不懂汇报，累死也枉然
：你怎么还是副科，已经十几年了吧？
B：唉！这不能怪别人，只能怪自己没有及时向领导汇报工作。
：你也是老同志了，怎么这个基本道理都不懂呢！
B：不说了，不说了，谁让我脸皮薄呢。
这是当年格木在铁路工作时，单位两位5岁左右同志的对话。虽然有点夸大，但还是从中可以看出向领导汇报工作的重要性。
至于向领导汇报工作方面，很人做不到，有些人来了单位五年、十年，甚至是几十年，从来没有主动向领导汇报过。格木认为：这很不应该！不管于于私，均是不负责任的表现。可能有人会反驳说，现在中央提倡老老实实做人、扎扎实实做事，不让老实人吃亏。我很赞同上述观点，但是这与工作汇报不冲突、不矛盾。当然，格木说的汇报，不是阿谀奉承、溜须拍马或者搞小圈子，而是正当的、阳光的工作汇报。于，你不汇报，领导怎么能够好地了解你的能力、工作状态、项目进展程度等，如何进一步部署工作？于私，你不汇报，领导怎么能够好了解你的能力，如何走进领导的视野，怎么给你锻炼、提升的机会？再说了，领导的视野、资源肯定比我们的广，如果工作出现困难，领导能够协调；如果工作出现偏差，领导能够及时纠正。
而且在格木年服务领导的过程当中发现，领导也很在乎也很希望下属向其汇报工作。因为：
一是能够全面了解下属能力、工作动态，好部署下步工作；
二是能够掌控全局，内心得到安全感；
三是能够获得一种尊重、内心的满足，这是基于人的心理情感而来。
