为人耿直，为什么在职场不受欢迎？
为人耿直，为什么在职场不受欢迎？
前段时间，朋友小跟我聊天，期间讨论到“性格耿直”这样一个问题，小说，“我就弄不明白，我在职场中为人耿直，一不会讨好领导，二不会跟同事虚伪相处，我喜欢特立独行、我行我，做我认为正确的事。可是，为什么领导、同事都不喜欢我？”
我跟小说，我也有过类似的经历，后来，我不这样想了。别人之所以不喜欢你，是因为你情商低，并不是因为你耿直。你把自己包裹的太严实了，你活在自己的世界里，外面的人进不来，你也出不去。局面就这样一直僵持着，别人会喜欢你才怪呢。
小问该怎么办才好，我跟他说了几个观点，供转变观念。
一.试试把“耿直”换成“死脑筋”。有的人，总习惯用好词来形容自己。就这样，连差的都能说成好的，缺点都能说成优点。例如，把“斤斤计较”形容成“很有原则”，把“自我封闭害怕跟人打交道”形容成“老实”。殊不知，这样一来，会让潜意识里把自己当成完美主义者了。既然是完美主义者，何谈改变？最后，会一直沉浸在个人世界里，不用说改变了。
二.试试把“讨好”换成“懂尊重”。有人的地方就有江湖，古今中外，不论在什么地方什么单位，都是存在上下级之分的。有的人当上了领导，必然有他的过人之处，不然，他怎么会是你的领导？如果你自命不凡、自认为自己“耿直”，或者“不为五斗米折腰”，不屑于与领导处好关系，那就是你人品有问题了。因为，领导也是人，你所谓的“讨好”，其实是对现实、对人、对职场规则的尊重，这并不是贬义词。不要觉得说几句好听的话、给领导打个下手，就觉得丢人、丢了尊严。真正有本事的人，是根本不会在意这些的。只有内心自卑的人，才会把这些形式上的内容看得很重要。
