与领导处理关系的原则和艺术
机关工作人员与领导的关系问题，是机关和机关干部人际关系问题中最重要的方面，它决定和影响着机关工作人员的事业成败、个人荣辱、进退去留和心理健康。因此，讲究与领导的交往艺术，对于正确处理好与领导的关系，具有十分重要的意义。
第一、处理与领导关系的原则
（一)组织纪律原则。执行命令，听从指挥，服从上级领导，这是任何正规组织中都通行的下级对上级的关系守则。所谓下级服从上级，就是下级受纪律的约束必须无条件地服从上级领导的决定，不能以任何借口拒不执行。机关工作人员是领导的参谋人员，通常参与领导的决策活动，为领导决策提供可靠的息，可以积极主动地就某一具体工作向领导提出建议。但是，当领导决心已定，已明确下达指示、命令时，机关工作人员就要坚决执行。如果领导决策与实际情况相差较大，执行确有困难时，可容观地向领导反映情况，并拿出自己的意见。在领导未对原决策作出修正时，仍要执行原决策有关要求，决不能自以为是，擅自改变领导意图，不能反复请示，干扰领导决策。
（二)合作共事原则。机关工作人员与领导虽然不在一个职务层次，但这只是根本目的一致上分工的不同、责任的不同，他们都是为同一伟大事业工作的同志和战友。从这个意义上说，他们之间是一种合作共事的关系。领导工作做不好，影响机关工作人员的工作成绩，机关工作人员的工作没做好，同样影响领导者的工作成绩。机关工作人员只有树立与领导者合作共事的思想观念，才能在实际工作中与领导正确地交往，共同完成好工作。在这种合作共事的关系中，机关工作人员应当充当好三个角色:一是积极的执行者。对领导的命令指示和下达的各项任务，不仅要坚决贯彻执行，而且要在不违背领导意图的基础上，结合本单位和部门的实际情况，制定出切合实际的实施方案，园满地、富有创造性地完成好领导交给的工作任务。二是诚实的息员。领导的决策依据主要来自于机关工作人员对掌握的息的分类、整理和鉴别。各类机关工作人员都有为领导提供准确无误息的责任。如果机关工作人员作风漂浮，工作不扎实，就收集不到领导所需要的重要息，从而给领导正确决策带来困难，严重者则会造成工作上的重大失误。三是无私的参谋。机关工作人员作为领导的“幕僚”“智囊”，除有责任向领导反映真实情况外，还要积极主动地出主意、想办法，提出承办意见。不能只当观察员、传话筒。要经常站在“旁观者”的角度，为“当局者”的领导发现问题，献计献策，当好参谋。
（三)自尊自爱原则。机关工作人员在处理与领导的关系时，要自尊自爱，坚持党性原则，遵循党和国家的政策、制度和规定，避关系庸俗化。党性原则是机关工作人员处理与领导者关系时应当遵守的根本原则，它要求机关干部必须以党和人民的利益为重，遵守党纪国法，秉办事，不徇私情，在政策法令允许的范围内从事机关工作，并以此为基础处理与领导的关系。新时期，机关工作人员尤其要防止和克服与领导关系庸俗化，一方面，对领导要采取尊重爱护的态度，自觉维护领导的权威，体谅领导的困难，当领导工作出现失误或方式方法不尽人意时，不可妄评论、评头品足。另一方面，不能对领导阿谀奉承，溜须拍马，不顾原则立场和人格尊严味迎合、讨好，搞人身依附。
