（7篇）党员干部队伍思想情况分析2023

【篇一】 党员干部队伍思想情况分析 2023

为加强党员干部思想政治建设， 我支部以习近平新时代中国特色社

会主义思想为指导， 认真贯彻学习党的二十大和习近平总书记系列重

要讲话精神， 不断增强党员干部“四个意识”， 提高政治站位， 疏导

消极落后思想， 积极引导党员干部排解负面情绪， 不忘初心， 牢记使

命， 始终做到在思想上、 行动上与党中央保持高度一致。 我支部对上

半年全体党员干部思想动态进行了 认真分析， 现将有关情况汇报如

下：

一、 基本情况

现有党员共计 X 人， 其中领导 X 人。 从年龄结构上看， 35 岁以

下的党员 X 人， 36 岁至 50 岁的党员 X 人， 占比 XX%； 50 岁以上 X 人，

占比 XX%。 从文化程度上看， 大专及本科 X 人， 占比 XX%。 从男女比

例上看， 男党员 X 人， 占比 XX%。 2018 年培养入党积极分子 X 人。

二、 党员干部思想现状

目 前， 我支部党员干部整体思想状况是积极向上的， 绝大多数党

员具有坚定的共产主义信仰， 对中国特色社会主义事业充满信心， 能

通过加强学习教育努力提高自身党性修养和政治理论水平， “三观”

基本正确； 工作上关心交通发展， 热爱金融视野， 重视提升业务知识

和技能水平， 能基本履职尽责； 能够自觉抵制各种不良风气和腐败现

象的侵蚀， 未发现党员干部中存在违法、 违纪现象。

三、 党员干部队伍存在的主要思想问题及原因分析

通过认真梳理， 我处党员干部中还存在如下主要思想问题：

（一） 党员理想信念不够坚定， 存在自由散漫思想。 少数党员意

识淡薄， 责任感、 使命感不强， 把自已等同于一般群众， 自律意识不强， 自由散漫思想严重， 缺乏发挥作用的勇气和动力， 思想认识水平

有待于进一步提高。 有些党员没有认清当前竞争日益激烈、 不进则退

的形势， 认为自己的工作比较稳定， 缺乏竞争意识和责任感， 没有了

进取心， 放松了 对世界观、 人生观、 价值观的改造和党性煅炼。

（二） 对学习教育的认识不够， 参与学习的主观能动性不强。 少

数党员干部不重视学习教育， 有的党员认为学习教育没有用， 我行我

素； 有的借口 工作事务繁忙躲避学习， 或者学习教育不认真， 不读书、

不看报、 不做笔记， 思想教育没有入心入脑。

（三） 少数党员存在一定程度的功利性。 少数党员过多考虑到个

人发展前途及经济得失， 提要求讲待遇， 奉献少， 缺乏担当。

（四） 对新媒体作用发挥认识不足， 政治敏锐性不强。 少数党员

参与新媒体正面引导积极性不强， 甚至存在看热闹、 起哄的现象， 没

有站在维护上级党组织决策部署的高度上来， 对造谣生事、 甚至敌对

言论视而不见听而不闻， 事不关己高高挂起。

四、 解决问题的措施和方法

（一） 进一步推进“两学一做” 学习教育常态化制度化， 确保党

员干部受教育 100%。 紧跟党中央步伐， 在学习教育方面与上级党组

织要求保持一致， 并结合党的二十大精神学习贯彻等工作， 大力推进

“两学一做” 学习教育常态化制度化， 引导广大党员干部坚定理想信

念， 确保道路自信、 理论自信、 制度自信、 文化自信。 通过全面从严

治党责任的落实， 强化党员干部“四个意识”， 充分发挥党员干部先

锋模范作用。

（二） 不断改进党组织活动的方式方法。 按照全面从严治党向基

层延伸的要求， 要坚持以基层支部为单位主导党内组织生活， 不断总

结好的做法和经验， 与时俱进， 开拓创新， 紧密结合新的形势和任务，

创新党组织活动的工作方法和手段， 积极探索党组织活动的新途径、新经验， 切实提高党组织活动工作的针对性和实效性， 使组织活动有

特色、 有活力、 有针对性， 既严肃认真又生动活泼， 又贴近党员的思

想、 学习和生活实际。

（三） 继续开展问题查找和整改。 为强化班子建设， 增强班子领

导力， 班子要坚持问题导向， 要敢于拿自己开刀。 要通过交心谈心、

问卷调查、 网络问政等多种形式和渠道征求或查找班子集体及个人存

在的问题和不足， 严格制定整改措施， 率先垂范， 引导广大党员干部

在思想上、 政治上、 行动上向班子靠齐， 使党组织拧成一根绳， 心往

一处想， 劲往一处使， 共同做好总分行党委及支行党总支布置的工作。

【篇二】 党员干部队伍思想情况分析 2023

根据党总支指示精神, 现将党员思想状况分析报告如下：

一、 人员思想基本状况

从总体上看， 全体干部有较高的思想政治素质， 有较强的大局观

念和集体荣誉感， 有较强的敬业精神和奉献意识， 有正确的世界观、

人生观、 价值观、 事业观、 家庭观。 已婚干部夫妻和睦， 家庭幸福美

满， 未婚干部思想稳定， 有正确的恋爱观、 婚姻观。 大家都能全身心

自觉投入到工作中， 快乐工作、 幸福生活的氛围浓厚， 整体精神面貌

较好。 特别是今年上半年以来， 全体干部认真学习党的二十大精神和

习近平新时代中国特色社会主义思想， 深入推进“两学一做” 学习教

育常态化制度化， 紧紧围绕中心主业， 认真履职， 思想状态较好。

(一) 政治信仰坚定。 全体干部理想信念坚定， 都能按照一名合格

党员的标准来严格要求自己， 党员意识、 党性原则、 纪律规矩意识强，

能够做到以党章党规和习近平总书记系列讲话精神武装头脑， 学理论、

思理论、 悟理论， 积极参加组织生活， 开展批评与自我批评， 政治意

识、 大局意识、 核心意识、 看齐意识强。

(二) 工作作风过硬。 大家工作自觉性强， 不拖拉、 不倦怠、 不推诿， 讲效率、 讲成效， 敢担当， 善担当， 自觉遵守机关工作秩序， 严

格遵守各项办事程序和请示制度， 恪守工作纪律和各项保密规定， 纪

律性、 保密意识强， 能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一

切歪风邪气和不良现象的侵蚀， 作风正派， 工作圈、 朋友圈、 生活圈

简单干净。

(三) 干事氛围浓厚。 大家团结一心干工作的凝聚力和向心力作用

发挥明显， 干实事、 实干事的工作导向清晰， 民主氛围浓厚， 对纪检

干部的职业认同感高、 荣誉感强。 领导干部以身作则， 表率作用发挥

突出。 大家普遍感到： 干部间关系和谐、 融洽、 清爽， 工作上互帮互

助、 生活上相互关心， 传、 帮、 带传统好， 业务骨干能主动带领、 指

导新同志学业务、 学做事、 学做人、 提能力。 全室人员从思想认识到

实际行动都能做到一盘棋谋事、 一条心想事、 一股劲干事。

(四) 心态积极向上。有的同志工作生活有激情、 有活力、 有朝气，

有的同志成熟稳重， 大家生活情趣健康， 心胸宽广、 襟怀坦荡、 积极

乐观， 能自我调适， 始终以最佳精神状态投入到工作中， 有的同志能

克服照顾家庭的困难， 奔波于工作和家庭之间， 能正确处理好工作和

生活间的关系， 做到家庭与事业两者同时兼顾， 精神状态积极饱满。

二、 存在的不足

对照新时代、 新形势、 新任务和新要求， 少数干部思想状态仍存

在一些不适应的地方， 主要表现在以下几个方面：

(一) 工作存在畏难心理。 有的干部在业务知识、 综合办事能力方

面有待提高， 尚未具备独当一面的办事能力和水平， 不同程度存在依

赖、 等、 靠思想， 当面对相对复杂、 具有一定难度考验的工作任务时，

组织、 协调、 处理急、 难、 重工作任务的能力有限， 有时会产生一定

的心理压力， 产生焦虑、 恐慌等畏难心理。

(二) 工作积极性、 主动性还需加强。 主动谋事、 做事、 成事的意识不强， 不主动或不善于主动思考， 不主动作为， 缺乏独立办事意识，

这方面， 尤其在有的年轻干部身上表现较为明显。

(三) 工作创先争优意识不够强。 有的干部工作“精品” 意识、 创

新意识、 特色意识不强， 多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业

务工作， 不同程度存在“安逸” 和“惰性” 思想， 自我加压不够， 工

作争先进、 做表率作用发挥不突出， “能力恐慌”、“本领恐慌”、“知

识恐慌” 的危机感不够强。

三、 原因分析

存在以上问题， 既有主观方面的原因， 也有客观方面的原因， 归

结起来， 主要有以下几个方面：

(一) 教育引导不深入。 我们有时对于干部的思想动态掌握的不及

时、 不全面， 多数情况下仍忙于业务工作， 对干部的工作、 生活思想

状况关心、 关注不到位， 交心谈心不够深入， 针对干部的思想困惑解

决措施不多、 不细， 正能量的思想教育引导未能全面入脑、 入心。

(二) 思想改造不及时。 没有全面准确把握新形势、 新要求， 有的

思想观念、 工作状态还未及时转变， 经验主义、 本本主义有时还存在，

难免出现思想认识与形势任务不相适应的现象。

(三) 自我要求不严格。 有的干部工作中之所以存在畏难心里、 积

极性、 主动性下降思想等问题， 从主观上看， 原因就在于主观思想未

能及时跟上形势需求， 思想意识上自我要求不够严， 仅仅满足于一般

化、 过得去， 不求过得硬， 从理论学习到实践运用的自我提升不够。

四、 有效应对之策

(一) 提升攻坚克难的能力和水平。 开展经常性的谈心交流、 工作

指导， 从思想认识上教育引导干部增强工作信心和抗压能力， 克服工

作中的畏难心理; 加强干部业务素质培训和工作能力历练， 提高综合

办事和应对急、 难、 重工作的能力水平， 以能力的提升克服工作畏难的心理。

(二) 激发工作的积极性和主动性。 加强对干部的督促检查和业绩

考核， 完善奖惩激励机制， 树立“有为才有位” 的工作意识。 同时，

针对干部思想实际， 继续深入开推进“两学一做” 学习教育常态化制

度化， 做好思想疏导， 引导干部以高度的政治觉悟和坚定的政治立场，

严守政治规矩和组织纪律。

(三) 树立创先争优的工作意识。 坚持高标准、 严要求开展工作，

营造比、 学、 赶、 超浓厚氛围， 让干部在思想上有紧迫感、 危机感，

做到不应付、 不敷衍， 求特色、 创精品， 始终以严的纪律、 高的标准、

实的作风做强做优工作。

下半年， X 单位将继续做好人员思想状况的分析排查和党员党性

分析， 严格落实组织生活和交心谈心制度， 及时跟进并引导解决影响

人员思想稳定的倾向性、 苗头性问题， 消除负能量因素， 倡导积极主

流， 不断激发干部忠诚、 干净、 担当干事创业的正能量。

【篇三】 党员干部队伍思想情况分析 2023

根据机关委员会关于进行党员干部职工思想状况分析报告的通知

要求， 为全面客观了 解党员干部职工思想状况， 把握党员干部职工思

想脉搏， 有针对性地做好思想政治工作， 增强党员干部职工的凝聚力

和战斗力， 我中心于 11 月 5 日召开专题会对党员干部职工的思想状

况进行了 细致的分析， 多方面、 多层次对本中心党员干部职工的思想

进行全面分析。 会上， 对党员干部职工的政治立场、 理想信念、 价值

取向、 道德观念和对党员干部职工关心的热点、 难点问题进行深入的

调查研究， 加强了 思想政治工作的主动性和预见性， 确保了 党员干部

职工队伍的稳定， 使思想政治工作的实效性进一步得到增强。 现将中

心党员干部职工思想状况分析情况汇报如下：

一、 党员干部职工思想调研基本情况(一) 党员干部职工的政治立场、 理想信念的分析。 我中心现有在

职干部职工 26 人， 其中党员干部 13 人。 经过分析， 领导班子成员思

想信念坚定， 大局观念强， 工作思路清晰， 凝聚力、 战斗力强， 在党

员干部职工中威信很高。 党员干部职工思想相对稳定， 工作兢兢业业，

勇于奉献， 工作热情高， 能团结集体， 能为单位发展献计献策。

(二) 党员干部职工的价值取向、 道德观念问题。 通过这次调查可

以看出， 党员干部职工的政治取向和信仰正确， 党员干部职工对坚持

中国共产党的领导、 坚持习近平新时代中国特色社会主义思想作为当

前首要任务和长期工作主题、 坚持四项基本原则和贯彻落实科学发展

观、 构建和谐社会等国策坚决支持。 党员干部职工表现出较强的事业

心和责任感。 党员干部职工对待本职工作能以高标准要求自己， 尽职

尽责， 自觉维护集体利益； 能发扬“特别能吃苦、 特别能战斗、 特别

能奉献” 的工作精神， 体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓， 勇于

创新” 的主流价值取向。

(三) 党员干部职工关心的热点问题。 当今世界科学技术突飞猛进，

知识更新换代异常迅速， 为了 适应新时期的工作需要， 必需接受和消

化新观念、 新知识， 才能不断提高自身素质， 提高业务能力， 党员干

部职工认为继续教育、 职业培训、 加强日常学习是提高综合素质， 提

高业务能力一种好的途径， 只有通过不断的学习， 不断的钻研才能使

新时期的工作有长足的发展， 取得更大的进步。

二、 对党员干部职工思想工作的下一步考虑

面对机遇和挑战， 如何才能更好地引导党员干部职工、 服务党员

干部职工， 用其所长， 促进红十字工作安全、 高效、 快速发展， 我们

认为还需加强以下几个方面的工作。

(一) 要继续加强中心干部职工思想建设， 随时掌握党员干部职工

主流思想动态。 要采用多元的、 深入的、 实际的方式进行思想建设，要坚持党务公开、 政务公开， 增强透明度。

(二) 要加强学习， 开展有特色的职工文化活动。 一是要强化干部

职工学习意识， 把学习与工作结合起来， 把学习习近平新时代中国特

色社会主义思想和二十大精神、 党规党章、“四史” 与做好本职工作

结合起来， 切实将全体干部职工的思想、 工作与党中央高度保持一致，

切实提高干部职工的政治理论水平和综合素质能力。 二是要通过“学

习先进人物” 活动、“建党 100 周年” 活动等进一步强化党员干部职

工的爱国主义、 集体主义精神。 要通过开展文明单位创建、 业务竞赛

等活动， 使党员干部职工更加热爱和珍惜自己的岗位， 树立全局观念，

形成强大的凝聚力， 真正做到“文化影响管理， 管理创造文化”， 只

有文化与管理实现了 有机的结合， 文化才能有旺盛的生命力， 也才能

对全体干部职工工作的发展起到巨大的推动作用。

(三) 要以人为本， 注重激励， 充分调动和发挥党员干部职工的积

极性和创造性。 管理好人才， 用好人才。 采取灵活多样的激励方法，

如荣誉激励法、 情感激励法、 信任激励法、 目 标激励法、 职务激励法

等， 同时要引入竞争机制， 形成“优秀干部有成就感， 平庸干部有压

力感， 不称职干部有危机感” 的良性循环。

(四) 要不断创新， 使思想政治工作的方法更新、 更活、 更快、 更

实。 从这次调查不难看出， 单一、 陈旧的思想政治工作方式方法已经

不能适应现在的多元化社会。 要转变思路， 把思想政治工作与管理有

机的结合起来， 服务大局， 使思想政治工作有声有形、 看得见、 摸得

着、 过得硬。 要拓展思想政治工作的空间， 充分运用网络、 多媒体等

新载体， 随时走在党员干部职工思想的前沿， 培养高素质、 多面手，

全能型的党员干部职工。

通过这次全面分析， 我们不仅掌握了 党员干部职工的思想动态，

还收集到许多有价值的意见和建议。 事实表明， 只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段， 不断提高党员干部职工队伍素质， 事

业才能适应新形式发展的需要， 才能进一步推动全卫健局工作又好又

快的发展。

【篇四】 党员干部队伍思想情况分析 2023