理念，转变心态。以下是从欺负和被欺负这两种人的人性出发总

2023-05-12 15:51:23

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组织会议，其实没想象的那么简单

组织会议，其实没想象的那么简单参加会议很容易，只要做好会议记录就可以了。但是组织会议看起来很容易，其实还是挺复杂。笔者以前在政府办工作，办文、办会、办事是基本功，今天就聊聊组织会议那些事。会前

2023-05-12 15:51:22

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社区治理典型措施20例

社区治理典型措施20例 1.社区开展文化活动，增强社区认同感和凝聚力。社区可以开展各种文化活动，比如文艺表演、阅读活动、美术展览等等，增进居民之间的交流和理解，提高社区居民的文化素质，增强居民的社

2023-05-12 15:51:22

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