与“二把手”相处，还有这么规则？
在一个单位上，我们小老百姓往往都会唯正职领导的马首是瞻，特别是碰上一个有真才实学又能体恤下属的领导。俗话说得好：“士为知己者死”。
碰到能体己的领导，我们小老百姓谁还在乎自己那点力气。但如果又同时碰上一个无德的副职领导，他自嘘为“幕后黑手”，你又不唯他马首是瞻，你越做事，他越挤兑排挤你，聚而攻你，围而压你，背而诽你。再碰上一个小市民式的同事在一旁敲锣打鼓，你想痛快，不易啊！开始自己很自，就正职领导的水平绝对能明察秋毫，只要你认认真真、实心实意地去做事，保准没错！在内心也不以无德的副职领导为然。可再英明的领导也不是圣人啊，无德的人做事造谣是无人格的，虽然它不会使你感到自贱，反而感到他的无人格。天长日久，他可能挑起你和正职领导误解或偏见，用正职领导的手把你挤兑，你就只有伤心流泪了。
因工作需要，在一个单位或一个部门，除了一个正职全面主持工作外，往往还配有个或个副职。作为下级，不仅要服从正职的管理和调遣，还要注意学会与副职上司融洽相处。为此必须注意以下几点。
一、尊重
人与人之间的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重上司，是下级必备的质。不论是对正职还是副手，都须一视同仁。对正职上司热情有余，关心无不至；对副职领导却视同可有可无，粗心大意，最容易引起后者的反感。因为副职在心理上十分敏感，位不如人高，权不如人大，说话不能“一言九鼎”，办事不能得心应手。不属见了正职点头哈腰，进门起身让座，端茶递水又拿烟，生病住院常去看，家门常去陪搓麻将伴聊天。对副职则是另一副面孔：副职倒的酒不喝，用车排不上，生病手术无人管。别小看一句话一次问好，一杯茶水一支烟，一个酒杯不平常，稍有不慎就会得罪人。
二、服从
服从管理是制度的需要。在现代社会分工不同的情况下，作为部属应强思想修养，革除私心杂念，人不分身份贵贱，官不论职权大小，一律平等相待，服从副职领导要与服从正职相一致。因为副职是对正职负责，也是你顶头上司正职的“代言人”。所以，对副职分管的工作也不能马虎草率，对副职交办的事要“古道热肠”，尽力而为。少跟正职“套近乎”，与副职“打交道”，他对下属熟悉，了解情况，他在正职面前或在会上说话实际，有分量。须知，有千年的朝廷没有千年的官。今朝的正职明日可能升迁调动或解职下台，今日的副职也可能明朝登上正职的“交椅”。以人划线，跟不完的人，不断站错了队，那以后的处境就尴尬而不容乐观了。
三、支持
副职与副职因职务上的差异，容易出现攀比心理，对下属产生误会。因此，要竭力支持副职的工作，切忌“看人下菜”。副职交待的事要愉快接受，照要求按时完成，不要推三阻四，强调客观。如果正职领导在这之前或之后安排了任务，则有必要分清轻重缓急，阐述原因一般是能够得到理解和支持的。有困难办不到的，或委托他人或解释原因，才不至使人产生轻看慢待的想法。
四、理解
作为下级，要理解副职领导的处境和难处，对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时，向副职领导提出要求，一是不要条件苛刻，二是不要急于求成，三是不能怨天尤人。
