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做可以托底的年轻干部托底,乃放心、靠谱、踏实、托付之意也。广大年轻干部是民族的希望、国家的未来、事业的中坚,能否紧要关头顶得上、危急时刻豁得出,能否担重任、挑大梁,不负党和人民的殷切期望,关键看能不能
做到这五点才能当好领导秘书领导秘书岗位特殊,责任重大,主要体现在三方面:一是体现在参谋上。既是领导作出决策和部署工作的参与者,又是推动者、落实者,是领导最直接的参谋和助手,必须“参”到点子上,“谋”在
做到这7条,你在单位的人缘妥妥地!作者:青松在职场,每个人都想建立良好的人际关系,无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助。其实,好的人缘,并不需要刻意的去经营,只需要你在平时的工作和生活中简单地让出一小
做到这5点,想让下属不听话都难!做到这5点,想让下属不听话都难!每个人都是一个独立的个体,不喜欢被人指手画脚。正是这样,当我们将个人意志施给他人,希望别人“听话”的时候,难会受到一些阻碍。但是,身为管
做到下面这5点,领导不喜欢你都难!.件件有着落,事事有回音。 领导交待的事情,不管大事小事,不管事私事,都要有反馈和回音。 任何一件事情,只要领导安排出去,他就失去了直接掌控,难产
做到“五好”,让调研报告出彩生辉开展调查研究,写作调研报告,是办室人员经常性的一项工作职责。笔者在基层党委和政府办室、研究室从事调研工作2年,深切感受到,调研报告写作要做到“五好”。 一、选
做到“5个到”,保密工作到位古人云:“君不密则失臣,臣不密则失身,机事不密则害成。”保密战线历来是必争、必守、必保之重地,须臾不可放松。面对新形势新挑战,要充分认识做好新时代保密工作的极端重要性和现实
做人做官十大关系.“功成不必在我”与“功成必定有我” “功成不必在我”是一种境界、胸襟和情怀,它折射出淡泊的名利观,体现出正确的政绩观,反映出一种甘于做铺垫性工作和甘于抓未成之事的宝贵精神和
做人做事的四个度有句话这么说,做人做事必有度,失度必失误。做人、做事、为人、处世,这是一个不断的递进的过程,是人生不断积累的过程。 45度做人 人活在世上,要俯下身子,正视前方的路
做人做事的“四大原则”,智慧的人都在用!原则一:守本分,做好本职工作。 所谓守本分,简单来说,就是要搞清楚什么该做、什么不该做,并把该做的事情做好。 一个人很热心,很是乐于助人,好
做人做事做官新“十要十不要” 要用心思干事 不要用心眼干事 干事者,不外乎有这样四种状态,即有心无力、有力无心、无心无力和有心有力。有心无力和无心无力者干不成事,而有力无
做人做事做官新“十大关系”一是原则性和灵活性 坚持原则还是灵活变通,表面上看是一对矛盾,实际上是辩证统一的。做人做事做官必须立原则、守原则和讲原则。原则就是规矩、底线和边界,“没有规矩不成方
做人做事做官“十忌”  做人做事做官有很不可想不能想、不可为不能为、不可有不能有的“名利事”,倘若想之为之有之则事与愿违,而不想不为不有则愿遂事成。以下这“十忌”,是从一个个教训和一次次失败中汲取总结
做人做事做官“十不如”有些事情,你选择这样去做或许是好的,也是对的,但如果从高的标准来要求、来衡量,却又是不够和不足的。倘若你选择高的标准去做了,事情往往会做得好,可以达到理想的预期和效果。这也就是通
做了很“看似没做什么”的工作,该怎么总结?身处职场的每个集体和个体,都需要围绕组织职能和岗位职责开展各项日常工作,也就不可避地要总结工作开展情况、撰写工作总结料。开展周期较长、计划安排充分、实际举措明
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